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구 분 종전의 이전추진사례 금번 공공기관 지방이전계획( )

목 표 수도권 인구 분산 수도권 과밀해소 지역특성화 발전+

근 거 대통령 총리 지시( ) 국가균형발전특별법

이전기관 한정적 포괄적

이전지역 수도권 및 충청권 비수도권 전역

이전방식 기관별 개별이전 기능별 집단이전

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

총 계 개 기관151

부산

혁신

도시

(13)

해양수산부 한국해양과학기술원 ‘15. 2

국무조정실 한국해양수산개발원 ‘14.12 임차기관

해양수산부 국립해양조사원 ‘12.12 이전완료

국토교통부 대한주택보증㈜ ‘14.12

금융위원회 한국자산관리공사 ‘14. 9

금융위원회 한국주택금융공사 ‘14.11

금융위원회 한국예탁결제원 ‘14.11

- 7 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

문화체육관광부 영화진흥위원회 ‘14.12임차 청사로

우선 이전 (10.28)

문화체육관광부 영상물등급위원회 ‘13. 9임차기관

이전완료 월( , 9 )

문화체육관광부 게임물등급위원회 ‘13.10임차기관

이전완료 월( , 10 )

여성가족부 한국청소년상담복지개발원 ‘14. 9임차기관

이전완료( )

산업통상자원부 한국남부발전주( ) ‘14.10

해양수산부 국립수산물품질관리원 ‘14.12 분리독립․

대구

혁신

도시

(11)

교육부 한국장학재단 임차기관

교육부 한국교육학술정보원 ‘13. 8이전완료

(10.14)

교육부 한국사학진흥재단 ‘14. 3이전완료

(3.31)

교육부 중앙교육연수원 ‘14.12

국토교통부 한국감정원 ‘13. 8 이전완료

금융위원회 신용보증기금 ‘14.12

병무청 중앙신체검사소 ‘12.12 이전완료

산업통상자원부 한국가스공사 ‘14. 9 이전완료

산업통상자원부 한국산업단지공단 ‘14. 1 이전완료

산업통상자원부 한국산업기술평가관리원 ‘14.10 이전완료

안전행정부 한국정보화진흥원 ‘14.12

광주

전남

혁신

도시

(16)

교육부 사립학교교직원연금공단 ‘14.12

국무조정실 한국농촌경제연구원 ‘14.12

농림축산식품부 한국농어촌공사 ‘14. 9 이전완료

- 8 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

농림축산식품부 농식품공무원교육원 ‘13.12 이전완료

농림축산식품부 한국농수산식품유통공사 ‘14.10 이전완료

문화체육관광부 한국문화예술위원회 ‘14. 4 이전완료

문화체육관광부 한국콘텐츠진흥원 ‘14. 5 이전완료

미래창조과학부 한국방송통신전파진흥원 ‘14. 2 이전완료

미래창조과학부 국립전파연구원 ‘14. 6 이전완료

미래창조과학부 한국인터넷진흥원 ‘14.12

산업통상자원부 한국전력공사 ‘14.11

산업통상자원부 한전 KDN㈜ ‘14.12

산업통상자원부 한전 주KPS( ) ‘14. 8

산업통상자원부 한국전력거래소 ‘14.10 이전완료

미래창조과학부 우정사업정보센터 ‘13. 3 이전완료

농림축산식품부 농림수산식품기술기획평가원 ‘14.12

울산

혁신

도시

(9)

국무조정실 에너지경제연구원 ‘14. 6

고용노동부 근로복지공단 ‘14. 3 이전완료

고용노동부 노동부고객상담센터 ‘12.12 이전완료

고용노동부 한국산업인력공단 ‘14. 5 이전완료

고용노동부 한국산업안전보건공단 ‘14. 2 이전완료

안전행정부 국립재난안전연구원 ‘14.12

산업통상자원부 한국동서발전㈜ ‘14. 6 이전완료

산업통상자원부 한국석유공사 ‘14.10 이전완료

산업통상자원부 에너지관리공단

강원

혁신

도시

경찰청 도로교통공단 ‘14.12

국가보훈처 한국보훈복지의료공단 ‘13.12 이전완료

- 9 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

(12)

문화체육관광부 한국관광공사 ‘14.10

보건복지부 건강보험심사평가원 ‘15. 6

보건복지부 국민건강보험공단 ‘15. 4

보건복지부 대한적십자사 ‘14. 5 이전완료

산업통상자원부 대한석탄공사 ‘14.10

산업통상자원부 한국광물자원공사 ‘15. 2

산업통상자원부 한국광해관리공단

안전행정부 국립과학수사연구원 ‘13.11 이전완료

안전행정부 한국지방행정연구원 ‘14. 6

환경부 국립공원관리공단 ‘14.12

충북

혁신

도시

(11)

공정거래위 한국소비자원 ‘14. 8 이전완료

미래창조과학부 한국과학기술기획평가원 임차기관

국무조정실 정보통신정책연구원 ‘14. 6 이전완료

국무조정실 한국교육개발원

국무조정실 한국교육과정평가원 ‘15. 2

고용노동부 한국고용정보원 ‘14. 9 이전완료

법무부 법무연수원 ‘15. 5

산업통상자원부 국가기술표준원 ‘14. 5 이전완료

산업통상자원부 한국가스안전공사 ‘13.12 이전완료

미래창조과학부 정보통신산업진흥원

안전행정부 중앙공무원교육원 ‘14.12

- 10 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

전북

혁신

도시

(12)

국토교통부 대한지적공사 ‘13.11 이전완료

농촌진흥청 농촌진흥청 ‘14. 7 이전완료

농촌진흥청 국립농업과학원 ‘14. 8 이전완료

농촌진흥청 국립원예특작과학원 ‘14.12

농촌진흥청 국립식량과학원 ‘14.12

농촌진흥청 국립축산과학원 ‘14.12

농림축산식품부 한국농수산대학 ’14.12

문화체육관광부 한국출판문화산업진흥원 ‘14.12

보건복지부 국민연금공단 ‘14.10

산업통상자원부 한국전기안전공사 ‘14. 6 이전완료

미래창조과학부 한국식품연구원 ‘14. 9

안전행정부 지방행정연수원 ‘13. 8 이전완료

경북

혁신

도시

(12)

국토교통부 한국도로공사 ‘14.10

국토교통부 교통안전공단 ‘14. 4 이전완료

국토교통부 한국건설관리공사 임차기관

기상청 기상통신소 ‘13. 5 이전완료

농림축산식품부 국립농산물품질관리원 ‘13.12 이전완료

농림축산식품부 농림축산검역본부 ‘14.12

농림축산식품부 국립종자원 ‘14. 7 이전완료

법무부 대한법률구조공단 ‘14. 4 이전완료

법무부 한국법무보호복지공단 ‘14.12 임차기관

조달청 조달청품질관리단 ‘13.12 이전완료

미래창조과학부 우정사업조달사무소 ‘13. 4 이전완료

산업통상자원부 한국전력기술주( ) ‘15. 5

- 11 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

경남

혁신

도시

(11)

관세청 중앙관세분석소 ‘13. 2 이전완료

국토교통부 주택관리공단 ‘14.12 임차기관

국토교통부 한국시설안전공단 임차기관

국토교통부 한국토지주택공사 ‘14.12

문화체육관광부 저작권위원회임차기관

에 입주(LH )

방위사업청 국방기술품질원 ‘14. 5 이전완료

중소기업청 중소기업진흥공단 ’14. 7 이전완료

산업통상자원부 한국남동발전㈜ ‘14. 3 이전완료

산업통상자원부 한국세라믹기술원 ‘14. 9

산업통상자원부 한국산업기술시험원 ‘14. 9

안전행정부 한국승강기안전관리원 ‘14.12

제주

혁신

도시

(8)

국세청 국세공무원교육원 ‘14.12

국세청 국세청고객만족센터 ‘14.12

국세청 국세청주류면허지원센터 ‘14.12

국토교통부 국토교통인재개발원 ‘12.12 이전완료

기상청 국립기상연구소 ‘13. 5 이전완료

외교부 재외동포재단 임차기관

외교부 한국국제교류재단 임차기관

안전행정부 공무원연금공단 ‘14.12

세종

(17)

미래창조과학부 기초기술연구회 ‘14.12 임차기관

국무조정실 국토연구원 ‘13.12

국무조정실 한국법제연구원 ‘14. 1 이전완료

국무조정실 한국조세재정연구원 ‘14.10 이전완료

국무조정실 경제인문사회연구회· ‘14.12 임차기관

- 12 -

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

국무조정실 과학기술정책연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 대외경제정책연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 산업연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국개발연구원 ‘13.12 이전완료

국무조정실 한국교통연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국노동연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국보건사회연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국직업능력개발원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국청소년정책연구원 ‘14.12 임차기관

국무조정실 한국환경정책평가연구원 ‘14.12 임차기관

미래창조과학부 산업기술연구회 ‘14.12 임차기관

농림수산식품부농림수산식품교육문화정보원

‘14.12 임차기관

아산 경찰청 경찰교육원 ‘09.11 이전완료

아산 경찰청 경찰대학

아산 경찰청 경찰수사연수원 ‘13. 8 이전완료

천안 관세청 관세국경관리연수원 ‘08. 2 이전완료

아산 교육부 국립특수교육원 ‘10.10 이전완료

논산 국방부 국방대학교

오송 보건복지부 질병관리본부 ‘10.12 이전완료

오송 보건복지부 한국보건산업진흥원 ‘10.12 이전완료

오송 보건복지부 한국보건복지인력개발원 ‘10.12 이전완료

오송 식품의약품안전처 식품의약품안전평가원 ‘10.12 이전완료

오송 식품의약품안전처 식품의약품안전처 ‘10.12 이전완료

- 13 -

년 월 일 기준 개 이전대상기관 중 개 기관 이전완료2014 10 31 151 68※

이전

지역

소관

부처기 관 명 이전예정일* 비 고

원주 산림청 산림항공본부 ‘13.10 이전완료

대구 소방방재청 중앙 구조본부119 ‘14.10

경주 산업통상자원부 한국수력원자력㈜ ‘14.11

보령 산업통상자원부 한국중부발전㈜ ‘15. 1

태안 산업통상자원부 한국서부발전㈜ ‘14.12

경주 산업통상자원부 한국방사성폐기물관리공단 ‘08. 2 이전완료

여수 해양경찰청 해양경찰교육원 ‘13. 7 이전완료(11.11)

전북 농촌진흥청 농업기술실용화재단 ‘15.12 임차기관

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구분 주요내용

위치및면적 대구시동구 / 4,216,496㎡

사업기간 년 월 년상반기2007 4 ~ 2015

사업비 억원공사비 억원 용지비 원14,501 ( 6,859 , 7,642 )

이전기관규모 한국가스공사등 개기관11

수용인구 인 호22,320 (7,696 )

사업목적

공공기관산학연이협력하여지속가능한미래형혁신도시건설· ·◦

수준높은교육문화주거등정주환경과자족기능을갖춘복합도시건설· ·◦

◦ 첨단의료분야의연구개발과생산이한곳에서동시에이루어지는첨단의료· 복합

단지조성

개발방향 대구경북광역경제권중심거점도시로서의혁신도시개발과첨단의료복합단지조성

개발전략 Colorful City / Eco City / U City / Medi City Brain City→

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연구자 조직몰입의 정의

Becker(1960)개인이 조직에 근속하는 동안 부수적 투자에 의해 활동의 연속상태◦

에서 많은 이해관계자가 얽혀 구속되는 상태

Kanter(1968)사회시스템조직을 위해 노력하는 의지 또는 조직에 대한 충성심( )◦

및 애착

Porter(1968) 한 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상태◦

Sheldon(1971)◦ 개인과 조직의 일체감에 애착을 가지거나 개인을 조직에 연결시키는

조직에 대한 태도

Porter, Steers,

Mowday &

Boulian

(1974)

개인의 특정 조직에 대하여 가지는 동일시와 심취의 정도◦

조직의 목표와 가치관에 대한 강한 신념과 수용◦

조직을 위해 노력하려는 의지◦

구성원으로 남으려는 욕구◦

Mowday,

Steers &

Porter

(1979)

조직의 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 동일시◦

조직에 대해 적극적으로 개입하는 충성심◦

조직을 위해 상당한 노력하고자 하는 의사◦

조직구성원으로 남아있으려는 욕구◦

Angle & Petty

(1981)

조직의 목표나 가치에 대한 강한 신념의 수용◦

조직을 위해 기꺼이 상당한 노력을 바치는 것◦

구성원으로서의 지위를 유지하기 위한 강한 열망◦

Morrow

(1983)조직에 대한 애착심 혹은 충성심◦

Ferris &

Aranya

(1983)

개인이 조직에 남아서 기꺼이 노력하고 조직을 동일시하고 조직에◦

몰입하려는 상대적인 정도

Meyer, Allen

&

Smith

(1993)

◦ 정서적몰입 조직에대한감정적인밀착및조직의가치에대한신념:

지속적 몰입 조직구성원으로서 남아있는 것과 떠나는 것 사이의:◦

경제적 가치에 대한 인식

규범적 몰입 도덕적 또는 윤리적인 이유로 조직구성원으로서 남아:◦

있고자 하는 의무감

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요인구분 하위 변수

개

인

적

특

성

인구통계학적 성별 연령 소득수준 교육수준 근무기간 직급 결혼여부 등, , , , , ,

행태적 특징

귀속감 대인관계 동료 작업자와의 관계상호작용 만족감사기, , ( ), /

자부심 성격 심성 성장기대발전기대성취감성공감 인정감/ , / , / / / , ,

안전감 욕구 욕망 자아 자아효능감 자율성 의사결정 책임, / , / , , , ,

단조로움 역할갈등 역할모호성 등, ,

조직 관련 특성

감독감독스타일감독유형 리더십 객관적 보상인센티브 휴가( / ), , ( , ,

연금 주관적 보상명예 사기 부가급부복리후생 부하직원), ( , ), ( ), ,

공정성분배 징벌 상사동료와의 관계상사동료의 지원 혹은( / ), ( ) / ( )

존중 선임권 성장기회 승진 시간근무시간작업시간휴식시간, , , , ( / / ),

육체적 작업조건 임금급여연봉 작업규칙 작업유형 작업집단의, ( / ), , ,

규모 작업환경작업조건 전체적 반응 조직개인의 임파워먼트, ( ), , / ,

조직가치 조직관리 조직직원 조직구조 조직문화 조직분위기, , , , , ,

지원체계 직업적 통제 의사소통 체계 피드백, , , ,

조직의 경영방침 정책 절차태도계획 등/ / / /

직무 및 역할

관련 특성

과거의 직무경험 과업직무의 명료성 과업직무의 반복성 과업, ( ) , ( ) ,

직무의 주체성 기술의 다양성 기술의 적합성 수행된 업무( ) , , , ,

업무통제 역할의 명료성 작업수준 작업의 즐거움 직무 예측, , , ,

능력 직무작업 일자체 직무구조 직무내용 직무범위 직무의, ( / ) , , , ,

다양성 직무의 자율성 직무의 적합성 직무의 정체성 직무범위, , , , ,

직무의 안정성신분보장 직무와 다른 역할관계 등( ),

외부환경적 특성사회적 환경 정책적 환경 기술적 환경 사회적 지원, , , ,

외부 취업이직기회 현재 사회 비교 등( ) ,

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가설 1 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 심리요인은 조직몰입에 영향을, 미

칠 것이다.

가설 1-1 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리가 높을수록 정서적,

조직몰입의 수준이 높아질 것이다.

가설 1-2 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리가 높을수록 규범적,

조직몰입의 수준이 높아질 것이다.

가설 1-3 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리가 높을수록 지속적,

조직몰입의 수준이 높아질 것이다.

가설 1-4 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리가 높을수록 정서적,

조직몰입의 수준이 낮아질 것이다.

가설 1-5 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리가 높을수록 규범적,

조직몰입의 수준이 낮아질 것이다.

가설 1-6 : 공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리가 높을수록 지속적,

조직몰입의 수준이 낮아질 것이다.

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가설 2 : 공공기관 지방이전 전과 후의 심리요인 간 차이가 클수록 직원의

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-1 : 공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록 정서적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-2 : 공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록 규범적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-3 : 공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록 지속적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-4 : 공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록 정서적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-5 : 공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록 규범적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

가설 2-6 : 공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록 지속적

조직몰입에 영향을 미칠 것이다.

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- 42 -

때문에 조직에

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요인 하위요인 측정문항 근거

공공기관

지방이전에

따른

직원들의

심리상태

지방(

이전 전)

기대심리

1. 서울보다 쾌적한자연환경을 즐길수 있다고생각한다.

최윤정

(2012)

변형

2. 서울보다 경제적이득낮은생활비 저렴한 주택구입비( ,

등이 있다고 생각한다) .

3. 서울보다 교통사정이나아졌다교통정체해소 타 지역( ,

으로의 이동고 생각한다) .

서울보다 근무여건이 향상된 것으로 생각한다4. .

서울보다 넓은 공간을 확보할 수 있다고 생각한다5. .

6. 서울보다개인의여가활동시간이확대되었다고생각한다.

서울보다 가족 동료 관계기관 간의 친밀도가 향상되7. , ,

었다고 생각한다.

서울보다 각종 문화시설이나 편의시설영화관 병원8. ( , ,

쇼핑센터 기타 생활편의시설 등의 인프라가 미흡하, )

다고 생각한다.

불안심리

자녀교육 문제로 고민하고 있다9. .

10. 가족과 떨어져서 지내야하는 부담감을느끼고 있다.

11. 새로운환경에적응해야한다는부담감을느끼고있다.

친구나 이웃 친지들과 헤어지게 됨으로써 교류가12. ,

단절될 것에 대한 부담을 느끼고 있다.

13. 기관이전에따른기회비용시간 비용 노력등 소모가( , , )

크다고 느끼고 있다.

기관의 지방이전으로 인한 부담감을 느끼고 있다14. .

기관의 지방이전으로 인한 피해의식을 느끼고 있다15. .

16. 기관이지방으로이전함으로인하여이직을고민하고있다.

17. 기관이 지방으로 이전함으로 인하여 가족전체가 이사

하였거나 이사할 계획이 있다.

18. 이전으로인한경제적부담생활비 주거비 교통비등( , , )을

느끼고 있다.

이전으로 인한 심신의 부담홀로 생활한다는 부담19. ( ,

주말 서울 왕복 등을 느끼고 있다) .

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공공기관

지방이전에

따른

직원들의

심리상태

지방(

이전 후)

기대심리

1. 서울보다 쾌적한자연환경을 즐길수 있다고생각한다.

최윤정

(2012)

변형

2. 서울보다 경제적이득낮은생활비 저렴한 주택구입비( ,

등이 있다고 생각한다) .

3. 서울보다 교통사정이나아졌다교통정체해소 타 지역( ,

으로의 이동고 생각한다) .

서울보다 근무여건이 향상된 것으로 생각한다4. .

5. 서울보다 넓은생활공간을 확보할수 있다고생각한다.

6. 서울보다개인의여가활동시간이확대되었다고생각한다.

서울보다 가족 동료 관계기관 간의 친밀도가 향상되7. , ,

었다고 생각한다.

서울보다 각종 문화시설이나 편의시설영화관 병원8. ( , ,

쇼핑센터 기타생활편의시설 등의인프라가미흡하다고, )

생각한다.

불안심리

자녀교육 문제로 고민하고 있다9. .

10. 가족과 떨어져서 지내야 하는 부담감을 느끼고 있다.

11. 새로운환경에적응해야한다는부담감을느끼고있다.

친구나 이웃 친지들과 헤어지게 됨으로써 교류가12. ,

단절될 것에 대한 부담을 느끼고 있다.

13. 기관이전에따른기회비용시간 비용 노력등 소모가( , , )

크다고 느끼고 있다.

기관의 지방이전으로 인한 부담감을 느끼고 있다14. .

기관의 지방이전으로 인한 피해의식을 느끼고 있다15. .

16. 기관이지방으로이전함으로인하여이직을고민하고있다.

17. 기관이 지방으로 이전함으로 인하여 가족전체가 이사

하였거나 이사할 계획이 있다.

18. 이전으로인한경제적부담생활비 주거비 교통비등을( , , )

느끼고 있다.

이전으로 인한 심신의 부담홀로 생활한다는 부담19. ( ,

주말 서울 왕복 등을 느끼고 있다) .

- 45 -

조직몰입

정서적

몰입

이 조직에서 내 남은 경력을 보내는 것은 매우 행복1.

할 것이다.

Meyer

&

Allen

(1997)

참조

나는 정말 조직의 문제를 나의 문제처럼 느낀다2. .

3. 나는이조직의 직원중일부가아닌것같은느낌이든다‘ ’ .

4. 나는 이 조직에서 감정적애착을느끼지못하고있다‘ ’ .

이 조직은 나에게 개인적으로 큰 의미가 있다5. .

6. 나는 이 조직에속해있다는강한느낌을받지못한다.

지속적

몰입

내가 원해서일지라도 지금 당장 이 조직을 떠나는7. ,

것은 힘들 것이다.

지금 당장 이 조직을 떠나기로 결정한다면 내 인생의8.

많은 부분이 무너질 것이다.

지금 이 조직에 머무는 것은 원하는 것만큼이나 필요9.

재정적 수입 등에 의해서이다( ) .

10. 이직을고려하기에는선택할수있는대안이거의없다.

이직의 부정적 결과 중 하나는 가능한 대안이 부족11.

하다는 것이다.

내가 이 조직에서 계속 일하고 있는 가장 큰 이유는12.

이직이 상당한 개인적 희생을 요구하기 때문이다.

이 조직에 깊이 관여하지 않았다면 나는 이미 다른13. ,

곳으로의 이직을 생각했을 것이다.

규범적

몰입

나는 현재의 조직에 남아 있어야 할 어떤 의무감도14.

느끼지 못한다.

15. 나에게이익이 될지라도 지금 당장 이조직을 떠나고,

싶지는 않다.

16. 내가 지금이조직을떠난다면죄책감을느낄것이다.

이 조직은 충성할만한 가치가 있다17. .

나는 이 조직에 있는 사람들에게 의무감을 가지고18.

있기때문에지금당장이조직을떠나지않을것이다.

나는 이 조직에 많은 것을 빚지고 있다19. .

개인적

특성

인구

통계학적

요인

성별 연령 최종학력 결혼여부 자녀유무, , , , ,

자녀의 수 자녀연령 근무기간 고용형태, , , ,

이전하기 전 지역에서의 거주기간

개인특성

변수

- 46 -

- 47 -

구분 응답자 수(%) 구분 응답자 수(%)

성별남성 113(71.5)

근무

기간

년 이상 년 미만1 5 66(41.8)

여성 45(28.5) 년 이상 년 미만5 10 20(12.7)

연령

대20 15(9.5) 년 이상10 72(45.6)

대30 67(42.4) 고용

형태

정규직 137(86.7)

대40 50(31.6) 비정규직 21(13.3)

대 이상50 26(16.5)

이전

전

지역

거주

기간

년 미만1 12(7.6)

최종

학력

고졸 2(1.3) 년 이상 년 미만1 5 18(11.4)

전졸 1(0.6) 년 이상 년 미만5 10 20(12.7)

대졸 51(32.3) 년 이상 년 미만10 20 38(24.1)

대학원졸 이상 104(65.8) 년 이상20 70(44.3)

결혼

여부

기혼 107(67.7)자녀

유무

있음 92(58.2)

비혼 51(32.3) 없음 66(41.8)

합계 158(100.0)

- 48 -

α

- 49 -

α

α

- 50 -

α

α

요인 하위요인 설문문항 요인 1 요인 2 Cronbach α

공공기관

지방이전에

따른

직원들의

심리상태

지방이전 전( )

기대심리

bef04 .820 .019

0.765

bef06 .783 .037

bef05 .649 -.050

bef01 .611 .073

bef07 .594 .287

불안심리

bef14 .067 .843

0.877

bef12 .096 .811

bef11 .072 .795

bef15 .117 .767

bef16 .197 .653

- 51 -

요인 하위요인 설문문항 요인 1 요인 2 Cronbach α

공기관

지방이전에

따른

직원들의

심리상태

지방이전 후( )

기대심리

aft04 .753 .258

0.773

aft06 .737 .126

aft01 .665 .121

aft05 .611 .137

aft07 .579 .373

불안심리

aft12 .826 .199

0.915

aft11 .820 .197

aft15 .714 .170

aft16 .695 .286

aft14 .665 .177

- 52 -

요인 하위요인 설문문항 요인 1 요인 2 요인 3 요인 4 Cronbach α

조직

몰입

정서적

몰입

mol04 .845 .056 .029 .037

0.876

mol06 .830 .047 -.032 -.048

mol02 .786 .158 .076 -.157

mol03 .758 .036 -.007 .085

mol05 .685 .039 .073 .380

mol01 .674 .177 -.102 .256

규범적

몰입

mol16 .049 .883 .047 -.1280.698

mol19 .167 .722 .087 .163

지속적

몰입

mol10 .083 .019 .914 .068

0.796mol11 -.079 .143 .909 -.018

mol12 -.031 -.135 .591 .472

- 53 -

- 54 -

구분 변수 하위구성요인 응답수 평균값 표준편차

독립

변수

심리

상태

지방이전

전

기대심리 158 3.4266 .79203

불안심리 158 3.5532 .96938

지방이전

후

기대심리 158 2.8101 .79418

불안심리 158 3.4241 1.08219

종속

변수

조직

몰입

정서적 몰입 158 3.5274 .72924

규범적 몰입 158 2.5823 .91843

지속적 몰입 158 3.1751 .85187

- 55 -

- 56 -

- 57 -

- 58 -

인구

통계

변수

속성응답

수

기대심리 불안심리

평균값표준

편차값t/F 평균값

표준

편차값t/F

성별남성 113 3.5558 .72935

3.353**3.5469 .99284

-.128여성 45 3.1022 .85666 3.5689 .91845

연령

대20 15 3.0533 .78728

2.021

2.9733 1.19252

3.206*대30 67 3.3642 .80673 3.4597 1.04215

대40 50 3.5840 .78334 3.7240 .79271

대 이상50 26 3.5000 .72277 3.8000 .81191

최종

학력

전졸 이하 3 2.9333 1.17189

1.452

3.4667 .98658

4.429*대졸 51 3.3176 .78504 3.2314 1.13022

대학원졸 이상 104 3.4942 .78280 3.7135 .84613

결혼

여부

기혼 107 3.5383 .766472.616**

3.6785 .911052.389*

비혼 51 3.1922 .80096 3.2902 1.04255

자녀

유무

있음 92 3.5565 .777052.474*

3.6370 .924361.285

없음 66 3.2455 .78273 3.4364 1.02457

근무

기간

년 년1 ~5 66 3.3636 .75481

3.264*3.3485 1.10178

3.155*년 년5 ~10 29 3.1000 1.01877 3.5000 1.14524

년 이상10 72 3.5750 .72922 3.7556 .73098

고용

형태

정규직 137 3.4438 .81447.697

3.6584 .895142.982**

비정규직 21 3.3143 .63110 2.8667 1.16505

이전

전

지역

거주

기간

년 미만1 12 3.4500 .64456

1.142

2.0500 .66127

15.160*

*

년 년1 ~5 18 3.2222 .91237 3.1000 1.21993

년 년5 ~10 20 3.4600 .83376 3.7800 .75366

년 년10 ~20 38 3.6368 .82770 3.4421 .86638

년 이상20 70 3.3514 .79203 3.9229 .73211

합 계 158

- 59 -

종속변수 연령 연령 평균차 표준오차 유의확률

지방이전

전

불안심리

대20

대30 -.48637 .27124 .363

대40 -.75067 .27955 .070

대 이상50 -.82667 .30789 .070

대30

대20 .48637 .27124 .363

대30 -.26430 .17746 .530

대 이상50 -.34030 .21941 .495

대40

대20 .75067 .27955 .070

대30 .26430 .17746 .530

대 이상50 -07600 .22960 .991

대50

이상

대20 .82667 .30789 .070

대30 .34030 .21941 .495

대40 .07600 .22960 .991

- 60 -

종속변수 학력 학력 평균차 표준오차 유의확률

지방이전

전

불안심리

전졸 이하

대졸 .23529 .56372 .917

대학원 졸 이상 -.24679 .55568 .906

대졸

전졸 이하 -.23529 .56372 .917

대학원 졸 이상 -.48209* .16221 .014

대학원졸

이상

전졸 이하 .24679 .55568 .906

대졸 .48209* .16221 .014

- 61 -

종속변수 근무기간 근무기간 평균차 표준오차 유의확률

지방이전

전

기대심리

년 이상1

년 미만5

년 이상 년 미만5 ~ 10 .26364 .19931 .419

년 이상10 -.21136 .13307 .286

년 이상5

년 미만10

년 이상 년 미만1 ~ 5 -.26364 .19931 .419

년 이상10 -.47500 .19737 .058

년 이상10

년 이상 년 미만1 ~ 5 .21136 .13307 .286

년 이상 년 미만5 ~ 10 .47500 .19737 .058

지방이전

전

불안심리

년 이상1

년 미만5

년 이상 년 미만5 ~ 10 -.15152 .24411 .825

년 이상10 -.40707* .16297 .047

년 이상5

년 미만10

년 이상 년 미만1 ~ 5 .15152 .24411 .825

년 이상10 -.25556 .24173 .573

년 이상10

년 이상 년 미만1 ~ 5 .40407* .16297 .047

년 이상 년 미만5 ~ 10 .25556 .24173 .573

- 62 -

종속변수이전 전 지역

거주기간이전 전 지역 거주기간 평균차 표준오차 유의확률

지방이전

전

불안심리

년 미만1

년 이상 년 미만1 ~5 -1.05000* .30970 .025

년 이상 년 미만5 ~10 -1.73000** .30344 .000

년 이상 년 미만10 ~20 -1.39211** .27517 .000

년 이상20 -1.87286** .25964 .000

년 이상1

~

년 미만5

년 미만1 1.05000* .30970 .025

년 이상 년 미만5 ~10 -.68000 .26999 .181

년 이상 년 미만10 ~20 -.34211 .23778 .723

년 이상20 -.82286** .21961 .009

년 이상5

~

년 미만10

년 미만1 1.73000** .30344 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .68000 .26999 .181

년 이상 년 미만10 ~20 .33789 .22957 .705

년 이상20 -.14286 .21070 .977

년 이상10

~

년 미만20

년 미만1 1.39211** .27517 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .34211 .23778 .723

년 이상 년 미만5 ~10 -.33789 .22957 .705

년 이상20 -.48075 .16745 .089

년 이상20

년 미만1 1.87286** .25964 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .82286** .21961 .009

년 이상 년 미만5 ~10 .14286 .21070 .977

년 이상 년 미만10 ~20 .48075 .16745 .089

- 63 -

- 64 -

- 65 -

인구

통계

변수

속성응답

수

기대심리 불안심리

평균값표준

편차값t/F 평균값

표준

편차값t/F

성별남성 113 2.8938 .78288

2.1223.3717 1.09605

-.964여성 45 2.6000 .79201 3.5556 1.04698

연령

대20 15 2.7733 .82762

1.201

2.9600 1.23335

2.686*대30 67 2.8806 .84140 3.2776 1.18524

대40 50 2.6480 .73241 3.5720 .86095

대 이상50 26 2.9615 .75264 3.7846 .98780

최종

학력

전졸 이하 3 3.4667 .50332

1.048

3.0000 .34641

2.683대졸 51 2.8039 .82993 3.1608 1.14544

대학원졸 이상 104 2.7942 .78057 3.5654 1.04219

결혼

여부

기혼 107 2.8168 .81269.153

3.5084 1.045851.424

비혼 51 2.7961 .76157 3.2471 1.14514

자녀

유무

있음 92 2.8304 .81088.378

3.4870 1.04715.862

없음 66 2.7818 .77557 3.3364 1.13146

근무

기간

년 년1 ~5 66 2.8818 .85932

1.039

3.2030 1.17643

2.927년 년5 ~10 29 2.5900 .68817 3.3700 1.19345

년 이상10 72 2.8056 .75729 3.6417 .92046

고용

형태

정규직 137 2.7708 .78760-1.598

3.5387 .992192.814**

비정규직 21 3.0667 .80829 2.6762 1.34978

이전

전

지역

거주

기간

년 미만1 12 3.3500 .85334

1.976

1.7500 .48336

14.665**

년 년1 ~5 18 2.8667 1.04262 2.9333 1.33901

년 년5 ~10 20 2.7500 .65815 3.5700 .89272

년 년10 ~20 38 2.8737 .72696 3.3368 .95193

년 이상20 70 2.6857 .76030 3.8429 .86134

합 계 158

- 66 -

종속변수 연령 연령 평균차 표준오차 유의확률

지방이전

후

불안심리

대20

대30 -.31761 .30426 .780

대40 -.61200 .31358 .287

대 이상50 -.82462 .34537 .132

대30

대20 .31761 .30426 .780

대30 -.29439 .19906 .536

대 이상50 -.50700 .24611 .241

대40

대20 .61200 .31358 .287

대30 .29439 .19906 .536

대 이상50 -.21262 .25755 .877

대50

이상

대20 .82462 .34537 .132

대30 .50700 .24611 .241

대40 .21262 .25755 .877

종속변수

이전 전

지역

거주기간

이전 전 지역

거주기간평균차 표준오차 유의확률

지방이전

후

불안심리

년 미만1

년 이상 년 미만1 ~5 -1.18333* .34735 .024

년 이상 년 미만5 ~10 -1.82000* .34033 .000

년 이상 년 미만10 ~20 -1.58684* .30863 .000

년 이상20 -2.09286* .29121 .000

년 이상1

~

년 미만5

년 미만1 1.18333* .34735 .024

년 이상 년 미만5 ~10 -.63667 .30281 .356

년 이상 년 미만10 ~20 -.40351 .26669 .683

년 이상20 -.90952* .24632 .011

년 이상5

~

년 미만10

년 미만1 1.82000* .34033 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .63667 .30281 .356

년 이상 년 미만10 ~20 .23316 .25748 .935

년 이상20 -.27286 .23632 .855

년 이상10

~

년 미만20

년 미만1 1.58684* .30863 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .40351 .26669 .683

년 이상 년 미만5 ~10 -.23316 .25748 .935

년 이상20 -.50602 .18781 .129

년 이상20

년 미만1 2.09286* .29121 .000

년 이상 년 미만1 ~5 .90952* .24632 .011

년 이상 년 미만5 ~10 .27286 .23632 .855

년 이상 년 미만10 ~20 .50602 .18781 .129

- 67 -

인구통계변수

이전 전 이전 후

기대심리

유의미성

불안심리

유의미성

기대심리

유의미성

불안심리

유의미성

성별 ◎ × × ×

연령 × × × ×

최종학력 × ○ × ×

결혼여부 ◎ ○ × ×

자녀유무 ○ × × ×

근무기간 × ○ × ×

고용형태 × ◎ × ◎

이전 전 지역

거주기간× ○ × ◎

- 68 -

- 69 -

구분피어슨 상관계수

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

성별1. 1

연령2. .355* 1

학력3. .077 .079 1

결혼여부4. .524** .665** .245** 1

자녀유무5. .432** .738** .174* .788** 1

근무기간6. .290** .713** .147 .596** .792** 1

고용형태7. .249** .377** .150 .487** .424** .462** 1

이전전지역거주기간8. -.158* .219** .112 .112 .224** .307** .215** 1

이전전기대심리9. .259** .157* .119 .205** .194* .068 .056 .047 1

이전전불안심리10. -.010 .196* .230** .188* .102 .179* .278** .305** -.183* 1

이전후기대심리11. .167* -.067 -.028 .012 .030 -.077 -.127 -.108 .456** -.431** 1

이전후불안심리12. -.077 .197* .182* .113 .069 .174* .271** .328** -.294** .869** -.535** 1

정서적 몰입13. .130 .187* .024 .197* .208** .197* -.032 -.002 .202* -.414** .445** -.472** 1

규범적 몰임14. .271** .052 .057 .114 .034 -.050 .005 .024 .198* -.081 .321** -.158* .251** 1

지속적 몰입15. .059 .339** .028 .222** .301** .255** .242** .151 -.009 .208** -.003 .222** -.002 .068 1

- 70 -

- 71 -

- 72 -

구 분 평균 표준편차 상관계수

기대심리이전 전 3.4266 .79203

.456**이전 후 2.8101 .79418

불안심리이전 전 3.5532 .96938

.869**이전 후 3.4241 1.08219

- 73 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후의 기대심리의 차이 .61646 .82754 9.364**

이전 전과 후의 불안심리의 차이 .12911 .53565 3.030**

- 74 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

남성 .66195 .84940 8.284**

여성 .50222 .11435 4.392**

이전 전과 후

불안심리

남성 .17522 .49290 3.779**

여성 .01333 .09264 .144

- 75 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

대 이하30 .44634 .77319 5.227**

대 이상40 .80000 .84978 8.207**

이전 전과 후

불안심리

대 이하30 .15222 .59009 2.321*

대 이상40 .10526 .47269 1.941

- 76 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

대졸 이하 .45556 .78034 4.290**

대학원 졸 이상 .70000 .84256 8.473**

이전 전과 후

불안심리

대졸 이하 .09259 .44757 1.520

대학원 졸 이상 .14808 .57723 2.616**

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

기혼 .72150 .81113 9.201**

비혼 .39608 .82607 3.424**

이전 전과 후

불안심리

기혼 .17009 .53327 3.299**

비혼 .04314 .53563 .575

- 77 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

자녀없음 .46364 .81762 4.607**

자녀있음 .72609 .82153 8.447**

이전 전과 후

불안심리

자녀없음 .10000 .56049 1.449

자녀있음 .15000 .51919 2.771**

- 78 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

년 미만5 .48182 .80458 4.865**

년 이상5 .71304 .82458 8.195**

이전 전과 후

불안심리

년 미만5 .14545 .43613 2.709**

년 이상5 .11739 .59901 1.880

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

비정규직 .24762 .70966 1.599

정규직 .67299 .83203 9.467**

이전 전과 후

불안심리

비정규직 .19048 .43117 2.024

정규직 .11971 .55065 2.545*

- 79 -

구 분 평균차 표준편차 t

이전 전과 후

기대심리

년 미만10 .43600 .11046 3.947**

년 이상10 .70000 .83856 8.675**

이전 전과 후

불안심리

년 미만10 .21600 .05535 3.902**

년 이상10 .08889 .58794 1.571

- 80 -

인구통계변수

이전 전과 후 심리요인

기대심리 유의미성 불안심리 유의미성

성별남성 ◎ ◎

여성 ◎ ×

연령대 이하30 ◎ ○

대 이상40 ◎ ×

최종학력대졸 이하 ◎ ×

대학원졸이상 ◎ ◎

결혼여부기혼 ◎ ◎

비혼 ◎ ×

자녀유무없음 ◎ ×

있음 ◎ ◎

근무기간년 미만5 ◎ ◎

년 이상5 ◎ ×

고용형태비정규직 × ×

정규직 ◎ ○

이전 전 지역

거주기간

년 미만10 ◎ ◎

년 이상10 ◎ ×

- 81 -

2

- 82 -

구 분

정서적 몰입

비표준화계수 표준화계수t 유의확률

B 표준오차 Beta

상수 3.601 .341 10.555** .000

통제

변수

성별 -.101 .129 -.063 -.787 .433

연령 .253 .154 .174 1.639 .103

학력 .088 .105 .058 .843 .401

결혼여부 .310 .188 .199 1.645 .102

자녀유무 -.311 .213 -.211 -1.463 .146

근무기간 .346 .174 .235 1.993* .048

고용형태 -.156 .169 -.073 -.924 .357

거주기간 .131 .116 .084 1.133 .259

독립

변수

기대심리 .233 .072 .254 3.253** .001

불안심리 -.298 .057 -.442 -5.239** .000

R2=.391, F=9.438, P=.000

정서적 몰입 기대심리 불안심리 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 83 -

2

구 분

규범적 몰입

비표준화계수 표준화계수t 유의확률

B 표준오차 Beta

상 수 1.320 .494 2.671** .008

통제

변수

성별 .551 .187 .272 2.954** .004

연령 .233 .224 .127 1.040 .300

학력 .111 .152 .058 .732 .465

결혼여부 .163 .273 .083 .597 .552

자녀유무 -.287 .308 -.155 -.933 .352

근무기간 -.322 .252 -.174 -1.279 .203

고용형태 .000 .245 .000 -.002 .995

거주기간 .308 .168 .157 1.835 .069

독립

변수

기대심리 .307 .104 .266 2.962* .004

불안심리 -.043 .082 -.051 -.521 .603

R2=.194, F=3.528, P=.000

규범적 몰입 기대심리 불안심리 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 84 -

2

지속적 몰입 기대심리 불안심리 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 85 -

구 분

지속적 몰입

비표준화계수 표준화계수t 유의확률

B 표준오차 Beta

상 수 1.748 .460 3.801**

.000

통제

변수

성별 -.169 .174 -.090 -.974 .332

연령 .442 .208 .260 2.121* .036

최종학력 -.074 .141 -.041 -.523 .602

결혼여부 -.256 .254 -.141 -1.009 .315

자녀유무 .520 .287 .302 1.815 .072

근무기간 -.242 .234 -.141 -1.034 .303

고용형태 .338 .228 .135 1.487 .139

거주기간 -.029 .156 -.016 -.185 .853

독립

변수

기대심리 .167 .097 .156 1.728 .086

불안심리 .191 .077 .242 2.488* .014

R2=.189, F=3.418, P=.000

- 86 -

구분 가설 검증 결과

가설 1공공기관 지방이전 후 직원들의 심리요인은 조직몰입에 영향을,

미칠 것이다.△

가설 1-1공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 정서적 조직몰입에,

정 의(+) 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-2공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 규범적 조직몰입에,

정 의(+) 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-3공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 지속적 조직몰입에,

정(+)의 영향을 미칠 것이다.×

가설 1-4공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 정서적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-5공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 규범적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.×

가설 1-6공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 지속적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.×

- 87 -

2

정서적 몰입 기대심리 차이 불안심리 차이 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 88 -

2

구 분

정서적 몰입

비표준화계수 표준화계수t

유의

확률B 표준오차 Beta

상수 3.463 .318 10.896** .000

통제

변수

성별 .035 .147 .021 .234 .815

연령 .177 .179 .122 .988 .325

학력 .040 .111 .029 .366 .715

결혼여부 .195 .220 .125 .888 .376

자녀유무 -.016 .242 -.011 -.065 .948

근무기간 .218 .201 .148 1.084 .280

고용형태 -.337 .193 -.157 -1.744 .083

거주기간 .013 .130 .008 .098 .922

독립

변수

기대심리차이 -.243 .069 -.275 -3.514** .001

불안심리차이 .244 .105 .179 2.328* .021

R2=.183, F=3.300, P=.001

- 89 -

구 분

규범적 몰입

비표준화계수 표준화계수t

유의

확률B 표준오차 Beta

상 수 1.640 .404 4.059** .000

통제

변수

성별 .663 .187 .327 3.537** .001

연령 .277 .227 .151 1.219 .225

학력 .211 .141 .119 1.499 .136

결혼여부 .044 .279 .023 .159 .874

자녀유무 -.156 .308 -.084 -.508 .612

근무기간 -.417 .255 -.224 -1.633 .105

고용형태 -.045 .245 -.017 -.183 .855

거주기간 .309 .166 .157 1.866 .064

독립

변수

기대심리차이 -.195 .088 -.176 -2.222* .028

불안심리차이 .237 .133 .138 1.782 .077

R2=.168, F=2.971, P=.002

규범적 몰입 기대심리 차이 불안심리 차이 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 90 -

2

지속적 몰입 기대심리 차이 불안심리 차이 통제변수 상수= ( × )+( × )+( × )+α β γ

- 91 -

구 분

지속적 몰입

비표준화계수 표준화계수t

유의

확률B 표준오차 Beta

상 수 2.859 .375 7.616** .000

통제

변수

성별 -.145 .174 -.077 -.833 .406

연령 .519 .211 .306 2.457* .015

최종학력 -.062 .131 -.038 -.473 .637

결혼여부 -.192 .259 -.106 -.741 .460

자녀유무 .440 .286 .256 1.540 .126

근무기간 -.273 .237 -.159 -1.151 .251

고용형태 .426 .228 .170 1.868 .064

거주기간 .097 .154 .053 .631 .529

독립

변수

기대심리차이 -.099 .082 -.097 -1.219 .225

불안심리차이 -.065 .124 -.041 -.529 .597

R2=.165, F=2.908, P=.002

- 92 -

구분 가설 검증 결과

가설 2공공기관 지방이전 전과 후의 심리요인 간 차이가 클수록

직원의 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.△

가설 2-1공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

정서적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-2공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

규범적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-3공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

지속적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

가설 2-4공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

정서적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-5공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

규범적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

가설 2-6공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

지속적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

- 93 -

- 94 -

- 95 -

구분 가설 검증 결과

가설 1공공기관 지방이전 후 직원들의 심리요인은 조직몰입에 영향을,

미칠 것이다.△

가설 1-1공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 정서적 조직몰입에,

정 의(+) 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-2공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 규범적 조직몰입에,

정 의(+) 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-3공공기관 지방이전 후 직원들의 기대심리는 지속적 조직몰입에,

정(+)의 영향을 미칠 것이다.×

가설 1-4공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 정서적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.○

가설 1-5공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 규범적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.×

가설 1-6공공기관 지방이전 후 직원들의 불안심리는 지속적 조직몰입에,

부(-)의 영향을 미칠 것이다.×

가설 2공공기관 지방이전 전과 후의 심리요인 간 차이가 클수록

직원의 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.△

가설 2-1공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

정서적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-2공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

규범적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-3공공기관 지방이전 전과 후의 기대심리 차이가 클수록

지속적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

가설 2-4공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

정서적 몰입에 영향을 미칠 것이다.○

가설 2-5공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

규범적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

가설 2-6공공기관 지방이전 전과 후의 불안심리 차이가 클수록

지속적 몰입에 영향을 미칠 것이다.×

- 96 -

- 97 -

- 98 -

- 99 -

- 100 -

179-203.

- 101 -

- 102 -

- 103 -

- 104 -

- 105 -

- 106 -

- 107 -

- 108 -

- 109 -

- 110 -

전 혀

아니다

그렇지

않 다

보통

이다그렇다

매 우

그렇다

서울보다 쾌적한 자연환경을 즐길 수1.

있다고 생각했다.① ② ③ ④ ⑤

2. 서울보다경제적이득낮은생활비 저렴한( ,

주택구입비 등이 있다고 생각했다) .① ② ③ ④ ⑤

서울보다 교통사정이 나아질 것이라고3.

교통정체 해소 타 지역으로의 이동( , )

생각했다.

① ② ③ ④ ⑤

서울보다 근무여건이 향상될 것으로 생4.

각했다.① ② ③ ④ ⑤

서울보다 넓은 생활공간을 확보할 수5.

있다고 생각했다.① ② ③ ④ ⑤

6. 서울보다개인의여가활동시간이확대될

것이라고 생각했다.① ② ③ ④ ⑤

서울보다 가족 동료 관계기관 간의7. , ,

친밀도가 향상될 것이라고 생각했다.① ② ③ ④ ⑤

서울보다 각종 문화시설이나 편의시설8.

영화관 병원 쇼핑센터 기타 생활편( , , , 의

시설 등의 인프라가 미흡할 것이라고)

생각했다.

① ② ③ ④ ⑤

자녀교육 문제로 고민하고 있다9. . ① ② ③ ④ ⑤

10. 가족과 떨어져서 지내야 하는 부담감을

느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

- 111 -

새로운 환경에 적응해야 한다는 부담11.

감을 느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

12. 친구나이웃 친지들과헤어지게됨으로써,

교류가단절될것에대한부담을느끼고

있다.

① ② ③ ④ ⑤

13. 기관 이전에 따른 기회비용시간 비용( , ,

노력 등 소모가클 것이라고생각했다) .① ② ③ ④ ⑤

기관의 지방이전으로 인한 부담감을14.

느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

15. 기관의 지방이전으로 인한 피해의식을

느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

기관이 지방으로 이전함으로 인하여16.

이직을 고민하고 있다.① ② ③ ④ ⑤

기관이 지방으로 이전함으로 인하여17.

가족전체가 이사하였거나 이사할 계

획이 있다.

① ② ③ ④ ⑤

이전으로 인한 경제적 부담생활비18. ( ,

주거비 교통비 등을 느끼고 있다, ) .① ② ③ ④ ⑤

이전으로 인한 심신의 부담홀로 생활19. (

한다는 부담 주말 서울 왕복 등을, )

느끼고 있다.

① ② ③ ④ ⑤

- 112 -

전 혀

아니다

그렇지

않 다

보통

이다그렇다

매 우

그렇다

서울보다 쾌적한 자연환경을 즐길1.

수 있다고 생각한다.① ② ③ ④ ⑤

2. 서울보다 경제적 이득 낮은 생활비( ,

저렴한 주택구입비 등 이 있다고 생)

각한다.

① ② ③ ④ ⑤

서울보다 교통사정이 나아졌다 교통3. (

정체 해소 타 지역으로의 이동 고, )

생각한다.

① ② ③ ④ ⑤

서울보다 근무여건이 향상된 것으로4.

생각한다.① ② ③ ④ ⑤

5. 서울보다 넓은 생활공간을 확보할 수

있다고 생각한다.① ② ③ ④ ⑤

서울보다 개인의 여가활동 시간이6.

확대되었다고 생각한다.① ② ③ ④ ⑤

서울보다 가족 동료 관계기관 간의7. , ,

친밀도가 향상되었다고 생각한다.① ② ③ ④ ⑤

8. 서울보다 각종 문화시설이나 편의시설

영화관 병원 쇼핑센터 기타 생활( , , ,

편의시설 등의 인프라가 미흡하다고)

생각한다.

① ② ③ ④ ⑤

자녀교육 문제로 고민하고 있다9. . ① ② ③ ④ ⑤

10. 가족과 떨어져서 지내야 하는 부담

감을 느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

- 113 -

11. 새로운 환경에 적응해야 한다는 부

담감을 느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

12. 친구나 이웃 친지들과 헤어지게 됨,

으로써 교류가 단절될 것에 대한 부

담을 느끼고 있다.

① ② ③ ④ ⑤

기관 이전에 따른 기회비용 시간13. ( ,

비용 노력 등 소모가 크다고 느, )

끼고 있다.

① ② ③ ④ ⑤

14. 기관의 지방이전으로 인한 부담감을

느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

15. 기관의 지방이전으로 인한 피해의식을

느끼고 있다.① ② ③ ④ ⑤

16. 기관이 지방으로 이전함으로 인하여

이직을 고민하고 있다.① ② ③ ④ ⑤

17. 기관이 지방으로 이전함으로 인하여

가족전체가 이사하였거나 이사할

계획이 있다.

① ② ③ ④ ⑤

이전으로 인한 경제적 부담 생활비18. ( ,

주거비 교통비 등 을 느끼고 있다, ) .① ② ③ ④ ⑤

이전으로 인한 심신의 부담 홀로19. (

생활한다는 부담 주말 서울 왕복,

등 을 느끼고 있다) .

① ② ③ ④ ⑤

- 114 -

전 혀

아니다

그렇지

않 다

보통

이다그렇다

매 우

그렇다

1. 이 조직에서 내 남은 경력을

보내는것은매우 행복할 것이다.① ② ③ ④ ⑤

2. 나는 정말 조직의 문제를 나의

문제처럼 느낀다.① ② ③ ④ ⑤

3. 나는 이 조직의 직원 중 일부가‘ ’

아닌 것 같은 느낌이 든다.① ② ③ ④ ⑤

4. 나는 이조직에서 감정적애착을‘ ’

느끼지 못하고 있다.① ② ③ ④ ⑤

이 조직은 나에게 개인적으로5.

큰 의미가 있다.① ② ③ ④ ⑤

6. 나는 이 조직에 속해 있다는

강한 느낌을 받지 못한다.① ② ③ ④ ⑤

7. 내가 원해서일지라도 지금 당장,

이 조직을 떠나는 것은 힘들

것이다.

① ② ③ ④ ⑤

8. 지금 당장 이 조직을 떠나기로

결정한다면 내 인생의 많은

부분이 무너질 것이다.

① ② ③ ④ ⑤

지금 이 조직에 머무는 것은9.

원하는 것만큼이나 필요재정적(

수입 등 에 의해서이다) .

① ② ③ ④ ⑤

10. 이직을 고려하기에는 선택할 수

있는 대안이 거의 없다.① ② ③ ④ ⑤

- 115 -

11. 이직의 부정적 결과 중 하나는

가능한 대안이 부족하다는

것이다.

① ② ③ ④ ⑤

12. 내가 이 조직에서 계속 일하고

있는 가장 큰 이유는 이직이

상당한 개인적 희생을 요구

하기 때문이다.

① ② ③ ④ ⑤

13. 이조직에깊이관여하지않았다면,

나는이미다른곳으로의이직을

생각했을 것이다.

① ② ③ ④ ⑤

14. 나는 현재의조직에남아있어야

할어떤의무감도느끼지못한다.① ② ③ ④ ⑤

15. 나에게 이익이 될지라도 지금,

당장이조직을떠나고싶지는않다.① ② ③ ④ ⑤

16. 내가 지금 이 조직을 떠난다면

죄책감을 느낄 것이다.① ② ③ ④ ⑤

17. 이조직은충성할만한가치가있다. ① ② ③ ④ ⑤

18. 나는 이 조직에 있는사람들에게

의무감을 가지고 있기 때문에

지금 당장 이 조직을 떠나지

않을 것이다.

① ② ③ ④ ⑤

나는 이 조직에 많은 것을19.

빚지고 있다.① ② ③ ④ ⑤

- 116 -

귀하의 성별은1. ?

남성① 여성②

귀하의 연령은2. ?

세21~29① 세30~39② 세40~49③ 세 이상50④

귀하의 최종학력은3. ?

전문학사 이하① 전문대졸② 대졸③ 대학원졸 이상④

귀하의 결혼 여부는4. ?

기혼 번으로 가세요(5 )① 비혼 미혼 독신 등( , )②

자녀유무는5. ?

있음① 없음②

자녀의 수는6. ?

명1① 명2② 명 이상3③

자녀의 연령은 자녀가 명 이상일 경우 복수선택7. ?( 2 )

미취학① 초등학생② 중학생③ 고등학생④

성년⑤

현재 직장에서의 총 근무기간은8. ?

년 미만1① 년 이상 년 미만1 5② 년 이상 년 미만5 10③

년 이상10④

귀하의 고용형태는9. ?

정규직 무기직 포함( )① 비정규직②

이전하기 전 거주지역에서의 거주기간은10. ?

년 미만1① 년 이상 년 미만1 5② 년 이상 년 미만5 10③

년 이상 년 미만10 20④ 년 이상20⑤

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제 1장 서론제 1절 연구의 목적과 필요성제 2절 연구의 대상과 범위

제 2장 이론적 논의와 선행연구 검토제 1절 공공기관 지방이전 정책 개요1. 공공기관 지방이전의 추진배경2. 혁신도시의 개념3. 혁신도시 건설의 기대효과4. 대구 신서혁신도시의 건설방향

제 2절 선행연구의 검토1. 공공기관 지방이전 관련 연구2. 이전기관 직원 대상의 만족도 조사 연구3. 공공기관 지방이전에 따른 심리상태에 관한 연구4. 조직몰입 관련 연구

제 3장 연구설계 및 방법제 1절 연구설계제 2절 연구문제 및 연구가설1. 연구문제2. 연구가설

제 3절 변수의 정의 및 측정1. 변수정의2. 변수측정 및 설문문항 구성

제 4절 자료수집 및 분석방법

제 4장 결과 분석제 1절 표본의 특성과 측정도구의 타당성 및 신뢰성1. 표본의 특성2. 타당성 및 신뢰성 분석3. 소결

제 2절 기술통계?평균비교?상관관계 분석1. 기술통계분석2. 하위구성요인에 대한 범주별 평균값 비교3. 상관관계 분석

제 3절 지방이전 전과 후의 심리요인의 차이 분석1. 이전 전과 후의 심리요인 간 차이 분석2. 인구통계변수별 이전 전과 후의 심리요인 간 차이 분석

제 4절 회귀분석1. 지방 이전 후 심리요인과 조직몰입과의 영향 분석 2. 지방 이전 전과 후 심리요인 차이와 조직몰입과의 영향 분석

제 5장 결론제 1절 분석결과의 요약제 2절 결론 및 정책적 함의제 3절 연구의 한계 및 향후 연구방향