news siegenia-aubi приглашает всех вас · 2012-12-03 · для оконных...

Титаническая победа«Окон Петербурга» Партнер SIEGENIA-AUBI – компания «Окна Петербурга» – награжден премией «Товар года»!(стр.6)

Одним из самых знаковых событий оконного рынка Украины в 2012 году стала крупномасштабная акция, проведенная компанией SIEGENIA-AUBI для оконных дилеров Украины. (стр.4)

Наши в Украине

В начале ноября делегация компании ТБМ посетила оборудованный по последнему слову техники заводSIEGENIA-AUBI в городе Зиген (стр.3)

Завод «SIEGENIA-AUBI» в Германиипринимает делегацию из ТБМ

Ноябрь 2012Корпоративная пресса «Siegenia - Aubi KG» №2

www.siegenia-aubi.ruЧитайте в этом номере:

Новый веб-сайт SIEGENIA-AUBI:

in Bewegung

Ноябрь – традиционное время для подведения предварительных итогов года текущего и взгляда в сторону года грядущего. Подходящий к концу 2012 год ознаменовался как период стабильного и уверенного роста для нашей компании. Как мы этого достигли? Что же все-таки стоит за этим коротким, но смелым утверждением?

Прежде всего, отметим, что SIEGENIA-AUBI оптимизировала свою продуктовую политику. Теперь у нас сформиро-вана чёткая и ясная продуктовая линейка, способная оправдать все ожидания наших клиентов и воплотившая в себя все самое лучшее из 7 прежде представленных рынку фурнитур, которые мы производили ранее.Надёжный FAVORIT, инновационный, но уже проверенный TITAN AF и идеальный для производственной логистики...

Представляем Вам абсолютно новый сайт SIEGENIA-AUBI, который живет по прежнему адресу www.siegenia-aubi.ru, но выглядит и работает совсем иначе!

Компания-новатор, завоевавшая статус инновационного лидера рынка, SIEGENIA-AUBI не могла остаться в стороне от современных тенденций в сети Интернет. Обновленный сайт SIEGENIA-AUBI завораживает и впечатляет с пер-вого взгляда - динамичный и актуальный дизайн, удобная навигация и много новой информации, и это только начало – буквально в ближайшее время сайт будет дополнен новыми разделами и темами.

Об успехе обновленного si-au.ru наглядно свидетельствуют в подавляющем боль-шинстве положительные мнения посетителей ресурса, например: «Хороший сайт, информация считывается и воспринимается адекватно», «Мне … очень понравилась подача — легкая верстка, приятная графика, прозрачная навигация. Если навигация не вызывает вопросов - уже %70 успеха ресурса». (отзывы взяты с ресурса Tybet.ru)

Какие же новинки ожидают посетителей сайта si-au.ru? С первого взгляда, или, правильнее говоря, клика, порадует современная графика и стильный внешний вид страниц ресурса. Интерфейс нового ...

Корпоративная пресса «Siegenia - Aubi KG» стр.1 №2 Ноябрь 2012

Призван к ответу...

Kraft

«Единственное счастье в жизни – это постоянное стремление вперед». Эмиль Золя

(Читать продолжение статьи на странице 2)

интервью номера

(Читать продолжение статьи на странице 2)

Какие новинки ожидают посетителей сайта si-au.ru?

NEWS SIEGENIA-AUBI приглашает всех вас

посетить свой стенд на выставке BUILDEX 2013, которая пройдет в КРОКУС ЭКСПО со 2 по 5 апреля 2013г.


www.siegenia-aubi.ru

Новый веб-сайт SIEGENIA-AUBI: (продолжение статьи, начало на стр.1)

Корпоративная пресса «Siegenia - Aubi KG» Стр.2 №2 Ноябрь 2012

И это еще не все новшества, которые ждут посетителей нового si-au.ru! Ни одно описание не в состоянии заменить собственный опыт, поэтому предлагаем лично оценить обновленный ресурс. На www.siegenia-aubi.ru рады каждому посетителю.

В свою очередь мы будем очень благодарны, если Вы сообщите нам свое мнение о сайте. Он создан для Вас, и именно Ваши комментарии для нас особенно важны. Ваши предложения и замечания Вы можете направить на [email protected]

сайта можно уверенно назвать дружелюбным и понятным пользователю. Новшества коснулись не только внешнего вида - полностью поменялось и меню сайта. Появился совершенно новый пункт – «База практических знаний». Здесь сконцентрирована самая нужная и полезная информация, ориентированная на практическое использование. Формат подачи наиболее наглядный и понятный – видеоролики. По сути, портал предназначен для прямой передачи ценного опы-та из рук в руки, фильмы «Базы знаний» созданы специалистами-практиками для своих же коллег, а потому в них содержатся только самые востребованные советы и рекомендации от профессионалов своего дела.

Самые новые продукты и решения размещены в рубрике «Темы». Сегодня здесь представлены последние разработки SIEGENIA-AUBI: новейший оконный проветриватель AEROMAT VT WRG с функцией рекуперации тепла. Уровень рекуперации AEROMAT VT составляет 62%, и это не единственное убедительное преимущество проветривателя: прибор обеспечивает первокласс-ный приток воздуха при высоком уровне звукоизоляции. Высокий уровень шумо-защиты и «умная» система фильтров от пыльцы и пыли входят в комплектацию. AEROMAT VT – это свежая идея для объектов любого уровня и назначения – жилых и общественных зданий.

В разделе «Темы» также представлена уникальная электронная система слежения за состоянием окон iWindow. Теперь клиенты SIEGENIA-AUBI могут контролировать состояние окон у себя дома с собственного мобильного устройства. Этим простым и удобным в использовании приложением может быть дооснащен почти любой вид фурнитуры ЗИГЕНИА-АУБИ. С помощью мобильного устройства и сервиса от ЗИГЕНИА-АУБИ можно быстро, четко и удобно определять состояние окон и две-рей в удаленном доступе, что позволяет выйти на новый уровень безопасности и комфорта. Возможности iWindow практически безграничны – к системе можно подключать бытовую технику и домашнюю электронику вне зависимости от произ-водителя. Вся система управляется сигналами по беспроводной сети или через интернет прямо через мобильное устройство, к примеру планшет. На настоящий момент поддерживаются Apple- и Android - устройства.

переработчика TITAN iP – это как раз те решения, которые мы на сегодняшний день с гордостью пред-лагаем нашим клиентам. Стоит так же упомянуть и другие продукты Зигениа-Ауби – порталы, системы проветривания и замки, где мы так же непрерывно технически развиваемся. Рост объёмов реализации этих продуктов в 2012 году напомнил мне самые лучшие времена роста нашей компании на российском рынке…

SIEGENIA-AUBI – одно из самых передовых немецких предприятий, активно внедряющих систему Lean Production («бережливое производство»). Результатом внедрения «бережливых» технологий явилось совершенствование режима наших поставок. С некоторыми из наших дилеров, поддерживающих эту философию, мы работаем в системе логистичес-кой интеграции.

Логическое продолжение «бережливого производст-ва» – это оптимизация всех рабочих процессов в сис-теме продаж. Здесь нам здорово помогает работа в программе CRM, позволяющая детально анализи-ровать рынки и работу нашей выездной службы. Так же стоит отметить, что мы заметно усилились и окрепли в регионах, в техническом отделе и в от-деле маркетинга. Считаю важным упомянуть, что в целях стабилизации наших поставок мы открыли и активно развиваем наш собственный склад в городе Тула, что, в свою очередь, так же играет немалую роль в развитии клиентского сервиса нашей компании.

Однако нужно помнить, что за стабильным и уверенным ростом всегда стояла и будет стоять жёсткая конкурентная борьба. Выигрывает эту борьбу, как правило, тот, в чьем штате трудится самый опытный и мотивированный персонал, отлажены все рабочие процессы и, конечно же, тот, кто сумел добиться оптимального соотношения стабильности поставок, качества предлагаемого продукта и цены на него. Звучит банально, но здесь трудно придумать что-то новое. Да, наверное, и не нужно. Необходимо системно и добросовестно выполнять свою работу каждый день и каждый час. Именно так все мы делали, делаем, и дальше будем делать…

Хочется, к слову, поблагодарить за достигнутые успехи всех наших «старых» сотрудников и попри-ветствовать множество «новых», а так же отдельно отметить всех тех, кто, в силу разных причин покинув на время нашу компанию, вновь вернулся в этом го-ду, пополнив наши ряды. Это, кстати, своего рода, тенденция этого года.

Теперь о планах на год грядущий… Безусловно, нам нужно удержать планку, поднятую в этом году. Задел для этого сделан весьма основа-тельный! Сильная политика в вопросах кадрового состава и продуманная программа регулярного обу-чения всех наших сотрудников, дальнейшая оптими-зация всех продуктовых групп и рабочих процессов, своевременность поставок и развитие сопутствующе-го сервиса, незамедлительная реакция компании на любые изменения рынка и сильная маркетинговая составляющая сослужат нам добрую службу в осу-ществлении всего задуманного.

В заключение, я, пользуясь случаем, в очередной раз приглашаю всех вас посетить наш стенд на выс-тавке Buildex, которая пройдет со 02 по 05 апреля следующего года. Мы будем рады видеть каждого из вас в числе посетителей нашего стенда! Приходите!

Ну и напоследок, очень хочется пожелать всем нам счастливого Нового Года! С наступающим вас, дорогие Друзья!

руководитель департамента сбыта в РоссииДмитрий Поляков.

Призван к ответу...(продолжение статьи, начало на странице 1)

Интервью номера




Kraft

Завод SIEGENIA-AUBI в Германии принимает делегацию из ТБМ

В начале ноября делегация компании ТБМ посетила оборудованный по последнему слову техники завод SIEGENIA-AUBI в горо-де Зиген, Германия. Изучать современное производство SIEGENIA-AUBI, основанное на принципах бережливых технологий, сотрудники ТБМ отправились вместе с представителями компаний - клиентов.

В поездке приняли участие руководители российс-ких предприятий, активно внедряющие в свои бизнес-процессы принципы бережливой производственной системы - Владимир Мельников, заместитель гене-рального директора по развитию компании «Окон-ный континент», и Виталий Шуров, генеральный ди-ректор компании «Окна Компас». Радушный прием делегации в SIEGENIA-AUBI обеспечили: Дмитрий Поляков, руководитель департамента сбыта в России, и Хайнц-Георг Вебер, руководитель отдела работы с ключевыми клиентами.

Гостей заинтересовала система производства на предприятии - в ее основе лежит философия постоян-ного совершенствования. Налажена система канбан, система жесткого контроля качества, быстрая пере-наладка оборудования, низкие складские запасы готовой продукции. Производство почти полностью автоматизировано. Все это позволило компании SIEGENIA-AUBI существенно повысить эффективность при производстве широкого ассортимента качест-венных и современных комплектующих для окон и дверей, что позволяет бесперебойно обеспечивать потребности клиентов SIEGENIA-AUBI в гарантиро-вано качественном и надежном продукте.

Уже не первый год компании SIEGENIA-AUBI и ТБМ сотрудничают на основе принципов бережливого обеспечения, показатель дисциплины поставок один из самых высоких среди поставщиков фурнитуры и составляет 97%. Также гостям из России была про-ведена презентации фурнитуры TITAN iP. Данная фурнитура была создана специально, как решение для оконных компаний, которые заботятся об эффек-

тивности своего производства. Одним из преимуществ фурнитуры TITAN iP является снижение длительности цикла монтажа фурнитуры на профиль.

Кроме того, представители делегации посетили испы-тательный центр фурнитуры, ознакомившись с робо-тизированными стендами для проведения экспертизы и современный учебный центр подготовки техничес-ких специалистов при заводе SIEGENIA-AUBI.

Компания SIEGENIA-AUBI выражает благодарность всем участникам делегации и подтверждает полную уверенность в продолжении успешного и долгосроч-ного сотрудничества, построенного на принципах бережливой культуры производства.

Отзыв о поездке Виталия Шурова, комнания «Окна Компас»:– Посещение завода SIEGENIA-AUBI в г. Зиген произвело на меня огромное впечатление. Поразили масштаб, куль-тура и качество процессов. Я и не предполагал, что изго-товление оконной фурнитуры является настолько техноло-гически сложным процессом. Современные, эффективные способы производства вызывают глубокое уважение к дан-ному производителю. Строгий контроль качества, который заключается в том, чтобы исключить передачу брака с ра-бочего места на другой этап сборки, несмотря на коли-чество самих операций. Это говорит о высоком и стабиль-ном качестве выпускаемой продукции.

Владимир Мельников, компания «Оконный континент»:Очень понравилась экскурсия по заводу SIEGENIA-AUBI. В цехах чистота и порядок, хорошо систематизированы процессы: уход за оборудованием; внутренние поставки по канбан; переналадка оборудования; элементы встраи-вания качества в процесс.

Хочу еще добавить, что много было интересных бесед с представителями SIEGENIA-AUBI о перспективах развития их компании, а также взаимного сотрудничества. При проведении экскурсий сотрудники SIEGENIA-AUBI ответили на все интересующие нас вопросы.

Незабываемые осенние впечатления: SIEGENIA-AUBI принимает гостей из компаний «Ка-Фур» и «Окна Петербурга»

Незабываемые осенние впечатления от Германии смогли получить участники поездки, организован-ной SIEGENIA-AUBI для сотрудников своего партне-ра, дилера «Ка-Фур», и общего клиента компаний, лидирующего предприятия Северо-Запада «Окна Петербурга». Программа поездки, состоявшейся в конце октября, получилась очень насыщенной: все несколько дней были до краев наполнены со-бытиями. Участниками поездки стали: заместитель генерального директора «Ка-Фур» Максим Коны-жев, директоры региональных Представительств «Ка-Фур» – Константин Силков (Челябинск), Михаил Злобин (Киров), Антон Баландин (Ижевск), Александр Обручев (Казань), а также генеральный директор «Окон Петербурга» Елена Помадина.

Гостей радушно встретили представители принима-ющей стороны - Дмитрий Поляков, руководитель де-партамента сбыта в России, и Марина Бенке, спе-циалист отдела экспорта.

Партнеры Зигениа-Ауби посетили производство фур-нитурных систем TITAN AF и FAVORIT, лично осмот-рев современные автоматические линии завода в го-роде Зиген. «Удивительно, насколько четко и сла-женно все организованно. Почти всю работу выпол-няют станки, соответствующие последнему слову техники, людям остается лишь контролировать процесс», - замечает Максим Коныжев.

Следующим этапом посещения производства стал осмотр собственного испытательного центра SIEGENIA-AUBI, где участники поездки смогли лично оценить роботизированные стенды и широкий диапа-зон испытуемых характеристик конструкций. Гостям также удалось посетить высокотехнологичный центр обучения SIEGENIA-AUBI при производстве.

Несмотря на значительную деловую программу, развлекательная часть визита получалась не менее обширной: участники поездки успели совершить экскурсию по Кёльну, посетив музей шоколада и знаменитый величественный Кельнский Собор, а также поужинать в самом уютном ресторане го-рода Зиген. «Нас встретили очень тепло и душевно, сотрудники SIEGENIA-AUBI cделали все возможное, чтобы впечатление от визита получились самыми по-ложительными», - отмечает Елена Помадина. Зигениа-Ауби, со своей стороны, искренне благода-рит гостей из «Ка-Фура» и «Окон Петербурга» и вы-ражает уверенность, что состоявшаяся поездка ста-нет очередной отправной точкой к дальнейшему успешному и стабильному партнерству.

Материал подготовлен со слов участников поездки.

Материал подготовлен со слов участников поездки.

Наши партнеры в Германии




Kraft

SIEGENIA-AUBI в Украине…Одним из самых знаковых событий оконного рынка Украины в 2012 году стала крупномасштаб-ная акция, проведенная компанией SIEGENIA-AUBI для оконных дилеров Украины. Это мероприятие за-помнилось всем участникам акции как по своему раз-маху – участниками стали свыше трехсот компаний, так и по содержанию – в рамках акции состоялся се-минар от компании Бизнес-Креатив, проведенный Ириной Фенске – признанным специалистом в облас-ти продаж СПК, в рамках которого всех участников ожидали памятные призы и награды. По сути, всем участникам семинара предлагалось пройти полный цикл обучения искусству «правильных» продаж – от теоретического курса до его практического применения.

Партнером по организации и проведению акции стала широко известная на оконном рынке Украины компания «Аккорд-С», признанная одним из самых крупных и опытных производителей ПВХ-окон в Украине. Владелец компании, Александр Рязанов, делает ставку на расширение уже существующей дилерской сети, сохраняя при этом тенденции к рос-ту объемов и реализации производимых на его заво-де окон с фурнитурой FAVORIT. Именно поэтому ком-пания «Аккорд-С» с готовностью откликнулась на предложение Зигениа–Ауби выступить партнером по организации акции направленной на поддер-жание клиентского сбыта.

Кроме увеличения объемов продаж окон с фурниту- рой FAVORIT, целью кампании так же явилось повы- шение уровня качества сервиса компаний, приняв-ших участие в акции. Таким образом, акция приве-ла не только к количественному росту продаж, но и к качественному совершенствованию сопутствую-щего сервиса.

Из трехсот компаний, участвовавших в акции, в фи-нал вышли шестьдесят четыре наиболее активных, которым удалось превзойти соперников по количест-ву проданных в рамках проведенного конкурса окон с фурнитурой FAVORIT.

Главой судейской комиссии стал почетный гость церемонии Ханс Диль, руководитель представи-тельств компании Зигениа-Ауби в Северо-Восточном регионе. Г-н Диль специально прилетел в Украину для вручения наград победителям конкурса.

Все шестьдесят четыре финалиста показали отличные результаты, и потому выявлять победите-лей было решено при помощи лотереи. Для удобства всех участников розыгрыш так-же был доступен в онлайн-трансляции.

По результатам проведенной лотереи было выявлено три главных победителя – Мирош Андрей (ЧП Мирош), Костив Игорь (Домино) и Курилишин Михаил (Викно Epsilon). Каждому из счастливчиков достался супер-приз - поездка на обучение в глав-ный офис Зигениа-Ауби КГ в Германии. Не сомнева-емся, что эта поездка поможет победителям приоб-рести ценный опыт, который положительно скажется на их личном росте и процветании их бизнеса. Кроме гран-при было разыграно множество других призов: как и было обещано компаниями Зигениа-Ауби и Аккорд-С, никто из участников не остался без подарков – своих победителей нашли фурнитурные доски, рекламные рамки, флаги и другие ценные призы.

Учитывая громкий успех проведенной акции, Зигениа-Ауби планирует дальнейшее расширение программ по поддержанию сбыта в различных форматах. Так, для российских клиентов компании запланирована масштабная акция по продажам окон с фурнитурой TITAN AF. Запуск кампании намечен на начало 2013 года. В середине года акция подобного формата ожидает дилеров конст-рукций PORTAL. Оба проекта обещают быть не ме-нее амбициозными и привлекательными, чем меро-приятие, прошедшее в Украине.

Подробный анонс кампаний читайте в следующем номере «SIEGENIA-AUBI NEWS».

В период с 2 по 6 июля 2012 года состоялось очередное полугодовое собрание руководителей «Siegenia-Aubi KG», ответственных за развитие компании в восточном регионе. В этот раз встреча проходила в живописнейшем уголке Карпатских гор, в небольшом, но необычайно красивом городе - Яремче, расположенном в западной части Украины. На собрании обсуждались вопросы, связанные с развитием «Siegenia-Aubi KG» в России, Украине, Белоруссии и Казахстане. Всего во встрече приняли участие более тридцати сотрудников компании.

В небольших перерывах между докладами участники собрания смогли совершить незабы-ваемые экскурсии по историческим местам и национальным памятникам Украины. Однако самым запоминающимся оказалось удивительное радушие и гостеприимство местных жите-лей – на протяжении всей поездки участники собрания были окружены их искренней забо-той и вниманием.

Руководство «Siegenia-Aubi KG» твердо уверено: подобные встречи являются основой для успешной деятельности своих сотрудников, чьи усилия направлены, в первую очередь, на обеспечение взаимовыгодного сотрудничества компании со своими партнерами.

Отдельные слова благодарности руководство компании «Siegenia-Aubi KG» выражает своим украинским коллегам, ведь благодаря их неоценимому вкладу в подготовку и организацию программы собрание прошло на высочайшем уровне, как в деловой, так и в развлекательной части.

Вспоминая теплые деньки, или PRO… Полугодовое собрание «Siegenia-Aubi KG» в Карпатах.

Новости из зарубежья




Kraft

Дорогой друг!

В своих руках ты держишь второй – осенний – номер корпоративного издания SIEGENIA-AUBI NEWS. Это совершенно особенный номер, номер – откры-тие, номер – преображение. Он начинает новую главу в развитии SIEGENIA-AUBI NEWS.

Издание «потолстело» на целых 4 полосы, стало более веским, серьезным, но все также близким к реальным людям и актуальным событиям оконного мира. Важнейшая часть этого выпуска - материалы в наиболее «живом» и личном формате – интервью.

В обширный список спикеров вошли профессио-налы оконного рынка: наши партнеры, сотрудники и клиенты, причем последние, что наглядно иллюст-рирует живой интерес к SIEGENIA-AUBI NEWS, выступили инициаторами публикаций. Совсем неп-лохо для столь молодого издания, не правда ли?

Кроме «клиентских» материалов, в номере мно-жество новостей, статей, обзоров – специально для тебя отобрана исключительно полезная, интересная и, что тоже очень важно, свежая информация. Приглашаем тебя узнавать новое и двигаться вперед вместе с нами! Обещаю, скучно тебе не будет.

Редактор «SIEGENIA-AUBI NEWS»Иванова Ольга

С начала октября 2012 года фурнитуру TITAN AF начал перерабатывать крупный производитель окон в Северо-Западном федеральном округе компания «Завод окон РФ», имеющая неоспоримый про-фессиональный авторитет среди российс-ких производителей оконных конструк-ций. Какие надежды возлагает руководст-во завода на наш продукт? Зачем произво-дитель, имеющий мощное, отлаженное производство вносит в него столь сущест-венные изменения? На этот вопрос нам ответил Директор по развитию компании «Завод окон РФ» – Иван Кулявцев.

- «Зачем?!»

– Такой вопрос нередко слышишь от коллег по про-изводству окон. Мол, и так объемы есть, да и спрос имеется… Но что отличает лидера рынка от других участников? «Постоянное совершенствование потре-бительских, качественных характеристик продукта» - такой ответ можно услышать от руководителей одно-го из крупнейших производителей современных теп-лосберегающих окон на Северо-Западе России – компании «Завод окон РФ». Причем данный подход распространяется на все процессы, которые охва-тывают деятельность завода. Это и постоянно дейст-вующая программа технического перевооружения предприятия, нацеленная на увеличение производи-тельности и уменьшение риска появления брака про-дукции. Мероприятия, направленные на развитие сервисной составляющей производства: комплекта-ция отделочными и монтажными материалами, бес-платное предоставление программного обеспечения для расчета конструкций, обучение и т.д. Марке-тинг и продвижение продукции завода невозможны без базового принципа развития – совершенствова-ния качественных характеристик.

Механизмы открывания створок, оконная фурнитура – важнейшая составляющая окна. Все мы понимаем, что какими бы хорошими не были окна и их мон-таж, всё восприятие может испортиться с поворотом ручки на оконной створке.

Новости из регионов

Слово редактора

Или наоборот, Клиент утвердится в правильности своего выбора. «Фурнитуру TITAN AF, откровенно говоря, мы ждали. У нас и у большинства наших тор-говых партнеров уже сформированы позитивные ожи-дания относительно улучшений, которые реализова-ны в TITAN AF. Если кратко, то можно отметить боль-шие возможности по регулировке, которые ранее были недоступны. Более нежное, если так можно сказать, закрывание створки и ход оконной ручки. Приятные дополнения в виде фиксации створки в открытом состоянии и защиту от захлопывания. Есть и неоспоримые преимущества с точки зрения производства окон, установки оконной фурнитуры», – говорит Иван Святославович.

«Конечно, время покажет правильность нашего выбо-ра, но я думаю, что мы только утвердимся во мнении, что решение об установке TITAN AF в известные сво-им качеством «Серебряные окна», которые во мно-гом являются эталоном для других производителей, было верным», - резюмирует Иван Святославович…

Интервью проводил руководитель по развитию Северо-Западного регионаСаитгареев Марат

Завод окон РФВыбирая лучшие решения для своих Клиентов.

«ЗИГЕНИА-АУБИ» приняла участие в благотворительной акции «Новые окна — новому поколению».«…Живите так, чтобы ваши дети, задумавшись о справедливости и честности, вспоминали бы вас…» Джексон Браун-младший

2 октября 2012 года в рамках акции «Новые окна - новому поколению» состоялось торжественное меропри-ятие, посвященное окончанию работ в «Доме детства» в городе Новокузнецке. В рамках акции под эгидой «профайн РУС», партнерами которой стали компании «ЗИГЕНИА-АУБИ» и «Промекс», были установлены новые пластиковые окна с фурнитурой SIEGENIA-AUBI. Современными окнами теперь оборудованы все учебные кабинеты детского дома-школы № 95, недавно отметив-шего свой 50-летний юбилей.

«Мне приятно, что представители бизнеса проявляют соци-альную активность и оказывают помощь муниципальным учреждениям. Тем более нашему «Дому детства», в кото-ром живут и обучаются свыше четырехсот воспитанников в возрасте от трех месяцев до 17 лет. Замена окон в на-шем детдоме стала своеобразным подарком к его юби-лею», - отметила Галина Епонешникова, директор «Дома детства», на торжественной встрече с организаторами акции.

На празднике присутствовали заместитель губернатора Кемеровской области по ЖКХ, В.Р. Роккель, заместитель главы города и представители организаторов акции: ком-паний «профайн РУС», SIEGENIA-AUBI и ООО «Про-мэкс». За проявленную социальную инициативу предпри-ятиям - участникам акции были вручены благодарственные письма от администрации г. Новокузнецка. Кроме того, SIEGENIA-AUBI и ООО «Промэкс» получили памятные дипломы от организатора проекта, компании «профайн РУС». Глава Представительства SIEGENIA-AUBI KG Ханс Диль был отмечен особой наградой от лица губернатора Кемеровской области Амана Тулеева – за активное учас-тие в благотворительной акции г-ну Дилю была передана номерная памятная медаль из серебра.

В рамках официальной части состоялось выступление представителей компаний – участников акции. Яков Ива-нович Левен, руководитель отдела стратегического разви-тия регионов компании SIEGENIA-AUBI, рассказал об от-ношении компании к благотворительному проекту: «Мы считаем, что цивилизованное ведение бизнеса подразуме-вает не только корректное отношение к бизнес-партнерам, но и ответственное участие в социальной жизни страны. И если есть возможность помочь кому- либо, особенно детям, - нужно ею воспользоваться, - пояснил Яков Ивано-вич, – поэтому наша компания с радостью приняла учас-тие в программе «Новые окна – новому поколению». Я рад, что вместе мы смогли сделать такое доброе дело». После выступлений партнеров акции был устроен концерт – свои таланты продемонстрировали маленькие жители «Дома детства». После чего, на добрую память об этой встрече, воспитанники детского дома передали нашей компании подарки, сделанные собственными руками…

От лица нашей компании и всех участников этой акции мы благодарим вас за радушный прием и желаем вам счастья, крепкого здо-ровья и успехов в вашей будущей жизни.

Пусть сбудутся все самые заветные ваши мечты, а жизнь преисполнится радостью, светом и теплом!

Новости компании




«Окна Петербурга» –секреты победителя

– Даниэль Альбертович, большое спасибо, что нашли время для встречи! Давайте начнем с обсуждения последних новостей компании – вручения премии «Товар Года». Каковы Ваши впечатления от престижной награды?

– Всегда приятно получать награду за свой труд, тем более - заслуженную награду. Это подстёгивает нас к ещё более плодотворной работе на благо наших клиентов. Нам приятно, что мы встали в один ряд с та-кими компаниями, как Coca Cola, Raffaello, Taft. Эта премия для нас особенно ценна тем, что мы – первая отечественная оконная компания, удостоенная награ-ды такого уровня.

– Расскажите, насколько резонансной по-лучилось вручение награды «Товар года»? Знают ли Ваши клиенты о наминировании?

– Да, конечно - событие такого масштаба редко проходит незамеченным, тем более, что церемонию вручения в ближайшем будущем будут транслировать по телевиденью. Информацию о том, что наша ком-пания получила премию "Товар года", уже опубли-ковал ряд федеральных и региональных СМИ.

– На оконном рынке существуют разные маркетинговые приемы по привлечению клиентов. Для одних компаний характер-на ценовая аргументация, для других – иные методы продвижения. На чем пост-роена Ваша маркетинговая политика?

– Прежде всего, это принцип оптимального соотно-шения адекватной рынку цены и безупречного ка-чества. Работая на высококонкурентном рынке, мы осознаем, насколько важно непрерывное совер-шенствование всех бизнес-процессов: мы постоянно развиваемся, учимся, инвестируем в сотрудников, чтобы они могли постоянно повышать свой профес-сиональный уровень. Не менее значимо правильное отношение к своему делу - когда любишь свою рабо-ту и делаешь её с полной отдачей — клиенты это видят и ценят.

– Так сложилось исторически, что для частного клиента окно – это прежде всего профиль. По Вашему мнению, насколько эффективно использовать преимущества фурнитуры – в Вашем случае TITAN AF – в качестве аргументов к покупке. Работает ли эта аргументация с частным потребителем?

– Когда качество проверено временем — это даже не аргументация, это уже стиль работы. И наша за-дача не уговорить клиента, а показать преимущество фурнитуры. В данном случае, TITAN AF – это высоко-качественный продукт. Компания, которая его произ-водит — лидер на европейском рынке.

Фурнитура - это одна из важнейших составляющих окна, ведь именно от работы фурнитуры зависит спо-собность окна качественно работать на протяжении долгих лет. Мы же заботимся о высоком качестве на-шей продукции и именно поэтому мы выбрали своим партнером компанию SIEGENIA-AUBI.

– В 2011 году Вы обновили техническую базу, и, судя по Вашим громким успехам, окна Вы производите правильно. Каким же должно быть это «правильное окно», в Вашем понимании?

– Правильное окно должно быть качественным, долговечным, прочным, безопасным и надёжным. Клиент, заказывающий установку окон в своём доме, должен быть уверен в том, что наш продукт сочетает в себе все эти характеристики. Правильное окно из-готовлено на производстве, первоочередная цель которого - выпустить высококлассный продукт, а не сэкономить за счет комплектующих или сырья. Качество для нас на первом месте! Кстати, например, в Германии в 2013 году готовится к выходу закон о стандарте установки оконных систем , так вот сог-ласно этому закону, будет разрешена установка окон изготовленных исключительно из профильных систем А класса не уже 82-х мм. К сожалению, на отечественном рынке львиная доля потребления пластиковых окон принадлежит профильным систе-мам Б класса, которые значительно уступают по всем качественным характеристикам. Мы же видим своей целью развивать рынок за счет увеличения доли пот-ребления действительно качественных пластиковых окон, изготовленных из высококлассных комплек-тующих.

- Даниэль Альбертович, расскажите, что Вы планируете на ближайшее будущее и перспективу? Ожидать ли региональную экспансию, расширение ассортимента или в мыслях нечто иное?

– Мы не останавливаемся на достигнутом, всегда находимся в движении, в развитии. Ассортимент на-шей компании постоянно расширяется за счёт инно-вационных решений, яркий пример реализованных нами инноваций - окна ROUND. Мы активно растем и в плане масштаба - у нас открываются все новые офисы продаж. И как раз сейчас мы составляем план развития на 2013 год.

– Приближается Новый Год. Поведайте нашим читателям, как будет отмечать праздник коллектив «Окон Петербурга»?

– Новый год — это традиционно семейный праздник, а наш коллектив — это дружная семья. Ежегодно мы отмечаем Новый год так, чтобы праздник получился ярким, запоминающимся. В этом году мы соберёмся в Чаплин-холле, где состоится праздничный концерт. Также планируется и масса сюрпризов, например, специально для сотрудников будет показано шоу "Минута Славы", в котором примут участие многие известные артисты, а наши сотрудники получат воз-можность попробовать себя в роли жюри. Мы уме-ем не только хорошо работать, но и развлекаться. Вспоминается известная пословица: «Кто как порабо-тал, тот так и отдохнет». А поработали мы на славу.

От первого лица Новости партнеров

Титаническая победа «Окон Петербурга» – партнер SIEGENIA-AUBI награжден премией «Товар года»!

Компания «Окна Петербурга», многолетний партнер SIEGENIA-AUBI, получил премию Товар года!

Грандиозная премьера в мире пластико-вых окон состоялась 14 ноября 2012 года. Компания «Окна Петербурга» была наг-раждена премией «Товар Года» за вывод на рынок оригинальной новинки - модели «Round» с фурнитурой TITAN AF, в номи-нации за высокое качество, современные технологические решения и заботу о потребителе.

«Окна Петербурга» — единственная фирма за всю историю существования отечественных оконных компаний, удостоенная премии такого уровня.Масштаб и значение премии «Товар Года» сложно переоценить, ведь на протяжении более чем десяти лет она является объективным показателем эффектив-ности работы компаний и признанием их весомой роли в развитии потребительского рынка России.

«Окна Петербурга» встали в ряд с такими широко известными компаниями как: Coca Cola, Raffaello, Taft (Schwarzkopf&Henkel). Обладатели престижной премии «Товар Года» являются признанными лиде-рами потребительского рынка, так как ставшая легендарной пятиконечная золотая звезда присуж-дается лишь наиболее популярным товарам массо-вого спроса.

Вручение премии – очень важный шаг и новая ступень в развитии компа-нии, но самое главное — это оценка высокого качества продукта.Окна «Round» являются одной из наиболее техноло-гичных новинок, превосходящих конкурентов по важ-нейшим параметрам, таким как тепло- и шумоизоля-ция. Во многом эти уникальные свойства модели-победителя объясняются использованием фурнитур-ной системы последнего поколения TITAN AF от SIEGENIA-AUBI: бескомпромиссно высокое качество, продолжительный срок эксплуатации, изящные фор-мы в сочетании с функциональностью, максимальный комфорт и абсолютная безопасность – именно такой становится конструкция с TITAN AF.

Окна «Round» - это результат кропотливого труда, постоянного контроля качества, применения смелых технологических решений, обеспечение высочайше-го уровня комфорта клиента и, конечно, забота о потребителе.

SIEGENIA-AUBI от всего сердца поздравляет своего партнера - «Окна Петербурга» - с этой знаменатель-ной победой. Мы уверены, что награда «Товар Го-да» послужит очередной отправной точкой к заво-еванию новых рыночных позиций и дальнейшему процветанию компании.

Редакция газеты «SIEGENIA-AUBI NEWS»

«Окна Петербурга» - один из самых ярких и значи-мых участников оконного рынка Северо – Запада на-шей страны. Креативный подход в сочетании с иск-ренней преданностью своему делу – вот те принципы, благодаря которым компания «Окна Петербурга» смогла динамично развиваться на протяжении 12 лет своей работы на оконном рыке. Солидной коллекции наград и титулов «Окон Петербурга» позавидует лю-бая оконная компания. Награда «Золотое окно» за особое качество продукции за 2010 и 2011 годы, статус почетного лауреата премии «Первоклассный сервис Северной Столице» за 2010 и 2011 и мно-жество других, не менее значимых наград. Недавно к этому длинному списку добавилась еще одна значи-мая победа – «Окна Петербурга» были удостоены ав-торитетной премии «Товар Года». Статусную награду в номинации «За высокое качество, современные тех-нологические решения и заботу о потребителе» полу-чила новинка - пластиковое окно «Round» с фурниту-рой TITAN AF, инновационная, но уже испытанная система от SIEGENIA-AUBI. Узнать о секретах компа-нии – победителя мы решили лично у руководителя «Окон Петербурга» Паредес Даниэля Альбертовича:




АРТ-МЕТАЛЛ

– Сергей Алексеевич, с чего же начинается по-настоящему качественное окно?

– С желания его установить… – улыбаясь отвечает Сергей Алексеевич – Далее следует вызов мастера, замеры, заказ… Вот так, с простого желания, запус-кается целый механизм. Ведь прежде, чем попасть к вам в квартиру, ваше окно производят, и тут главный вопрос: «Как это делают?», ведь от этого напрямую зависит качество вашего будущего окна. На первый взгляд все пластиковые окна похожи друг на друга, но это лишь внешнее сходство и оно зачастую обман-чиво. Оконный пластик и фурнитура в различных сис-темах – это пластик и фурнитура разного качества и от его свойств и параметров во многом зависят потребительские свойства готового окна.

Выбирая окна с фурнитурой компании «Зигениа-Ауби», вы выбираете качество, репутацию и надежность. Компания «Зигениа-Ауби» предлагает на российском рынке только такие решения, которые будут гаранти-ровано работать в российских особенностях климата. Наши партнеры известны, как самые компетентные и ответственные компании. На сегодня площадь на-шего завода составляет порядка 3 000 кв.м., мы производим в сутки в среднем 350 изделий, пла-нируем увеличить производство до 500-600 изделий в сутки. Но при этом надо понимать, что самое глав-ное для нас – это качество нашего продукта.

Основной упор мы делаем на то, чтобы при увели-чении производства у нас никоим образом не постра-дало заявленное нами качество, другими словами если будет страдать качество, то мы откажемся от количества.

Ни для кого не секрет, что пластиковые окна с мо-мента своего появления в России быстро завоевали популярность у потребителя. Причин этому несколь-ко: во-первых, стабильная многокамерная система с превосходными изолирующими характеристиками обеспечивает тишину и спокойствие в доме, высоко-качественный пластик устойчивый к воздействиям внешней среды не нуждается ни в покраске, ни в лю-бом другом специальном уходе, но самое главное – это, конечно, тепло, которое сохраняет современная оконная конструкция. А это совершенно невозможно без качественного прижима по всему периметру створки, что возможно только при наличии в окне фурнитуры компании «Зигениа-Ауби».

Процесс изготовления окна на нашем предприятии по-настоящему завораживает. На первом этапе заказ поступает в обработку в компьютерный центр, где специальная программа точно рассчитывает все размеры, составляет на каждое изделие отдельную программу, в соответствии с которой и идет процесс производства. После этого наступает самое интерес-ное, начинает свою работу автоматизированная ли-ния «Ширмер». Именно тут высокоточные немецкие пильные машины превращают профиль в заготовку, где уже просверлены все отверстия, в соответствии с ГОСТом.

Дальше эта заготовка попадает на сварочный аппа-рат, высокоточная сварка также проходит несколько этапов, чтобы обеспечить надежное соединение эле-ментов рамы. Надо отметить, что все оборудование на нашем производстве так же немецкое! Известному немецкому качеству и точности, пожалуй, нет конку-рентов. Автоматизированная линия позволяет на ос-новных этапах производства исключить человеческий фактор, что немаловажно, далее идет стадия обра-

Новости партнеров Новости партнеров

ботки заготовки: специальный станок не только сглаживает неровности и удаляет следы сварки, но и сверлит идеально ровные отверстия под креп-ления и весь этот процесс занимает считанные секунды. На следующем этапе без человека не обойтись, на раму устанавливаются крепежные и запорные механизмы и замки.

Для производства окон «Арт металл оконные систе-мы» использует исключительно профессиональную немецкую фурнитуру SIEGENIA-AUBI, крепежные элементы этой фурнитуры обеспечивают легкость и надежность работы всех элементов окна. Вот уже без малого 100 лет ее качеству доверяют лучшие производители окон. И вот рама готова.

Параллельно с этим идет и процесс изготовления стеклопакета. Резка стекла производится на специ-альном станке, он позволяет максимально эффек-тивно использовать всю площадь поверхности стекла, разрезая его одновременно на несколько изделий. Стекло сортируется, после чего происходит его мойка и сушка, так же, на автоматической линии. Это позволяет сделать стекло идеально чистым, ведь внутренние стеклопакеты навсегда останутся в том состоянии, в котором их собрал изготовитель, а это значит, попадание пыли или наличие разводов категорически должно быть исключено.

Далее сборка. В зависимости от числа камер в стек-лопакете, набирается и необходимое число стекол, они помещаются в алюминиевый профиль, наполнен-ный специальными гранулами, задача которых не допустить образование конденсата внутри стеклопа-кета. После этого в два этапа происходит гермети-зация. Сборка стеклопакета завершена. Наконец, остается последний этап, на котором стеклопакет помещают в раму.

И лишь теперь Ваше «По-настоящему качественное окно» готово к отправке своему счастливому обладателю!

Ну вот, дорогие читатели! Теперь-то нам все оконча-тельно ясно и понятно… Мы благодарим Сергея Алексеевича за столь подробный рассказ, а также за многолетнее сотрудничество, являющееся залогом успеха и процветания в нашем общем деле.Спасибо и до скорых встреч!

Интервью проводил руководитель отдела по развитию Уральского региона Александр Макаренко

Предисловие…

Задавшись вопросом, что же все-таки такое «качественное окно», мы ни на секунду не сомневались к кому мы можем обратиться за разъяснением этого вопроса…

Компания «Арт-Металл оконные системы» вот уже более 10-ти лет успешно занимается производством оконных конструкций с фурнитурой Siegenia-Aubi. Залог успеха и стабильности этой компании – это высокое качество выпускаемой продукции.

Окна от компании «Арт-Металл Оконные системы» получают самые высокие оценки от покупателей, потому что в производстве используется только первоклассная немецкая фурнитура Siegenia-Aubi, высококачественный профиль VEKA, стеклопакеты собственного производства на основе стекла марки М1 и энергосберегающие стеклопакеты от компании STiS. Производство и установка окон производится в соот-ветствии с техническими требованиями стандартов качества. Основным приоритетом компании является соблюдение ГОСТов, что гарантирует высокое качество выполняемых работ. Компания «Арт-Металл Оконные системы» гарантирует сорокалетний срок службы на все приобретенные у них пластиковые окна.

Мы решили побольше разузнать и рассказать вам, дорогие читатели, как все-таки удается компании "Арт-Металл Оконные системы" столь долгое время давать своим клиентам продукт столь высокого качества? На этот вопрос нам ответил директор компании Сергей Алексеевич Астахов…



Корпоративная пресса «Siegenia - Aubi KG» Стр. 8 №2 Ноябрь 2012

PORTAL: открываем новые перспективы

Новинки серии PORTAL

Последние дни уходящего 2011 года стали знаковым событием для сотен сотрудников завода SIEGENIA-AUBI в г. Хермескайль – завершился процесс подключения оборудо-вания, масштабный переезд и параллельная модернизация производства всей продуктовой группы PORTAL – продуктовые линейки PSK, HS, FS – были окончены. Теперь обновленное производство порталов с новым парком обору-дования и складскими помещениями сконцент-рировано в г. Хермескайль.

В настоящее время активно ведутся работы по оптимизации уже налаженного производственного процесса, а также установке дополнительного нового оборудования, прежде всего в целях концентрации, т.е. организации полного цик-ла производства. Теперь все этапы изготовления продукции PORTAL проходят на заводе SIEGENIA-AUBI. Так, для про-изводства длинномерных деталей порталов закуплены нес-колько специальных станков, новые машины появились и для обработки крупных алюминиевых деталей для порта-лов PSK и FS.

«Система складов на обновленном заводе организована таким образом, что я могу с гордостью показать складские помещения клиентам и партнерам. Процесс отгрузок функционирует, как часовой механизм – точно и четко», – комментирует руководитель производства г-н Циверс, - «Выйти на этот уровень нам помог диалог, прежде всего с собственными персоналом. Здесь реализовано множест-во идей по оптимизации, многие из которых принадлежат нашим сотрудникам. Важным фактором стали также нема-лые инвестиции. Причем в итоге можно отметить не только рост экономических критериев – изменилось отношение персонала к своей деятельности: люди стали ощущать перспективы своей работы в частности и развития про-дуктовой группы PORTAL в целом. Именно это, как мне кажется, и есть самый весомый показатель успеха нововведений».

Значительных инвестиций потребовало также обновление испытательного центра. Новый стенд для тестирования изготовлен специально для продуктов SIEGENIA-AUBI. Здесь могут проходить испытания порталов длиной до 2,8 и шириной до 4 метров, а особая конструкция установки позволяет быстро менять детали испытуемого объекта. Но главной «фишкой» этого стенда стало исполь-зования робота, который способен предельно реалистично имитировать действия реального пользователя – открывать, закрывать, сдвигать или откидывать створку портала. В настоящее время почти завершены работы по строитель-ству выставочного зала, где будут представлены все типы портальных конструкций.

«Сейчас все процессы на заводе идут в такт с клиентом и его требованиями.» - поясняет г-н Циверс, - «Вместо объемных складских запасов, требующих значительных расходов, и длительных процессов отгрузки и транспор-тировки мы пришли к последовательному порядку работы с заказом клиента в качестве исходного пункта. Такой ме-ханизм экономически выгоден и одновременно обладает гибкостью, без которой ориентация на клиента была бы невозможной».

Уже несколько лет этот порядок работы поддерживается с помощью SAP-R3 в комбинации с системой бережливого производства. Каждое рабочее место оборудовано по принципам эргономики, а количество рабочих в смене меняется в зависимости от загруженности производства.Говоря о коллективе, занятом в производстве PORTAL, стоит отметить особое отношение предприятия к своему персоналу.

Новая система FS PORTAL PLUS

Среди новинок российского рынка этого года - FS PORTAL PLUS с уменьшенной по высоте направляющей шиной. Монтаж пор-талов этого типа примечателен тем, что дополнительных расши-рительных профилей при монтаже не требуется. Новый портал укомплектован также щеточным уплотнителем. Удаляя пыль и грязь с шины, этот элемент способствует большей надеж-ности и долговечности конструкции.

По словам Виталия Русина, руководителя отдела продвижения продуктов KFV, LM, LGT, PORTAL, благодаря объективным преи-муществам в отношении логистики и монтажа, можно прогнози-ровать серьезный рост интереса к этому типу порталов.

HS PORTAL: эффектное обновление

Серия HS-PORTAL от SIEGENIA-AUBI является результатом дли-тельного десятилетнего развития подъемно-сдвижной технологии. SIEGENIA-AUBI продолжает тенденцию технологических инно-ваций для порталов этого типа: наибольшее число новинок – это решения для серии HS PORTAL.

Энергоэффективность без преград с новым Eco Pass

Eco Pass – это новый этап развития порталов системы HS. Новый порог соединяет в себе исключительную энергоэффек-тивность и безбарьерное исполнение. Уже сегодня Eco Pass отвечает требованиям обновленного европейского стандарта EnEV2012, который еще только будет введен.

Отличительной особенностью нового порога является массивный алюминиевый элемент, расположенный направляющим рель-сом Eco Pass. Благодаря этому элементу конструкция отличается еще большей надежностью и устойчивостью. Отдельно стоит отметить простой монтаж изделия – установка Eco Pass стала еще проще, что особенно ценно для тех клиентов, которые от-казывались продавать HS-PORTAL из-за сложностей в монтаже. Еще одним преимуществом для производителя станет цельное исполнение барьера конструкции, что еще больше облегчает монтаж изделия. Барьер соединяется с рамным профилем заподлицо внутри и снаружи.

Рынок широкоформатных раздвижных конструкций обладает огромным потенциалом. Ранее порталы широко использовались лишь в странах центральной Европы. Теперь же широкоформатные конструкции пользуются заслуженным спросом во всем мире. Наибольший интерес представляют конструкции, которые сочетают в себе надежный прижим, энергоэффективность и комфорт в эксплуатации. В планах SIEGENIA-AUBI – стратегически соответст-вовать этой тенденции и активно развивать направление портальных конструкций. Новые продукты семейства PORTAL будут представлены на выставке BUILDEX в 2013 году. Расширение ассортимента SIEGENIA-AUBI – это осознанный шаг навстречу актуальным потребностям рынка, в числе которых –повышенная энергоэффективность и эксплуатационный комфорт, а также тенденция к дальней-шему увеличению размеров конструкций и упрощению процесса монтажа.

Стыковочный противовзломный профиль CE – Ваша дополнительная надежность

Зазор между фиксированной и подвижной створкой – это, как правило, слабое место порталов. С одной стороны, эта особенность негативно отражается на показателях энергоэф-фективности портала, с другой – может стать лазейкой для преступника. Эту проблему эффективно решает новый стыко-вочный противовзломный профиль CE для порталов HS из дере-ва. Трехкамерный профиль из ПВХ защищает портал от пере-косов и накопления конденсата, а также позволяет дооснастить конструкцию до класса противовзломности WK/RC 2. По жела-нию заказчика, к изделию могут быть добавлены дополнитель-ные элементы упора для большей безопасности конструкции от взлома. Это решение не снижает энергоэффективность пор-тала: эффект теплового моста отсутствует. Большая площадь прижима обеспечивает выравнивание отклонений по допуску и плотный прижим.

HS 300: комфортное решение

Новый элемент для конструкций HS-PORTAL – комфортный при-вод с делегирующим устройством. Этот привод призван облег-чить управление конструкцией с особо массивными створками весом до 400 кг.

Регулировка HS-PORTAL – легко!

Для компании, уважающей своих партнеров, ориентация на их мнение - это не просто слоган, а руководство к действию. Следуя пожеланиям клиентов, компания SIEGENIA-AUBI разра-ботала тележку с возможностью регулировки по высоте.

Эта техническая новинка позволяет значительно снизить затраты на обслуживание HS-PORTAL. Элемент позволяет регулировать створку по высоте в диапазоне +/- 3 мм, что особенно важно для удобного и быстрого устранения перекоса конструкции – без необходимости демонтажа створки, достаточно лишь регулировки тележки.

Компания с активной социальной позицией, SIEGENIA-AUBI предлагает множество вариантов ра-бочего графика, включая неполный рабочий день или неделю. Всего на производстве занято 350 сотрудников, многие из которых используют возможность гибкого подхода ко времени работы. Заслуги SIEGENIA-AUBI в области социальной политики отмечены специальной наградой фонда «Будущее в Трир-Зальцбурге».

Новости с производства

производство в стиле хай-тек




Светлый мир

Осень… С чем она ассоциируется у нас? Конечно, День знаний. А ещё? Признайтесь, не сразу приходит на ум, что осенью в России отмечают День матери…

Сегодня я хочу вас познакомить с одной из самых замечательных мам!Это директор компании «Светлый мир» Ивановская Наталья!Так как же ей удается совмещать успешный бизнес и воспитание троих детишек?

Попробуем разобраться!

- Наталья, здравствуйте! Сразу хочу Вас поздравить с наступающим Днём Матери! Расскажите нам свой секрет: как Вы успе-ваете вести бизнес и растить троих очарова-тельных детей? - Спасибо! Весь секрет в том, что мотивация к биз-несу становится в разы больше с рождением детей! Хочется работать и зарабатывать на благосостояние своей семьи. Раньше хотелось доказать: если хочу, то всё смогу, - теперь же у меня цель не только зара-батывать, но и быть при этом хорошей мамой, кото-рой искренне гордится её семья. Детишки иногда начинают немного ревновать меня к работе, но я ста-раюсь по-взрослому объяснить, что для всех нас это важно. И они понимают! Но при этом я делаю всё для того, чтобы любую свободную минутку проводить с детьми, радоваться их открытиям и впечатлениям! Ценности сменились, могу откровенно сказать, что семья для меня сейчас на первом месте. Всё остальное, конечно, важно, но потом…

- Скажите, пожалуйста, что Вы делаете, когда кажется, что силы уже на исходе? Есть какие-то свои методики?

- Когда вздохнуть нечем, нужно вынырнуть из круго-ворота жизненной рутины, сделать отличный глоток свежего воздуха, а потом снова нырнуть с головой в дела и заботы. Этим чистым воздухом может быть что угодно, любая мелочь, которая заставит на мгнове-ние забыть о многочисленных рабочих моментах. Мы выбираемся с детьми на отдых, на природу,можем просто провести весёлый, шумный вечер дома...

Вот недавно позволили себе настоящий отпуск – зарядились эмоциями!

А вообще моя самая огромная поддержка и опора – это мой муж. Наш бизнес – наше общее дело, мы вкладываем свою энергию вместе. Что бы не гово-рили, но уверенность в близком человеке, его под-держка значит очень много и позволяет преодолеть многие неприятности.

- Насколько я знаю, Вы обожаете всё оригинальное, не избитое, Вам нравится удивлять своих клиентов неординарными решениями, о которых они только могли мечтать! Что же удалось Вам привнести на Самарский рынок оконных конструкций? - Спасибо, мне приятно это слышать. Основное наше правило – воплотить в жизнь самые дерзкие планы наших клиентов. Особенно это удается, когда мы делаем зимние сады для наших заказчиков. Здесь полету фантазии нет предела! Мы успешно используем системы PORTAL производства компании SIEGENIA-AUBI. С их помощью мы можем создать оконные и дверные конструкции, позволяющие обеспечить максимальные размеры открывающихся проёмов. При этом нам и нашим клиентам нравится, что они легко управляются и имеют высокие стандарты безопасности. Однако, главное все же не амбициозность проектов… Наш продукт должен быть экологичным и приумножать здоровье людей. Мы одни из первых привили мысль о том, что нужно не только пить чистую воду, но и дышать чистым воз-духом. С таким слоганом мы стали продавать провет-риватели Зигениа-Ауби в Самаре. Очень приятно, что за несколько лет обозначилась устойчивая поло-жительная тенденция. Людям нравится вести здоро-вый образ жизни! И мы рады, что мы можем в этом помочь!

– Наталья, какие планы у Вас на ближай-шее будущее? Как думаете, чем порадует грядущий год?

– Не люблю загадывать, но я уверена, что всё будет хорошо! Мы будем продолжать качественно и с ду-шой делать свою работу! А самый главный для нас комплимент – это те люди, которые приходят по ре-комендациям наших клиентов и становятся нашими новыми клиентами!

– Наталья, а могли бы Вы дать несколько рекомендаций современной женщине? От Вас, счастливой мамы и успешной бизнес-леди, хочется их услышать!

Самое главное – ставить перед собой цели! Ставить и упорно идти к ним. Не бояться неудач, воспринимать их, как необходимые уроки, а не как повод всё бросить! Важно всегда верить в то, что ты всё делаешь правильно!

– Но при этом нужно уметь критически оценивать ситуацию и вовремя понимать, что тактику, возможно, необходимо сменить. Это касается всего: и личной жизни, и работы… Но всё же, как женщина, в прио-ритет ставлю семью, не смотря на то, что сейчас у нас в стране культ карьеры.

- Наталья, спасибо за интервью! Мы желаем Вам гармонии, веры и сил! Пусть дорогие Вам люди будут здоровы и счастливы!

Интервью провела редактор газеты «Siegenia-Aubi NEWS»Филилеева Елена

Гость номера

Гостиница МОК. Сочи

17 октября в Олимпийском парке прошла церемония открытия гостиницы для Международного Олимпийского Комитета. Мероприятие посетил вице-премьер Правительства РФ Дмитрий Козак. По его словам, этот первоклассный гости-ничный комплекс представляет собой ключевой объект Олимпийских игр.

Гостиница МОК – это великолепный пятизвездочный отель на 500 апарта-ментов, включая два номера «люкс» президентского класса.

Гостиничный комплекс располагается в прибрежной полосе. Для того, чтобы гости отеля могли в полной мере насладиться роскошным панорамным видом, в каждом из номеров установлены раздвижные све-топрозрачные системы.

Все конструкции укомплектованы продуктами немец-кого производителя SIEGENIA-AUBI – подъемно-сдвижными системами PORTAL HS. Всего на объекте установлено 2000 порталов SIEGENIA-AUBI.

Выбор в пользу продукции от SIEGENIA-AUBI был сделан не случайно: конструкции HS PORTAL – это система со множеством преимуществ, как для производителя, так и для конечного потребителя. Выбранная застройщиком система HS-PORTAL, предназначенная для особо тяжелых створок (массой до 400 кг), обеспечивает максимально возможное освобождение пространства. Без про-межуточных проемов-импостов такие двери и окна образуют проем до 12м (общая ширина конст-рукции – до 19м (!). Таким образом, порталы SIEGENIA-AUBI позволят гостям отеля наслаждаться прекрасной морской панорамой в любое время го-да. Клиенты гостиничного комплекса смогут также оценить безупречное качество исполнения и легкость хода створки в сочетании с надежным прижимом.

Гостиница МОК – не единственный в числе олим-пийских объектов, комплектуемых продуктами SIEGENIA-AUBI. Конструкции PORTAL, в особен-ности HS-PORTAL, широко используются в застрой-ке многих статусных объектов в Сочи, в том числе в секторе частного строительства.

Новости компании




Двойной контроль - гарантия качества Международный эталон качества ift + собственный испытательный центр

Соответствует ли оконная фурнитура международным нормам и высоким стандартам качества – вопрос первостепенной важности для каждого клиента. Качественная фурнитура – качественное окно – довольный клиент – эта несложная логическая цепочка подчеркивает очевидный приоритет высоких стандартов качества оконной фурнитуры.

Какие же стандарты можно считать эталоном качества фурнитуры? Чаще всего, за такие стандарты принима-ют нормы Европейского союза. В Германии вопросами сертификацией оконных конструкций занимается спе-циализированный исследовательский Институт Оконных Технологий Розейнхайма (ift). Это авторитетное учреждение занимается тестированием, проведением экспертиз и выпуском сертификатов на федеральном (немецком), а также общеевропейском уровне, включая сертификацию CE (знак соответствия европейским директивам качества). Компания SIEGENIA-AUBI удостоена сертификата ift, подтверждающего соответствие произведенной фурнитуры европейским EN 13126-8.

SIEGENIA-AUBI – один из немногих производителей фурнитуры, продукция которого сохраняет право на знак качества ift при замене отдельных деталей фурнитуры. Для этого в Испытательном Центре SIEGENIA-AUBI тес-тируются не только комплекты обвязки, но и отдельные элементы фурнитуры, например, угловая передача и приводы. Таким образом, клиенты SIEGENIA-AUBI получают не только продукты гарантированного качества „Made in Germany“, но и общеевропейские сертификаты качества CЕ, доступные для загрузки с официаль-ного сайта SIEGENIA-AUBI. Для удобства использования, эти сертификаты доступны в различных языковых версиях.

Двойной контроль качества

Высокое качество продуктов „Made by SIEGENIA-AUBI“ гарантируется не только международными сертифика-тами, но и системой внутренних испытаний. Систему жесткого внутреннего контроля проходят вся продукция SIEGENIA-AUBI: продуктовые группы TITAN и LM тестируются в испытательном центре в г. Вильнсдорф, а про-дукты PORTAL проходят экспертизу в специализированном центре для широкоформатных конструкций в г. Хер-мескайль. Уровень проводимых испытаний соответствует более чем строгим стандартам Института Оконных Технологий Розейнхайма (ift). Данные испытания включают в себя внутренний контроль ключевых характерис-тик готовой фурнитуры, прежде всего долговечности, надежности в эксплуатации и стойкости к коррозии.

Системные испытания для клиентов

Подобная система контроля качества необходима не только самой компании: экспертизы, проводимые по зап-росу клиентов в собственном испытательном центре SIEGENIA-AUBI, позволяют партнерам компании избежать дорогостоящего тестирования в платных бюро сертификации.

Экспертизы в Центре SIEGENIA-AUBI позволяют производителям оконных конструкций получить объективные сведения о качестве изготовляемой продукции и помогают сократить расходы на рекламации и технологичес-кое совершенствование продукции. Одной из самых важных задач являются тесты на нагрузку. На специаль-ном стенде тестируются образцы поворотно-откидных конструкций. Результаты позволяют заключить, соответст-вует ли конструкция окна и технология монтажа весу створки.

Для своих клиентов SIEGENIA-AUBI предлагает также помощь в проведении предварительных испытаний пе-ред экспертизой в платных центрах сертификации – это может быть тест на защиту от взлома, устойчивость к ветряным нагрузкам или шумозащиту. Подобные экспертизы могут проводиться как на соответствие нацио-нальным, так и интернациональным нормам. При планировании испытаний характеристики, как правило, завышаются относительно требуемых норм. Такой подход позволяет, в случае удачных испытаний в Центре SIEGENIA-AUBI, с уверенностью ожидать, что конструкция компании-клиента выдержит испытания на требуе-мый сертификат в том или ином бюро сертификации.

Технологии качества

Знакомьтесь, кадры!Каждый из нас хорошо помнит тот день, когда мы впервые увидели этого человека. Как много эмоций испытали все мы за те несколько минут, когда предстали перед его всевидящим взором, каким волнительным было дальнейшее ожида-ние и какое сильное чувство неподдельной ра-дости мы испытали, когда выбор этого человека пал именно на нас! Как же важен был для нас этот человек в момент нашего вливания в новый коллектив и как нуждались мы в его заботе и поддержке! С какой готовностью мы внимали его наставлениям и как, снова и снова, искали у него ответы на все интересующие нас вопросы.

Так кто же он на самом деле, и каково его истинное предназначение в структуре современного офиса? Раньше специалист, заведовавший кадрами на предприя-тии, звался просто и незамысловато — «заведующий по кадрам» или, даже, еще проще: «кадровик». Времена изменились, круг обязанностей кадровика претерпел зна-чительные изменения и дополнился новым содержанием. Сегодня мы называем эту профессию на современный лад: HR-менеджер (HR-human resourses, что в переводе с анг-лийского языка означает – «человеческие ресурсы»). Так как же, простой и всем понятный, «Кадровик» превратился в современного «ЭйчАра»?

Менеджер по персоналу — это человек, который от-вечает за самый ценный актив компании — за людей. Квалифицированный человеческий ресурс в современном мире ценится несоизмеримо высоко, а профессиональные навыки и умения многих специалистов оцениваются компа-ниями в колоссальные суммы. А все потому, что благодаря усилиям именно этих специалистов некоторые компании приобрели общемировую известность и признание, навсег-да заняли почетное место в истории бизнеса и заслужили высшую награду современной рыночной модели – право называть себя Брендом. В начале этого увлекательнейшего пути всегда стоял «Кадровик». Каким же должен быть сов-ременный «ЭйчАр»? Что он должен знать и уметь? Какими личностными качествами должен обладать? Какие функции выполнять? Попробуем разобраться…

Сегодня «ЭйчАры» – это не просто администраторы и делопроизводители, а самые настоящие ловцы талантов. Кроме этого, современный менеджер по кадрам принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры, построении отношений между руководителями и работниками. Квалифицированный «ЭйчАр» – это человек, обладающий высоким уровнем компетенции, знанием чело-веческой психологии, умением разрешать любые межлич-ностные конфликты. Одной из самых важных обязанностей «кадровика» является создание благоприятных условий для слаженной и гармоничной работы всего коллектива. Ком-пания, в которой людям приятно и комфортно работать, да-же воспринимается как нечто большее, чем просто «рабо-та» и, в конечном счете, такая компания добивается весьма больших результатов!

В нашей компании функции отдела персонала условно можно разделить на два вида:

1. управление трудовыми отношениями; 2. документальное оформление трудовых отношений.

Управление трудовыми отношениями включает следующие функции:

- планирование штата сотрудников;- подбор и адаптация персонала;- оценка персонала;- профессиональное обучение и развитие персонала;- организация системы вознаграждения, поддержки и социального развития;

- координация работы по управлению качеством условий труда и соблюдению техники безопасности.

Оформление трудовых отношений включает следующие функции:

- подготовка кадровых приказов;- ведение форм обязательной первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;

- оформление и учет трудовых книжек;- ведение личных дел;- консультирование сотрудников;- составление и корректировка графиков отпусков;- оформление документов, связанных с различными выплатами, пособиями и льготами.

Вот такой важной и нужной, интересной и многогранной, сложной и кропотливой оказалась деятельность сотрудни-ков нашего отдела персонала: Ковальчук Алёны и Госте-вой Екатерины! Коллеги, мы благодарны Вам за добрую, уютную атмосферу, созданную Вами для коллектива компании «Зигениа-Ауби».

Желаем Вам успехов в Вашей дальнейшей деятельности, направленной на наше общее благо!

Редакция газеты «SIEGENIA-AUBI NEWS»

К вашим услугам




Kraft

Поздравляем наших коллег!

Однозначно, огромный срок, если речь идет о стаже работы в одной компании, особенно в России, где продолжать работать в одной фирме более 5 лет – почти что подвиг. Однако у этого правила есть и исключения – компании, для которых ценность собственных профессиональных кадров стоит на первом месте. На практике это означает постоянный и трудоемкий процесс: внимание и понимание потребностей каждого из сотрудников, организация возможностей для развития, личностного и профессионального роста, достойная материальная и нематериальная мотивация. Только в таких организациях может существовать такое понятие как корпоративная лояльность. SIEGENIA-AUBI может гордиться не одним, а целой плеядой сотрудников, которые работают в компании 10 и более лет: руководитель стратегического развития регионов России Яков Левен, директор по логистике Сергей Олексенко, а также руководители по развитию Анохин Владимир (Сибирский регион) и Александр Макаренко (Уральский регион).

Раскрыть секрет этого удивительного постоянства мы решили с помощью экспресс-интервью.

10 лет - это много или мало?

Яков ЛевенЗа 10 лет оконный рынок кардинально менялся – сначала наблюдался этап интенсивного роста, потом кризис, далее фаза стагнации и последующий умеренный рост. Расскажите об особенностях страте-гии работы в регионах в изменчивых условиях оконной отрасли?

– Действительно, за этот период оконная отрасль пре-терпела немало изменений. Когда я начинал работу в оконной отрасли, рынок очень бурно рос, и требо-вал такого же интенсивного профессионального роста. Нужно было очень быстро изучать и очень специфичный рынок, и технически сложный продукт, параллельно строить отношения с деловыми партне-рами и клиентами, отслеживать действия конкурентов. Когда в конце 2008 года наступил кризис, рыноч-ные условия изменились настолько резко, что приоб-ретенный ранее опыт развития в условиях роста ока-зался почти невостребованным.

Сергей ОлексенкоСергей, Ваша должность называется «Директор по логистике». Расскажите, что входит в Ваши обязанности?

– У меня достаточно разноплановый круг задач: это и работа с клиентами – курирование отдела по обработке заказов, и непосредственно логистика: работа с транспортными компаниями, взаимодействие с таможенными органами, работа с персоналом нашего склада в Туле, управление запасами – это если совсем кратко, не вдаваясь в подробности.

Действительно, достаточно обширный список. Сергей, поделитесь, как Вам удается справляться с таким объемом работы?

Никакого секрета нет - я работаю не один, рядом со мной трудится команда специалистов, профессио-нальных и неравнодушных к своему делу сотрудников.

Владимир АнохинВладимир, расскажите, как Вы достигли должности Руководителя по развитию Сибирского региона SIEGENIA-AUBI?

До Зигениа-Ауби я работал в другой области, занимался сбытом в сельском хозяйстве. Должность регионального менеджера в Зигениа-Ауби я воспри-нял как шаг вперед, здесь с самого начала чувствова-лся потенциал лидирующей международной компа-нии. Отсутствие первоначального опыта в оконном бизнесе не помешало мне достаточно быстро освоить-ся и выйти на следующий, уже руководящий уровень в компании. Мне помогли определенные знания в строительстве, уже приобретенные умения и посто-янная работа по изучению самого продукта, оконного рынка, клиентов, конкурентов. Но моей главной дви-жущей силой был и остается искренний интерес к своему делу.

Александр МакаренкоАлександр, давайте поговорим о том, как Вы пришли в SIEGENIA-AUBI? Помните ли Вы первые дни работы в компании?

Достаточно сложно вспомнить все в деталях, но абсо-лютно точно помню, что с первого дня возникло чувство, что я нашел «свою» компанию. Начинал с нуля в бук-вальном смысле, постепенно приобретая клиентов, партнеров, в процессе работы развивался сам, узнавал много нового и интересного.

Как Вы считаете - что самое сложное в Вашей работе?

Наверное, политические хитросплетения между наши-ми клиентами и партнерами. Мы работаем в высококон-курентной среде, поэтому каждый шаг, каждое слово должно быть осознанным, обдуманным, взвешенным. Нельзя позволить себе ошибок и упущений, так как потом исправить ситуацию бывает очень непросто...

В целом же, последние несколько лет я все больше убеждаюсь, что многолетний опыт – это не панацея от всех бед, не страховка от ошибок, а всего лишь основа дальнейшего профессио-нального роста. Чтобы соответствовать новым вызовам и новым рыночным реалиям пришлось быстро меняться самому в быстро меняющихся условиях. Для того, чтобы выстроить максимально эффективную и адекватную текущим рыночным условиям стратегию сбыта, необходимо постоянно совершенствоваться: приобретать новые умения и навыки, адаптировать ранее изученное в новых условиях, внимательно наблюдать за всеми участниками рынка, и, что очень непросто, учиться прогнозировать развитие ситуации.

Яков Иванович, по Вашему мнению, какие профессиональные и личностные качества обязательны для Руководителя по развитию регионов?

Рынок и его участники – клиенты, партнеры, конкуренты – постоянно меняются, и тот, кто не в состо-янии следить за этими изменениями и адекватно реагировать на них – уже не в состоянии эффектив-но выполнять свои обязанности. Вспомните пословицу про лежачий камень - для руководителя в оконной индустрии неприемлема остановка в развитии. Поэтому, на мой взгляд, самое главное – это определенная пытливость ума, стремление всегда двигаться вперед, искать наилучшее решение в фокусе конечной цели – увеличения сбыта, расширения присутствия и доли в продажах на рынке. При этом стоит спокойно относиться к мысли о том, что завтра лучшее решение придется искать заново.

Пожалуй, именно правильно подобранный коллектив – залог успеха практически любого дела. Я тоже участвую в подборе персонала, и главный критерий отбора, по моему мнению, это тот самый блеск в глазах, желание и способность учиться своему делу, постоянно развиваться профессионально. Я уверен в своих коллегах на все сто процентов, мне приятно работать с ними и, как видится мне, это и есть основа по-настоящему успешной работы.

Кем Вы видите себя через несколько лет? Какие у Вас планы относительно карьеры на ближайшее время?

Самая интересная для меня область – это логистика. Это то направление, в котором мне действи-тельно хотелось бы далее расти и развиваться. Логистика – занимательная специальность, но при этом достаточно требовательная: нужны глубокие знания транспорта, складского хозяйства, продукта и рынка в целом, умение мыслить и принимать решения. Желание узнать о логистике больше, получить актуальные знания и навыки работы в этой области привело меня в МАДИ, последние полтора года я совмещаю работу с учебой по программе дополнительного профес-сионального образования. Сейчас активно занимаюсь дипломной работой, так что совсем скоро стану дипломированным специалистом в области логистики.

Расскажите о своих планах относительно профессионального развития на ближайшую и более отдаленную перспективы?

Зигениа-Ауби – это компания, в которой я рос и развивался профессионально вот уже более 10 лет. Это постоянство объясняется просто: все это время сохранялся баланс между усилиями, которые я прикладывал для выполнения своих задач, и отдачей от самой компании – я всегда чувствовал встречную поддержку и лояльность, к тому же за эти годы я приобрел, без преуве-личения, колоссальные опыт и знания. Вполне естественно, что мои карьерные планы связаны с дальнейшим развитием в рамках Зигениа-Ауби. Я хотел бы и далее приносить пользу компа-нии в качестве руководителя по развитию в Сибирском регионе.

И напоследок – позвольте личный вопрос. Чем предпочитаете заниматься вне рабочего времени?

Как и в работе, в личных интересах стараюсь избегать рутины. Занимаюсь различными видами спорта – прежде всего командными, также нравится разбираться в строительном деле – читаю научные труды, а потом пробую свои силы на практике. Это увлечение, кстати, приносит пользу и в работе. Кроме того, я с удовольствием работаю в саду, общение с природой – лучшее лекарство от стресса.

Александр, назовите Ваш любимый момент в работе?

Самое интересное в моей работе – это общение с людьми, возможность оказать реальную помощь, поддержать клиента или партнера. Мою работу можно назвать благодарной – результаты всегда, как говорится, «налицо», и речь не только о количественных характеристиках, но и о формировании доверительных отношений на личном уровне. Я четко вижу свою основную задачу – находить общий язык с клиентами и дилерами, хорошо понимать их потребности и делать все возможное для нашего общего развития.

Вы руководите командой Уральского региона SIEGENIA-AUBI. Как Вы строите работу со своими сотрудниками?

Я достаточно демократичный руководитель, стараюсь создать условия для самостоятельной рабо-ты, при сохранении, конечно же, необходимого контроля. Полагаю, что возможность принимать собственные решения, проявлять инициативу всегда положительно сказывается и в плане результа-тивности, и в отношении профессионального роста сотрудников. Кроме того, этот принцип форми-рует взаимопонимание и доверительное отношение, так называемый «командный дух». В целом же, итогом своей работы в SIEGENIA-AUBI я вижу коллектив единомышленников, увлеченных общей целью и умеющих ее достигать.




Если Вы живете в Омске, Красноярске, Барнауле,И у Вас по фурнитуре срочно вдруг возник вопрос,Экономьте свои деньги на звонках в Москву с мобильных,Ведь у нас в Новосибирске есть сотрудники свои.

(Р.S. также как в Екатеринбурге, и в Хабаровске есть наши, в Петербурге, и в Самаре, и в Ростове –на Дону)

***

Если Вы хотите лучше познакомиться с продуктом,В шефмонтаже разобраться, фурнитуру рассчитать – Обращайтесь! Тех. поддержку мы Вам мигом обеспечим,Семинар организуем, даже пиццей угостим.

***

Если Вы на нашем сайте уже не были полгода,Или больше, или меньше, то для Вас у нас сюрприз.Сайт наш очень изменился, обновился, стал солидней И намного интересней. И все это – ради Вас.

***

Если Вас интересует PSK, LM и больше,Вы на сайт наш заходите, выбирайте там «Контакт»,И письмо нам напишите, осветите все вопросы, Только нам свои контакты не забудьте указать.

***

Если Вы купить хотите фурнитуру и не только,То не нужно с прайс-вопросом в Представительство звонить,Ведь продать мы Вам не сможем, лучше дилерам звоните.Информацию на сайте Вы найдете без труда.

Если Вас интересуют каталоги по продуктам,Или нужно очень срочно получить сертификат – Это сделать очень просто: к нам на сайт Вы заглянитеИ оттуда все, что нужно, быстро сможете скачать.

***

Если вдруг Вы просчитались или вдруг не досчитали,Вы не пейте валерьянку и не прыгайте с моста,Просто помните о том, что на подачу рекламацийВ этом случае у Вас есть 43 законных дня.

(Р.S. Ну, а если брак в продукте, что бывает крайне редко,На подачу рекламаций отведен Вам целый год.А вообще, конечно, лучше, чтобы разных рекламацийСтало меньше с каждым разом или не было вообще).

***

Если выбор фурнитурына большом оконном рынкеВас заставил заблудиться в притязаниях своих – Не раздумывайте долго, Вам же качество важнее,Значит нужно только нашу фурнитуру покупать.

***

Если Вы пока не стали нашим деловым партнером,Приглашаем Вас на встречу, будем рады Вам всегда!С нами бизнес станет круче, да и прибыль станет выше.Мы желаем Вам успехов и побед во всех делах!

Редактор газеты«SIEGENIA-AUBI NEWS»Белянчикова Татьяна

Невредные советыСпросите нас...

Дорогие читатели!Для повышения качества работы по выпуску корпоративного издания департамент PR просит вас ответить на следующие вопросы:

Есть ли у вас информация, которая могла бы быть интересной нашим сотрудникам и опубликована в нашем издании? Если да, то расскажите об этом как можно подробнее.

Есть ли у вас какие-либо идеи по улучшению нашего корпоративного издания? Если да, то составьте, пожалуйста, список ваших рекомендаций.

Если вы были связаны со значимым для компании событием, не могли бы вы дать интервью?

Хотите ли вы поучаствовать в создании корпоративного издания в качестве журналиста и написать о жизни нашей компании? Если да, то свяжитесь, пожалуйста, с департаментом PR.

Ваши письма присылайте на [email protected]

Главный редактор «SIEGENIA-AUBI NEWS»Дмитрий Крафт

(для клиентов)

Мы привыкли к мысли, что для хорошего самочувствия и настроения нам необходим фитнес.

Мы тренируем своё тело и, получая результат, радуемся и стремимся к новым победам и достижениям!Но ведь наши глаза нуждаются в заботе и трениров-ках ничуть не меньше других частей тела… Только задумайтесь, в среднем мы проводим за компьюте-ром по 8 рабочих часов, а затем, добравшись до дома, снова погружаемся в виртуальный мир, чтобы пообщаться, посмотреть новости… Конечно же, время нахождения за компьютером можно ограни-чить, тем самым оберегая наши глаза от нагрузки! Но мы с вами понимаем, что в нашем мире сделать это практически невозможно! Вся наша жизнь уже немыслима без компьютера, который для нас и рабо-чее место, и окно в мир, и способ общения, и источ-ник информации… Продолжать этот список можно до бесконечности! Ограничивать себя мы не станем, а вот несколько раз в день сделать гимнастику для глаз – проще простого! Затратив буквально нес-колько минут в день, мы принесем своим глазам огромную пользу.

Давайте рассмотрим несколько упражнений.

Они очень простые, но вместе с тем достаточно действенные, чтобы наши глаза были благодарны и служили нам верой и правдой! Задача этих упраж-нений – сделать мышцы и нервы ваших глаз сильны-ми, эластичными и выносливыми. Итак, приступим!

А ещё не нужно забывать, что глаза нуждаются в ви-таминах! Самые полезные витамины для глаз – A, C и, конечно же, каротин. Поэтому повнимательнее посмотрите в сторону моркови, черники, шпината, апельсина, красной свёклы, орехов, семечек…

Но, дело в том, что все полезные для зрения фрукты или овощи приносят еще и большую пользу всему человеческому организму в целом, поскольку каж-дый из них является кладезью витаминов.

Здоровье – это систематическая забота о себе! Не забывайте это. А мы желаем вам побольше позитивных и ярких эмоций, которыми бы искрились ваши глаза!

Редактор газеты «Siegenia-Aubi NEWS»Филилеева Елена

Гимнастикадля глаз

Ваше здоровье

1. Закрыть глаза, не напрягая глазные мышцы, а затем широко раскрыть и посмотреть вдаль поверх монитора. Повторять 4-5 раз.

2. Посмотреть на кончик носа, затем перевести взгляд вдаль, также повторять 4-5 раз.

3. Делать круговые движения глазами, не поворачивая головы. Сначала в одну сторону, затем в другую. По окончании упражнения посмотреть вдаль.

4. Движения по диагонали в одну и другую стороны

5. Движения вверх-вниз. Повторять по 3-4 раза.

6. И, наконец, универсальное упражнение – посмотреть на указательный палец, который сначала удален от глаз на расстоянии 25-30 см, затем не сводя с пальца глаз, приближаем егок кончику носа. По окончании посмотреть вдаль.

news siegenia-aubi приглашает всех вас · 2012-12-03 · для оконных...

Documents