nfmd jaarcongres 2017 - slides ans de vos
TRANSCRIPT
![Page 1: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/1.jpg)
Loopbanen in BewegingWegwijzers voor een
duurzaam loopbaanbeleid
Prof. dr. Ans De Vos
![Page 2: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/3.jpg)
cc: Lukas Hauser - https://www.flickr.com/photos/135493608@N07
26%“ wij ontwikkelen bij onze medewerker de
competenties die nodig zijn om hun loopbaan zelf te kunnen
sturen” Loopbaanbrekend onderzoek AMS-SD Worx 2013
![Page 4: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/4.jpg)
cc: Packfill - https://www.flickr.com/photos/20373923@N00
Langer en minder voorspelbaar
![Page 5: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/5.jpg)
cc: Curtis Gregory Perry - https://www.flickr.com/photos/33124677@N00
Vervaging van
grenzen
![Page 6: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/6.jpg)
cc: jmmcdgll - https://www.flickr.com/photos/65542047@N00
Eigenaarschap en zelfsturing
![Page 7: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/7.jpg)
cc: kaibara87 - https://www.flickr.com/photos/34745138@N00
Persoonlijke betekenisgeving
![Page 8: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/8.jpg)
cc: Thomas Leth-Olsen - https://www.flickr.com/photos/54712044@N03
Een loopbaan?
![Page 9: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/10.jpg)
“The sequence of work experiences that evolve over the individual’s life course”(Arthur, Hall & Lawrence, 1989)
- A variety of patterns of continuity over time- Crossing several social spaces- Characterized by individual agency- Providing meaning to the individual(De Vos & Van der Heijden, 2015)
![Page 11: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/11.jpg)
cc: daryl_mitchell - https://www.flickr.com/photos/49169223@N00
![Page 12: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/12.jpg)
cc: Berts @idar - https://www.flickr.com/photos/49502982557@N01
![Page 13: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/13.jpg)
Loopbaanbeleid!?
![Page 14: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/14.jpg)
Duurzaam loopbaanbeleid
• Anticiperen versus reageren
• Inclusief versus exclusief
• Standaard versus maatwerk
• Comfort & competentie versus uitdaging & groei
• Ondersteuning versus zelfsturing
![Page 15: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/15.jpg)
AMO
“Een context creëren waarin alle werknemers eigenaarschap over hun loopbaan op een duurzame
manier kunnen en willen opnemen”
![Page 16: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/16.jpg)
cc: Jean-François Chénier - https://www.flickr.com/photos/88133845@N00
Wees duidelijk over je loopbaanpropositie
![Page 17: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/18.jpg)
Het is door het werk dat we dagelijks doen dat we werken aan onze
loopbaan
![Page 19: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/19.jpg)
Zorg voor perspectiefbinnen en buiten de job
![Page 20: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/20.jpg)
cc: Fran Simó ( I dreamed about a human being ) - https://www.flickr.com/photos/93211492@N06
Leg eigenaarschap bij de medewerker –maar voorzie ondersteuning
![Page 21: NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051520/58ed0fbe1a28ab707f8b473b/html5/thumbnails/21.jpg)
It’s no longer about finding the perfect match.It’s about constantly adapting to change