NGOセンサス2017 調査結果報告

JANIC /Green Project

NGOセンサス2017について

・調査目的： NGO職員の待遇・福利厚生の実態を明らかにする

・調査対象： JANIC正会員並びにJANIC 計110団体

・調査内容： 計35問 60分

1.人材育成について 2.有給職員について

3.給与について 4.人材属性について

・調査日程： 2017年10月5日〜11月5日

・回答数 ： 52団体（回収率 47.3%）・ 659名の個人属性データ

調査体制

企画・集計

・松尾 沢子 (特活)国際協力NGOセンター・JANIC 連携グループマネージャー

・楯 晃次 (特活)Green Project 国際教育支援プロジェクトリーダー

回収・連絡

・山田 直樹 (特活)国際協力NGOセンター・JANIC 連携グループ NGO組織強化担当

調査責任者

・中山 雅之 国士舘大学大学院グローバルアジア研究科 准教授

回答団体

1.収入規模

・回答団体：平均値3億6,228万円 / 中央値9,502万円

・調査対象110団体：平均値 3億8,198万円 / 中央値6,304万円

2.設立年 3.法人格

認定NPO

46%

NPO

33%

公財

11%

公社

6%

一財

2%

学校

2%

N=52団体

4% 8%

29% 31%25%

4%

1960 1970 1980 1990 2000 2010

回答者の属性

165名, 25%

86名, 13%

274名, 42%

134名, 20%

専従男性

非専従男性

専従女性

非専従女性

N=659名

採用について

採用背景

66.6%

32.9%

0.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

欠員補充のため

事業拡大のため

定期採用

N=428名

採用ルート（外部）N=52団体

81%

79%

67%

19%

17%

10%

4%

0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

PARTNER国際協力人材サイト

貴団体機関紙・WEBサイト・メールマガジン等での公募

JANICその他ネットワーク型NGOへの求人登録

公共職業安定所への求人登録

他団体の機関紙・WEBサイト・メールマガジン等での公募

その他

新聞紙・就職情報誌上での公募

大学等での就職相談等への求人募集

採用ルート（内部）N=52団体

71%

62%

38%

17%

13%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

関係者からの紹介

インターン・ボランティアからの採用

就職希望者の自薦

口コミ

その他

働く環境について

各種規定の整備状況N=52団体

96%

92%

81%

79%

71%

46%

46%

75%

2%

4%

15%

13%

10%

15%

10%

17%

2%

4%

4%

8%

19%

38%

44%

8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

就業規則（職員規則）

給与規定

旅費規定

経理規定

育児・介護休暇規定

ハラスメント防止規定

退職金規定

個人情報保護規定

○:定めている △:明文化されていないがおおよそ決まっている ×：定めてない

給与・福利厚生N=52団体

98%

96%

96%

94%

75%

75%

62%

56%

54%

42%

38%

35%

12%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

基本給

通勤手当

社会保険(健康保険•厚生年金保険)

労働保険(雇用保険•労災保険)

出張手当

健康診断

残業手当

賞与(手当)

役職手当

退職金

住居手当

扶養手当•家族手当

その他

有給専従職員

年代・性別

26

32

48

123

41

72

21

29

11

6

0 50 100 150 200 250 300

男性

女性

20代

30代

40代

50代

60代

N=409名

学校歴N=343名

60%

18%

15%

4%

2%

1%

0%

0%

0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

大学卒

海外大学院修士

国内大学院修士

短大卒

専門学校卒

国内大学院博士

高校卒

国外大学院博士

中学校卒

専攻分野N=242名

16.9%12.0%

9.5%8.3%

7.9%6.2%

5.8%5.8%

3.3%3.3%

2.9%2.9%2.9%

2.5%2.1%

1.7%1.7%

1.2%1.2%

0.8%0.4%0.4%0.4%

0.0%

0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0%

国際関係情報処理

建築地理学

家政栄養史学

地域研究工学

医学•薬学•看護師理学芸術

社会福祉政治教育心理

農学•畜産平和研究

経済外国語社会学

経営•商学文学

開発学

在籍年数

1830

1315

1299

48

46

14

1242000

5

4430

301723

2212

1121

115

92

42

52

104

7

0 10 20 30 40 50 60 70

〜1年1〜2年2〜3年3〜4年4〜5年5〜6年6〜7年7〜8年8〜9年

9〜10年10〜11年11〜12年12〜13年13〜14年14〜15年15〜16年16〜17年17〜18年18〜19年19〜20年20年〜

男性

女性

N=409名

退職理由N=52団体

79%

35%

25%

19%

17%

15%

13%

13%

12%

8%

6%

4%

2%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

転職

契約満了

転居

健康上の理由

意見•方針の不一致

給与への不満

結婚

その他

進学

出産

高齢

運営資金不足(人員削減)

介護

事務所移転

転職先N=52団体

48%

37%

35%

35%

31%

25%

13%

12%

8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

他の国際協力NGOに転職

企業等営利団体への転職(CSR部門以外)

他の民間非営利団体へ転職

他の国際協力関係機構(政府機関•国連等)に転職

その他

教育•研究者への転身

JICAボランティア

他の国際協力NGOを設立

企業のCSR担当部署への転職

給与

給与の決定基準

75%

72%

70%

68%

68%

66%

59%

55%

55%

53%

52%

46%

42%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

役職

職務遂行に必要な能力

年齢

(仕事の難易度•危険度•負荷量など)職務内容

在籍年数

成果・業績

国際協力やNGOでの経験

(必要とされる生活費)生計費

企業での経験

扶養家族数

NGO他団体等の給与水準

民間企業の平均給与

他団体で勤めていた際の待遇(給与や役職)

N=52団体

給与テーブルと昇給制度N=52団体

77%

50%

23%

50%

給与テーブル

昇給制度

明文化されている 明文化されていない

給与テーブルを基とした支払い

できて

いる

71%

できて

いない

29%

できていない理由について

・団体収入が少ないから

・財政的余裕がないから

こんな理由も

・テーブルは存在するが財政に余裕がないからスタッフ同士で話し合い決定する。

N=52団体

有給専従職員の給与

262

310

382

375

345

288

333

378

404

315

276

326

380392

335

225

275

325

375

425

20代 30代 40代 50代 60代

男性

女性

平均

単位:万円