Lehoczky László2013. december

www.mkbnyp.huwww.mkbep.hu

www.mkbosp.hu www.mkbszepkartya.hu

Öngondoskodás és SZÉP Kártya új elemei az MKB-nál

MKB PénztárakMKB SZÉP Kártya

Cafetéria változások2014-ben*

Nincs jelentős módosulás! (SZJA, EHO teher változatlan)

Az adómentes biztosítási díj havi átlag összege a nem lehet nagyobb mint a havi minimálbér 30 %-a

A munkáltató adómenetes lakáscélú támogatása kiterjedhet a lakáshitel törlesztésére is

Az utalvány nem lehet visszaváltható (kivéve, ha nem osztottuk ki)

Sport- és Kultúrautalvány „szétválik”: • Sport esemény belépő és bérlet korlátlanul adómentes, • Kulturális szolgáltatásra szóló belépőjegy, bérlet adómentes

50.000 Ft/fő/év-ig

* A kihirdetett adótörvények alapján

Kedvezményes az adózása és magasak a keretei: •Adóalap 1,19-szerese után (16% SZJA + 14% EHO) = 35,7%• Vannak olyan béren kívüli juttatási elemek, melyek bizonyos

összeghatárig kedvezményesen adóznak. Közéjük tartoznak:o Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP Kártya): 450.000 Ft/fő/év

melyből:§ szálláshely alszámlára 225.000 Ft/fő/év, § vendéglátás alszámlára 150.000 Ft/fő/év, § szabadidő alszámlára 75.000 Ft/fő/év.

o Önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett hozzájárulás: minimálbér 50%-a, 49.000 Ft/fő/hó, (50.750 Ft 2014-ben) Öpt. szerinti normatív juttatás

o Egészségpénztárba/Önsegélyező pénztárba fizetett hozzájárulás: a minimálbér 30%-a, 29.400 Ft/fő/hó, (30.450 2014-ben) Öpt. szerinti normatív juttatás

2014A béren kívüli juttatásokról általánosan

o Munkáltatói üdülőben üdülés: a minimálbérig (éves keret)o Munkahelyi étkezés: 12.500 Ft/fő/hó,

(adható akkor is, ha az étteremnyitott)vagy Erzsébet utalvány: (5e-ről) 8000 Ft/fő/hó (meleg is!)

o Iskolakezdési támogatás: a minimálbér 30%-ao Helyi utazási bérlet (nincs felső határ)o Iskolai képzés a minimálbér két és félszereséig (éves keret)o Sport és Kultúrautalvány: idén 50.000 Ft/fő/hó (adómentes) o 2014: Sport felsőhatár nélkül, kultúra 50 e Ft/fő/év adómentes

Éves keretösszeg: dolgozónként 500.000 Ft/év Keretösszeg felett is adhatók a juttatások 27%-os EHO-val. Összesen: 51,17%

2014A béren kívüli juttatásokról általánosan

Juttatások hatékonyságának összehasonlítása (2013.-14.)

JogcímBér

(pénzbeli juttatás)

Adómentes juttatások

Béren kívüli (35,7%)

juttatások

Adomány önkéntes pénztárba

1Juttatás (bruttó) a munkavállalónak

100% 100% 100% 100%

2Munkáltató közterhe,

terhe28,5% 0 35,7% 3,1%

3 Összes váll. teher (1+2) 128,50% 100% 135,7% 103,1%

4Dolgozót terhelő

közteher, adójóváírás nélkül

34,5% 0 0 0

5Juttatásnál dolgozói

teher0,00% 0 (nyp átlag)

6%33,54% (12,48%

+21,06%)

6Juttatás

adókedvezménye0,00% 0,00% 0,00% 20%

7 Nettó jövedelem II.

(1-4-5+6)65,5% 100% 94% 86,46%

8Jövedelem hatékonysága

(7:3)50,97% 100% 69,27% 83,86%

  Hatékonysági sorrend 4. 1. 3. 2.

Célzott szolgáltatás• Munkáltató választja ki a megcélzott szolgáltatást (pld

szűrővizsgálat, lakáscélú devizahitel-törlesztés)

• Az adott munkáltató adott pénztárban tag dolgozói és hozzátartozói vehetik igénybe

• Az erre adott pénz csak arra használható közösségi szolgáltatásként (elkülönített tartalék), a maradvány nem osztható fel az egyéni számlák között

• Nem kerül a tagok egyéni számlájára, nem adóznak utána• Az egészségpénztár és az önsegélyező pénztár új

feladatainak vállalására is alkalmas lehet

Célzott szolgáltatásCélzott támogatás az Szja tv. 71.§-a szerinti béren kívüli juttatásnak minősül.

SZJA, EHO fizetési kötelezettség: 35,7%

Felső határ: évente a munkáltató pénztártag alkalmazottai számának és a minimálbér szorzata.

Az alkalmazottak létszámaként az éves első befizetéskor pénztártag alkalmazottak létszáma vehető figyelembe.

Nem számít bele az éves 500 e Ft-os keretösszegbe.

Felső határ fölött: egyes meghatározott juttatás 51,17%

Célzott szolgáltatás

Munkáltató Pénztár

külön-külön szerződést kötnek

Az egyes célzott szolgáltatásokra

Támogatás Speciális alapba

Speciálisan meghatározott célra fordítható és igényelhető

• 1 munkáltató 1 pénztárnál is akár több célra is adhat támogatást• Kizárólag az adott vállalatnál dolgozó az adott szolgáltatásra

jogosult pénztártagok vehetik igénybe

Például : ülőmunkát végző kollegák gerinc szűrővizsgálatokra, informatikusok munkatársak látásvizsgálatokra, zajos munkagépeken dolgozók hallás szűrő vizsgálatokra.

Pénztári változások 2014-benAz önkéntes pénztári egyéni befizetés után visszaigényelhető adókedvezmény összege

növekedhet. Jelenleg: Adókedvezmény egyéni befizetések után 20%. Mértéke maximum 100 ezer Ft, illetve 2020. január 1. előtt betöltött öregségi nyugdíjkorhatár esetén 130 ezer Ft. Két típusú önkéntes pénztárba történő befizetés esetén az adójóváírás összege maximum 120, illetve 150 ezer Ft.

Új: az egyes pénztártípusokra külön-külön nincs korlátozás és az 1955 után születettek is

megkaphatják a 150 e Ft-os kedvezményt.

Így elképzelhető, hogy az összes kedvezményt egyetlen általunk fontosnak ítélt pénztártípusban vesszük igénybe.

Pénztári változások 2014-benA 2014-es egyéni befizetések után a visszaigényelhető

adókedvezmény pénztári összege csökkenhet.

Új kedvezmény SZJA 44/C §: a nyugdíjbiztosításra fordított összeg 20 százalékáról, maximum évi 130 ezer

forintról lehet a rendelkezni. Az összeget a biztosítási számlára lehet kérni. (a konstrukció megszólalásig hasonlít a

pénztárihoz és a NYESZ-hez)

Új 44/D §: a pénztári, a NYESZ és a nyugdíjbiztosítási rendelkezés évi felső határa 280 ezer forint = a korábbi

pénztári (150 e Ft) + a NYESZ (130 e Ft) felső határral, azaz az új kedvezmény bizonyos esetekben a korábbiak

terhére adható

2014 - es bérek kevesebbért! Tervezzen előre döntsön már most!

Hogyan lehet olcsóbb?2014-ben is nyújtson béren kívüli juttatásokat a kedvezményes adózási feltételekkel a juttatás 1,19-szeresére számolva 16 %-os SZJA és 14 %-os EHO megfizetése mellett – adható (jelenleg is)

a munkavállalóknak: Mérlegeljen !

Elégedettebb munkatárs eredményesebb munkavégzés:Ø Már ad béren kívüli juttatást? Érdemes újra átgondolni a dolgozói

összetétel alapján a szükségletek figyelembevételével lojalitás növelés!Ø Még nem ad béren kívüli juttatás? Tervezze meg előre , munkavállalói

szociális helyzete szerint válassza ki cafetéria elemét vagy elemeit.Ø Szeretne még több juttatást adni olcsóbban? A Pénztárak célzott

szolgáltatás lehetőségével segíthet csoportok szerint meghatározva munkatársainak. Ez béren kívüli juttatások keret összegein felül is bérkiegészítést például csak a devizahiteleseknek vagy női dolgozóinak nőgyógyászati szűrővizsgálatokra vagy informatikus kollégáknak szemészeti szűrővizsgálatokra

Olcsóban lehet minőségi nyugdíjunk vagy több pénzt fordíthatunk az egészségre és

a szociális költségekre! Hogyan?

PÉNZTÁRI ÖNGONDOSKODÁSSAL!

A vállalatoknak nagy szerepe van az egyének ösztönzésében! Hogyan?

MUNKÁLTATÓI HOZZÁJÁRULÁSSAL!

Megtakarításra jó megoldás : ÖNGONDOSKODÁS !

ÖNGONDOSKODÁS növekvő szerepe a jelenben a jövőbért!

MIÉRT? A nyugdíjfinanszírozásban az egészségügyi ellátásban és a növekvő hétköznapi költségekben láthatóan az állami szerepvállalás csökkenő, a lakossági közvetlen finanszírozás egyre növekvő:o Amit az éppen aktív lakosság befizet, abból

fizetik az aktuális nyugdíjato Az új egészségügyi módszerek, eszközök egyre

jobbak, de egyre drágábbako Milyen erőben lesz az ország (GDP mérete, az aktív

lakosság aránya az eltartottakhoz viszonyítva, az adó és járulékfizetési mérték, hajlandóság, stb.) ebből mit tud finanszírozni a Költségvetés

MEGOLDÁS? MÁR AZ AKTÍV ÉVEKBEN ELŐRE KÉPEZNÜNK KELL MEGTAKARÍTÁSOKAT!

ÖNGONDOSKODÁS érték: jelenben - jövőben!

JÓ TANÁCS: ne költsünk el fogyasztásra mindent, előtakarékoskodjunk !HOGYAN? Meg kell keresni a legnagyobb állami támogatást nyújtó öngondoskodási formákat: önkéntes pénztárak!Előnyös öngondoskodási lehetőségek:•Hosszú távon a nyugdíjpénztárban a pihentető nyugdíjas évekért!•Rövidebb távon az egészségpénztárban a saját és családunk egészségéért és az önsegélyező pénztárban a könnyebb mindennapokért!•A munkáltató juttatásaiból tegyünk a pénztárakba, valamint az egyéni befizetések általános 20%-os állami támogatását (adókedvezményét) is használjuk ki.

Pénztári öngondoskodás:Melyiket érdemes választani? 2014-ben is a megtakarítás céljától függően: • A nyugdíjas időszak előkészítésére a legjobb támasz az

önkéntes nyugdíjpénztár: munkáltatói és egyéni befizetésselo egyszerű befektetés nincs vele különösebb tennivaló,o önkéntes alapú a befizetések szüneteltethetőek,o profi vagyonkezelők nem kell a befektetésekkel foglalkozni,o hosszú távú, jövedelmező befektetés, infláció feletti hozamok,o több lehetőség a szolgáltatásraválasztható:

§ egyösszegű-, § járadékalapú-, § vegyes szolgáltatás.

• Az egészségpénztár azonnali és változatlan szolgáltatási hozzáférést ad a pénztári pénzekhez

• Az önsegélyező pénztár egy biztos segítség a hétköznapok anyagi terheinek a könnyítésére

• Az egyéni befizetés adókedvezménye jövedelemkorláttól független! Minden év adókedvezményét érdemes kihasználni!

MKB Csoport

• MKB Nyugdíjpénztár (önkéntes és magán ág)

• MKB Egészségpénztár

• MKB Önsegélyező Pénztár (új!)

• MKB SZÉP Kártya

• MKB Bank és más csoporttagok kedvezményei a munkáltatói partnereknek és a tagoknak

Kapcsolódásunk a béren felüli juttatásokhoz

MKB PénztárakLétszám (1999-2013.11.18.)

0

2

4

6

8

10

12

Évek

Ezer fő

MKB PénztárakVagyon (1999-2013.11.18.)

0

2

4

6

8

10

12

Évek

Mrd Ft

Nyugdíjpénztár

Helyzetkép – Magán ágazat

Országos:• fokozatos bezárás, már csak 5 aktívan működő pénztár maradt.

MKB:• 4400 fő, 14,5 Mrd Ft vagyon• Maradunk, 4 év működési tartalék áll rendelkezésre,• a megszűnő pénztárakból érkező átlépők pótolták a

visszalépőket• 1883 fő 39,9 m Ft tagdíjat, 1044 fő 12,5 m Ft adományt

fizetett.• Jelentős működési tartalékunk van, de hosszú távon

csak (tagi) működési adománnyal tartható fenn a Pénztár (kért havi tagdíj:1000 Ft – adomány 1000 Ft)

MKB Nyugdíjpénztár Magán ág hozam és portfolió adatai

Megnevezés

Hozamok alakulása Portfoliók alakulása

Tárgyévi nettó

hozamráta (2012)

10 naptári év átlagos nettó hozamrátája (2003-2012)

Vagyon-növekedési

mutató (2003-2012)

Portfoliók tagjainak

száma(fő)

Portfoliók vagyonadata

i (Mrd Ft)

Klasszikus portfolió

9,02% 6,64% 6,48% 320 0,7

Kiegyensúlyozott portfolió

17,34% 7,30% 8,25% 654 2.5

Növekedési portfolió

17,42% 7,10% 7,78% 2.320 7.7

MKB Nyugdíjpénztár Önkéntes ág hozam és portfolió adatai

Megnevezés

Hozamok alakulása Portfoliók alakulása

Tárgyévi nettó

hozamráta (2012)

10 naptári év átlagos

nettó hozamrátája

(2003-2012)

Vagyon-növekedési

mutató (2003-2012)

Portfoliók tagjainak

száma(fő)

Portfoliók vagyonadatai

(Mrd Ft)

Kiszámítható portfolió

7,94% 6,61% 6,57% 2.779 4.0

Klasszikus portfolió

11,26% 6,63% 6,66% 3.680 6.1

Kiegyen-súlyozott portfolió

19,83% 7,18% 7,26% 81.284 79.3

Növekedési portfolió

16,06% 6,94% 6,82% 2.420 2.4

MKB Önkéntes NyugdíjpénztárÉves nettó hozamráták (1996-2012)

0

2

4

6

8

10

12

Évek

%

Jelenlegi helyzet:MKB Nyugdíjpénztár hozamai 2013.01.01.-2013.11.26.

Portfólió elnevezése

Kiszámítható Klasszikus Kiegyensúlyozott Növekedési

Önkéntes Ág 4,77% 5,16% 6,49% 6,13%

Magán Ág

- 5,04% 6,34% 6,24%

Egészségpénztár

MKB EgészségpénztárParaméterekben az egyik legjobb, legnagyobb pénztár

• 5,8 ezer Munkáltató Partnerünk,• 9,8 ezer Szolgáltató Partnerünk,• 12,5 ezer Elfogadóhelyünk,• 167 ezer Tagunk van.

• Új kényelmi ügyfélbarát szolgáltatás bevezetése az elektronikus ügyintézés – egyszerűbb, gyorsabb!

• Több mint 10 ezer új tag 2013-ban)• Azonnal felhasználható keret, de befektetésnek is kiváló.• 2013-ben már 1,5 m számlát dolgoztunk fel, ennek 74%-a EDI-s

MKB Egészségpénztár hozamai

Nettó hozam   

KSH éves fogy. árindex

Tagi számlákra felosztott hozam

2005  +6,57%  3,6% 65 mFt

2006  +4,01%  3,9% 112 mFt

2007  +9,04%  8,0%  342 mFt

2008 +8,05%  6,1%  433 mFt

2009  +8,53%  4,2%  558 mFt

2010 +5,30%  4,9% 375 mFt

2011 + 5,02% 3,9 % 378 mFt

2012 +7,60 % 5,7% 609 mFt

Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés: Bejelentkezés

Elektronikus ügyintézésre bejelentkezés

Tanúk

Pénztártag aláírása

Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés – Személyes tárhely

Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés

Személyes tárhely funkciói:• Értesítések (tagságot érintő értesítések) E-mailt küldünk üzenet

érkezéséről,• Dokumentumküldés (nyomtatványok elektronikus beküldése),• Dokumentumtár (küldött, kapott nyomtatványok),• Egyéni számla (tárgyév és 2 naptári évre visszamenően)• Tagi adatok, szolgáltatásra jogosultak módosítása,• Kártyaadatok (aktiválás, letiltás)

Önsegélyező Pénztár

MKB Önsegélyező PénztárKözösségi szolgáltatásként azonnal, egyéniként 180 nap várakozási idő után nyújtott szolgáltatások:

§ Szülési segély§ Terhességi segély§ Gyermeknevelési támogatás§ Beiskolázási támogatás (minimálbér/év/gyerek)

egyetemistáknak kollégiumi díj, albérleti díj, tandíj is§ Munkanélküliségi ellátások§ Bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka§ Rokkantsági járadék, valamint az ápolási díj összegének

kiegészítése§ Temetés igazolt költségeinek támogatása§ Otthoni gondozás támogatása (max. 28.500 Ft/hó)§ Idősgondozás intézményi támogatása (max. 28.500 Ft/hó)

MKB Önsegélyező PénztárEgyéni és közösségi szolgáltatásként is azonnal nyújtott szolgáltatások:

§ Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása§ Gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása§ Betegség miatti keresőképtelenség jövedelem kiesésének pótlása§ Látássérült személyek életvitelét elősegítő szolgáltatás§ Mozgáskorlátozottak, fogyatékosok részére speciális eszközök

vásárlásának, lakókörnyezetük átalakítása költségeinek támogatása

Kizárólag közösségi szolgáltatásként nyújtott szolgáltatások:(célzott szolgáltatások, várakozási idő nélkül igénybe vehetők)§ Tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó segélyek§ Közüzemi díjak finanszírozásának támogatása (max. 14.700 Ft/hó)§ Lakáscélú devizaalapú jelzáloghitel törlesztésének támogatása

(max. 14.700 Ft/hó)

SZÉP Kártya

SZÉP Kártya: újratöltve I.3 zseb, éves kerettel

(Szállás 225 e Ft, Étkezés 150 e Ft, Szabadidő 75 e Ft)

• Alkalomszerűen és differenciáltan is nyújtható (de nem lehet teljesítményalapú).

• Zsebek között nem lehet utólag átcsoportosítani, de szállás bármelyik zsebből finanszírozható

• A támogatást az utalást követő második év május 31-ig lehet felhasználni. Lejárt összeget vissza kell utalni a munkáltatónak. (egyéb bevételnek minősül, a korábban befizetett SZJA, EHO nem jár vissza)

• Haláleset: számla zárolva, csak akkor fizethető ki, ha a hagyatéki végzésben konkrétan szerepel a SZÉP Kártya (ilyenkor nincs lejárat, kifizetés készpénzben)

SZÉP Kártya: újratöltve II.• Új szolgáltatások erősítik a SZÉP Kártyát: sportpályák bérlése (pl.

sípálya, uszoda belépő), sport és szabadidős képzés és eszközkölcsönzés, sportegyesületi tevékenység (pl. sporthorgászat)

• 2013. július 1-től:§ gyógyfürdő és strand bármely zsebből fizethető,§ sportversenyek nevezési díja és regisztrációs díja fizethető a

szabadidő zsebből.• Utazásszervezők csak az 1. szálláshely zsebet használhatják

(szolgáltatók és dolgozók is csak a helyszínen szembesültek vele.)

Továbbra sem használható a kártya:• Utazás közvetítőnél, szállásközvetítőnél,• Jegyértékesítőnél,• Vadászatra, túrázásra,• Továbbra is csak melegkonyhás vendéglátóhelyek (munkahelyi

étkezés is) étkezési szolgáltatására fordítható.

MKB SZÉP KártyaKimondottan sikeres:

o 4,7 ezer szerződött Munkáltatónk, o 14,2 ezer szerződött Elfogadóhelyünko 118 ezer Kártyabirtokosunk van.o 19,3 Mrd Ft támogatás érkezett be a munkáltatóktól

(24% szállásra, 61 % étkezésre, 15 % szabadidőre) o kifizetett összeg 15,2 Mrd Ft (21% szállásra, 65 %

étkezésre, 14 % szabadidőre)Egyszerű –

kényelmes :Online megtekinthető

folyószámlával segítjük a könnyebb áttekinthetőséget munkáltatók, szolgáltatók és munkavállalók részére egyaránt.

MKB Pénztárak- MKB SZÉP Kártya

Miért éppen az MKB?Az új pénztárral az MKB-csoport a teljes pénztári szférában tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek a SZÉP Kártya mellett.

Az MKB Csoport felajánlja a Munkáltató részére a személyes konzultáció, valamint írásos formában a tájékoztatás lehetőségét. Mindemellett igény szerint a vállalatnál, prezentációk tartásával vállalja a dolgozók felkészítését is a felhasználással, illetve a rendszerek megismertetésével kapcsolatban.

Az MKB pénztárakról és az MKB SZÉP Kártyáról részletes ajánlati anyagot küldünk kérésre. Honlapjainkon a kapcsolattartáshoz szükséges valamennyi nyomtatvány, így a munkáltatói szerződés minták is megtalálhatók, letölthetők.

MKB Egészségpénztár tagoknak ÚJDONSÁG:MKB Egészség Plusz Hitelkártya

§ Az MKB Egészségpénztári számlára 1%-os pénzvisszatérítést nyújt az MKB Bank. § Az MKB Egészség Plusz Hitelkártya az MKB Banktóligényelhető és bármely MKB Egészségpénztár tag számára, amennyiben megfelel a Bank által a mindenkori Kondíciós Listában meghatározott igénylési feltételeknek. További részletek : MKB bankfiókban, a www.mkb.hu weboldalonCélja : Segítség, támogatás nyújtsa a tag és családja egészségének megőrzéséhez! § A felmerülő egészségügyi problémák megoldása és az ezzel kapcsolatos kiadások

finanszírozása , így még több lehet az egészségre fordítható pénz.Előnye: A tag egyenlege növekszik az MKB Egészség Plusz Hitelkártya költései után is az MKB Bank által nyújtott 1%-os pénzvisszatérítéssel.§ Ez az összeg egyéni befizetésként kerül a tag számlájára, így ez után is

igénybe vehető az adójóváírás így ezzel is nő a számlaegyenleg.AKCIÓ: 2014. FEBRUÁR 28. 24:00 ÓRÁIG IGÉNYELJEN MKB EGÉSZSÉG PLUSZ HITELKÁRTYÁT ÉS VÁSÁROLJON HITELKÁRTYÁJÁVAL LEGALÁBB

100.000 FT ÉRTÉKBEN AZ AKCIÓ IDEJE ALATT ÉS AZ MKB BANK JÓVÁÍRJA A HITELKÁRTYA ELSŐ ÉVES KÁRTYADÍJÁT!

MKB KÓSTOLÓ AKCIÓ LAKOSSÁGI

ÉS VÁLLALATI ÜGYFELEK RÉSZÉRE!

Lakossági ajánlatunk a KSP szolgáltatáscsomag most azzal az előnnyel, hogy ügyfeleinknek

3 hónapig visszatérítjük a szolgáltatáscsomag havi díját, továbbá, ezalatt az időszak alatt az

igénybevételi feltételek teljesítésétől is eltekintünk. Kisvállalkozások esetében a Forint Fix szolgáltatást kínáljuk, szintén 3 havi csomagdíj-elengedéssel.

PRÓBÁLJA KI ÖN IS DÍJMENTESEN!

ü egy bankszámla vezetését számlavezetési díj megfizetése nélkül;

ü egy MasterCard Unembossed bankkártyát éves díj megfizetése nélkül vagy egy MasterCard Standard vagy Visa Classic bankkártyát 50%-os éves díjkedvezménnyel, vagy egy MasterCard Unembossed PayPass bankkártyát 80%-os éves díjkedvezménnyel vagy egy MasterCard Standard PayPass bankkártyát 40%-os éves díjkedvezménnyel;

ü havonta 2 alkalommal kedvezményes készpénzfelvételt bármely belföldi ATM-ből: 0 Ft + (0,6%), azaz, csak a tranzakciós illeték díjrészt terheljük;

ü havidíj-mentes MKB NetBANKár SMS Aktív szolgáltatást, mellyel pénzügyeit gyorsan és egyszerűen intézheti, otthonról vagy munkahelyéről egyaránt;

ü MKB MobilBANKár szolgáltatást 50%-os havidíj-kedvezménnyel, mely folyamatos, naprakész információt biztosít bankszámlái aktuális egyenlegéről;

ü további kedvezményes szolgáltatásokat, melyekről a vonatkozó kondíciós listában tájékozódhat.

Az MKB KSP Szolgáltatáscsomag a mindennapi pénzügyek egyszerű és gyors intézéséhez szükséges

szolgáltatásokat tartalmazza, kedvező áron:

Előre kalkulálható költségek mellett nyújtja kedvezményes szolgáltatásainkat:

ü az elsőnek nyitott forint pénzforgalmi bankszámla havidíj-mentes vezetését;

ü valamennyi elektronikusan benyújtott forint eseti átutalást, bankon belül és kívül, 0 Ft + (0,3% max. 6 000 Ft) díjtétel mellett (azaz, csak a tranzakciós illeték díjrészt terheljük);

ü valamennyi elektronikusan, VPOP elektronikus szolgáltatással indított forint eseti átutalást kedvezményesen 0 Ft + (0,3% max. 6 000 Ft) díjtétel mellett;

ü KKV NetBANKár SMS csomag igénybevételét a szolgáltatás havi díj felszámítása nélkül 1 felhasználó számára, vagy NetBANKár Business igénybevételét havidíj-mentesen, vagy PCBankár igénybevételét a standard havi díj 50%-áért;

ü 1 db MasterCard Unembossed forint alapú nemzetközi bankkártyát éves díj felszámítása nélkül, vagy MasterCard Silver Business forint alapú nemzetközi bankkártyát az éves díj 50%-áért.

Ajánlatunk keretében Fix Kisvállalati Forint Szolgáltatáscsomagunkat veheti igénybe !

Köszönöm a figyelmet!Bármi kérdése felmerül

forduljon hozzánk bizalommal standunknál!

www.mkbnyp.huwww.mkbep.hu

www.mkbosp.hu www.mkbszepkartya.hu