nhà tuyỂn dỤng nĂm 2013 - ánh nguyệt's blog · pdf file23 năm ......

Pasteur Tower, 139 Pasteur, Phường 6, Quận 3, Tp. HCM Tel: (84.8) 3822.6060 Email: [email protected]ài khảo sát được thực hiện bởi: CareerBuilder Việt Nam, www.careerbuilder.vn

NHÀ TUYỂN DỤNG NĂM 2013

MỤC LỤC1 GIỚI THIỆU BÀI KHẢO SÁT2 ĐIỂM NỔI BẬT TRONG KẾT QUẢ KHẢO SÁT2 Kết quả khác biệt giữa hai giới tính2 Lựa chọn khi nhận được nhiều cơ hội việc làm cùng lúc2 Số giờ làm việc, Lương & Thăng chức2 Thay đổi công việc2 Lựa chọn theo vùng 3 XẾP HẠNG NHÀ TUYỂN DỤNG: TOP 100 NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH NHẤT3 Top 100 nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất6 Nhà tuyển dụng được yêu thích theo ngành6 Ngân hàng & Tài chính6 Tiêu dùng nhanh6 Chăm sóc sức khỏe6 Truyền thông & Quảng cáo7 Bất động sản & Quản lý Tài sản7 Logistics & Giao thông vận tải7 Điện tử & Thiết bị Điện gia dụng7 Kỹ thuật & Cơ khí7 Bán lẻ 7 Công nghệ thông tin, Trực tuyến & Viễn thông8 Xây dựng & Vật tư8 Lữ hành, Du lịch & Khách sạn8 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo điểm trung bình người khảo sát8 Nhóm thứ nhất (Điểm trung bình 9-10 điểm trên thang điểm 10)9 Nhóm thứ hai (Điểm trung bình 8-9 điểm trên thang điểm 10)9 Nhóm thứ ba (Điểm trung bình 7-8 điểm trên thang điểm 10)10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo giới tính10 Nam11 Nữ12 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo vùng12 Miền Bắc15 Miền Trung18 Miền Nam

21 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: SINH VIÊN VÀ CỰU SINH VIÊN NÓI CHUNG21 Giới thiệu21 Thông tin đối tượng21 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học22 Ngành học23 Điểm trung bình23 Năm tốt nghiệp24 Tình trạng việc làm25 Tuổi25 Giới tính 25 Tình trạng nhà ở26 Ngành làm việc được yêu thích nhất28 Những tiêu chí chọn lựa nhà tuyển dụng29 Kênh thông tin tìm hiểu nhà tuyển dụng30 Mong muốn và nguyện vọng Nghề nghiệp30 Nguyện vọng về lương khởi điểm32 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên32 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần33 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên34 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý 35 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc35 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm37 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng38 Mức độ chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn38 Phương pháp tìm việc38 Những kênh tìm việc yêu thích39 Trang tìm việc trực tuyến yêu thích40 Tính chất của một kênh tìm việc trực tuyến tốt41 Kênh thông tin yêu thích để tìm hiểu và cập nhật về nhà tuyển dụng42 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: SINH VIÊN & CỰU SINH VIÊN XUẤT SẮC42 Giới thiệu42 Thông tin đối tượng42 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học42 Ngành học43 Năm tốt nghiệp44 Tình trạng việc làm44 Tuổi

45 Giới tính45 Tình trạng nhà ở45 Top 10 nhà tuyển dụng được yêu thích45 Ngành làm việc được yêu thích46 Những tiêu chí chọn lựa nhà tuyển dụng48 Kênh thông tin tìm hiểu nhà tuyển dụng 49 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp49 Nguyện vọng về Lương khởi điểm49 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên50 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần51 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên51 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý52 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc53 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm54 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng55 Mức độ chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn55 Phương pháp tìm việc55 Những kênh tìm việc yêu thích56 Trang tìm việc trực tuyến yêu thích56 Tính chất của một kênh tìm việc trực tuyến tốt57 Kênh thông tin yêu thích để tìm hiểu và cập nhật về nhà tuyển dụng59 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KỸ THUẬT59 Giới thiệu59 Thông tin đối tượng59 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học59 Năm tốt nghiệp60 Tình trạng việc làm61 Tuổi61 Giới tính61 Tình trạng nhà ở61 Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích62 Ngành làm việc được yêu thích64 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp64 Nguyện vọng về Lương khởi điểm65 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên65 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần66 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên

66 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý67 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc68 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm69 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng71 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KINH TẾ 71 Giới thiệu71 Thông tin đối tượng71 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học71 Năm tốt nghiệp72 Tình trạng việc làm73 Tuổi73 Giới tính73 Tình trạng nhà ở74 Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích74 Ngành làm việc được yêu thích76 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp76 Nguyện vọng về Lương khởi điểm77 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên77 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần78 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên78 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý79 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc80 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm81 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng83 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (CNTT)83 Giới thiệu83 Thông tin đối tượng83 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học83 Năm tốt nghiệp84 Tình trạng việc làm85 Tuổi85 Giới tính85 Tình trạng nhà ở85 Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích86 Ngành làm việc được yêu thích88 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp88 Nguyện vọng về Lương khởi điểm

89 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên89 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần90 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên90 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý91 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc92 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm93 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng95 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KHOA HỌC / KHOA HỌC ỨNG DỤNG95 Giới thiệu95 Thông tin đối tượng95 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học96 Năm tốt nghiệp96 Tình trạng việc làm97 Tuổi97 Giới tính97 Tình trạng nhà ở97 Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích98 Ngành làm việc được yêu thích100 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp100 Nguyện vọng về Lương khởi điểm101 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên101 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần102 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên102 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý103 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc104 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm105 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng107 THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH NGHỆ THUẬT / KHOA HỌC XÃ HỘI107 Giới thiệu107 Thông tin đối tượng107 Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học107 Năm tốt nghiệp108 Tình trạng việc làm108 Tuổi109 Giới tính109 Tình trạng nhà ở109 Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thích

110 Ngành làm việc được yêu thích111 Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp111 Nguyện vọng về Lương khởi điểm111 Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên112 Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần112 Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên113 Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý114 Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc114 Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm116 Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng117 PHƯƠNG PHÁP LUẬN117 Tổng số lượng đối tượng khảo sát 117 Mẫu khảo sát và mức độ ý nghĩa của kết quả 117 Thời gian khảo sát117 Phương thức khảo sát118 Phương pháp luận của phần Xếp Hạng Nhà Tuyển Dụng Yêu Thích118 Danh sách nhà tuyển dụng118 Cách thức thành lập danh sách119 Phần trả lời mở119 Không có sự thiên vị cho đối tượng khảo sát119 Công thức hình thành bảng kết quả121 PHỤ LỤC 1 - BÀI KHẢO SÁT “NHÀ TUYỂN DỤNG NĂM 2013 CủA CAReeRBUILDeR.VN” (PHIÊN BẢN ĐẠI HỌC)121 Trang mở đầu122 Thông tin cá nhân126 Nghề nghiệp yêu thích và những mong muốn cho sự nghiệp trong tương lai130 Bình chọn nhà tuyển dụng của năm132 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng133 Phương pháp tìm việc134 PHỤ LỤC 2 - THÔNG TIN VỀ CAReeRBUILDeR.VN

1GIỚI THIỆU BÀI KHẢO SÁT

Bài Khảo sát “Nhà Tuyển Dụng năm 2013” là bài khảo sát thường niên của CareerBuilder Việt Nam nhằm cung cấp cho nhà tuyển dụng những phân tích sâu sắc về ấn tượng công ty trong mắt của lực lượng lao động tại và sinh viên Việt Nam. Bài khảo sát cũng cho phép doanh nghiệp so sánh thứ hạng của mình với công ty đối thủ và sau đó có chiến lược thay đổi cũng

như nâng cao thương hiệu tuyển dụng của mình.

Người lao động đã tốt nghiệp Đại học trong vòng 3 năm trở lại đây Sinh viên đang theo học tại các trường Đại học trên cả nước

Kết quả của bài khảo sát dành riêng cho nhóm sinh viên xuất sắc và sinh viên mới tốt nghiệp sẽ được phân tích riêng trong những phần sau của bảng kết quả.

Nhóm nghiên cứu tin rằng bài Khảo sát “Nhà Tuyển Dụng năm 2013” của CareerBuilder Việt Nam là bài khảo sát và xếp hạng doanh nghiệp mới nhất, chi tiết nhất hiện nay.

••

Bài Khảo sát “Nhà Tuyển Dụng năm 2013” đã thu hút tổng cộng 17,120 người tham dự. Các đối tượng của bài khảo sát bao gồm:

GIỚI THIỆU BÀI KHẢO SÁT

2ĐIỂM NỔI BẬT TRONG KẾT QUẢ KHẢO SÁT

Kết quả Khảo sát “Nhà Tuyển Dụng năm 2013” cho thấy sự khác biệt trong việc chọn lựa nhà tuyển dụng được yêu thích với đa số các đối tượng Nam có khuynh hướng chọn các công ty thuộc lĩnh vực công nghệ cao trong khi các đối tượng Nữ thường chọn lĩnh vực tiêu dùng nhanh. Trong 6,383 đối tượng Nam được khảo sát, 3 trong số 5 công ty hàng đầu rơi vào lĩnh vực công nghệ cao. Không có công ty công nghệ cao nào lọt vào Top 5 Nhà Tuyển dụng Được Yêu thích của các đối tượng Nữ.

Cả hai nhóm đều chọn Vinamilk là nhà tuyển dụng yêu thích nhất của họ, với 2,010 lượt bình chọn từ đồi tượng Nam và 4,621 lượt từ đối tượng Nữ.

Kết quả khác biệt giữa hai giới tính

Trong việc chọn lựa giữa nhiều cơ hội việc làm, kết quả khảo sát cho thấy một câu trả lời gần như đồng nhất cho từng nhóm đối tượng khảo sát.

Đối với nhóm có kết quả học tập tốt nhất, nhóm sinh viên Kỹ yhuật, Khoa học và Kinh tế thì “Có cơ hội phát triển trong tương lai tốt hơn” được xếp hạng cao nhất trong các nguyên nhân họ chọn việc làm này hơn những việc làm khác. “Thời gian làm việc ngắn hơn” xếp hạng thấp nhất trong các nhóm đối tượng trên.

Chỉ có các đối tượng thuộc ngành Nghệ thuật /Khoa học Xã hội đánh giá tiêu chí “Lương cao hơn” là yếu tố quyết định khi cân nhắc những các cơ hội việc làm.

Lựa chọn khi nhận được nhiều cơ hội việc làm cùng lúc

Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn các người tham dự (47.9%) chọn làm việc từ 40-50 giờ một tuần là chấp nhận được cho các vị trí bắt đầu và 23.3% mong muốn mức lương từ 5,000,000-6,000,000 VND một tháng và 43.2% mong muốn có lần thăng chức đầu tiên sau 2 năm làm việc.

Đối với đối tượng có kết quả học tập tốt nhất (Điểm trung bình từ 9-10 điểm trên thang điểm 10), mức 40-50 giờ một tuần được đánh giá là chấp nhận được (57%) nhưng 25.3% mong muốn mức lương khởi điểm từ 6,000,000-7,000,000 VND một tháng và lần thăng chức đầu tiên sau 1 năm (39.4%). Nhóm đối tượng này cũng mong muốn trở thành quản lý trong vòng 3 năm (39.4%).

Số giờ làm việc, Lương & Thăng chức

ĐIỂM NỔI BẬT TRONG KẾT QUẢ KHẢO SÁT

Chỉ có 3.5% số lượng người tham gia khảo sát quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35. Phần lớn các đối tượng (34.8%) dự đinh sẽ có 3 lần thay đổi công việc trước 35 tuổi.

Thay đổi công việc

Đối tượng khảo sát từ những vùng miền có những lựa chọn khác nhau về nhà tuyển dụng. Vinamilk giành được sự yêu thích đặc biệt từ các tỉnh miền Trung (2,638 lượt chọn) và miền Nam (2,580 lượt chọn), trong khi Viettel được yêu thích hơn tại các tỉnh miền Bắc (1,546 lượt chọn). Các nhà tuyển dụng được yêu thích khác tại miền Trung và miền Nam là Unilever (với lần lượt 2,184 & 2,270 lượt chọn), Coca-Cola (1,817 & 2,055), và Nestle (1,773 & 2,055), trong khi miền Bắc lại chọn lựa FPT (1,512), Samsung (1,440), và Vinamilk (1,413).

Lựa chọn theo vùng

3TOP 100 NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH NHẤTXếp hạng Nhà Tuyển dụng:

Bảng xếp hạng “Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất” được xác định qua số lượt chọn của 17,120 đối tượng tham gia bài khảo sát Nhà Tuyển Dụng năm 2013 của CareerBuilder.vn. Đối tượng khảo sát được chọn lựa nhà tuyển dụng yêu thích của họ từ danh sách gợi ý 200 công ty tại Việt Nam (xem Phụ lục 2 để biết thêm chi tiết). Người trả lời được chọn nhà tuyển dụng yêu thích với số lượng tùy ý, nếu nhà tuyển dụng không có tên trong danh sách, họ có thể điền vào ô trống được đặt ở phía dưới danh sách.

Top 100 nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất

HẠNG DOANH NGHIỆP LƯỢT CHỌN

1 Vinamilk 6,6312 Unilever 5,5993 Coca-Cola 5,0844 Nestlé 4,8905 FPT 4,5226 Samsung 4,4167 Viettel 4,2388 PepsiCo 4,0289 P&G 3,88910 LOTTE 3,79411 LG 3,74912 Vietnam Airlines 3,64913 Vietcombank 3,63314 Kinh Đô 3,61515 Abbott 3,52716 Sony 3,49217 Tân Hiệp Phát 3,49018 Nokia 3,40119 Dutch Lady 3,26920 Toyota 3,18321 Honda 3,14522 Vietinbank 3,14123 Trung Nguyên Coffee 3,00324 BigC 2,98325 Techcombank 2,93226 Microsoft 2,93127 DongA Bank 2,82928 Canon 2,74629 AGRIBANK 2,696

XẾP HẠNG NHÀ TUYỂN DỤNG:TOP 100 NHÀ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC YÊU THÍCH NHẤT



30 TH Milk 2,62731 BIDV 2,61232 HSBC 2,57333 Nutifood 2,54334 ANZ 2,47835 Intel 2,47136 Toshiba 2,45537 Mobifone (VMS) 2,45338 IBM 2,43139 Masan 2,42040 Thế Giới Di Động 2,37041 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 2,31442 Nike 2,31143 Panasonic 2,26644 Hoa Sen 2,23145 Bitexco 2,20646 Sacombank 2,18047 METRO Cash & Carry 2,13948 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 2,13049 Eximbank 2,09850 Johnson & Johnson 2,08351 ACECOOK 2,03652 Yamaha 2,03253 Vingroup 2,02254 Adidas 1,99955 Ajinomoto 1,98156 KFC 1,97557 Vinaphone 1,91058 Asia Commercial Bank (ACB) 1,89659 Dell 1,89460 Ernst & Young 1,87661 VNG Corporation 1,86262 VTC Online 1,83763 Phú Mỹ Hưng 1,83664 Nguyễn Kim 1,76765 Hyundai 1,760



66 Saigon CO.OP 1,751

67 American International Group (AIG) 1,746

68 Nielsen 1,71969 Holcim 1,71470 Intercontinental Hotels & Resorts 1,70471 Mercedes-Benz 1,68672 Citibank 1,68473 Ford 1,67474 Standard Chartered Bank 1,61175 Maritime Bank 1,60876 Hòa Phát 1,57477 Sheraton Hotels & Resorts 1,57378 SHARP 1,57079 Highlands Coffee 1,55380 Megastar Media 1,54581 Acer 1,52482 VinaSoy 1,51283 Diana 1,49884 KPMG 1,45685 Deloitte 1,43486 Vietravel 1,42887 Viễn Thông A 1,41788 VPBank 1,39989 Saigontourist 1,37890 HDBank 1,36091 Thái Tuấn 1,33492 Hilton Hotels & Resorts 1,33393 Electrolux 1,33294 Việt Tiến 1,332

95 DHL 1,33096 Indochina Capital 1,29497 SYM 1,28698 Dược Hậu Giang 1,28299 VinaCapital 1,264100 Vinaconex 1,238


Ngân hàng & Tài chính

Nhà tuyển dụng được yêu thích theo ngành


1 Vietcombank 3,6332 Vietinbank 3,1413 Techcombank 2,9324 DongA Bank 2,8295 AGRIBANK 2,6966 BIDV 2,6127 HSBC 2,5738 ANZ 2,4789 Sacombank 2,18010 Eximbank 2,098

Tiêu dùng nhanh


1 Vinamilk 6,6312 Unilever 5,5993 Coca-Cola 5,0844 Nestlé 4,8905 PepsiCo 4,0286 P&G 3,8897 Kinh Đô 3,6158 Tân Hiệp Phát 3,4909 Dutch Lady 3,26910 TH Milk 2,62711 Nutifood 2,54312 Masan 2,420

13 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 2,314

14 Johnson & Johnson 2,08315 ACECOOK 2,036

Chăm sóc sức khỏe


1 Abbott 3,5272 Dược Hậu Giang 1,2823 Rohto-Mentholatum 994

4 United International Pharma (UIP) 830

5 Traphaco 7476 Bayer 7227 Sanofi 6078 OPC 4729 GlaxoSmithKline (GSK) 37310 Herbalife 37011 Pfizer 35312 Zuellig Pharma 31413 Servier 29414 Urgo Medical 27415 Alcon 206

Truyền thông & Quảng cáo


1 Nielsen 1,7192 Megastar Media 1,5453 Đất Việt VAC 7584 BHD Star Cineplex 6355 Ogilvy & Mather 5506 Saatchi & Saatchi 5227 J. Walter Thompson (JWT) 5038 Dentsu 5009 TNS 50010 Leo Burnett/M&T 428


Bán lẻ


1 LOTTE 3,7942 BigC 2,9833 Thế Giới Di Động 2,3704 METRO Cash & Carry 2,1395 Nguyễn Kim 1,767

Logistics & Giao thông vận tải


1 Vietnam Airlines 3,6492 DHL 1,3303 Mai Linh 1,2024 Maersk Line 1,1065 Fedex 908

Kỹ thuật & Cơ khí


1 Toyota 3,1832 Honda 3,1453 Yamaha 2,0324 Hyundai 1,7605 Mercedes-Benz 1,6866 Ford 1,6747 SYM 1,2868 Bosch 1,0899 KIA Motors 78510 Daikin 591

Bất động sản & Quản lý Tài sản


1 Bitexco 2,2062 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 2,1303 Vingroup 2,0224 Phú Mỹ Hưng 1,8365 Becamex IDC 7786 Him Lam 7777 Đất Xanh 6348 Savills 4899 C.T Real Estate 42810 Khang Điền 374

Công nghệ thông tin, Trực tuyến &Viễn thông


1 FPT 4,5222 Viettel 4,2383 Microsoft 2,9314 Intel 2,4715 Mobifone (VMS) 2,4536 IBM 2,4317 Vinaphone 1,9108 VNG Corporation 1,8629 VTC Online 1,83710 Gameloft 953

Điện tử & Thiết bị Điện gia dụng


1 Samsung 4,4162 LG 3,7493 Sony 3,4924 Nokia 3,4015 Canon 2,7466 Toshiba 2,4557 Panasonic 2,2668 Dell 1,8949 SHARP 1,57010 Acer 1,524


Lữ hành, Du lịch & Khách sạn


1 Intercontinental Hotels & Resorts 1,704

2 Sheraton Hotels & Resorts 1,5733 Vietravel 1,4284 Saigontourist 1,3785 Hilton Hotels & Resorts 1,333

Xây dựng & Vật tư


1 Hoa Sen 2,2312 Holcim 1,7143 Hòa Phát 1,5744 Vinaconex 1,2385 Eurowindow 1,2236 Phố Xinh 1,0277 Posco E&C 9308 Sông Đà 9239 SCG 67610 TOTO 66511 Hòa Bình 64412 Vinacomin 519

Nhóm thứ nhất(Điểm trung bình 9-10 điểm trên thang điểm 10)

Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo điểm trung bình người khảo sát


1 Coca-Cola 1192 Nestlé 1093 LOTTE 994 Samsung 995 Vinamilk 996 P&G 987 Unilever 988 Sony 899 Abbott 8010 Microsoft 8011 Dutch Lady 7912 Nokia 7913 PepsiCo 78


14 Tân Hiệp Phát 7815 KFC 7016 Nutifood 6917 FPT 6018 Adidas 5919 Ajinomoto 5920 Kinh Đô 5921 LG 5922 Mercedes-Benz 5923 Toshiba 5924 Trung Nguyên Coffee 5925 Vinaphone 59


Nhóm thứ hai(Điểm trung bình 8-9 điểm trên thang điểm 10)


1 Vinamilk 1,1232 Unilever 9843 FPT 9094 Nestlé 8845 Coca-Cola 8176 Samsung 7287 Sony 7118 PepsiCo 6829 LG 67910 Viettel 67511 LOTTE 65912 Kinh Đô 63213 P&G 62214 Toyota 62015 Honda 61016 Vietnam Airlines 60217 Vietcombank 60018 Nokia 59019 Techcombank 56420 Canon 55121 Abbott 54822 Microsoft 54423 Dutch Lady 53524 Vietinbank 51225 ANZ 506


1 Vinamilk 3,6552 Unilever 3,0823 Coca-Cola 2,8314 Nestlé 2,7185 Samsung 2,4366 P&G 2,3767 FPT 2,2848 Viettel 2,2709 PepsiCo 2,22510 LG 2,08811 Vietcombank 2,07712 LOTTE 2,03313 Kinh Đô 2,01514 Vietnam Airlines 2,00915 Tân Hiệp Phát 1,97116 Abbott 1,962

17 Dutch Lady 1,88118 Nokia 1,861

19 Sony 1,76120 Vietinbank 1,76021 Honda 1,73622 BigC 1,69923 Trung Nguyên Coffee 1,69824 Toyota 1,68125 Techcombank 1,642

Nhóm thứ ba(Điểm trung bình 7-8 điểm trên thang điểm 10)


Nam

Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo giới tính


1 Vinamilk 2,0102 FPT 1,9523 Viettel 1,7604 Unilever 1,7405 Samsung 1,6826 Coca-Cola 1,6737 Nestlé 1,6308 PepsiCo 1,4339 Microsoft 1,38410 Tân Hiệp Phát 1,35611 Sony 1,34212 LG 1,31913 Intel 1,26314 Nokia 1,25415 Toyota 1,19816 Honda 1,18917 Vietcombank 1,18618 Vietinbank 1,18319 IBM 1,15420 P&G 1,13821 Vietnam Airlines 1,13722 LOTTE 1,10423 Trung Nguyên Coffee 1,08224 Mobifone (VMS) 1,05625 Bia Việt Nam (Heineken/

Tiger) 1,041

26 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 1,03927 Techcombank 1,00328 Kinh Đô 98929 DongA Bank 97530 Masan 975


31 Thế Giới Di Động 95932 Canon 95333 AGRIBANK 92934 Vingroup 88335 Abbott 86936 VNG Corporation 86237 Toshiba 85738 Hoa Sen 84739 Hyundai 84640 VTC Online 844


Nữ


1 Vinamilk 4,6212 Unilever 3,8593 Coca-Cola 3,4114 Nestlé 3,2605 P&G 2,7516 Samsung 2,7347 LOTTE 2,6908 Abbott 2,6589 Kinh Đô 2,62610 PepsiCo 2,59511 FPT 2,57012 Vietnam Airlines 2,51213 Viettel 2,47814 Vietcombank 2,44715 Dutch Lady 2,43716 LG 2,43017 BigC 2,25418 Sony 2,15019 Nokia 2,14720 Tân Hiệp Phát 2,13421 Toyota 1,98522 Vietinbank 1,95823 Honda 1,95624 Techcombank 1,92925 Trung Nguyên Coffee 1,92126 DongA Bank 1,85427 BIDV 1,85128 TH Milk 1,84529 Nutifood 1,82930 Canon 1,793


31 AGRIBANK 1,76732 HSBC 1,73833 ANZ 1,64034 Toshiba 1,59835 Johnson & Johnson 1,58836 Bitexco 1,57637 Microsoft 1,54738 Nike 1,51239 Panasonic 1,47140 KFC 1,46541 Ajinomoto 1,46442 Masan 1,44543 METRO Cash & Carry 1,41644 Thế Giới Di Động 1,41145 Mobifone (VMS) 1,39746 ACECOOK 1,38647 Hoa Sen 1,38448 Sacombank 1,35049 Adidas 1,33150 Diana 1,313


HẠNG DOANH NGHIỆP - MIỀN BẮC LƯỢT CHỌN

1 Viettel 1,5462 FPT 1,5123 Samsung 1,4404 Vinamilk 1,4135 Coca-Cola 1,2126 LOTTE 1,2007 Kinh Đô 1,1658 Nokia 1,1649 LG 1,15610 Unilever 1,14511 Vietcombank 1,13112 Sony 1,07613 Toyota 1,07314 Honda 1,06815 Vietnam Airlines 1,06316 Techcombank 1,02317 Canon 1,02218 Vietinbank 99419 Nestlé 92120 BIDV 90721 Microsoft 90522 AGRIBANK 87723 BigC 87324 P&G 86525 Vingroup 84426 HSBC 83427 Trung Nguyên Coffee 82728 ANZ 80729 Toshiba 803

Bao gồm các tỉnh/thành phố: Lào Cai, Yên Bái, Điện Biên, Hoà Bình, Lai Châu, Sơn La, Hà Giang, Cao Bằng, Bắc Kạn, Lạng Sơn, Tuyên Quang, Thái Nguyên, Phú Thọ, Bắc Giang, Quảng Ninh, Bắc Ninh, Hà Nam, Hà Nội, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Nam Định, Ninh Bình, Thái Bình, Vĩnh Phúc.

Tổng số người tham gia: 4,346

Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất - Theo vùng

Miền Bắc



30 VTC Online 78931 Hòa Phát 76032 Vinaphone 75733 PepsiCo 74734 Tân Hiệp Phát 74235 Mobifone (VMS) 73936 Yamaha 73137 Thế Giới Di Động 71938 IBM 71839 Panasonic 70940 TH Milk 70541 Vinaconex 65842 Nutifood 65643 Abbott 65544 Asia Commercial Bank (ACB) 63045 METRO Cash & Carry 62846 Hyundai 61047 DongA Bank 60948 Dutch Lady 59849 Nike 59850 Maritime Bank 59151 Sacombank 58952 Eximbank 57153 Dell 56054 VPBank 56055 KFC 55856 Ernst & Young 55257 Ford 55158 Intel 54959 Nguyễn Kim 54960 Deloitte 54461 VinaSoy 53962 KPMG 53463 American International Group (AIG) 53164 Indochina Capital 526

65 Citibank 50266 SHARP 501



67 Sheraton Hotels & Resorts 49168 VNG Corporation 49069 Hilton Hotels & Resorts 48970 Intercontinental Hotels & Resorts 48171 Masan 47272 Sông Đà 47173 Highlands Coffee 46974 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 46075 Diana 46076 Phú Mỹ Hưng 45877 Megastar Media 44978 Bảo Việt 44779 Standard Chartered Bank 44480 Mercedes-Benz 44081 VinaCapital 43582 Hoa Sen 43383 HDBank 40284 Acer 40185 Vietravel 39486 Eurowindow 39387 Johnson & Johnson 39288 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 39189 CMC 37490 Việt Tiến 37391 Adidas 36392 Nielsen 35693 Viễn Thông A 34694 SYM 34595 ACECOOK 34496 DHL 33797 Bitexco 33598 Ajinomoto 32199 Phố Xinh 321100 Electrolux 315


HẠNG DOANH NGHIỆP - MIỀN TRUNG LƯỢT CHỌN

1 Vinamilk 2,6382 Unilever 2,1843 Coca-Cola 1,8174 Nestlé 1,7735 FPT 1,7726 Abbott 1,5867 Tân Hiệp Phát 1,5488 Viettel 1,5469 PepsiCo 1,51410 Samsung 1,51311 P&G 1,44912 LG 1,42313 Kinh Đô 1,37614 LOTTE 1,37515 Vietcombank 1,36716 Vietnam Airlines 1,29517 Vietinbank 1,27818 Sony 1,25919 DongA Bank 1,21120 Toyota 1,19221 Nokia 1,18322 Dutch Lady 1,15023 Trung Nguyên Coffee 1,14024 Honda 1,11725 Hoa Sen 1,08526 BigC 1,07227 AGRIBANK 1,06928 Techcombank 1,04329 Microsoft 1,041

Bao gồm các tỉnh/thành phố: Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên-Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hoà, Ninh Thuận, Bình Thuận, Kon Tum, Gia Lai, Đắc Lắc, Đắc Nông and Lâm Đồng.


Miền Trung



30 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 1,02331 Bitexco 1,01332 BIDV 1,00833 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 1,00734 TH Milk 99035 Nutifood 96236 Intel 96037 Masan 95938 Sacombank 92139 Canon 90440 Toshiba 87641 Panasonic 87442 ACECOOK 86443 ANZ 86344 IBM 86345 Nike 85946 Adidas 84547 Thế Giới Di Động 84048 Eximbank 83649 Ajinomoto 79950 HSBC 79751 Mobifone (VMS) 79452 Ernst & Young 77753 Johnson & Johnson 74954 Holcim 71855 Yamaha 71756 Hyundai 71057 METRO Cash & Carry 69958 Saigon CO.OP 67859 Phú Mỹ Hưng 67660 Vinaphone 67461 KFC 67162 Nielsen 67063 Vingroup 64764 Asia Commercial Bank (ACB) 64565 Nguyễn Kim 640



66 Viễn Thông A 61767 VinaSoy 60968 VNG Corporation 60769 Việt Tiến 59970 Mercedes-Benz 59371 American International Group (AIG) 58172 Standard Chartered Bank 57773 Dell 57174 Acer 56675 Ford 56476 Citibank 56277 VTC Online 55878 Hòa Phát 54279 Diana 54080 Dược Hậu Giang 54081 SHARP 53982 HDBank 53383 SYM 52984 Intercontinental Hotels & Resorts 52085 DHL 51986 Maritime Bank 51887 Highlands Coffee 51388 Saigontourist 51189 Thái Tuấn 50190 Mai Linh 49591 KPMG 49392 VPBank 48693 Indochina Capital 48094 Vietravel 47095 Eurowindow 45996 Pizza Hut 45597 Maersk Line 45498 Vinaconex 44299 Bảo Việt 441100 Deloitte 438


HẠNG DOANH NGHIỆP - MIỀN NAM LƯỢT CHỌN

1 Vinamilk 2,5802 Unilever 2,2703 Nestlé 2,1964 Coca-Cola 2,0555 PepsiCo 1,7676 P&G 1,5757 Dutch Lady 1,5218 Samsung 1,4639 Vietnam Airlines 1,29110 Abbott 1,28611 FPT 1,23812 LOTTE 1,21913 Tân Hiệp Phát 1,20014 LG 1,17015 Sony 1,15716 Viettel 1,14617 Vietcombank 1,13518 Kinh Đô 1,07419 Nokia 1,05420 BigC 1,03821 Trung Nguyên Coffee 1,03622 DongA Bank 1,00923 Masan 98924 Microsoft 98525 Intel 96226 Honda 96027 HSBC 94228 Johnson & Johnson 94229 TH Milk 932

Bao gồm các tỉnh/thành phố: Bình Phước, Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh, Bà Rịa-Vũng Tàu, Hồ Chí Minh city, Long An, Đồng Tháp, Tiền Giang, An Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Trà Vinh, Hậu Giang, Kiên Giang, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Cần Thơ.


Miền Nam



30 Nutifood 92531 Mobifone (VMS) 92032 Toyota 91833 Vietinbank 86934 Techcombank 86635 Ajinomoto 86136 Bitexco 85837 Nike 85438 IBM 85039 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 83140 ACECOOK 82841 Canon 82042 METRO Cash & Carry 81243 Thế Giới Di Động 81144 ANZ 80845 Saigon CO.OP 80646 Adidas 79147 Holcim 79048 Toshiba 77649 VNG Corporation 76550 Dell 76351 AGRIBANK 75052 KFC 74653 Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) 73254 Hoa Sen 71355 Intercontinental Hotels & Resorts 70356 Phú Mỹ Hưng 70257 BIDV 69758 Nielsen 69359 Eximbank 69160 Panasonic 68361 Sacombank 67062 Megastar Media 66663 Mercedes-Benz 65364 Saigontourist 65265 Sheraton Hotels & Resorts 648



66 Electrolux 636

67 American International Group (AIG)

634

68 Asia Commercial Bank (ACB) 62169 Citibank 62070 Standard Chartered Bank 59071 Yamaha 58472 Nguyễn Kim 57873 Highlands Coffee 57174 Vietravel 56475 Ford 55976 Acer 55777 New World Hotels 55778 Thái Tuấn 55579 Ernst & Young 54780 Dược Hậu Giang 53881 Vingroup 53182 SHARP 53083 Bosch 52984 Tường An Oil 52185 Hilton Hotels & Resorts 50886 Maritime Bank 49987 Diana 49888 VTC Online 49089 Vinaphone 47990 DHL 47491 Gameloft 47492 Rohto-Mentholatum 47393 Pizza Hut 47294 Viễn Thông A 45495 Deloitte 45296 Hyundai 44097 Kimberly-Clark 43998 KPMG 42999 HDBank 425100 Maersk Line 415

21SINH VIÊN VÀ CỰU SINH VIÊN NÓI CHUNGThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Có tổng cộng 17,120 sinh viên và người lao động tham gia vào bài khảo sát Nhà Tuyển Dụng năm 2013. Ngành học và làm việc chính của đối tượng tham dự là Ngân hàng & Tài chính (25.9%). Đối tượng tham dự đến từ rất nhiều trường Đại học/Cao đẳng tại Việt Nam.

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG:SINH VIÊN VÀ CỰU SINH VIÊN NÓI CHUNG

Thông tin đối tượng

Trường Đại học/Cao đẳng đã/đang theo học

TÊN TRƯỜNG LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Trường ĐH Kinh tế TPHCM 1,511 8.8%Trường ĐH Công nghiệp TPHCM 773 4.5%Trường ĐH Mở Bán công TPHCM 626 3.7%Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia TPHCM 604 3.5%Khoa Kinh tế - ĐH Quốc gia TPHCM 521 3.0%Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCM 472 2.8%Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật-Công nghệ TPHCM 440 2.6%Trường ĐH Ngân hàng TPHCM 412 2.4%Trường ĐH Kinh tế Quốc dân 408 2.4%Trường CĐ Kinh tế đối ngoại TPHCM 395 2.3%Trường ĐH Ngoại thương TPHCM 333 1.9%Khác, tại Việt Nam 10,625 62.1%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Trường ĐH Kinh tế TPHCM

Trường ĐH Công nghiệp TPHCM

Trường ĐH Mở Bán công TPHCM

Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia TPHCM

Khoa Kinh tế - ĐH Quốc gia TPHCM

Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCM

Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật-Công nghệ TPHCM

Trường ĐH Ngân hàng TPHCM


Ngành học

NGÀNH HỌC LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Ngân hàng

4,883 25.9%

Quản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý

3,952 21.0%

Khác 3,577 19.0%Kỹ thuật 1098 5.8%Khoa học Máy tính / CNTT / Hệ thống Thông tin

969 5.1%

Quản trị Doanh nghiệp 502 2.7%Khách sạn / Du lịch / Dịch vụ ăn uống

502 2.7%

Kinh tế học / Toán học 501 2.7%Thông tin / Truyền thông 423 2.2%Giáo dục 384 2.0%Khoa học / Khoa học Ứng dụng 289 1.5%Pháp lý / Luật 286 1.5%

NGÀNH HỌC LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Khoa học Đời sống / Sinh học 271 1.4%Y tế / Y khoa / Nha khoa / Điều dưỡng / Dược phẩm

246 1.3%

Nghệ thuật / Thiết kế / Sáng tạo 217 1.2%Chính sách Chính phủ / Quan hệ Quốc tế

169 0.9%

Quản lý Xây dựng 168 0.9%Hàng hải 129 0.7%Kiến trúc 118 0.6%Nghệ thuật và Khoa học Xã hội / Tâm lý học

98 0.5%

Bất động sản 40 0.2%Âm nhạc 19 0.1%Thể thao / Quản lý Giải trí 18 0.1%TỔNG CỘNG 18859 100%

25.9%21.0%

19.0%

Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Ngân hàngQuản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý

KhácKỹ thuật

Khoa học Máy tính / CNTT / Hệ thống Thông tinQuản trị Doanh nghiệp

Khách sạn / Du lịch / Dịch vụ ăn uống Kinh tế học / Toán học

Thông tin / Truyền thôngGiáo dục

Khoa học / Khoa học Ứng dụngPháp lý / Luật

Khoa học Đời sống / Sinh họcY tế / Y khoa / Nha khoa / Điều dưỡng / Dược phẩm

Nghệ thuật / Thiết kế / Sáng tạoChính sách Chính phủ / Quan hệ Quốc tế

Quản lý Xây dựngHàng hảiKiến trúc

Nghệ thuật và Khoa học Xã hội / Tâm lý họcBất động sản

Âm nhạcThể thao / Quản lý Giải trí

5.8%

5.1%2.7%2.7%2.7%

2.2%2.0%

1.5%1.5%1.4%1.3%1.2%0.9%0.9%

0.7%0.6%0.5%0.2%0.1%0.1%

Đối tượng khảo sát có thể chọn nhiều hơn 1 ngành học nếu đang theo học các văn bằng đa ngành.


Điểm trung bình53.5%

30.4%

0.3%

14.2%

1.6%

Tốp 1 Tốp 2 Tốp 3 Trung Bình Dưới trung bình

ĐIỂM TRUNG BÌNH LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Tốp 1 ( Điểm trung bình 9 - 10) 277 1.6%Tốp 2 ( Điểm trung bình 8 - 9) 2,434 14.2%Tốp 3 ( Điểm trung bình 7 - 8) 9,161 53.5%Trung bình (Điểm trung bình 5 - 7) 5,201 30.4%Dưới trung bình 47 0.3%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Năm tốt nghiệp

42.8%

14.0%

4.8%

22.7%

10.2%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Sau 2017

1.5% 1.1%2.8%0.2%

*(Điểm trung bình được tính trên thang điểm 10)


NĂM TỐT NGHIỆP LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

2010 471 2.8%2011 1747 10.2%2012 3882 22.7%2013 7320 42.8%2014 2391 14.0%2015 820 4.8%2016 256 1.5%2017 194 1.1%

Sau 2017 39 0.2%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Tình trạng việc làm

Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc

TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Có việc làm 5,494 32.1%Đang đi học 2,811 16.4%

Đang tìm việc 8,815 51.5%TỔNG CỘNG 17,120 100%


Tuổi

TUỔI LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

<18 20 0.1%18 91 0.5%19 227 1.3%20 798 4.7%21 1,984 11.6%22 4,881 28.5%23 4,542 26.5%24 3,156 18.4%25 924 5.4%26 146 0.9%27 88 0.5%28 88 0.5%29 29 0.2%30 39 0.2%31 40 0.2%

>31 67 0.4%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Giới tính

GIỚI TÍNH LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Nam 6,383 37.3%Nữ 10,737 62.7%

TỔNG CỘNG 17,120 100%

Tình trạng nhà ở

TÌNH TRẠNG NHÀ Ở LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Ký túc xá/ học xá của trường 440 2.6%Nhà của họ hàng/ gia đình 5,418 31.6%

Nhà riêng 1,876 11.0%Nhà thuê bên ngoài 9,386 54.8%

TỔNG CỘNG 17,120 100%


“Nhân sự” là ngành làm việc được chọn lựa nhiều nhất bởi đối tượng khảo sát, nhận được số phiếu khổng lồ là 5,406 lượt chọn. Ngành làm việc lần lượt ở vị trí thứ 2 và thứ ba là “Dịch vụ Tài chính Ngân hàng” và “Kiểm toán/Kế toán/Thuế”, với “Dịch vụ Tài chính Ngân hàng” nhận được 4,171 lượt chọn và “Kiểm toán/Kế toán/Thuế” với 4,042 lượt chọn.

Đối tượng khảo sát được yêu cầu chọn những ngành làm việc mà họ muốn làm nhất. Họ có quyền chọn ngành làm việc với số lượng tùy ý.

Ngành làm việc được yêu thích nhất

HẠNG NGÀNH LÀM VIỆC LƯỢT CHỌN

1 Nhân sự 5,4062 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 4,1713 Kiểm toán / Kế toán / Thuế 4,0424 Tư vấn - Quản lý 3,1935 Ngân hàng & Đầu tư 3,0286 Giáo dục / Đào tạo 2,4777 Hàng tiêu dùng 2,4258 Hàng không / Du lịch 2,4209 Truyền thông (In ấn Phát thanh Truyền hình Web Đa

phương tiện) 2,362

10 Quảng cáo 2,355

Nhân

Ngân hàng & Tài chính

toán / toán /

- lý

Ngân hàng &

Giáo /

Hàng tiêu dùng

Hàng không /D u

thông (In Phát thanh hình Web

cáo

5,406

4,171

4,042

3,193

3,028

2,477

2,425

2,420

2,362

2,355



11 Thực phẩm và Đồ uống 2,213

12 Quan hệ Công chúng 2,19513 Quản trị Khách sạn 2,10414 Nghiên cứu và Phát triển 1,87315 Internet / Thương mại Điện tử 1,69916 Phi lợi nhuận 1,65817 Sản xuất 1,63918 Giải trí 1,61919 Khác 1,51220 Bán lẻ 1,48621 Kỹ thuật 1,28122 Viễn thông 1,05423 Bất động sản 88124 Thiết kế 87725 Hóa chất / Dầu khí 85826 CNTT - Phần mềm 84827 Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống 83228 Môi trường 80129 Dược phẩm 71930 Chăm sóc sức khỏe / Y Sinh 66631 Tư vấn - CNTT 66032 Bảo hiểm 65633 Xây dựng 64134 Điện tử 60335 CNTT - Phần cứng 48236 Quân sự 46237 Pháp lý / Luật 44238 Giao thông Vận tải 41139 Năng lượng / Điện 367


Những tiêu chí chọn lựa nhà tuyển dụng

“Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt” là tiêu chí hàng đầu quyết định việc chọn lựa nhà tuyển dụngĐối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá mức độ quan trọng của các tiêu chí ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng. Các tiêu chí được đánh giá trên thang điểm từ 1 đến 5, với 1 là “ít quan trọng nhất” và 5 là “quan trọng nhất”.

Một số lượng lớn các đối tượng khảo sát tin rằng nhà tuyển dụng tuyệt vời là tổ chức có thể cung cấp “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt”. “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt” có điểm trung bình cao nhất (4.62) trong số các tiêu chí, với hơn 96 phần trăm (96.2%) số đối tượng tham gia đánh giá ở điểm “4” và “5”.

Các tiêu chí quan trọng tiếp theo là “Môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xử” (4.40 điểm) và “Có môi trường làm việc thoải mái” (4.24 điểm).

“Cung cấp các sản phẩm/dịch vụ thú vị” được đánh giá kém quan trọng nhất (3.5 điểm) với số lượng đối tượng khảo sát đánh giá tiêu chí này là quan trọng khi chọn lựa nhà tuyển dụng ít nhất (53%).


TIÊU CHÍ CHO NHÀ TUYỂN DỤNG TỔNG SỐ MẪU

ĐIỂM 1 -2(KHÔNG QUAN

TRỌNG)

3 (TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN

TRỌNG)

Có cơ hội phát triển nghề nghiệp

17,120

4.62 0.4% 3.4% 96.2%Có một môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xử 4.40 1.3% 8.9% 89.8%

Có môi trường làm việc thoải mái 4.24 1.8% 13.5% 84.8%Cung cấp mức lương hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tiền tệ khác 4.19 2.9% 13.2% 83.9%

Có hoạt động kinh doanh tốt và hiệu quả tài chính cao 4.18 2.6% 12.3% 85.1%

Bảo đảm việc làm 4.06 5.1% 19.6% 75.3%Có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội 3.98 5.8% 21.1% 73.1%

Công ty có danh tiếng tốt và thương hiệu uy tín 3.98 5.6% 19.7% 74.7%

Có nhiều đặc quyền cho nhân viên và các lợi ích phi tiền tệ khác 3.89 6.0% 22.5% 71.5%

Có cơ hội làm việc quốc tế và du lịch / cơ hội thuyên chuyển trong công ty

3.68 11.8% 27.2% 61.0%

Cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ thú vị 3.50 14.8% 32.2% 53.0%

Kênh thông tin tìm hiểu nhà tuyển dụng

Phần lớn đối tượng tìm hiểu nhà tuyển dụng yêu thích qua trang web của chính doanh nghiệp.

Đối tượng được yêu cầu cho biết những kênh thông tin mà họ thường dùng để tìm hiểu về nhà tuyển dụng. Họ có thể chọn tối đa 5 lựa chọn cho câu hỏi này.

Hơn hai phần ba số đối tượng khảo sát (69.1%, 11,838 lượt chọn) chọn “Trang web công ty” là kênh thông tin họ thường sử dụng để tìm hiểu về nhà tuyển dụng.

Năm kênh thông tin phổ biến nhất khác là: “Truyền thông trên Internet” (thứ 2 với 10,694 lượt chọn), “Bạn bè và đồng nghiệp” (thứ 3 với 9,291 lượt chọn), “Phương tiện truyền thông (phát thanh, truyền hình)” (thứ 4 với 8,295 lượt chọn), “Cổng thông tin việc làm trực tuyến” (thứ 5 với 8,135 lượt chọn), và “Kinh nghiệm làm việc cá nhân” (thứ 6 với 4,602 lượt chọn).


HẠNG KÊNH THÔNG TIN LƯỢT CHỌN

1 Các trang web công ty 11,8382 Truyền thông trên Internet (quảng cáo, biểu ngữ, email, tin tức) 10,6943 Bạn bè và đồng nghiệp 9,2914 Phương tiện truyền thông, phát thanh truyền hình (quảng cáo,

tin tức) 8,295

5 Cổng thông tin việc làm trực tuyến 8,1356 Kinh nghiệm làm việc cá nhân (bao gồm cả thực tập) 4,6027 Hội chợ việc làm 4,3838 Blog và diễn đàn 4,0819 Các hoạt động hướng nghiệp trong trường (hội chợ việc làm, hội

chợ việc làm trực tuyến, giao lưu / hội đàm) 3,224

10 Chương trình học (nghiên cứu tình huống, thảo luận lớp, ví dụ) 3,12111 Cha mẹ và người thân 2,08312 Giáo viên Đại học / Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp 2,06113 Các bản báo cáo về doanh nghiệp / Cuộc thi mô phỏng 2,03514 Báo giấy (quảng cáo, các bài báo, tin tức) 1,829

Mong muốn và nguyện vọng Nghề nghiệp

Nguyện vọng về lương khởi điểmHơn một phần năm (23.3%) số đối tượng khảo sát năm nay mong muốn có mức lương khỏi điểm vào khoảng 5,000,000 - 6,000,000 VND.

Các trang web công tythông trên Internet cáo, email, tin

bè vàthông, phát thanh hình cáo, tin

thông tin làmKinh làm cá nhân (bao

làmBlog và

Các trong làm,làm giao /

trình (nghiên tình víCha và thân

Giáo viên /C huyên viênCác báo cáo doanh / thi mô

Báo cáo, các bài báo, tin

11,838

10,6949,291

8,2958,135

4,6024,383

4,0813,2243,121

2,0832,0612,0351,829


KHOẢNG LƯƠNG LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

< 3,000,000 88 0.5%3,000,000 - <4,000,000 1,034 6.0%4,000,000 - <5,000,000 3,312 19.3%5,000,000 - <6,000,000 3,991 23.3%6,000,000 - <7,000,000 2,696 15.7%7,000,000 - <8,000,000 2,031 11.9%8,000,000 - <9,000,000 773 4.5%9,000,000 - <10,000,000 1,508 8.8%10,000,000 - <11,000,000 734 4.3%11,000,000 - <12,000,000 118 0.7%12,000,000 - <13,000,000 67 0.4%13,000,000 - <14,000,000 68 0.4%14,000,000 - <15,000,000 96 0.6%15,000,000 - <16,000,000 103 0.6%16,000,000 - <17,000,000 28 0.2%17,000,000 - <18,000,000 29 0.2%19,000,000 - <20,000,000 30 0.2%

>=20,000,000 414 2.4%TỔNG CỘNG 17,120 100%

23.3%

15.7%

11.9%

4.5%

8.8%

4.3%

0.7% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6% 0.2% 0.2% 0.2%2.4%

19.3%

6.0%

0.5%


Khi được hỏi về thời gian dự kiến cần thiết để tìm kiếm công việc đầu tiên, hơn một phần năm số lượng đối tượng khảo sát (23.9%) cho biết họ tìm được công việc đầu tiên trong vòng 3 tháng kể từ khi tốt nghiệp.

Nguyện vọng về Thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên

KHOẢNG THỜI GIAN LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Đã có lời mời từ trước khi tốt nghiệp 1,332 7.8%Trong vòng 1 tháng 3,820 22.3%

2 tháng 3,944 23.0%3 tháng 4,093 23.9%4 tháng 991 5.8%5 tháng 596 3.5%6 tháng 1,310 7.7%

Hơn 6 tháng 1,034 6.0%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn đối tượng khảo sát (47.9%) cho rằng làm việc từ 40-50 tiếng một tuần là chấp nhận được cho một công việc đầu tiên. Điều này có nghĩa là họ chấp nhận mức 8-10 tiếng một ngày, giả sử một tuần có 5 ngày làm việc.

Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuần

cókhi

Trong vòng1 tháng

2 tháng 3 tháng 4 tháng 5 tháng 6 tháng 6tháng

7.8%

22.3% 23.0% 23.9%

5.8%3.5%

7.7%6.0%


SỐ GIỜ LÀM VIỆC/TUẦN LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Ít hơn 40 giờ 800 4.7%Từ 40 đến 50 giờ 8,203 47.9%Từ 50 đến 60 giờ 5,849 34.2%

Hơn 60 giờ 2,268 13.2%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Hơn một nửa số đối tượng khảo sát (43.2%) cho biết họ mong muốn có lần thăng chức đầu tiên sau 2 năm kể từ khi làm việc.

Nguyện vọng về Thời gian cho lần thăng chức đầu tiên

Ít 40 40 50 50 60 60

13.2%

34.2%

47.9%

4.7%

1 2 3 4 5

33.6%

43.2%

16.9%

2.9% 3.4%



1 năm 5,746 33.6%2 năm 7,389 43.2%3 năm 2,896 16.9%4 năm 500 2.9%

5 năm hoặc hơn 589 3.4%cTỔNG CỘNG 17,120 100%

Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý Khoảng một phần ba số đối tượng khảo sát (30.9%) mong muốn được lên cấp quản lý sau 3 năm làm việc.


1 năm 852 5.0%2 năm 2,829 16.5%3 năm 5,284 30.9%4 năm 2,295 13.4%5 năm 4,231 24.7%6 năm 883 5.2%

7 năm hoặc hơn 746 4.4%TỔNG CỘNG 17,120 100%

1 2 3 4 5 6 7

5.0%

16.5%

30.9%

13.4%

24.7%

5.2% 4.4%


Chỉ 3.5 phần trăm (3.5%) tổng số đối tượng khảo sát quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35. Phần lớn đối tượng (34.8%) dự định sẽ có ba lần thay đổi công việc trước 35 tuổi.

Nguyện vọng về Số lần thay đổi công việc

SỐ LẦN CHUYỂN VIỆC LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

0 592 3.5%1 970 5.7%2 3,576 20.9%3 5,958 34.8%4 2,748 16.1%5 2,095 12.2%6 316 1.8%

7 hoặc nhiều hơn 865 5.1%TỔNG CỘNG 17,120 100%

Đối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá trên thang điểm từ 1 đến 5 những yếu tố có ảnh hưởng nhất đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm.

Phần lớn đối tượng khảo sát cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 89.1% số đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.51 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.

Trái lại, “Giờ làm việc ngắn nhất” có số điểm trung bình thấp nhất (2.62 điểm) trong các yếu tố, vì chỉ có hơn một phần năm (20.2%) cho rằng đây là một yếu tố ảnh hưởng quan trọng.

Những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến viêc cân nhắc nhiều cơ hội việc làm

7

3.5%5.7%

20.9%

34.8%

16.1%12.2%

1.8%5.1%

0 1 2 3 4 5 6


HẠNG YẾU TỐ CHỌN LỰA TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM1 - 2

(KHÔNG QUAN TRỌNG)

3 (TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN

TRỌNG)1 Triển vọng nghề nghiệp tốt hơn

17,120

4.51 2.3% 8.5% 89.1%2 Lương cao hơn 4.20 2.9% 13.3% 83.8%3 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.19 3.5% 15.1% 81.3%4 Công việc thú vị hơn 4.18 4.8% 13.9% 81.3%5 Công việc ổn định hơn 4.00 8.6% 19.4% 72.0%6 Chương trình thực tập có tổ chức

hơn (chương trình quản trị tập sự viên, cơ hội luân chuyển công việc)

3.77 11.6% 23.1% 65.3%

7 Công ty có uy tín / nổi tiếng hơn 3.67 12.4% 27.1% 60.6%8 Cơ hội du lịch/công tác nhiều hơn 3.18 26.3% 33.4% 40.3%9 Gần nhà hơn 2.74 41.1% 32.9% 26.0%10 Giờ làm việc ngắn hơn 2.62 43.5% 36.2% 20.2%


Đối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng. Mỗi nhân tố được đánh giá trên thang điểm từ 1 đến 5, với 1 là không quan trọng và 5 là rất quan trọng.

“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 92.3% số lượng sinh viên và cựu sinh viên đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.52, đứng trước “Cân bằng công việc-cuộc sống” (4.34 điểm) và “Lương” (4.31 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.

Các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng

HẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM1 - 2


3 (TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN

TRỌNG)1 Cơ hội thăng tiến

17,120

4.52 1.0% 6.7% 92.3%

2 Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

4.34 2.5% 12.2% 85.3%

3 Mức lương 4.31 1.9% 9.5% 88.6%4 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.29 1.9% 11.5% 86.6%5 Môi trường làm việc thuận lợi 4.27 1.9% 11.5% 86.6%6 Quan hệ tốt với quản lý 4.24 1.9% 13.7% 84.4%7 Công việc thú vị 4.20 3.8% 13.7% 82.5%8 Uy tín của công ty 4.02 5.9% 19.5% 74.6%9 Công việc đảm bảo 3.94 6.8% 21.1% 72.0%10 Lượng công việc chấp nhận được 3.89 7.7% 23.3% 69.0%11 Khả năng độc lập làm việc 3.82 6.4% 26.4% 67.1%12 Cơ hội công tác 3.59 13.5% 29.6% 56.9%13 Vị trí của chỗ làm việc 3.31 23.0% 28.7% 48.3%14 Cơ hội luân chuyển công việc 3.27 20.4% 36.2% 43.4%


Hơn chín trên mười đối tượng khảo sát (92.5%) cho biết họ không ngại chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Trong nhóm này, 26.5% chắc chắn sẽ chấp nhận công việc dù công việc đó theo hợp đồng và 66.1% cho biết họ có thể sẽ chấp nhận vị trí này. Chỉ có 1.8% cho biết họ chắc chắn không chấp nhận một công việc theo hợp đồng có thời hạn như thế.

Mức độ chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn

MỨC ĐỘ CHẤP NHẬN LƯỢT CHỌN TỈ LỆ %

Chắc chắn chấp nhận 4,531 26.5%Chắc chắn không chấp nhận 300 1.8%

Có thể chấp nhận 11,312 66.1%Có thể không chấp nhận 977 5.7%

TỔNG CỘNG 17,120 100%

Phương pháp tìm việc

Những kênh tìm việc yêu thíchĐối tượng khảo sát được yêu cầu chọn lựa những kênh thông tin họ thường dùng để tìm việc và được cho phép chọn tối đa 3 lựa chọn. Kết quả của bài khảo sát cho thấy “Trang tìm việc trực tuyến” là kênh tìm việc thường dùng nhất của đối tượng khảo sát. “Trang tìm việc trực tuyến” nhận được nhiều lượt chọn nhất (15,719 lượt) và trở thành kênh tìm việc thông dụng nhất. “Trang web doanh nghiệp” là kênh tìm việc phổ biến thứ hai với 11,291 lượt chọn. Kênh tìm việc ít được chọn lựa nhất là “Phòng hướng nghiệp của trường Đại học” (936 lượt chọn) và “Công ty môi giới tuyển dụng” (1,664 lượt chọn).

khôngCó Có không

26.5%

1.8%

66.1%

5.7%


HẠNG KÊNH TÌM VIỆC LƯỢT CHỌN

1 Trang tìm việc trực tuyến 15,719 2 Trang web công ty 11,291

3 Các mối quan hệ cá nhân (bạn bè người thân tổ chức câu lạc bộ …)

9,718

4 Hội chợ việc làm 4,366 5 Quảng cáo trên báo giấy 2,537 6 Các công ty môi giới tuyển dụng 1,664 7 Phòng hướng nghiệp của trường Đại học 936

Trang tìm việc trực tuyến yêu thíchCareerBuilder.vn là trang tìm việc trực tuyến được yêu thích nhất theo các đối tượng khảo sát. Trang này đã nhận được số lượt chọn nhiều nhất (12,222), hơn những trang tìm việc trực tuyến khác là Vietnamworks (9,495 lượt chọn) và JobStreet (4,729 lượt chọn).

15,719

11,291

9,718

4,366

2,537

1,664

936

CareerBuilder.vn

Vietnamworks.com

JobStreet.vn

CareerLink.vn

Khác

12,222

9,495

4,729

3,618

2,362

Trang tìm việc trực tuyến

Trang web công ty

Các mối quan hệ cá nhân (bạn bè người thân tổ chức câu lạc bộ …)

Hội chợ việc làm

Quảng cáo trên báo giấy

Các công ty môi giới tuyển dụng

Phòng hướng nghiệp của trường Đại học


HẠNG TRANG TÌM VIỆC TRỰC TUYẾN LƯỢT CHỌN

1 CareerBuilder.vn 12,222 2 Vietnamworks.com 9,495 3 JobStreet.vn 4,729 4 CareerLink.vn 3,618 5 Khác 2,362

Tính chất của một kênh tìm việc trực tuyến tốtPhần lớn đối tượng khảo sát cho biết tính chất quan trọng nhất của một kênh tìm việc trực tuyến tốt là “Chất lượng công việc được liệt kê” (12,029 lượt chọn). “Thường xuyên cập nhật/đăng công việc” (11,807 lượt chọn) và “Có nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôi” là những tính chất quan trọng tiếp theo.

HẠNG TÍNH CHẤT LƯỢT CHỌN

1 Chất lượng công việc được liệt kê (nhà tuyển dụng đáng tin cậy) 12,029 2 Thường xuyên cập nhật / đăng công việc 11,807 3 Có nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôi 11,001 4 Hệ thống thông báo việc làm và tìm việc tốt 9,739 5 Dễ dàng sử dụng và giao diện thân thiện với người dùng 8,148 6 Thiết kế hấp dẫn và thương hiệu uy tín 6,777 7 Mức độ phù hợp của công việc được liệt kê 5,954 8 Số lượng các công việc được liệt kê 4,971

9 Tính năng cộng đồng (lời khuyên phát triển sự nghiệp diễn đàn các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook và Twitter) 4,825

10 Dịch vụ khách hàng tốt 2,897

11 Quà tặng hấp dẫn từ chương trình rút thăm may mắn và chiến dịch quảng cáo 455

công kê (nhà tin

xuyên / công

Có nhà cho các xin tôi

thông báo làm và tìm

dàng và giao thân dùng

và uy tín

phù công kê

các công kêTính khuyên phát các

thông xã Facebook và Twitter)khách hàng

Quà trình rút may và cáo

12,029

11,807

9,739

11,001

8,148

6,777

5,954

4,971

4,825

2,897

455


Kênh thông tin yêu thích để tìm hiểu và cập nhật về nhà tuyển dụng

Với số lượt chọn nhiều nhất (11,552 lượt chọn), “Email” là kênh thông tin dùng để tìm hiểu và cập nhật về nhà tuyển dụng được yêu thích nhất. Những kênh được yêu thích khác là “Trang tìm việc trực tuyến” (9,431 lượt chọn) và “Thư thông báo qua email” (8,571 lượt chọn).


1 Email 11,5522 Trang tìm việc làm trực tuyến 9,4313 Thư thông báo qua email 8,4714 Trang web của Công ty 5,9805 Thư trực tiếp 3,1686 Các trang web cộng đồng diễn đàn và blog 2,8117 Hội chợ việc làm 1,794

8Các sự kiện trong khuôn viên trường đại học (hội thảo nghề nghiệp hội thảo nghề nghiệp trực tuyến giao lưu hội đàm)

1,429

9 Tạp chí nghề nghiệp 1,02210 Báo chí 949

xuyên / công

Trang tìm làm

thông báo qua email

Trang web Công ty

Các trang web và blog

làmCác trong khuôn viên

giao

chí

Báo chí

11,552

9,431

5,980

8,471

3,168

2,811

1,794

1,429

1,022

949

42SINH VIÊN & CỰU SINH VIÊN XUẤT SẮCThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Sinh viên và cựu sinh viên xuất sắc là những đối tượng đã hoặc đang có số điểm trung bình nằm trong khoảng 9.0 - 10.0 trên thang điểm 10. Kết quả phần khảo sát này dựa trên câu trả lời của 227 đối tượng là những sinh viên và cựu sinh viên nằm trong nhóm điểm trên và được đánh giá là nhóm sinh viên xuất sắc.

Trong đối tượng sinh viên và cựu sinh viên xuất sắc, phần lớn là từ ngành Quản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý (26.6%), và Kế toán / Kiểm toán / Ngân hàng (26.6%)/

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: SINH VIÊN & CỰU SINH VIÊN XUẤT SẮC



Trường ĐH Cần Thơ

Trường ĐH Công nghệ - ĐH Quốc gia Hà Nội

Trường ĐH Kinh tế Quốc dân

Trường ĐH Khoa học Xã hội & Nhân văn - ĐHQG Hà Nội

Trường ĐH Hoa Sen

Du Học / Đã du học

Học viện Ngân hàng

Khác, tại Việt Nam

Ngành học

26.6%16.8%

26.6%Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Ngân hàngQuản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý

KhácNghệ thuật / Thiết kế / Sáng tạo

Quản trị Doanh nghiệpKhoa học Đời sống / Sinh học

Khách sạn / Du lịch / Dịch vụ ăn uốngHàng hải

Kinh tế học / Toán học

6.7%

6.7%6.7%

3.4%3.4%

3.0%


NGÀNH HỌC LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Ngân hàng 79 26.6%Quản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý 79 26.6%Khác 50 16.8%Nghệ thuật / Thiết kế / Sáng tạo 20 6.7%Quản trị Doanh nghiệp 20 6.7%Khoa học Đời sống / Sinh học 20 6.7%Khách sạn / Du lịch / Dịch vụ ăn uống 10 3.4%Hàng hải 10 3.4%Kinh tế học / Toán học 9 3.0%TỔNG CỘNG 297 100%

Năm tốt nghiệp46.6%

10.5%

3.6%

25.3%

6.9%

2010 2011 2012 2013 2014 2016 Sau 2017

3.6%3.6%

NĂM TỐT NGHIỆP LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

2010 10 3.6%2011 19 6.9%2012 70 25.3%2013 129 46.6%2014 29 10.5%2016 10 3.6%

Sau 2017 10 3.6%TỔNG CỘNG 277 100%



TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Có việc làm 109 39.4%Đang đi học 20 7.2%

Đang tìm việc 148 53.4%TỔNG CỘNG 277 100%

Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc

Tuổi

TUỔI LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

<18 10 3.6%20 10 3.6%21 10 3.6%22 109 39.4%23 70 25.3%24 29 10.5%25 29 10.5%27 10 3.6%

TỔNG CỘNG 277 100%



TÌNH TRẠNG NHÀ Ở LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Ký túc xá/ học xá của trường 20 7.2%Nhà của họ hàng/ gia đình 78 28.2%

Nhà riêng 30 10.8%Nhà thuê bên ngoài 149 53.8%


Top 10 nhà tuyển dụng được yêu thíchTrong top 10 nhà tuyển dụng được yêu thích bởi 277 sinh viên và cựu sinh viên xuất sắc, Coca-Cola là nhà tuyển dụng hàng đầu.

Nestlé và LOTTE lần lượt đứng hạng 2 và 3 với 109 lượt chọn cho Nestlé và 99 lượt chọn cho LOTTE.

HẠNG TÊN CÔNG TY LƯỢT CHỌN

1 Coca-Cola 1192 Nestlé 1093 LOTTE 994 Samsung 995 Vinamilk 996 P&G 987 Unilever 988 Sony 899 Abbott 8010 Microsoft 80

“Quảng cáo” là ngành làm việc được yêu thích của nhóm đối tượng, với 99 lượt chọn. “Ngân hàng & Đầu tư” và “Truyền thông” đồng xếp hạng 2 với 79 lượt chọn.

Ngành làm việc được yêu thích

Giới tính

GIỚI TÍNH LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Nam 99 35.7%Nữ 178 64.3%




1 Quảng cáo 992 Ngân hàng & Đầu tư 793 Truyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web,

Đa phương tiện)79

4 Hàng không Du lịch 695 Kiểm toán Kế toán Thuế 696 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 687 Hàng tiêu dùng 608 Giáo dục Đào tạo 609 Thực phẩm và Đồ uống 6010 Giải trí 59

Quảng cáoNgân hàng & Đầu tư

Truyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web, Đa phương tiện)Hàng không Du lịch

Kiểm toán Kế toán ThuếNgân hàng & Dịch vụ Tài chính

Hàng tiêu dùngGiáo dục Đào tạo

Thực phẩm và Đồ uốngGiải trí

99

79

79

69

69

68

60

60

60

59

Những tiêu chí chọn lựa nhà tuyển dụng

“Có cơ hội phát triển nghề nghiệp” là tiêu chí tiên quyết trong việc chọn lựa nhà tuyển dụng.Đối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá mức độ quan trọng của các tiêu chí ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng. Các tiêu chí được đánh giá trên thang điểm từ 1 đến 5, với 1 là “ít quan trọng nhất” và 5 là “quan trọng nhất”.

Một số lượng lớn các đối tượng khảo sát tin rằng nhà tuyển dụng tuyệt vời là tổ chức có thể cung cấp “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt”. “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt” có điểm trung bình cao nhất (4.61) trong số các tiêu chí, với hơn 93 phần trăm (93.1%) số đối tượng tham gia đánh giá ở điểm “4” và “5”.

Các tiêu chí quan trọng tiếp theo là “Môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xử” (4.43 điểm) và “Cung cấp mức lương hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tiền tệ khác” (4.32 điểm).

“Cung cấp các sản phẩm/dịch vụ thú vị” được đánh giá kém quan trọng nhất (3.68 điểm) với số lượng đối tượng khảo sát đánh giá tiêu chí này là quan trọng khi chọn lựa nhà tuyển dụng ít nhất (64.3%).


HẠNG TIÊU CHÍ CHO NHÀ TUYỂN DỤNG TỔNG SỐ MẪU

ĐIỂM1 TO 2


3(TRUNG LẬP)

4 TO 5(RẤT QUAN

TRỌNG)1 Có cơ hội phát triển nghề nghiệp

277

4.61 0.0% 6.9% 93.1%

2 Có một môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xử 4.43 3.6% 6.9% 89.5%

3 Cung cấp mức lương hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tiền tệ khác 4.32 3.6% 10.5% 85.9%

4 Có môi trường làm việc thoải mái 4.29 3.6% 14.1% 82.3%

5 Có hoạt động kinh doanh tốt và hiệu quả tài chính cao 4.26 3.6% 6.9% 89.5%

6 Bảo đảm việc làm 4.22 3.6% 10.5% 85.9%

7Có cơ hội làm việc quốc tế và du lịch / cơ hội thuyên chuyển trong công ty

4.00 7.2% 14.1% 78.7%

8 Có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội 4.00 3.6% 21.3% 75.1%

9 Có nhiều đặc quyền cho nhân viên và các lợi ích phi tiền tệ khác 3.97 7.2% 14.1% 78.7%

10 Công ty có danh tiếng tốt và thương hiệu uy tín 3.96 0.0% 28.5% 71.5%

11 Cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ thú vị 3.68 7.2% 28.5% 64.3%


Kênh thông tin tìm hiểu nhà tuyển dụng Đối tượng được yêu cầu cho biết những kênh thông tin mà họ thường dùng để tìm hiểu về nhà tuyển dụng. Họ có thể chọn tối đa 5 lựa chọn cho câu hỏi này.

Hơn một nửa số đối tượng khảo sát (64.6%, 179 lượt chọn) chọn “Trang web công ty” là kênh thông tin họ thường sử dụng để tìm hiểu về nhà tuyển dụng.

Năm kênh thông tin phổ biến khác là: “Truyền thông trên Internet” (thứ 2, với 137 lượt chọn), “Kênh tìm việc trực tuyến” (thứ 3, 121 lượt chọn), “Phương tiện truyền thông, phát thanh, truyền hình” (thứ 4, 91 lượt chọn), “Bạn bè và đồng nghiệp” (thứ 5, 88 lượt chọn) và “Chương trình học” (thứ sáu, 82 lượt chọn).

Các trang web công tyTruyền thông trên Internet (quảng cáo, biểu ngữ, email, tin tức)

Cổng thông tin việc làm trực tuyếnPhương tiện truyền thông, phát thanh truyền hình (quảng cáo, tin tức)

Bạn bè và đồng nghiệpChương trình học (nghiên cứu tình huống, thảo luận lớp, ví dụ)

Hội chợ việc làmKinh nghiệm làm việc cá nhân (bao gồm cả thực tập)

Blog và diễn đànCác hoạt động hướng nghiệp trong trường (hội chợ việc làm, hội chợ

việc làm trực tuyến, giao lưu / hội đàm)Các bản báo cáo về doanh nghiệp / Cuộc thi mô phỏng

Báo giấy (quảng cáo, các bài báo, tin tức)Giáo viên Đại học / Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp

Cha mẹ và người thân

179

137

121

91

88

82

57

48

41

32

25

24

8

24


1 Các trang web công ty 1792 Truyền thông trên Internet (quảng cáo, biểu ngữ, email, tin tức) 1373 Cổng thông tin việc làm trực tuyến 1214 Phương tiện truyền thông, phát thanh truyền hình (quảng cáo, tin tức) 915 Bạn bè và đồng nghiệp 886 Chương trình học (nghiên cứu tình huống, thảo luận lớp, ví dụ) 827 Hội chợ việc làm 578 Kinh nghiệm làm việc cá nhân (bao gồm cả thực tập) 489 Blog và diễn đàn 41

10 Các hoạt động hướng nghiệp trong trường (hội chợ việc làm, hội chợ việc làm trực tuyến, giao lưu / hội đàm)

32

11 Các bản báo cáo về doanh nghiệp / Cuộc thi mô phỏng 2512 Báo giấy (quảng cáo, các bài báo, tin tức) 2413 Giáo viên Đại học / Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp 2414 Cha mẹ và người thân 8


Mong muốn và nguyện vọng nghề nghiệp

Nguyện vọng về Lương khởi điểm

Hơn một phần tư (25.3%) số đối tượng khào sát năm nay mong muốn có mức lương khởi điểm vào khoảng 6,000,000 - 7,000,000 VND.

KHOẢNG LƯƠNG (VND) LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

< 3,000,000 10 3.6%3,000,000 - <4,000,000 20 7.2%4,000,000 - <5,000,000 68 24.5%5,000,000 - <6,000,000 70 25.3%6,000,000 - <7,000,000 10 3.6%7,000,000 - <8,000,000 10 3.6%8,000,000 - <9,000,000 30 10.8%9,000,000 - <10,000,000 10 3.6%10,000,000 - <11,000,000 10 3.6%11,000,000 - <12,000,000 10 3.6%14,000,000 - <15,000,000 10 3.6%15,000,000 - <16,000,000 9 3.2%16,000,000 - <17,000,000 10 3.6%



Khi được hỏi về thời gian dự kiến cần thiết để tìm kiếm công việc đầu tiên, gần một phần ba số lượng đối tượng khảo sát (32.1%) cho biết họ tìm được công việc đầu tiên trong vòng 1 tháng kể từ khi tốt nghiệp.


KHOẢNG THỜI GIAN LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Đã có lời mời từ trước khi tốt nghiệp 20 7.2%Trong vòng 1 tháng 89 32.1%

2 tháng 20 7.2%3 tháng 50 18.1%4 tháng 20 7.2%5 tháng 20 7.2%6 tháng 38 13.7%

Hơn 6 tháng 20 7.2%TỔNG CỘNG 277 100%

Nguyện vọng về Số giờ làm việc một tuầnKết quả khảo sát cho thấy phần lớn đối tượng khảo sát (57%) cho rằng làm việc 40-50 giờ một tuần là chấp nhận được cho một công việc đầu tiên. Điều này có nghĩa là họ chấp nhận mức 8-10 tiếng một ngày, một tuần có 5 ngày làm việc.

SỐ GIỜ LÀM VIỆC/TUẦN LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Ít hơn 40 giờ 29 10.5%Từ 40 đến 50 giờ 158 57.0%Từ 50 đến 60 giờ 70 25.3%

Hơn 60 giờ 20 7.2%TỔNG CỘNG 277 100%



Gần hai phần năm đối tượng sinh viên và cựu sinh viên xuất sắc (39.4%) cho biết họ mong muốn có lần thăng chức đầu tiên trong 1 năm kể từ khi làm việc.


1 năm 109 39.4%2 năm 108 39.0%3 năm 40 14.4%4 năm 10 3.6%

5 năm hoặc hơn 10 3.6%TỔNG CỘNG 277 100%

Nguyện vọng về Thời gian lên cấp quản lý

Gần hai phần năm (39.4%) nhóm đối tượng mong muốn lên cấp quản lý sau 3 năm làm việc.



1 năm 20 7.2%2 năm 69 24.9%3 năm 109 39.4%5 năm 50 18.1%6 năm 10 3.6%



Trong khi chỉ có 3.6 phần trăm nhóm đối tượng quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35. Phần lớn đối tượng (28.5%) dự định sẽ có ba lần thay đổi công việc trước 35 tuổi.

SỐ LẦN CHUYỂN VIỆC LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

0 10 3.6%1 10 3.6%2 70 25.3%3 79 28.5%4 59 21.3%5 49 17.7%

TỔNG CỘNG 277 100.0%




Phần lớn đối tượng khảo sát cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 85.6% nhóm đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.43 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.

Trái lại, “Giờ làm việc ngắn nhất” có số điểm trung bình thấp nhất (2.93 điểm) trong các yếu tố, vì chỉ có hơn một phần tư (28.5%) cho rằng đây là một yếu tố ảnh hưởng quan trọng.


ĐIỂM1 TO 2


3(TRUNG LẬP)

4 TO 5(RẤT QUAN


277

4.43 0.0% 14.4% 85.6%2 Lương cao hơn 4.39 3.6% 3.6% 92.8%3 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.32 7.2% 3.6% 89.2%4 Công việc thú vị hơn 4.17 7.2% 10.8% 81.9%5 Công việc ổn định hơn 4.07 7.2% 7.2% 85.6%

6Chương trình thực tập có tổ chức hơn (chương trình quản trị tập sự viên, cơ hội luân chuyển công việc)

3.79 3.6% 31.8% 64.6%




Đối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng. Mỗi nhân tố được đánh giá trên thang điểu từ 1 đến 5, với 1 là không quan trọng và 5 là rất quan trọng.

“Quan hệ tốt với cấp quản lý” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 85.9% số lượng sinh viên và cựu sinh viên xuất sắc đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.52, đứng trước “Cơ hội thăng tiến” (4.40 điểm), “Quan hệ tốt với đồng nghiệp” và “Cân bằng công việc và cuộc sống” (đồng 4.36 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.

HẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM

1 - 2 (KHÔNG QUAN

TRỌNG)

3 (TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN

TRỌNG)1 Quan hệ tốt với quản lý

277

4.44 3.2% 10.8% 85.9%2 Cơ hội thăng tiến 4.40 6.9% 3.6% 89.5%3 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.36 6.9% 7.2% 85.9%

4 Cân bằng giữa công việc và cuộc sống 4.36 6.9% 10.8% 82.3%

5 Mức lương 4.29 6.9% 10.8% 82.3%6 Môi trường làm việc thuận lợi 4.25 6.9% 7.2% 85.9%7 Công việc đảm bảo 4.18 3.2% 10.8% 85.9%8 Công việc thú vị 4.15 6.9% 14.4% 78.7%

9 Lượng công việc chấp nhận được 4.04 10.5% 18.1% 71.5%

10 Uy tín của công ty 3.89 17.7% 10.8% 71.5%11 Khả năng độc lập làm việc 3.82 14.1% 14.4% 71.5%12 Cơ hội công tác 3.72 3.2% 50.5% 46.2%13 Cơ hội luân chuyển công việc 3.58 14.1% 35.7% 50.2%14 Vị trí của chỗ làm việc 3.29 28.5% 24.9% 46.6%


Mức độ chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn

Tất cả đối tượng thuộc nhóm cho biết họ không ngại chấp nhận một vị trí làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Trong nhóm này, 31.8% chắc chắn sẽ chấp nhận vị trí và 68.2% có thể chấp nhận một công việc theo hợp đồng có thời hạn như thế.

MỨC ĐỘ CHẤP NHẬN LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Chắc chắn chấp nhận 88 31.8%Có thể chấp nhận 189 68.2%



Những kênh tìm việc yêu thích

Đối tượng khảo sát được yêu cầu chọn lựa những kênh thông tin họ thường dùng để tìm việc và được cho phép chọn tối đa 3 lựa chọn. Kết quả của bài khảo sát cho thấy “Trang tìm việc trực tuyến” là kênh tìm việc thường dùng nhất của đối tượng khảo sát. “Trang tìm việc trực tuyến” nhận được nhiều lượt chọn nhất (257 lượt) và trở thành kênh tìm việc thông dụng nhất. “Trang web doanh nghiệp” là kênh tìm việc phổ biến thứ hai với 177 lượt chọn. Kênh tìm việc ít được chọn lựa nhất là “Công ty môi giới tuyển dụng” (10 lượt chọn) và “Phòng hướng nghiệp của trường Đại học” (0 lượt chọn).


HẠNG KÊNH TÌM VIỆC LƯỢT CHỌN

1 Trang tìm việc trực tuyến 2572 Trang web công ty 177

3 Các mối quan hệ cá nhân (bạn bè người thân tổ chức câu lạc bộ …)

130

4 Hội chợ việc làm 895 Quảng cáo trên báo giấy 796 Các công ty môi giới tuyển dụng 107 Phòng hướng nghiệp của trường Đại học 0

Trang tìm việc trực tuyến yêu thích

CareerBuilder.vn là trang tìm việc trực tuyến được yêu thích theo nhóm đối tượng khảo sát. Trang này đã nhận được số lượt chọn nhiều nhất (227), hơn những trang tìm việc trực tuyến khác là Vietnamworks (130 lượt chọn) và JobStreet (79 lượt chọn).

HẠNG TRANG TÌM VIỆC TRỰC TUYẾN LƯỢT CHỌN

1 CareerBuilder.vn 2272 Vietnamworks.com 1303 JobStreet.vn 794 CareerLink.vn 695 Khác 30

Tính chất của một kênh tìm việc trực tuyến tốt

Phần lớn nhóm đối tượng cho biết tính chất quan trọng nhất của một kênh tìm việc trực tuyến tốt là “Có nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôi” (179 lượt chọn). “Chất lượng công việc được liệt kê” (177 lượt chọn) và “Hệ thống thông báo việc làm và tìm việc tốt” (169 lượt chọn) là những tính chất quan trọng tiếp theo.


RANK QUALITIeS COUNT

1 Có nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôi 1792 Chất lượng công việc được liệt kê (nhà tuyển dụng đáng tin cậy) 1773 Hệ thống thông báo việc làm và tìm việc tốt 1694 Dễ dàng sử dụng và giao diện thân thiện với người dùng 1595 Thường xuyên cập nhật / đăng công việc 1596 Thiết kế hấp dẫn và thương hiệu uy tín 148

7 Tính năng cộng đồng (lời khuyên phát triển sự nghiệp diễn đàn các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook và Twitter)

69

8 Mức độ phù hợp của công việc được liệt kê 699 Dịch vụ khách hàng tốt 5910 Số lượng các công việc được liệt kê 4011 Quà tặng hấp dẫn từ chương trình rút thăm may mắn và chiến

dịch quảng cáo10

Kênh thông tin yêu thích để tìm hiểu và cập nhật về nhà tuyển dụng

Attaining the most number of votes (168 votes), “E-mail” are found to be the most preferred source to receive information and updates on employers. Other preferred sources of information are through the Online job portals (159 votes) and at “Digital Newsletter” (149 votes).

Có nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôiChất lượng công việc được liệt kê (nhà tuyển dụng đáng tin cậy)

Hệ thống thông báo việc làm và tìm việc tốtDễ dàng sử dụng và giao diện thân thiện với người dùng

Thường xuyên cập nhật / đăng công việcThiết kế hấp dẫn và thương hiệu uy tín

Tính năng cộng đồng (lời khuyên phát triển sự nghiệp diễn đàn các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook và Twitter)

Mức độ phù hợp của công việc được liệt kêDịch vụ khách hàng tốt

Số lượng các công việc được liệt kêQuà tặng hấp dẫn từ chương trình rút thăm may mắn và chiến dịch

quảng cáo

Email

Trang tìm việc làm trực tuyến

Thư thông báo qua email

Trang web của Công ty

Thư trực tiếp

Các trang web cộng đồng diễn đàn và blog

Tạp chí nghề nghiệp

Báo chí

Hội chợ việc làmCác sự kiện trong khuôn viên trường đại học (hội thảo nghề

nghiệp hội thảo nghề nghiệp trực tuyến giao lưu hội đảm)



1 email 1682 Trang tìm việc làm trực tuyến 1593 Thư thông báo qua email 1494 Trang web của Công ty 1175 Thư trực tiếp 506 Các trang web cộng đồng diễn đàn và blog 497 Tạp chí nghề nghiệp 208 Báo chí 209 Hội chợ việc làm 10

10 Các sự kiện trong khuôn viên trường đại học (hội thảo nghề nghiệp hội thảo nghề nghiệp trực tuyến giao lưu hội đảm)

0

59NGÀNH KỸ THUẬTThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Phần kết quả dưới đây dựa trên việc phân tích câu trả lời của 1,098 đối tượng thuộc nhóm đã hoặc đang theo học ngành Kỹ thuật.

Trong nhóm ngành Kỹ thuật, 42.9 phần trăm là sinh viên và cựu sinh viên của trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCM.

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KỸ THUẬT



Năm tốt nghiệp

Trường ĐH Sư phạm & Kỹ thuật TPHCM


Trường ĐH Bách khoa Hả Nội

Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật - Công nghệ TPHCM

Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội

Trường ĐH Bách khoa - ĐH Đà Nẵng




2010 29 2.6%2011 98 8.9%2012 197 17.9%2013 610 55.6%2014 135 12.3%2015 29 2.6%

TỔNG CỘNG 1,098 100%




Đang tìm việc 530 48.3%TỔNG CỘNG 1,098 100%

Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc


Tuổi


19 9 0.8%20 19 1.7%21 78 7.1%22 195 17.8%23 383 34.9%24 287 26.1%25 88 8.0%29 20 1.8%31 10 0.9%

>32 9 0.8%TỔNG CỘNG 1,098 100%






Giới tính


Nam 990 90.2%Nữ 108 9.8%


Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thíchSamsung được bình chọn là nhà tuyển dụng được yêu thích trong nhóm ngành Kỹ thuật. Tập đoàn khổng lồ trong lĩnh vực điện máy này đã nhận được bình chọn của hơn một phần ba (36.6%) đối tượng trong nhóm ngành Kỹ thuật. LG đứng ở vị trí thứ 2 sau khi nhận được bình chọn từ 32.1% nhóm đối tượng (353 lượt chọn).



1 Samsung 4022 LG 3533 Vinamilk 3354 Viettel 3315 Sony 3166 Toyota 2737 Tân Hiệp Phát 2558 Coca-Cola 2439 FPT 24310 Nestlé 24311 Intel 23512 Nokia 23513 PepsiCo 23514 Toshiba 23415 Honda 22516 Panasonic 21517 Canon 20718 Unilever 20719 Hyundai 20620 Bia Việt Nam (Heineken/Tiger) 185

“Kỹ thuật” là ngành làm việc được yêu thích đối với nhóm đối tượng học ngành Kỹ thuật với tổng cộng 773 lượt bình chọn. Ngành làm việc được yêu thích thứ hai là ngành “Điện tử” với bình chọn từ 29.2 phần trăm nhóm đối tượng.


Kỹ thuật

Điện tử

Sản xuất

Hóa chất / Dầu khí

Thiết kế

Năng lượng / Điện

Nghiên cứu và Phát triển

Viễn thông

Nhân sự

Xây dựng



1 Kỹ thuật 7732 Điện tử 3213 Sản xuất 2544 Hóa chất / Dầu khí 2075 Thiết kế 1986 Năng lượng / Điện 1937 Nghiên cứu và Phát triển 1458 Viễn thông 1369 Nhân sự 12610 Xây dựng 11911 Môi trường 9612 Tư vấn - Quản lý 9013 Quân sự 8014 Giáo dục / Đào tạo 7915 Internet / Thương mại Điện tử 7816 Giải trí 6917 Bất động sản 6918 Thực phẩm và Đồ uống 6019 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 5920 Khác 5021 Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống 49

22 Phi lợi nhuận 4923 Ngân hàng & Đầu tư 40

24 Truyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web, Đa phương tiện)

40

25 Bán lẻ 4026 Hàng không / Du lịch 3827 CNTT - Phần cứng 2928 Giao thông Vận tải 2929 Hàng tiêu dùng 2030 Dược phẩm 1831 Quảng cáo 1032 Kiểm toán / Kế toán / Thuế 1033 CNTT - Phần mềm 1034 Quan hệ Công chúng 1035 Tư vấn - CNTT 9




27% nhóm đối tượng năm nay mong muốn có mức lương khởi điểm hàng tháng vào khoảng 5,000,000 - 6,000,000VND.


<4,000,000 20 1.8%4,000,000 - <5,000,000 198 18.0%5,000,000 - <6,000,000 296 27.0%6,000,000 - <7,000,000 148 13.5%7,000,000 - <8,000,000 166 15.1%8,000,000 - <9,000,000 48 4.4%9,000,000 - <10,000,000 89 8.1%10,000,000 - <11,000,000 67 6.1%15,000,000 - <16,000,000 19 1.7%16,000,000 - <17,000,000 9 0.8%17.000.000 - <18.000.000 9 0.8%

>=20,000,000 29 2.6%TỔNG CỘNG 1,098 100%



Khi được khảo sát về thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên, hơn một phần năm sinh viên và cựu sinh viên ngành Kỹ thuật (27.8%) cho biết họ tìm được việc làm đầu tiên trong vòng 3 tháng kể từ khi tốt nghiệp.


Kết quả khảo sát cho thấy hơn hai phần năm nhóm đối tượng (43.9%) cho rằng số giờ làm việc khoảng 50-60 giờ một tuần là chấp nhận được. Điều này có nghĩa là 10 đến 12 giờ một ngày, một tuần làm việc 5 ngày.




Hơn 6 tháng 50 4.6%TỔNG CỘNG 1,098 100%

2 tháng 3 tháng 4 tháng 5 tháng 6 tháng Hơn 6 thángĐã có lời mời từ trước khi tốt

nghiệp

Trong vòng 1 tháng

Ít hơn 40 giờ Từ 40 đến 50 giờ Từ 50 đến 60 giờ Hơn 60 giờ




Hơn 60 giờ 136 12.4%TỔNG CỘNG 1,098 100%


Hơn một nửa (52.7%) nhóm đối tượng Kỹ thuật cho biết họ mong muốn có lần thăng chức đầu tiên sau 2 năm kể từ khi đi làm.


1 năm 312 28.4%2 năm 579 52.7%3 năm 127 11.6%4 năm 20 1.8%



Hơn một phần tư số đối tượng (26.9%) mong muốn lên cấp quản lý trong vòng 5 năm kể từ khi đi làm.

1 năm 2 năm 3 năm 4 năm 5 năm hoặc hơn



1 năm 49 4.5%2 năm 176 16.0%3 năm 293 26.7%4 năm 147 13.4%5 năm 295 26.9%6 năm 78 7.1%



Chỉ có 1.8 phần trăm đối tượng khảo sát quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35. Gần hai phần năm nhóm đối tượng (39.4%) dự định sẽ có 3 lần thay đổi công việc.

1 năm 2 năm 3 năm 4 năm 5 năm 6 năm 7 năm hoặc hơn

0 1 2 3 4 5 6 7 hoặc nhiều hơn



0 20 1.8%1 108 9.8%2 243 22.1%3 433 39.4%4 129 11.7%5 97 8.8%6 10 0.9%




Phần lớn đối tượng khảo sát nhóm Kỹ thuật cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 91.9% số đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.56 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.

Trái lại, “Giờ làm việc ngắn nhất” có số điểm trung bình thấp nhất (2.71 điểm) trong các yếu tố, vì chỉ có khoảng một phần tư (24%) cho rằng đây là một yếu tố ảnh hưởng quan trọng.



ĐIỂM1 - 2


3 (TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN TRỌNG)

1 Triển vọng nghề nghiệp tốt hơn

1,098

4.56 1.8% 6.3% 91.9%2 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.29 0.8% 17.1% 82.1%3 Công việc thú vị hơn 4.19 5.4% 12.5% 82.1%4 Lương cao hơn 4.09 4.6% 16.9% 78.5%5 Công việc ổn định hơn 4.08 10.8% 15.0% 74.1%


3.79 13.5% 20.5% 66.0%




“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 95.4% số lượng sinh viên và cựu sinh viên ngành Kỹ thuật đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.54, đứng trước “Cân bằng công việc-cuộc sống” (4.40 điểm) và “Lương” (4.36 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.


HẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỔNG SỐ MẪU

ĐIỂM1 TO 2


3(TRUNG LẬP)

4 TO 5 (RẤT QUAN


1,098

4.54 0.9% 3.6% 95.4%2 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.40 0.9% 8.9% 90.2%


4 Môi trường làm việc thuận lợi 4.33 1.8% 7.3% 90.9%5 Quan hệ tốt với quản lý 4.31 1.7% 12.6% 85.7%6 Mức lương 4.30 2.6% 7.3% 90.1%7 Công việc thú vị 4.17 3.6% 17.8% 78.6%8 Uy tín của công ty 4.13 4.6% 16.8% 78.6%9 Công việc đảm bảo 4.06 5.5% 18.7% 75.9%10 Khả năng độc lập làm việc 3.96 2.7% 26.0% 71.2%


12 Cơ hội công tác 3.58 14.4% 29.6% 56.0%13 Vị trí của chỗ làm việc 3.42 22.7% 25.6% 51.7%14 Cơ hội luân chuyển công việc 3.18 20.7% 41.8% 37.5%

71ngành kinh tếThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Phần kết quả dưới đây dựa trên việc phân tích câu trả lời của 3,962 đối tượng thuộc nhóm đã hoặc đang theo học ngành Kinh tế.

Trong nhóm ngành này, 14 phần trăm là sinh viên và cựu sinh viên của trường ĐH Kinh tế TPHCM.

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KINH TẾ



Năm tốt nghiệp




Trường ĐH Kinh tế Quốc dân

Trường ĐH Ngoại Thương TPHCM


Khoa Kinh tế - Đại học Quốc gia TPHCM


Trường ĐH Dân lập Ngoại ngữ - TIn học TPHCM

Trường ĐH Kinh tế - ĐH Đà Nẵng

Trường ĐH Hoa Sen

Trường ĐH Ngân hàng TPHCM



2010 88 2.2%2011 597 15.1%2012 988 24.9%2013 1,509 38.1%2014 623 15.7%2015 128 3.2%2016 10 0.3%2017 19 0.5%




Có việc làm 1,452 36.6%Đang đi học 461 11.6%

Đang tìm việc 2,049 51.7%TỔNG CỘNG 3,962 100%

Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc


Tuổi


18 9 0.2%19 20 0.5%20 80 2.0%21 352 8.8%22 1,137 28.6%23 1,169 29.4%24 885 22.2%25 164 4.1%26 49 1.2%27 19 0.5%28 40 1.0%30 9 0.2%31 10 0.3%

>32 19 0.5%TỔNG CỘNG 3982 100%



Ký túc xá/ học xá của trường 88 2.2%Nhà của họ hàng/ gia đình 1,266 32.0%

Nhà riêng 410 10.3%Nhà thuê bên ngoài 2,198 55.5%


Giới tính


Nam 1,387 35.0%Nữ 2,575 65.0%




1 Vinamilk 1,8812 Unilever 1,8243 Nestlé 1,5684 Coca-Cola 1,5395 P&G 1,4136 Samsung 1,3057 PepsiCo 1,2998 Dutch Lady 1,2339 FPT 1,14310 LOTTE 1,07911 LG 1,03812 Tân Hiệp Phát 1,03013 Kinh Đô 1,01914 Abbott 97815 Nokia 97016 Trung Nguyên Coffee 96117 Sony 95018 Viettel 93619 Toyota 93020 Masan 910

Ngành “Nhân sự” là ngành làm việc được yêu thích trong nhóm đối tượng ngành Kinh tế với 2,124 lượt chọn. Ngành làm việc được yêu thích thứ 2 là “Tư vấn - Quản lý”, nhận bình chọn từ 36.2 phần trăm nhóm đối tượng.


Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thíchVinamilk và Unilever lần lượt là 2 nhà tuyển dụng được yêu thích trong nhóm đối tượng ngành Kinh tế. Vinamilk đã nhận được 1,881 lượt chọn và Unilever 1,824 lượt.

Nhân sựTư vấn - Quản lý

Hàng tiêu dùngQuảng cáo

Quản trị Khách sạnThực phẩm và Đồ uống

Hàng không / Du lịchTruyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web, Đa phương tiện)

Bán lẻNgân hàng & Dịch vụ Tài chính



1 Nhân sự 2,1242 Tư vấn - Quản lý 1,4343 Hàng tiêu dùng 1,1494 Quảng cáo 9705 Quản trị Khách sạn 8996 Thực phẩm và Đồ uống 8417 Hàng không / Du lịch 762

8Truyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền

hình, Web, Đa phương tiện)718

9 Bán lẻ 70710 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 68411 Quan hệ Công chúng 65812 Ngân hàng & Đầu tư 60813 Giáo dục / Đào tạo 59814 Phi lợi nhuận 52915 Internet / Thương mại Điện tử 52216 Giải trí 50217 Nghiên cứu và Phát triển 48118 Sản xuất 44919 Kiểm toán / Kế toán / Thuế 34320 Khác 33921 Viễn thông 197

22 Bất động sản 19623 Chăm sóc sức khỏe / Y Sinh 15724 Dược phẩm 14425 Giao thông Vận tải 10726 Môi trường 9827 Quân sự 9828 Bảo hiểm 9729 Pháp lý / Luật 9730 Hóa chất / Dầu khí 9531 Thiết kế 7932 Xây dựng 7833 Tư vấn - CNTT 6934 CNTT - Phần mềm 5935 Điện tử 4936 Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống 3937 Năng lượng / Điện 3738 CNTT - Phần cứng 20




Ít nhất một phần năm (22.5%) số lượng đối tượng mong muốn mức lương khởi điểm một tháng vào khoảng 5,000,000 - 6,000,000VND.


< 3.000.000 10 0.3%<4,000,000 198 5.0%

4,000,000 - <5,000,000 736 18.5%5,000,000 - <6,000,000 887 22.3%6,000,000 - <7,000,000 769 19.3%7,000,000 - <8,000,000 443 11.1%8,000,000 - <9,000,000 196 4.9%9,000,000 - <10,000,000 401 10.1%10,000,000 - <11,000,000 139 3.5%11,000,000 - <12,000,000 10 0.3%12,000,000 - <13,000,000 38 1.0%13,000,000 - <14,000,000 20 0.5%14,000,000 - <15,000,000 28 0.7%16,000,000 - <17,000,000 10 0.3%19,000,000 - <20,000,000 10 0.3%

>=20,000,000 67 1.7%TỔNG CỘNG 3982 99%



Khi được hỏi về thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên, hơn một phần năm đối tượng nhóm Kinh tế (26%) cho biết họ đã tìm và mong muốn tìm được việc trong vòng 1 tháng sau khi tốt nghiệp.


Kết quả survey cho thấy phần lớn nhóm đối tượng (50%) cho biết thời gian làm việc 40-50 giờ một tuần là chấp nhận được cho công việc đầu tiên. Điều này có nghĩa là 8-10 giờ một ngày, một tuần làm việc 5 ngày.


Đã có lời mời từ trước khi tốt nghiệp 327 8.3%Trong vòng 1 tháng 1,029 26.0%


Hơn 6 tháng 216 5.5%TỔNG CỘNG 3,962 100%

Đã có lời mời từ trước khi tốt

nghiệp

2 tháng 3 tháng 4 tháng 5 tháng 6 tháng Hơn 6 thángTrong vòng 1 tháng




Ít hơn 40 giờ 186 4.7%Từ 40 đến 50 giờ 1,981 50.0%Từ 50 đến 60 giờ 1,373 34.7%

Hơn 60 giờ 422 10.7%TỔNG CỘNG 3,962 100%


Ít hơn một nửa số đối tượng nhóm ngành Kinh tế (46.2%) cho biết họ mong muốn có lần thăng chức đầu tiên trong sau 2 năm kể từ công việc đầu tiên.


1 năm 1,373 34.7%2 năm 1,830 46.2%3 năm 603 15.2%4 năm 88 2.2%



Khoảng một phần ba nhóm đối tượng (33%) mong muốn lên cấp quản lý trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp.




1 năm 195 4.9%2 năm 697 17.6%3 năm 1,315 33.2%4 năm 537 13.6%5 năm 915 23.1%6 năm 186 4.7%



Trong khi chỉ có 2.2 phần trăm nhóm đối tượng quyết tâm theo đuổi một công việc cho đến tuổi 35, phần lớn đối tượng khảo sát (33.6%) dự định có ba lần thay đổi công việc.





0 87 2.2%1 167 4.2%2 598 15.1%3 1,336 33.7%4 815 20.6%5 623 15.7%6 99 2.5%




Phần lớn nhóm đối tượng khảo sát cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 92% số đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.56 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.

Trái lại, “Giờ làm việc ngắn nhất” có số điểm trung bình thấp nhất (2.62 điểm) trong các yếu tố, vì chỉ có 16% nhóm đối tượng ngành kinh tế cho rằng đây là một yếu tố ảnh hưởng quan trọng.


HẠNG TIÊU CHÍ CHO NHÀ TUYỂN DỤNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM 1 TO 2

(NOT IMPORTANT)3

(NeUTRAL)4 TO 5

(NOT IMPORTANT)1 Triển vọng nghề nghiệp tốt hơn

3,962

4.56 1.0% 7.0% 92.0%2 Công việc thú vị hơn 4.20 3.7% 11.9% 84.4%3 Lương cao hơn 4.19 2.7% 13.4% 83.9%4 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.16 2.4% 15.9% 81.7%5 Công việc ổn định hơn 3.86 9.5% 22.6% 67.9%


3.77 10.9% 26.3% 62.8%



Nhóm đối tượng khảo sát được yêu cầu đánh giá các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng. Mỗi nhân tố được đánh giá trên thang điểu từ 1 đến 5, với 1 là không quan trọng và 5 là rất quan trọng.

“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 93.7% số lượng sinh viên và cựu sinh viên Kinh tế đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.54, đứng trước “Lương” (4.30 điểm) và “Quan hệ tốt với đồng nghiệp” (4.29 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.



ĐIỂM1 - 2


3 (TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN TRỌNG)

1 Cơ hội thăng tiến

1,098

4.54 0.9% 3.6% 95.4%2 Mức lương 4.40 0.9% 8.9% 90.2%3 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.36 3.6% 10.8% 85.6%


5 Quan hệ tốt với quản lý 4.31 1.7% 12.6% 85.7%6 Công việc thú vị 4.30 2.6% 7.3% 90.1%7 Môi trường làm việc thuận lợi 4.17 3.6% 17.8% 78.6%8 Uy tín của công ty 4.13 4.6% 16.8% 78.6%9 Công việc đảm bảo 4.06 5.5% 18.7% 75.9%


11 Khả năng độc lập làm việc 3.95 7.2% 22.3% 70.5%12 Cơ hội công tác 3.58 14.4% 29.6% 56.0%13 Cơ hội luân chuyển công việc 3.42 22.7% 25.6% 51.7%14 Vị trí của chỗ làm việc 3.18 20.7% 41.8% 37.5%

83NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (CNTT)Thông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Phần kết quả dưới đây dựa trên việc phân tích câu trả lời của 969 đối tượng thuộc nhóm đã hoặc đang theo học ngành Công nghệ thông tin (CNTT).

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (CNTT)



Năm tốt nghiệp



Trường ĐH FPT

Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông

Trường ĐH Bách khoa Hà Nội




Trường ĐH Công nghệ - ĐH Quốc gia Hà Nội



2010 20 2.1%2011 99 10.2%2012 147 15.2%2013 434 44.8%2014 166 17.1%2015 47 4.9%2016 47 4.9%2017 9 0.9%






Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc


Tuổi


18 9 0.9%19 29 3.0%20 77 7.9%21 114 11.8%22 209 21.6%23 207 21.4%24 225 23.2%25 70 7.2%26 19 2.0%30 10 1.0%






Grand Total 969 100%

Giới tính


Nam 784 80.9%Nữ 185 19.1%


Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thíchFPT đã được bình chọn là nhà tuyển dụng được yếu thích nhất trong nhóm đối tượng ngành CNTT. Doanh nghiệp đã thu được bình chọn từ hơn ba phần năm (63.6%) số lượng đối tượng. Microsoft là nhà tuyển dụng được yêu thích thứ 2 với bình chọn từ 56% số đối tượng (543 lượt chọn).



1 FPT 6162 Microsoft 5433 Viettel 4984 VTC Online 3925 IBM 3636 VNG Corporation 3457 Mobifone (VMS) 3358 Intel 3209 Thế Giới Di Động 30310 Vietinbank 29511 Vietcombank 29412 Gameloft 29313 Nokia 28314 Samsung 27515 Sony 27516 LG 25717 Telecommunications A 25218 AGRIBANK 23619 DongA Bank 23620 Dell 235

“CNTT - Phần mềm” là ngành làm việc được yêu thích trong nhóm đối tượng ngành CNTT với bình chọn từ 67.4 phần trăm số đối tượng. “Tư vấn - CNTT” là ngành làm việc được yêu thích thứ 2 với 483 lượt chọn.


CNTT Phần mềmTư vấn - CNTT

Internet / Thương mại Điện tửCNTT Phần cứng

Viễn thôngTruyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web,

Đa phương tiện)Nghiên cứu và Phát triển

Giải tríNhân sự

Quảng cáo



1 CNTT Phần mềm 6532 Tư vấn - CNTT 4833 Internet / Thương mại Điện tử 3844 CNTT Phần cứng 3545 Viễn thông 244


178

7 Nghiên cứu và Phát triển 1468 Giải trí 1369 Nhân sự 11510 Quảng cáo 10811 Tư vấn Quản lý 9812 Thiết kế 8913 Giáo dục / Đào tạo 8714 Kỹ thuật 6815 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 5916 Hàng tiêu dùng 5017 Kiểm toán / Kế toán / Thuế 4918 Bán lẻ 4919 Khác 4920 Ngân hàng & Đầu tư 3921 Quân sự 39

22 Quan hệ Công chúng 3923 Phi lợi nhuận 3824 Quản trị Khách sạn 3025 Bất động sản 2826 Hàng không / Du lịch 2027 Bảo hiểm 2028 Thực phẩm và Đồ uống 1829 Hóa chất / Dầu khí 1030 Sản xuất 1031 Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống 932 Điện tử 9




Ít nhất một phần năm (20.2%) nhóm đối tượng khảo sát năm nay mong muốn có mức lương khởi điểm vào khoảng 5,000,000 - 6,000,000 VND tháng.


<4,000,000 58 6.0%4,000,000 - <5,000,000 196 20.2%5,000,000 - <6,000,000 167 17.2%6,000,000 - <7,000,000 127 13.1%7,000,000 - <8,000,000 109 11.2%8,000,000 - <9,000,000 30 3.1%9,000,000 - <10,000,000 118 12.2%10,000,000 - <11,000,000 68 7.0%12,000,000 - <13,000,000 10 1.0%14,000,000 - <15,000,000 9 0.9%15,000,000 - <16,000,000 9 0.9%

>=20,000,000 68 7.0%TỔNG CỘNG 969 100.0%



Khi được hỏi về thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên, hơn một phần năm nhóm đối tượng CNTT (24.1%) cho biết họ đã hoặc dự định sẽ tìm được công việc đầu tiên trong vòng 2 tháng sau khi tốt nghiệp.


Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn nhóm đối tượng (44.4%) cho biết số giờ làm việc khoảng 40-50 giờ một tuần là chấp nhận đươc cho một công việc đầu tiên. Điều này có nghĩa là 8-10 tiếng một ngày, một tuần làm việc 5 ngày.






nghiệp

2 tháng 3 tháng 4 tháng 5 tháng 6 tháng Hơn 6 tháng Trong vòng 1 tháng





Hơn 60 giờ 147 15.2%TỔNG CỘNG 969 100%


Hơn hai phần năm nhóm đối tượng ngành CNTT (44.6%) cho biết họ mong muốn lần thăng chức đầu tiên sau 2 năm kể từ công việc đầu tiên.


1 năm 381 39.3%2 năm 432 44.6%3 năm 98 10.1%4 năm 29 3.0%



Khoảng 30% nhóm đối tượng mong muốn lên cấp quản lý trong 3 năm sau khi tốt nghiệp.




1 năm 39 4.0%2 năm 243 25.1%3 năm 286 29.5%4 năm 129 13.3%5 năm 214 22.1%6 năm 19 2.0%



Chỉ có 8 phần trăm nhóm ứng viên quyết tâm làm một công việc cho đến tuổi 35; phần lớn đối tượng khảo sát (27.1%) dự định sẽ có ba lần thay đổi công việc.





0 78 8.0%1 68 7.0%2 252 26.0%3 263 27.1%4 109 11.2%5 109 11.2%6 20 2.1%

7 hoặc nhiều hơn 70 7.2%TỔNG CỘNG 969 100%



Phần lớn nhóm đối tượng ngành CNTT cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 93.2% số đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.57 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.




ĐIỂM1 - 2


3(TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN


969

4.57 0.9% 5.9% 93.2%2 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.39 1.9% 8.8% 89.4%3 Công việc thú vị hơn 4.22 6.8% 12.1% 81.1%4 Lương cao hơn 4.17 4.9% 15.4% 79.8%5 Công việc ổn định hơn 3.96 10.2% 19.3% 70.5%


3.80 12.0% 20.4% 67.6%




“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 93.1% số lượng sinh viên và cựu sinh viên ngành CNTT đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.52, đứng trước “Cân bằng công việc-cuộc sống” (4.43 điểm) và “Lương” (4.40 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.


HẠNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM

1 - 2(KHÔNG QUAN

TRỌNG)

3(TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN


969

4.56 0.0% 6.9% 93.1%


3 Mức lương 4.40 2.1% 10.1% 87.8%4 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.32 0.9% 7.7% 91.3%5 Quan hệ tốt với quản lý 4.24 2.0% 11.8% 86.3%6 Môi trường làm việc thuận lợi 4.24 1.0% 12.9% 86.1%7 Công việc thú vị 4.11 3.9% 14.9% 81.2%8 Công việc đảm bảo 4.06 4.1% 18.2% 77.7%9 Lượng công việc chấp nhận được 4.02 7.1% 19.2% 73.7%10 Vị trí của chỗ làm việc 3.94 6.9% 23.3% 69.8%11 Uy tín của công ty 3.94 6.9% 23.3% 69.8%12 Khả năng độc lập làm việc 3.81 6.0% 27.0% 67.0%13 Cơ hội công tác 3.54 15.2% 23.9% 60.9%14 Cơ hội luân chuyển công việc 3.31 18.3% 37.2% 44.6%

95NGÀNH KHOA HỌC / KHOA HỌC ỨNG DỤNGThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Phần kết quả dưới đây dựa trên việc phân tích câu trả lời của 289 đối tượng thuộc nhóm đã hoặc đang theo học ngành Khoa học/ Khoa học Ứng dụng.

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH KHOA HỌC / KHOA HỌC ỨNG DỤNG



TRƯỜNG LƯỢT CHỌN TỶ LỆ %

Trường ĐH Bách khoa - ĐH Đà Nẵng 10 3.5%Trường ĐH Công nghiệp TPHCM 20 6.9%

Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật-Công nghệ TPHCM 10 3.5%Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia Hà Nội 28 9.7%

Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia TPHCM 143 49.5%Trường ĐH Nông nghiệp 1 9 3.1%

Trường ĐH Quốc Tế - ĐH Quốc gia TPHCM 10 3.5%Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCM 30 10.4%

Khác, tại Việt Nam 29 10.0%TỔNG CỘNG 289 100%

Trường ĐH Bách khoa - ĐH Đà Nẵng


Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật-Công nghệ TPHCM

Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia Hà Nội


Trường ĐH Nông nghiệp 1

Trường ĐH Quốc Tế - ĐH Quốc gia TPHCM

Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCM




2010 9 3.1%2011 10 3.5%2012 78 27.0%2013 128 44.3%2014 28 9.7%2015 27 9.3%2017 9 3.1%






Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc

Năm tốt nghiệp


Tuổi


21 27 9.3%22 105 36.3%23 79 27.3%24 50 17.3%25 9 3.1%26 10 3.5%27 9 3.1%







Giới tính


Nam 176 60.9%Nữ 113 39.1%


Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thíchNestlé đã được bình chọn là nhà tuyển dụng được yếu thích nhất trong nhóm đối tượng ngành Khoa học. Doanh nghiệp đã thu được bình chọn từ gần một nửa (47.4%) số lượng đối tượng. Coca-Cola là nhà tuyển dụng được yêu thích thứ 2 với bình chọn từ 46.7% số đối tượng (135 lượt chọn).



1 Nestlé 1372 Coca-Cola 1353 Vinamilk 1264 TH Milk 1065 PepsiCo 896 Intel 877 Unilever 878 Samsung 799 Ajinomoto 7710 Nutifood 7711 Tân Hiệp Phát 7012 Bia Vietnam (Heineken/Tiger) 6913 LG 6914 P&G 6915 Sony 6916 FPT 6817 Holcim 6818 Trung Nguyên Coffee 6819 Kinh Đô 6720 Abbott 66

“Hóa chất / Dầu khí” là ngành làm việc được yêu thích trong nhóm đối tượng ngành Khoa học với bình chọn từ 37.4% số lượng đối tượng. Ngành làm việc được yêu thích thứ 2 là “Công nghệ Sinh học/ Khoa học Đời sống” với 106 lượt chọn.


Hóa chất / Dầu khí

Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống

Nghiên cứu và Phát triển

Môi trường

Thực phẩm và Đồ uống

Kỹ thuật

Điện tử

Phi lợi nhuận

Dược phẩm

Sản xuất

Giáo dục / Đào tạo



1 Hóa chất / Dầu khí 1082 Công nghệ Sinh học / Khoa học Đời sống 1063 Nghiên cứu và Phát triển 964 Môi trường 765 Thực phẩm và Đồ uống 666 Kỹ thuật 607 Điện tử 498 Phi lợi nhuận 409 Giáo dục / Đào tạo 3910 Sản xuất 3911 Dược phẩm 3912 Thiết kế 3013 Quảng cáo 2914 Viễn thông 2915 Tư vấn - Quản lý 2016 Năng lượng / Điện 2017 Chăm sóc sức khỏe / Y Sinh 20


20

19 Quân sự 2020 Quan hệ Công chúng 2021 Hàng không / Du lịch 19

22 Ngân hàng & Dịch vụ Tài chính 1923 Hàng tiêu dùng 1924 Bảo hiểm 1925 Ngân hàng & Đầu tư 1926 Bán lẻ 1927 Khác 1928 Quản trị Khách sạn 1029 Nhân sự 1030 Giao thông Vận tải 1031 Kiểm toán / Kế toán / Thuế 9




Gần một phần tư (23.9%) nhóm đối tượng mong muốn mức lương khởi điểm một tháng vào khoảng 5,000,000 - 6,000,000 VND.


<4,000,000 9 3.1%4,000,000 - <5,000,000 39 13.5%5,000,000 - <6,000,000 69 23.9%6,000,000 - <7,000,000 39 13.5%7,000,000 - <8,000,000 28 9.7%8,000,000 - <9,000,000 20 6.9%9,000,000 - <10,000,000 10 3.5%10,000,000 - <11,000,000 30 10.4%11,000,000 - <12,000,000 9 3.1%13,000,000 - <14,000,000 9 3.1%

>=20,000,000 27 9.3%TỔNG CỘNG 289 100%



Khi được khảo sát về thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên, khoảng hai phần năm số đối tượng ngành Khoa học (39.8%) cho biết họ đã hoặc dự kiến tìm được việc làm đầu tiên trong vòng 3 tháng kể từ khi tốt nghiệp.


Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn nhóm đối tượng (56.7%) cho biết làm việc 40-50 giờ một tuần là chấp nhận được cho một công việc đầu tiên. Điều này có nghĩa là 8-10 tiếng một ngày, một tuần làm việc 5 ngày.



2 tháng 38 13.1%3 tháng 115 39.8%4 tháng 20 6.9%6 tháng 29 10.0%



nghiệp

2 tháng 3 tháng 4 tháng 6 tháng Hơn 6 tháng Trong vòng 1 tháng





Hơn 60 giờ 56 19.4%TỔNG CỘNG 289 100%


Hơn hai phần năm nhóm đối tượng ngành Khoa học (43.6%) cho biết họ mong muốn có lần thăng chức đầu tiên 1 năm sau khi làm việc.


1 năm 126 43.6%2 năm 85 29.4%3 năm 58 20.1%4 năm 20 6.9%



Khoảng một phần ba (32.5%) nhóm đối tượng mong muốn lên cấp quản lý trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp.

1 năm 2 năm 3 năm 4 năm



1 năm 37 12.8%2 năm 48 16.6%3 năm 94 32.5%4 năm 30 10.4%5 năm 80 27.7%



Trong khi chỉ có 6.2 phần trăm nhóm khảo sát quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35, phần lớn đối tượng khảo sát (30.4%) dự định sẽ có hai lần thay đổi công việc.

1 năm 2 năm 3 năm 4 năm 5 năm



0 18 6.2%1 28 9.7%2 88 30.4%3 87 30.1%4 58 20.1%5 10 3.5%




Phần lớn đối tượng khảo sát cho biết “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 93.8% số đối tượng xếp hạng “Cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.67 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.



HẠNG TIÊU CHÍ CHO NHÀ TUYỂN DỤNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM

1 - 2(KHÔNG QUAN

TRỌNG)

3(TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN


289

4.67 0.0% 6.2% 93.8%2 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.41 0.0% 9.7% 90.3%3 Lương cao hơn 4.20 0.0% 16.6% 83.4%4 Công việc thú vị hơn 4.14 6.6% 12.8% 80.6%5 Công việc ổn định hơn 4.13 6.9% 16.3% 76.8%


4.13 0.0% 26.6% 73.4%

7 Cơ hội du lịch/công tác nhiều hơn 3.36 23.5% 23.2% 53.3%8 Gần nhà hơn 3.03 27.0% 39.4% 33.6%9 Công ty có uy tín / nổi tiếng hơn 3.00 32.9% 47.4% 19.7%10 Giờ làm việc ngắn hơn 2.99 30.8% 42.9% 26.3%



“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 96.9% số lượng sinh viên và cựu sinh viên đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Nhân tố trên có số điểm trung bình là 4.63, đứng trước “Lương” (4.50 điểm) và “Môi trường làm việc thuận lợi” (4.33 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.



ĐIỂM1 - 2


3(TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN


289

4.63 0.0% 3.1% 96.9%2 Mức lương 4.50 0.0% 3.1% 96.9%3 Môi trường làm việc thuận lợi 4.33 0.0% 10.0% 90.0%4 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.30 0.0% 6.6% 93.4%


6 Khả năng độc lập làm việc 4.27 0.0% 13.5% 86.5%7 Quan hệ tốt với quản lý 4.24 0.0% 9.7% 90.3%


9 Công việc thú vị 4.20 0.0% 16.3% 83.7%10 Uy tín của công ty 4.09 3.5% 16.6% 79.9%11 Công việc đảm bảo 3.98 3.5% 23.9% 72.7%12 Cơ hội công tác 3.82 6.9% 23.5% 69.6%13 Vị trí của chỗ làm việc 3.69 6.6% 37.0% 56.4%14 Cơ hội luân chuyển công việc 3.42 17.0% 30.4% 52.6%

107NGÀNH NGHỆ THUẬT / KHOA HỌC XÃ HỘIThông tin, Mong muốn & Nguyện vọng:

Phần kết quả dưới đây dựa trên việc phân tích câu trả lời của 92 đối tượng thuộc nhóm đã hoặc đang theo học ngành Nghệ thuật / Khoa học Xã hội (KHXH).

Giới thiệu

THÔNG TIN, MONG MUỐN & NGUYỆN VỌNG: NGÀNH NGHỆ THUẬT / KHOA HỌC XÃ HỘI



Năm tốt nghiệp


Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG Hà Nội

Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG TPHCM


Trường ĐH Sư phạm TPHCM



2012 19 19.4%2013 20 20.4%2014 40 40.8%2016 19 19.4%






Có việc làm

Đang đi học

Đang tìm việc

Tuổi


19 19 19.4%21 30 30.6%22 10 10.2%23 19 19.4%24 20 20.4%





Ký túc xá/ học xá của trường 10 10.2%Nhà của họ hàng / gia đình 20 20.4%

Nhà thuê bên ngoài 68 69.4%TỔNG CỘNG 98 100%

Giới tính


Nam 49 50.0%Nữ 49 50.0%


Top 20 nhà tuyển dụng được yêu thíchPepsiCo đã được bình chọn là nhà tuyển dụng được yếu thích nhất trong nhóm đối tượng ngành Nghệ thuật/KHXH. Doanh nghiệp đã thu được bình chọn từ gần một phần ba (30.6%) số lượng đối tượng. Samsung là nhà tuyển dụng được yêu thích thứ 2 với bình chọn từ 29 lượt chọn.


1 PepsiCo 302 Samsung 293 Unilever 294 Abbott 205 Coca-Cola 206 Dược Hậu Giang 207 FPT 208 Kinh Đô 209 Vinamilk 2010 Leo Burnett/M&T 1911 Ogilvy & Mather 1912 P&G 1913 Adidas 1014 Bảo Minh 1015 BigC 1016 Bitexco 1017 Blue Exchange 1018 Canon 1019 Citibank 1020 Dai-ichi Life 10


“Nhân sự” là ngành làm việc được yêu thích trong nhóm đối tượng ngành Nghệ thuật/ KHXH với bình chọn từ 51 phàn trăm tổng số đối tượng. Ngành làm việc được yêu thích thứ 2 là “Quan hệ Công chúng” với 49 lượt chọn.



1 Nhân sự 502 Quan hệ Công chúng 493 Giáo dục / Đào tạo 404 Phi lợi nhuận 405 Quảng cáo 296 Tư vấn - Quản lý 297 Hàng không / Du lịch 208 Chăm sóc sức khỏe / Y Sinh 20


20

10 Hàng tiêu dùng 1911 Giải trí 1012 Thực phẩm và Đồ uống 1013 Quản trị Khách sạn 1014 Internet / Thương mại Điện tử 1015 Bất động sản 1016 Bán lẻ 10

Nhân sự

Quan hệ Công chúng

Giáo dục / Đào tạo

Phi lợi nhuận

Quảng cáo

Tư vấn - Quản lý

Hàng không / Du lịch

Chăm sóc sức khỏe / Y Sinh

Truyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web, Đa phương tiện)

Hàng tiêu dùng




30% nhóm đối tượng mong muốn mức lương khởi điểm một tháng trong khoảng 7,000,000 - 8,000,000 VND.


5,000,000 - <6,000,000 19 19%6,000,000 - <7,000,000 10 10%7,000,000 - <8,000,000 29 30%9,000,000 - <10,000,000 20 20%11,000,000 - <12,000,000 10 10%

>=20,000,000 10 10%TỔNG CỘNG 98 100%


Khi được khảo sát về thời gian cần để tìm việc làm đầu tiên, hai phần năm nhóm đối tượng (40%) cho biết họ tìm thấy công việc đầu tiên trong vòng 1 tháng sau khi tốt nghiệp.

2 tháng 3 tháng 4 tháng Hơn 6 thángTrong vòng 1 tháng



Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn nhóm đối tượng (89.8%) cho rằng làm việc 40-50 giờ một tuần là chấp nhận được. Điều này có nghĩa là 8-10 tiếng một tuần, một tuần 5 ngày làm việc.


Trong vòng 1 tháng 39 40%2 tháng 9 9%3 tháng 30 31%4 tháng 10 10%

Hơn 6 tháng 10 10%TỔNG CỘNG 98 100%


Ít hơn 40 giờ 10 10.2%Từ 40 đến 50 giờ 88 89.8%



Hơn một nửa số đối tượng thuộc nhóm ngành Nghệ thuật / KHXH (69%) mong muốn có lần thăng chức đầu tiên sau 2 năm kể từ công việc đầu tiên.

Ít hơn 40 giờ Từ 40 đến 50 giờ



1 năm 30 31%2 năm 68 69%



Phân nửa (50%) nhóm đối tượng mong muốn lên cấp quản lý sau 2 năm làm việc.


1 năm 10 10%2 năm 49 50%3 năm 10 10%4 năm 10 10%5 năm 19 19%


1 năm 2 năm

1 năm 2 năm 3 năm 4 năm 5 năm



Trong khi chỉ có 9 phần trăm nhóm khảo sát quyết tâm ở lại một công việc cho đến tuổi 35, phần lớn đối tượng khảo sát (41%) dự định sẽ có ba lần thay đổi công việc.

SỐ LẦN CHUYỂN VIỆC LƯỢT CHỌN PeRCeNT

0 9 9%3 40 41%4 20 20%5 29 30%




Phần lớn đối tượng khảo sát cho biết “Lương cao hơn” là yếu tố quan trọng nhất khi cân nhắc nhiều cơ hội việc làm. Kết quả khảo sát cho thấy 100% số đối tượng xếp hạng “Lương cao hơn” là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng, yếu tố này có điểm trung bình cao nhất (4.60 điểm) so với tất cả các yếu tố khác.

Trái lại, “Giờ làm việc ngắn nhất” có số điểm trung bình thấp nhất (3.41 điểm) trong các yếu tố, vì chỉ có hai phần năm (39.8%) cho rằng đây là một yếu tố ảnh hưởng quan trọng.


HẠNG TIÊU CHÍ CHO NHÀ TUYỂN DỤNG TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM

1 - 2(KHÔNG QUAN

TRỌNG)

3(TRUNG LẬP)

4 - 5(RẤT QUAN


98

4.60 0.0% 10.2% 89.8%2 Lương cao hơn 4.49 0.0% 0.0% 100.0%3 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.30 0.0% 10.2% 89.8%4 Công việc thú vị hơn 4.29 0.0% 20.4% 79.6%5 Công ty có uy tín / nổi tiếng hơn 4.18 0.0% 20.4% 79.6%


4.13 0.0% 26.6% 73.4%

7 Cơ hội du lịch/công tác nhiều hơn 3.71 19.4% 10.2% 70.4%8 Công việc ổn định hơn 3.69 20.4% 19.4% 60.2%9 Giờ làm việc ngắn hơn 3.41 19.4% 40.8% 39.8%10 Gần nhà hơn 3.39 30.6% 29.6% 39.8%




“Cơ hội thăng tiến” là nhân tố quan trọng nhất tạo thành một công việc lý tưởng với 100% số lượng sinh viên và cựu sinh viên đánh giá là nhân tố quan trọng trong thang điểm “4” đến “5”. Tuy nhiên, tiêu chí “Công việc thú vị” lại đạt số điểm trung bình cao nhất (4.69 điểm) đứng trước “Cân bằng công việc-cuộc sống” (4.34 điểm) và “Cơ hội thăng tiến” (4.60 điểm), “Quan hệ tốt với đồng nghiệp” và “Mức lương” (đồng 4.49 điểm) khi so sánh giữa các nhân tố tạo thành một công việc lý tưởng.


ĐIỂM1 - 2


3(TRUNG LẬP)

4 - 5 (RẤT QUAN

TRỌNG)1 Công việc thú vị

98

4.69 0% 0% 100%2 Cơ hội thăng tiến 4.60 0% 0% 100%3 Mức lương 4.49 0% 0% 100%4 Quan hệ tốt với đồng nghiệp 4.49 0% 10% 90%

5 Cân bằng giữa công việc và cuộc sống 4.41 0% 19% 81%

6 Quan hệ tốt với quản lý 4.39 0% 10% 90%7 Uy tín của công ty 4.39 0% 10% 90%8 Môi trường làm việc thuận lợi 4.30 0% 20% 80%9 Khả năng độc lập làm việc 4.10 0% 30% 70%

10 Lượng công việc chấp nhận được 4.01 0% 19% 81%

11 Cơ hội luân chuyển công việc 4.00 10% 19% 70%12 Công việc đảm bảo 3.90 0% 40% 60%13 Cơ hội công tác 3.70 30% 10% 60%14 Vị trí của chỗ làm việc 3.69 10% 40% 50%

117PHƯƠNG PHÁP LUẬN

Tổng số lượng đối tượng khảo sát

Tổng cộng đã có 17,120 người tham dự vào bài khảo sát 2013. Tất cả những bảng trả lời không đầy đủ hoặc bị trùng lặp đều được loại trừ và không được tính vào kết quả trên.

Tổng số mẫu khảo sát cho ra kết quả có độ ý nghĩa cao so với tổng số lượng đối tượng khảo sát. Đối với tổng số lượng đối tượng là 1,480,000 thì số lượng mẫu 17,120 sẽ cho ra độ chính xác lên tới 99%, giả thiết rằng mẫu được phân phối chuẩn, có khoảng tin cậy 0.98%. Điều này có nghĩa, nếu bài khảo sát được lặp lại 100 lần, kết quả thu thập được sẽ có khoảng sai số +/- 0.98%, trong 99% số lần.

Mẫu khảo sát và mức độ ý nghĩa của kết quả

PHƯƠNG PHÁP LUẬN

Đối tượng của bài Khảo sát Nhà Tuyển dụng năm 2013 của CareerBuilder.vn bao gồm 2 nhóm:

Lực lượng lao động hiện tại, tốt nghiệp Đại học /Cao đẳng trong vòng 3 năm trở lại đây Các sinh viên đang theo học tại các trường Đại học/Cao đẳng sắp gia nhập vào lực lượng lao động

Thông qua việc khảo sát cả 2 nhóm đối tượng, nhóm nghiên cứu mong muốn sẽ cung cấp một bài phân tích hoàn chỉnh và dễ hiểu về những mong ước và nguyện vọng của nhân tài Việt Nam khi gia nhập lực lượng lao động.

Ước lượng tổng số lượng đối tượng khảo sát:

••

NHÓM SỐ LƯỢNG MẪU TỔNG SỐ LƯỢNG ĐỐI TƯỢNG

Lực lượng lao động hiện tại, tốt nghiệp ĐH/CĐ trong vòng 3 năm trở lại đây 13,420 540,000

Sinh viên đang theo theo học tại các trường ĐH/CĐ 3,700 500,000

TỔNG CỘNG 17,120 1,040,000

Thơi gian khảo sát từ 16/09/2013 đến 15/11/2013.

Thời gian khảo sát

Bài khảo sát được thực hiện bằng cả phương pháp trực tuyến và trực tiếp. Người tham dự được mời tham gia trả lời qua email và banner điện tử cùng với sự hỗ trợ của các trường Đại học/Cao đẳng và hội Sinh Viên. Khảo sát bằng giấy cũng được phân phối ngẫu nhiên đến các trường Đại học trên toàn quốc.

Phương thức khảo sát

Uớc lượng tổng số lượng đối tượng được cung cấp bời GSS (http://www.yourgss.com). Ước lượng có khoảng 180,000 sinh viên tốt nghiệp từ các trường Đại học / Cao đẳng mỗi năm trên toàn quốc, và có khoảng 500,000 sinh viên hiện đang theo học các trường ĐH/CĐ tại Việt Nam.


Phần xếp hạng Nhà Tuyển Dụng năm 2013 được xác định thông qua phần bình chọn của người tham gia bài khảo sát. Tổng cộng có một câu hỏi dành cho người tham dự để họ tham gia bình chọn nhà tuyển dụng yêu thích của mình. Người tham gia bài khảo sát được nhìn thấy một danh sách các nhà tuyển dụng phù hợp với câu hỏi và cho phép lựa chọn nhà tuyển dụng với số lượng tùy thích.

Phương pháp luận của phần Xếp Hạng Nhà Tuyển Dụng Yêu Thích

Nhà tuyển dụng yêu thích cho mỗi phân loại được chọn trên một danh sách 200 công ty.

Các công ty/tổ chức không trả tiền để được xuất hiện trong danh sách này. Mục đích chính của danh sách là trở thành một công cụ gợi mở trí nhớ cho người trả lời. Việc họ nhìn thấy một nhà tuyển dụng cụ thể nào đó trong danh sách sẽ gợi nhớ cho người tham gia khảo sát về nhiều nhà tuyển dụng khác trong cùng lĩnh vực hoạt động, ngay cả khi công ty đó không nằm trong danh sách này. Lý do nhóm nghiên cứu chọn phương pháp này là vì không tổ chức và bài khảo sát nào có thể thu thập danh sách tất cả các công ty tại Việt Nam, đây là cách tốt nhất để bảo đảm sự xuất hiện đầy đủ của các công ty thuộc các lĩnh vực khác nhau.

Thêm vào đó, một ô trống cũng được cung cấp cho người tham gia khảo sát để họ có thể điền tên những nhà tuyển dụng chưa có trong danh sách. Điều này tạo sự linh hoạt tối đa cho người tham gia có thể chọn lựa những nhà tuyển dụng yêu thích của họ.

Một phương án khác là thay câu hỏi này thành câu hỏi mở cũng đã được đội nghiên cứu cân nhắc. Điều này có nghĩa, đối tượng khảo sát sẽ có toàn quyền điền tên những nhà tuyển dụng yêu thích của họ. Nhưng, phương án này cuối cùng không được áp dụng vì nó không có tính tổng thể. Đối tượng trả lời sẽ chỉ điền một số tên doanh nghiệp xuất hiện ngẫu nhiên trong đầu họ ngay lúc đó và tiếp tục với các câu hỏi khác. Bằng việc phải quan sát toàn bộ danh sách doanh nghiệp có thể cho phép họ thời gian để suy nghĩ kỹ hơn về quyết định nhà tuyển dụng yêu thích.

Nhóm nghiên cứu hiểu rằng những doanh nghiệp xuất hiện trong danh sách sẽ có một lợi thế nhất định và không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, xét về tính ứng dụng và độ tự do chọn lựa, chúng tôi tin rằng phương án này là phương án tối ưu và không ảnh hưởng đến độ uy tín của bài khảo sát.

Lưu ý, chúng tôi đã sử dụng thương hiệu chung của nhà tuyển dụng thay vì tên pháp nhân của từng công ty thuộc một tập đoàn hoạt động tại Việt Nam. Logic đằng sau phương pháp này là khi đối tượng tham dự được hỏi về doanh nghiệp họ mong muốn làm việc cho, họ thường nhớ tới thương hiệu chung của doanh nghiệp hơn là tên riêng của một cơ sở kinh doanh.

Danh sách nhà tuyển dụng

Những nhà tuyển dụng đặc trưng cho 15 lĩnh vực kinh tế chính được lựa chọn dựa trên tình hình hoạt động tài chính của họ. Phần lớn các tổ chức trong danh sách nhà tuyển dụng là những tên tuổi lớn trong danh sách công ty hàng năm, được xếp vào hàng tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam dựa trên đánh giá về hoạt động tài chính. Những doanh nghiệp tên tuổi khác tại Việt Nam là phần còn lại của danh sách.

Bài khảo sát này đánh giá tập trung vào các nhà tuyển dụng là doanh nghiệp tư nhân, và ít tập trung đến các tổ chức thuộc Nhà nước (ví dụ: trường công, các cơ quan, công ty 100% vốn quốc dân, v.v.)

Cách thức thành lập danh sách


Trong câu hỏi này, đối tượng tham gia được cho phép chọn nhà tuyển dụng với số lượng tùy ý. Nếu họ không tìm thấy nhà tuyển dụng yêu thích của mình trong danh sách, họ có thể sử dụng phần trả lời mở để điền tên nhà tuyển dụng. Lượt bình chọn của nhà tuyển dụng sẽ được thu thập và cộng tổng tại cuối bài khảo sát, tính toán và xếp hạng. Những giá trị được điền vào phần trả lời mở cũng sẽ được phân loại và cộng vào phần tính toán và xếp hạng. Những nhà tuyển dụng có cùng số lượt bình chọn sẽ có thứ hạng ngang nhau.

Phần trả lời mở

Lời mời tham gia bài khảo sát được gửi cho tất cả những đối tượng phù hợp với tiêu chí của dự án từ dữ liệu của CareerBuilder.vn. Để giảm thiểu sự thiên vị của đối tượng đến từ cùng một nguồn, nhóm nghiên cứu cũng nhận sự hỗ trợ từ các trường Đại học/Cao đẳng và tổ chức Sinh viên để phân phối bài khảo sát tới sinh viên và cựu sinh viên trường. Chúng tôi tin rằng phương pháp này sẽ cung cấp một sự xuất hiện đồng đều của các nhóm đối tượng khảo sát và đảm bảo độ tin cậy của bảng kết quả.

Lưu ý: CareerBuilder Việt Nam có mối quan hệ kinh doanh với nhiều công ty và tổ chức tại Việt Nam. Một số nhà tuyển dụng được xếp hạng là khách hàng/đối tác của CareerBuilder nhưng cũng có rất nhiều nhà tuyển dụng khác không có mối liên hệ nào với CareerBuilder. Là khách hàng/đối tác của CareerBuilder Việt Nam không mang lại lợi thế hay khó khăn nào trong bài khảo sát này.

Không có sự thiên vị cho đối tượng khảo sát

Bảng kết quả đã thể hiện các nghiên cứu từ bài khảo sát theo ba cách khác nhau, tùy thuộc vào mục đích của câu hỏi. Ba phương pháp trình bày của nhóm nghiên cứu như sau:

1. Đếm tổng số lượt trả lời đã thu nhập được cho một tiêu chí trong bài khảo sát. Số lượt chọn được phân loại, và khi phù hợp, được xếp hạng theo yêu cầu của câu hỏi.2. Phần trăm (%) được sử dụng để mô tả tỷ lệ được chọn của các tiêu chí và cho thấy cách đối tượng khảo sát trả lời câu hỏi.3. Điểm số dựa trên sự hợp nhất và bình quân kết quả của tất cả (i) Đánh giá hoặc (ii) Xếp hạng cho một đề mục cụ thể.

Câu hỏi đánh giá: là những câu hỏi cho phép người khảo sát đánh giá các tiêu chí trên thang điểm từ 1 đến 5 với 1 là kém quan trọng nhất và 5 là quan trọng nhất.

Ví dụ: Tính toán số điểm đánh giá cho tiêu chí “Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn”

Công thức hình thành bảng kết quả

XẾP HẠNG YẾU TỐ CHỌN LỰA TỔNG SỐ MẪU ĐIỂM

1 Triển vọng nghề nghiệp tốt hơn

17,120

4.512 Lương cao hơn 4.203 Môi trường vui vẻ, năng động hơn 4.194 Công việc thú vị hơn 4.185 Công việc ổn định hơn 4.00

6 Chương trình thực tập có tổ chức hơn (chương trình quản trị tập sự viên, cơ hội luân chuyển công việc) 3.77

7 Công ty có uy tín/nổi tiếng hơn 3.678 Cơ hội du lịch/công tác nhiều hơn 3.189 Gần nhà hơn 2.7410 Giờ làm việc ngắn hơn 2.62


Tổng số người chọn “5 Rất quan trọng”: 11,078 Tổng số người chọn “4”: 4,181 Tổng số người chọn “3”: 1,459 Tổng số người chọn “2”: 372 Tổng số người chọn “1 Rất không quan trọng”: 30

Điểm đánh giá cho tiêu chí “Cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn”:

•••••

= 4.51317120

11078 x 5 + 4181 x 4 + 1459 x 3+372 x 2+30 x 1

121Bài khảo sát “Nhà tuyểN dụNg Năm 2013 của careerBuilder.vN”(phiêN BảN Đại học)Phụ lục 1:

PHỤ LỤC 1 - BÀI KHẢO SÁT “NHÀ TUYỂN DỤNG NĂM 2013 CủA CAReeRBUILDeR.VN”(PHIÊN BẢN ĐẠI HỌC)

Chào mừng bạn đến với bài khảo sát “Nhà tuyển dụng năm 2013 của CareerBuilder.vn” - phiên bản Đại Học!

Cảm ơn bạn đã dành thời gian tham gia vào bản khảo sát nghề nghiệp quy mô nhất Việt Nam của CareerBuilder.vn, dành cho sinh viên và các cử nhân Đai học.

Xin lưu ý, bản khảo sát này chỉ dành cho các đối tượng sau:

Sinh viên tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng trong vòng không quá 3 năm trở lại đây (2011-2013). Sinh viên đang theo học tại các các trường Đại học / Cao đẳng.

CareerBuilder.vn đảm bảo quyền lợi riêng tư của bạn. Thông tin bạn cung cấp sẽ được lưu trữ hoàn toàn trong một thư mục chung, phục vụ duy nhất cho mục đích khảo sát. Nếu bạn có câu hỏi về bản khảo sát này, xin liên hệ:

Mr. Linh - [email protected] hay Mr. Denis - [email protected]

Thân mến,Đội khảo sát CareerBuilder.vn.

Trang mở đầu

••


Xin điền chính xác họ tên và thông tin liên lạc của bạn. Chúng tôi sẽ sử dụng những thông tin này trong phần rút thăm trúng thưởng.

Lưu ý: bạn phải hoàn thành toàn bộ bản khảo sát để có thể tham gia vào trò chơi rút thăm trúng thưởng

Thông tin cá nhân

Họ và Tên: (Theo Chứng minh nhân dân / Hộ chiếu)

Số điện thoại:

email:

Quê quán: Cần ThơĐà NẵngHải PhòngHà NộiTP. Hồ Chí Minh An GiangBà Rịa - Vũng TàuBắc GiangBắc KạnBạc LiêuBắc NinhBến TreBình ĐịnhBình DươngBình PhướcBình ThuậnCà MauCao BằngĐắk LắkĐắk NôngĐiện Biên

Ninh ThuậnPhú ThọQuảng BìnhQuảng NamQuảng NgãiQuảng NinhQuảng TrịSóc TrăngSơn LaTây NinhThái BìnhThái NguyênThanh HóaThừa Thiên HuếTiền GiangTrà VinhTuyên QuangVĩnh LongVĩnh PhúcYên BáiPhú Yên

Đồng NaiĐồng ThápGia LaiHà GiangHà NamHà TĩnhHải DươngHậu GiangHòa BìnhHưng YênKhánh HòaKiên GiangKon TumLai ChâuLâm ĐồngLạng SơnLào CaiLong AnNam ĐịnhNghệ AnNinh Bình


Tuổi:<181819202122

232425262728

29303132>32

Giới tính: NamNữ

Quốc tịch:Việt NamViệt Nam kèm quốc tịch nước ngoài khácQuốc tịch khác

Số Chứng minh Nhân dân / Hộ chiếu:

Tình trạng nhà ở:Ký túc xá/ học xá của trườngNhà của họ hàng/ gia đìnhNhà thuê bên ngoàiNhà riêng

Bạn đang theo học / đã tốt nghiệp trong ba năm trở lại đây tại trường:Trường ĐH Công nghệ - ĐH Quốc gia Hà NộiTrường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia Hà NộiTrường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG Hà NộiTrường ĐH Ngoại ngữ - ĐH Quốc gia Hà NộiTrường ĐH Kinh tế - ĐH Quốc gia Hà NộiKhoa Luật - ĐH Quốc gia Hà NộiKhoa Sư phạm - ĐH Quốc gia Hà NộiTrường ĐH Kinh tế và Quản trị kinh doanh - ĐH Thái NguyênTrường ĐH Kỹ thuật công nghiệp - ĐH Thái NguyênTrường ĐH Nông Lâm - ĐH Thái NguyênTrường ĐH Sư phạm - ĐH Thái NguyênTrường ĐH Y - ĐH Thái NguyênKhoa Công nghệ thông tin - ĐH Thái NguyênKhoa Khoa học Tự nhiên - ĐH Thái NguyênTrường CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Thái Nguyên - ĐH Thái NguyênTrường ĐH Luật Hà Nội

Học viện Báo chí - Tuyên truyềnHọc viện Công nghệ Bưu chính viễn thôngHọc viện Hành chính quốc giaHọc viện Ngân hàngHọc viện Quan hệ quốc tếHọc viện Tài chínhHọc viện Công nghệ Bưu chính viễn thông TPHCMTrường ĐH Bách khoa Hà NộiTrường ĐH Công nghiệp Hà NộiTrường ĐH Dược Hà NộiTrường ĐH Điện lựcTrường ĐH FPTTrường ĐH Giao thông Vận tảiTrường ĐH Hà NộiTrường ĐH Hàng HảiTrường ĐH Hải Phòng


Trường ĐH Mỏ Địa chấtTrường ĐH Nông nghiệp 1Trường ĐH Ngoại thươngTrường ĐH Sư phạm Hà NộiTrường ĐH Sư phạm Kỹ thuật Hưng YênTrường ĐH Sư phạm Kỹ thuật Nam ĐịnhTrường ĐH Sư phạm Nghệ thuật Trung ươngTrường ĐH Sân khấu Điện ảnhTrường ĐH Tây BắcTrường ĐH Thương mạiTrường ĐH Thể dục Thể thao ITrường ĐH Thuỷ lợiTrường ĐH Văn hoá Hà NộiTrường ĐH VinhTrường ĐH Xây dựng Hà NộiTrường ĐH Y Hà NộiTrường ĐH Y Thái BìnhTrường ĐH Y tế Công cộngViện ĐH Mở Hà NộiTrường ĐH Dân lập Đông ĐôTrường ĐH Dân lập Hải PhòngTrường ĐH Dân lập Phương ĐôngTrường ĐH Dân lập Thăng LongTrường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà NộiTrường CĐ Công nghiệp Nam ĐịnhTrường CĐ Công nghiệp Phúc YênTrường CĐ Công nghiệp Sao ĐỏTrường CĐ Công nghệ ViettronicsTrường CĐ Cơ khí luyện kimTrường CĐ Du lịch Hà NộiTrường CĐ Hoá chấtTrường CĐ Kinh tế - Tài chính Thái NguyênTrường CĐ Kỹ thuật MỏTrường CĐ Kỹ thuật Y tế ITrường CĐ Văn thư TW1Trường CĐ Y tế Nghệ AnTrường CĐ Tư thục Công nghệ Bắc HàTrường Đại học Quốc tế Bắc HàTrường ĐH Bách khoa - ĐH Quốc gia TPHCMTrường ĐH Công nghệ thông tin - ĐH Quốc gia TPHCMTrường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia TPHCMTrường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG TPHCMTrường ĐH Quốc Tế - ĐH Quốc gia TPHCMKhoa Kinh tế - ĐH Quốc gia TPHCMTrường ĐH Khoa học - ĐH HuếTrường ĐH Kinh tế - ĐH HuếTrường ĐH Nông Lâm - ĐH HuếTrường ĐH Nghệ thuật - ĐH Huế

Trường ĐH Hồng ĐứcTrường ĐH Hùng VươngTrường ĐH Kinh tế Quốc dânTrường ĐH Kiến trúc Hà NộiTrường ĐH Lâm nghiệpTrường ĐH Ngoại ngữ - ĐH HuếTrường ĐH Sư phạm - ĐH HuếKhoa giáo dục thể chất - ĐH HuếTrường ĐH Bách khoa - ĐH Đà NẵngTrường ĐH Kinh tế - ĐH Đà NẵngTrường ĐH Ngoại ngữ - ĐH Đà NẵngTrường ĐH Sư phạm - ĐH Đà NẵngTrường CĐ Công nghệ - ĐH Đà NẵngTrường CĐ Công nghệ thông tin - ĐH Đà NẵngTrường ĐH An GiangTrường ĐH Bán công Tôn Đức ThắngTrường ĐH Công nghiệp TPHCMTrường ĐH Cần ThơTrường ĐH Đà LạtTrường ĐH Giao thông Vận tải TPHCMTrường ĐH Kinh tế TPHCMTrường ĐH Kiến trúc TPHCMTrường ĐH Luật TPHCMTrường ĐH Mở Bán công TPHCMTrường ĐH Mỹ thuật TPHCMTrường ĐH Ngân hàng TPHCMTrường ĐH Nha TrangTrường ĐH Nông Lâm TPHCMTrường ĐH Sư phạm Đồng ThápTrường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TPHCMTrường ĐH Sư phạm TPHCMTrường ĐH Sư phạm Thể dục Thể thao TPHCMTrường ĐH Tây NguyênTrường ĐH Thể dục thể thao 2Trường ĐH Tiền GiangTrường ĐH Y Dược Cần ThơTrường ĐH Y Dược TPHCMTrường ĐH Dân lập Bình DươngTrường ĐH Dân lập Công nghệ Sài GònTrường ĐH Dân lập Duy TânTrường ĐH Dân lập Hồng BàngTrường ĐH Dân lập Hùng VươngTrường ĐH Dân lập Kỹ thuật-Công nghệ TPHCMTrường ĐH Dân lập Lạc HồngTrường ĐH Dân lập Ngoại ngữ - Tin học TPHCMTrường ĐH Dân lập Văn HiếnTrường ĐH Dân lập Văn LangTrường ĐH Dân lập Yersin- Đà Lạt


Trường CĐ Kinh tế đối ngoại TPHCMTrường CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Cần ThơTrường CĐ Kinh tế - Tài chính Vĩnh LongTrường CĐ Kỹ thuật Cao ThắngTrường CĐ Lương thực Thực phẩmTrường CĐ Thể dục Thể thao Đà NẵngTrường CĐ Sư phạm Bà Rịa-Vũng TàuTrường CĐ Sư phạm Đồng NaiTrường CĐ Sư phạm Kiên GiangTrường CĐ Sư phạm Nha TrangTrường CĐ Sư phạm Quảng TrịTrường CĐ Sư phạm Thừa Thiên HuếTrường ĐH Quảng Nam

Trường ĐH Hoa Sen Trường ĐH Sài GònTrường CĐ Công nghiệp Tuy HoàTrường CĐ Công nghệ và Quản trị SonadeziTrường CĐ Cộng đồng Bà Rịa-Vũng TàuTrường CĐ Cộng đồng Đồng ThápTrường CĐ Giao thông Vận tải IIITrường CĐ Dân lập công nghệ thông tin TPHCMTrường CĐ Dân lập kinh tế kỹ thuật Bình DươngTrường CĐ Tư thục Đức TríKhác, tại Việt NamDu học / Đã du học

Tình trạng việc làm:Có việc làmĐang tìm việcĐang đi học

Bạn đang theo học / đã tốt nghiệp trong ba năm trở lại đây tại trường:Kế toán/Kiểm toán/Tài chính/Ngân hàngKiến trúcNghệ thuật / Thiết kế / Sáng tạoNghệ thuật và Khoa học Xã hội / Tâm lý họcQuản trị Kinh doanh / Nhân sự / Quản lý Thông tin / Truyền thôngKhoa học Máy tính / CNTT / Hệ thống Thông tinKinh tế học / Toán họcGiáo dụcQuản trị Doanh nghiệpKỹ thuậtChính sách Chính phủ / Quan hệ Quốc tế

Y tế / Y khoa / Nha khoa / Điều dưỡng / Dược phẩmKhách sạn / Du lịch / Dịch vụ ăn uốngPháp lý / LuậtKhoa học Đời sống / Sinh họcHàng hảiÂm nhạcQuản lý Xây dựngBất động sảnKhoa học / Khoa học Ứng dụngThể thao / Quản lý Giải tríKhác

Điểm trung bình: (Điểm tốt nghiệp hoặc điểm của học kỳ gần nhất)

9.0 đến 10.08.0 đến 8.997.0 đến 7.99

6.0 đến 6.99 5.0 đến 5.99Dưới 5.0

Năm tốt nghiệp hoặc dự kiến tốt nghiệp:20102011201220132014

201520162017Sau 2017


Nghề nghiệp yêu thích và những mong muốn cho sự nghiệp trong tương lai

Bạn muốn làm việc trong ngành nghề nào? dx

Quảng cáoHàng không / Du lịchCông nghệ Sinh học / Khoa học Đời sốngHóa chất / Dầu khíXây dựngTư vấn - CNTTTư vấn - Quản lýHàng tiêu dùngThiết kếGiáo dục / Đào tạoĐiện tửNăng lượng / ĐiệnKỹ thuậtGiải tríMôi trườngThực phẩm và Đồ uốngChăm sóc sức khỏe / Y SinhQuản trị Khách sạnNhân sựBảo hiểm

Kiểm toán / Kế toán / ThuếNgân hàng và Dịch vụ Tài chínhInternet / Thương mại Điện tửNgân hàng và Đầu tưCNTT - Phần cứngCNTT - Phần mềmPháp lý / LuậtGiao thông Vận tảiSản xuấtTruyền thông (In ấn, Phát thanh Truyền hình, Web, Đa phương tiện)Quân sựPhi lợi nhuậnDược phẩmQuan hệ Công chúngBất động sảnBán lẻNghiên cứu và Phát triểnViễn thôngKhác

Bạn mong đợi mức lương cơ bản hàng tháng sau khi tốt nghiệp là bao nhiêu? <3.000.0003.000.000 - <4.000.0004.000.000 - <5.000.0005.000.000 - <6.000.0006.000.000 - <7.000.0007.000.000 - <8.000.0008.000.000 - <9.000.000

9.000.000 - <10.000.00010.000.000 - <11.000.00011.000.000 - <12.000.000 12.000.000 - <13.000.00013.000.000 - <14.000.00014.000.000 - <15.000.00015.000.000 - <16.000.000

*Đơn vị: Việt Nam Đồng

Mức lương cơ bản tối thiểu một tháng mà bạn có thể chấp nhận được khi cân nhắc làm việc tại một công ty

<3.000.0003.000.000 - <4.000.0004.000.000 - <5.000.0005.000.000 - <6.000.0006.000.000 - <7.000.0007.000.000 - <8.000.0008.000.000 - <9.000.000

9.000.000 - <10.000.00010.000.000 - <11.000.00011.000.000 - <12.000.00012.000.000 - <13.000.00013.000.000 - <14.000.00014.000.000 - <15.000.00015.000.000 - <16.000.000

*Đơn vị: Việt Nam Đồng

16.000.000 - <17.000.00017.000.000 - <18.000.00018.000.000 - <19.000.00019.000.000 - <20.000.000>=20.000.000

16.000.000 - <17.000.00017.000.000 - <18.000.00018.000.000 - <19.000.00019.000.000 - <20.000.000>=20.000.000


Bạn nghĩ mình sẽ phải mất bao lâu để tìm kiếm công việc đầu tiên. Hoặc nếu bạn vẫn đang đi học, bạn dự kiến sẽ mất bao nhiêu thời gian để tìm việc sau khi tốt nghiệp?

Đã có lời mời từ trước khi tốt nghiệpTrong vòng 1 tháng2 tháng3 tháng

4 tháng5 tháng6 thángHơn 6 tháng

Bạn sẵn sàng đầu tư vào cho công việc đầu tiên của mình trung bình bao nhiêu giờ mỗi tuần?

Ít hơn 40 giờTừ 40 đến <50 giờTừ 50 đến 60 giờHơn 60 giờ

Bạn nghĩ mình sẽ mất bao lâu để được thăng tiến lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp?1 năm2 năm3 năm4 năm5 năm hoặc hơn

Bạn nghĩ sẽ mất bao lâu để trở thành một người quản lý? Tức là sẽ có nhân viên trực tiếp báo cáo cho bạn.

1 năm2 năm3 năm4 năm

5 năm6 năm7 năm hoặc hơn

Bạn dự đoán mình sẽ thay đổi công việc bao nhiêu lần trước 35 tuổi? 1234

567 hoặc nhiều hơn


Trên thang điểm từ 1 đến 5 (1 là “không quan trọng” và 5 là “rất quan trọng”), hãy đánh giá tầm quan trọng của mỗi yếu tố sau đây khi xem xét nhiều cơ hội việc làm cùng một lúc:

YẾU TỐ CHỌN LỰA1


2 3 4 5(RẤT QUAN

TRỌNG)Triển vọng nghề nghiệp tốt hơnMôi trường vui vẻ, năng động hơn

Cơ hội công tác/du lịch nhiều hơn

Lương cao hơn

Công việc thú vị hơn

Công ty có uy tín / nổi tiếng hơn

Giờ làm việc ngắn hơn

Gần nhà hơn

Công việc ổn định hơn

Chương trình thực tập có tổ chức hơn (chương trình quản trị tập sự viên, cơ hội luân chuyển công việc)

Trên thang điểm từ 1 đến 5 (1 là “không quan trọng” và 5 là “rất quan trọng”), hãy đánh giá tầm quan trọng của mỗi yếu tố sau đây khi xem xét nhiều cơ hội việc làm cùng một lúc:



2 3 4 5(RẤT QUAN

TRỌNG)Lượng công việc chấp nhận đượcCơ hội thăng tiến

Khả năng độc lập làm việc

Môi trường làm việc thuận lợi

Quan hệ tốt với đồng nghiệp

Quan hệ tốt với quản lý

Công việc thú vị

Cơ hội luân chuyển công việc

Công việc đảm bảo

Vị trí của chỗ làm việc

Uy tín của công ty

Mức lương

Cơ hội công tác/du lịch

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống


Bạn có chấp nhận một công việc thú vị đối với bạn nhưng chỉ ký hợp đồng có thời hạn thay vì không thời hạn?

Chắc chắn chấp nhậnCó thể chấp nhậnCó thể không chấp nhậnChắc chắn không chấp nhận


Trong phần sau đây, bạn sẽ được cung cấp danh sách các công ty tại Việt Nam. Danh sách này không bao gồm tất cả các doanh nghiệp trên cả nước vì chúng tôi không thể liệt kê hết mọi tổ chức tại Việt Nam. Vui lòng sử dụng danh sách như một gợi ý cho việc xác định những nhà tuyển dụng yêu thích của bạn. Các tổ chức được niêm yết KHÔNG trả tiền để được vào danh sách.

Bạn có thể chọn lựa nhiều nhà tuyển dụng yêu thích từ bất cứ ngành nghề nào (không nhất thiết trong các ngành mà bạn được đào tạo). Nhưng xin vui lòng chỉ lựa chọn các nhà tuyển dụng bạn thật sự quan tâm và mong muốn làm việc. Bạn cũng có thể chọn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.

Bình chọn nhà tuyển dụng của năm

Hãy chọn những công ty/tổ chức mà bạn muốn làm việc. Bạn có thể chọn tất cả các nhà tuyển dụng mà bạn yêu thích. Nếu nhà tuyển dụng bạn tìm kiếm không có trong danh sách, xin cung cấp tên của các công ty/tổ chức đó vào ô trống, (ngăn cách giữa tên các tổ chức bằng dấu phẩy (,):

AAA Assurance AbbottAccorACE LifeAcerAGRIBANKAIGAir MekongAjinomotoANZAon Việt NamAPL LogisticsAsia Commercial Bank (ACB)Baker Tilly A&CBảo hiểm Bưu điện (PTI)Bảo MinhBảo ViệtBayerBECAMEX IDCBến Thành Jewelry (BTJ)BHD Star CineplexBia Việt Nam (Heniken/Tiger)BIDVBigCBitexco GroupBiti’sBoschBritish CouncilBrother Industries Buffalo Tours CanonCareerBuilder

Cathay LifeCBRE Group, Inc (CBRE)CFVGCIENCO 5CimigoCitibankCMC Corp.Coca ColaCOFICOCOTECCONSCP Việt Nam Corp.CT Real EstateDai-ichi LifeDaikin Đất Xanh GroupĐất Việt VAC Group HoldingsDell Việt NamDeloitteDentsu GroupDHLDiageoDiana Việt NamĐiện QuangDoji Gold & Gem GroupDongA BankDragon CapitalDược Hậu GiangDutch LadyErnst & YoungEurowindowEvergreen LineEximbank

FedexFordFPT GroupGameloftGEMADEPT Corp.Global Cyber SoftGM-ChevroletGS E&C GSKGTel Mobile (Gmobile)HAGLHải HàHanesBrandsHarvey NashHDBankHighland CoffeeHilton Hotels & ResortsHim LamHiPTHòa Bình Corp.Hoà Phát GroupHoa Sen GroupHOLCIMHondaHP Việt NamHPT Việt Nam Corp. HSBCHyattHyundaiIBMICP (X-Men)ILAIndo Trans Logistics Corp. (ITL)


Indochina CapitalIntel Việt NamIntercontinental HotelIvy Moda Jetstar Pacific AirlinesK+Keangnam- VinaKFCKhang ĐiềnKIA MotorsKimberly ClarkKinh Bắc CityKinh Đô Corp.KPMGKumho E&CLeo Burnett/M&T Việt NamLevi Strauss Việt NamLGLiberty InsuranceLogigear Việt Nam LOTTE GroupLotteriaLuxoft Việt Nam Maersk Line Mai Linh GroupManpowerManulifeMaritime BankMasanMegastar MediaMekong CapitalMercedes-BenzMETRO Cash & CarryMicrosoft SoftwareMind ShareMobifone (VMS)MOL LogisticsNam LongNavigos Group NestleNew World HotelsNguyễn KimNielsenNokiaNTT DataNutiFoodNYK Logistics

Ogilvy & Mather Group OOCL Việt NamPanasonic PepsiPfizerPhố XinhPhong Phú Corp.Phú Mỹ HưngPhú Nhuận Jewelry (PNJ)Pizza Hut Việt NamPJICOPomina SteelPOSCO E&C Việt NamPrudentialPVFCPVIPWCReetechRhotoRMITSaatchi & SaatchiSacombankSaigon CO.OPSaigonTouristSamsungSanofi Savills Việt NamServierSHARPSheraton Hotels & ResortsSông Đà HoldingsSonyStandard Chartered BankSYMTalentNetTân Hiệp PhátTân Tạo GroupTechcombankTH True MilkThái Tuấn Group Corp.Thế giới Di độngThiên HòaThuduc HouseTMA SolutionsTNS TNT ExpressToshiba

TotoToyotaTraphacoTrung Nguyên CoffeeTrường Thành Wood ProcessingTường An OilUnileverUnited International Pharma (UIP)UPSURC (C2 Green Tea)URGO MedicalVạn Thịnh Phát (VTP)Viễn Thông AViệt Tiến Garment Corp. VietcombankVietinbankVietJet AirViệt Nam AirlinesVietnamobile VietravelViettelViglaceraVinaCapitalVinacominVinaconexVinamilkVinaphoneVinasun Corp.VinatabaVINGROUPVNG Corp.VPBankVUSWallStreet EnglishYamahaZamil SteelZuellig Pharma Việt NamKhác: ________________


Các yếu tố ảnh hưởng đến việc chọn lựa nhà tuyển dụng

Nơi mà bạn đã tìm hiểu về việc lựa chọn nhà tuyển dụng của mình? (Bạn có thể chọn tối đa 5 lựa chọn)

Chương trình học (nghiên cứu tình huống, thảo luận lớp, ví dụ)Blog và diễn đànPhương tiện truyền thông, phát thanh truyền hình (quảng cáo, tin tức)Các bản báo cáo về doanh nghiệp / Cuộc thi mô phỏngCác trang web công tyBạn bè và đồng nghiệpHội chợ việc làmTruyền thông trên Internet (quảng cáo, biểu ngữ, email, tin tức)Các hoạt động hướng nghiệp trong trường (hội chợ việc làm, hội chợ việc làm trực tuyến, giao lưu / hội đàm)Cổng thông tin việc làm trực tuyếnCha mẹ và người thânKinh nghiệm làm việc cá nhân (bao gồm cả thực tập)Báo giấy (quảng cáo, các bài báo, tin tức)Giáo viên Đại học / Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp

Trên thang điểm từ 1 đến 5 (1 là “không quan trọng” và 5 là “rất quan trọng”), hãy đánh giá tầm quan trọng của những đặc điểm sau đây trong viêc chọn lựa nhà tuyển dụng mơ ước:



2 3 4 5(RẤT QUAN

TRỌNG)Cung cấp mức lương hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tiền tệ khácCông ty có danh tiếng tốt và thương hiệu uy tínCó môi trường làm việc thoải mái

Có một môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xửCó cơ hội phát triển nghề nghiệp

Có nhiểu đặc quyền cho nhân viên và các lợi ích phi tiền tệ khácCó cơ hội làm việc quốc tế và du lịch / cơ hội thuyên chuyển trong công tyCung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ thú vịBảo đảm việc làm

Có trách nhiệm với cộng đồng và xã hộiCó hoạt động kinh doanh tốt và hiệu quả tài chính cao



Bạn thường tìm việc qua các kênh thông tin nào? (Bạn có thể chọn tối đa 3 lựa chọn)

Trang web công tyHội chợ việc làmQuảng cáo trên báo giấyTrang tìm việc trực tuyến

Bạn thường tìm việc qua các kênh thông tin nào? (Bạn có thể chọn tối đa 3 kênh)

CareerBuilder.vnVietnamworks.comJobStreet.comCareerLink.vnKhác

Xin vui lòng cho chúng tôi biết các thuộc tính quan trọng đối với bạn khi lựa chọn những trang tìm việc trực tuyến để sử dụng: (Bạn có thể chọn tối đa 5 thuộc tính)

Thiết kế hấp dẫn và thương hiệu uy tínTính năng cộng đồng (lời khuyên phát triển sự nghiệp, diễn đàn, các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook và Twitter)Dễ dàng sử dụng và giao diện thân thiện với người dùngCó nhiều nhà tuyển dụng hồi đáp cho các đơn xin việc của tôiDịch vụ khách hàng tốtHệ thống thông báo việc làm và tìm việc tốtSố lượng các công việc được liệt kê Chất lượng công việc được liệt kê (nhà tuyển dụng đáng tin cậy)Mức độ phù hợp của công việc được liệt kêThường xuyên cập nhật / đăng công việcQuà tặng hấp dẫn từ chương trình rút thăm may mắn và chiến dịch quảng cáo

Bạn muốn nhận được thông tin và cập nhật từ nhà tuyển dụng qua những kênh thông tin nào? (Bạn có thể chọn tối đa 3 kênh)

Tạp chí nghề nghiệpCác trang web cộng đồng, diễn đàn và blogTrang web của Công tyThư trực tiếpEmailThư thông báo qua emailHội chợ việc làmBáo chíCác sự kiện trong khuôn viên trường đại học (hội thảo nghề nghiệp, hội thảo nghề nghiệp trực tuyến, giao lưu, hội đàm)Trang tìm việc làm trực tuyến

Các công ty môi giới tuyển dụngCác mối quan hệ cá nhân (bạn bè, người thân, tổ chức, câu lạc bộ, …)Phòng hướng nghiệp của trường Đại học

134thông tin về careerbuilder.vnPhụ lục 2:

PHỤ LỤC 2 - THÔNG TIN VỀ CAReeRBUILDeR.VNCareerBuilder.vn, sở hữu bởi CareerBuilder Mỹ - Mạng Việc làm & Tuyển dụng lớn nhất thế giới. Với công nghệ tiên tiến, mạng lưới đối tác toàn cầu và dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, chúng tôi kết nối nhân tài với công việc lý tưởng và giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng.

•

•••

Hàng trăm ngàn hồ sơ ứng viên hoàn chỉnh và được cập nhật mới thường xuyên.Tiếp cận hiệu quả nhiều nguồn ứng viên tiềm năng hơn bất cứ trang tuyển dụng nào ở Việt Nam: Thông tin tuyển dụng được đăng tải rộng rãi trên các website lớn, không tăng thêm chi phí: CareerBuilder.vn; TalentNetwork.vn; Tienphong.vn; Tuoitre.vn; Tailieu.vnThu hút ứng viên với các sự kiện quảng bá thương hiệu tuyển dụng.Giải pháp tuyển dụng theo nhu cầu doanh nghiệp.Giải pháp tuyển dụng Talent Solution.

Tại Việt Nam, CareerBuilder.vn đã và đang là lựa chọn của hơn 13.000 doanh nghiệp hàng đau với các ưu thế:••

•••

CareerBuilder hiện đang hoạt động tại Mỹ, Châu Âu, Canada, Châu Á, Nam Mỹ và có mặt tại hơn 70 thị trường trên thế giới.Hơn 2 triệu việc làm được đăng tuyển tại CareerBuilder.Hơn 200 triệu ứng viên trên toàn thế giới tham gia CareerBuilder.300.000 tập đoàn trên toàn cầu sử dụng dịch vụ của CareerBuilder để tìm kiếm nhân sự mỗi ngày, chiếm 92% trong danh sách 1000 doanh nghiệp lớn nhất ở Mỹ (Fortune 1000).

nhà tuyỂn dỤng nĂm 2013 - ánh nguyệt's blog · pdf file23 năm ......

Documents