nil madi - nasıl yönetilmek İstiyoruz?
TRANSCRIPT
![Page 1: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/2.jpg)
Biz Kimiz? “Biz”i anlamak...
![Page 3: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/3.jpg)
Biz Kimiz? Gerçekçi
Özgün
Açık ve net
Enerjik
Soru soran ve sorgulayan
Üretken
Özgüveni yüksek
Çözüm odaklı
Sürekli gelişen
Değerlerini önemseyen
Cool
Beklentileri yüksekBilgiye erişimi hızlı
Çabuk sıkılabilen /vazgeçebilen
Sürekli değişim
![Page 4: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/4.jpg)
Neye Değer Veriyoruz?• Özgürlük - Otonomi• Özgünlük• Yaratıcılık• Takım Çalışması• Başarı• Takdir• Anlam kazandırma• Sosyal sorumluluk• İş - Yaşam Dengesi
![Page 5: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/5.jpg)
Başarısızlık Ne Demek?• Denememek
• «Normal» olmak
• Belirsizlik
• Anlamsızlık
• İş- Yaşam dengesini kuramamak
![Page 6: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/6.jpg)
İş Tatmini /Doyumu
%50
Kendini değerli
hissetm
e/takdir
edilme
%40
Finansal
katkı %35
Pozitif
katkıda bulunma
hissi
%29
Başarı%42
Farklı ve ilg
inç
bir iş yapıyor o
lma %26
Eğitim ve gelişim
seçenekleri %25
Problem
çözme
%19
Başkalarına
yardım etme
%11
Güçlü
hissetm
e%23
Ekibin bir
parçası o
lma
Yönetici Tercihi%50
Koç / Mentor
%16Arkadaş %10
Direktör
%34Rehber
%30Sırdaş / Dert ortağı
![Page 7: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/7.jpg)
Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
• Bizi anlayarak
• Değerlerimizi anlayarak ve değerlerimize
değer vererek
• Bizi neyin demotive edeceğini bilerek
![Page 8: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/8.jpg)
Yönetim İçin Aksiyon Planı«Biz»i anlayarak...
• Dinle• Nedenlerini açıkla• Esnek çalışma ortamı sun• Benimle ortak / partner ol• Otoriter lider olma• Problemi çözen ben olayım
![Page 9: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/9.jpg)
Yönetim İçin Aksiyon PlanıDeğerlerimizi, demotivatörlerimizi anlayarak...
• Etik ol• Sürekli geliştir, seçenekler sun• Anında geribildirim ver• Mücadele ettir• Takdir et, değerli hissettir• Yolun sonunu değil, yolculuğu anlat• İş - Yaşam Dengemi destekle
![Page 10: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/10.jpg)
Yönetim İçin Aksiyon Planı
• Teknolojik çalışma ortamı sun
• Sosyal medyada beni takip etme
![Page 11: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062316/586e835d1a28aba0038b5d3f/html5/thumbnails/12.jpg)