niveles schein
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El estudio de los niveles organizacionales según scheinTRANSCRIPT
I
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
LOS NIVELES DE SCHEINBusca informacin en el internet sobre grandes compaas, como Toyota, Nissan, LG, Microsoft, Coca Cola, etc. Luego selecciona dos organizaciones diferentes, analiza y compara la cultura de cada una de las organizaciones de acuerdo a los tres niveles propuestos por Schein.
El primer nivel, es el de los artefactos visiblesEl segundo nivel, es el de los valores.El tercer nivel es el de los supuestos inconscientes.
Organizacin 1 :APPLE Computadoras
Notbook
Iphone
Ipad
Ipod
La empata de los clientes / usuarios
Agresividad / Rendimiento
Contribucin social positivo
Innovacin / Visin
Desempeo Individual
Espritu de equipo
Calidad / Excelencia
Individuales de premios
Buena gestin
La compaa proyecta una cultura corporativa humanista y una fuerte tica empresarial, caracterizada por el voluntarismo, el apoyo de las buenas causas y la implicacin con la comunidad. Apple se esfuerza por lograr la mejora continua. Hacer una contribucin mundial fabricando herramientas que favorezcan al avance de la humanidad
Organizacin 2:
JOHNSON Y JOHNSON Dispositivos mdicos.
Productos farmacuticos.
Productos de aseo personal. Perfumes y productos para nios. Integridad
Satisfaccin del cliente
Compromiso de los empleados
Innovacin
Sustentabilidad Respeto al trabajo y al trabajador: Todos deben ser considerados como individuos. Compromiso con los resultados: Cuando operamos de acuerdo con estos principios, los accionistas deben de tener una ganancia justa.
Responsabilidad Interna: Su compensacin debe ser justa y adecuada,y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras.
Integridad: Debemos de tener una gerencia competente, y sus acciones deben ser justas y ticas.
Lideramos con el ejemplo: Los empleados deben de sentirse libres de hacer sugerencias y quejas.
GESTIN Y DIRECCIN ORGANIZACIONAL Pgina 1