Décembre 2016

La FCS en Décembre :

Arrêt sur presse :

Zoom régional :

Conseils :

Chiffres économiques :

Agenda :

• Loi n°31-08 « PME: Comment transformer vos obligations en opportunités ? »• Associations: Augmentez votre visibilité • Le secteur Informel: freine-t-il le développement de votre entreprise ?• Newsletter de la FCS: Votre avis compte !

• Les TPME et PME sont sous menace permanente• Nouvel allègement du déficit budgétaire• Fiscalité: Nouvelle vague de vérifications dans les entreprises• Conjoncture économique: 2017 meilleure que 2016 ?

• Région de Béni Mellal-Khénifra: 11 projets de développement pour Khouribga

• Conjoncture: Dynamique favorable des activités tertiaires

• Pouvoir disciplinaire: L’employeur pas totalement libre

Newsletter Fédération du Commerce et Services – Décembre

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Informations incomplètes, publicitésmensongères, promesses fallacieuses:combien cela peut coûter à l’entreprise?Et quel département ministériel leconsommateur peut saisir, …… ?L’entreprise a des obligations qu’elle sedoit de respecter et le consommateur esten droit de les réclamer.

Afin de sensibiliser le fournisseur et leconsommateur sur leur droits etobligations, la Fédération du Commerce etServices a organisé, en collaboration avecle Ministère de l’Industrie, du Commerce,de l’Investissement et de l’EconomieNumérique, une formation le 30novembre à Rabat, sur la loi n° 31-08relative à la protection du consommateursous le thème: « PME: Commenttransformer vos obligations enopportunités ? »

Une deuxième formation sous le mêmethème a eu lieu le 1er décembre au siègede la CGEM à Casablanca. Pour rappel,cette intervention s’inscrit dans le cadre

du programme de jumelage s’inscrit dansle cadre du programme de jumelage MA-34 « Protéger le consommateurmarocain » financé par l’UnionEuropéenne.

Les formations, animées par Mme.Patricia FOUCHER, Juriste de droit françaiset européen de la consommation àl’institut National de la Consommation,consistait à mieux faire connaître le cadrelégislatif concernant la loi n°31-08 etcomment le respect de la réglementationen vigueur, pourrait être positif pour ledéveloppement de l’entreprise.

La FCS en Décembre

Loi 31-08 relative à la protection du consommateur

« PME: Comment transformer vos obligations en

opportunités? »

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Le secteur de l’informel, ne cesse de croîtreau Maroc et de freiner le développementdes TPME dans la majorité des secteurs.

Selon les derniers chiffres du HCP, le secteurinformel contribue à hauteur de 11,5% auPIB et génère un chiffre d’affaires de plus de410 milliards de DH, ce qui implique unmanque à gagner dans les caisses de l’étatpour financer des projets structurants dansle royaume.

Dans cette optique, la Fédération duCommerce et Services a réalisé une enquêteauprès du secteur privé, afin de mesurer leseffets des activités informelles et de lacontrefaçon , sur le développement desTPME Marocaines, dont les résultats serontcommuniqués dans les prochaines éditionsde notre newsletter mensuelle.

La FCS en Décembre

Le secteur informel:

Freine t il le développement de votre entreprise ?

Associations: Augmentez votre visibilité !

Suite à une volonté permanente depromouvoir les activités de ses membres, laFédération du Commerce et Services met àdisposition de chaque association membreet à jour de cotisations, une page sur sonportail institutionnel (www.fcs.ma) afin deprésenter leur association et ainsipromouvoir leurs actions et augmenter leurvisibilité sur la toile.

Afin de diffuser le plus rapidement possible,nous prions toutes associations membres dela FCS – CGEM et à jour de cotisations,d’envoyer à l’adresse suivante:contact@fcs.ma le logo en haute résolutionet de remplir les informations nécessairessous le lien suivant: Fiche association

Dans le cadre de l’amélioration de la newsletter mensuelle de la fédération, la FCSa mis en place un questionnaire qui lui permettra de mieux satisfaire les attentesde ses entreprises membres et abonnés et ainsi améliorer la qualité du contenu etcela selon les besoins des entreprises.

Pour rappel, la newsletter mensuelle de la fédération est communiquée :

A plus de 1550 entreprises et associations professionnelles membres de lafédération

Au 32 fédérations sectorielles de la CGEM Au 12 CGEM Régions et leurs membres Aux abonnés à la newsletter de la Fédération Sur le site web officiel de la Fédération Sur les réseaux sociaux de la FCS (Facebook, LinkedIn et Twitter)

Vu la forte demande d'abonnement, la Fédération du Commerce et Services mettout en œuvre afin de proposer une newsletter mensuelle plus élaborée, sélectiveen termes d’information, sous une identité visuelle plus attrayante et selon lebesoin des lecteurs.

Accéder aux newsletters de la FCS: http://www.fcs.ma/newsletters/

Newsletter de la FCS: Votre avis compte!

La FCS en Décembre

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Arrêt sur Presse

• Les TPE et PME sont sous menace permanente Read more…..

• Nouvel allègement du déficit budgétaire Read more…..

• Fiscalité: Nouvelle vague de vérifications dans les entreprises Read more…..

• Impôt: Scrutez vos déclarations Read more…..

• Conjoncture économique: 2017 meilleure que 2016? Read more…..

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Zoom régional

Région de Béni Mellal-Khénifra11 projets de développement pour Khouribga

Région de Béni Mellal-Khénifra est un pôle de développement qui regorge de potentialités énormes.

Une enveloppe globale de plus de 1,19 milliard de dirhams (MMDH) a été consacrée à la réalisationde plusieurs projets structurants et de développement au niveau de la province de Khouribga. Il s’agitde 11 projets financés par le Conseil de la région de Béni Mellal-Khénifra, inscrits dans le cadre dedéveloppement régional.

Présentés lors d’une réunion présidée par legouverneur de la province de Khouribga,Abdellatif Chadli, ces projets portent notammentsur le domaine routier pour une enveloppebudgétaire de 315 millions de dirhams (MDH)etconcernent la rocade de Khouribga (80 MDH), ledédoublement de la route reliant Khouribga etFkih Ben Salah (125 MDH), ainsi que laconstruction et la réhabilitation des voies descommunes rurales (environ 110 MDH).

S’agissant du secteur de l’électricité, il a étéconvenu d’approuver les projets relatifs àl'enfouissement des lignes électriques (75 MDH),au raccordement des douars au niveau de 15communes au réseau électrique pour unmontant de 70 MDH, outre l’assainissement deplusieurs douars relevant de 9 communes ruralespour une enveloppe budgétaire de 90 MDH.

Il a été également procédé à l’approbation duprojet de construction d’une cité universitairepour un montant global estimé à 50 MDH.Les projets adoptés portent également sur lesecteur sportif pour une enveloppe budgétairede 220 MDH, avec la construction d’un grandcomplexe sportif (200 MDH), d'un centre régionald’accueil et de formation et d'une pisted’athlétisme (20 MDH).

En vue d’encourager le développementéconomique au niveau de la province, il a étéprocédé à l’approbation du projet portant sur lacréation d'une zone industrielle intégrée auniveau de la commune de Bni Yakhlef pour unmontant global estimé à 370 MDH.

http://lematin.ma/express/2016/des-projets-structurants-pour-khouribga/263991.html

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Zoom régional

S'exprimant à cette occasion, Abdellatif Chadli asouligné l'importance de la régionalisation avancée etde la décentralisation dans le cadre des nouvellesréformes lancées suite aux Hautes directives de S.M.le Roi Mohammed VI, relevant que la région demeureun pôle de développement qui regorge depotentialités énormes.

Il a, aussi, mis en avant les mécanismes decoopération entre les régions et la caisse deréhabilitation sociale ainsi que la caisse de solidaritéentre les régions, appelant les conseillers régionaux àconsolider leurs efforts et à unifier leurs visions afinde présenter des projets de développementstructurants à dimension régionale.

Pour sa part, le vice-président de la région de BéniMellal-Khénifra, Chafiq Rachid, a indiqué que larégion représente 8% de la population du Royaume,4% du territoire national et 6% du PIB, précisant, àcet égard, que le programme de développementrégional a été mis en place grâce à une approcheparticipative.

De son côté, le président de l’Assemblée provincial deKhouribga, Mohamed Zakrani, a souligné la nécessitépour tous les acteurs d’œuvrer dans le cadre d’uneaction commune et d’adopter les projetsstructurants, ainsi que de déterminer leursmécanismes d’élaboration.

http://lematin.ma/express/2016/des-projets-structurants-pour-khouribga/263991.html

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Chiffres économiques

Conjoncture: Dynamique favorable des activités tertiaires

Au niveau national, les indicateurs conjoncturels récents, notamment ceux relatifs aux échanges

extérieurs et aux finances publiques, attestent d’une orientation globalement favorable de l’activité

économique hors agriculture. D’une part, la bonne tenue des exportations marocaines, nourrie par le

redressement relatif de la demande étrangère adressée au Maroc, reflète le comportement positif des

activités secondaires dans l’ensemble, notamment au niveau des métiers mondiaux du Maroc

(représentant près de 60% du total des exportations nationales à fin novembre 2016). D’autre part, les

activités tertiaires, qui contribuent pour plus de la moitié à la valeur ajoutée totale, auraient été marquées

par une relative reprise des activités touristiques et par une évolution soutenue des activités des

télécommunications conjuguée à un comportement positif dans l’ensemble du reste des branches

tertiaires.

• Croissance sectorielle – Activités tertiaires

Poursuite du redressement des indicateurs du secteurtouristique

Les principaux baromètres du secteur touristique ontaffiché un comportement favorable entre les mois dejuillet et octobre 2016, portant l’évolution des arrivéeset des nuitées touristiques au vert au terme des dixpremiers mois de 2016 avec un maintien de la bonnetenue des recettes touristiques à fin novembre 2016.Le flux des arrivées a progressé de 0,4% à fin octobre2016 pour atteindre 8,9 millions de touristes, après unretrait de 0,7% un an auparavant, porté par la haussedes arrivées des MRE de 4%, atténuée, toutefois, parla baisse de celles des touristes étrangers de 3,3%,toujours en décélération par rapport à la mêmepériode de l’année précédente (-5,1%). Par marchéémetteur, les arrivées de touristes en provenance duRoyaume Uni, de l’Allemagne, de la France et de l’Italieont diminué respectivement de 8%, 3%, 2% et 1% à finoctobre 2016, alors que celles en provenance de laHollande, de la Belgique et de l’Espagne ont affichédes hausses de 2% chacun.

Du côté des nuitées réalisées dans les établissementsd’hébergement classés, leur volume s’est consolidé de9,1% durant les mois de juillet à octobre 2016, en lienavec la hausse de celles des résidents de 17,1% et decelles des non-résidents de 4,7% en une année,ramenant l’évolution du volume global des nuitées àfin octobre 2016 à +2%, impulsée par le renforcementde celles des résidents de 10,4%, allégée par le reculde celles des non-résidents de 1,9%.

Note de Conjoncture de la Direction des Etudes et Prévisions Financières – Décembre 2016

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Chiffres économiques

S’agissant des recettes touristiques, elles ont atteint59,5 milliards de dirhams à fin novembre 2016, enhausse, en glissement annuel, de 4,1%, après uneaugmentation de 3,9% un mois plus tôt et de 3,6% à finnovembre 2015.

Dynamique favorable du secteur destélécommunications

A fin septembre 2016, le secteur destélécommunications s’est caractérisé par la poursuitede la bonne dynamique du trafic voix sortant du parcglobal de la téléphonie et de celle du parc de l’Internetavec un redressement relatif du parc de la téléphoniemobile. Ainsi, le volume du trafic voix sortant du parcglobal de la téléphonie s’est boosté de 11,8%,comparativement à fin septembre 2015 après +6,3% unan plus tôt, porté par la hausse du trafic voix sortant dela téléphonie mobile de 13,4% (après +7,6%),bénéficiant du maintien de la baisse du prix moyen decommunication de ce segment (-17,9%, après -15,2%).

S’agissant du nombre des abonnés à la téléphonie, ils’est réduit en une année de 2,7% à fin septembre2016, après un recul de 3,9% à fin juin 2016, portant letaux de pénétration du segment de la téléphoniemobile à fin septembre 2016 à plus de 128% après122% à fin juin 2016.

Quant au parc global de l’internet, son volume s’estconsolidé de 21,8% à fin septembre 2016, à plus de16,2 millions d’abonnés, pour situer son taux depénétration à 50% après 41,1% un an plus tôt.

Plus de détails sur : http://www.fcs.ma/wp-content/uploads/2016/12/NC-DEPF-D%C3%A9cembre-2016.pdf

Note de Conjoncture de la Direction des Etudes et Prévisions Financières – Décembre 2016

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Conseils

Dans le prolongement de son pouvoir général de direction et d’organisation, l’employeur exerce sonpouvoir disciplinaire sur les salariés de l’entreprise. Toutefois, il ne s’agit pas là d’un pouvoir absolu,mais d’une prérogative réglementée pour protéger les salariés et contrôlée par le juge afin desanctionner les abus éventuels. Le point avec MeAbderrahmane Mrini, avocat au barreau de Kénitra.

Droit du travailPouvoir disciplinaire: l’employeur pas totalement libre

L’employeur ne peut pas infliger deux sanctions successives pour la même faute, sauf si le salarié persiste dans son comportement en commettant les mêmes fautes

Quelles sont les prescriptions à respecter dansl'exercice par l'employeur de sonpouvoir disciplinaire ?

Abderrahmane Mrini, avocat au barreau de Kénitra.: Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeurpeut lui infliger l’une des sanctions prévues àl’article 37 du Code du travail, à savoirl’avertissement, le blâme, la mise à pied pour unedurée ne dépassant pas 8 jours, la mutation à unautre service ou, éventuellement, à un autreétablissement, en tenant compte de la situation deson domicile, et ce à condition de respecter l’ordreobservé par ledit article, de telle sorte que, hormis

le cas de faute grave, le licenciement ne peut êtreprononcé qu’après épuisement de toutes les autressanctions moins graves, au cours de l’année. Enoutre, les sanctions autres que l’avertissement et leblâme ne peuvent être prononcées qu’au termed’une procédure de notification et d’audition de lapersonne concernée qui peut être assistée à ceteffet par un délégué du personnel ou syndical deson choix dans le respect des dispositions prévues àl’article 62 du Code du travail.

Comment qualifier un comportement defautif ?

La qualification du comportement fautif revêt uneimportance capitale dans la recherche de lasanction et de la procédure à suivre, qui doiventêtre en adéquation avec la ou les fautes commises.Elle conditionne en effet la légalité ou l'illégalité dela sanction au regard de son appréciation par lejuge. La loi ne donne aucune définition précise de lafaute et c’est la jurisprudence qui a permis d’endéterminer les contours juridiques.Ainsi, un comportement fautif est tout acte positifou toute abstention volontaire imputable au salariéet qui constitue une violation des obligationsdécoulant du règlement intérieur, du contrat detravail ou de la convention collective.

http://lematin.ma/journal/2017/pouvoir-disciplinaire--l-employeur-pas-totalement-libre/264251.html

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Conseils

http://lematin.ma/journal/2017/pouvoir-disciplinaire--l-employeur-pas-totalement-libre/264251.html

• Le fait de se porter candidat à un mandat dedélégué des salariés, de l'exercer ou de l'avoirexercé.

• Le fait d'avoir déposé une plainte ou participé àdes actions judiciaires contre l'employeur dans lecadre des dispositions de la présente loi.

• La race, la couleur, le sexe, la situation conjugale,les responsabilités familiales, la religion, l'opinionpolitique, l'ascendance nationale ou l'originesociale.

• Le handicap dans la mesure où il ne fait pasobstacle à l'exercice par le salarié handicapé d'unefonction adéquate au sein de l'entreprise.

Aussi, l’employeur ne peut pas infliger deuxsanctions successives pour la même faute, sauf si lesalarié persiste dans son comportement encommettant les mêmes fautes. En plus, la loiinterdit toute forme de sanction ou d'amende àcaractère financier, comme le fait qu’une partie dusalaire soit retenue par l’employeur, à titred’amende, en raison d’une mauvaise exécution dutravail.

En somme, le comportement fautif du salarié estcelui qui ne correspond pas à l'exécution normaledu contrat de travail. Il convient ainsi, tout d’abord,de démontrer que les faits reprochés constituentdes manquements à l’une ou plusieurs desobligations qui incombent au salarié.

Ensuite, plusieurs éléments permettent d’évaluer lagravité de la faute, telle que son intention de nuireà l’entreprise ou pas, l’existence ou non d’unpréjudice pour la société, son ancienneté, le niveaude sa responsabilité, le degré de sa négligence, etc.Ce qui permettra à l’employeur de distinguer entrela faute non grave, dite légère ou simple, et la fautegrave qui est également un comportement fautif dusalarié, mais dont la gravité rend impossible lemaintien du salarié dans l'entreprise pendant ladurée du préavis. Dans ce cas, le salarié est licenciésans préavis ni indemnité de licenciement.

Quelles sont les limites fixées par la loi aupouvoir disciplinaire de l'employeur ?

L’employeur n’est pas totalement libre dansl’exercice de son pouvoir disciplinaire. En effet, si leCode du travail lui confère un important pouvoirdisciplinaire sur les salariés, il fixe, en revanche,plusieurs limites à ce pouvoir.

Ainsi, aux termes de l’article 36 dudit Code, neconstituent pas des motifs valables de prise desanctions disciplinaires ou de licenciement :• L'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat dereprésentant syndical.

• La participation à des activités syndicales endehors des heures de travail ou, avec leconsentement de l'employeur ou conformément àla convention collective de travail ou au règlementintérieur, durant les heures de travail.

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Agenda

MAROC STONE: Salon Internationalde marbre et des Produits en PierreNaturelle au Maroc

Date : Du 19 au 21 janvier 2017Lieu : Parc d’Exposition de l’Office desChanges – CasablancaOrganisateur : Pyramids Group

Formation : Les techniques decommunication

Date : Le 05 et 06 Janvier 2017Lieu : Office des Foires et Expositions deCasablancaOrganisateur : ALAN EXPO

SIFEP: Salon International de laFinance Ethique & Participative

Date : Du 26 au 28 Janvier 2017Lieu : Parc des Expositions de l’Officedes Changes – CasablancaThème: « Finance Ethique etParticipative: Une contribution à lacroissance et à l’inclusion économiqueau Maroc »Organisateur : URBACOM

SOLAIRE EXPO MAROC: SalonInternational de l’énergie Solaire etde l’Efficacité énergétique

Date : Du 21 au 23 Février 2017Lieu : Parc d’Expositions de l’Office deschanges - CasablancaOrganisateur : Aicom Events

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Adresse : 23, Bd. Mohamed Abdou,Quartier Palmiers–CasablancaTél : +212 522 99 70 39Fax : +212 522 98 39 71E-mail : fcs@cgem.ma