nÚmero actividades 23 de capacitaciÓn, prevenciÓn y ... · maltrato (01), entre otros (03). (ver...
TRANSCRIPT
1
1
I. INTRODUCCIÓN La Dirección General de Trabajo, es un órgano de línea de
ámbito nacional, encargada de coordinar, proponer y
evaluar la política nacional en materia de las relaciones
colectivas e individuales de trabajo; promueve el diálogo, la
conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de
solución de los conflictos que se puedan suscitar en las
relaciones de trabajo, así como institucionalizar sistemas
integrados de capacitación a nivel nacional dirigidos a los
gremios empresariales, sindicatos y empleados con el
objetivo de difundir la normatividad y regulación socio-
laboral, y de esa forma evitar preventivamente los conflictos
laborales colectivos en las diversas regiones del país,
evitando desenlaces violentos y costos económicos para el
país.
Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo; a través, de la Dirección General de Trabajo elabora
el boletín: “Actividades de Capacitación, Prevención y
Solución de Conflictos Laborales Colectivos”, con el objetivo
de informar mensualmente acerca de los actores, los
problemas, el desarrollo y solución de los conflictos
laborales, además de los eventos de capacitación e
información laboral que desarrolla la Dirección de
Capacitación y Difusión Laboral.
BOLETÍN MENSUAL
DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO
I. INTRODUCCIÓN ........................................................................ 1
SUMARIO .......................................................................................... 2
II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA ............................................ 3
CUADRO Nº 01: ................................................................................ 3
GRÁFICO Nº 01: ................................................................................ 3
III. EMPRESAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS QUE
PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS ........ 4
GRÁFICO Nº 02: ................................................................................ 4
GRÁFICO Nº 03................................................................................. 5
IV. TRATAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
LABORALES COLECTIVOS ............................................................ 5
CUADRO Nº 02: ................................................................................ 5
CUADRO Nº 03 ................................................................................. 6
CUADRO Nº 04 ................................................................................. 6
GRÁFICO Nº 04: ................................................................................ 7
CUADRO Nº 05: ................................................................................ 7
CUADRO N°06: ................................................................................. 8
CUADRO N° 07: ................................................................................ 8
GRÁFICO Nº 05: ................................................................................ 8
V. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN ............................................ 9
CUADRO N° 08: ................................................................................ 9
CUADRO N° 09: ................................................................................ 9
CUADRO N° 10: ................................................................................ 9
VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO ................................................................................. 10
GRÁFICO N° 06: ............................................................................. 10
CUADRO N° 11: .............................................................................. 11
ANEXO N° 01-A: .............................................................................. 12
ANEXO N° 01-B: .............................................................................. 13
ANEXO N° 02-A: .............................................................................. 14
ANEXO N° 02-B: .............................................................................. 15
ANEXO N° 03: ................................................................................. 16
ANEXO N° 04: ................................................................................. 17
ANEXO N° 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO,
INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO: ..................................... 18
GLOSARIO ...................................................................................... 25
“Reuniones Extraproceso,
Reuniones Informativas,
Mesas de Diálogo y Actas de
Acuerdo para la Resolución
de Conflictos Laborales
Colectivos en el Perú”
ACTIVIDADES
DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN
Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS
NÚ ME RO
Junio 2011
23
2
2
SUMARIO
En junio, se registraron 29 alertas de los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos
a nivel nacional:
- 15 en estado de emergencia (51.7%).
- 02 en estado de escalamiento (6.9%).
- 07 en estado de estancamiento (24.1%).
- 05 en estado concluido (17.2%).
En la Dirección General de Trabajo, se trataron 30 Conflictos Laborales Colectivos:
- 10 activos o latentes.
- 17 nuevos casos, presentados en el mes.
- 03 reactivados.
- Llegándose a solucionar 07 conflictos.
- Suscribiéndose 16 actas de acuerdo.
Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos son:
- 10, Industrias Manufactureras (33.3%).
- 08, Explotación de Minas y Canteras (26.7%).
Se realizaron 41 reuniones:
- 36 extraproceso (87.8%).
- 5 informativas (12.2%).
Los motivos más importantes de los Conflictos Laborales Colectivos:
- 11, No Resolución de Pliegos de Reclamos (36.7%).
- 6, Despido Arbitrario (20%).
- 2, Incumplimiento de Convenios (6.7%).
18,309 son los trabajadores beneficiados con la solución de los Conflictos
Laborales Colectivos.
La Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo emitió 12 dictámenes económicos.
Dirección de Capacitación y Difusión Laboral realizó un evento de capacitación:
Apoyo; “La Nueva Ley Procesal de Trabajo”, asistiendo 70 personas: 30 género femenino y
40 del género masculino.
Además, a través de los servicio de absolución de consultas, en junio, se ha llegado a
absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia laboral.
3
3
II. SISTEMA DE ALERTA
TEMPRANA
Como parte del Sistema de Prevención y Solución de
Conflictos Laborales Colectivos, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del empleo; a través, de la
Dirección General de Trabajo, cuenta con el Sistema
Informático de Alerta Temprana, software que
permite registrar los posibles conflictos laborales
colectivos, o en proceso; a través de las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y
Zonas de Trabajo, el cual permite darles
seguimiento y/o monitorearlos a nivel nacional; al
contar con información oportuna permite a la
Autoridad Administrativa de Trabajo tomar acciones
adecuadas y a tiempo, evitando que los conflictos se
desencadenen en huelgas o paralizaciones,
alcanzando reducir el impacto o efecto que estos
acarrean: pérdidas económicas que afectan a los
actores involucrados, evitando que se dañe las
relaciones laborales (trabajador - empleador), el
buen clima laboral y la imagen del país. Asimismo
permite realizar un continuo seguimiento a las
“alertas”, manteniéndose la base de datos en
constante actualización.
En ese sentido, las alertas registradas y atendidas, a
nivel nacional, durante el mes de junio fueron 29, tal
como se muestra en el cuadro N° 01 y anexo 04,
donde se puede observar los conflictos por su
ubicación geográfica y estado actuali.
CUADRO Nº 01:
ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL
DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL
ANCASH 2 0 0 0 2
AREQUIPA 2 0 2 0 4
CALLAO 1 0 1 0 2
ICA 2 0 0 1 3
JUNIN 0 0 1 0 1
LA LIBERTAD 1 0 1 1 3
LAMBAYEQUE 0 1 1 0 2
LIMA 7 0 1 3 11
PIURA 0 1 0 0 1
TOTAL 15 2 7 5 29
Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de
Conflictos.
Del total de estas alertas registradas durante el mes
de junio, tenemos que 15 se encuentran en la fase
de emergencia, lo cual indica los posibles conflictos
o conflictos laborales colectivos en incubación, no
habiendo evidencia de violencia, teniéndose la
posibilidad de prevenir el conflicto, 02 en fase de
escalamiento, 07 en estancamiento, lo que implica
que las partes involucradas en el conflicto,
asumieron posiciones divergentes y no hubo
manera de llegar a un entendimiento o en su
defecto dieron por culminada la negociación,
optando por acudir a otra instancia (vía judicial). Por
último, 05 alertas de conflictos concluidos, ello
indica que las partes arribaron a un acuerdo
(mediante la suscripción de un acta de acuerdo,
suscripción de convenio colectivo o mediante la
firma de un acta de compromiso de cumplimiento).
En el gráfico Nº 01 se puede apreciar un análisis
comparativo respecto a la evolución de los meses
anteriores, donde observamos que en junio, la
cantidad total de alertas aumento en 3 (el 11.5%)
respecto al mes de mayo.
GRÁFICO Nº 01:
TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS
(SEGÚN ESTADO A JUNIO DE 2011)
12
9
10
15
0 0 0
2
3
6 6
7
8
7
10
5
0
2
4
6
8
10
12
14
16
MARZO ABRIL MAYO JUNIO
EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SIPSC; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de
Conflictos
4
4
III. EMPRESAS E INSTITUCIONES
PÚBLICAS QUE PRESENTARON
CONFLICTOS LABORALES
COLECTIVOS1
Según la información registrada durante el mes de
junio del presente año, fueron 30 los conflictos
laborales colectivos2 tratados en empresas y/o
instituciones públicas o privadas, en los cuales
intervino de forma directa la Dirección General del
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). (Ver anexo N° 01-A).
De acuerdo a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector de
Industrias Manufactureras (D) fue el que presentó
el mayor número de conflictos laborales colectivos
con diez (10); seguido por el sector Explotación de
Minas y Canteras (C) con ocho (8) conflictos
laborales colectivos.
En términos porcentuales estos dos sectores
representan el 33.3% y 26.7%, del total,
respectivamente. Mientras que la participación de
los sectores: Construcción 6.7%, Intermediación
Financiera 6.7%, Administración Pública y Defensa
1 La información presentada en esta sección corresponde a los
registros de la Dirección General de Trabajo, así como del Sistema de
Alerta Temprana; hasta el día 30 de junio de 2011. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen
controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su
empleador o grupo de empleadores; para el caso del presente
documento, especialmente nos referimos a aquellos cuya solución
escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. Las diferencias en
la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión directa del
proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del marco
de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, incrementos
remunerativos, libertad sindical, entre otros. Asimismo, al ser
solucionados a tiempo, no derivan en “huelga”. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y
silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D)
Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua;
(F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación
de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres
domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K)
Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L)
Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios
sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios,
sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q)
Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.
6.7%, Agricultura 3.3%, Comercio al por Mayor y
Menor 3.3%, Transporte Almacenamiento y
Comunicaciones 3.3%, Enseñanza 3.3%, Servicios
Sociales y de Salud 3.3% y Otras actividades 3.3%.
(Ver anexo N° 02-A).
Entre las principales empresas industriales que
presentaron conflictos laborales colectivos están:
Fabrica de Tejidos Pisco S.A.C, Corporación
Pesquera Inca S.A.C, Compañía Universal Textil S.A,
Cogorno S.A, entre otros. Por el lado del sector
minero están: Cía. De Minas Buenaventura S.A.A,
Minera los Quenuales S.A, Compañía Minera
Yanacocha S.R.L, Shougang Hierro Perú S.A.A,
entre otros. (Ver anexo N° 01-A).
Asimismo, estuvieron presentes algunas
instituciones del Sector Enseñanzas, tales como el
Servicio Nacional de Capacitación para la Industria
de la Construcción – SENCICO.
GRÁFICO Nº 02: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS
(PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS)
3.3
26.7
33.3
6.7
3.3
3.3
6.7
6.7
3.33.3 3.3
Agricultura
Explotación de minas y canteras
Industrias manufactureras
Construcción
Comercio al por mayor y menor
Transportes, almacenamiento y comunicaciones
Intermediación financiera
Administración Pública y Defensa
Enseñanza
Servicios sociales y de salud
Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales)
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.
5
5
Las causas que originaron estos conflictos laborales
colectivos durante el período de referencia son
diversas. Según nuestra clasificación4, estos conflictos
laborales colectivos se ocasionaron por: la no
resolución del pliego de reclamos (11), incumplimiento
de convenios (02), pago de remuneraciones,
asignaciones y/o gratificaciones (01), depósitos de CTS
(02), distribución de utilidades (02), libertad sindical
(02), despido arbitrario (06), actos de hostilidad-
maltrato (01), entre otros (03). (Ver anexo N°02-B).
GRÁFICO Nº 03
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS (SEGÚN CAUSA/MOTIVO)
11
2
1
2
2
2
6
1
3
0 2 4 6 8 10 12
A1- No Resolución de Pliego de Reclamos
A2- Incumplimiento de Convenios
B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones
B3- Depósitos de la CTS
B4- Distribución de Utilidades
B5- Libertad Sindical
C1- Despido Arbitrario
C2- Actos de hostilidad-maltrato
E- Otros
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.
4 Las causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario, C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.
IV. TRATAMIENTO Y
RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS LABORALES
COLECTIVOS
Con el objetivo de solucionar los conflictos
laborales en cuestión, la Dirección General de
Trabajo (DGT) convoca a reuniones extraproceso5,
reuniones informativas6 y/o mesas de diálogo7 de
manera diaria, tratando de mitigar las divergencias
entre trabajadores y empleadores, especialmente
luego de haberse agotado el proceso
administrativo de negociación colectiva conforme
al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (aprobado por Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR).
CUADRO Nº 02:
REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT
(SEGÚN CLASIFICACIÓN)
CLASIFICACIÓN NÚMERO
Reuniones Extraproceso 36
Reuniones Informativas 5
Mesas de Diálogo 0
TOTAL 41
CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.
5 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en
especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar
los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se
desencadenen en conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y
produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son
ajenas al conflicto. 6 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes. 7 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes en conflicto.
6
6
CUADRO Nº 03 REUNIONES CONVOCADAS POR LA DGT
(SEGÚN SECTOR ECONÓMICO) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL
A. Agricultura 1 0 0 1
B. Pesca 0 0 0 0
C. Explotación de minas
y canteras 17 2 0 19
D. Industrias
manufactureras26 0 0 26
E. Suministro de electricidad,
gas y agua 0 0 0 0
F. Construcción 0 3 0 3
G. Comercio al por mayor
y menor2 0 0 2
H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0
I. Transportes,
almacenamiento y
comunicaciones
2 0 0 2
J. Intermediación financiera 0 2 0 2
K. Act. inmobiliarias,
empresariales y
de alquiler
0 0 0 0
L. Administración Pública y
Defensa1 1 0 2
M. Enseñanza 4 0 0 4
N. Servicios sociales y de
salud2 0 0 2
O. Otras actividades
(Servicios Comunitarios,
sociales y personales)
0 1 0 1
TOTAL 55 9 0 64 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
CUADRO Nº 04 REUNIONES REALIZADAS POR LA DGT
(SEGÚN SECTOR ECONÓMICO)
SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIÁLOGO TOTAL
A. Agricultura 1 0 0 1
B. Pesca 0 0 0 0
C. Explotación de minas
y canteras 15 1 0 16
D. Industrias
manufactureras10 0 0 10
E. Suministro de electricidad,
gas y agua 0 0 0 0
F. Construcción 0 2 0 2
G. Comercio al por mayor
y menor1 0 0 1
H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0
I. Transportes,
almacenamiento y
comunicaciones
2 0 0 2
J. Intermediación financiera 0 0 0 0
K. Act. inmobiliarias,
empresariales y
de alquiler
0 0 0 0
L. Administración Pública y
Defensa1 1 0 2
M. Enseñanza 4 0 0 4
N. Servicios sociales y
de salud2 0 0 2
O. Otras actividades
(Servicios Comunitarios,
sociales y personales)
0 1 0 1
TOTAL 36 5 0 41 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
Según los registros durante este mes se
convocaron a sesenta y cuatro (64) citaciones para
reuniones (ver cuadro N° 03), de las cuales
cincuenta y cinco (55) fueron citaciones a
reuniones extraproceso y nueve (09) a reuniones
informativas; es decir, la mayor proporción del
total de citaciones convocadas en esta Dirección
fueron extraprocesos (85.9%).
La participación de los trabajadores sindicalizados y
de los empleadores en las reuniones llevadas a
cabo por la DGT fue variado, permitiendo que se
efectivizaran 41 (el 64.1%) de las citaciones totales.
Por ejemplo, se llevo a cabo 36 de las citaciones a
reunión extraproceso (65.5%); es decir, 19
citaciones no llegaron a efectivizarse por ausencia
de los trabajadores o de los empleadores, o por
ausencia de ambas partes. Asimismo, se concretizó
05 reuniones informativas (el 55.6%) y ninguna
mesa de diálogo. Estos resultados se deben
precisamente al carácter voluntario de asistencia
de las partes, de la misma manera la no asistencia
podría ser muestra de la falta de predisposición al
diálogo y de voluntad de las partes en conflicto
para solucionar sus desavenencias, aletargando su
solución.
Según el cuadro Nº 04, el sector de Explotación de
Minas y Canteras (C) fue el que presentó el mayor
número de reuniones, siendo este dieciséis (16);
seguido por el sector Industrias Manufactureras
con diez (10) reuniones en total.
Durante estas reuniones, se logró la firma de
dieciséis (16) actas de acuerdo que permitieron
solucionar siete (7) conflictos laborales colectivos
del total de presentados en este mes; no obstante,
en el conflicto del Sindicato de trabajadores
mineros y afines de las empresas especializadas
que prestan servicios para la Cía. de Minas
Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete
(7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus
conflictos; además en el conflicto del sindicato de
trabajadores de las empresas especializadas de la
usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad
Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y
7
7
solucionaron sus conflictos, contabilizándose
finalmente como 16 los conflictos solucionados.
Estos conflictos solucionados corresponden a
empresas de los sectores: Agricultura (01),
Explotación de Minas y Canteras (08), Industrias
Manufactureras (02), Construcción (01),
Transportes, almacenamiento y Comunicaciones
(01), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de
Alquiler (03). Ver gráfico N° 04.
GRÁFICO Nº 04: CONFLICTOS SOLUCIONADOS
(SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA)
1
8
2
1
1
3
Agricultura
Explotación de minas y canteras
Industria manufacturera
Construcción
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de
Conflictos.
Por otra parte, las principales causas de estos
conflictos laborales colectivos solucionados
fueron: La no resolución del pliego de reclamos
(06), incumplimiento de convenios (01), pago de
remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones
(1), distribución de utilidades (1) y otras causas (7).
En el cuadro N° 05, se puede apreciar en detalle la
lista de empresas y/o instituciones que lograron dar
por concluido sus conflictos laborales colectivos.
Entre ellas tenemos a Camposol S.A, el cual
cuenta con el mayor número de trabajadores de las
empresas mencionadas, siendo de 9,679, además
se puede observar la cantidad de trabajadores
beneficiado por la resolución oportuna de los
conflictos, que en total llegan a ser 18,309.
CUADRO Nº 05:
EMPRESAS QUE SOLUCIONARON SUS CONFLICTOS
LABORALES – DGT
RUC EMPRESAS E INSTITUCIONESACT.
ECON.MOTIVO
N°
DE TRAB.
N°
REUNIÓNPROCEDENCIA
20340584237 Camposol S.A A A2 9,679 1 La Libertad
20100129885 Camusso S.A D B2 49 1 Lima
20155670666
20444503999
20100197295
20434322571
1.- Congemin J.H. S.A.C
2.- Serminas E.I.R.L
3.- Edisa S.R.L
4- Inmicen S.R.L
K
C
C
C
A1 2,212 8 Huancavelica
20428671369
20100146895
20489332621
20507810897
20505959516
20155670666
20508004070
1.- Contrata Minera Cristobal
E.I.R.L
2.- Iesa S.A
3.- Copsem E.I.R.L
4.- Epromin S.A.C
5.- Ingeomin S.A.C
6.- Congemin JH S.A.C
7.- Eminec S.A.C
C
F
K
C
C
K
C
E 2,923 2 Lima
20517336492 Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A1 329 2 Ica
20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 863 1 Lima
20256136868Servicios Postales del Perú S.A
- SERPOSTI A1 2,254 2 Lima
TOTAL 18,309
Fuente: Dirección General de Trabajo –MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
8
8
CUADRO N°06: TRABAJADORES BENEFICIADOS POR SECTOR ECONÓMICO
SECTORES ECONÓMICOSCONFLICTOS
SOLUCIONADOS
TRABAJADORES
BENEFICIADOS
A. Agricultura 1 9,679
B. Pesca 0 0
C. Explotación de minas y canteras 8 3,646
D. Industrias manufactureras 2 378
E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0
F. Construcción 1 1,335
G. Comercio al por mayor y menor 0 0
H. Hoteles y restaurantes 0 0
I. Transportes, almacenamiento y
comunicaciones1 2,254
J. Intermediación financiera 0 0
K. Act. inmobiliarias, empresariales y de
alquiler3 1,017
L. Administración Pública y Defensa 0 0
M. Enseñanza 0 0
N. Servicios sociales y de salud 0 0
O. Otras actividades (Servicios
Comunitarios, sociales y personales)0 0
TOTAL 16 18,309
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
Es importante señalar que en las reuniones con la AAT,
las partes en conflicto deliberan ampliamente sobre lo
que se exige para llegar a una solución pacífica; por lo
tanto, cuando se dice que un conflicto laboral colectivo
ha sido solucionado se da por entendido que se ha
llegado a diversos acuerdos, en donde ambas partes
están conformes con ello.
De otro lado, se debe precisar que en mayo no se llegó
a solucionar 25 conflictos, de los cuales 05 fueron
informativas y 10 conflictos asumieron posiciones
divergentes y no hubo manera de llegar a un
entendimiento o en su defecto dieron por culminada la
negociación, optando por acudir a otra instancia (vía
judicial, trato directo o arbitraje), es decir, quedando
dichos conflictos en estado de estancamiento; por lo
tanto, los conflictos que pasaron a Junio son 10, más
los 17 conflictos que se originan en este mes, sumado
con los 03 conflictos reactivados hacen un total de 30
conflictos tratados por la DGT, llegándose a solucionar
07 casos.
Los principales acuerdos suscritos en reuniones
extraprocesos pueden verse en el cuadro Nº 07 y el
anexo N° 03.
CUADRO N° 07: PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES
EXTRAPROCESO.
PRINCIPALES ACUERDOS N°
Aumento general de sueldos y/o salarios 5
Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 5
Asignación por alimentación 1
Asignación por escolaridad 4
Bonificación por asistencia perfecta 0
Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 5
Reincorporación de trabajadores 0
Reubicación de trabajadores 0
Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos,
uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y
herramientas de trabajo, etc.)
63
TOTAL 83
PRINCIPALES ACUERDOS SUSCRITOS EN REUNIONES EXTRAPROCESOS
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
Por otro lado, haciendo un análisis comparativo
respecto a la evolución de los meses anteriores,
tenemos que en junio, la cantidad de conflictos
laborales colectivos solucionados aumento en 4 (el
133.3%) respecto al mes de mayo, y el número de
conflictos laborales tratados se incremento en 2 (el
7.1%). Esta evolución puede apreciarse en el gráfico
N° 05.
GRÁFICO Nº 05:
TENDENCIA DE LOS CONFLICTOS LABORALES
TRATADOS POR LA DGT
2322
2830
21
10
1617
87
3
7
0
5
10
15
20
25
30
35
Marzo Abril Mayo Junio
TRATADOS NUEVOS SOLUCIONADOS
Fuente: Registro de reuniones extraproceso– DGT; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.
------------------------------------------------------------------------ *Junio: De los 30 Conflictos tratados, 17 son conflictos nuevos presentados en el mes. *Junio: Se solucionaron 7 conflictos y se firmaron 16 actas de acuerdo; dado que en el conflicto del Sindicato de trabajadores mineros y afines de las empresas especializadas que prestan servicios para la Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Uchucchacua, siete (7) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos; además en el conflicto del sindicato de trabajadores de las empresas especializadas de la usuaria Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.-Unidad Antapite, cuatro (4) contratas firmaron acuerdos y solucionaron sus conflictos.
9
9
V. ACTIVIDADES DE
CAPACITACIÓN
La Dirección General de Trabajo, a través de la
Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, realiza
diversos programas de capacitación (básicamente
seminarios y talleres) tanto para líderes sindicales,
como para trabajadores empleadores y público en
general, asimismo promueve la difusión de las normas
laborales elaborando una serie de materiales de
difusión los cuales son distribuidos a nivel nacional,
con el objetivo de difundir la normatividad y regulación
socio-laboral, y de esa forma evitar preventivamente
los conflictos laborales colectivos en las diversas
regiones del país; consecuentemente con esto, en
Junio se realizó un evento de capacitación:
1. Apoyo: “La Nueva Ley Procesal de Trabajo”,
seminario organizado por la Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria (SUNAT), desarrollado en
la ciudad de Lima, en la instalaciones de la SUNAT, los
días 13 y 15 de junio de 2011, dirigido a los trabajadores
de la institución, asistiendo 70 personas: 30 del género
femenino y 40 del género masculino.
Los datos se observan en el siguiente cuadro:
CUADRO N° 08: TEMA ABORDADO EN LA CAPACITACIÓN.
FEMENINO MASCULINO
LA NUEVA LEY
PROCESAL DE
TRABAJO
(apoyo)
13/06/2011
15/06/2011SUNAT 30 40 70
CAPACITADOS EN JUNIO
TEMA FECHA LUGARCAPACITADOS POR GÉNERO
TOTAL
Fuente: Dirección de Capacitación y Difusión Laboral - MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
Además, a través de los servicio de absolución de
consultas: Sistema Call Center, consultas vía Web
(correos electrónicos) y el Sistema Normativo de
Información Laboral (SNIL), en junio, se ha llegado a
absolver 47,065 consultas y asesoramiento en materia
laboral.
Asimismo se cuenta con el Boletín Electrónico Laboral;
a través, del cual en el mes de junio se ha remitido el
boletín electrónico laboral a 4,468 usuarios registrados
en el Sistema Normativo de Información Laboral y
mediante el cual se ha difundido el tema: “REGULACIÓN
DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN
LABORAL”; siendo así, desde la implementación del
SNIL, se ha remitido el Boletín Electrónico Laboral a
21,897 usuarios registrados.
CUADRO N° 09: ESTADÍSTICAS DE LAS CONSULTAS Y ASESORAMIENTOS
EN MATERIA LABORAL.
CANTIDAD
9,523
65
37,477
47,065
SERVICIO DE CONSULTA
REPORTE DE LLAMADAS
TELEFÓNICAS
ATENDIDAS DEL SISTEMA
CALL CENTER
REPORTE DE ABSOLUCIÓN
DE CONSULTAS VÍA WEB
SISTEMA NORMATIVO
DE INFORMACIÓN LABORAL
(Personas que han ingresado a realizar
busquedas de normas laborales)
TOTAL CONSULTAS
Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE;
Junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
CUADRO N° 10: DATOS DEL BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL.
Remitido a usuarios registrados
en junio de 2011
Remitido a usuarios registrados
hasta junio de 2011
4,468 21,897
BOLETÍN ELECTRÓNICO LABORAL
Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones -MTPE;
Junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
10
10
VI. DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y
NORMATIVA DE TRABAJO
En lo que respecta a logros de la Dirección de
Políticas y Normativa de Trabajo, ha coadyuvado
en la solución de conflictos laborales durante las
distintas etapas del Procedimiento de Negociación
Colectiva; siendo que los estudios realizados
comprendieron a empresas de las diversas
actividades económicas.
Los trabajadores de las Organizaciones Sindicales
de Obreros, Empleados y mixtas; a través, del
Dictamen Económico Laboral han podido conocer
la real situación económica, financiera y laboral de
las empresas, lo que les permitió en menos tiempo
llegar a solucionar los pliegos de reclamos.
Es por ello, que en junio, se emitieron 12
dictámenes económicos y su distribución por
sectores es de la siguiente manera:
• 06 corresponden a empresas del Sector
Económico Industrias Manufactureras (50%).
• 01 corresponde al sector administración pública
y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria (8.3%)
• 01 corresponde al sector Enseñanza (8.3%).
• 01 corresponde al sector Suministro de
electricidad, gas y agua (8.3%).
01 corresponde al sector Transporte
Almacenamiento y Comunicaciones (8.3%).
02 corresponde a otras actividades de servicios
comunitarios, sociales y personales (16.7%).
Los dictámenes emitidos, se pueden observar en el
cuadro N° 11
GRÁFICO N° 06:
DICTÁMENES EMITIDOS (SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA)
50%
8.3%
8.3%
8.3%
8.3%
16.7%
Industrias manufactureras
Administración pública y defenza
Enseñanza
Suministro de electricidad, gas y agua
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales
Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo – DGT; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.
11
CUADRO N° 11: DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVA DE TRABAJO – JUNIO DE 2011.
Nº RUC SECTOR NOMBRE DE LA EMPRESA SINDICATO Nº DE EXPEDIENTE DICTAMEN FECHA
1 20517406539 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS CIA. INDUSTRIAL NUEVO MUNDO S.A.SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CIA. INDUSTRIAL
NUEVO MUNDO S.A.169536-2010-MTPE/1/20.21 053-2011 02/06/2011
2 20302891452OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS
COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALESRELIMA AMBIENTAL S.A.
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS/AS DE
RELIMA AMBIENTAL S.A.26965-2011-MTPE/1/20.21 054-2011 02/06/2011
3 20100015103TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONESTRANSPORTES 77 S.A. SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES 77 S.A. 93283-2010-MTPE/2/12.210 055-2011 02/06/2011
4 20160120411OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS
COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE
TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A.
TRABAJADORES CONTRATADOS DEL SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL PERU S.A.A.30726-2010-MTPE/2/12.210 056-2011 06/06/2011
5 20330791684 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A.SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE SUDAMERICANA DE
FIBRAS - SUTRASUFISA026-2011-MTPE/1/21.2 057-2011 06/06/2011
6 20100113610 INDUSTRIAS MANUFACTURERASUNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS
Y JOHNSTON S.A.A.
SINDICATO NACIONAL DE OBREROS DE UNIÓN DE CERVECERIAS
PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A25468-2011-MTPE/1/20.21 058-2011 10/06/2011
7 20101673619 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS FABINCO S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES DE FABINCO 26361-2011-MTPE/1/20.21 059-2011 14/06/2011
8 20101927904 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS SOCIEDAD ANÓNIMA PAPELSASINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD
ANÓNIMA PAPELSA 176007-2009-MTPE/2/12.210 060-2011 15/06/2011
9 20140964850 ENSEÑANZA CEGNE SAN ANTONIO DE PADUASINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DEL CEGNE
SAN ANTONIO DE PADUA133509-2010-MTPE/1/20.21 061-2011 20/06/2011
10 20100718872 INDUSTRIAS MANUFACTURERAS INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS S.A.SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAL
PAPELERA ATLAS S.A.167080-2010-MTPE/1/20.21 062-2011 22/06/2011
11 20102762925 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA E.P.S. GRAU S.A. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE EPS GRAU PR 004 Y 005-2009-DRTPE-PIURA-SDNCIHSO063-2011 28/06/2011
12 20295613620
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA;
PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE
AFILIACIÓN OBLIGATORIA
RENIEC SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RENIEC 28282-2011-MTPE/1/20.21 064-2011 28/06/2011
DICTÁMENES EMITIDOS POR LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO - JUNIO DE 2011
Fuente: Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo - MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
12
12
ANEXO N° 01-A: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS EN JUNIO POR LA DGT.
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N° REUNIÓN PROCEDENCIA
1 20340584237 Camposol S.A A A2 9,679 Extraproceso 1 La Libertad
2 20100129885 Camusso S.A D B2 49 Extraproceso 1 Lima
3 20100145490 Candados Peruanos S.A D A1 84 Extraproceso 3 Lima
4 20419757331 Cogorno S.A D A1 332 Extraproceso 3 Lima
5 20137291313 Compañía Minera Yanacocha S.R.L C A2 3,451 Extraproceso 3 Cajamarca
6 20100562848 Compañía Universal Textil S.A D A1 1,114 Extraproceso 2 Lima
(*) 7
20155670666
20444503999
20100197295
20434322571
1.- Congemin J.H. S.A.C
2.- Serminas E.I.R.L
3.- Edisa S.R.L
4- Inmicen S.R.L
C A1 2,212 Extraproceso 8 Huancavelica
8
20428671369
20100146895
20489332621
20507810897
20505959516
20155670666
20508004070
1.- Contrata Minera Cristobal E.I.R.L
2.- Iesa S.A
3.- Copsem E.I.R.L
4.- Epromin S.A.C
5.- Ingeomin S.A.C
6.- Congemin JH S.A.C
7.- Eminec S.A.C
C E 2,923 Extraproceso 2 Lima
9 20137906989
Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP
(están en representación de los trabajadores de empresa
Techint S.A.C)
O E - Informativa 1 Cuzco
10 20100116392 Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque
11 20224748711 Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1,523 Extraproceso 3 Ancash
12 20517336492 Fábrica de Tejidos Pisco S.A.C D A1 329 Extraproceso 2 Ica
13 20100116392Fideicomiso de Gestion y Administración de los Activos y
Pasivos de la Empresa Agroindustrial Cayalti S.A.A J B3 - Informativa 1 Lambayeque
14 20122794424 Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima
15 20100001579 Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima
16 20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 863 Extraproceso 1 Lima
17 20515464311 Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash
18 20131378115 Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima
19 20102078781 San Martín Contratistas Generales S.A F C1 3,147 Informativa 1 Lima
20 20203058781 Savia Perú S.A C B5 179 Extraproceso 1 Piura
21 20102078781Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de la
empresa San Martín Contratistas Generales S.A)F C1 - Informativa 2 Lima
22 20131377810Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la
Construcción - SENCICOM A1 170 Extraproceso 4 Lima
23 20256136868 Servicios Postales del Perú S.A - SERPOST I A1 2,254 Extraproceso 2 Lima
24 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1,934 Extraproceso 2 Ica
25 20100142989Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y
Anexos (de la empresa Shougang Hierro Perú S.A.A)C B5 - Informativa 1 Ica
(*) 26 20260998898
Sindicato de Trabajadores de la Zona Registral N° IX -
Sede Lima (trabajadores de la Zona Registral N° IX -
Sede Lima)
L E 1,027 Informativa 1 Lima
(*) 27 20297182456 Snacks América Latina S.R.L G C2 395 Extraproceso 2 Lima
28 20203645563 Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima
29 20100168350 Textil San Cristobal S.A D C1 2,603 Extraproceso 1 Lima
30 20100692628 Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima
Conflictos solucionados (*)Conflictos reactivados
13
13
ANEXO N° 01-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS INICIADOS EN JUNIO
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. TIPO DE REUNIÓN N° REUNIÓN PROCEDENCIA
1 20340584237 Camposol S.A A A2 9679 Extraproceso 1 La Libertad
2 20100562848 Compañía Universal Textil S.A D A1 1114 Extraproceso 2 Lima
3 20137906989
Confederación General de Trabajadores del Perú -
CGTP (están en representación de los trabajadores
de empresa Techint S.A.C)
O E - Informativa 1 Cuzco
4 20100116392 Corporación Finaciera de Desarrollo - COFIDE J B3 201 Informativa 1 Lambayeque
5 20224748711 Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA D A1 1523 Extraproceso 3 Ancash
6 20100116392
Fideicomiso de Gestion y Administración de los
Activos y Pasivos de la Empresa Agroindustrial
Cayalti S.A.A
J B3 - Informativa 1 Lambayeque
7 20122794424 Fondo de Empleados del Banco de la Nación N A1 218 Extraproceso 2 Lima
8 20100001579 Fundición Callao S.A D C1 495 Extraproceso 7 Lima
9 20515464311 Minera Toma La Mano S.A.C C B4 257 Extraproceso 1 Ancash
10 20131378115 Municipalidad Distrital de San Luis L A1 216 Extraproceso 1 Lima
11 20102078781 San Martín Contratistas Generales S.A F C1 3147 Informativa 1 Lima
12 20102078781Señor.- César Augusto Elias Garcia (trabajador de
la empresa San Martín Contratistas Generales S.A)F C1 - Informativa 2 Lima
13 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C A1 1934 Extraproceso 2 Ica
14 20100142989
Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro
Perú y Anexos (de la empresa Shougang Hierro
Perú S.A.A)
C B5 - Informativa 1 Ica
15 20203645563 Tecnosanitaria S.A D C1 430 Extraproceso 3 Lima
16 20100168350 Textil San Cristobal S.A D C1 2603 Extraproceso 1 Lima
17 20100692628 Yobel Costume Jewelry S.A D C1 542 Extraproceso 1 Lima
14
14
ANEXO N° 02-A:
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO. (SEGÚN SECTOR ECONÓMICO).
Fuente: Dirección General de Trabajo - MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
SECTORES ECONÓMICOS JUNIO JUNIO (%)
Agricultura 1 3.3
Pesca 0 0.0
Explotación de minas y canteras 8 26.7
Industrias manufactureras 10 33.3
Suministro de electricidad, gas y agua 0 0.0
Construcción 2 6.7
Comercio al por mayor y menor 1 3.3
Hoteles y restaurantes 0 0.0
Transportes, almacenamiento y comunicaciones 1 3.3
Intermediación financiera 2 6.7
Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 0 0.0
Administración Pública y Defensa 2 6.7
Enseñanza 1 3.3
Servicios sociales y de salud 1 3.3
Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) 1 3.3
TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES 30 100.00
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) - TRATADOS POR LA DGT
15
15
ANEXO N° 02-B: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN JUNIO.
(SEGÚN CAUSA).
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
CAUSAS JUNIO JUNIO (%)
A1- No Resolución de Pliego de Reclamos 11 36.7
A2- Incumplimiento de Convenios 2 6.7
B1- Registro de trabajadores en Planilla 0 0.0
B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones1 3.3
B3- Depósitos de la CTS 2 6.7
B4- Distribución de Utilidades 2 6.7
B5- Libertad Sindical 2 6.7
B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en
el trabajo0 0.0
B9- Jornada atípica de trabajo 0 0.0
C1- Despido Arbitrario 6 20.0
C2- Actos de hostilidad-maltrato 1 3.3
C3- Cese Colectivo 0 0.0
D1- Reclamos a Gestión de Directorio 0 0.0
E- Otros 3 10.0
TOTAL 30 100.00
PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT.
16
ANEXO N° 03: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS SOLUCIONADOS EN LA DGT; A TRAVÉS, DE REUNIONES EXTRAPROCESO JUNIO DE 2011
MENSUAL DIARIOCIERRE
DE PLIEGO
EXTRAORDINARI
A UNICA VEZ
ASIST.
PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.
ANIV.
SIND.VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.
ANIV.
SIND.
ITRAB.
(3)
ART.
ASEO
PERM.
(4)REFR. CNAV. ESC.
PRÉST.
(5)
LIC.
SIND.VIATICOS
REUBICA
CIÓN DE
TRAB.
R.U.C.REINCOR
PORA-
CIÓN DE
TRAB.
RAZÓN SOCIAL
FECHA:
FIRMA DE
ACTA
ACT.
ECONÓM
ICA
MOTIVOASIGNACIONES CUALITATIVAS
ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES
ASIGNACIONES CUALITATIVAS
OTROS
N°
TRABAJADO
RES
AUMENTO GENERAL
ACUERDOS
BONIFICACIONES ASIGNACIONES CUANTITATIVAS
20332907990 863 MINERA LOS QUENUALES S.A. C 01/06/2011 B4 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20256136868 2,254 SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ S.A. - SERPOST I 02/06/2011 A1 30.00 - 450.00 - - - - - - 2.30 - - 700.00 - - - - - 200.00 - - - - - - - - X - - - - - - - - - - - - - - X X 13, 14, 19
20100129885 49 CAMUSSO S.A. D 02/06/2011 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20517336492 329 FABRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. D 06/06/2011 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18, 19
20340584237 9,679 CAMPOSOL S.A. A 07/06/2011 A2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20428671369 311 CONTRATA MINERA CIRSTOBAL E.I.R.L. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20100146895 1,335 LESA S.A. F 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - 14, 19
20489332621 220 COPSEM E.I.R.L. K 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20507810897 839 EPROMIN S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20505959516 166 INGEOMIN S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20155670666 797 CONGEMIN JH S.A.C. K 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20508004070 52 EMINEC S.A.C. C 10/06/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - X 14,19
20155670666 - CONGEMIN JH S.A.C. K 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19
20444503999 658 SERMINAS E.I.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19
20100197295 628 EDISA S.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19
20434322571 129 INMICEN S.R.L. C 24/06/2011 A1 - 2.30 450.00 - - - - - 30.00 - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - X - - X - - - X X 19
LEYENDA:
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES:
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD
B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO
D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS
F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE – TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO
EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO
H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN
L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN
M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO
P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO 17. ARBITRAJE
Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES
D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS
1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO.
2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL
3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA
4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL)
E.- OTROS
ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.
FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.
PERM.: PERMISO
ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL
OTROS:
17
ANEXO N° 04: ESTADO DE ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS A NIVEL NACIONAL, EN JUNIO.
Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; junio de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de Conflictos.|
RUC EMPRESA SECTOR ECONÓMICO CAUSA DEL CONFLICTO ESTADO DEPARTAMENTO
20515464311 CORPORACION MINERA TOMA LA MANO S.A. C Incumplimeto de normas sociolaborales Emergencia Ancash
20224748711 CORPORACION PESQUERA INCA S.A.C. COPEINCA S.A.C. D Negociación Colectiva Emergencia Ancash
20454186002 ALSUR PERU S.A.C. A Negociación Colectiva Emergencia Arequipa
20100211115 FAB DE CHOCOLATES LA IBERICA S A D Negociación Colectiva Emergencia Arequipa
20100194270 PRODUCTOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa
20100197708 SACOS DEL SUR S A D Despido o amenaza de despido Estancamiento Arequipa
20100001579 FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Estancamiento Callao
20100001579 FUNDICION CALLAO S A D Negociación Colectiva Emergencia Callao
20100079501COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
UNIDAD ANTAPITEC Negociación Colectiva Conflicto Concluido Huancavelica
20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Despido o amenaza de despido Emergencia Ica
20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C Negociación Colectiva Emergencia Ica
20512868046 CFG INVESTMENT SAC B Negociación Colectiva Conflicto Concluido Ica
20518370881 CONSTRUTORA OAS LTDA. SUCURSAL DEL PERU F Negociación Colectiva Estancamiento Junin
20340584237 CAMPOSOL S.A. A Otros Emergencia La Libertad
20131823020 CASA GRANDE SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA D Otros Estancamiento La Libertad
20340584237 CAMPOSOL S.A. A Incumplimeto de normas sociolaborales Conflicto Concluido La Libertad
20513502941 CONSORCIO LA VICTROIA IV AGVM SAC O Otros Escalamiento Lambayeque
20100116392 CORPORACION FINANCIERA DE DESARROLLO S.A. J Incumplimeto de normas sociolaborales Estancamiento Lambayeque
20131378115 MUNICIPALIDAD DE SAN LUIS L Negociación Colectiva Emergencia Lima
20100562848 COMPAÑIA UNIVERSAL TEXTIL S.A. D Negociación Colectiva Emergencia Lima
20433763221 TECHINT S.A.C. O Otros Emergencia Lima
20100079501COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
UNIDAD UCHUCCHACUAC Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima
20100168350 TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A. D Despido o amenaza de despido Estancamiento Lima
20100692628 YOBEL SCM COSTUME JEWELRY S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima
20122794424 FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA NACION N Negociación Colectiva Conflicto Concluido Lima
20102078781 SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F Despido o amenaza de despido Emergencia Lima
20297182456 SNACKS AMERICA LATINA S.R.L. G Despido o amenaza de despido Emergencia Lima
20203645563 TECNOSANITARIA S.A. D Despido o amenaza de despido Emergencia Lima
20441766883 IMI DEL PERU SAC I Negociación Colectiva Escalamiento Piura
*conflictos originados en los departamentos de Huánuco, Ica y Callao, que fueron concluidos en última instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.
18
ANEXO N° 05: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO:
* Reunión Extraproceso: SERVICOS POSTALES DEL PERÚ S.A - SERPOST y el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ –
SINATS
19
* Reunión Extraproceso: MINERA LOS QUENUALES S.A. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE LA EMPRESA MINERA
"LOS QUENUALES" S.A - UNIDAD YAULIYACU – IZCAYCRUZ
20
* Reunión Extraproceso: Empresa CAMUSSO S.A. y el SINDICATO DE OBREROS DE LA FÁBRICA DE PLATERÍA CARLO MARIO CAMUSSO.
21
* Reunión Extraproceso: FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA FÁBRICA DE TEJIDOS PISCO S.A.C
22
* Reunión Extraproceso: Empresa CAMPOSOL S.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CAMPOSOL S.A
23
* Reunión Extraproceso: COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y AFINES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS
QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD UCHUCCHACUA
24
* Reunión Extraproceso: COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS DE LA USUARIA CÍA.
DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD ANTAPITE
25
25
GLOSARIO
*AAT: Autoridad Administrativa del Trabajo.
*Acta de acuerdo: Documento en la cual las partes se comprometen a cumplir con los acuerdos convenidos, la
misma que es suscrita por las partes y la Autoridad Administrativa de Trabajo.
*Conflicto laboral: Tienen por origen las relaciones de empleo, entre trabajadores y sus empleadores, que
generan con frecuencia una serie de situaciones que afectan el normal desenvolvimiento de las relaciones
laborales, se dan de orden individual, colectivo o gremial.
*Conflictos laborales individuales: Se presenta cuando existe controversia entre un trabajador y su empleador
sobre determinados intereses particulares, así tenemos: pago de vacaciones, pago de remuneraciones,
despido arbitrario, pago de utilidades, etc.
*Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o
un sindicato con su empleador o grupo de empleadores, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de
convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros.
*Conflictos tratados: Son los conflictos tratados por la DGT, mediante reuniones extraproceso, informativas y
mesas de diálogo.
*Conflictos o casos nuevos: Aquellos conflictos que se originaron el periodo de estudio y que son tratados por
la DGT.
*Conflicto reactivado: Aquel conflicto que se encontraba en estado de estancamiento y que es nuevamente
tratado por la AAT, por oficio y/o pedido de las partes.
*Convenio colectivo: Es un documento destinado a regular o mejorar las condiciones de trabajo.
*Conciliación: Mecanismo a través del cual las partes de una relación laboral, gestionan para sí mismas la
solución de sus diferencias con la ayuda de un conciliador.
*CIIU: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.
*Dictamen económico laboral: Es un informe de la situación económica, financiera y laboral de la empresa, que
contiene la valorización del Proyecto de Convenio.
*DGT: Dirección General de Trabajo.
*Estado de emergencia: Indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación (estado de
formación), no habiendo evidencia de violencia, teniéndose la posibilidad de prevenir el conflicto.
*Estado de escalamiento: Se da cuando el conflicto escala en intensidad de fricción entre las partes,
presentándose confrontación que puede ser violenta (huelga, paralizaciones, entre otras).
*Estado de estancamiento: Implica que las partes involucradas en el conflicto, asumieron posiciones
divergentes y no hubo manera de llegar a un entendimiento o en su defecto dieron por culminada la
negociación, optando por acudir a otra instancia (trato directo, vía judicial y arbitraje).
*Estado concluido: Indica que las partes arribaron a un acuerdo (mediante la suscripción de un acta de acuerdo,
suscripción de convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento).
26
26
*MARCs: Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, conocidos como (MARCs), constituyen
medios a través de los cuales dos partes que tienen un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo de
forma rápida mediante el diálogo. Se denominan medios alternativos, porque representan nuevas opciones
ajenas a la judicialización de casos.
*Mesas de diálogo: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y
organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que
mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación.
*MTPE: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.
*Negociación: Constituye un proceso de comunicación entre las partes que conforman una relación laboral; a
través, de la cual dan solución al conflicto por mutuo acuerdo.
*Reuniones extraproceso: Las reuniones extraproceso son diligencias convocadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo de oficio o ha pedido de parte, con el objeto de prevenir o en su caso resolver
conflictos laborales, en especial los de naturaleza colectiva.
*Reuniones informativas: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta
o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas,
los intereses y posiciones de las partes.
*Sistema de alerta temprana: Software que permite registrar los posibles conflictos laborales colectivos, o en
proceso; a través de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y Zonas de Trabajo, el cual
permite darles seguimiento y/o monitorearlos a nivel nacional, permitiendo tomar acciones oportunas,
evitando que dichos conflictos se desencadenen en “huelgas” y “paralizaciones”.
i Algunos de los conflictos originados en los departamentos de Junín, Ica, Ancash, Huancavelica y Lambayeque; fueron concluidos en última
instancia en la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo.
Ellos son:
*Junín: Constructora OAS LTDA. Sucursal del Perú (Estancamiento).
*Ica: -Shougang Hierro Perú S.A.A. (emergencia).
-Shougang Hierro Perú S.A.A. y Anexos (Emergencia).
*Ancash: -Corporación Minera Toma La Mano S.A. (Emergencia).
-Corporación Pesquera Inca S.A.C. (Emergencia).
*Huancavelica: Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.- Unidad Antapite (Concluido).
*Lambayeque: Corporación financiera de Desarrollo S.A. (Estancamiento).