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Oficina Internacional del Trabajo
Integrando la Promoción de la Salud y la
Seguridad en el lugar de trabajo
Organización Internacional del
Trabajo
Programa SOLVE
Benjamín Olivares Roig
Consultor ExtenoOIT
Agosto 19, 2015
CONTENIDO
¿Qué es la OIT?
Los retos de la seguridad y
salud para en el trabajo
La respuesta de la OIT
¿Qué es SOLVE?
Aplicación de SOLVE en
México
2 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
3 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿QUÉ ES LA OIT?
Organización Internacional
del Trabajo
OIT “1919”
4 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
• Agencia del sistema de las Naciones Unidas
con una estructura “tripartita”
• Misión: Promoción de la justicia social y los
derechos humanos y laborales a nivel
internacional.
• Elaborar y supervisar Normas Internacionales
del Trabajo.
La paz laboral es esencial para la
prosperidad.
OIT Y LA PRODUCTIVIDAD
• El crecimiento económico sostenible,
• El progreso técnico,
• El aumento de la productividad y
• La estabilidad social
No dependen solamente de los medios de
producción, sino también de:
Las condiciones de trabajo, de vida en
general y del nivel de salud,
seguridad y bienestar de los
trabajadores y de sus familias.
5 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
6 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
• Accidentes de trabajo: 337 millones
• Accidentes fatales: 358,000
• Enfermedades profesionales
Mortales. 1.95 millones
• Muertes en el trabajo: 2.31 millones
• Representa del PIB mundial 4%
• Costo estés laboral (UE): € 20,000 millones
7 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Los retos de la
seguridad y salud
en el lugar de trabajo
8 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
Cuenten
14
segundos
9 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
En estos 14 seg. Murio un
trabajador de un accidente o
enfermedad relacionados con el
trabajo.
Y en 15 seg. 176 accidentados
Nadie dice que no nos pueda
pasar a nosotros.
10 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Una vistazo a algunos datos
inrternacionales Un trabajador
ordinario
toma 7 días de
licencia por
enfermedad
al año
Ejemplo de empresa de 100 trabajadores
• 10 beben regularmente
• 30 son fumadores
• 10 han sido víctimas de
violencia física o psicológica
Según la literatura científica:
•Las personas adictas al alcohol toman 7 veces más licencias de
enfermedad con respecto a los otros trabajadores
•Los fumadores tienen un promedio de 3 días adicionales de licencia por
enfermedad al año
•Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio 7 días
adicionales de baja por enfermedad al año.
11 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
La respuesta de la OIT
15 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿Cuáles de estos problemas se abordan en
OIT ?:
• Peso
• Colesterol alto y obesidad
• Relaciones sexuales a riesgo
• Presión arterial alta
• Tabaco
• Alcohol
• Deficiencia de hierro • Agua contaminada
• Saneamiento e higiene
• Contaminación de interiores
16 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Cambio de Paradigma
• El foco la prevención en los trabajadores
sanos.
• El cambio de paradigma es del tratamiento a
la prevención.
TRATAMIENTO
PREVENCIÓN
18 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
CARACTERISTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO
Medio Ambientales
Agentes físicos
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Aspectos Organizacionales: cargas de trabajo
Estilo de Gestión
Cultura de la Organización
CARACTERISTICAS DE LA TAREA
En soledad
Atendiendo Público
Con objetos de valor
Con personas que sufren
En docencia
En situaciones vulnerables
Factores de Riesgo en el Trabajo
P
E
R
S
O
N
A
19 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿QUÉ ES SOLVE?
20 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿QUÉ ES SOLVE?
VV
VV
Es un programa de formación
interactivo diseñado para abordar
los factores de riesgo psicosocial
en el lugar de trabajo
1er.
paso
Algunos Factores: medición y
recomendaciones
24 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
1. El liderazgo y la justicia en el trabajo
2. Demandas del trabajo
3. Control del trabajo
4. Apoyo Social
5. Entorno Físico
6. Equilibrio trabajo-vida y tiempo de trabajo
7. Reconocimiento en el trabajo
8. Protección contra el comportamiento ofensivo
9. Seguridad del empleo
10. Información y Comunicación
Algunos Factores: medición y
recomendaciones
25 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
1. El liderazgo y la
justicia en el trabajo Desarrollo y comunicación de políticas, estrategias, trato a trabajadores, fomento de la
comunicación, respecto a la confidencialidad del personal, abordar problemas 2. Demandas del trabajo Cargas de trabajo, reasignación de tareas, acordar plazo y demandas,, claridad en definición
de tareas, mantener atención 3. Control del trabajo Decisiones participativas, dar mayor control y libertad en el trabajo, desarrollo del trabajo y
competencias, generación de propuestas, reuniones participativas 4. Apoyo Social Relaciones de apoyo, promover ayuda mutua, apoyo de externos, actividades sociales,
5. Entorno Físico Procedimientos para control de riesgos SST, entorno confortable/cómodo, eliminar y reducir
riegos, instalaciones de descanso y planes de emergencia PC.
6. Equilibrio trabajo-vida
y tiempo de trabajo Trabajadores involucrados en diseño de horarios, planificación horarios en función
necesidades E-T, establecer límites para no horas excesivas, y que faciliten cumplir con las responsabilidades familiares,
7. Reconocimiento en el
trabajo Efectuar elegíos públicamente, retroalimentación de resultados, espacios de expresión de sentimientos y necesidades, eliminar diferencias de género, ofrecer expectativas de carrera.
8. Protección contra el
comportamiento
ofensivo
Tener un marco normativo-operativo para atender ofensas, sensibilizar sobre comportamiento respetable.
9. Seguridad del empleo Tener contrato, planificar empleo estable, permisos al ser padres, pagar según lo acordado.
10. Información y
Comunicación Comunicación regular formal de gtes. con trabajadores, que los supervisores también lo hagan, informar de decisiones importantes a los trabajadores, así como planes futuros y
cambios y que la Gerencia este informada de la opinión de los trabajadores.
MÉXICO:
SITUACIÓN Y RESULTADOS
Avances
Proyecto Modernización Laboral de la Industria Azucarera De 2007 a la fecha
CNIAA-STIAM-OIT
OIT “SIMAPRO” - SOLVE
Oficina de Países de la OIT
para México y Cuba
Organización Internacional del Trabajo
Trabajo Decente para todos
Marco legal operativo de la Modernización
Laboral de la Industria Azucarera
Plan Rector
Modernización
Formación Permanente,
Productividad y Compensaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente
Bienestar y Compromiso Social
Acompañamiento OIT
Contribuir a la calidad de vida en el trabajo y vida personal
29 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Intervención OIT en la Industria Azucarera
PROMOCION DE LA SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPACITACIÓN
PRODUCTIVIDAD
Reconocimiento
SOLVE
SAFEWORK
GUÍAS DE AUTO
FORMACIÓN
SIMAPRO medición
TABULADOR ALTERNO
30 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Diagnósticos en la PST
ejemplos de medidas de
promoción de la salud en el lugar
de trabajo2
Sobrepeso: 85%
Presión alta: 30%
Diabetes: 20%
Colesterol y Trigl.: 40%
Abuso de alcohol: 60%
Parásitos: 15%
6% de la población
NO presenta alguna patología
31
Vinculación con el programa SAFEWORK
MAPA DE RIESGOS
ETAPAS
Ruido y
vibraci
ones
Humeda
d
Calor
radiaci
ones
Iluminac
ión Riesg
os
Quími
cos
Riesgo
s
biológi
cos
Riesgos
de
segurid
ad
Riesgos
mecáni
cos
Riesgo
s
eléctric
os
Riesgo
s
sanitar
ios
Riesgo
s
ecológi
cos
Riesgo
s
ergonó
micos
Riesgos
psicoo
sociales
BATEY 5 1 3 5 - - 5 5 5 - - 5 - MOLINOS 5 2 3 2 - - 5 5 3 - - 5 3
CALDERAS 5 3 4 4 3 2 5 4 3 - - 5 3 ELABORACIÓN 4 3 3 4 3 2 5 4 3 - - 4 3
SECADO, ENVASE Y
BODEGA DE AZÚCAR 2 1 1 3 - 1 2 2 3 - - 5 2
Exposición Consecuencias Probabilidad
32 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
GESTIÓN “PST”
Revise y actualice: implementación constante
Evaluación
Analizar, Evaluar, Comunicar
Implementación Involucrar, Creación y Adaptación de Materiales,
Desarrollar Formación
Planteamiento
Diagnosticar, Evaluar, Priorizar, Articular, Integrar, Involucrar externos
Preparación
Sensibilizar Concientizar , Analizar, Informar, Difundir
33 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase I
Comité
Estadísticas, Información
Clima Laboral
Aplicar Listas de Verificación
Detecciones
FODA Salud Ocupacional
Difundir, Informar
Involucrar a todos
PR
EP
AR
AC
IÓN
34 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase II
Gerencia, Sindicato, Mandos medios.
Comité, funciones y forma de trabajo
Política, Código de Ética, De conducta
Vínculos: Seguridad, Calidad, Seg. Alimentaria.
Integrar con Seguridad Industrial “PST”
PL
AN
TE
AM
IEN
TO
35 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase III
Plan de trabajo: Prioridades
Difusión, Campañas
Capacitación: GAEC 13 y 14
Propuestas de mejora de los trabajadores
Generar sistema de apoyo: informático
Vínculos con instituciones
Expedientes e Identificación
Seguimiento a casos: Prevención y Atención
Reenfoque de eventos: internos y externos
IMP
LE
ME
NT
AC
IÓN
78
65 68 66
60
74
45
65
55 57
78 76 74 71
64
81
62 65 64 63
COMPARATIVO RUBROS Inicial Final
Resultados: Clima Laboral:
Año y medio e intermitentes
SALUD :
El mejor incremento
8 puntos porcentuales
es el 10%
37 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
RESULTADOS CUANTITATIVOS
Num. Trabajador
es Expuestos
(zafra-reparación
) Num.
Accidentes
Tasa de Accidentes
2011
Días de Incapacida
d
Días Incapacida
d por Accidente
2011
Prima Riesgo
IMSS 2012
2010 545 43 7.9 2231 51.9 13.1
2011 588 26 4.4 712 27.4 12.1
2012 631 42 6.7 1219 29.0 11.1
2013 650 18 2.8 569 31.6 10.1
2014 588 28 4.8 914 32.6 9.1
2010 VS 2014 15 3.1 1317 19.2 4.0
59%
38 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
RESULTADOS CUANTITATIVOS
OTRO CASO INCAPACIDADES
2011 1,599 2012 754 2013 111
39 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
• Formación de un grupo 27 funcionarios gubernamentales,
sindicales y empresariales.
• IMSS: Sindicato y 400,000 trabajadores
• STPS: PRONABET, política pública
• UNAM: U. Zaragoza, Universidad Saludable, psicología , APOYO
DIFUSIÓN
• Cuba: Ministerio , Ingenios
• CTM: Reynosa, Hermosillo, en contratos colectivos
• Ingenios Azucareros
• CONADIC: Transiciones.
• Chile Ministerio de Trabajo, política pública
• Chile Consultores: Empresas y materiales de Capacitación
Programa Mayo-Nov. 2013
SOLVE STPS IMSS
CUBA
Avances a la fecha
Ingenios
Formación
100
VICORSAT
Política
DF
Edo. Mex.
N.L.
Jalisco
Delegaciones
Coord. de Sev. de Prevención
Secretario de Prevención
Funcionarios
Consultores
Académicos
Empresas y Sindicatos
ESTADOS
COMISIONES
CONSULTIVAS
PRONABET
RFSST
Sobre carga de trabajo
Erase una vez , en algún lugar, con alguien, que hacia algo:
Poco apoyo
Poca participación
en decisiones. Autoritarismo
CONFLICTO
Resistencia
Rechazo
Resentimiento Agresión verbal o
¡Ya me pedirás algo!
EL
TRABAJO
LOS
COLABORADORES
1. Capacidades y,
Competencias,
Necesidades y
Expectativas.
2.Costumbre y Cultura
3. Condiciones personales
fuera del trabajo
1. Medio ambiente de
Trabajo
2. Satisfacción en el
Trabajo
3. Condiciones de
Organización del trabajo.
Perturbaciones emocionales, problemas del comportamiento,
Cambios bioquímicos y neurohormonales
Riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas.
INSATISFACCIÓN, baja de RENDIMIENTO, PERDIDAS
ECONÓMICAS
Estabilidad en la SALUD
SATISFACCIÓN: Mejor interés y actitud en el trabajo
RENDIMIENTO: Productividad e Ingresos,
GANACIAS
INTERACCIONES
TPST
Sitios de interés:
PREVENCIÓN DEL ESTRES
• http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_168053/lang--
en/index.htm
TRASTONOS PSICOSOCIALES OIT OMS
• http://www.ergonomia.cl/eee/Biblioteca/Entradas/2010/7/7_OIT_OM
S_Factores_Psicosociales_en_el_Trabajo_files/FPS-OIT-OMS.pdf
SOLVE MANUAL DEL FORMADOR
• http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf
SIMAPRO OIT
• http://simapro.oit.org.mx/index.php?option=com_content&view=articl
e&id=214&Itemid=254
Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo (ILO-OSH 2001);
• http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_publ_9223116341_es.pdf
45 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Para más información
MEXICO: www.oit.org.mx
SOLVE: www.ilo.org/safework/solve
OIT Oficina México Cuba
55 52 50 32 24
Benjamín Olivares Roig
777 219 84 54