LIQUIDACIÓN DE NOMINA

PRESENTADO POR:

NELSON CABADIACAMILO LOPEZJOSE SALGADO

YUBER SALGADO

Esta es un soporte donde dicho empleador realiza los gastos de cada periodo contable a sus empleados

Liquidación de nomina

Tres son los conceptos generales que debemos tener en cuenta a la hora de elaborar una nomina: devengados, deducciones, y apropiaciones de nomina

Conceptos generales de nomina

Devengados

Son los valores que constituyen el salario para el empleado, y que tienen el carácter de permanente, no son salario, aquellos que son por mera liberalidad del patrono.

Salario Auxilio de transporte Trabajo suplementario Total devengado

Deducciones

Son de ley la seguridad social, la retención en la fuente y las autorizadas por autoridad competente y por el empleado. El fondo de solidaridad tiene también unos intervalos de aplicación que se deben tener en cuenta.

Retención en la fuente Seguridad social salud Seguridad social pensión Seguridad social solidaridad pensión Otras deducciones autorizadas por

autoridad competente Otras deducciones autorizadas por el

empleado

Apropiaciones

Son de tres tipos , de seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales); los aportes parafiscales y por ultimo las prestaciones sociales que todo empleador debe pagar para que el empleado tenga bienestar social y económico.

Otros conceptos sobre nomina

Salario integral Jornada laboral Trabajo suplementario Salario mínimo Auxilio de transporte Contabilización Comprobante contabilidad

Salario integral

Esta es la base de negociación, un salario integral. Al pagarle 10 salarios mínimos aun empleado se le debe pagar por el incremento el 30% vigente, esto quiere decir 13 salarios mínimos por prestación social.

Jornada laboral

La jornada ordinaria diurna se presta en el horario de 6:00am a 10:00pm.

La jornada ordinaria nocturna se presta en el horario de 10:00pm a 6:00am.

Si estos horarios son extendidos habrá un mayor porcentaje de salario para el trabajador si asilo requiere el empresario.

Trabajo suplementario

Hora extra diurna 25% Hora extra nocturna 35% Hora dominical 75% Hora extra diurna dominical 100% Hora extra nocturna dominical 150%

Estos ayudan a que el empleado tenga bien claro que hacer en el momento de prestar un servicio.