non vivere est bonum, sed bene vivere. (seneca) tempus fugit raffaele credidio hr operations &...

Non vivere est bonum,sed bene vivere.

(Seneca)Tempus fugit

Raffaele CredidioHR Operations &

Planning Mgr

Work - Life Balance Work - Life Balance




Planning Mgr

si vive per lavorare

o

si lavora per vivere

si vive per lavorare

o

si lavora per vivere

Secondo voi………..Secondo voi………..




Planning Mgr

Chi vive per lavorare… quali soddisfazioni trova nel lavoro? Sono

tutte? C’è qualcosa di appagante che non fa parte della vita

lavorativa?

Chi lavora per vivere crede che il lavoro possa essere un mezzo

per raggiungere il benessere. Ma è così? Vogliamo elencare quali

sono questi bisogni? Queste aspettative?




Planning Mgr

E se escludessimo entrambe le espressioni di

“vivere per lavorare” che “lavorare per vivere”?

Non e’ il caso di parlare di …

Lavorare vivendo o vivere lavorando?

Chiaramente, è importante non creare una netta distinzione

tra vita lavorativa e vita privata…

L’una non esclude l’altra!

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Planning Mgr

Si può quindi lavorare in due modi:Si può quindi lavorare in due modi:

creare opportunità per vivere bene in azienda

ridurre il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda durante l’orario di lavoro

Quindi…

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Planning Mgr04/11/23 6

DEFINIZIONE

Work-Life Balance è una linea di

ricerca che studia, evidenzia e

propone alle organizzazioni soluzioni

e strumenti per favorire il benessere

degli individui che lavorano al loro

interno




Planning Mgr04/11/23 7

In Europa la work life balance è stata introdotta

recentemente

La sua nascita risale alla fine degli anni ‘70

negli Stati dove oggi rappresenta una realtà

radicata nella

cultura aziendale.




Planning Mgr

Perchè un’azienda dovrebbe essere interessata a proporre e

sostenere programmi volti al benessere dei propri dipendenti?

Oltre ad essere un obiettivo di carattere etico e

sociale … c’è qualche “ritorno” per l’azienda?

04/11/23

retention nell’era dell’impresa della conoscenza (tempo non denaro)

motivazione e quindi maggiore produttività (uomini non macchine)

maggiore capacità organizzativa dei dipendentimiglioramento dell’immagine aziendale e quindi

maggiore attrattivitàNo stress e quindi maggiore qualità




Planning Mgr04/11/23

Retention nell’era dell’impresa della conoscenzaRetention nell’era dell’impresa della conoscenza

Perchè l’azienda dovrebbe favorire iniziative di

work-life balance?

Politiche di compensation

innovative




Planning Mgr

Avete mai sentito parlare di Total Reward System?Avete mai sentito parlare di Total Reward System?

è un nuovo modo di concepire il sistema

retributivo aziendale che affianca

componenti intangibili a quelli tradizionali,

allo scopo di attirare e motivare le persone al

di là della sola retribuzione. Il Worklife

balance ne e’ parte integrante…





Una mia classificazione … … Una mia classificazione … …

Attività che:

A) creano opportunità per vivere bene in azienda:

Company Wellness activities

B) riducono il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal

lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda

durante l’orario di lavoro:

Life Services




Planning Mgr

Life services

Servizi volti ad aumentare la flessibilità oraria

Gestione flessibile dell’orario di lavoro

Banca ore

Part time

Elasticità dell’orario di lavoro in ingresso e uscita

Job sharing

Turnazioni particolari

Piani ferie adattati alle esigenze del lavoratore

… … … … …

04/11/23




Planning Mgr

Life services

Asilo nido e servizi di baby sittings

Servizi maggiordomo (lavanderia, pagamenti,…)

Sportelli bancari all’interno dell’azienda

Servizio postale

Check-up medici in fabbrica, programmi sanitari

Professionisti a servizio dei dipendenti (Avvocato,

Commercialista, Broker assicurativo…)

Telelavoro

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Planning Mgr

Life sevices

Alcune di queste attività assumono ancor piú valore

e importanza se teniamo conto del crescente

numero di donne in azienda; pur avendo maggiori

capacità, sono spesso costrette a rinunciare alla

carriera per incompatibilità tra tempo lavorativo e

vita privata….

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Planning Mgr

Company wellness activities

• Strutture sportive – centri polifunzionali

• Centri benessere in azienda, cura della

persona

• Mensa aziendale

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Planning Mgr


Agenzie viaggio

Organizzazione di feste

per i dipendenti

Organizzazione dei

punti

di ristoro (es: bar)

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Planning Mgr


Definizione di corsi per praticare

il proprio hobby

(patchwork, ceramica, ballo,…)

Biblioteca

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Palestra

Centro fitness

Campo di basket

Campo da calcetto

Campo di pallavolo

Campo da tennis

Centro feste per dipendenti

Cos’è il centro polifunzionale?





L’importanza dell’attività fisicaL’importanza dell’attività fisica

Porta indiscutibilmente tutta una serie di benefici:

al fisico:

sono statisticamente meno probabili

i problemi di salute

alla mente:

ci si accetta di piu’…

si e’ piu’ sicuri di se’….

Ma non solo!




Planning Mgr

L’importanza dell’attività fisicaL’importanza dell’attività fisica

Praticare uno sport porta a:

Definire uno o piú obiettivi

Definire come raggiungere l’obiettivo: tabelle di

allenamento

Essere consapevole delle proprie risorse

Stilare programmi di recupero in caso di problemi

Definire un indice di misura per verificare lo stato di

avanzamento verso l’obiettivo

Il gioco di squadra

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Planning Mgr

L’importanza dell’attivita’ fisicaL’importanza dell’attivita’ fisica

Queste capacità sono tutte FONDAMENTALI per la

riuscita di un buon progetto in azienda.

In azienda si dice che nella definizione degli

obiettivi bisogna ricordarsi di introdurre il

concetto di SMART

S=specific

M=measurable

A=attainable, reachable

R=realistic

T=timely

Ma non è proprio quanto visto prima?

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Programma Maternità

Micron ha deciso di riconoscere alle lavoratrici neo-

mamme la possibilità di godere di un periodo di

ferie continuato, a partire dal termine del periodo di

aspettativa facoltativa e fino al compimento di un

anno di età del bambino

Alcuni esempi aziendaliAlcuni esempi aziendali




Planning Mgr

Rendering centro polifunzionale

Alcune idee per la mensa: introduzione

menu solo frutta, organizzazione ad isole,

…

Prevenzione: il caso dell’health center

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Altri esempi aziendaliAltri esempi aziendali





Il Work/Life Balance serve in sintesi a:

Aumentare la employee satisfaction contenendo i costi

Ridurre il turnover e favorire la retention dei migliori talenti

Ridurre l'assenteismo

Aumentare l'immagine di qualificato datore di lavoro verso l'esterno

Favorire il reclutamento delle posizioni chiave e dei migliori neolaureati

Benefici per l’aziendaBenefici per l’azienda





Il work life balance è un tema di grande

attualità: non passa giorno che quotidiani e

riviste specializzate non si soffermino

sull’argomento, indicando nuove “ricette” che

dovrebbero consentire alle organizzazioni di

approcciarlo con successo.

Che cos’e` il Work Life BalanceChe cos’e` il Work Life Balance





È importante sottolineare come il supporto del

management, un buon clima organizzativo e il

sostegno dei responsabili siano determinanti

per il successo delle iniziative di WLB.

Il successo delle attivita` di work life balance

Il successo delle attivita` di work life balance

non vivere est bonum, sed bene vivere. (seneca) tempus fugit raffaele credidio hr operations &...

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