“Norma NCh 3262: Conciliación y Corresponsabilidad”

Paola Diez BerlinerJefa Nacional Área Mujer y TrabajoSERNAM

El Sernam tiene por objeto hacer visible lasbrechas que existen para lograr la igualdad deoportunidades entre hombres y mujeres yproponer y llevar adelante políticas públicaspara enfrentarlas.

La vida de las personas, puede ser resumida entres esferas: Pública, Privada e Individual

La situación de la mujer en Chile haexperimentado avances.

El cambio más importante es la incorporación de la mujer al mercado laboral

Buenas prácticas laborales conciliación vida personal y familiar con el trabajo en los servicios públicos. Diciembre 2010. Dirección Nacional del Servicio Civil.

0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%70,0%80,0%90,0%

Mujeres Hombres

América Latina y el Caribe: Tasa de Participación Laboral por Sexo.Chile presenta una de las menores tasas de participación laboralfemenina del mundo:

Chile 43,5% (Encuesta Casen 2011)América Latina 52,8% (Cepal, 2011)Países de OECD 63,8% (OECD, 2011)

Participación Laboral de la Mujer.

Australia

Austria

Bélgica

CanadáChile

República Checa

Dinamarca

Estonia

Finlandia

Francia

Alemania

Grecia

HungríaIslandia

Irlanda

Israël

Italia

Japón

Corea

Luxemburgo

México

Países Bajos

Nueva Zelandia

Noruega

Polonia

Portugal

República Eslovaca

Eslovenia

España

Suecia

Suiza

TurquíaReino Unido

Estados Unidos

Participación Laboral de la Mujer.

Se han creado más de 840 mil nuevos empleos, de los cuales el 56% han sido para mujeres.

Fuente: ENE, INE Trimestre Marzo-Mayo 2013

Reporte de Género del Foro Económico Mundial 2012.

Ocupamos el puesto 87 de 135 Países.El Índice Global considera 4 dimensiones:

Salud:Lugar 1 (junto a 32 países) de 135 países.

Educación:Lugar 32 de 135 países.

Poder Político:Lugar 64 de 135 países.

Participación económica y oportunidades de la mujer:Lugar 110 de 135.

Participación laboral femenina según decil de ingresos.

Fuente: MDS, CASEN años respectivos

24,9% 28,8%

33,8%36,2%

41,9%46,6%

49,4% 50,5%

55,8%

61,1%

42,1%

24,8%

32,0%

36,2%

40,7% 41,8%

46,9%50,2%

52,8% 54,7%

62,2%

43,5%

I II III IV V VI VII VIII IX X Nacional

2009 2011

Brecha de género en ingresos laborales, comparando individuos con los mismas funciones y cargo.

Fuente: Nuevo siglo, viejas disparidades, Brechas de ingresos por género y etnicidades, BID 2012

Brecha Salarial. Mismo cargo, misma función.

Fuente: MDS, CASEN años respectivos(Promedio de ingreso sobre total de ocupados)

423.509

501.797 489.792

303.270338.817 360.948

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

2006 2009 2011

Hombre Mujer

26,3%32,5%

28,4%

Los hombres reciben ascensos basados en su potencial, lasmujeres en los logros conseguidos en el pasado. (McKinsey2011)

Político Económico Social*

22%

5%

17%

78%

95%83%

Mujer

Hombre

Baja participación en toma de decisiones

Fuente: Informe IDH, PNUD 2010.* Para poder social sólo hay datos 2009.

Baja participación Política

Fuente: Agencia Central de Inteligencia EEUU. Sheryl Sandberg “Vayamos Adelante”.

De los 195 Jefes de Estado que existen sólo 17son mujeres. Las mujeres ocupan sólo el 20% delos puestos parlamentarios de todo el mundo.

En Chile, el 13,9% de los parlamentarios sonmujeres.

Porcentaje de mujeres en alta gerencia

Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas

5%

10% 9%

IPSA IGPA Empresa Estado

Alta Gerencia

Mujeres que participan en Directorios

1%3%

7%

IPSA IGPA Empresa Estado

Directorios

IPSA: 40 de las sociedades más transadas de la Bolsa de Comercio de Santiago.IGPA: Agrupa a las empresas de mediana capitalización bursátil de la Bolsa de Comercio de Santiago.

Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas

• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales

Evolución Tipo de Hogares 1990-2000-2011.

Fuente: CASEN años respectivos. MDS

• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales

Porcentaje de Jefatura de Hogar Femenina.

Fuente: CASEN MDS 2011

39%

51%55%

0

10

20

30

40

50

60

Chile Pobreza Extrema Pobreza

Los hogares con jefatura femenina en Chile subieron de un 33% en 2009 a un 39% en 2011.

Evolución Tasa Global de Fecundidad 1950-2009

Fuente: Informe anual de Estadísticas Vitales, INE, 2009

La tasa de natalidad en Chile es de 1,9 hijos pormujer (Fuente: Minsal DEIS, 2012)

Utilización de Gráfica

Un 36,7% de las mujeres declara queno trabaja por razones familiarespermanentes, cuidado de los hijos, deadulto mayor o enfermo en la familia.

Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013

¿Por qué no participan las mujeres?

0

5

10

15

20

25

30

35

40

36,7

21,1

5,8

12,2 11

2,46,7

0,6 1,4 1,2

Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013

Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as

Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.

Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as,

población entre 25 y 40 años.

MujeresSin pareja, sin

hijos

Sin pareja, con

hijos

Con pareja, sin

hijos

Con pareja, con

hijos

1996 76 76 65 35

2006 75 77 76 49

HombresSin pareja, sin

hijos

Sin pareja, con

hijos

Con pareja, sin

hijos

Con pareja, con

hijos

1996 86 … 99 99

2006 87 … 97 99

Utilización de Gráfica

McKinsey, 2010

11

15

22

27

9

22

35

47

0 10 20 30 40 50

Sin barrera

Mujer menos ambiciosa

Decisión voluntaria de no trabajar

Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna)

Ausencia de rol model femenino

Mujeres no se autopromocionan

Cultura de 100% diponibilidad

Doble JornadaLAS MUJERES …

11

15

22

27

9

22

35

47

0 10 20 30 40 50

Sin barrera

Mujer menos ambiciosa

Decisión voluntaria de no trabajar

Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna)

Ausencia de rol model femenino

Mujeres no se autopromocionan

Cultura de 100% diponibilidad

Doble Jornada

Utilización de Gráfica

Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011

Evolución de Titulados en Educación Superior según Sexo

-

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

MASCULINO FEMENINO

Utilización de Gráfica

Ministerio de Educación 2012.

6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES.

Utilización de Gráfica

Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011

Jóvenes que no desertan el primer año de estudio en la Educación Superior, según Sexo

Utilización de Gráfica

¿HAY ALGO QUE PODAMOS HACER?

¡Manos a la obra!

Creando e Implementando Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones

Utilización de Gráfica

Conciliación:

Organización de los procesos de trabajo de manera que permitan COMPLEMENTAR las obligaciones laborales de los/as trabajadores/as con sus responsabilidades extralaborales, donde se incluyen las familiares y las personales*.

*Fuente: “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”, OIT-PNUD, 2009.

Utilización de Gráfica

En Latinoamerica, hoy las únicas políticas conciliatorias están relacionadas con el embarazo y la maternidad.

Utilización de Gráfica

Queremos fomentar medidas que posibiliten a los trabajadores/as desarrollarse en las diferentes facetas de su vida.

Utilización de Gráfica

Queremos una sociedad focalizada en las personas y en su calidad de vida.

Creando

Queremos contribuir en la búsqueda del equilibrio

Conciliación del trabajo, la familia y la vida personal.

Utilización de Gráfica

Ejemplos Medidas de Conciliación:

Mejoras en el horario laboral

Trabajo a tiempo Parcial.

Opciones de Teletrabajo desde el Hogar.

Incorporación de permisos por obligaciones familiares.

Elección de horarios alternativos.

Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo Libre.

Capacitaciones dentro del horario de trabajo.

Utilización de Gráfica

Corresponsabilidad:Responsabilidad común a dos o más personas quienes comparten un mismo compromiso.

* La incubación y alimentación de los polluelos es en general tarea de ambos sexos. El macho permanece cerca de la hembra y la reemplaza en el nido.

Utilización de Gráfica

Es necesario que modifiquemos roles: Las mujeres con mayor participación en el mercado laboral y los hombres con más protagonismo en la familia.

Utilización de Gráfica

Altas ejecutivas afirman que no habrían podido desarrollarse sin el apoyo de sus parejas en el cuidado de los hijos, los quehaceres del hogar y participación en todos los cambios relacionados con su vida laboral.

*Fuente: New York Times, Noviembre 04, año 2011.

Utilización de Gráfica

La corresponsabilidad y participación laboral femenina:• Disminuye el riesgo de divorcio y separación• Promueve la empatía y adaptabilidad en los hombres.• En las mujeres, aumenta su capacidad en la toma de

decisiones en el hogar y es un seguro en la vejez.• Vida sexual es más activa en la pareja.

Fuente: Sheryl Sandberg “Vayamos Adelante”. 2013.

Utilización de Gráfica

Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres

mejores resultados. Los talentos naturales están

distribuidos entre hombres y mujeres.

MIT - Massachusetts Institute of Technology. 2010.

Utilización de Gráfica

Rentabilidad 35% más

alta

Las organizaciones con equipos balanceados son más productivas, competitivas e innovadoras.

Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.

Fortune 500: 500 mayores empresas de capital abierto a cualquier inversor

Utilización de Gráfica

Mayor Retorno con presencia

femenina Directorios

9,10%

13,90%

Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD

+ 53%

9,70%

13,70%

Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD

+ 42%

Retorno en Valor Retorno en ventas

4,70%

7,70%

Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD

+66%

Retorno en inversión

Fuente Catalyst 2007

Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.

Utilización de Gráfica

Chile no será un país desarrollado si no cuenta con la participación de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

Utilización de Gráfica

En Chile tenemos MAS RIQUEZA

ESCONDIDA en MUJERES que NO se

han incorporado a la fuerza de TRABAJO,

que en todo el cobre que tenemos

por explotar.

Utilización de Gráfica

Medidas para incentivar participación laboral con Conciliación y Corresponsabilidad durante este Gobierno

1. Permiso de postnatal y post natal parental (2011)

2. Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM 2011

3. Ley de cuidado compartido de los hijos. (2013)

4. Proyecto de ley que modifica el régimen de sociedad conyugal. Boletines refundidos Nº 7567-07, 7727-18 y 5970-18.

5. Ingreso Ético Familiar (año 2012)

6. Bono a la Mujer Trabajadora (año 2012)

7. Programa de Embarazo Adolescente (año 2011)

8. Creación Área Mujer y Trabajo Sernam (año 2011)

9. Norma Chilena de Igualdad de Género NCh3262 (año 2012)

El sueño de hombres y mujeres es ser una sociedad más justa y más feliz.

Chile se encuentra en el lugar 55 siendo uno de los países menos satisfechos y felices de Latinoamérica*.

*Fuente: Seminario Enades 2013 sobre Felicidad. Jeffrey Sacks .

Utilización de Gráfica

“NCh 3262: 2012 Sistemas de Gestión. Gestión de Igualdad de Género y

Conciliación de la vida laboral, familiar y personal – Requisitos”.

Utilización de Gráfica

SERNAM y el Instituto Nacional de Normalización INN elaboraronuna Norma Chilena 3262 –primera en Latinoamérica - de Igualdadde género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Esta es la primera Norma de América Latina en torno a estatemática, por lo que somos un referente hacia otros países.

El Sello de Certificación Iguala-Conciliación es unadistinción gubernamental que otorgará SERNAM a organizacionesque obtengan la certificación en la Norma. Es de carácterpromocional, y dará derecho a la organización certificada aincorporarlo en las estrategias promocionales.

Utilización de Gráfica

1. Detección de brechas respecto a: Compensaciones, participación laboral, participación cargos no tradicionales, participación cargos de jefatura y responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y selección.

2. Gestión de RR.HH No discriminación: Acceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción (desarrollo de carrera).

3. Identificar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad.

Procedimientos sobre los cuales se debe levantar información para construir el diagnóstico

Utilización de Gráfica

4. Diseño y Desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas.

5. Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y responsabilidades parentales.

6. Infraestructura: Instalaciones adecuadas para fuerza laboral mixta, facilitar condiciones de seguridadfísica y personal.

7. Ambiente de trabajo: Prejuicios y estereotipos; respeto mutuo; ambiente con igualdad de oportunidades; condiciones de acceso de mujeres y hombres; salud integral; prevención y sanción delacoso laboral y/o sexual; medidas de prevención, detección y derivación VIF.

Utilización de Gráfica

Esta distinción es de carácter promocional y dará derecho a la organización certificada a incorporarlo en las estrategias promocionales.

Utilización de Gráfica

http://www.selloigualaconciliacion.cl/noticias-y-

estudios/videos/35-norma-chilena-nch3262-sello-

iguala-conciliacion.html

GRACIAS.