nossa origem a campos & souza consultoria em recursos
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NOSSA ORIGEM
A Campos & Souza nasceu em 2001 a partir do sonho de empreender dos seus sócios, agregando know-how, experiência profissional e paixão acumulados ao longode mais de 20 anos de atividades.
Nosso modelo de trabalho é 100% remoto, possibilitandoatender clientes em diversas regiões do país.
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MISSÃOEntender de maneira personalizada os processos dos clientes,
garantindo a assertividade da sua gestão de RH e implementandosoluções eficazes em todos os subsistemas para conquistarem
resultados contínuos.
VISÃOSer reconhecida pelos nossos clientes como uma Consultoria de RH
de excelência, com vasta experiência em soluções que simplificam osprocessos, geram resultados expressivos e melhoria
continua através da automatização.
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NOSSOS VALORES E CRENÇAS
Acreditamos que as mudanças nas empresas acontecem a partirdo desenvolvimento das pessoas e da automatização dos processos.
Assim, tudo é estruturado e planejado de forma personalizada, com base na experiência, no conhecimento técnico, na ética e respeito à legislação.
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“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao
tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”. [Carl Gustav Jung]
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SERVIÇOS DA CAMPOS & SOUZA
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BUSINESS PROCESS
OUTSOURCING
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BUSINESS PROCESS OUTSOURCING
A Campos & Souza oferece o serviço de “Business Process Outsourcing” (BPO) que possibilita ao nosso cliente priorizar a atividade
principal do seu negócio, agregar reduções de custos operacionais e de tempo, e viabilizar a Gestão Estratégica e atuante na empresa.
Contamos com uma equipe operacional de serviços para folhade pagamento que possui toda a base de conhecimentos jurídicos e trabalhistas, atuando com eficiência nas tarefas tradicionalmente complexas e burocráticas.
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OPERAÇÕES DE
FOLHA DE PAGAMENTO
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OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento é uma das partes mais importantes da gestão financeirade uma empresa. Com o eSocial, ela ganha um papel ainda mais relevante.
No Brasil, a lei determina que a organização realize sua contabilização no próprio mês em que ocorre a prestação do trabalho referente à remuneração.
Possuímos soluções de folha de pagamento, experiência e tecnologia unificadacom recursos convenientes para atender a sua necessidade de forma
personalizada, considerando:
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Processamento online automatizado,
garantindo acuracidadenas informações de
folha de pagamento;
Gerenciamentoautomatizado de
relatórios e informaçõesobrigatórias;
Integração das soluçõesde administração de
RH, registro de ponto e demais lançamentos;
OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO
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Software de folhaespecializado,
conformidade e suportede RH quando você
precisar;
Integração simplificadacom outros sistemas e
aplicativos.
Acesso a dados geraisda força de trabalho
para análise e elaboração de
relatórios;
OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO
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SISTEMA DE FOLHA COM
TECNOLOGIA DE PONTA
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SISTEMA DE FOLHA COM TECNOLOGIA DE PONTA
Nosso parceiro “Domínio Sistemas” é a resposta em processamentos e contabilização da folha, pois combina o alcance global da Thomson Reuters-líder mundial em informações- ao conhecimento local da DOMÍNIO. Dessa forma, investimos em inovação, adquirindo sistema com conteúdo relevante, informações seguras e de alta tecnologia para atender as necessidades dos
nossos clientes de forma personalizada.
https://www.dominiosistemas.com.br/solucoes/contabil-plus
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RECRUTAMENTO
& SELEÇÃO
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RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
O papel da área de R&S é prover à empresa de talentos com conhecimentose habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também
as atitudes condizentes com os valores e objetivos corporativos.
A Campos & Souza possui equipes preparadas para ir “a campo” realizar levantamento, em conjunto com os gestores, das informações prévias sobre os perfis esperados: formação, experiência, conhecimentos e habilidades para sintetizar as principais
características que os profissionais devem ter para participar do processo seletivo.
Através de parceria com solução de ponta, podemos atendera sua necessidade de recrutamento e seleção, atuando em diversos formatos:
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Recrutamento e Seleção Relâmpago
Recrutamento e Seleção Padrão
Banco de currículos do cliente
Integração coma Folha
Solicitação de vagas nativa
Analytics do RH
Analytics do Gestor
Poderosa busca de candidatos
Gestão das etapasdo processo
Comunicação entre RH e Gestor
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
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TREINAMENTO &
DESENVOLVIMENTO
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TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
Nós da Campos & Souza orientamos e guiamos as pessoas na jornadado conhecimento, potencializando a absorção do conteúdo e influenciando
na mudança de comportamento.
Encurtamos a curva de aprendizagem, mostrando o caminho para dominartécnicas e treinamos todos os níveis do pipeline de liderança. Nosso time
tem experiência em projetos de universidade corporativa, atividadesvivenciais, cursos presenciais e online. Juntos, somos capazes de construir
uma jornada de aprendizagem para driblar os desafios.
Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade de treinamento e desenvolvimento.
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Administraçãode cursos;
Relatório de inscrições;
Avaliação de reação;
Pré-requisites.
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
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Plano de capacitação;
Identificar o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuaçãodos mesmos).
GAP Analytics
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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GESTÃO DE
DESEMPENHO
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GESTÃO DE DESEMPENHO
A gestão de desempenho é uma maneira de avaliar e melhorar continuamente a performance dos colaboradores, tornando a
empresa mais eficiente e efetiva em todos os seus processos.
Através de um planejamento alinhado com a estratégia do negócio, objetivosbem definidos, de acordo com o perfil do cliente e os desafios que deverão ser
atingidos pelos colaboradores a Campos & Souza viabilizará uma propostavoltada para o sucesso do seu negócio.
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GESTÃO DE DESEMPENHO E os três pilares de análise
O trabalho que os colaboradores fazem,
de que formafazem, e
quais resultadosalcançarão a partir
dele.
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oferecer suporte à estratégia geral da
empresa,
melhorar a comunicação dentro
do ambiente de trabalho, e
proporcionaroportunidades de
crescimento para os profissionais.
Paralelamente, os objetivos também se pautam em três aspectos principais:
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Avalie as competências;
Simplifique a definição e
acompanhamento de metas SMART com
checkpoints;
Reduza a subjetividade na avaliação com os
feedbacks espontâneos e um processo mais
colaborativo;
Através de parceria com solução de ponta, atendemos a sua
necessidade em gestão de desempenho
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Mapeie os talentos e os
Gaps de competências
da empresa;
Aproveite o potencial
das pessoas.
TALENTO E POTENCIAL
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REMUNERAÇÃO &
BENEFÍCIOS
ESTRATÉGICOS
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REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS
A Campos & Souza tem um papel determinante em todo o processo e poderá desenvolver um modelo de remuneração que atenda as suas necessidades,
de acordo com o perfil de cada cliente.
Existem diversas formas de remuneração variável, não há fórmulas prontase nem receitas mágicas. Cada empresa precisa avaliar e definir o modelo mais
indicado, de acordo com seu perfil, as características dos funcionários e os objetivos a serem alcançados. O fundamental é que esses benefícios sejam
percebidos pela equipe como parte da remuneração, juntamente com o salário fixo.
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REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS
Sua atuação deve ser justa, com critérios claros e divulgados, além de abrangente, oferecendo boas oportunidades e envolvendo todos os
colaboradores. Sem esquecer, nunca, um princípio básico: a remuneraçãoestratégica é, antes de tudo, uma ferramenta de gestão, que deve estar
articulada com o planejamento da empresa e comprometida com as metas, a rentabilidade e os resultados da organização.
Uma política de remuneração variável e estratégica precisa teralgumas características bem definidas. Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a sua necessidade em gestão de remuneração e
benefícios estratégicos.
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Realista quanto aoslimites da empresa e,
ao mesmo tempo, sintonizada com o
mercado;
Equitativa e sintonizada com os
princípios da Responsabilidade
Social, contribuindopara a construção de uma sociedade mais
justa;
Objetiva, baseada emparâmetros que possamser influenciados pelos
empregados;
REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS
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Empreendida pela direção e pelos
gestores da empresa, mas com espaçocrescente para
negociação;
Atualizada permanente e sistematicamente para
correção de erros e ajustes de rota.
Transparente, com critérios claros, perfeitamente
compreendidos e conhecidos por todos
e passíveis de negociação;
REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS
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SAÚDE OCUPACIONAL &
SEGURANÇA DO TRABALHO
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SAÚDE OCUPACIONAL & SEGURANÇA DO TRABALHO
O assunto medicina e segurança do trabalho é de interesse de todas as empresas. Aliás, não apenas interesse, como uma exigência no que diz
respeito à adoção de procedimentos que visem garantir a saúde e integridade dos colaboradores.
A legislação é bastante clara quanto às obrigações relacionadas a medicinaocupacional, incluindo o seu papel na realização de exames para admissão,
periódicos ou demissão de funcionários. Mas o conceito de medicina e segurança do trabalho vai muito além.
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SAÚDE OCUPACIONAL & SEGURANÇA DO TRABALHO
A Campos & Souza oferece as principais informações sobre o tema, destacando a importância e os objetivos das atividades laborais.
Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade em gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho:
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Integraçãosistêmica;
Estatísticas médicas(gráficos de pressão
arterial, IMC, colesterol,
sedentarismo);
Perfil de Qualidade de
Vida do Colaborador;
PPRA, PCMSO, LTCAT;
Laudosergométricos.
SAÚDE OCUPACIONAL &
SEGURANÇA DO TRABALHO
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Emissão do PPP (Perfil
Profissiográfico Previdenciário);
Controle da agenda de exames
médicos;
ControleAmbulatorial (que
possibilita aosmédicos o
acompanhamento clínico);
Emissão dos recibos necessários que reúnem
as informações e rotinas relativas às questões de saúde,
higiene e segurança do trabalho;
Mapas de Riscos;
SAÚDE OCUPACIONAL &
SEGURANÇA DO TRABALHO
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GESTÃO DE PROCESSOS
TRABALHISTAS
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GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS
A legislação trabalhista do nosso país é muito ampla e complexa, sem contaras constantes mudanças que ocorrem de maneira contínua na rotina
trabalhista. Por isso, o objetivo da Campos & Souza é proporcionar a vocêesclarecimentos e estratégias que possam auxiliá-lo em sua gestão.
Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade na gestão de processos trabalhistas:
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GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS
Na maioria dos casos, quando há erros negligenciáveis, podem ocorrer diversassituações que resultam em problemas para as empresas. Alguns desses problemas,
podem ser destacados:
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Acionamento de umareclamação
trabalhista junto à Justiça do Trabalho;
Fiscalização por parte do MTE (Ministério
do Trabalho e Emprego);
Fiscalização por parte do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) e Ministério
da Economia.
GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS
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FALE CONOSCO PARA
SER MAIS COMPETITIVO!
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FALE CONOSCO PARA SER MAIS COMPETITIVO
Deseja tornar a sua empresa mais competitiva, colocando foco no que de fato traz resultados? Terceirize as atividades relacionadas aos
processos de Recursos Humanos.
Mas, é claro, tudo deve ser feito com muita cautela, a começarpela escolha desse serviço terceirizado.
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Marcos CamposDiretor Executivo e Comercial
(11) 9 [email protected]
CLEIDE SOUZADiretora Financeira e Operações
(19) 9 9642-9296 [email protected]
www.camposesouzaconsultoria.com.br