nota técnica: valoración del proyecto de ley de modificación de la ley del irpf
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Este documento analiza las principales modificaciones del Imuesto sobre la Renta de las Personas Físicas introducidas por el Proyecto de ley por el que se modifica la Ley del IRPF y sus implicaciones para los directivos. Esta Nota ténica ha sido impulsada por la Comisión Jurídico-Fiscal de la Asociación Española de Directivos, siendo sus autores Albert Collado y Mónica Sevilla del despacho de abogados Garrigues.TRANSCRIPT
Conclusiones 5
Proyecto de ley de modificación
de la ley del IRPF:
Valoración de las
modificaciones introducidas
e implicaciones para
los directivos
Nota técnica impulsada por la
Comisión Jurídico-Fiscal de la AED
Autores:
Albert Collado y Mónica Sevilla de Garrigues
El pasado 6 de agosto se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Proyecto de ley
por el que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
(IRPF). Se trata de un Proyecto de ley, así que está sujeto al correspondiente
trámite parlamentario en donde, previsiblemente, se introducirán cambios. Por este
motivo, el texto actual tendrá que ser considerado con las cautelas necesarias.
El Gobierno anunció que llevaría a cabo una reforma integral de nuestro sistema
tributario, pero en el caso del IRPF, tal y como apunta el propio Proyecto, la
reforma planteada mantiene la estructura básica del impuesto limitándose a
introducir determinadas modificaciones con el objetivo de reducir la carga
impositiva soportada por los contribuyentes de este tributo, especialmente por los
perceptores de rentas del trabajo y de actividades económicas, con el fin de
aumentar su renta disponible.
No obstante, si bien la reducción de la carga tributaria es significativa para las
rentas más bajas (algunas de las cuales ya no tributaban con la actual legislación)
en el caso de los contribuyentes con rentas medio-altas la carga tributaria es
similar o incluso superior a la que soportaron en 2011 (es decir, la correspondiente a
los ejercicios anteriores a la subida “temporal” de tipos del IRPF aplicable
inicialmente a 2012 y 2013, pero prorrogada para 2014), todo ello a expensas de
conocer la posible modificación de la escala de tipo de gravamen de las
Comunidades Autónomas.
Además, el replanteamiento de incentivos fiscales a determinados rendimientos
del trabajo, como son las indemnizaciones por extinciones de relaciones laborales,
las reducciones por rendimientos irregulares, las retribuciones en especie o los
límites a aportaciones a sistemas de previsión social, en nuestra opinión, no
ayudarán a la recuperación económica de España ni a la creación de empleo
como pretende esta modificación legislativa al no estimular el crecimiento
económico ni la generación de ahorro por parte de los contribuyentes.
Índice
Indemnizaciones por despido
integrantes en la base de la
1
Rendimientos irregulares 3
Tarifas del impuesto 2
Otras modificaciones 4
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 2
En primer lugar, debemos señalar que esta
modificación solo afecta a empleados con
relación laboral ordinaria
A continuación analizamos las principales modificaciones del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas introducidas por dicho Proyecto,
que afectarían específicamente a la función directiva.
1. Indemnizaciones por despido
La exención de las indemnizaciones por despido se limita a 180.000
euros. Este nuevo límite aplica a las indemnizaciones por despido o cese
producidos desde el 1 de agosto de 2014, si bien en el caso de ceses
que deriven de expedientes de regulación de empleo la nueva
normativa se aplicará a aquellos que no hayan sido aprobados o
comunicados a la autoridad laboral con anterioridad a dicha fecha.
En primer lugar, debemos señalar que esta modificación solo afecta a
empleados con relación laboral ordinaria ya que, de acuerdo con lo
dispuesto en la normativa actualmente en vigor, no están exentas las
indemnizaciones satisfechas a empleados con relación laboral de alta
dirección ni a consejeros con relación de carácter mercantil.
La modificación legislativa se alinea con los países de nuestro entorno
(tras la modificación de la normativa española, prácticamente solo
Francia mantiene la exención para este tipo de rentas), si bien rompe
con la tradición fiscal española de no tributación de estas rentas. Con
esta modificación se equipara la tributación de la indemnización
percibida por los empleados que residen en territorio común con el de
aquellos que residen en territorios con capacidad normativa en este
Impuesto (Navarra y territorios forales) que tienen ya limitada la exención
a 180.000 euros. Esta ruptura se ha producido en un momento que
–creemos– no es el adecuado debido a que todavía muchas empresas
están realizando ajustes en su plantilla para adecuarla a la situación
económica que atraviesan. La indemnización percibida tiene como
finalidad la compensación de la pérdida del empleo, permitiendo la
subsistencia del contribuyente hasta que encuentre otro empleo, hecho
que, de media, no se producirá antes de 10 meses, por lo que la
tributación de estos rendimientos supondrá una disminución de su renta
disponible, empeorando su capacidad económica.
Si bien el límite establecido en el Proyecto es muy superior a los 2.000
euros por cada año de servicio establecido en la redacción del
Anteproyecto de Ley, el nuevo límite es un valor
absoluto, sin tener en cuenta los años de servicio del
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 3
El Ejecutivo podría
haber sido más
valiente
abordando una
reforma laboral
más profunda que
la llevada a cabo
en 2012 reduciendo
el número de días
por año trabajado
a computar a
efectos del cálculo
de la
indemnización
legal en lugar de
gravar estos
rendimientos
Si bien el límite establecido en el Proyecto es muy superior a los 2.000
euros por cada año de servicio establecido en la redacción del
Anteproyecto de Ley, el nuevo límite es un valor absoluto, sin tener en
cuenta los años de servicio del empleado, años que sí se consideran en
el cálculo de la cuantía de la indemnización obligatoria según el
Estatuto de los Trabajadores. Por lo que, si bien para salarios medios este
límite no debería implicar la tributación de la indemnización en caso de
despido, dicho límite sí implicará la tributación para aquellos
trabajadores con salarios medio-altos con antigüedad en la empresa,
afectando, normalmente, al colectivo de empleados de mayor edad,
con más dificultades para su recolocación.
Por ello, creemos que la modificación legislativa conllevará un aumento
de la conflictividad laboral, pudiendo derivar en un incremento del
coste de los despidos para las empresas. Ello supondrá un retroceso
respecto a la situación existente tras la modificación laboral de 2012
cuyo objetivo, siguiendo las recomendaciones comunitarias, fue reducir
el coste laboral de los despidos, que se consiguió disminuyendo el
número de días por año trabajado a efectos del cálculo de la
indemnización legal en caso de despido improcedente (pasando de 45
a 33 días, con un máximo de 24 meses, siendo el límite anterior de 42
meses). Ello con el factor añadido de que el posible encarecimiento de
los despidos para las empresas no llevará aparejado un aumento de la
renta disponible para el empleado, sino un aumento de la recaudación
para el Estado. En nuestra opinión, el Ejecutivo podría haber sido más
valiente abordando una reforma laboral más profunda que la llevada a
cabo en 2012 reduciendo el número de días por año trabajado a
computar a efectos del cálculo de la indemnización legal en lugar de
gravar estos rendimientos. De este modo la menor renta disponible para
el empleado repercutiría en un menor coste laboral para las empresas.
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 4
A los efectos de que
las indemnizaciones
percibidas por
contribuyentes con
rentas medio-altas no
soporten la carga
tributaria derivada del
nuevo límite dispuesto
en el Proyecto, éste
debería ser eliminado
Muchas empresas y contribuyentes han abusado de esta
exención, encubriendo mediante despidos improcedentes
extinciones laborales por mutuo acuerdo o prejubilaciones a las
que con la actual normativa no les aplica la exención. Si el
objetivo de esta reforma era terminar con esta práctica ello se
debería conseguir incrementando las actuaciones de
comprobación de este tipo de extinciones de relaciones laborales
por parte de la inspección (que, dicho sea de paso, ya se ha
producido en los últimos años) pero no introduciendo esta
modificación por la que deberán tributar por las indemnizaciones
percibidas quienes han sido despedidos y se les ha compensado
por la pérdida de su empleo.
En cualquier caso, reiteramos que las rentas, normalmente las más
altas, que provengan de relaciones laborales de alta dirección o
mercantiles, por tratarse de administradores de la empresa, no
verán alterada su tributación ya que, como hemos apuntado
anteriormente con la actual normativa las indemnizaciones que
percibían ya estaban sujetas a tributación.
Así, a los efectos de que las indemnizaciones percibidas por
contribuyentes con rentas medio-altas no soporten la carga
tributaria derivada del nuevo límite dispuesto en el Proyecto, éste
debería ser eliminado. No obstante, en caso de mantenerlo,
propondríamos las siguientes modificaciones:
Aplicar el nuevo límite exento a la parte de la
indemnización correspondiente a los años trabajados
desde el 20 de junio de 2014, del mismo modo que la
modificación laboral que redujo el número de días en el
cómputo de la indemnización legal solo aplica a los años
trabajados con posterioridad a la aprobación de la
nueva normativa laboral,
Incrementar el importe exento por año trabajado.
En último lugar, debemos señalar que esta modificación está
afectada por el conocido como “efecto anuncio”, de forma que,
de aprobarse esta reforma, tendría efectos en relación con
despidos producidos desde el 1 de agosto, en el Anteproyecto se
fijaba el 20 de junio, (el “efecto anuncio” ya se ha aplicado en
otras reformas fiscales, las más recientes las del régimen transitorio
de la tributación de la cesión de viviendas a empleados o en la
obligatoriedad de imputación de aportaciones superiores a
100.000 euros anuales a seguros que instrumentan compromisos
por pensiones), siendo el objetivo de esta medida evitar la
planificación de despidos únicamente por el efecto fiscal que ello
tendría para el empleado.
la aprobación de la nueva normativa implicará que la empresa no
deba retener sobre las indemnizaciones satisfechas, hasta el límite
legal, siendo el empleado quien, en su declaración anual de 2014,
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 5
Normativa en vigor 2011 2012-2014
Base para calcular el
tipo de retención
Cuota de
retención Tipo aplicable Tipo aplicable
Hasta (euros) (euros) (Porcentaje) (Porcentaje)
0 0,00 24% 25%
17.707,20 4.249,73 28% 30%
33.007,20 8.533,73 37% 40%
53.407,20 16.081,73 43% 47%
120.000,20 44.716,72 44% 49%
175.000,20 68.916,72 45% 51%
300.000,20 139.131,24 45% 52%
Proyecto 2015 2016 y ss
Base para calcular el
tipo de retención
Cuota de
retención Tipo aplicable Tipo aplicable
Hasta (euros) (euros) (Porcentaje) (Porcentaje)
0 0,00 21% 19%
12.450,00 2.614,49 25% 24%
20.200,00 4.554,99 31% 30%
34.000,00 8.829,99 39% 37%
60.000,00 18.970,00 47% 45%
No obstante, la aplicación de la
nueva norma a despidos
realizados antes de la aprobación
de la nueva normativa implicará
que la empresa no deba retener
sobre las indemnizaciones
satisfechas, hasta el límite legal,
siendo el empleado quien, en su
declaración anual de 2014,
deberá tributar por estos
rendimientos.
2. Tarifas del
impuesto
Los tipos impositivos aplicables a la
base liquidable general sufren
importantes modificaciones,
reduciéndose los tipos marginales
aplicables en todos los tramos así
como su número, pasando de los
siete actuales a cinco, siendo el
tipo marginal máximo aplicable a
retenciones del 45% (47% en 2015).
El tipo marginal final dependerá
de la escala autonómica
correspondiente que resulte
aplicable. Además, se han
incrementado los mínimos
personales y familiares, lo que
permitirá reducir la cuota final a
pagar.
A continuación incluimos una
tabla comparativa de tipos de
retención aplicable a los
rendimientos del trabajo en 2011
(antes de la subida temporal de
tipos), en 2012 hasta 2014, así
como la retención aplicable en
2015 y siguientes, propuesta en el
Proyecto (no incluimos la tarifa
final del Impuesto ya que ésta
difiere según la Comunidad
Autónoma donde resida el
Los tipos impositivos aplicables a la base liquidable
general sufren importantes modificaciones,
reduciéndose los tipos marginales aplicables en
todos los tramos así como su número
contribuyente además de que las Comunidades Autónomas no han
anunciado posibles modificaciones de la misma).
Como puede observarse, los tipos marginales bajan en todos los tramos
respecto a los tipos aplicados en 2014.
No obstante, si comparamos los tipos marginales por tramos con los existentes
en 2011, es decir, con los anteriores a la subida temporal de los mismos de
2012, se puede observar lo siguiente:
Únicamente disminuyen los tipos marginales aplicables a rentas
de hasta 60.000 euros.
En rentas superiores a 175.000 euros el tipo marginal se
mantiene.
En rentas superiores a 60.000 euros pero inferiores a 175.000
euros los tipos marginales incrementan.
En cualquier caso, el impacto definitivo de las tarifas, como hemos señalado
anteriormente, dependerá de la modificación de las mismas que, en su caso,
decidan llevar a cabo las Comunidades Autónomas.
6 Nota informativa sobre la Reforma Fiscal
3. Rendimientos irregulares
La reducción aplicable a rendimientos irregulares del trabajo sufre las
siguientes modificaciones:
Disminución del 40% al 30%, manteniéndose el límite anual
de 300.000 euros.
Aplicación de la reducción únicamente a rendimientos
imputados en un único período impositivo. En la normativa
actual el requisito de imputación del rendimiento en un
único período impositivo se exigía solo a los rendimientos
notoriamente irregulares pero no a aquellos rendimientos
generados en más de dos años y no recurrentes.
Una de las modificaciones introducidas en el Proyecto de
Ley, respecto al Anteproyecto, es que se permite aplicar la
citada reducción a los rendimientos derivados de la
extinción de la relación laboral aún en el caso de que
éstos se cobren de forma fraccionada, con los requisitos
que se establezcan reglamentariamente.
Sustitución del requisito de no recurrencia de los
rendimientos por una regla según la cual la reducción no
será aplicable a aquellos rendimientos generados en más
de dos años si el contribuyente hubiera obtenido, en el
plazo de los cinco años anteriores, otros rendimientos del
trabajo generados en más de dos años respecto de los
que hubiera aplicado esta reducción. No se tiene en
cuenta, a los efectos de aplicar esta regla, los rendimientos
generados en más de dos años procedentes de
indemnizaciones.
Por lo tanto, parece desprenderse que esta regla no
operaría en el caso de rendimientos notoriamente
irregulares (entre otros, las indemnizaciones por resolución
por mutuo acuerdo de relaciones laborales).
Eliminación de los límites específicos aplicables a
rendimientos que deriven del ejercicio de opciones de
compra sobre acciones, aplicando los límites generales
antes citados.
Se regula un régimen transitorio según el cual el
contribuyente podrá optar por mantener el régimen
específico actual en caso de concesión de opciones con
anterioridad al 1 de enero de 2015 (ello permitiría aplicar
la reducción a este tipo de rendimientos incluso
si el contribuyente hubiera aplicado la
reducción a rendimientos percibidos en los 5
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 7
la reducción a este tipo
de rendimientos incluso si
el contribuyente hubiera
aplicado la reducción a
rendimientos percibidos en
los 5 años anteriores, si las
opciones no se
concedieron anualmente
y su ejercicio se hubiera
producido transcurrido
como mínimo dos años
desde su concesión).
Mantenimiento del límite
específico aplicable a las
indemnizaciones por
extinción de la relación
laboral o mercantil.
El plazo de 5 años introduce
seguridad jurídica al cuantificar el
plazo de recurrencia, no obstante,
en nuestra opinión, es demasiado
amplio, máxime si el contribuyente
ha obtenido dentro del citado
plazo dos rendimientos irregulares
totalmente diferentes o si los
rendimientos hubieran sido
satisfechos por dos empresas
diferentes. Por ello entendemos
que debería eliminarse el requisito
temporal introducido en el
Proyecto y en caso de que el
objetivo del mismo fuera evitar
situaciones abusivas en la
aplicación de este beneficio fiscal,
de nuevo, debería ser atacado
por la Administración
incrementando su comprobación
en el ámbito de actuaciones
inspectoras.
Asimismo, el límite adicional
aplicable a las indemnizaciones
por el que la reducción no aplica
a indemnizaciones no exentas
superiores a 1 millón de euros
(reduciéndose el límite de 300.000
euros en las indemnizaciones cuyo
importe no exento supera 700.000
euros, en el importe del exceso
sobre dicha cuantía) se ve
afectado por el nuevo límite de la
exención de las indemnizaciones.
Este límite de la reducción
específico de las indemnizaciones
aplica a la parte de la
indemnización no exenta. Con la
actual normativa la indemnización
legal estaba exenta de tributación
por lo que el límite específico solo
aplicaba a la parte de la
indemnización que excediera de
la legal. No obstante, con la
limitación del importe exento de la
indemnización podría suceder que
indemnizaciones cuya cuantía
legal superase 700.000 euros viesen
limitada la aplicación de la
reducción pudiendo ésta no
aplicar en importes de
indemnización legal superiores a 1
millón de euros.
4. Otras
modificaciones
Régimen especial de
“impatriados”
Las principales modificaciones de
este régimen son las siguientes:
Se amplía su aplicación a
los casos de
desplazamientos al
territorio español como
consecuencia de la
adquisición de la
condición de
administrador de
sociedades en cuyo
capital no se
participe o, en caso
de que se participe,
consecuencia de la
adquisición de la condición
de administrador de
sociedades en cuyo capital
no se participe o, en caso
de que se participe, la
participación no determine
la consideración de entidad
vinculada.
Se eliminan los siguientes
requisitos: (i) que los trabajos
se realicen efectivamente
en territorio español, (ii) que
dichos trabajos se realicen
para una empresa residente
en España, (iii) que los
rendimientos del trabajo no
estén exentos de tributación
por el Impuesto sobre la
Renta de no Residentes, y
(iv) que las retribuciones
previsibles no excedan de
600.000 euros anuales.
Se establece que todas las
rentas del trabajo del
contribuyente se
entenderán obtenidas en
territorio español. El tipo
impositivo aplicable a los
rendimientos del trabajo
hasta 600.000 euros será del
24% y el posible exceso
tributará al tipo marginal
máximo de contribuyentes
residentes del 45% (47% en
2015).
Todas las rentas del trabajo del contribuyente
se entenderán obtenidas en territorio español.
El tipo impositivo aplicable a los rendimientos
del trabajo hasta 600.000 euros será del 24%
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 8
Se establece un régimen transitorio para aquellos contribuyentes que se hubieran desplazado al territorio español
con anterioridad al 1 de enero de 2015, pudiendo optar por aplicar el régimen actualmente vigente.
En términos generales este régimen resulta más beneficios que el actual en la medida en que aplica a los
desplazados como consecuencia de su nombramiento como administradores de entidades españolas y se
eliminan determinados requisitos para poder optar por su aplicación. Es importante resaltar que con el régimen
actual deja de ser exigido que el trabajo se realice en más de un 70% en España, lo cual suponía un importante
obstáculo para la atracción de centros de decisión a nuestro país.
No obstante, respecto de aquellos contribuyentes que, con los requisitos actuales, les resultase de aplicación el
régimen de “impatriados” pero parte de los trabajos los realicen en el extranjero (según la norma en vigor, éstos no
pueden ser superiores al 30% si se realizan a favor de empresas vinculadas o del 15% en el resto de supuestos), la
modificación les sería perjudicial en la medida en que la parte de sus rendimientos del trabajo correspondientes a
los trabajos realizados en el extranjero, no sujetos actualmente, tributarían en España tras la reforma.
Retribuciones en especie
Se elimina el supuesto de no sujeción previsto para las entregas de acciones por la empresa a sus trabajadores
hasta la cuantía de 12.000 euros anuales.
Según la exposición de motivos de este Proyecto, se elimina este beneficio fiscal al tratarse de una fórmula
retributiva fundamentalmente utilizada en la práctica para retribuir a los trabajadores de mayor renta.
En nuestra opinión, contrariamente a lo dispuesto en el Proyecto, esta es una fórmula utilizada para retribuir a la
mayor parte -sino a toda- de la plantilla de empresas que, o bien ellas o bien sus matrices, cotizan en un mercado
secundario, no restringiéndose solo a aquellos empleados con mayor renta. Además, este beneficio solo aplicaba
a empleados con relación laboral con la empresa, no aplicando a administradores, quienes normalmente son los
contribuyentes con mayores rentas.
Aportaciones a planes de pensiones y sistemas alternativos
Se mantiene el esquema actual de tributación de los sistemas de previsión social permitiendo diferir parte del
salario o beneficio empresarial al momento del cumplimiento de la contingencia prevista en la normativa de
planes de pensiones.
No obstante, se reduce de 10.000 euros a 8.000 euros el importe de las aportaciones a realizar y se incrementan de
2.000 euros a 2.500 euros las aportaciones realizadas a favor del cónyuge que no obtengan rendimientos netos del
trabajo ni actividades económicas o los obtengan en cuantía inferior a 8.000 euros.
En relación a retribuciones en especie
se elimina el supuesto de no sujeción
previsto para las entregas de
acciones por la empresa a sus
trabajadores hasta la cuantía de
12.000 euros anuales
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 9
Si bien el motivo aludido para
justificar esta modificación es la
aproximación de los límites a las
aportaciones reales efectuadas
por la mayoría de los
contribuyentes (cuyo importe
bajará al bajar la aportación
máxima a realizar), entendemos
que este límite debería haberse
incrementado a los efectos de
fomentar los sistemas privados de
previsión social, del mismo modo
que deberían haberse introducido
otros beneficios fiscales como
podría ser la aplicación a las
prestaciones percibidas de estos
instrumentos de una escala de
gravamen inferior a la general.
Ganancias patrimoniales por
cambio de residencia (“exit tax”)
Se introduce un nuevo régimen
para los casos de cambio de
residencia, considerándose
ganancias patrimoniales las
diferencias positivas entre el valor
de mercado de las acciones de
cualquier tipo de entidad o
instituciones de inversión colectiva
y su coste de adquisición, siempre
que el contribuyente hubiera
tenido tal condición durante al
menos diez de los quince años
anteriores al último en que sea
residente y el valor de mercado
supere 4 millones de euros o 1
millón de euros en caso de que se
posea como mínimo el 25 por 100
de participación en la entidad.
Dichas ganancias patrimoniales se
integrarán en la base del ahorro,
pudiéndose aplazar la
deuda tributaria
correspondiente en
determinados casos
posea como mínimo el 25% de
participación en la entidad.
Dichas ganancias patrimoniales se
integrarán en la base del ahorro,
pudiéndose aplazar la deuda
tributaria correspondiente en
determinados casos recogidos en
la norma:
Si el cambio de residencia
se produce como
consecuencia de un
desplazamiento temporal
por motivos laborales a un
país o territorio que no
tenga la consideración de
paraíso fiscal, previa
solicitud del contribuyente,
siempre que se cumplan
determinadas reglas.
Si el cambio de residencia
se produce a otro Estado
miembro de la Unión
Europea, o del Espacio
Económico Europeo con
el que exista un efectivo
intercambio de
información tributaria. En
este supuesto, si el
contribuyente adquiere de
nuevo la condición de
residente sin producirse
alguna de las
circunstancias que den
lugar a liquidar el
impuesto, las previsiones
de este régimen quedan
sin efecto.
En nuestra opinión, con esta
modificación legislativa se limitará
la movilidad internacional de las
personas y, en especial, de los
directivos, tanto por lo
que se refiere a
expatriados, como
impatriados, con el efecto
En nuestra opinión, con esta
modificación legislativa se limitará
la movilidad internacional de las
personas y, en especial, de los
directivos, tanto por lo que se
refiere a expatriados, como
impatriados, con el efecto
negativo para la economía
española que ello conllevará.
5. Conclusiones
En resumen, consideramos que si
comparamos los nuevos tipos
marginales con los existentes en
2011, es decir, sin considerar el
incremento temporal de los tipos
impositivos incorporados en 2012,
las modificaciones legislativas del
Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas introducidas por el
Proyecto solo implicarán una
reducción de la carga tributaria
para aquellos empleados con
rentas bajas y altas, pero no así
para aquellos empleados con
rentas medias.
Además, determinadas medidas
como la limitación a la exención
de indemnizaciones legales o las
modificaciones aplicables a las
rentas irregulares, o la tributación
de determinadas rentas en
especie que estaban actualmente
exentas no harán sino disminuir la
capacidad económica de los
contribuyentes.
contribuyentes.
Por último, el “exit tax”
introducido, si bien según
su actual redacción solo
afectaría a
contribuyentes con
importante patrimonio
entorpecerá la movilidad
internacional e introducirá
incertidumbre a llegada a
Las modificaciones legislativas del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas introducidas por el Proyecto solo implicarán una
reducción de la carga tributaria para aquellos empleados con rentas
bajas y altas, pero no así para aquellos empleados con rentas medias
Nota informativa sobre la Reforma Fiscal 10
Por último, el “exit tax” introducido, si bien según su actual
redacción solo afectaría a contribuyentes con importante
patrimonio entorpecerá la movilidad internacional e introducirá
incertidumbre a la llegada a España de altos directivos y
empresarios, con capacidad para liderar nuevos proyectos en
nuestro país.
Por ello, creemos que algunas de las medidas introducidas no
ayudarán a la recuperación económica de España ni a la creación
de empleo como pretende esta modificación legislativa al no
estimular el crecimiento económico ni la generación de ahorro por
parte de los contribuyentes.