notalenttowaste dichtbij.nl en cammio. recruiterrecruiter dichtbij hardlopen accountmanager sales...
TRANSCRIPT
NOtalenttowasteDichtbij.nl en Cammio
Recruiter Dichtbij Hardlopen
Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film Humor Eigenwijs Creatief
Ondernemend
doelstelling Dichtbij
•Explosieve groei van 130 nieuwe collega’s
•Landelijke werving
•Korte tijdsperiode
•Diverse functies
•Druk management
• ... 1 recruiter
aanpak•Naar CV + Video + Test + Gesprek
•Eerst live video gesprek, daarna videovragen
•Recruitment wordt de-centraal
•Video is verplicht onderdeel procedure
•Redactionele functies niet / commercieel wel
resultaat
•153 kandidaten in 6 maanden
•Feedback kandidaat: spannend/uitdagend, vernieuwend, maar (soms) onpersoonlijk
•Feedback managers: extra info en minder tijd webcam / willen niet meer zonder
•Start nieuwe ronde in najaar 2012
stelling1
Merendeel kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is
40%kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure
omdat andere werkgever sneller is
stelling 2
Snelheid procedure is het belangrijkst voor de kandidaat
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
stelling 3
kandidaten gaan meer solliciteren als het gesprek buiten werktijd kan
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
stelling 4
Meeste recruiters hebben wel eens gedacht “Why did I invite you” bij eerste indruk
stelling 5
Recruiters nemen regelmatig mensen op basis van indruk eerste 5 minuten aan
25%Van de recruiters nemen regelmatig mensen aan
op basis van indruk eerste 5 minuten
NO TALENT TO WASTE
Job Interview 2.0 gratis whitepaper
Download op www.cammio.me
Oefen op videosolliciter
en.nl
NOtalenttowasteDichtbij.nl en Cammio