nouvelle forme d’organisation du travail chez agc - nathalie renglet hr business partner hq

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© Banner courtesy of Philippe Samyn and Partners, architectes & ingénieurs - BEAI, architectes. 1 Nouvelle forme d’organisation du travail chez AGC Nathalie Renglet Séance d’info sur les NFOT, UWE HR Business Partner Headquarters 19 mars 2015

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© Banner courtesy of Philippe Samyn and Partners, architectes & ingénieurs - BEAI, architectes.

1

Nouvelle forme d’organisation du travail chez AGC

Nathalie Renglet Séance d’info sur les NFOT, UWE

HR Business Partner Headquarters 19 mars 2015

2

AGC Glass Europe

• Un leader en verre plat :

Bâtiment & Auto

• Membre du 1er groupe verrier

mondial

• N°1 en Russie, Europe centrale et

BeNeLux

• Plus de 100 sites, de l’Espagne à

la Russie

• Réseau commercial mondial

• 1 voiture sur 4 vitrée par AGC

• 14.500 employés

• € 2 milliards de chiffre d’affaires

Nouveau HQ & NWOW

3

De… À…

Bruxelles et autres sites

belges

Personnel réparti sur

6 sites

Bureaux individuels

Pas d’exigences de

rangement

Périphérie de LLN

Tous ensemble

Bureaux partagés

Politique Clean desk

= Processus de changement basé sur des

valeurs:

Collaboration (architecture ouverte)

Flexibility (espaces de travail variés: open space,

« bubbles », salles de réunions, de détente, télétravail)

Efficiency

(outils informatiques adaptés)

Wellbeing

4

Nouveau HQ & NWOW

Task Force NWOW pour gérer le

changement et la diversité

Mission: mener le Changement pour 500 pers.

3 nivaux d’action

~ force motrice du projet

~ 6 femmes

~ d’assisante au middle/top manager

~ départements HR, Com, IT, Finance

~ 2 divisions & Service Center

~ ambassadeurs représentatifs de

toutes les divisions et départements

~ issus des 6 sites concernés

5

NWOW

Task Force

NWOW links

Tous les futurs occupants

collaboration

a N

ew

Worl

d O

f W

ork

ing

NWOW concept based on 4

values

flexibility

efficiency feel good

95% of the glass used in this building has Cradle-to-CradleCM Silver Certification

use

of

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priority for green certified products

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le Pro

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tion

Institu

te.

Travail à domicile

• Pilote lancé en 2012 – 2 jours / semaine

• Après analyse et réajustement, étendu à tous en 2013 – Politique

– Formations du Management

– Guide d’ergonomie à la maison

8

Work-Life balance

9

Mon organisation du travail me permet d’équilibrer ma vie privée et ma vie professionnelle

71% agree 29% disagree

January 2014

67% agree 33% disagree

March 2013

87% agree 13% disagree

December 2014

Fro

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81% de satisfaction