1

I OSNOVNE ODREDBE

lan 1

Naziv sindikata je: Savez Ozbiljnih Sindikalaca SOS

lan 2

Savez Ozbiljnih Sindikalaca SOS (u daljem tekstu Sindikat) je dobrovoljna, autonomna interesna

organizacija zaposlenih u preduzeu organizovana radi zatite interesa zaposlenih lanova sindikata.

Sindikat je samostalan i ostvaruje ulogu kroz ravnopravne i partnerske odnose sa poslovodnim i drugim organima koristei metode i sredstva sindikalnog delovanja i borbe: javnog iznoenja

miljenja, saradnje i pregovaranja, osporavanja, kritika i traenja ostavki, pokretanja sudskih sporova i organizovanja protestnih skupova i trajka.

lan 3

Sindikat je upisan u registar sindikalnih organizacija kod Ministarstva rada i socijalne politike pod brojem 21782, na osnovu uverenja Ministarstva broj 110-00-660/2010-02 od 26.07.2010 godine.

lan 4

Sedite sindikata se nalazi u ulici Kneginje Ljubice 29, Beograd.

lan 5

Odluku o promeni sedita sindikata donosi Skuptina na predlog Izvrnog odbora

lan 6

Svoje aktivnosti sindikat e organizovati van redovnog radnog vremena i to onda kada rukovodstvo i lanstvo moe da prisustvuje istim. Osim u sluajevima vanrednih situacija.

lan 7

Sindikat deluje u skladu sa ovim Statutom.

lan 8

Sindikat je nezavistan u odnosu na dravu, poslodavca, politike stranke i verski je neutralan

II. ZADACI I CILJEVI SINDIKATA

2

lan 9

Sindikat ima zadatak da titi ekonomske,socijalne, obrazovne, pravne, profesionalne, kulturne interese lanstva i svih zaposlenih u delatnostima koje obuhvata.

U tom cilju sindikat se zalae za:

Izgradnju pravne demokratske i socijalne drave; Borbu protiv korupcije i organizovanog kriminala;

Privredni kriminal; Uspostavljanje i razvoj moderne trine privrede zasnovane na partnerstvu rada i kapitala; Pravnu i fiziku zatitu; Ljudskih i sindikalnih sloboda i prava; Povezivanje i ukljuivanje

Srbije u meunarodnu zajednicu i meunarodnu podelu rada; Mir; Ravnopravnu saradnju i razumevanje sa svim narodima u svetu;

lan 10

Sindikat zastupa zajednike i posebne interese lanova i svih zaposlenih, posebno se zalae za ostvarivanje sledeih ciljeva:

a) Ravnopravnost svih zaposlenih u delatnostima koje obuhvata sindikat

b) Zatita stratekih, radnih i socijalnih, interesa lanova u procesu privatizacije i tranzicije u

zakonskim rokovima i obavezno uee reprezentativnih sindikata kroz socijalni dialog na svim nivoima

c) Ekzistencija svih zaposlenih na pristojnom nivou u skladu sa materijalnim i civilizaciskim mogunostima savremenog sveta

d) Ravnopravnost svih zaposlenih u svim oblastima ivota i rada

e) Kolektivno pregovaranje na naelima ravnopravnosti i socijalnog partnerstva, radi

poboljanja zarada i uslova rada zaposlenih, bezbednost i zatite rada na radnom mestu.

f) Humano i demokratsko radno i socijalno zakonodavstvo

g) Zatita ivota i zdravlja svih zaposlenih, a posebno ena.

h) Dobrovoljno i dodatno osiguranje radnika

i) Zatite i u napreenje radne sredine

j) Razvoj i unapreenje tripartizma inustrijske demokratije u celini

k) Uspostavljanje i razvoj samo odluivanja radnika u preduzeu

l) kolovanje i obrazovanje lanova za sindikalnu aktivnost, samoodluivanje u preduzeu,

kao i opte i profesionalno obrazovanje

m) Besplatna radno-pravna zatita i drugi oblici materijalne potpore lanova, prema

odredbama statuta finansijskih mogunosti

n) Izdavanje sindikalnih novina i drugih publikacija, negovanje javnosti rada i dobrim odnosima

sa medijima (tampa, radio, televizija, internet)

o) Saradnja sa sindikatima drugih zemalja, kao i aktivno uee u radu meunarodnih

sindikalnih organizacija

lan 11

U ostvarivanju svih ciljeva sindikat koristi sva demokratska, legalna i legitimna, meunarodno priznata sredstva i metode sindikalne borbe, sve zakone i uredbe, kao sto su:

3

a) Uspostavljanje socijalnog partnerstva

b) Kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora

c) Javni protest

d) trajk

Izbor metoda i sindikalne borbe vri se u skladu sa konkretnim uslovima.

lan 12

Odluku o trajku u preduzeu donosi Skuptina sindikata u preduzeu na predlog Izvrnog odbora sindikata.

III NAIN ORGANIZOVANJA, ULANJENJE , PRESTANAK LANSTVA , ISKLJUENJE I ISTUPANJE IZ SINDIKATA

lan 13 Sindikat je organizovan na funkcionalnom principu u skladu sa organizacijom preduzea.

Delovanje Sindikata se sprovodi preko sindikalnih podrunica, koje su organizovane po organizacionim delovima preduzea.

lan 14 Sindikalna podrunica je osnovni oblik sindikalnog organizovanja lanova Sindikata u preduzeu.

Ona nije pravno lice i predstavlja samo unutranji organizacioni deo Sindikata.

lan 15 lan sidnikata moe postati svaki zaposleni u preduzeu GSP Beograd linim potpisivanjem

pristupnice i datom saglasnou za izdvajanje mesene lanarine za rad Sindikata, a na osnovu odluke Izvrnog odbora o njegovom prijemu.

Izuzetno od prethodnog stava, lan sindikata ne moe biti zaposleni koji pripada top menadmentu preduzea.

Potpisivanjem pristupnice lan sindikata prihvata sva prava i obaveze definisane ovim Statutom, i obavezuje se na potovanje odluka organa Sindikata.

lan 16

lanstvo prestaje:

iskljuenjem

istupanjem,

smru,

penzionisanjem

Prestankom lanstva prestaju sva prava i zahtevi biveg lana prema Sindikatu i imovini

Sindikata. lanarina se obraunava zaposlenom i uplauje na raun Sindikata do prestanka

lanstva. Povraaj lanarine ili dela lanarine bivem lanu, po prestanku lanstva u Sindikatu,

se ne moe izvriti.

4

lan 17

lan Sindikata se moe iskljuiti iz lanstva zbog neplaanja lanarine i tee povrede ovog Statuta, kojom se nanosi znaajna teta Sindikatu.

tetu interesima Sindikata naroito nanosi onaj ko ne potuje odluke i zakljuke organa Sindikata, ko izvri proneveru ili kradju sindikalne imovine, ili falsifikuje finansijska dokumenta Sindikata.

lan 18

Predlog i konanu odluku o iskljuenju lana iz Sindikata donosi Izvrni odbor. Pre donoenja odluke o iskljuenju Izvrni odbor je duan da upozori lana na mere koje e preduzeti prema

njemu i razmotri eventualnu pisanu albu lana sindikata.

lan 19

Iz sindikata moe istupiti samo lan kao pojedinac lino.

Istupanje se vri pismenim otkazom Izvrnom odboru sindikata. lanu prestaje lanstvo u sindikatu u roku od 30 dana od dana podnoenja pismenog otkaza.

IV ORGANI SINDIKATA

lan 20

Ciljeve i zadatke Sindikat ostvaruje preko svojih organa. Organi Sindikata u preduzeu su:

a) Skuptina sindikata

b) Izvrni odbor

c) Nadzorni odbor

d) Predsednik sindikata

e) Potpredsednik sindikata

f) Sekretar sindikata

lan 21

Mandat svih organa traje 4 (etiri) godine.

lan 22

Najvii organ sindikata jeste Skuptina sindikata, koju ine svi lanovi sindikata. Izvrni odbor, Nadzorni odbor i predsednik sindikata su za svoj rad odgovorni Skuptini sindikata.

lan 23

Sindikat po pravilu jednom godinje, na predlog Izvrnog odbora i Predsednika organizuje Skuptinu sindikata.

5

Skuptina se obavezno sazva na zahtev veine lanova Izvrnog odbora ili dve treine lanova

sindikata. Zahtev za sazivanje Skuptine podnosi se predsedniku u pisanoj formi. Skuptina se zakazuje najkasnije u roku od 30 dana od dana podnoenja zahteva.

lan 24

Skuptina donosi odluku o izboru predsednika sindikata i verifikuje lanove Izvrnog odbora i Nadzornog odbora sindikata.Skuptina usvaja godinje izvetaje i planove rada sindikata, na

predlog Izvrnog odbora, kao i izvetaj Nadzornog odbora.

Skuptina punovano donosi odluke ako se za njih izjasni vie od polovine lanova Sindikata.

lan 25

Izvrni odbor Sindikata ine predsednik sindikata, potpredsednik, sekretar, predsednik izvrnog odbora i predsednici podunica.

Predsednik Sindikata, Podpredsednik i Sekretar su po funkciji lanovi Izvrnog odbora sindikata. Predsednik sindikata daje predloge za ostale lanove Izvrnog odbora.

Broj predstavika u Izvrnom odboru se moe promeniti, ukoliko se za to ukae opravdana potreba, a odluku o tome donosi Izvrni odbor sindikata.

Skuptina sindikata na svojoj izbornoj sednici verifikuje lanove Izvrnog odbora, a po potrebi i u toku svog mandata.

lan 26

Izvrni odbor moe formirati stalna i povremena radna tela i komisije, u cilju efikasnijeg rada. Izbor i delokrug rada organa iz prethodnog stava uredjuje se posebnom odlukom Izvrnog odbora.

Izvrni odbor usvaja akta (poslovnik o radu, pravilnike i sl.) neophodna za rad i funkcionisanje sindikata.

Izvrni odbor zauzima stavove i donosi odluke o svim pitanjima iz oblasti rada Sindikata, prati i obezbedjuje njihovu realizaciju, upuuje predloge poslodavcu i organima Sindikata i angauje se u

akcijama koje organizuje Sindikat.

lan 27

Sednice Izvrnog odbora se odravaju po potrebi.

Sednica Izvrnog odbora se saziva na inicijativu predsednika, veine lanova Izvrnog odbora, veine lanova Nadzornog odbora ili treine lanstva Sindikata. U tom sluaju sednica se zakazuje

u roku od 15 dana. Izvrni odbor punovano donosi odluke, po pravilu na sednicama ili linim izjanjavanjem lanova

telefonskim putem, ukoliko se za njih izjasni vie od polovine lanova Izvrnog odbora. Odluke koje su donete linim izjanjavanjem se verifikuju na prvoj narednoj sednici Izvrnog odbora.

lan 28

Predsednika Sindikata bira Skuptina sindikata na izbornoj sednici u skladu sa izbornim pravilima. Na isti nain predsednik se i razreava dunosti, a njegovu funkciju do izbora novog predsednika

obavlja podpredsednik sindikata.

Predsednik sindikata predstavlja i zastupa zaposlene u pregovorima sa poslodavcem i drugim

organima, angauje se na ostvarivanju prava zaposlenih u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom, obraa se za pravnu pomo u sluaju krenja prava zaposlenih iz oblasti rada, pokree

6

inicijativu i daje predloge organima preduzea i dravnim organima za zatitu prava i interesa

zaposlenih i angauje se na organizovanju i sprovodjenju aktivnosti koje sindikat vodi, informie zaposlene o pregovorima sa poslodavcem, kao i pregovorima Sindikata sa dravnim organima,

upoznaje lanstvo sa sadrajem kolektivnog ugovora, donetim zakonima i drugim aktima koji odredjuju njihov materijalni i socijalni poloaj.

lan 29

Za vreme trajanja mandata Predsednik Sindikata ostvaruje uslove za rad u sindikatu u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom. Ima obavezu da organizuje aktivnosti i neposredno se angauje

na pripremi sednica Izvrnog odbora i sprovodjenju njegovih stavova i odluka, koordinira rad lanova Izvrnog odbora i obavlja druge poslove po odluci Izvrnog odbora.

lan 30

Potpredsednik sindikata zamenjuje predsednika sindikata u odsustvu, zastupa sindikat,kordinira rad i odgovara za meunarodnu i meusindikalnu saradnju imovinu i finansije. Uestvuje u radu

Izvrnog odbora sindikata,preduzima mere i aktivnosti zatite radnih i sindikalnih prava. Sprovodi odluke Izvrnog odbora. Vodi sastanke u predsednikovom odsustvu, u sluaju trajka uestvuje u

njegovoj organizaciji i praenju zakonskih okvira. Uestvuje u kolektivnom pregovaranju, zakljuivanju kolektivnog ugovora i praenje njegove pripreme. Stara se o rokovima izvrenja

donetih odluka Izvrnog odbora sindikata.

lan 31

Sekretar sindikata ima dunost da vodi zapisnike sa sastanka Izvrnog odbora, stara se o

urednom arhiviranju i auriranju svih papira sindikata. Sprovodi mere o izvrenju finansijskog plana, stara se o izradi izvetaja za Skuptinu sindikata i obavlja druge poslove koje mu poveri

Izvrni odbor sindikata.

lan 32

Poverenik (lan) u Izvrnom odboru ima pravo i obavezu da zastupa interese lanova sindikata,

kao i da sprovodi odluke Izvrnog odbora na terenu. Poverenik prati stanje i probleme u ostvarivanju i zatiti prava lanova svoje podrunice i predlae

Izvrnom odboru zauzimanje stavova i odluka i pokretanje akcija u vezi s tim i neposredno se angauje na njihovoj realizaciji.

lan 33

Nadzorni odbor Sindikata broji tri lana, koji izmedju sebe biraju predsednika. Nadzorni odbor vri nadzor nad finansijskim i materijalnim poslovanjem i rukovodjenjem imovinom

Sindikata. Nadzorni odbor analizira uskladjenost troenja sredstava sa ciljevima i godinjim izvetajima i

planovima aktivnosti Sindikata, ostvaruje uvid u raspodelu i korienje sredstava, ocenjuje valjanost donetih odluka i opravdanost troenja sredstava, stara se o pravilnom izvrenju plana

prihoda i rashoda, predlae mere za otklanjanje uoenih nepravilnosti i racionalnu upotrebu sredstava Sindikata.

7

lan 34

Nadzorni odbor vri pregled materijalno-finansijskog poslovanja po potrebi, na zahtev 1/3 lanova

Sindikata ili Izvrnog odbora. Nadzorni odbor je duan da najmanje jednom godinje podnese izvetaj Skuptini sindikata o rezultatima pregleda finansijskog i materijalnog poslovanja sindikata.

V IZBORI U SINDIKATU

lan 35

Najmanje jednom u etiri godine odrava se izborna Skuptina Sindikata. Skuptina na izbornoj sednici bira Predsednika sindikata, potpredsednika, sekretara, lanove

Izvrnog i Nadzornog odbora, razmatra i usvaja izvetaj o radu organa sindikata, kao i izvetaj o materijalno-finansijskom poslovanju u prethodnom mandatu.

Svi lanovi organa i nosioci funkcija u Sindikatu se po pravilu biraju izmedju vie kandidata, tajnim glasanjem ili pisanim izjanjavanjem ako se iz objektivnih razloga ne moe organizovati izborna

Skuptina, ili nema vie kandidata.

lan 36

Evidentiranje i utvrdjivanje predloga kandidata za Predsednika Sindikata, Potpredsednika,

Sekretara, Izvrnog i Nadzornog odbora,vri se javno na izbornoj Skuptini Sindikata.

lan 37

Za Predsednika Sindikata, Potpredsednika, Sekretara, Izvrnog i Nadzornog odbora izabran je

onaj kandidat koji dobije vie od polovine glasova od ukupnog broja izalih na izbore pod uslovom da je na izbore izalo vie od polovine ukupnog broja lanova Sindikata.

Izbori se ponavljaju ukoliko nije ispunjen bilo koji od uslova iz prethodnog stava, ovog lana. Za predsednika i lanove ostalih gore pomenutih organa Sindikata u drugom krugu izabran je onaj

kandidat koji dobije najvei broj glasova, bez obzira na broj lanova koji su izali na izbore. Za drugi krug glasanja utvrdjuju se dva kandidata, koji su u prvom krugu dobili najvei broj glasova.

Kada dva kandidata dobiju isti broj glasova, taj deo izbora se ponavlja dok neko od kandidata ne dobije veinu glasova.

.

lan 38

lanstvo u organima Sindikata prestaje zbog: - prestanka lanstva u Sindikatu,

- neopravdanog odsustvovanja sa sednica organa najmanje 3 puta uzastopno, - davanja ostavke,

- opoziva, - isteka mandata organa sindikata.

lan 39

Opoziv lanova organa i nosilaca funkcija u Sindikatu vri se u sluajevima: nepotovanja Statuta,

8

nesprovodjenja odluka organa,

kada svojim delovanjem nanosi tetu Sindikatu.

VI FINANSIRANJE SINDIKATA

lan 40

Osnovni izvor prihoda za finansiranje aktivnosti Sindikata je lanarina.

Visina lanarine je 1% od neto zarade lana sindikata. Plaanje lanarine je obaveza lana Sindikata i uslov za ostvarivanje prava i obaveza iz lanstva.

Finansijskim sredstvima i imovinom Sindikata raspolae Izvrni odbor u skladu sa Statutom, priznatim normama i zakonskim propisima.

Za potpisivanje finansijskih dokumenata sindikata ovlaen je Predsednik Sindikata ili Potpredsednik i lica koja oni zajedniki ovlaste uz saglasnost Izvrnog odbora.

lan 41

Radi pribavljanja dodatnih sredstava za finansiranje rada i aktivnosti, Sindikat se moe baviti preduzetnikom aktivnou (osnivati i otkupljivati delove preduzea i drugih pravnih lica) i

marketinkom aktivnou. Sindikat moe ostvariti druge prihode od kamata, donacija, poklona, priloga, legata i drugih izvora.

lan 42

Sindikat moe da formira trajkaki fond, Fond solidarnosti i druge fondove. Po obezbedjenju sredstava za finansiranje osnovnih aktivnosti Sindikata, viak sredstava od

lanarine i drugih izvora prihoda usmerava se za potrebe Fonda solidarnosti. Odlukom o formiranju Fonda solidarnosti, regulie se i nain njegovog korienja i upravljanja

sredstvima fonda.

lan 43

Sindikat e nadoknaditi opravdane trokove lanovima organa Sindikata proisteklim tokom rada u

organima sindikata. Uz pisani zahtev za nadoknadu i opravdanost istih, potrebno je priloiti raune u skladu sa propisima o finansijskom poslovanju.

VII KOLEKTIVNO PREGOVARANJE

lan 44

Kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora, sprovodi se na nain propisan Zakonom i odredbama ovog Statuta.

Ovim Statutom ureuju se pitanja:

imenovanja osoba ovlaenih za kolektivno pregovaranje

naina legitimisanja osoba ovlaenih za kolektivno pregovaranje

ovlaenja, prava i dunosti lanova pregovarakog tima

sva druga pitanja, vana za vodjenje i tok kolektivnog pregovaranja i sklapanja kolektivnih

ugovora

9

lan 45

lanove pregovarakog tima za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora imenuje

Izvrni Odbor Sindikata. U pregovaraki tim imenuju se kvalifikovani predstavnici za koje se opravdano moe smatrati da e

svojim strunim i moralnim kvalitetima na najbolji nain zastupati interese lanstva i Sindikata. lan pregovarakog tima moe biti i struno lice van sindikata Savez ozbiljnih sindikata - SOS.

lan 46

Predsednik sindikata je po funkciji, lan pregovarakog tima i zaduen je za koordinaciju njegovog rada.

Predsednik Sindikata svoje ovlaenje iz prethodnog stava moe prenositi na tree osobe (lanove pregovarakog tima).

lanovima pregovarakog tima, odnosno pregovarakom timu u celini, izdaje se punomoje u pisanom obliku.

lan 47

Ovlaenja i dunosti pregovarakog tima su:

voenje pregovora s poslodavcem ili drugim ovlaenim organom

izrada prednacrta, nacrta i predloga teksta kolektivnog ugovora ili izmena kolektivnog ugovora

sprovoenje svih odluka za vreme kolektivnog pregovaranja, koje su prethodno utvrene

odlukom Izvrnog odbora.

prikupljanje svih relevantnih injenica koje se odnose na materiju i predmet kolektivnog

pregovaranja

izvetavanje Izvrnog odbora o toku i rezultatima pregovora.

lan 48

U sluaju bilo kakvih spornih pitanja nastalih u toku pregovora, pregovaraki tim je duan da od Izvrnog Odbora Sindikata trai dodatno miljenje i stav o tome.

Izvrni odbor, u sluaju spornih pitanja iz prethodnog stava, moe sprovesti postupak izjanjavanja lanstva o kolektivnom ugovoru i njegovim spornim odredbama.

Ukoliko se izjanjavanje sprovede linim izjanjavanjem lanstva, odluka doneta veinom je obavezujua za Sindikat i lanove pregovarakog tima.

lan 49

Pregovaraki tim moe da ugovori odredbe kolektivnog ugovora samo u okviru ovlaenja, dobijenih od strane Izvrnog odbora.

Kolektivni ugovor u ime Sindikata potpisuje predsednik Sindikata. Ovlaenje iz prethodnog stava predsednik moe preneti na podpredsednika sindikata.

VIII ZAVRNE ODREDBE

lan 50

10

Sindikat ima svojstvo pravnog lica.

Sindikat ima svoj peat, tambilj, znak, zastavu i iro raun. Peat Sindikata je okruglog oblika i sadri sledei tekst:

U sredini velikim slovima skraeni naziv SOS i po obodu ispisan pun naziv i sedite sindikata, tekst peata je ispisan na srpskom jeziku irilinim slovima.

lan51

Odluku o rasputanju Sindikata donosi Skuptina Sindikata na predlog Izvrnog odbora, i ona je validna ukoliko se za nju izjasne tri etvrtine lanova Sindikata.Istovremeno Skuptina odluuje i o

imovini Sindikata. Ako se Sindikat rasputa na neki drugi nain ili se onemogui njegov dalji opstanak, Izvrni odbor

je duan da obezbedi imovinu od zloupotreba i iskoristi istu u skladu sa ciljevima i zadacima sindikata.

lan 52

Skuptina Sindikata usvaja Statut i njegove izmene i dopune, na predlog Izvrnog odbora. Statut stupa na snagu prvog dana posle usvajanja.

U Beogradu

Dana 26.02.2015 god.

M.P

Savez Ozbiljnih Sindikalaca - SOS

Ovlaeno lice, Nikola Anti