1

REGULAMIN REKRUTACJI

DLA UCZESTNIKÓW ZAMIERZAJĄCYCH PODJĄĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ

W RAMACH PROJEKTU „TWOJE MIEJSCE NA RYNKU PRACY”

NR PROJEKTU RPSL.07.04.02-24-02C3/15

realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020;

Oś priorytetowa VII Regionalny rynek pracy;

Działanie 7.4. Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy;

Poddziałanie 7.4.2 Outplacement – konkurs

§ 1

Słownik pojęć:

Beneficjent – podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WSL

2014-2020 - Fundacja Inicjatyw Społecznych „Barwy Ziemi”, Olszanka 21 D, 23-110 Krzczonów.

Beneficjent pomocy (przedsiębiorca) – uczestnik projektu, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej

w trakcie realizacji projektu i otrzymał w związku z tym pomoc de minimis (bezpośredni odbiorca pomocy).

Biznesplan – plan biznesowy, dokument zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia gospodarczego. Jego

elementami są m.in. analiza finansowa, analiza rynku, analiza SWOT.

Biuro Projektu – miejsce realizacji merytorycznej i finansowej projektu (siedziba: ul. Wandy 1, 43-221 Katowice,

strona internetowa: www.twojemiejscenarynkupracy.wordpress.com), w którym udzielane są informacje nt.

Projektu oraz możliwe jest pobranie formularzy i regulaminów obowiązujących w Projekcie.

Dokumenty rekrutacyjne – dokumenty wymagane w trakcie procesu rekrutacji do projektu, o których mowa w § 4

niniejszego Regulaminu - formularz rekrutacyjny Uczestników/Uczestniczek Projektu wraz ze wszystkimi

wymaganymi załącznikami.

Działalność gospodarcza – jest to zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz

poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób

zorganizowany i ciągły, zgodnie z zapisami ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej

(t.j. Dz. U. 2016 poz. 1829). Dla potrzeb niniejszego Regulaminu przez prowadzenie działalności gospodarczej

rozumie się także udział w spółkach cywilnych, jawnych oraz partnerskich. W ramach projektu możliwe jest

uruchomienie wyłącznie nowej działalności w formie: jednoosobowej działalności gospodarczej, spółki cywilnej,

jawnej lub partnerskiej, przy czym założenie spółki cywilnej, jawnej lub partnerskiej możliwe jest wyłącznie pomiędzy

uczestnikami tego samego projektu. Nie jest dopuszczalny udział uczestnika/uczestników projektu w podmiocie

istniejącym przed rozpoczęciem projektu lub zawiązanie przez uczestnika projektu jednej z ww. spółek z osobą

niebędącą uczestnikiem projektu, również w ciągu 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej przez

uczestnika projektu.

Dzień roboczy – należy przez to rozumieć kolejno następujące po sobie dni za wyjątkiem sobót (o ile są one wolnym

dniem od pracy) oraz dni ustawowo wolnych od pracy określonych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach

wolnych od pracy (t.j. Dz. U. 2015 poz. 90);

2

Dzień przystąpienia do projektu – dzień przystąpienia do udziału w pierwszej formie wsparcia w ramach projektu.

(planowany termin realizacji pierwszej formy wsparcia w ramach projektu tzn. Doradztwa zawodowego połączonego

z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania to: kwiecień 2017 r.).

Dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej – dzień wskazany jako data rozpoczęcia działalności gospodarczej we

wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub data zarejestrowania w Krajowym

Rejestrze Sądowym.

Dzień skutecznego doręczenia informacji Beneficjentowi przez kandydata/uczestnika projektu – za dzień

skutecznego doręczenia informacji Beneficjentowi uznaje się:

- w przypadku doręczenia osobistego lub przez pełnomocnika (w przypadku ustanowienia pełnomocnika zgodnie

z przepisami Kodeksu Cywilnego do składania dokumentów) - datę odbioru osobistego potwierdzoną podpisem

pracownika Beneficjenta (dokumenty należy składać w Biurze Projektu od poniedziałku do piątku, w godz. 08.00-

16.00 , adres biura: ul. Wandy 1, 43-221 Katowice),

- w przypadku nadania przesyłki w polskiej placówce pocztowej operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy

z dnia 23 listopada 2012r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2016, poz.1113) - datę nadania (tj. datę stempla pocztowego),

- w przypadku poczty elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą

ważnego kwalifikowanego certyfikatu – datę wpływu na adres Biura Projektu (obowiązujący adres mailowy:

barwyziemi@interia.eu),

- w przypadku firm kurierskich – datę otrzymania/wpływu do Biura Projektu, adres: ul. Wandy 1, 43-221 Katowice,

w zależności, która z powyższych dat jest wcześniejsza.

Dzień skutecznego doręczenia informacji Kandydatowi/Uczestnikowi projektu - za dzień skutecznego doręczenia

uznaje się:

- w przypadku odbioru osobistego lub przez pełnomocnika (w przypadku ustanowienia pełnomocnika zgodnie

z przepisami Kodeksu Cywilnego) - datę odbioru potwierdzoną podpisem uczestnika projektu lub pełnomocnika,

- w przypadku nadania przesyłki w polskiej placówce pocztowej operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy

z dnia 23 listopada 2012r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2016, poz.1113 ) – datę wskazaną na zwrotnym potwierdzeniu

odbioru (dostarczonemu zgodnie z postanowieniami art. 42-44 Kodeksu Postępowania Administracyjnego),

- w przypadku poczty elektronicznej (jeśli Uczestnik/czka projektu udostępnił Beneficjentowi adres e-mail) - datę

potwierdzenia odbioru wiadomości elektronicznej (e-mail),

w zależności, która z powyższych dat jest wcześniejsza.

Instytucja Pośrednicząca (IP) – Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.

Kandydat/ka – osoba fizyczna zamierzająca rozpocząć działalność gospodarczą, zgłaszająca chęć udziału w Projekcie.

Kandydat/ka, po zakwalifikowaniu się do projektu i przystąpieniu do pierwszej formy wsparcia w ramach projektu

staje się Uczestnikiem/Uczestniczką Projektu (UP).

Komisja Rekrutacyjna (KR) - Komisja dokonująca selekcji i rekrutacji Uczestników/Uczestniczek Projektu w składzie:

Kierownik Projektu, Specjalista ds. organizacyjnych, Doradca zawodowy.

Miejsce zamieszkania – zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz.

380 z poźn. zm.), „Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem

stałego pobytu”.

3

Osoba bezrobotna – zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego

Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020 są to: osoby pozostające bez pracy, gotowe do

podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne

zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi

są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane

jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria.

Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej

definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych.

Czyli mogą to być osoby zarówno zarejestrowane w PUP jak i osoby niezarejestrowane. W przypadku osoby

zarejestrowanej w PUP wymagane jest zaświadczenie z urzędu, a w przypadku osoby niezarejestrowanej

oświadczenie uczestnika.

Osoba bierna zawodowo / nieaktywna zawodowo – zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć

z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020 są to: osoby,

które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów

stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako

nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu

macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako

bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek

(w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne

zawodowo.

Osoba o niskich kwalifikacjach/pracownik o niskich kwalifikacjach – zgodnie z definicją wskaźnika „Liczba osób

o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie” zawartą w załączniku nr 2 do Wytycznych w zakresie

monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020, wlicza się do niego osoby

„posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie”. Biorąc pod uwagę polski system klasyfikacji ISCED

2011 do kategorii osób o niskich kwalifikacjach należy zaliczać osoby, które zakończyły edukację na poziomie 1, 2 lub

3. Ww. poziomy przedstawiają się następująco: poziom 1: Szkoła podstawowa, poziom 2: Gimnazjum, poziom 3:

Szkoła średnia: Liceum ogólnokształcące, Liceum profilowane, Technikum, Uzupełniające liceum ogólnokształcące,

Technikum uzupełniające, Zasadnicza szkoła zawodowa. Ponadto, definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została

zawarta w załączniku nr 2 do Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów

operacyjnych na lata 2014-2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich

priorytetach inwestycyjnych. Instytucją właściwą do interpretacji założeń dla klasyfikacji ISCED 2011 jest

Ministerstwo Edukacji Narodowej. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa

w projekcie.

Osoby z niepełnosprawnościami – osoby, które mają naruszoną sprawność fizyczną, umysłową, intelektualną lub

w zakresie zmysłów, co może, w oddziaływaniu z różnymi barierami, utrudniać im pełny i skuteczny udział w życiu

społecznym, na zasadzie równości z innymi osobami. Definicja uwzględnia osoby niepełnosprawne w rozumieniu

ustawy z dnia 27 sierpnia 1977 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(t.j. Dz. U. 2016 poz. 2046), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia

1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. 2016 poz. 546).

Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy

w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.

Outplacement – zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień

poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji

życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia, a także

4

wsparcie osób odchodzących z rolnictwa, posiadających gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 2 ha

przeliczeniowych lub członków ich rodzin ubezpieczonych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,

ukierunkowane na podjęcie zatrudnienia poza rolnictwem.

Pomoc de minimis – pomoc udzielana Przedsiębiorcom w rozumieniu Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013

z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do

pomocy de mini mis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r., str.1 oraz Rozp. Ministra Infrastruktury i Rozwoju w sprawie

udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych

z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020 Dz. U. z 2015 r., poz. 1073). Za datę przyznania uznaje się

datę podpisania Umowy o udzielenie wsparcia finansowego (dotacja) zawieranej między beneficjentem,

a uczestnikiem projektu.

Pracownik – personel w rozumieniu art. 5 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca

2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym z zastosowaniem art.107 i 108

Traktatu (Dz. Urz. UEL 187 z 26.06.2014, str. 1).

Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub

stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę

o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy

poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku

służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r.

oszczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. 2016

poz. 1666), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy

zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych,

organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.

Projekt – Projekt „Twoje miejsce na rynku pracy” nr projektu RPSL.07.04.02-24-02C3/15 realizowany przez Fundację

Inicjatyw Społecznych „Barwy Ziemi”, Olszanka 21 D, 23-110 Krzczonów na podstawie umowy o dofinansowanie

zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach.

Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki:

• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie

z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku

służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji

lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

• wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy

przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na

innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,

• rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie

naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Uczestnik projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) – osoba fizyczna, która została zakwalifikowana do udziału

w projekcie, zamierzająca rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej oraz otrzymująca wsparcie od

Beneficjenta w wyniku realizacji projektu.

5

§ 2

Informacje ogólne

1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji dla uczestników zamierzających podjąć działalność gospodarczą

w ramach projektu pt. „Twoje miejsce na rynku pracy”, realizowanego przez Fundację Inicjatyw Społecznych

„Barwy Ziemi”, Olszanka 21 D, 23-110 Krzczonów.

2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa śląskiego.

3. Czas realizacji projektu: 01.09.2016 r. do 28.02.2018 roku.

4. W ramach projektu zaplanowane jest kompleksowe i zindywidualizowane wsparcie dla 82 Uczestników, w tym

dla 10 uczestników bezzwrotne wsparcie finansowe na założenie działalności gospodarczej. Każdy Uczestnik

otrzyma możliwość skorzystania z pełnego katalogu pomocy. Każdorazowo decyzja o elementach wsparcia,

którymi zostanie objęty Uczestnik Projektu zostanie potwierdzona weryfikacją doradcy zawodowego (na etapie

rekrutacji do projektu oraz na etapie zajęć z Doradztwa zawodowego).

5. Projekt, w części skierowanej do osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą, zakłada bezzwrotne

wsparcie dla 10 uczestników (6 kobiet, 4 mężczyzn) zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez

zastosowanie następujących instrumentów:

a. Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania – wsparcie

obowiązkowe dla wszystkich Uczestników Projektu. Zajęcia będą realizowane w okresie 03.2017 roku

w trybie ciągłym. Każdy Uczestnik Projektu weźmie udział w 9 godzinach indywidualnych zajęć z doradcą

zawodowym w systemie 3 spotkań x 3 godziny. Zajęcia będą się odbywały średnio raz w tygodniu.

b. Wsparcie doradczo-szkoleniowe - rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej - wsparcie przewidziane dla

10 Uczestników Projektu. Usługi doradczo-szkoleniowe będą oferowane w trzech kategoriach:

- podstawowa – dla osób, które nie posiadają żadnej wiedzy z zakresu prowadzenia firmy (szkolenia

w wymiarze minimalnym 40 godzin z zakresu zakładania i prowadzenia firmy + minimalnie 8 godzin

indywidualnych usług doradczych);

- średniozaawansowana – dla osób, które posiadają wiedzę ogólną, teoretyczną z zakresu prowadzenia

firmy (szkolenia w wymiarze minimalnym 24 godzin z zakresu zakładania i prowadzenia firmy + minimalnie 6

godzin indywidualnych usług doradczych);

- zaawansowana – dla osób, które posiadają praktyczne doświadczenia w prowadzeniu firmy i wiedzę

z zakresu przedsiębiorczości: prowadziły własną działalność gospodarczą i/lub, były

wspólnikami/udziałowcami w dowolnej spółce i/lub, były osobami współpracującymi i posiadają wiedzę

z zakresu prowadzenia firmy (minimum 6 godzin indywidualnych usług doradczych).

c. Wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej dotacji

w wysokości do 19 200,00 zł na uczestnika - wsparcie przewidziane dla 10 Uczestników Projektu

(6 kobiet, 4 mężczyzn). Wsparcie będzie realizowane od kwietnia 2017 roku.

Warunkiem otrzymania wsparcia finansowego na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej jest

wniesienie przez Uczestnika Projektu zabezpieczenia zwrotu otrzymanego wsparcia w przypadku

niedotrzymania warunków umowy dotyczącej jego przyznania. Formami zabezpieczenia zwrotu przez

Uczestnika otrzymanych środków mogą być w szczególności: poręczenie, weksel własny, weksel

z poręczeniem wekslowym (aval), gwarancja bankowa, zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku

bankowego albo akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika. Warunki ustanowienia

6

zabezpieczenia i jego rodzaje zostaną szczegółowo określone w Regulaminie przyznawania środków

finansowych na rozwój przedsiębiorczości.

6. Niniejszy Regulamin nie stanowi dokumentu, który regulować będzie proces udzielania wsparcia finansowego,

a także rozliczenia ww. rodzaju wsparcia. Zagadnienia związane ze wsparciem finansowym określać będzie

Regulamin przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, który zostanie upubliczniony nie

później niż do momentu zakończenia rekrutacji do projektu (tj. do czasu ogłoszenia wyników rekrutacji) na

stronie internetowej Projektu: www.twojemiejscenarynkupracy.wordpress.com oraz w biurze projektu:

ul. Wandy 1, 43-221 Katowice.

7. Uczestnictwo w Projekcie obejmuje wszystkie etapy związane z realizacją niniejszego Projektu, tzn. proces

rekrutacji, doradztwo zawodowe, wsparcie doradczo-szkoleniowe, wnioskowanie o dotację i wsparcie

finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej dotacji.

8. Wszystkie informacje na temat Projektu, zwłaszcza naboru uczestników i realizacji form wsparcia zamieszczane

są na stronie internetowej Projektu, tj. www.twojemiejscenarynkupracy.wordpress.com oraz w biurze projektu:

ul. Wandy 1, 43-221 Katowice.

9. Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą równości szans oraz zasadą niedyskryminacji.

10. Na żadnym etapie udziału w projekcie nie będzie wymagany wkład własny finansowy od uczestników projektu.

§ 3

Kryteria kwalifikowalności uczestników do objęcia bezzwrotnym wsparciem w ramach projektu

1. Uczestnikiem bezzwrotnego wsparcia, o którym mowa w niniejszym Regulaminie może być wyłącznie osoba,

która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki:

a. zamierza rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej,

b. zamieszkuje na obszarze województwa śląskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;

c. jest osobą w wieku aktywności zawodowej (18-64 lata);

d. jest osobą zagrożoną zwolnieniem, przewidzianą do zwolnienia lub osobą, która utraciła pracę z przyczyn

dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu;

e. jest pracownikiem lub byłym pracownikiem przedsiębiorstw sektora MŚP, przedsiębiorstw przechodzących

procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej,

przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub

byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa śląskiego oraz

przedsiębiorstw z terenu województwa śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących).

Dodatkowe punkty podczas rekrutacji otrzymają: osoby niepełnosprawne (+5pkt), pracownicy i byli pracownicy

jednostek organizacyjnych spółek węglowych z województwa śląskiego lub spółek kooperujących (+5 pkt). Punkty za

spełnianie dodatkowych kryteriów będą przyznawane przez Komisję Rekrutacyjną na ostatnim etapie rekrutacji

(podczas oceny końcowej Kandydata/ki na Uczestnika Projektu w Karcie całościowej oceny) kandydatom, którzy

pozytywnie przejdą: proces weryfikacji formalnej dokumentów zgłoszeniowych, oceny merytorycznej i odbędą rozmowę

z doradcą zawodowym.

2. Nie mogą być uczestnikiem projektu zamierzającym podjąć działalność gospodarczą osoby, które:

a. nie kwalifikują się do grupy docelowej projektu określonej w § 3, ust. 1 niniejszego Regulaminu.

b. w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do Projektu posiadały wpis do Centralnej Ewidencji

i Informacji o Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane jako przedsiębiorca w Krajowym Rejestrze

7

Sądowym lub prowadziły działalność gospodarczą na podstawie przepisów odrębnych (w tym m.in. działalność

adwokacką, komorniczą lub oświatową);

c. zawiesiły prowadzenie działalności na podstawie odrębnych przepisów w okresie 12 miesięcy poprzedzających

dzień przystąpienia do projektu;

d. równolegle korzystają z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON, oraz

środków oferowanych w ramach EFS na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem

działalności gospodarczej;

e. są/były zatrudnione w rozumieniu Kodeksu Pracy w ciągu ostatnich 3 lat u Beneficjenta lub wykonawcy (o ile

jest on już znany), a także osoby, które łączy lub łączył z Beneficjentem/wykonawcą lub pracownikiem

Beneficjenta lub wykonawcy uczestniczącymi w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów:

- związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) lub

- związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli;

Wyłączenie dotyczy również wszystkich osób upoważnionych do składania wiążących oświadczeń woli w imieniu

Beneficjenta lub wykonawcy.

f. były karane za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.

Kodeks Karny oraz nie korzystające z pełni praw publicznych i nieposiadające pełnej zdolności do czynności

prawnych;

g. posiadają na dzień przystąpienia do projektu nieuregulowane w terminie zobowiązania cywilnoprawne;

h. w bieżącym roku podatkowym oraz dwóch poprzedzających go latach podatkowych korzystały z pomocy

de minimis, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiegają, przekraczałaby równowartość

w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku działalności gospodarczej w sektorze transportu drogowego

towarów – równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu Narodowego

Banku Polskiego obowiązującego w dniu udzielenia pomocy;

i. karane, posiadające zakaz dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27

sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. 2016 poz. 1870 z późn. zm.);

j. na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za

niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem;

k. nie wyraziły zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu monitoringu i ewaluacji oraz nie zaakceptowały

regulaminu rekrutacji;

l. odbywają karę pozbawienia wolności;

m. które planują rozpoczęcie działalności gospodarczej w sektorach wykluczonych ze wsparcia, zgodnie

z Rozporządzeniem Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108

Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis;

Szczegółowy opis sektorów wykluczonych z otrzymania pomocy de minimis, zgodnie z Rozporządzeniem Komisji

(UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. znajduje się w załączniku nr 13 do niniejszego Regulaminu.

3. Kwalifikowalność Uczestnika do projektu weryfikowana jest na etapie rekrutacji do projektu na podstawie

informacji zawartych w wypełnionym przez Kandydata/tkę, formularzu rekrutacyjnym i złożonych przez niego

oświadczeń, zaświadczeń i pozostałych wymaganych dokumentów. Kryterium kwalifikowalności weryfikowane

jest ponadto również w dniu przystąpienia uczestnika do projektu tj. w dniu uczestnictwa w pierwszej formie

wsparcia w ramach projektu (planowany termin – kwiecień 2017r.).

8

W uzasadnionych przypadkach można pozytywnie ocenić formularz rekrutacyjny osoby, która spełni warunki do

zakwalifikowania w projekcie na dzień rozpoczęcia udziału w projekcie, zgodnie z definicją dnia rozpoczęcia

udziału w projekcie, zawartą w niniejszym Regulaminie. W związku z powyższym na etapie rekrutacji kryterium

może być spełnione warunkowo .

4. Z uwagi na specyfikę projektu osoba będąca uczestnikiem niniejszego projektu nie może równolegle korzystać

z innego wsparcia ze środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON, oraz środków

oferowanych w ramach EFS, na działania związane z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej.

W przypadku stwierdzenia, iż Uczestnik/czka projektu otrzymał dofinansowanie na rozpoczęcie działalności

gospodarczej z innych źródeł brak jest możliwości udzielenia jemu/jej wsparcia w formie dotacji w ramach

przedmiotowego projektu. W zaistniałej sytuacji następuje skreślenie z listy uczestników projektu. Beneficjent

ma wówczas prawo do roszczeń regresowych w stosunku do takiego Uczestnika/czki w odniesieniu do kosztów,

które poniósł na jego/jej udział w projekcie. Tym samym nie rekomenduje się aby osoba przystępowała do

udziału w więcej niż jednym projekcie zakładającym przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie

działalności gospodarczej.

§ 4

Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie

1. Zgłoszenia osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą w ramach projektu będą przyjmowane w formie

złożenia formularza wraz ze wszystkimi wymaganymi dokumentami, o których mowa w ust. 2, zgodnie

z definicją skutecznego doręczenia informacji Beneficjentowi wskazaną w § 1 niniejszego regulaminu.

2. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji:

a. formularz rekrutacyjny wraz z oświadczeniami potwierdzającymi spełnienie kryteriów grupy docelowej

projektu (zał. nr 1),

b. aktualne urzędowe zaświadczenie wydane przez właściwy Powiatowy Urząd Pracy w przypadku osób

zarejestrowanych jako bezrobotne. Przedmiotowe zaświadczenie kandydat jest zobowiązany przedłożyć

przed przystąpieniem do udziału w pierwszej formie wsparcia. Na etapie składania Formularza

rekrutacyjnego wystarczające jest złożenie stosownego oświadczenia w formularzu rekrutacyjnym.

c. oświadczenie o byciu osobą niepełnosprawną – treść oświadczenia znajduje się w Formularzu rekrutacyjnym.

Na etapie składania Formularza rekrutacyjnego wystarczające jest złożenie stosownego oświadczenia.

Osoby niepełnosprawne/osoby z niepełnosprawnościami przed przystąpieniem do udziału w pierwszej formie

wsparcia zobowiązane są do przedłożenia uwierzytelnionej przez kandydata kserokopii dokumentu

potwierdzającego status osoby niepełnosprawnej/osoby z niepełnosprawnościami:

w przypadku osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych będzie to:

orzeczenie o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni

niepełnosprawności określonych w art. 3 wspomnianej ustawy lub

orzeczenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów,

lub

orzeczenie o niepełnosprawności, wydane przed ukończeniem 16 roku życia,

lub

9

w przypadku osób z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r.

o ochronie zdrowia psychicznego:

orzeczenie o niepełnosprawności, lub

inny dokument wydany przez lekarza poświadczający stan zdrowia, taki jak orzeczenie o stanie

zdrowia lub opinia o stanie zdrowia.

d. w przypadku osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tj. z przyczyn dotyczących pracodawcy,

a nie dotyczących pracownika) w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu

– wymagana jest uwierzytelniona przez kandydata kserokopia świadectwa pracy, w którym powinien

znaleźć się zapis wskazujący jednoznacznie przyczynę zwolnienia pracownika lub zaświadczenie od

pracodawcy (zał. nr 5) wskazujące przyczynę zwolnienia z zakładu pracy w przypadku gdy przyczyna

dokonanego zwolnienia nie wynika jednoznacznie ze świadectwa pracy.

e. w przypadku osób przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy - wymagana jest

uwierzytelniona przez kandydata kserokopia wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego

z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub zaświadczenie od pracodawcy o zamiarze nie przedłużania

z pracownikiem umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (zał. nr 4).

Jedynie w indywidualnych przypadkach, gdy faktycznie niemożliwym jest uzyskanie ww. dokumentów,

tj. zaświadczeń od pracodawcy, o których mowa w ppkt d) i e) dopuszczalne jest kwalifikowanie osób do

projektu na podstawie złożonego imiennego oświadczenia zawierającego informację, iż pracodawca

rozwiązując/wypowiadając umowę lub nie przedłużając umowy z kandydatem na uczestnika projektu

poinformował go o przyczynach zwolnienia/wypowiedzenia lub nie przedłużenia umowy, które wynikały

z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Beneficjent zastrzega, iż w przypadku wątpliwości co do treści

złożonego oświadczenia może zweryfikować jego zgodność ze stanem faktycznym.

f. w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem - wymagane jest zaświadczenie pracodawcy potwierdzające, że

w okresie ostatnich 12 miesięcy w zakładzie pracy dokonywano rozwiązań stosunków pracy lub stosunków

służbowych z przyczyn niedotyczących pracowników (zał. nr 2) lub oświadczenie kandydata na uczestnika

projektu w przedmiotowym zakresie, w przypadku gdy niemożliwym jest uzyskanie zaświadczenia od

pracodawcy (zał. nr 3).

3. Na etapie składania formularza rekrutacyjnego wystarczające jest złożenie stosownego oświadczenia

potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej projektu (stanowiącego część formularza

rekrutacyjnego). Natomiast świadectwo pracy/wypowiedzenie lub stosowne zaświadczenia od pracodawcy

potwierdzające status osoby zagrożonej zwolnieniem lub przewidzianej do zwolnienia (z zastrzeżeniem zapisów,

o których mowa w pkt 2 e) niniejszego paragrafu) kandydat jest zobowiązany przedłożyć przed przystąpieniem

do udziału w pierwszej formie wsparcia.

4. Regulamin rekrutacji dla uczestników zamierzających podjąć działalność gospodarczą oraz wzory dokumentów

rekrutacyjnych podawane są do publicznej wiadomości na stronie internetowej projektu:

www.twojemiejscenarynkupracy.wordpress.com, co najmniej na 5 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia

naboru do projektu, po ich wcześniejszym zaakceptowaniu przez IP. Dokumenty te są również dostępne

w biurze projektu: ul. Wandy 1, 43-221 Katowice.

5. Beneficjent przeznaczy co najmniej 5 dni roboczych na przyjmowanie dokumentów rekrutacyjnych do projektu.

Informacja o dacie rozpoczęcia i zakończenia naboru dokumentów rekrutacyjnych, będzie zamieszczona co

najmniej na stronie internetowej Beneficjenta oraz na tablicy ogłoszeń w Biurze Projektu nie później niż 5 dni

roboczych przed datą rozpoczęcia przyjmowania formularzy rekrutacyjnych.

10

6. W celu umożliwienia m.in. osobom niepełnosprawnym równego dostępu do projektu Kandydat/ka na

uczestnika projektu może wyznaczyć pełnomocnika zgodnie z zapisami Kodeksu Cywilnego. Pełnomocnik może

być wyznaczony jedynie do wykonywania czynności wynikających z ubiegania się o udział w projekcie (nie

dotyczy udziału w rozmowach rekrutacyjnych).

7. Dokumenty składane osobiście lub przez pełnomocnika opatrywane są datą i godziną przyjęcia wpisywaną na

kopercie w obecności kandydata/tki lub jego pełnomocnika lub na pierwszej stronie kompletu dokumentów

rekrutacyjnych jakie przedłoży kandydat/tka lub jego pełnomocnik.

8. Wszystkie dokumenty powinny być nierozerwalnie ze sobą spięte, parafowane na każdej stronie oraz podpisane

w wymaganych miejscach (dokumenty przesłane drogą elektroniczną wraz z wymaganymi załącznikami należy

podpisać tylko we wskazanych miejscach za pomocą podpisu elektronicznego, bez parafowania każdej strony).

Kserokopie dokumentów powinny zostać potwierdzone klauzulą „za zgodność z oryginałem”, opatrzone datą

oraz czytelnym podpisem potencjalnego kandydata/tki.

9. W przypadku wątpliwości co do przedłożonych w ramach formularza rekrutacyjnego oświadczeń, Beneficjent

ma prawo na każdym etapie rekrutacji zażądać przedłożenia dokumentów potwierdzających ich zgodność ze

stanem faktycznym (np. zaświadczeń, aktów, decyzji itp.) lub sprawdzić dane w odpowiednich instytucjach.

W przypadku stwierdzenia poświadczenia przez Kandydata/Kandydatkę nieprawdy, Kandydat/ka nie zostaje

zakwalifikowany(a) do dalszego etapu Projektu.

10. Dokumenty rekrutacyjne powinien być wypełniony elektronicznie (na komputerze) lub odręcznie (wypełnione

czytelnie, DRUKOWANYMI literami), w języku polskim we wszystkich wymaganych polach. Jeżeli dana rubryka

nie dotyczy osoby zainteresowanej należy umieścić zapis „nie dotyczy”.

11. Beneficjent na prośbę kandydata/tki udostępni wydrukowany formularz rekrutacyjny oraz pozostałe wzoru

dokumentów, jednakże Kandydat w tym przypadku bierze odpowiedzialność za ograniczenia związane z polami

do wypełnienia, w tym przede wszystkim opisu pomysłu działalności itp. W przypadku braku miejsca na

formularzu w poszczególnych rubrykach kandydat/tka może się zwrócić do biura projektu z prośbą o pomoc

w przygotowaniu prawidłowej pełnej wersji formularza.

12. Komplet dokumentacji rekrutacyjnej należy dostarczyć zgodnie z definicją skutecznego doręczenia opisaną w § 1

w wersji papierowej lub elektronicznej.

13. Wszystkie dokumenty rekrutacyjne złożone zarówno przed, jak i po terminie naboru nie zostaną rozpatrzone,

o czym osoba składająca dokumenty zostanie poinformowana w terminie do 5 dni roboczych od dnia złożenia

przez nią dokumentów rekrutacyjnych, zgodnie z definicją skutecznego doręczenia zawartą w § 1 niniejszego

Regulaminu.

14. Każdemu Kandydatowi/tce zostanie przypisany indywidualny numer rekrutacyjny, który służyć będzie w dalszym

procesie rekrutacji celem zapewnienia ochrony danych osobowych, składający się z następujących znaków:

FBZ/TM/…. Legenda: Fundacja Barwy Ziemi/symbol projektu/wpisywany kolejno numer porządkowy przez

pracownika biura projektu przyjmującego dokumenty rekrutacyjne kandydata/tki. Wszelkie informacje na temat

procesu rekrutacji publikowane na stronie internetowej Projektu będą identyfikowane z Kandydatem/ą

wyłącznie za pośrednictwem tego numeru. Numery identyfikacyjne będą nadawane na bieżąco w trakcie

składania dokumentów rekrutacyjnych.

15. Jedna osoba może ubiegać się o uczestnictwo w projekcie wyłącznie na podstawie jednego złożonego kompletu

dokumentów rekrutacyjnych w odpowiedzi na dane ogłoszenie o prowadzonej rekrutacji. Jeżeli Kandydat/tka

złoży więcej niż jeden komplet dokumentów rekrutacyjnych w odpowiedzi na dane ogłoszenie o prowadzonej

rekrutacji, to rozpatrywane będą te dokumenty rekrutacyjne, które wpłynęły jako pierwsze. Możliwe jest

wycofanie złożonego formularza i złożenie nowego formularza w terminie trwania naboru.

11

16. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z przyjęciem kandydata/tki do projektu.

17. Dokumenty złożone przez kandydata/tkę do projektu w trakcie procedury rekrutacyjnej pozostają własnością

Beneficjenta i nie podlegają zwrotowi. Dokumenty stanowią dokumentację Projektu i będą przechowywane

zgodnie z zapisami umowy o dofinansowanie projektu. Dostęp do w/w dokumentów będzie ograniczony tylko

do uprawnionego personelu zarządzającego Projektem, członków Komisji Rekrutacyjnej oraz organów

uprawnionych do dokonywania kontroli.

18. Dopuszcza się możliwość przyjęcia dokumentów rekrutacyjnych od Kandydata/tki, który pojawił się w Biurze

Projektu, w godzinach pracy, w wyznaczonym terminie naboru, jednak z przyczyn od siebie niezależnych,

związanych z długim czasem oczekiwania w kolejce do złożenia dokumentów, ich faktyczne złożenie nastąpiło

po czasie otwarcia Biura projektu.

19. Niedopuszczalne jest przesyłanie dokumentów rekrutacyjnych faksem lub skanem. Elektronicznie dokumenty

można przesyłać wyłącznie w drodze elektronicznej przesyłki opatrzonej bezpiecznym podpisem

elektronicznym, weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

20. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników Beneficjent

zastrzega sobie prawo przedłużenia okresu naboru lub wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy

rekrutacyjnych, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu co najmniej na 5 dni

roboczych przed dniem rozpoczęcia dodatkowego naboru do projektu. Dodatkowy nabór może dotyczyć

wyłącznie zgłoszeń od osób jednej płci, co będzie wskazane w ogłoszeniu.

§ 5

Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej

1. Beneficjent powoła najpóźniej w dniu zakończenia naboru Komisję rekrutacyjną (KR) w składzie: Kierownik

Projektu, Specjalista ds. organizacyjnych, Doradca zawodowy, która wybierze Uczestników Projektu. Członkowie

Komisji Rekrutacyjnej mają doświadczenie w realizacji projektów europejskich oraz posiadają wiedzę

i wieloletnią praktykę związaną z prowadzeniem działalności gospodarczej tj. inicjowaniem i uruchamianiem

oraz podejmowaniem kluczowych decyzji związanych z działalnością gospodarczą.

2. Beneficjent zobowiązuje się poinformować wszystkich kandydatów, przed datą rozpoczęcia procesu rekrutacji,

o osobach zaangażowanych w realizację projektu, w tym o osobach oraz wykonawcach uczestniczących

w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów, w sposób umożliwiający złożenie przez kandydatów wymaganych

oświadczeń.

3. Osoby uczestniczące w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów zobowiązane są do podpisania deklaracji

bezstronności i poufności. Wymóg ten dotyczy również pracowników zespołu zarządzającego projektem, o ile

zakres obowiązków im powierzonych choćby częściowo pokrywa się z zadaniami realizowanymi przez osoby

zajmujące się rekrutacją lub oceną biznesplanów.

4. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez jedną losowo wybraną osobę spośród członków

Komisji.

5. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny m.in. za organizację i przebieg pracy Komisji, nadzorowanie

przebiegu oceny formularzy, podejmowanie wiążących decyzji, sporządzenie i udostępnienie ostatecznej listy

rankingowej.

6. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za ocenę formularzy rekrutacyjnych oraz opracowanie protokołu

z wynikami rekrutacji.

12

7. Członków Komisji nie może łączyć z żadnym z kandydatów/kandydatek do udziału w projekcie stosunek

faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności

Członka Komisji nie może łączyć z żadnym z kandydatów/kandydatek do udziału w projekcie związek z tytułu:

małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia,

przysposobienia, opieki lub kurateli.

8. Członek Komisji zobowiązany jest do nieujawniania informacji związanych z oceną formularzy oraz do dołożenia

należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane

osobom nieuprawnionym.

9. Przed przystąpieniem do oceny formularzy Członek Komisji zobowiązany jest do podpisania deklaracji

bezstronności i rzetelności.

§ 6

Ocena formalna formularzy rekrutacyjnych

1. Ocena formularzy dokonywana jest w 2 etapach – formalnym i merytorycznym:

a. Ocena formalna,

b. Ocena merytoryczna (ocena merytoryczna dokumentów rekrutacyjnych, spotkanie z Komisją Rekrutacyjną

i doradcą zawodowym).

2. Oceny formalnej każdego zestawu dokumentów rekrutacyjnych dokonuje Komisja Rekrutacyjna na podstawie

karty oceny formalnej (zał. nr 6) w oparciu o następujące kryteria formalne (spełnia/nie spełnia):

•przynależność do grupy docelowej (spełnienie kryteriów uczestnictwa w projekcie, o których mowa w § 3

niniejszego Regulaminu),

•złożenie kompletu dokumentów zgłoszeniowych,

•złożenie dokumentów zgłoszeniowych na odpowiednich, udostępnionych przez Beneficjenta wzorach,

•wypełnienie wszystkich wymaganych pól w dokumentach zgłoszeniowych,

•podpisanie i parafowanie dokumentów zgłoszeniowych zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu,

•potwierdzenie zgodności z oryginałem przez Kandydata/Kandydatkę każdej strony kopii dołączonych

dokumentów.

• złożenie dokumentów zgłoszeniowych w terminie,

•wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych przez Kandydata/Kandydatkę oraz złożenie

oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem rekrutacji,

• nie podleganie wyłączeniom, o których mowa w § 3 niniejszego Regulaminu.

3. W przypadku uchybień formalnych wymagających uzupełnienia złożonych dokumentów beneficjent wzywa

Kandydata/Kandydatkę zgodnie z definicją skutecznego doręczenia informacji do uzupełnienia wskazanych

braków w terminie do 3 dni roboczych od momentu otrzymania przez Kandydata/Kandydatkę wezwania,

zgodnie z procedurą skutecznego doręczenia Kandydatowi/UP informacji, przedstawiając wykaz uchybień

formalnych. Kandydat/tka będzie wzywany/a przez Biuro projektu tylko do poprawy, uzupełnienia

ewentualnych uchybień formalnych wskazanych w karcie oceny np. brak wpisanego adresu lub pozostawienie

innych pustych pól w formularzu rekrutacyjnym, brak podpisów na dokumentach w wersji oryginalnej, brak

poświadczenia podpisem dokumentów w kopii, brak obowiązkowego załącznika itd. Po uzupełnieniu uchybień

formalnych wniosek podlega ponownej ocenie formalnej. W przypadku nieuzupełnienia braków we wskazanym

13

terminie, dokumenty nie będą dalej rozpatrywane, a zgłoszenie Kandydata/Kandydatki zostanie odrzucone.

Wynik ponownej oceny formalnej jest ostateczny.

4. Kandydat jest zobowiązany do naniesienia poprawek/uzupełnienia złożonych dokumentów a nie ponownego

złożenia kompletu wymaganych dokumentów; w przypadku nie uzupełnienia braków formalnych lub błędnego

uzupełnienia braków przez kandydata formularz podlega odrzuceniu.

5. Ocena formalna, od której Kandydatowi/tce nie przysługuje możliwość uzupełnień obejmuje weryfikację

zapisów dokumentów rekrutacyjnych pod kątem spełnienia wymagań kwalifikowalności w zakresie, tj.: a) czy

dokumenty rekrutacyjne zostały złożone w określonym terminie; b) czy kandydat/tka do projektu spełnia

kryteria uczestnictwa w projekcie, o których mowa w § 3 niniejszego Regulaminu (z zastrzeżeniem zapisów

dotyczących kwalifikowalności warunkowej); c) czy potencjalny uczestnik projektu wyraził zgodę na

przetwarzanie swoich danych osobowych, zapoznał się z regulaminem rekrutacji; d) czy potencjalny uczestnik

projektu nie podlega wyłączeniom, o których mowa w § 3 niniejszego Regulaminu.

6. Kandydat/Kandydatka nie ma możliwości korygowania złożonych przez siebie oświadczeń. Wyjątek stanowi

korekta, która nie ma wpływu na treść merytoryczną oświadczenia (np. brak podpisu) oraz oczywiste błędy

pisarskie.

7. Ocena formalna otrzymanych dokumentów rekrutacyjnych będzie miała na celu weryfikację spełnienia przez

kandydata/tkę podstawowych kryteriów kwalifikowalności uczestników do projektu. Pozytywna ocena będzie

oznaczać przejście do II etapu rekrutacji – oceny merytorycznej, natomiast negatywna ocena formalna będzie

oznaczać niespełnienie podstawowych kryteriów kwalifikowalności i zakończenie procedury rekrutacyjnej, tj.

odrzucenie kandydata/tki z dalszej kwalifikacji i uczestnictwa w projekcie.

8. Nie ma możliwości odwołania się od negatywnej oceny formalnej.

9. O wynikach oceny formalnej kandydat zostanie poinformowany zgodnie z definicją skutecznego doręczenia

informacji.

10. Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną jedynie osoby, których formularz rekrutacyjny przejdzie

pozytywnie ocenę formalną.

11. Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji

mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów.

§ 7

Ocena merytoryczna formularzy rekrutacyjnych

1. Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego (zał. nr 7).

Ocena każdego kryterium uzasadniana jest pisemnie.

2. Formularz rekrutacyjny każdego z Kandydatów/ek zostanie oceniony merytorycznie przez jednego, losowo

wybranego Członka Komisji Rekrutacyjnej.

3. Maksymalna liczba punktów możliwych do przyznania w wyniku oceny merytorycznej formularza

rekrutacyjnego może wynieść: 65 punktów.

4. Pomysł na własną działalność gospodarczą opisany przez Kandydata/Kandydatkę w Formularzu rekrutacyjnym

będzie oceniany według następujących kryteriów:

a. opis planowanej działalności gospodarczej – max 30 punktów, w tym:

Opis planowanego przedsięwzięcia (m.in. przedmiot planowanej działalności, planowana forma

prowadzenia działalności, sektor/branża w jakiej będzie prowadzona działalność, jeżeli to możliwe to

14

podać nr PKD wraz z pełną nazwą przedmiotu PKD, lokalizacja siedziby, lokalizacja miejsc wykonywania

działalności, teren działania, pozwolenia i licencje wymagane dla planowanej działalności, planowane

zatrudnienie, lista firm – potencjalnych kooperantów, opis potencjalnych odbiorców towarów/usług

oferowanych przez Pani/Pana przedsiębiorstwo, charakterystyka produktu/usługi, przewidywaną

rentowność przedsięwzięcia) – max 10 punktów;

Opis mocnych stron planowanego przedsięwzięcia – max 5 punktów;

Opis słabych stron i wskazanie zagrożeń, które mogą utrudnić realizację przedsięwzięcia oraz opis w jaki

sposób Kandydat/ka zamierza sobie z nimi poradzić – max 5 punktów;

Analiza konkurencji i rynku w kontekście rodzaju planowanej działalności gospodarczej – max 5

punktów;

Opis działań promocyjnych krótko i długoterminowych związanych z planowaną działalnością

gospodarczą – max 5 punkty;

b. posiadane doświadczenie zawodowe – max 20 punktów, w tym:

Wykształcenie (oceniane pod kątem planowanego rozpoczęcia działalności gospodarczej) – max 5

punktów;

Posiadane szkolenia, kursy, które ukończył Kandydat/ka związane z planowaną działalnością

gospodarczą – max 5 punktów;

Doświadczenie zawodowe Kandydata/ki związane z planowaną działalnością gospodarczą – max 5

punktów;

Czy Kandyda/kat posiada, a jeżeli tak to jak zamierza wykorzystać do prowadzenia działalności

gospodarczej dotychczasowe wykształcenie, wiedzę, doświadczenie i nabyte umiejętności? – max 5

punktów.

c. opis planowanego kosztu inwestycji – max 15 punktów, w tym:

Jakie nakłady finansowe (np. zakup środków trwałych, towary i materiały, reklama i promocja) są

niezbędne do prowadzenia planowanej przez Kandydata/ki działalności gospodarczej – max 10

punktów;

Czy Kandydat/ka posiada już środki techniczne do rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej

(np. niezbędny sprzęt) bądź inne zasoby (np. lokal) konieczne do prowadzenia działalności? – max 5

punktów.

5. Minimalna liczba punktów kwalifikujących Kandydata/tkę do udziału w kolejnym etapie rekrutacji - rozmowie

z Komisją Rekrutacyjną i doradcą zawodowym celem weryfikacji predyspozycji kandydata/tki do samodzielnego

założenia działalności gospodarczej to 39 punktów (60%) łącznie uzyskanych z oceny merytorycznej.

6. Ocena każdego kryterium uzasadniana jest pisemnie. Ocena powinna być przejrzysta, wyczerpująco

i merytorycznie uzasadniona, zwłaszcza kryteria obniżania punktacji (tj. jednoznacznie wskazywać za co

obniżono punktację w przypadku przyznania mniejszej niż maksymalna liczby punktów).

7. Po zakończeniu oceny merytorycznej Beneficjent poinformuje każdego Kandydata/Kandydatkę o wynikach

oceny merytorycznej zgodnie z definicją skutecznego doręczenia z zachowaniem zasad określonych w ustawie

z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, w celu zapoznania się z ich treścią i uzyskaną punktacją

oraz ewentualnie wniesienia, zgodnie z zapisami § 8 odwołania od dokonanej oceny. Każdy Kandydat/ka razem

z informacją o wynikach oceny merytorycznej otrzyma kopię karty oceny merytorycznej.

15

§ 8

Procedura odwoławcza

1. Każdy Kandydat/ka na etapie oceny merytorycznej ma możliwość złożenia do Fundacji Inicjatyw Społecznych

„Barwy Ziemi” odwołania o ponowną ocenę jego formularza.

2. Odwołanie należy złożyć w formie pisemnej wraz z uzasadnieniem do Biura Projektu w terminie 3 dni roboczych

od dnia skutecznego doręczenia Kandydatowi/ce informacji o wynikach oceny merytorycznej Formularza

rekrutacyjnego. Wniosek powinien być złożony zgodnie z definicją skutecznego doręczenia zawartą w § 1

niniejszego Regulaminu.

3. Beneficjent ma obowiązek dokonania ponownej oceny merytorycznej formularzy rekrutacyjnych z zakresu,

którego dotyczy odwołanie. Jeśli z treści odwołania Kandydata/tki nie wynika jednoznacznie, jaka część oceny

formularza została zakwestionowana, formularz taki podlega powtórnej ocenie w całości.

4. Zarzuty Kandydata/tki muszą odnosić się do konkretnych uwag Komisji Rekrutacyjnej. Odwołanie powinno

zawierać wyczerpujące uzasadnienie powodu wniesienia odwołania od oceny merytorycznej.

5. Kandydat/tka może złożyć tylko jedno odwołanie.

6. Wszystkie dodatkowe informacje, których nie zawarto w złożonym uprzednio Formularzu Rekrutacyjnym, nie

będą brane pod uwagę przy ponownej ocenie kandydatury. Odwołanie może dotyczyć w szczególności błędnej

interpretacji lub przeoczenia przez Komisję Rekrutacyjną informacji, które Kandydat umieścił w Formularzu

Rekrutacyjnym, a mogą one wpłynąć na ocenę merytoryczną formularza.

7. W terminie 2 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w § 8 ust. 2 dokonana zostanie

analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena merytoryczna formularzy rekrutacyjnych w zakresie, którego

dotyczy odwołanie.

8. Odwołanie zostanie ocenione przez 1 losowo wybranego członka Komisji, który dokona ponownej oceny

merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego jedynie w zakresie, którego dotyczy odwołanie. Ponownej oceny nie

może dokonać Członek Komisji, który dokonywał oceny pierwotnej.

9. Od ponownej oceny nie przysługuje możliwość odwołania. Ostateczną i wiążącą ocenę stanowi suma punktów

z tych części Karty Oceny Merytorycznej, które nie podlegały odwołaniu przyznanych w ocenie pierwotnej oraz

punkty przyznane przez drugiego oceniającego w tych częściach Karty Oceny Merytorycznej, których dotyczyło

odwołanie.

10. Ponowna ocena nie może powodować pogorszenia sytuacji Kandydata/ki. W przypadku, gdy wynik drugiej

oceny jest mniej korzystny, niż uzyskany podczas oceny pierwotnej, pod uwagę będzie brana pierwsza ocena.

11. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej projektu

oraz w biurze projektu: ul. Wandy 1, 43-221 Katowice, zamieszczona zostanie lista rankingowa (uszeregowana

pod względem uzyskanej punktacji) dla tego etapu rekrutacji. Lista zostanie sporządzona z poszanowaniem

postanowień przepisów dotyczących ochrony danych osobowych poprzez wykorzystanie indywidualnych

numerów nadawanych przez Beneficjenta każdemu Kandydatowi/tce.

§ 9

Spotkanie z Komisją Rekrutacyjną

1. Po ocenie formalnej i merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego Kandydat/ka, który/a uzyska min. 39 punktów

z oceny merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego spotka się z:

16

a. Komisją Rekrutacyjną, w składzie Kierownik Projektu i Specjalista ds. organizacyjnych, która na

podstawie rozmowy rekrutacyjnej i przeprowadzonej ankiety (zał. nr 10) przyzna kandydatowi punkty za

motywację i chęć wzięcia udziału w projekcie. Maksymalna ilość punktów, którą może otrzymać

Kandydat/ka wynosi 10 pkt.

b. doradcą zawodowym, który przeprowadzi analizę predyspozycji zawodowych potencjalnych Uczestników

Projektu (zał. nr 9) w celu weryfikacji predyspozycji kandydatów do samodzielnego założenia działalności

gospodarczej oraz określeniu potrzeb doradczo-szkoleniowych (zał. nr 8) z zakresu prowadzenia własnej

firmy (podstawowa – dla osób, które nie posiadają żadnej wiedzy z zakresu prowadzenia firmy;

średniozaawansowana – dla osób, które posiadają wiedzę ogólną, teoretyczną z zakresu prowadzenia

firmy; zaawansowana – dla osób, które posiadają praktyczne doświadczenia w prowadzeniu firmy

i wiedzę z zakresu przedsiębiorczości tj. prowadziły własną działalność gospodarczą i/lub, były

wspólnikami/udziałowcami w dowolnej spółce i/lub, były osobami współpracującymi i posiadają wiedzę

z zakresu prowadzenia firmy). Za ocenę predyspozycji zawodowych Kandydat może otrzymać

maksymalnie 10 punktów.

2. O terminie i miejscu rozmowy z doradcą zawodowym oraz Komisją Rekrutacyjną Kandydat/ka zostanie

poinformowany/a przez Biuro projektu zgodnie z definicja skutecznego doręczenia informacji na minimum 3 dni

robocze przed planowaną datą przeprowadzenia rozmowy.

3. Wynik oceny merytorycznej, rozmowy z doradcą zawodowym oraz Komisją Rekrutacyjną musi zostać

udokumentowany za pomocą formularza – karty oceny całościowej sporządzonego i podpisanego zarówno

przez Komisję Rekrutacyjną, doradcę zawodowego jak i kandydata na uczestnika projektu. Od wyniku rozmowy

z doradcą zawodowym oraz Komisją Rekrutacyjną nie przysługuje odwołanie.

§ 10

Finalizacja procesu rekrutacji

1. Ostatecznego wybór uczestników projektu dokonuje się na podstawie sumy wyniku oceny merytorycznej

formularza rekrutacyjnego, wyniku rozmowy z Komisją Rekrutacyjną i doradcą zawodowym oraz punktów

uzyskanych za spełnianie kryteriów dodatkowych przez kandydata.

2. O zakwalifikowaniu kandydata do udziału w projekcie decyduje liczba przyznanych punktów ogółem.

Maksymalnie Kandydat/Kandydatka podczas wszystkich etapów rekrutacji może otrzymać 95 punktów. Osoby,

które otrzymały wyższą liczbę punktów mają pierwszeństwo przed osobami, które otrzymały niższą liczbę

punktów.

3. Na podstawie otrzymanej liczby punktów zostaną utworzone listy rankingowe (osobna dla kobiet i osobna dla

mężczyzn) w kolejności od największej do najmniejszej liczby przyznanych punktów. Do projektu zostanie

zakwalifikowanych pierwszych 10 osób (6 kobiet i 4 mężczyzn) z najwyższą liczbą punktów. Pozostali

Kandydaci/tki zostaną umieszczeni na liście rezerwowej. Listy rankingowe zostaną opublikowane na stronie

internetowej Beneficjenta z poszanowaniem postanowień przepisów dotyczących ochrony danych osobowych

poprzez wykorzystanie indywidualnych numerów nadawanych przez Beneficjenta każdemu Kandydatowi/tce.

Gdy na ostatnim miejscu na liście rankingowej znajdzie się więcej niż 1 osoba z taką samą liczbą punktów

decydować będzie suma punktów uzyskana podczas oceny merytorycznej Formularza rekrutacyjnego w części

„Opis planowanej działalności gospodarczej”.

4. Z uwagi na zapisy wniosku o dofinansowanie projektu Beneficjent w ramach prowadzonej rekrutacji

uczestników do projektu powinien dążyć do uzyskania zakładanego podziału na kobiety i mężczyzn. Niemniej

jednak zastrzega się, że jeżeli w wyniku prowadzonego naboru oraz pomimo starań podjętych przez

Beneficjenta w przedmiotowym zakresie, niemożliwym będzie zebranie grupy docelowej o odpowiedniej

17

strukturze płci, dopuszcza się możliwość odstępstwa od podziału uczestników ze względu na płeć wskazanego

w niniejszym regulaminie rekrutacji.

5. Do skreślenia Uczestnika/czki projektu z listy rankingowej może dojść w przypadku niedopełniania czynności,

o których mowa w niniejszym Regulaminie lub w przypadku złożenia fałszywych dokumentów lub oświadczeń.

6. W przypadku skreślenia, rezygnacji uczestnika projektu przed rozpoczęciem wsparcia szkoleniowo-doradczego

lub niepodjęcia uczestnictwa w ramach tego wsparcia, miejsce takiego Uczestnika Projektu zajmie pierwsza

osoba z listy rezerwowej, a w razie braku jej zgody (udzielonej w terminie do 3 dni roboczych), kolejna osoba

z listy rezerwowej, zgodnie z parytetem płci. O zakwalifikowaniu się do projektu Potencjalny Uczestnik Projektu

zostanie poinformowany/a pisemnie.

7. W przypadku skreślenia, rezygnacji uczestnika projektu w trakcie lub po zakończeniu wsparcia szkoleniowo-

doradczego, miejsce takiego uczestnika projektu zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej, a w razie braku jej

zgody (udzielonej w terminie do 3 dni roboczych), kolejna osoba z listy rezerwowej, zgodnie z parytetem płci.

O zakwalifikowaniu się do projektu Potencjalny Uczestnik Projektu zostanie poinformowany/a pisemnie.

Beneficjent zapewni takiej osobie wsparcie szkoleniowo-doradcze przed uruchomieniem działalności

gospodarczej, zgodne z zakresem indywidualnych potrzeb tej osoby, określonym na etapie rekrutacji.

8. Kandydaci/ki zakwalifikowani do udziału we wsparciu są zobowiązani do podpisania umowy o udzielenie

wsparcia doradczo-szkoleniowego1 oraz dostarczenia we wskazanym przez Beneficjenta terminie wszystkich

niezbędnych załączników do podpisania umowy.

9. Załączniki do umowy stanowi oświadczenie o przyjęciu przez kandydata/tkę do wiadomości informacji,

o których mowa w art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2016

poz. 922).

10. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane

wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym.

11. Po zakończonym procesie rekrutacji Uczestnicy/Uczestniczki Projektu wezmą udział w Doradztwie zawodowym

połączonym z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania, Wsparciu doradczo-szkoleniowym – na

poziomie podstawowym, średniozaawansowanym lub zaawansowanym oraz będą mieli możliwość ubiegania się

o otrzymanie wsparcia finansowego na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej

dotacji.

12. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do

Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie zgodnie z definicją skutecznego doręczenia informacji.

§11

Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu

1. Uczestnik/czka projektu ma prawo do skorzystania z bezpłatnego wsparcia oferowanego w ramach projektu na

zasadach opisanych w zawartej umowie o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego (przed rozpoczęciem

działalności gospodarczej) z Beneficjentem.

2. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do:

a. podpisania umowy o udzielenie wsparcia szkoleniowo-doradczego w ramach projektu z Beneficjentem oraz

pozostałych dokumentów wymaganych przez Beneficjenta;

b. stosowania się do zasad Regulaminów obowiązujących w projekcie;

1Wzór umowy zostanie opublikowany na stronie internetowej projektu i w biurze projektu.

18

c. rzetelnego i zgodnego z prawdą wypełniania wszystkich przedstawionych mu przez Beneficjenta dokumentów

związanych z jego udziałem w projekcie;

d. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach Doradztwa zawodowego połączonego

z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania oraz Wsparcia doradczo-szkoleniowego;

e. potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności (Warunkiem ukończenia Doradztwa zawodowego

połączonego z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania oraz wsparcia szkoleniowo-doradczego jest

udział w minimum 80% każdych z ww. zajęć pod rygorem skreślenia z listy uczestników),

f. wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów,

g. bieżącego informowania Beneficjenta o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy

udział w projekcie.

3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu

w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu.

4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Organizatora

Projektu, Instytucję Pośredniczącą oraz podmioty zewnętrzne na zlecenie Instytucji Pośredniczącej.

§12

Postanowienia końcowe

1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie danych przekazanych

podczas procesu selekcji Kandydatów/-ek do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na

rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów, o których mowa w par. 4 ust. 2.

2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, w szczególności

w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu selekcji Kandydatów/-ek. Wszelkie zmiany

w Regulaminie będą publikowane na stronie internetowej projektu oraz na tablicy ogłoszeń w Biurze Projektu po

akceptacji IP RPO WSL.

3. Instytucja Pośrednicząca jest uprawniona do weryfikacji sposobu rekrutacji w kontekście prawidłowości

zastosowanych procedur. W przypadku stwierdzenia naruszenia procedur wyniki rekrutacji mogą zostać

anulowane w całości lub części.

4. W kwestiach nieokreślonych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają szczególnie zapisy: Standardu

udzielania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości na rzecz uczestników projektów w ramach Poddziałania 7.4.2

Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, przepisy prawa europejskiego

i prawa krajowego dotyczące Europejskiego Funduszu Społecznego związane z udzielaniem pomocy de minimis;

Szczegółowego Opisu Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata

2014-2020 oraz umowy o dofinansowanie projektu nr RPSL.07.04.02-24-02C3/15-00 pt. „Twoje miejsce na rynku

pracy” z dnia 29.08.2016 roku zawartej między Instytucją Pośredniczącą a Fundacją Inicjatyw Społecznych

„Barwy Ziemi”.

5. Regulamin wchodzi w życie z dniem zaakceptowania przez IP.

Załączniki:

Załącznik 1 – Formularz rekrutacyjny dla uczestników zamierzających podjąć działalność gospodarczą oraz

oświadczenia potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej projektu;

Załącznik 2 - Zaświadczenie pracodawcy (dotyczy osób zagrożonych zwolnieniem);

19

Załącznik 3 – Oświadczenie pracownika (dotyczy osób zagrożonych zwolnieniem);

Załącznik 4 - Zaświadczenie o zamiarze nieprzedłużania umowy (dotyczy osób przewidzianych do zwolnienia);

Załącznik 5 – Zaświadczenie o zwolnieniu (dotyczy osób zwolnionych);

Załącznik 6 - Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego;

Załącznik 7 – Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego;

Załącznik 8 – Diagnoza potrzeb szkoleniowo-doradczych;

Załącznik 9 – Analiza predyspozycji zawodowych;

Załącznik 10 - Ankieta rekrutacyjna;

Załącznik 11 – Klucz – ankieta rekrutacyjna;

Załącznik 12 – Karta całościowej oceny Kandydata/tki;

Załącznik 13 – Informacja dotycząca sektorów wykluczonych z pomocy de minimis.