ntp 534.carga mental de trabajo.factores ntp 534 carga mental de trabajo factores

NTP 534.CARGA MENTAL DE TRABANTP 534.CARGA MENTAL DE TRABAJO.FACTORESJO.FACTORES

NTP 534NTP 534

CARGA MENTAL DE TRABAJOCARGA MENTAL DE TRABAJO

FACTORESFACTORES


INDICEINDICE

11 INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN

22 FACTORES DE CARGA DE FACTORES DE CARGA DE TRABAJO MENTALTRABAJO MENTAL

33 MEDIDAS PREVENTIVAS MEDIDAS PREVENTIVAS

44 CONCLUSIONES CONCLUSIONES


11 INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN

APARENTEMENTE MUCHOS APARENTEMENTE MUCHOS TRABAJOS PARECEN:TRABAJOS PARECEN:

CÓMODOS Y DESCANSADOSCÓMODOS Y DESCANSADOS

AJENOS A PRESIONES DE AJENOS A PRESIONES DE TIEMPO Y PRODUCCIÓNTIEMPO Y PRODUCCIÓN

EXENTOS DE ESFUERZOS EXENTOS DE ESFUERZOS INADECUADOSINADECUADOS


INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN

- - TENSIONES INDUCIDAS TENSIONES INDUCIDAS POR EXIGENCIAS DE POR EXIGENCIAS DE LA TAREA (SOBRE LA TAREA (SOBRE TODO DEL TRABAJO TODO DEL TRABAJO MENTAL)MENTAL)

- UNICOS RECURSOS - UNICOS RECURSOS PERSONALESPERSONALES LAS LAS CAPACIDADES DE LA CAPACIDADES DE LA PERSONAPERSONA

Carga MentalCarga Mental

ConceptosConceptos


22 FACTORES DE CARGA FACTORES DE CARGA DE TRABAJO MENTALDE TRABAJO MENTAL

EXIGENCIAS DE LA TAREAEXIGENCIAS DE LA TAREA

CONDICIONES FISICAS DEL ENTORNOCONDICIONES FISICAS DEL ENTORNO

FACTORES SOCIALES Y DE FACTORES SOCIALES Y DE ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Y CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Y FACTORES SOCIALES AJENOS A LA FACTORES SOCIALES AJENOS A LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN


EXIGENCIAS DE LA TAREAEXIGENCIAS DE LA TAREA

NIVEL DE ATENCIÓNNIVEL DE ATENCIÓN

TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓNTRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD

DURACIÓN Y PERFIL TEMPORAL DE LA DURACIÓN Y PERFIL TEMPORAL DE LA ACCIÓNACCIÓN

CONTENIDO DE LA TAREACONTENIDO DE LA TAREA

PELIGRO QUE CONLLEVA LA TAREA QUE PELIGRO QUE CONLLEVA LA TAREA QUE DEBE REALIZARDEBE REALIZAR

COORDINACIÓN DE IDEASCOORDINACIÓN DE IDEAS


NIVEL DE ATENCIÓNNIVEL DE ATENCIÓN

NECESARIO PARA:NECESARIO PARA:

DIRIGIR Y ENFOCAR LA PERCEPCIÓNDIRIGIR Y ENFOCAR LA PERCEPCIÓN

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE INFORMACIÓN RELEVANTEINFORMACIÓN RELEVANTE

CONCENTRACIÓNCONCENTRACIÓN

ATENCIÓN COMPARTIDAATENCIÓN COMPARTIDA


LAS CONDICIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOTRABAJO

ILUMINACIÓNILUMINACIÓN

CONDICIONES CLIMÁTICASCONDICIONES CLIMÁTICAS

RUIDORUIDO

CLIMA ATMOSFÉRICOCLIMA ATMOSFÉRICO

OLORESOLORES


Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo valoradas como más molestasvaloradas como más molestas


CONDICIONES DE ILUMINACIÓNCONDICIONES DE ILUMINACIÓN

NIVELES ADECUADOS ILUMINACIÓN Y NIVELES ADECUADOS ILUMINACIÓN Y CONTRASTECONTRASTE

AUSENCIA DESLUMBRAMIENTOSAUSENCIA DESLUMBRAMIENTOS

PREFERIBLE USO DE ILUMINACIÓN PREFERIBLE USO DE ILUMINACIÓN NATURAL FRENTE ARTIFICIALNATURAL FRENTE ARTIFICIAL


CONDICIONES TÉRMICASCONDICIONES TÉRMICAS

LA SENSACIÓN DE CONFORT TÉRMICO LA SENSACIÓN DE CONFORT TÉRMICO DEPENDE DE:DEPENDE DE:

TIPO E INTENSIDAD DE TRABAJOTIPO E INTENSIDAD DE TRABAJO

SENSACIONES DE FRIO Y CALORSENSACIONES DE FRIO Y CALOR

CAMBIOS BRUSCOS TªCAMBIOS BRUSCOS Tª

SENSACIÓN DE HUMEDADSENSACIÓN DE HUMEDAD

CIRCULACIÓN DEL AIRECIRCULACIÓN DEL AIRE


CONDICIONES ACÚSTICASCONDICIONES ACÚSTICAS

AMBIENTE SONORO INFLUYE EN CARGA AMBIENTE SONORO INFLUYE EN CARGA TRABAJO MENTAL:TRABAJO MENTAL:

PRESENCIA DE RUIDO CONTINUO PRESENCIA DE RUIDO CONTINUO (TRÁFICO, CONVERSACIONES)(TRÁFICO, CONVERSACIONES)

PRESENCIA RUIDO DISCONTINUOS PRESENCIA RUIDO DISCONTINUOS (TELÉFONOS, PUERTAS Y EQUIPOS)(TELÉFONOS, PUERTAS Y EQUIPOS)

RUIDOS “INNECESARIOS Y EVITABLES”RUIDOS “INNECESARIOS Y EVITABLES”


FACTORES SOCIALES Y DE LA FACTORES SOCIALES Y DE LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

DEBIDAMENTE DISEÑADOS CONFIGURAN:DEBIDAMENTE DISEÑADOS CONFIGURAN:ENTORNO LABORAL SANOENTORNO LABORAL SANODE COOPERACIÓNDE COOPERACIÓNDE APOYO PARA LA REALIZACIÓN DEL DE APOYO PARA LA REALIZACIÓN DEL

TRABAJOTRABAJOFACIL ADQUISICIÓN DE LAS INFORMACIONES FACIL ADQUISICIÓN DE LAS INFORMACIONES

Y AYUDAS QUE SE NECESITENY AYUDAS QUE SE NECESITEN


RITMO DE TRABAJO:RITMO DE TRABAJO: ELEMENTOS QUE LO ELEMENTOS QUE LO DETERMINAN (POR SECTORES)DETERMINAN (POR SECTORES)


PARTICIPACIÓN:PARTICIPACIÓN: ASPECTOS EN LOS QUE ASPECTOS EN LOS QUE SE TIENEN EN CUENTA LA OPINION O SE TIENEN EN CUENTA LA OPINION O

SUGERENCIASSUGERENCIAS


ESTATUS:ESTATUS: OPORTUNIDAD QUE OFRECE EL OPORTUNIDAD QUE OFRECE EL TRABAJO DE APLICAR APTITUDES TRABAJO DE APLICAR APTITUDES

YCONOCIMIENTOSYCONOCIMIENTOS


AUTONOMÍA:AUTONOMÍA: ASPECTOS QUE SE PUEDEN ASPECTOS QUE SE PUEDEN ELEGIR O MODIFICAR EN EL TRABAJOELEGIR O MODIFICAR EN EL TRABAJO


AUTONOMÍA:AUTONOMÍA: POSIBILIDAD DE DETENER EL POSIBILIDAD DE DETENER EL TRABAJO O AUSENTARSE DEL PUESTO(%)TRABAJO O AUSENTARSE DEL PUESTO(%)


CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Y FACTORES SOCIALES EXTERNOS Y FACTORES SOCIALES EXTERNOS

A LA ORGANIZACIÓNA LA ORGANIZACIÓN

INFLUYEN EN LA TENSIÓN INFLUYEN EN LA TENSIÓN EXPERIMENTADAEXPERIMENTADA

MODIFICAN RELACIÓN ENTRE MODIFICAN RELACIÓN ENTRE PRESIONES DE TRABAJO Y LAS PRESIONES DE TRABAJO Y LAS TENSIONES DE LA PERSONATENSIONES DE LA PERSONA


BIENESTAR EMOCIONALBIENESTAR EMOCIONAL

CON ÉL SE HACE POSIBLE:CON ÉL SE HACE POSIBLE:

DESEMPEÑO TAREAS COMPLEJAS DESEMPEÑO TAREAS COMPLEJAS CON MAYOR EFICACIACON MAYOR EFICACIA

TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓNTRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

VALORACIÓN ALTERNATIVASVALORACIÓN ALTERNATIVAS

BUSQUEDA Y ELECCIÓN DE BUSQUEDA Y ELECCIÓN DE SOLUCIONESSOLUCIONES


33 MEDIDAS MEDIDAS PREVENTIVASPREVENTIVAS

MEDIDAS PREVENTIVAS ADOPTADAS PARA MEDIDAS PREVENTIVAS ADOPTADAS PARA MODIFICAR:MODIFICAR:

LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO (CONTENIDO) Y LAS CONDICIONES DEL (CONTENIDO) Y LAS CONDICIONES DEL ENTORNO TANTO FÍSICAS COMO SOCIALES ENTORNO TANTO FÍSICAS COMO SOCIALES Y ORGANIZATIVASY ORGANIZATIVAS

LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA (MÁS DESTREZA, FORMACIÓN ,ETC..)(MÁS DESTREZA, FORMACIÓN ,ETC..)


MEDIDAS MEDIDAS PREVENTIVASPREVENTIVAS

MEDIDAS DIRIGIDAS A:MEDIDAS DIRIGIDAS A:FACILITAR Y ORIENTAR LA ATENCIÓN NECESARIA FACILITAR Y ORIENTAR LA ATENCIÓN NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJOPARA DESEMPEÑAR EL TRABAJOREDUCIR O AUMENTAR LA CARGA INFORMATIVA REDUCIR O AUMENTAR LA CARGA INFORMATIVA (AJUSTÁNDOLA A CAPACIDADES DE LA PERSONA)(AJUSTÁNDOLA A CAPACIDADES DE LA PERSONA)PROPORCIONAR AYUDAS PARA QUE LA CARGA O PROPORCIONAR AYUDAS PARA QUE LA CARGA O ESFUERZO DE ATENCIÓN Y MEMORIA LLEGUE A ESFUERZO DE ATENCIÓN Y MEMORIA LLEGUE A NIVELES MANEJABLESNIVELES MANEJABLESREORGANIZAR EL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE REORGANIZAR EL TIEMPO DE TRABAJO (TIPO DE JORNADA, DURACIÓN, FLEXIBILIDAD, ETC..) JORNADA, DURACIÓN, FLEXIBILIDAD, ETC..) REDISEÑAR EL LUGAR DE TABAJO (ESPACIOS, REDISEÑAR EL LUGAR DE TABAJO (ESPACIOS, ILUMINACIÓN, ETC..) ILUMINACIÓN, ETC..) REFORMULAR CONTENIDO DEL PUESTO DE REFORMULAR CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO (FAVORECIENDO EL MOVIMIENTO TRABAJO (FAVORECIENDO EL MOVIMIENTO MENTAL)MENTAL)ACTUALIZAR ÚTILES Y EQUIPOS DE TRABAJOACTUALIZAR ÚTILES Y EQUIPOS DE TRABAJO


44 CONCLUSIONES CONCLUSIONES

IDEAS CENTRALES:IDEAS CENTRALES:

PERSONAS ESTRUCTURAS MOVILES PERSONAS ESTRUCTURAS MOVILES DOTADAS PARA EL MOVIMIENTO FÍSICO Y DOTADAS PARA EL MOVIMIENTO FÍSICO Y MENTALMENTALMEJORAR CONDICIONES DE TRABAJO ES MEJORAR CONDICIONES DE TRABAJO ES ADECUAR EXIGENCIAS CARGA MENTAL A ADECUAR EXIGENCIAS CARGA MENTAL A CAPACIDADES DE RESPUESTA DE LA CAPACIDADES DE RESPUESTA DE LA PERSONA Y PERSONA Y FACILITAR EL MOVIMIMIENTO CORPORAL Y MENTAL


FACILITAR MOV. CORPORAL Y FACILITAR MOV. CORPORAL Y MENTALMENTAL

REALIZAR PAUSAS DURANTE EL DESEMPEÑO REALIZAR PAUSAS DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS Y FAVORECER LA DE LAS TAREAS Y FAVORECER LA DESCONEXIÓN MENTAL CON RESPECTO A ESA DESCONEXIÓN MENTAL CON RESPECTO A ESA TAREATAREAUNA MODERADA ACTIVIDAD FÍSICA RECUPERA UNA MODERADA ACTIVIDAD FÍSICA RECUPERA AL ORGANISMO DE TAREAS QUE EXIJAN AL ORGANISMO DE TAREAS QUE EXIJAN MUCHA CONCENTRACIÓN (RECUPERANDO AL MUCHA CONCENTRACIÓN (RECUPERANDO AL ORGANISMO DE LA PROLONGADA ORGANISMO DE LA PROLONGADA INMOVILIDAD Y TENSIÓN MUSCULARES)INMOVILIDAD Y TENSIÓN MUSCULARES)DEBE EXISTIR UN EQUILIBRIO ENTRE DEBE EXISTIR UN EQUILIBRIO ENTRE ESFUERZO MENTAL Y EL ESFUERZO FÍSICO ESFUERZO MENTAL Y EL ESFUERZO FÍSICO REQUERIDO POR LA TAREAREQUERIDO POR LA TAREA

ntp 534.carga mental de trabajo.factores ntp 534 carga mental de trabajo factores

Documents