_________nueva_______ carrera profesional docente
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PROPUESTA DE GOBIERNO. _________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE. Diagnóstico. Estudiantes de pedagogía: provienen el 50% inferior desempeño en la PSU. Egresados de pedagogía, escasos conocimientos 68% fue el promedio de respuestas incorrectas en Matemáticas (Inicia). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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_________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE
PROPUESTA DE GOBIERNO
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Diagnóstico
Estudiantes de pedagogía: provienen el 50% inferior desempeño en la PSU. Egresados de pedagogía, escasos conocimientos 68% fue el promedio de
respuestas incorrectas en Matemáticas (Inicia). Estructura salarial actual de los docentes no es atractiva para personas de alto
rendimiento: se basa en años de servicio (30%), el desempeño no es factor relevante(7%) y las remuneraciones son en promedio más bajas que las de profesiones afines.
Directores con pocas atribuciones para liderar. Profesores no disponen de tiempo suficiente para la preparación de sus clases
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Evidencia Internacional
• La evidencia internacional indica que los docentes y directores son los factores más relevantes al interior del establecimiento para la calidad de la educación.
• Los sistemas de mejor desempeño a nivel mundial se caracterizan por tener:
- Procesos selectivos para ingresar a pedagogía.- Formación inicial rigurosa.- Remuneraciones atractivas.- Sistemas que tienden a la descentralización, con
directores empoderados que gestionan sus establecimientos con liderazgo.
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Objetivos del Proyecto de Ley
1. Atraer y retener a los mejores.
3. Más autonomía para los directores.
2. Estimular su mejor esfuerzo y formación continua.
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Lineamientos generales y contexto• Aumenta exigencia y salario mínimo de todos los profesores
nuevos del sector subvencionado.
• Reemplaza carrera docente actual en el sector municipal:- Nuevos sistema de selección y de remuneraciones basado en desempeño, habilidades,
conocimientos y experiencia.- Salida asociada a desempeño.
• Empodera a directores sector municipal
• Se inserta en contexto actual:- Ley 20.501 que mejora selección, remuneraciones, atribuciones y accountability de directores y jefes DAEM.- Sistema de aseguramiento de la calidad en funcionamiento.- Beca Vocación de Profesor convenios de desempeño y estándares para carreras de pedagogía.
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Carrera Docente: Sistema de Desarrollo Profesional
Descentralizado:
• A cargo de cada sostenedor en conjunto con sus directores y equipo técnico pedagógico.• Evalúa de desempeño del docente en el aula a través de 4 categorías.• Evaluación anual, obligatoria y transparente (criterios y consecuencias
conocidas ex ante).• Consecuencias asociadas: - Bonos para las dos categorías superiores. - Nuevas responsabilidades. - Beneficios no económicos (pasantías, investigación). - Posibilidad de desvincular a docentes a docentes con bajo desempeño. - Salario fijado para el 20% de docentes de mejor desempeño.
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Remuneraciones
• Salario mínimo: fijado en la ley y obligatorio: - Según nivel de desarrollo profesional: cada nivel tiene un perfil salarial distinto.- Asignación por responsabilidad: directores, jefes de UTP y otros directores.
• Asignación por desempeño determinada por sostenedor y obligatoria:
- Según los resultados de la evaluación de desempeño.
• Asignación por función o especificidad determinado por sostenedor:
- Según función, por escasez, vulnerabilidad, etc.
• Otras asignaciones pagadas directo desde MINEDUC:- SNED - Desempeño Difícil - Zona
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Ejemplo de Remuneraciones.
Salarios después de 10 años: 44 horas 37 horas
• Inicial : $ 665.196. $ 560.000.• Preparado : $ 946.540. $ 796.000.• Avanzado : $ 1.064.858. $ 994.000.
Sector Municipal 44 horas
Salario Actual(incluye AVDI)
Salario Nueva Carrera
Variación
2 años $672.712 $ 928.965 38%
4 años $719.952 $1.115.105 55%
6 años $762.717 $1.240.012 64%
10 años $847.123 $1.448.994 71%
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para los Directores
• Perfeccionamiento en la selección de directores. Directores lideran el proceso.
• Director y equipo técnico evalúa el desempeño en la sala de clase de todos los profesores.
• Posibilidad de vincular a profesores con mal desempeño.
+ autonomía
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Resumen• Mejores salarios para los buenos profesores
• Nuevo sistema de evaluación de profesores, donde el desempeño en el aula, cumple un rol fundamental
• Nuevas exigencias para ingresar a la carrera docente.• Carrera profesional más atractiva en términos económicos y profesionales.• Menos horas lectivas
• Más autonomía para los directores.
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Costos del proyecto
•La nueva carrera tiene un costo en régimen de
US $ 1.400 millones , equivalente a un aumento de 36,4 % con respecto a la carrera docente actual.
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Implementación
Sector Municipal:• Obligatorio para nuevos docentes.
• Voluntario para docentes actuales.-Quienes quieran acceder a esta nueva carrera docente deben rendir las pruebas correspondientes.-Quienes no quieran acceder, podrán seguir trabajando bajo el Estatuto Vigente.
Sector particular subvencionado: Voluntario para los sostenedores………