nuevo paradigma en la gestión de personas recursos humanos

© Esteban Vicente Cruz. [email protected] - www.asvconsulting.net

Gestionar personas con un nuevo

paradigma


este mensaje es solo para

empresas, no para los negocios


no es lo mismo una

empresa/que un negocio


un negocio busca el

beneficio/ahora


una empresa busca el

beneficio/ahora y siempre, tiene un proyecto


una empresa con proyecto de futuro

gestiona a las personas como su principal activo


lo que hay que saber entonces de las

personas


las

personas, esas desconocidas


con personas hay un cambio de

paradigma


efecto

causa

la física considera la relación

causal paracomprender el mundo


ordenado

se deduce entones que el mundo está


personas

este paradigma no funciona con


con personas… las técnicas por sí solas

no funcionan


sí funcionan cuando se

aceptan


porque con personas es más importante el

cómo/que el qué


todo/que la parte

con personas es más importante el


emoción/que la razón

con personas es más importante la


inconsciente/que el consciente



teoría/que la técnica E =

mc2



percepción/que los hechos



sentido/que los datos



personas/que las cosas

con personas son más importantes las


recursosporque las personas no son


tienen recursos

las personas


si quiere que el ser más imaginativo, inteligente,

creativo, perceptivo, sensible, transformador y autodeterminado del

mundo…

haga lo que Vd. quiere…


convencerlotendrá que


funcionen/con personas

ahora sí tendrá la oportunidad de que las técnicas y programas


el nuevo paradigma es ambigüo e

incierto


sé bienvenido al nuevo paradigma con las personas en las organizaciones

nuevo paradigma en la gestión de personas recursos humanos

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