nÚmero de registro no mte: es000191/2013 data de … · adicional de hora-extra clÁusula dÉcima...
TRANSCRIPT
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000191/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/04/2013
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016966/2013
NÚMERO DO PROCESSO: 46207.002769/2013-70
DATA DO PROTOCOLO: 16/04/2013
FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DOS ESTADOS
DO RIO DE JANEIRO E ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 33.758.657/0001-71, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER PAIVA GUIMARAES;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO
ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 02.480.908/0001-75, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). RONALDO RIBEIRO VIEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de
1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1º de
março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente
Convenção Coletiva de Trabalho obriga todas as empresas representadas pelo
Sindicato Patronal e aplica-se a todos os trabalhadores, sindicalizados ou não das
empresas em agenciamento em recursos humanos, colocação, locação e
administração de mão de obra temporária, empreiteiras e subempreiteiras,
fundação, armação de ferragens, torres, andaimes e tubulação áreas portuárias;
nas indústrias; nas fabricas; na construção civil; na agricultura; em órgãos
públicos, federais, estaduais e municipais, em empresas privadas, em estatais, em
condomínios, em empresas petrolíferas, e empresas de prestação de serviços em
geral, com abrangência territorial no Estado do Espírito Santo, que estejam sem
representação sindical em nível de primeiro grau. , com abrangência territorial em
ES.
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL:
As empresas reajustarão os salários de seus empregados, a partir
de 1º de março de 2013, em 7% (sete por cento), sendo que o
referido reajuste incidirá sobre os salários vigentes em 28/02/2013.
PARÁGRAFO ÚNICO – A partir de 1º de março de 2013,
“ NENHUM” trabalhador da categoria representado pela FECERJ-
ES – Federação dos Empregados no Comercio e Serviço dos
Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, poderá receber
salário menor do que R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).
CLÁUSULA QUARTA – quando o salário mínimo estabelecido pelo
governo federal igualar ou ultrapassar o menor piso salarial
estabelecido pela categoria o piso passará a equivaler ao salário
mínimo nacional acrescido de 15% (quinze por cento).
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - DO ADIANTAMENTO E VALE:
As empresas pagarão aos seus empregados a título de
adiantamento salarial (vale), um percentual de no mínimo 30%
(trinta por cento) do salário nominal recebido a cada mês, desde
que seja solicitado por escrito pelo trabalhador, cujo pagamento se
dará até o 15º (décimo quinto) dia do mês, ressalvadas as
condições mais favoráveis e excluídos àqueles que recebem
salários semanalmente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso o 15º do mês coincida com
sábado, domingo ou feriado, o pagamento do adiantamento será
efetuado no primeiro dia útil imediatamente anterior. No caso dos
empregados que recebam salário semanalmente, o pagamento será
efetuado sempre na sexta feira. Caso esse dia seja feriado, o
pagamento será efetuado no primeiro dia útil imediatamente
anterior.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O pagamento do salário ou
adiantamento salarial, quando for efetuado através de cheque, será
realizado em horário de expediente bancário, com a liberação do
empregado para efetuar o respectivo saque.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando o trabalhador for iletrado, o
pagamento só poderá ser efetuado em espécie.
Descontos Salariais
CLÁUSULA QUINTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE
PAGAMENTO:
Ficam autorizados às empresas abrangidas por esta CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, a procederem desconto até o limite de 30% (trinta por cento) em folha de pagamento decorrente de participação dos trabalhadores em convênios com estabelecimentos comerciais, bancários e congêneres, quando expressamente autorizados pelo trabalhador, nos termos da Lei nº 10.820, de 17 de dezembro de 2003;
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA:
Fica estabelecido que todo trabalhador desde que no exercício de
função de caixa ou função assemelhada nas atividades acima
especificadas, e nas empresas que exploram os serviços de
estacionamento em local próprio, por locação ou outras
modalidades de contrato, terá direito, mensalmente, a título de
“ Quebra de Caixa” , o percentual de 30% (trinta por cento) do
seu salário base, que cessará, quando da sua transferência para
novo cargo ou função.
PARÁGRAFO UNICO – A empresa que não efetuar o pagamento
de Quebra de Caixa ao trabalhador, não poderá efetuar o desconto
das diferenças apuradas no caixa.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
13º Salário
CLÁUSULA SÉTIMA - 13º SALARIO:
As empresas atenderão às solicitações de adiantamento de 13º
salário, desde que requerido por escrito no mês de janeiro,
obedecendo aos preceitos legais vigentes conforme preconizam o §
2º do art. 2º da Lei 4.749/65 de 12/08/1965.
PARÁGRAFO ÚNICO – Quanto ao pagamento do 13º normal, as
empresas atenderão o que preconiza o art. 2º da Lei acima citada.
Gratificação de Função
CLÁUSULA OITAVA - PROMOÇÕES:
O trabalhador que for promovido a cargo superior, poderá ser
submetido a um período probatório não superior a 30 (trinta) dias.
Findo este, o promovido passará a perceber o mesmo salário de
seus paradigmas, ficando obrigado o empregador a promover o
imediato registro em sua CTPS.
Outras Gratificações
CLÁUSULA NONA - COMPENSAÇÃO DOS SABADOS:
Fica convencionado que as empresas que não trabalham aos
sábados poderão adotar o critério da compensação, não devendo a
jornada diária ultrapassar a 8 (oito) horas e 48 (quarenta e oito)
minutos, de segunda a sexta-feira. Nestes casos, as horas
eventualmente trabalhadas aos sábados serão remuneradas como
horas extras e com acréscimo de 100% (cem por cento).
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS NO ADICIONAL
NOTURNO:
As empresas deverão fazer incidir a média das horas extras e do
adicional noturno para cálculo e pagamento das férias, 13º salário,
FGTS e descansos semanais remunerados devidos aos
empregados, inclusive nas rescisões contratuais.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS:
As horas extras serão remuneradas com adicional de 60%
(sessenta por cento) para as (2) duas primeiras horas, sobre o valor
da hora normal. As horas extras que excederem às 02 (duas)
primeiras serão pagas com adicional de 100% (cento por cento)
sobre o valor normal, independente de serem domingos, feriados ou
dias pontes.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO:
A hora noturna será computada com duração de 52 minutos e 30
segundos e será considerado trabalho noturno aquele realizado
entre as 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 5h (cinco horas) do
dia seguinte, cuja remuneração será feita com acréscimo de 30%
(trinta por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA INSALUBRIDADE:
Para os trabalhadores que trabalham em condições insalubres,
acima dos limites de tolerância estabelecida pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, fica assegurado à percepção de adicional de
10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e 40% (quarenta por
cento), do salário base/piso salarial, segundo se classifiquem em
grau mínimo, médio e máximo, conforme art. 192 da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A caracterização e a classificação da
insalubridade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-
ão através de laudo elaborado por médico do trabalho ou
engenheiro do trabalho, da empresa ou conveniados, devidamente
registrados no Ministério do Trabalho;
PARÁGRAFO SEGUNDO – A eliminação do risco à saúde ou
integridade física do trabalhador, Inclusive decorrente do
fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) ou
coletivo aprovados pelo órgão competente, não exclui o pagamento
do respectivo adicional de insalubridade.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A recusa ou inobservância do uso de
equipamentos de proteção individual (EPI) fornecido ao empregado
pelo empregador enseja motivo para dispensa por justa causa.
PARÁGRAFO QUARTO – O adicional de insalubridade é
estipulado para remunerar um mês inteiro, nele já incluídos os
repousos.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA PERICULOSIDADE:
Fica assegurada aos trabalhadores que atuarem em áreas definidas
como perigosas, o pagamento do adicional correspondente a 30%
(trinta por cento) do seu salário nominal, de acordo com o parágrafo
primeiro do art. 193 da CLT.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMISSÕES E PREMIOS:
Fica assegurada a todos os trabalhadores comissionados, a média
das comissões calculadas nos 12 (doze) meses anteriores para
efeito de pagamento das férias, do 13º Salário, do auxílio-
maternidade e da rescisão contratual, conforme determina o
parágrafo 4º do art. 478 da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E
RESULTADOS:
Com objetivo de conceder aos trabalhadores participação nos lucros e/ou resultados da empresa, como instrumento de integração e incentivo à produtividade, as empresas deverão firmar Acordo Coletivo com a FECERJ-ES, conforme prevê a Lei 10.101/2000, sendo certo que o pagamento será efetuado, caso atinja o negociado;
PARÁGRAFO ÚNICO – A empresa poderá optar pela “ PLR” já
existente na empresa tomadora de serviços, desde que observados
os requisitos desta cláusula.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DAS REFEIÇÕES E CESTA BASICA:
As empresas fornecerão aos seus trabalhadores auxílio-alimentação
na seguinte forma:
CARTÃO REFEIÇÃO no valor mínimo de R$ 14,00 (quatorze reais)
por dia de trabalhado, não sendo devido por ocasião das férias ou
das faltas ou afastamentos, descontando o valor de R$ 2,00 (dois
reais) mensais.
CARTÃO ALIMENTAÇÃO no valor de R$ 62,00 (sessenta e dois)
podendo descontar o valor de R$ 3,00 (três reais) por mês, ao
trabalhador que não apresentar atestado médico e for assíduo ao
trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – A Empresa que fornecer a comida pronta
para o consumo esta desobrigada em dar o ticket refeição.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONCESSÃO DE VALE TRANSPORTE:
As empresas fornecerão gratuitamente vale-transporte para os seus
empregados. Caso contrário será fornecido outro sistema seguro de
transporte para os trabalhadores, que garanta aos mesmos a
locomoção de ida e volta até o local que lhes permita acesso a
transporte público e regular.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando a empresa fornecer transporte
para seus empregados, esta ficará desobrigada quanto ao vale
transporte bem como não descontará do seu salário qualquer valor,
a titulo de vale transporte.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O empregado que não necessitar do
vale transporte deverá fazer de próprio punho um comunicado a
empresa, de sua desistência.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO PLANO DE SAÚDE:
Fica instituído o Plano de Saúde Ambulatorial para todos os
empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho,
na forma estabelecida na presente norma coletiva. Podendo o
empregado optar por outros Planos de Saúde desde que observado
os seguintes termos:
I – O valor do Plano Ambulatorial referido no “ caput” desta
cláusula obedecerá aos seguintes parâmetros: O empregador
pagará para cada empregado a quantia de R$ 47,50 (quarenta e
sete reais e cinqüenta centavos), para a faixa etária de 18 (dezoito)
a 43 (quarenta e três) anos; para a faixa etária de 43 (quarenta e
três) anos em diante o empregador pagará a quantia de R$ 77,00
(setenta e sete reais);
II – Se o empregado, voluntariamente, optar por PLANO DE
SAÚDE de maior valor fixado no item anterior, ficará responsável
pelo pagamento da diferença total entre o Plano Ambulatorial
instituído nesta Convenção e o plano de saúde de maior valor, a
qual optou;
III – O pagamento da diferença total entre o plano Ambulatorial para
o de maior valor, a qual optou o empregado, será descontado em
folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito, nos
termos da Súmula de nº. 342, do Tribunal Superior do Trabalho;
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Se a empregador, comprovadamente já
tiver contratado PLANO DE SAUDE, não esta obrigado ao quanto
determinado no “ caput” da presente salvo se o empregado
OPTAR em aderir ao PLANO DE SAUDE de menor custo para o
mesmo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O Empregador que já tiver contrato de
Plano de Saúde deverá apresentar cópia do mesmo a FECER-ES
Federação dos Empregados no Comercio e Serviços dos Estados
do Rio de Janeiro e Espírito Santo, no prazo de 30 (trinta) dias, após
a publicação da presente Convenção.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados poderão incluir os seus
dependentes no Plano de Saúde, com o pagamento total à suas
expensas, podendo os valores correspondentes ser descontados
em folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito,
nos termos do Enunciado de nº. 342 do Tribunal Superior do
Trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO: Se o empregado já for possuidor de plano
de saúde empresarial, na qualidade de dependente, fica a empresa
desobrigada de contratar o plano previsto nos itens anteriores.
PARÁGRAFO QUINTO: Se o empregado já possuir plano de
saúde, na qualidade de titular e desse fato fazer prova expressa à
sua empregadora, a mesma está desobrigada de contratar o plano
previsto nos itens anteriores. Todavia, ficarão obrigados a repassar,
mensal e comprovadamente nos comprovantes de salário, a título
de ajuda de custo para pagamento de plano de saúde, os valores
determinados no item I da cláusula nona, que não integram o salário
para nenhuma finalidade.
PARÁGRAFO SEXTO: O Plano de Saúde previsto na presente
cláusula, suas letras, incisos e parágrafos, não podem conter em
nenhuma hipótese, cláusula de co-participação dos empregados
quando do seu uso.
PARÁGRAFO SÉTIMO: O Plano de Saúde previsto na presente
cláusula, suas letras e incisos tem que ser obrigatoriamente,
registrado na Agência Nacional de Saúde.
Auxílio Maternidade
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO REMANEJAMENTO DA GESTANTE:
A gestante terá o direito a ser remanejada, sem prejuízo de cargo e
salário, caso seu local de trabalho apresente condições insalubres.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALARIO MATERNIDADE:
A trabalhadora gestante ou adotante tem direito à licença
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e
do salário, conforme determina os artigos 392 e 392-A da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Em caso de aborto não provocado e
não criminoso, nos termos legais devidamente comprovados e
desde que a gravidez tenha sido comunicada a empresa, a
trabalhadora terá direito a uma estabilidade de 45 (quarenta e
cinco) dias corridos, contados a partir da data do aborto.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica assegurada a garantia de
emprego e salário, as empregadas gestantes, desde o início da
gravidez até 150 (cento e cinqüenta) dias após o término do
período do salário-maternidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO – será concedida a dispensa do horário
de trabalho pelo tempo necessário para a realização de no mínimo
06 (seis) consultas médicas mensais e demais exames
complementares pela trabalhadora gestante durante o período da
gravidez;
PARÁGRAFO QUARTO – na hipótese da trabalhadora gestante
ser dispensada sem o conhecimento pela empresa de seu estado
gravídico, a empresa arcará esta com todos os ônus em favor da
trabalhadora dispensada, inclusive a estabilidade prevista no
parágrafo 2º retro;
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO SALÁRIO MATERNIDADE
EMPRESA CIDADÃ:
Fica instituído o programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por sessenta dias a duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da constituição e o correspondente período do salário maternidade de que trata os arts. 71 e 71-A da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, DECRETO Nº 7.052, de 23 de dezembro de 2009 que regulamenta a Lei de nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, que cria o programa Empresa Cidadã. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Será beneficiada pelo programa
empresa cidadã a empregada da pessoa jurídica que aderir ao
programa, desde que a empregada requeira a prorrogação do
salário maternidade até o fim do primeiro mês após o parto.
PARÁGRAFO SEGUNDO – A prorrogação a que se refere o § 1º
iniciar-se-á no dia subseqüente ao término da vigência do benefício
de que tratam os artigos. 71 e 71-A da Lei nº 8.213, de 1991.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE:
Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, às
empresas que não disponham de creche própria ou convênios com
creches reembolsarão obrigatoriamente suas empregadas, da
seguinte forma:
a) Até 30% (trinta por cento) do piso da categoria, para cada filho
com até 24 (vinte e quatro) meses de idade;
b) No caso, o ressarcimento somente ocorrerá mediante a
comprovação das despesas fiscais e desde que os filhos sejam
mantidos em creche ou instituição análoga de sua livre escolha, ou
sob os cuidados de profissional regularmente inscrita como
autônoma ou de babá devidamente registrada.
Seguro de Vida
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO SEGURO DE VIDA:
As empresas pagarão integralmente para todos os seus
empregados, seguro de vida e acidentes pessoais na forma
pactuada na presente norma coletiva, com valor de prêmio mensal
na ordem de R$ 5,80 (cinco reais e oitenta centavos), por
empregado, estando ajustado que às Coberturas Mínimas e
respectivos Capitais Segurados, serão às que seguem:
GARANTIAS LIMITE MÁXIMO DE
INDENIZAÇÃO
Morte
R$ 8.923,00
Morte – Auxilio Funeral – Titular
Adicional
Forma de pagamento: Reembolso até o limite do capital Segurado
R$ 1.896,00
Morte- Cesta básica – Auxilio Alimentação – Titular
Quantidade e Valor: 06 Cestas Básicas Mensais no valor Unitário de R$ 103,73
cada uma;
Forma de pagamento: de uma única vez, em forma de indenização.
R$ 622,40
Invalidez permanente Total ou parcial por Acidente – (IPA)
R$ 8.923,00
Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença – PAD (Pagamento antecipado em caso da Invalidez Laborativa Permanente Total em
decorrência de Doença); Esta Indenização caracteriza a antecipação de 100% da
cobertura de Morte.
R$ 8.923,00
DIH UTI – Diária de Internação Hospitalar em UTI, decorrente de acidente
pessoal coberto. Limite de Diárias: 5 diárias no valor de R$ 780,80 cada uma.
Franquia: 01 dia.
Forma de pagamento: De uma única vez, em forma de indenização.
R$ 3.904,00
Diária de Incapacidade Temporária por Acidente – DIT
Limite de Diárias: 40 diárias no valor de R$17,85 cada uma
Franquia: 15 dias
Forma de Pagamento: De uma Única vez, em forma de indenização.
R$ 714,00
Diária de Incapacidade Temporária – Cesta Básica – Afastamento
por Acidente de Trabalho
Limite de Diárias: 03 Cestas no valor R$ 231,00 cada uma;
Franquia: 15 dias
Forma de pagamento: A partir do 16º dia de afastamento e Devidos quando se
completar 30 dias a partir desta data, em forma de indenização, pago diretamente ao
Segurado Principal.
R$ 693,00
Auxilio Medicamentos – decorrentes de Acidente Ocorrido em Horário de
Trabalho
Forma de Pagamento: Reembolso até o limite do capital segurado
R$ 1.115,00
Cláusula Especial de Cirurgia Decorrente de Acidente Pessoal
Forma de pagamento: Reembolso de até 46,25 % (quarenta e seis vírgula vinte cinco
por cento) do capital segurado da garantia de Morte. Os valores reembolsados por
esta cláusula serão deduzidos de eventual Indenização por Morte ou invalidez
Permanente por Acidente.
R$ 4.127,00
Inclusão Automática de Cônjuge – Morte
R$ 1897,00
Inclusão Automática de Filhos – Morte – será devida para óbitos de maiores de
14 anos, já para filhos menores de 14 anos será devido, apenas, reembolso das
despesas com funeral conforme Condições Gerais do Contrato de Seguro.
R$ 948,00
Custo Mensal do Seguro por Vida
R$ 5,80
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador que já tiver em vigência
apólice(s) de seguro(s) contemplando às coberturas mínimas e
respectivos capitais segurados previstos no “ caput” da presente
cláusula, deve apresentar a entidade sindical representante dos
empregados cópia da citada apólice(s) no prazo de 30 (trinta) dias,
após a publicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho,
sendo certo que, a obrigação do custeio dos prêmios de seguros
(custo mensal) será sempre do empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que tenham até 10 (dez)
empregados, deverão pagar, em cota única, o Seguro de Vida
previsto no “ caput” .
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIO FARMACIA:
Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta CCT o
direito de adquirir medicamentos em farmácias conveniadas com as
EMPRESAS, até o valor limite de 30% de seu salário liquido que
serão descontados integralmente na folha de pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO – Só poderá fazer uso do direito contido no caput desta, o
trabalhador que solicitar autorização prévia da empresa empregadora para posterior
desconto;
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE:
Fica assegurado ao trabalhador marido ou companheiro de gestante
ou adotante, a licença paternidade de 15 (quinze) dias de acordo
com o Projeto de Lei 3935/08 aprovado em 26 de maio de 2010 e o
artigo 7º inciso XIX e o, § 1º do artigo 10º das disposições
transitórias, da Constituição Federal/88.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DAS HOMOLOGAÇÕES:
As empresas ou os trabalhadores comunicaram por escrito, o inicio e fim do aviso prévio conforme preconiza o art. 487, incisos e parágrafos e art. 488 e parágrafo único da CLT, sendo obrigatório que as homologações ocorram no caso de aviso prévio indenizado, até o décimo dia contado da data da comunicação da demissão e quando do aviso prévio trabalhado até o 1º dia útil após o fim do
contrato. PARÁGRAFO PRIMEIRO – As homologações de rescisões serão
previamente marcadas junto a Federação profissional que se
compromete a atender no horário e data ajustada, sob pena de não
o fazendo, isentar a empresa do pagamento das respectivas multas,
ressalvando que somente serão homologadas as rescisões de
trabalhadores das empresas quites nos termos da presente
convenção;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Uma vez detectada irregularidades na
rescisão de contrato de trabalho no ato da homologação, o agente
homologador abrirá um prazo de 48 (quarenta e oito horas) para a
empresa sanar as irregularidades apontadas, ou justificá-las junto a
FECERJ-ES e ao trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Ante o não cumprimento do
PARÁGRAFO SEGUNDO desta cláusula a rescisão não será
homologada pela Federação, ficando a empresa sujeita às
penalidades legais vigentes;
PARÁGRAFO QUARTO – Uma vez cumprido o caput e o
parágrafo primeiro desta cláusula e não comparecendo o
trabalhador para homologar a rescisão, ficará obrigada a Federação
a fornecer declaração informando a ausência do trabalhador.
PARÁGRAFO QUINTO – A quitação dos direitos rescisórios do
trabalhador com 01(um) ano ou mais de CTPS assinada, resultantes
da rescisão do contrato de trabalho, só poderá ser efetivada com a
assistência da Federação obreira de conformidade com as letras a e
b do parágrafo 6ª do art. 477 da CLT.
PARÁGRAFO SEXTO – Fica pactuado na presente CCT que os
trabalhadores dispensados de suas atividades e cujo contrato tenha
vigido por período igual ou superior a 6 ( seis ) meses, o pagamento
do termo de rescisão do contrato de trabalho só poderá ser
efetivado com a assistência da Federação obreira.
PARÁGRAFO SÉTIMO – O pagamento a que fizer jus o
trabalhador será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou depósito bancário com
apresentação do comprovante, exceto se o empregado for
analfabeto cujo pagamento somente poderá ser feito em espécie.
(dinheiro).
PARÁGRAFO OITAVO – As horas extras não compensadas ou
não quitadas nos meses de jornadas normais de trabalho, por
ocasião da rescisão do contrato de trabalho serão pagas com os
acréscimos previstos nesta CCT, cuja média dos últimos doze
meses será considerada para o calculo das verbas rescisórias.
PARÁGRAFO NONO – Por ocasião da rescisão contratual, se o
trabalhador tiver devendo horas em face de impossibilidade de
compensação, as empresas poderão descontar tais horas nas
verbas rescisórias a título de faltas/atrasos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ADMISSÃO APÓS A DATA BASE:
O salário dos trabalhadores admitidos após a data base 1º de março
de 2013, quando admitidos em funções com paradigma, terá por
limite o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma
após o período de experiência até o limite do menor salário da
função, respeitando sempre o piso salarial vigente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRATO DE TRABALHO POR
EXPERIENCIA:
O contrato de experiência seguira o que determina o art. 445 e seu
parágrafo único da CLT;
PARÁGRAFO ÚNICO – Não será celebrado contrato de
experiência com o trabalhador que já exerceu a função para a qual
esta sendo admitido, desde que comprovada através de sua CTPS.
Contrato a Tempo Parcial
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRATO DE TRABALHO TEMPORARIO:
Fica assegurado aos trabalhadores temporários contratados com
base na Lei 6.019/74 e regulamentada pelo DL nº 73.841 de
13/03/1974 os direitos neles estipulados, na legislação
complementar e na Constituição Federal, destacando-se os
seguintes:
I – Remuneração equivalente àquela percebida pelos trabalhadores
da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços, calculada
à base da jornada legal;
II – Férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço) e 13º (décimo
terceiro) salário proporcional ao período trabalhado;
III – FGTS pago diretamente no contra - cheque nos termos da lei
6.019/74
IV - Benefícios da Previdência Social;
V - Seguro contra acidente de trabalho;
VI - Repouso semanal remunerado e em dobro nos casos em que a
lei estipula;
VII - Adicional de horas extras e noturnas nas mesmas bases do
devido aos trabalhadores da empresa cliente ou tomadora do
serviço;
VIII - Vale transporte nos termos desta CCT;
IX - O contrato de trabalho temporário deverá ser escrito e com
anotação na CTPS e vigorará enquanto perdurar a necessidade
transitória do cliente, não podendo exceder o prazo de 02 (dois)
anos conforme estabelecido na legislação especifica, ou no contrato
do tomador de serviço;
X - O trabalhador receberá seus direitos rescisórios ao fim de cada
contrato firmado com a empresa tomadora do serviço;
XI - A quitação do trabalhador temporário será efetuada, até dez
dias após o termino de seu contrato;
PARÁGRAFO ÚNICO – Os trabalhadores temporários que
permanecerem por mais de quinze dias de trabalho, na mesma
empresa tomadora, contribuirão na forma prevista na clausula 47ª,
desta CCT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO:
Fica instituído o contrato de trabalho por prazo determinado de que
trata o art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho,
independentemente das condições estabelecidas em seu § 2º para
admissões que representem acréscimo no número de
trabalhadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica o empregador obrigado a anotar
na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do trabalhador
a sua condição de contratado por prazo determinado, com indicação
da Lei nº 9.601/98, de 21 de Janeiro de 1998, e a discriminar em
separado na folha de pagamento, tais trabalhadores;
PARÁGRAFO SEGUNDO – O contrato por prazo determinado que
for prorrogado mais de uma vez, passará a ser de prazo
indeterminado conforme determina o art. 451 da CLT;
PARÁGRAFO TERCEIRO – A indenização para as hipóteses de
rescisão antecipada do contrato de que trata esta clausula, sem
justa causa, por iniciativa do empregador ou do trabalhador, será
correspondente a 50% (cinqüenta por cento) da remuneração a que
teria direito até o termino do contrato, conforme determinam os
artigos 479 e 480 da CLT;
PARÁGRAFO QUARTO – É garantido à gestante os direitos
previstos nos artigos 391 e 392 seus incisos e parágrafos, todos da
CLT;
PARÁGRAFO QUINTO – São garantidos ao trabalhador eleito para
direção sindicai, ainda que suplente e para cargo de comissões
internas de prevenção de acidentes de trabalho; (CIPA) a
estabilidade prevista no art. 8º da CF/88.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL:
É devida indenização adicional, enquanto vigente o art. 9º das Leis
nº 6.708/79, 7.238/84 e a EMENTA Nº 19, ao trabalhador que
recebe o aviso de dispensa pelo empregador, no mês de janeiro,
para efetivação da demissão em fevereiro (trintídio que antecede a
data base),
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica o empregador obrigado a pagar o
percentual pactuado na CCT ao trabalhador que for dispensado a
partir mês de março, mês da data base;
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Normas Disciplinares
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO ATESTADO MEDICO:
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho
acatarão os atestados médicos expedidos pelo INSS, por seus
conveniados e/ou convênios credenciados pela FECERJ-ES, cujo
atestado será obrigatoriamente entregue na empresa pelo
trabalhador no prazo máximo de 48 (quarenta e oito horas);
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador afastado do serviço por
mais de 60 dias consecutivos, por doença devidamente comprovada
pelo Órgão previdenciário (INSS) terá estabilidade no emprego a
partir da alta médica, por um período de 60 (sessenta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os atestados médicos admissionais e
demissionais, obrigatoriamente serão emitidos por médico do
trabalho acompanhado de exames complementares (exames
laboratoriais e acessórios).
Transferência setor/empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS TRANSFERENCIAS:
As empresas que desejarem transferir seus trabalhadores para
outra cidade ou estado, deverá comunicá-lo com antecedência
mínima de 30 (trinta) dias, e nas conformidades do que regulam os
artigos 469 seus parágrafos e 470, da CLT.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO DOS
DIGITADORES E OPERADORES DE TELEMARKETING:
A duração da jornada diária de trabalho dos obreiros lotados nos
setores de digitação, tele marketing e telefonia será de 06 (seis)
horas ou 36 (trinta e seis) horas semanais; quanto aos demais
trabalhadores a jornada será de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais,
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os digitadores terão um descanso de 20 (vinte) minutos
para alimentação, e pausa em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos continuo após os
primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de tele-
atendimento/tele marketing, conforme determinação da portaria MTE nº 09 de
30/03/2007 e seu anexo;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os trabalhadores de TELEMARKETING terão direito
ao cartão alimentação no valor e nas mesmas condições estipuladas na Cláusula Décima
Sexta.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO
ESTUDANTE:
Serão abonadas as faltas do trabalhador estudante, ocorridas em
virtude de prestação de exames em estabelecimento oficial de
ensino, desde que este comunique ao empregador com
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, com
comprovação posterior.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS LEGAIS:
As ausências legais a que alude os incisos I e II do artigo 473 da
CLT, ficam alterados para:
A – 05 (cinco) dias úteis consecutivos em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que
comprovadamente viva sob sua dependência;
B – 05 (cinco) consecutivos em virtudes de casamento;
C – As demais ausências obedecerão ao que determina o artigo
supra e seus incisos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA FALTA JUSTIFICADA:
O trabalhador poderá, mediante comunicação prévia e comprovação
posterior, sem prejuízo do seu salário, do repouso remunerado e
das férias, ausentarem-se do trabalho, nas horas necessárias para
receber PIS ou FGTS na agência da Caixa Econômica mais próxima
do seu local de trabalho, desde que seu empregador não tenha feito
o convênio com a Caixa Econômica Federal para pagamento do
(PIS/Empresa) ou FGTS,
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - JORNADAS ESPECIAIS:
As Empresas poderão instituir jornada de trabalho em regime de
escala de revezamento, inclusive a conhecida por “ 12 x 36” , que é
de onze horas de trabalho com uma hora de intervalo para
descanso, e trinta e seis horas de repouso, num total de 180 (cento
e oitenta) horas mensais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador que trabalhar no regime
de escala 12 x 36 e faltar, terá descontado o dia da falta e o
respectivo repouso semanal remunerado.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O Aviso Prévio concedido aos
empregados que trabalharem em escala 12 x 36 será cumprido com
a redução de duas (duas) horas em sua jornada de trabalho ou pela
sua liberação nos últimos 07 (sete) dias do aviso prévio.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados que solicitarem
permuta de plantões, deverão fazer o pedido por escrito, no prazo
mínimo de 48 (quarenta e oito) horas antes, ficando a critério de
cada empresa aceitar ou não a solicitação.
PARÁGRAFO QUARTO – Independente do tipo de jornada/escala
de trabalho, será assegurado a todo trabalhador um descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual deverá
coincidir com o domingo pelo menos a cada 3 (três) semanas.
PARÁGRAFO QUINTO – Fica convencionado que as empresas
poderão negociar outras escalas, devendo esta negociação ser
informada ao sindicato patronal e a Federação obreira e por eles
intermediada, ou, caso necessário, pela DRT.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS ANUAIS:
As empresas comunicarão aos seus trabalhadores, com 30 (trinta) dias de antecedência, a data do início do período de gozo individual de férias, conforme preconiza o art. 135 caput da CLT. I) O início das férias não poderá coincidir com os sábados,
domingos e feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a
partir do 1º (primeiro) dia útil da semana;
II) No prazo de 48 (quarenta e oito horas) após receber o aviso de
férias, o trabalhador comunicará ao Empregador a sua opção da
conversão de 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário,
conforme preconiza o art. 143 da CLT, em caso de omissão desta
prerrogativa as férias serão gozadas normalmente no período de 30
(trinta) dias;
III) É vedado a empresa interromper o gozo das férias concedidas
aos seus empregados; exceto nos casos previstos em lei.
IV) As empresas que cancelarem as férias já comunicadas
conforme o caput desta cláusula ressarcirá as despesas efetuadas
pelo empregado antes do cancelamento, desde que devidamente
comprovadas;
V) As férias dos trabalhadores estudantes deverão coincidir,
preferencialmente, com as férias escolares, conforme determina o §
2º do art. 136 da CLT;
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As férias dos trabalhadores poderão
sofrer reduções nas conformidades dos incisos de I a IV do art. 130
da CLT;
PARÁGRAFO SEGUNDO – O pagamento da remuneração das
férias, inclusive o abono pecuniário, será efetuado até 02 (dois) dias
antes do inicio do respectivo período de gozo, conforme determina o
art. 145 da CLT.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO PREENCHIMENTO DO
FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA:
As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela
Previdência Social, quando solicitados pelo trabalhador, nos
seguintes prazos e condições:
I - Para fins de Auxílio doença – 02 (dois) dias;
II - Para fins de aposentadoria – 04 (quatro) dias;
III - Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO ACIDENTE DO TRABALHO:
Ocorrendo acidente de trabalho, as empresas que não tiverem
plano médico de remoção com UTI móvel, se comprometem a
garantir transportes gratuitos aos trabalhadores acidentados, até o
local do efetivo atendimento médico;
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando da alta médica será garantido
o transporte até a residência do trabalhador, se a situação clinica
deste impedir sua locomoção normal;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Imediatamente após o acidente de
trabalho, o empregador expedirá a comunicação do acidente de
trabalhado (CAT), enviando copia a FEDERAÇÃO da categoria,
bem como, permitir o acesso da Representação dos Trabalhadores
ao local do fato.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES DA CIPA:
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva comunicarão
a FECERJ-ES e a DRT, com antecedência mínima de 45 (quarenta
e cinco) dias, a realização de eleição para preenchimento de cargos
das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPA,
mencionando o período de realização do pleito e o local das
inscrições dos candidatos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica estabelecido que as empresas
devam comunicar a FECERJ-ES, o resultado das eleições,
enviando as respectivas atas das reuniões mensais.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ficam assegurados aos trabalhadores
titulares da representação da CIPA os direitos previstos no art. 165
e parágrafo da CLT;
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACESSO DO REPRESENTANTE
DO SINDICATO:
Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes da FEDERAÇÃO aos
locais de trabalho, para que estes possam exercer as suas
prerrogativas previstas em Lei.
PARÁGRAFO ÚNICO – Com o objetivo de sindicalizar os
trabalhadores, as empresas colocarão à disposição da
FEDERAÇÃO, de imediato e a cada trimestre, meios para este fim,
em local previamente autorizado e preferencialmente nos períodos
de descanso da jornada normal de trabalho.
Representante Sindical
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO DIRIGENTE SINDICAL:
Na vigência desta CCT, a empresa que tiver trabalhador eleito exercendo cargo de dirigente sindical lotado na base do sindicato obreiro, deverá liberá-lo, por até 06 (seis) dias por mês, ou quantos se fizer necessários, previamente informado pela Federação dos Trabalhadores à sua empresa, sem prejuízo do seu salário mensal e benefícios, para o exercício de sua atividade Sindical.
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS:
Será permitido pela empresa à afixação pelos ACORDANTES de cartazes em seu quadro de avisos, desde que não atentatórios a qualquer pessoa, físicas ou jurídicas, à moral e aos bons costumes.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL:
As empresas se comprometem a descontarem mensalmente dos
salários de seus empregados abrangidos pela presente CCT o valor
equivalente a 1% (um por cento) do seu salário nominal, até o limite
máximo de R$ 15,00 (quinze reais), desconto este que até que
seja disponibilizada a guia prevista no parágrafo primeiro, deverão
ser repassados a Federação de Empregados, por meio de depósito
identificado pelo CNPJ da empresa a ser realizado na conta nº
2073-5 operação 003, da agência 0177 da Caixa Econômica
Federal, até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto, sob pena
do valor devido ser acrescido de multa de 10% e juros de mora de
1% ao mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento dos valores acima
deverá ser feito por meio de guias especificas emitidas junto ao site
da Federação de Empregados no endereço eletrônico
WWW.fecerj.org.br, tão logo estejam disponibilizadas as guias
próprias.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Com o recolhimento dos valores
previstos nesta cláusula a Federação de Empregados estudará a
possibilidade de proporcionar atendimento odontológico em sua sub
sede com vistas a atender os empregados abrangidos pela presente
convenção.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Fica esclarecido para os efeitos de
direito, que a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
não trata de CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA (prevista no
artigo 8º, IV da CF/88), razão pela qual as partes reconhecem a
inaplicabilidade da Súmula nº 666, editada pelo SUPREMO
TRIBUNAL FEDERAL, porquanto aqui se cuida apenas da
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL prevista em lei
ordinária, expressamente autorizada pelo artigo 513, letra “ E” , da
CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO), nos termos
do mais recente entendimento consagrado pela mesma corte
suprema.
PARÁGRAFO QUARTO – No caso de discordância individual com o estabelecido no caput da cláusula, deverá o trabalhador exercer o direito de oposição ao desconto, através de manifestação escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na sede da FECERJ-ES no prazo máximo de 10 (dez) dias após o início da vigência da presente convenção. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
ANUAL:
A Contribuição Sindical de que trata o artigo 582 da CLT, à razão de
01 (um) dia de trabalho a cada ano, será descontada de todos os
trabalhadores, no mês de março, e recolhida na CEF – Caixa
Econômica Federal no mês de abril, em guia própria impressa no
SITE da Caixa Econômica Federal, competindo a este o
fornecimento, às empresas, de Certidão Negativa que lhes
possibilite participar de licitações e/ou concorrências públicas;
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso a admissão do trabalhador seja
posterior ao mês de Março, o desconto e recolhimento serão no
mês subseqüente ao mês de sua admissão;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Após o desconto e efetuado o
recolhimento, os empregadores deverão anotar na CTPS dos
trabalhadores o referido desconto, o ano a que se refere e o código
da FECERJ-ES.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TAXA DE REFOÇO SINDICAL:
Conforme deliberação das Assembléias Gerais realizadas pela FEDERAÇÃO, ficou aprovado que será descontado na folha de pagamento dos trabalhadores beneficiados por esta CCT, 1% (um por cento) sobre o salário no mês de dezembro de 2013 e 2014, além da contribuição sindical obrigatória contida no art. 582 da CLT, cujo desconto ocorrera de uma só vez, por ocasião da assinatura da
presente CCT, e o pagamento se dará obrigatoriamente até o 10º dia do mês subseqüente ao da assinatura da presente CCT através de depósito bancário na agencia onde a FECERJ-ES possui movimentação. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL:
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de trabalho
ficam obrigadas a recolher, Anualmente, até último dia do mês
de abril de 2013, a contribuição patronal, de que tratam os artigos
580 a 587 do estatuto consolidado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas com empregados
alcançados por esta convenção coletiva de trabalho procederão á
quitação junto ao SINDEPRES, a titulo de contribuição assistencial
para custeio das despesas administrativas, técnicas e jurídicas
decorrentes desta convenção Coletiva de Trabalho, aprovada pela
Assembléia Geral Extraordinária, a quantia equivalente a R$
1.200,00 (mil e duzentos reais), a ser repassada ao SINDEPRES
em até 04 (quatro) parcelas de R$ 300,00 (trezentos reais) ou 02
(duas) parcelas de R$ 600,00 (seiscentos reais), com vencimento
iniciando no dia 5º (quinto) dia útil de cada mês, sob pena de multa
diária equivalente a 0,33% (zero ponto trinta e três por cento) do
valor principal, limitado a 10% (dez por centro), acrescidos de juros
de mora de 1% (um por cento) por mês, conta corrente 4190-8
agencia 0167, operação 003, Caixa Econômica Federal. O primeiro
vencimento ocorre em maio/2013.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ficam isentas destas contribuições as
empresas filiadas ao SINDEPRES, destes que estejam em dia com
suas contribuições Estatutárias para com o sindicato, na data da
assinatura da presente Convenção.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REFORÇO
PATRONAL:
Conforme deliberação da Assembléia Geral ficou aprovado que as
empresas alem da contribuição sindical patronal obrigatória contida
no art. 580 da CLT, contribuirão com o valor constante da tabela
abaixo, respeitando o capital registrado, cujo pagamento se dará de
uma só vez, até o 10º dia do mês, Subseqüente a assinatura da
presente CCT através de depósito bancário conta corrente 4190-8
agencia 0167 operação 003 caixa Econômica Federal.
CLASSE CAPITAL
SOCIAL
CONTRIBUIÇÃO MINIMA
DE R$ 0,01 ATE R$ 36.000,00 R$100,00
DE R$ 36.000,01 ATE R$ 47.000.000,00 R$ 150,00
DE R$ 47.000,01 ATE R$170.000.000,00 R$ 200,00
ACIMA DE R$ 170.000.000,01 R$ 250,00
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE:
As controvérsias resultantes da aplicação das normas contidas
nesta Convenção serão dirimidas pela Egrégia Justiça do Trabalho
da 17ª Região
O presente instrumento normativo entrará em vigor imediatamente
após a assinatura, independentemente de registro junto ao MTE.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR
DESCUMPRIMENTO DA NORMA COLETIVA:
Havendo descumprimento de qualquer cláusula desta CCT, a
FECERJ-ES expedirá notificação à empresa infratora que terá 30
(trinta) dias para dar cumprimento ao dispositivo infringido. Caso a
notificada não solucione no prazo fixado a irregularidade apontada,
será aplicada uma multa, de um piso mínimo da categoria por
cláusula inadimplida e por empregado atingido, que se reverterá em
favor da Federação obreira.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - TERMOS ADITIVOS E
ACORDOS:
Em decorrência de fatos econômicos e financeiros peculiares de
empresas ou grupo de empresas e trabalhadores abrangidos por
esta CCT, poderão o SINDEPRES – sindicato patronal e a
FEDERAÇÃO laboral, negociar e firmar termos de acordo e/ou
aditivos em conjunto, negociando as cláusulas salariais e
benefícios. As cláusulas constantes das convenções coletivas de
trabalho anteriores e que não tenham sido alteradas pela presente,
continuarão inalteradas e em vigor.
PARÁGRAFO ÚNICO – desde já ficam as partes obrigadas a
reunirem-se em janeiro de 2014 e 2015 para discutirem os reajustes
salariais e valores novos de pisos salariais e cláusulas econômicas,
além de outras cláusulas que julgarem necessárias.
CLEBER PAIVA GUIMARAES
Presidente
FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DOS
ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E ESPIRITO SANTO
RONALDO RIBEIRO VIEIRA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO
ESPIRITO SANTO
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .