nyitott kapu-vÁr tÉrsÉgi szociÁlis szolgÁltatÓ kÖzpont · fejlesztő foglalkoztatásban...

NYITOTT KAPU-VÁR TÉRSÉGI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT

Fejlesztő foglalkoztatás

szakmai program

tervezet

2017.

A többször módosított 1993. évi III „A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról” szóló

tv. 99/B. § (1): „ A fejlesztő foglalkoztatás célja a gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs

tervben foglaltak szerint az egyén egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális

állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási szolgáltatás biztosítása útján, az egyén

felkészítése az önálló munkavégzésre vagy a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre.

A fejlesztő foglalkoztatásban foglalkoztatóként az a személy, illetve szervezet vehet részt, aki

erre a Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatal által kiadott szolgáltatási

nyilvántartásban történő bejegyzésel rendelkezik.

I. Intézményi adatok

A fejlesztő foglalkoztatás adatai:

Az intézmény neve:

Nyitott Kapu-vár Térségi Szociális Szolgáltató Központ

Székhelye, elérhetősége:

9330 Kapuvár, Dr. Lumniczer Sándor u. 12.

Tel: 96/595-088 e-mail: [email protected]

Fenntartója és felügyeleti szerve:

Kapuvár Térségi Szociális és Gyermekjóléti Szolgálati Társulás

Az intézmény ágazati azonosítója:

S0035014

A fejlesztő foglalkoztatás helyszíne:

9330 Kapuvár, Dr. Lumniczer Sándor u. 12

A fejlesztő foglalkoztatás célcsoportja:

Fejlesztő foglalkoztatásban részesülhet a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig az,

aki intézményi jogviszonya alapján

- közösségi alapellátást,

- nappali ellátást,

vesz igénybe.

II. Fejlesztő foglalkoztatás

1. A fejlesztő foglalkoztatási szakmai program célja: A fejlesztési jogviszonyban történő foglalkoztatás célja az ellátott testi és szellemi

képességeinek, valamint a munkavégzéssel összefüggő készségeinek helyreállítása,

megőrzése és fejlesztése, továbbá az ellátott felkészítése az önálló munkavégzésre. Az intézményben folyó fejlesztő foglalkoztatás formáinak, résztvevőinek,

munkatevékenységeinek, szakmai, tárgyi feltételeinek, a felkészítés módjának, a

munkavégzés terén a továbblépési lehetőségek meghatározása. A fejlesztő foglalkoztatás célja

a gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint az egyén egészségi

állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási

szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre vagy a nyílt

munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre.

A foglalkoztatási szakmai program a Nyitott Kapu-vár Térségi Szociális Szolgáltató

Központ Fogyatékosok Napközi Otthonában és Pszichiátriai betegek közösségi ellátásában

ellátott személyekre terjed ki.

2. A fejlesztő foglalkoztatás célcsoportjának jellemzői: Az intézmény ellátási területén viszonylag magas a pszichiátriai betegséggel és

fogyatékossággal élő személyek száma. Jelenleg az ő ellátásukat kizárólag a Nyitott Kapu-

Vár TSZSZK biztosítja a területen. Foglalkoztatásuk nem megoldott. A Fogyatékkal élő

személyek számára igénybe vehető ellátási forma a Fogyatékosok nappali otthona, melyet

rendszeresen látogatnak is. A nappali ellátás során számos fejlesztő foglalkozáson vesznek

részt, de érezhetően hiányzik a foglalkoztatásuk. Anyagilag a szülőktől függenek, nincs

pozitív jövőképük, motiváltságuk. A munkavállalással az esélyegyenlőségüket, társadalmi

szerepüket kívánjuk erősíteni.

Fogyatékosok Napközi Otthon A Fogyatékosok Napközi Otthonának (FNO) tagjai értelmi fogyatékos, autista, mozgás-,

látás-, hallásfogyatékos, illetve halmozottan fogyatékos személyek. Az ellátottak jelenlegi

száma 29 fő, férőhely szám: 35. Az ellátotti kör heterogén a fogyatékosság típusában, a

súlyossági fokban, a képességstruktúrákban. Mindezek meghatározzák a gondoskodás

jellegét, a napi tevékenységek körét. A vegyes célcsoport jellegéből fakadóan különböző

szakmai megközelítést igényel. A középsúlyos értelmi fogyatékosok intenzív, állandó

fejlesztést, odafigyelést, gondozást igényelnek, a középfokban sérültség fokozott segítség,

állandó támogatás igényét jelenti, az alkalmazkodás, gondolkodás, beilleszkedés

nehezítettsége okán. Az enyhébb fokban sérültek, autisták esetében építve a nagyobb fokú

önállóságra és a fogyatékosság enyhébb voltára – a napirend rugalmasabban szervezhető, a

fejlesztések a későbbiek során a teljesen önálló életvitelre, a fejlesztő foglalkoztatás hatására a

védett munkahelyen való megjelenésre irányulnak. Az enyhe fokban fogyatékos személyek

sérültsége olyan szintű – gondolkodásuk, érzékszervük érintettsége folytán -, hogy munkára,

saját maguk felépítette rendezett életre képesek, megfelelő szakmai- szociális közreműködés

mellett.

A középsúlyos fogyatékosok körében az önálló életvezetés csak bizonyos területen, állandó

támogatás mellett érhető el. Az erre való felkészítés több eszközt, speciális módszereket

igényel. Beilleszkedésükhöz jelentős védelmet, biztonságot igényelnek a speciális fejlesztés

mellett. Mindez lassú folyamat, sok esetben a teljes önállóvá válás meghatározhatatlan

időtartamú vagy egyáltalán nem elérhető cél.

Pszichiátriai betegek közösségi ellátása

A Közösségi Pszichiátria Ellátásban jelenleg 49 ellátott van. Nemek elosztása szerint

15 férfi és 34 nő.

Segítséget nyújt az ellátási területen élő pszichiátriai betegségben szenvedők részére,

hogy családjaikban, lakókörnyezetükben maradhassanak, minél teljesebb, konfliktus

mentesebb életet élhessenek. Az ellátás foglalkozik mentálhigiénés problémái vagy

krízishelyzete miatt segítséget igénylő személyekkel, családokkal, megelőzés,

krízishelyzet megszüntetése, szociális és életvezetési problémáik megoldásában

valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából.

A szociális munka eszközeinek és módszereinek felhasználásával hozzájárul a

pszichiátriai betegségben szenvedők, családtagjaik, környezetük, valamint a különböző

közösségi csoportok jólétéhez és fejlődéséhez, továbbá a szociális környezetükhöz

való alkalmazkodáshoz.

Az ellátás saját lakókörnyezetben történik, illetve lehetőség van az intézmény

épületében történő megbeszélésekre, találkozásokra.

Ez az ellátás a gyógyszeres terápia és kezelés kiegészítése, és nem helyettesíti azt.

A hozzátartozók tehermentesítése és edukálása is fontos.

Azok az ellátottak, akik egyedül élnek saját otthonukban és képesek a társas

érintkezésre, mivel rendszeresen látogatják csoportfoglalkozásainkat illetve útra

kelnek a szervezett kirándulásainkra is.

Betegségüket tekintve BNO F.20-29 F.30-33 F.41 kóddal rendelkező pszichiátriai

betegeket tudunk fogadni. Jelenleg minden betegségtípussal élő ellátottal van

megállapodás. Az egyes pszichiátriai kórképhez esetenként társul enyhe fokú értelmi

fogyatékosság is. Jelenleg 3 ellátott van, aki gondnokság alatt áll, mindegyik esetben a

közeli hozzátartó lett a gondnok is egyben.

A csoportfoglalkozások során megfigyelhető volt, hogy az ellátottak a számukra új

ismereteket el tudják sajátítani és a későbbiekben tudják is alkalmazni. Ellátottjaink

közül jelenleg 14 fő dolgozik a nyílt munkaerőpiacon, ami vegyesen jelent 4; 6 illetve

8 órás foglalkoztatást is. Számukra a munkakeresés nehézségeit leküzdve sikerült

segítséget nyújtani a munkaerőpiacra való visszasoroláshoz.

Azok az ellátottak, akik jelenleg nem dolgoznak, de fizikailag képesek volnának

ellátni valamilyen munkatevékenységet, ami védett munkahelyen történne, az előzetes

tervek alapján megvalósítható lenne. Felkészítésük a munkára folyamatos, és

komolyabb akadályba nem ütközne. A pszichiátriai betegségekkel küzdő személyek

sajátos helyzetük végett fokozottabb figyelmet igényelnek a munka erőpiaci és egyéb

foglalkoztatásuk kapcsán. Fontos számukra az ismert terep, azoknak az embereknek a

jelenléte, támogatása akikben megbíznak. A jelenleg 35 fő munkaviszonyban nem álló

személy számára a foglalkoztatás megszervezése esélyt adna arra, hogy a

későbbiekben a társadalomba való visszaintegrálódásuk a munkaerőpiacon is

megtörténjen. Célunk, hogy minél többen tudjanak aktív, közösségi életet élni,

melynek egyik feltétele a munkába állás, a kimozdulás otthonról. Az önálló életvitel

egyik feltétele a kereset. Ennek egyik lehetséges módja számukra a fejlesztő

foglalkoztatásban való részvétel.

3. A feladatellátás szakmai tartalma, a szolgáltatások formája, köre,

rendszeressége: Intézményünk a nappali és közösségi ellátás keretében szabadidős és munka jellegű

tevékenységeket szervez, kinek-kinek készség, képesség szintje szerint. Szabadidős

tevékenység a szocio-terápiás foglalkozás, csoportban végzett fejlesztés. Munka jellegű a napi

tevékenység keretében végzett fejlesztő foglalkoztatás, mely során a meglévő képességek

fejlesztése, megtartása a cél.

A fejlesztő foglalkoztatás nyújtó szolgáltató feladatai:

- a munkavégzés, munkafolyamatok szervezése, irányítása és koordinálása,

- a tevékenység végzése érdekében a rendelkezésre álló kompetenciák és kapacitások

összehangolása,

- az ellátott napi tevékenységének a megtervezése,

- a kapcsolattartás a külső partnerekkel,

- az ellátott munkaerő-piacra történő kivezetésének az előkészítése,

- a foglalkoztatottak motiválása, részükre a módszertani útmutatóban meghatározott

segítő szolgáltatások nyújtása az egyéni foglalkoztatási tervek szerint.körülmények

között tartósan munkát végezni.

- az egyéni foglalkoztatási terv folyamatos monitorozása, szükség esetén annak

felülvizsgálata

- A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani – az ellátott

speciális szükségleteinek megfelelően – az egészséget nem veszélyeztető és

biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit.

A fejlesztő foglalkoztatás konkrét célja:

Kézügyesség, eszköz és szerszámhasználat fejlesztése, a használ eszközök megismerése. A

foglalkoztatás során használt anyagok tulajdonságainak megismerése, azok a mindennapi

életben történő használata, alkalmazása. A megszerzett tapasztalatok beépítése és

felhasználása az otthoni, egyéb körülmények között. Kitartás fejlesztése a feladatok elvégzése

során. A munkavégzés napi rutinná válása, mely során az alkalmazkodás, feladattudat

erősödik. A munkavégzésért járó kereset erősíti a társadalomhoz tartozás, továbbá számos

család esetén jobb körülményeket biztosít a mindennapokban. A napi feladatok elvégzésével

nő az igényszínt, melynek következtésben esetlegesen fokozatosan nehezíteni lehet a

feladatokat.

A fejlesztő foglalkoztatásban való részvétel feltétele:

A fejlesztési jogviszony feltétele:

- munka-, szervezetpszichológus javaslata, vagy rehabilitációs alkalmassági vizsgálat

eredményeképpen kiadott, hatályos, munka-rehabilitációt javasoló szakvélemény

- egyéni foglalkoztatási tervben foglaltak szerint akkor hozható létre, ha az ellátott

kompetenciái nem érik el az önálló munkavégzéshez szükséges szintet,

A foglalkoztatásról az intézmény igazgatója dönt.

A fejlesztő foglalkoztatásra irányuló munkaviszony vagy fejlesztési jogviszony intézményi

jogviszony alapján szociális szolgáltatást, ellátást nyújtó intézménnyel, szolgáltatóval jön

létre.

Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt álló ellátottak esetén is biztosított foglalkoztatási

forma.

A fejlesztő foglalkoztatás létrejötte:

A fejlesztési szerződéssel jön létre, amelyet az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban

köt a fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató, intézmény vezetőjével

A szerződés tartalmazza:

- a fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenység részletes leírását,

- a fejlesztő foglalkoztatás időbeosztását és helyét azzal, hogy a foglalkoztatás

időtartama nem haladhatja meg a napi 6 órát és a heti 30 órát, de az ellátott – az egyéni

szükségleteire tekintettel – egyenlőtlen napi munkaidő-beosztással is foglalkoztatható,

- a fejlesztési foglalkoztatási óradíj összegét, amely nem lehet kevesebb a mindenkori

kötelező legkisebb órabér 30%-ánál,

- az ellátott szándéknyilatkozatát arra nézve, hogy testi és szellemi képességeihez

mérten elvárható módon közreműködik a fejlesztő foglalkoztatásban,

- a fejlesztő foglalkoztató munkavégzéssel összefüggő kötelezettségeit.

A fejlesztő foglalkoztatás keretében csak olyan feladatot végezhet az ellátott, amelyet

egészségi állapota és szellemi képességei alapján tartósan és folyamatosan képes ellátni.

A fejlesztő foglalkoztatás jogviszonya:

Ha a fejlesztő foglalkoztatás munkaviszonyban történik, az ellátott – a fiatal munkavállaló

kivételével – havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen napi munkaidő beosztással is

foglalkoztatható.

A munkaviszony keretében a 16. életévét betöltött személy foglalkoztatható.

Az Mt. 192. § (2) bekezdésétől eltérően a munkaviszony a fejlesztő foglalkoztatás

időtartamára meghosszabbítható,

Az Mt. VI. fejezete, 53. §-a, 94. §-a, 98. §-a, 100. §-a, 103. § (1)–(2) és (6) bekezdése, XV.

fejezete – kivéve a 192. § (1) bekezdését és a 212. §-t –, a XVI., XVII. és XVIII. fejezete nem

alkalmazható,

A munkavállaló rendkívüli és többműszakos munkavégzésre, ügyeletre, készenlétre nem

vehető igénybe,

A fejlesztő foglalkoztatás időbeosztását és helyét azzal, hogy a foglalkoztatás időtartama nem

haladhatja meg a napi 6 órát és a heti 30 órát, de az ellátott – az egyéni szükségleteire

tekintettel – egyenlőtlen napi munkaidő-beosztással is foglalkoztatható,

Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a munkaviszony, illetve a fejlesztési jogviszony

is megszűnik.

Az intézmény igazgatója a fejlesztő foglalkoztatásra kötött szerződés módosítását illetve

megszüntetését kezdeményezheti, ha az ellátott a foglalkoztatás során saját, illetve más

személy testi épségét, egészségét veszélyezteti, illetve olyan magatartást tanúsít, amely

mellett biztonságos foglalkoztatása nem megvalósítható.

4. A foglalkoztatáshoz használt dokumentáció:

· egyéni foglalkoztatási terv

· fejlesztési szerződés

· fejlesztési terv

· szakmai programja

· egyéni nyilvántartó lap

· jelenléti ív

Az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen belüli foglalkoztatása az egyéni

gondozási, fejlesztési tervben foglaltak szerint történik.

Egyéni foglalkoztatási terv

Az egyéni foglalkoztatási terv tartalmazza

- a foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségeinek, jártasságainak,

munkavégző képességének jellemzőit,

- fejlesztési jogviszony esetében a munka- és szervezetpszichológus javaslatát vagy a

rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos,

munkarehabilitációt javasoló szakvéleményt,

- az ellátásban részesülő állapotának megfelelő foglalkoztatási célokat, feladatokat és

azok megvalósításának módszereit,

- a foglalkoztatással kapcsolatos motiváció, mentális támogatás és segítő szolgáltatás

módjait,

- a foglalkoztatás időtartamát és időbeosztását.

Az egyéni foglalkoztatási terv

- a fejlesztő foglalkoztatásban részesülő ellátott,

- az intézményi jogviszony alapján szociális szolgáltatást nyújtó szociális szolgáltató,

szociális intézmény vezetője,

- a segítő munkakörben foglalkoztatott személyes egyeztetése alapján készül el.

5. A fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek:

· Általános épülettakarítás TEÁOR 8121

· M. n. s. egyéb személyi szolgáltatás TEÁOR 9609 Kert- és parkgondozás,

udvarrendezés TEÁOR 8130

· Textil, szőrme mosása, tisztítása TEÁOR 9601

· Egyéb máshová nem sorolható feldolgozóipari tevékenység TEÁOR 3299

Ajándéktárgyakat és használati tárgyakat készítése

Fejlesztő foglalkoztatásban foglalkoztatottak tervezett száma: 25 fő

Tevékenység megnevezése

Foglalkoztatott

száma (fő)

Foglalkoztatás

időtartama (óra/nap/)

Általános épülettakarítás

Textil, szőrme mosása, tisztítása

Kert- és parkgondozás, udvarrendezés


Ajándéktárgyakat és használati tárgyakat

készítése

M. n. s. egyéb személyi szolgáltatás

Konyhai kisegítő

összesen

1

10

3

5

4

2

2

2

4

2

4

4

2

88

Általános épülettakarítás TEÁOR 8121

Fogyatékosok Napközi Otthona épület helyiségeinek napi takarítása

Eszközök: kézi takarító eszközök (seprű, felmosó, porszívó) tisztítószerek, gumikesztyű

Tevékenység: az épület helyiségeinek napi takarítási tevékenységeinek elvégzése

Foglalkoztatottak: 1 fő (2óra/nap) A munkafolyamat betanítására vonatkozó tematika

Általános munkavédelmi és balesetvédelmi szabályok megismerése (munkavédelmi oktatás).

Általános tűzvédelmi szabályok megismerése (tűzvédelmi oktatás).

Anyag, vegyszer ismeret, használatuk. (Vegyszert önállóan nem használhatnak, erre

vonatkozóan segítségnyújtás, kiadagolás szakszemélyzet által).

Védőeszközök helyes használatának megismerése, megtanulása.

Intézmény helyiségének megismerése.

A takarítóeszközök használatának megismerése.

Elektromosság biztonságtechnikája.

Feladatok:

· Polcok szekrények portalanítása.

· Porszívózás, felseprés, felmosás.

· Szemét összeszedése, kukák ürítése.

· Pókhálózás.

· Kilincsek fertőtlenítése, ajtók lemosása.

· Szobanövények ápolása, öntözése, átültetése

· WC, mosdók, csaptelepek zuhanyzók fertőtlenítése.

· Üveg felületek, tükrök tisztítása (kivétel emeleti ablakok)

· Csempe lemosás.

Textil, szőrme mosása, tisztítása TEÁOR 9601 A foglalkoztatott ellátottak két módon nyújtják a mosási szolgáltatást. Egyrészt az intézmény

megállapodást köt helyi vendéglátói szolgáltatást nyújtókkal mosási, vasalási munkánk

elvégzésre. Másrészt az intézményben keletkező szennyes ( függöny, terítő, konyharuha,

törölköző stb. kimosása és vasalása történik meg.

Foglalkoztatottak: 10 fő (4óra/nap) A mosodai munkakörre beosztott a mosodai helyiségben végzi feladatait.

feladatok:

· mosás körüli tevékenységekben

· A végzett tevékenységek a következők:

o Szennyes ruha válogatása, csoportosítása a mosásra,

o kimosott ruha hajtogatása, válogatása, vasalása,

· sérült ruhák különválogatása

· az összehajtogatott textília salgópolcon való elhelyezése,

· a gondozási egységekre, illetve megrendelők részére a megjelölt műanyagkosarakba

való előkészítése

A munkafolyamat betanítására vonatkozó tematika



Anyag, vegyszer ismeret, használatuk. (Vegyszert önállóan nem használhatnak, erre



A tevékenység végzése felügyelet mellett történik.

A tevékenységek során a dolgozók védőruházatot használnak, illetve a szükséges

védőeszközök rendelkezésre állnak (gumikesztyű, szájmaszk).

Ezek a tevékenységi formák az ellátottak számára hasznos elfoglaltságot, értelmes, rendszeres

és szervezett időtöltést biztosítanak. Módjuk van megtapasztalni a tevékenységek során a

pozitív és negatív élményeket, a hasznosság érzését, az együttműködést, továbbá a

teljesítményükről folyamatos visszajelzést kaphatnak.

Egyéb máshová nem sorolható feldolgozóipari tevékenység

(32.99): Ajándéktárgyakat és használati tárgyakat készítése

Foglalkoztatottak: 4 fő (4óra/nap) Ajándék és használati tárgyak készítése.

A foglalkoztatottak meglévő és fejleszthető képességeik és a piacgazdaság kereslet-kínálat

alakulásának figyelembevételével, keressük a leghatékonyabb megvalósítást, mind a munka

feladatok elvégzése, mind a termékek értékesítése területén. Az ellátottjaink különféle

ajándéktárgyak készítését végzik, mely tevékenységek során átélhetik az alkotás örömét,

munkájuk eredményével pedig örömöt okozhatnak szeretteiknek is. Az alkotó munka során

nem csak a motorikus képességük fejlődik, hanem a kognitív funkciókon át a szociális

kompetencia számos területe. Önértékelésük, önbizalmuk növekszik, kisebbrendűségi érzésük

csökken. Ezen személyiségterületek fejlődésével teljesebb emberi életet élhetnek.




Ragasztó stift, olló, alapanyagok, eszközök helyes használatának megtanítása.

Az előre elkészített mintadarab alapján, a készítés folyamatának átbeszélése, lépéseinek

bemutatása. A munkatevékenység megismerését követően a segítő vezetése mellet alkotás

folyamata.

Munkaköri leírásában foglaltak szerint a következő feladatokat végzi:

· Képességeinek megfelelően részt vesz a dekorációs- és ajándéktárgyak készítésének

munkafázisaiban

· Megismeri a felhasználásra kerülő anyagok tulajdonságait

· Részt vesz az elkészítendő tárgy megtervezésében, a készítés egymás utániságának

ütemezésében

· A munkatevékenység elsajátítása után, a munkacsoportnak mintaadás, ellenőrzés

· A termékkészlet felmérése, a hiányok jelzése a segítőnek

· Részt vállal a vásárlók megnyerésében a saját ismeretségi körében, vásárokon

· Részt vesz az anyagok beszerzésében és az értékestésben

M. n. s. egyéb személyi szolgáltatás Kert- és parkgondozás, udvarrendezés, 8130 Foglalkoztatottak: 5 fő (2óra/nap) Foglalkoztatottak: 5 fő (4óra/nap) Az intézmény külső környezetének rendben tartása, növénygondozás végzése.

Eszközök: Kerti szerszámok (lombseprű, seprű, kapa, gereblye stb) egyéni védőfelszerelés

Tevékenység leírása:

Az intézmény udvarának tisztán tartása, gondozása, gyomtalanítás, gyep, kerti virágok,

növények, veteményes kert gondozása

Foglalkoztatottak: 1 fő (2 óra/nap/fő)




Kerti kézi eszközök használatának helyes megtanulása.

Feladatok:

· Az évszakoknak megfelelő kerti munkálatok elvégzése.

· Az épület közvetlen környezetének rendben tartásában, a kert gondozásban részt vesz.

· Talaj előkészítő tevékenységeket végez: tavaszi, őszi ásás, kapálás, gereblyézés-

· Évelő, valamint egynyári növények ültetése, szükség szerinti gyomtalanítás, öntözés,

gondozás és betakarítás.

· Rendszeresen ápolja, öntözi a dísznövényeket.

· Összegereblyézi a lehullott falevelet, a komposztálható keletkezett zöldhulladékot,

elszállításra előkészíti (zsákba rakja).

· Fűnyírást megelőző, előkészítő feladatokat elvégezi: letört ágak, gallyak

összegyűjtése, eltávolítása.

· A fűnyírásban után a lenyírt fű összegyűjtése.

· Járdák, betonozott részek felseprése.

· Szemét összeszedése, rögzített kukák ürítése.

· Hulladéktároló edények kihelyezése.

· Virágok öntözése, ápolása, átültetése.

· Lehullott ágak, levelek összeszedése, összegereblyézése.

· Hó eltakarításában segédkezés.

M. n. s. egyéb személyi szolgáltatás Konyhai kisegítő Foglalkoztatottak: 2 fő (2óra/nap) A napközi ellátottjai számára az étkezések előkészítése, mosogatás, ebédlő rendbe tétele

Munkaterület:

· Fogyatékosok napközi otthona étkezője és tálalókonyha

· Idősek nappali ellátása étkező és tálalókonyha

Eszközök: kézi eszközök, tisztítószerek, gumikesztyű

Tevékenység leírása: Terítés, étkezés után asztalok lemosása, letörlése, mosogatás

előkészítése (ételmaradék letisztogatása, előmosogatás,) Mosogatás, tányérok, poharak

evőeszközök elrakása, ebédlő kitakarítása.




Anyag, vegyszer ismeret, használatuk.


A takarítóeszközök használatának megismerése.

Feladatok:

· A tízórai, ebéd illetve uzsonna kiosztásában részvétel.

· Az asztalok megterítése.

· Az asztalok leszedése.

· Az asztalok letörlése, lemosása.

· Székek összerakása.

· Az ebédlő felseprése, felmosása.

· Az ebédlő szellőztetése étkezések után.

· Az evőeszközök, poharak, tálak elmosása.

· Az evőeszközök, poharak, tálak eltörlése, elrakása.

· Tálalópult lemosása, fertőtlenítése.

· Melegítő konyha felseprése, felmosása.

· Melegítő konyha szellőztetése.

III. Személyi és tárgyi feltételek

A.) Személyi feltételek - Segítő: jogszabályi előírás:

Intézményvezető 1 fő

Segítő ( 50 foglalkoztatottra vetítve) 2 fő

A fejlesztő foglalkoztatásban 25 ellátott személy foglalkoztatását tervezzük megvalósítani. A

jogszabályi feltételek értelmében 1 fő segítőt kívánunk alkalmazni. Az intézményvezető

munkakört integrált intézmény okán a Nyitott Kapu-Vár TSZSZK igazgatója látja el.

A segítő feladatai:

· Szervezi és irányítja a munkavégzést

· Biztosítja a szükséges anyagok, eszközök beszerzését

· Megszervezi a napi tevékenységet

· Kialakítja az egyes tevékenységekhez kapcsolódó munkarendet, időbeosztást a

kereslet kínálat kapcsán

· Részt vesz az egyéni foglalkozási terv kialakításában

· Vezeti a fejlesztő foglalkoztatási naplót és az előírt nyilvántartásokat

· Javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira

· A munkavégzés során fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális,

segítő szolgáltatásokat nyújt.

· Betanítja az egyes munkafolyamatokat, ellenőrzi azokat.

· Folyamatosan térképezi a fejlesztő foglalkoztatás körében végezhető tevékenységeket,

illetve kezdeményezi azok bevezetését.

- Foglalkoztatottak: Fejlesztő foglalkoztatásban alkalmazott ellátottaknak alkalmassági szakvéleménnyel kell

rendelkezni.

A foglalkoztatottak az Nyitott Kapu-vár Térségi Szociális Szolgáltató Központ Fogyatékos

Napközbeni Otthonának, illetve a Pszichiátriai betegek Közösségi ellátásának ellátottjai. A

foglalkoztatottak munkaszerződéssel kerülnek foglalkoztatásra, fejlesztési jogviszonyban.

A foglalkoztatottak bérét a költségvetés/ pénzügyi gazdálkodási terv késztésekor tervezzük

meg, a bevétel és kiadás tükrében. A bér, óradíjként kerül feltüntetésre a munkaszerződésben.

Fejlesztő felkészítő foglalkoztatási program tematikája Fejlesztő foglalkoztatás- effektív munkavégzés:

· Motiváció és a munkatevékenység bemutatása,

· Az adott munkafolyamat egyéni szükséglet szerinti egységekre bontása

· Az adott munkafolyamat megtanítása, egyéni szükséglet szerint egységekre bontásával

· A munkafázisok megtanítása.

· A megerősítés, pontosítás, rögzítés.

· Gyakorlás a dolgozó képességei által meghatározott módon és időtartamban. Szükség

esetén együttes munkavégzés.

· Ellenőrzés közvetlenül, eleinte gyakran.

A munkafolyamatok betanítására vonatkozó program tematikája

A foglalkoztatás az egyéni adottságokat figyelembe vevő foglalkoztatási terv alapján történik:

A foglalkoztatási tervet egy évre készítjük, és évente felülvizsgálunk, melyben

meghatározzuk a

célokat és feladatokat.

A foglalkoztatási terv tartalmazza:

· A foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségeinek, jártasságainak,

munkavégző képességeinek jellemzőit

· a foglalkoztatás formáját

· a foglalkoztatási célokat, feladatokat és módszereket

· a motiváció, a mentális támogatás és szolgáltatás módjait

· a foglalkoztatás időtartamát és időbeosztását

· Általános munkavédelmi és balesetvédelmi szabályok megismerése (munkavédelmi

oktatás).

· Általános tűzvédelmi szabályok megismerése (tűzvédelmi oktatás).

· Anyag, vegyszer ismeret, használatuk. (Vegyszert önállóan nem használhatnak, erre


· Védőeszközök helyes használatának megismerése, megtanulása.

· Intézmény helyiségének megismerése.

· A takarítóeszközök használatának megismerése.

· Elektromosság biztonságtechnikája.

A betanítás szervez részét képezi a költségvetésbe tervezett laptop, mely vizuálisan segíti elő

a foglalkoztatottak számára a munkafolyamatot. A laptop segítségével megnézhetik a

tervezett terméket, megismerkedhetnek az anyagok felhasználásával, eszközök használatával.

Bemutatásra kerülhet más szolgáltatók által nyújtott fejlesztő foglalkoztatás.

B.) Tárgyi feltételek A fejlesztő foglalkoztatás tárgyi feltételeinek biztosítása során az intézmény a munkahelyek

munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II.8.) SzCsM-EüM

rendeletnek megfelel. Az épület helyiségei minden tekintetben akadálymentesek, a

fogyatékkal élők számára felismerhető jelzésekkel ellátott (Braille-írás, piktogramok,

vezetősáv, hallássérültek részére indukciós hurok stb.) megfelelnek az előírt munkavédelmi

követelményeknek. Az épület biztonsági berendezésekkel (tűzjelző- és riasztó rendszerrel)

ellátott. Szintenként 1-1 helyiség tűzgátló ajtóval van ellátva, amelyeknek befogadó

képessége biztosítja az épületben tartózkodó személyek biztonságos elhelyezését. Évenként

tűzriadó próbát végzünk.

Az intézmény jogszabályban előírt gyakorisággal végeztet érintésvédelmi- és villámvédelmi

felülvizsgálatot, rágcsáló- és rovarirtást, lift- és biztonsági berendezés karbantartást.

Rendelkezünk a munkaterületekre is vonatkozó kockázat elemzéssel és értékeléssel,

munkavédelmi, tűzvédelmi, balesetvédelmi szabályzattal.

Tisztító és fertőtlenítőszerek tárolása zárt raktárban és szekrényben történik. Az aktuálisan

használt vegyszerekről, takarító szerekről rendelkezünk biztonsági adatlapokkal és kémiai

kockázat értékeléssel.

A tisztálkodó és mellékhelyiségek nemenként elkülönítve biztosítottak, kapaszkodókkal és

rosszullét esetére vészjelző csengőkkel ellátottak.

Az elsősegélynyújtó hely és személy teljes munkaidőben biztosított, helye táblával jelzett.

A fejlesztő foglalkoztatás folyamatos segítői felügyelettel történik, a foglalkoztatottak

veszélyes, egészségre ártalmas anyagot egyáltalán nem, illetve elektromos berendezést

önállóan nem kezelhetnek. A foglalkoztatottak számára egyéni védőeszközt biztosítunk

(csúszásmentes lábbeli, védőkesztyű, gumikesztyű, szemüveg)

A menekülési utak az épületben jelzettek, tágas, széles, kerekes székes közlekedésre alkalmas

folyósók ill. közlekedő utak vannak. Az épület természetes és mesterséges megvilágítása

megfelelő, jól szellőztethető, hő- és füstelvezetővel rendelkezik. Biztonsági megvilágítás

rendelkezésre áll.

A fejlesztő foglalkoztatásban részesülők számára a nappali ellátás szolgáltatásai –

pihenőhelyek, étkezés, folyadékpótlás, foglalkozások stb.- egyéni szükségleteiknek

megfelelően igénybe vehetők.

A segítő számára adminisztrációs feladatainak elvégzésére iroda, telefon, számítógép internet

szolgáltatással biztosított.

Munkatevékenység Helyiség, munkaterület Eszközök, alapanyagok

Általános épülettakarítás

intézmény épülete ( irodák,

fejlesztő és csoportszobák,

közösségi helységek,

lépcsőház, tornaszoba stb.)

Eszközök: takarítóeszközök

Textil, szőrme mosása,

tisztítása

Intézmény mosó és szárító

helységében

Mosógép, vasaló, szárítógép,

szárító állványok,

vasalódeszka

Kert- és parkgondozás,

udvarrendezés, 8130

Intézményi udvar, veteményes

kert, intézmény előtti park,

zöldterület kb. 1500m2

Eszközök: kapa, ásó

gereblye, söprű, kosár,

öntözőkanna, talicska,

locsoló tömlő, nyeső olló,

szegélynyíró, munkásruha,

védőköpeny, védőcipő,

lapát, hólapát, fűnyíró

Egyéb máshová nem

sorolható feldolgozóipari

tevékenység

(Dekorációs ajándéktárgyak

használati tárgyak,

készítése)

Intézmény 2 csoport szobája (

20m2, 16 m2) étkező 50m2

Eszközök: festék, ecset,

üveg, textília, kiöntőformák,

rajzeszközök, Varrógép,

textilanyagok, cérnák,

kötözőszalagok

olló, kreatív technikákhoz

szükséges eszközök ( sizzix

gép, mintalyukasztók, stb

Az előállított termékek és szolgáltatások leírása: Általános épülettakarítás

Napi takarítás következtében:

§ rendezett, tiszta intézményi helyiségek

§ rendezett, világos tiszta környezet fenntartása.

§ napi takarítás

Textil, szőrme mosása, tisztítása

Az intézmény saját szennyesének tisztítása és a megállapodás alapján vállat mosási

feladatok elvégzésének eredménye:

§ tiszta, vasalt ruha

§ becsomagolt tisztított ruhák az elszállításhoz


Az intézmény kertjének és parkjának rendszeres gondozása következtében:

§ virágok ültetése a külső homlokzat szépítéséhez

§ palánta ültetés, zöldség termelés, fűszernövények ültetése, termelése az

intézmény ellátottjainak saját fogyasztása céljából

§ konyhakerti zöldségek, száraz virágok, gyógynövények,

fűszernövények

§ nagyobb mennyiség esetén értékesítés

Ajándéktárgyakat és használati tárgyakat készítése

Kézműves foglalkozások során, évszakoknak és ünnepeknek megfelelően, illetve piaci

keresletnek megfelelően ajándéktárgyak készítése.

· Illatpárna és illatzsák készítése: illatosított száraz virágok, gyógynövények,

fűszernövények, szárított gyümölcsök töltelékekkel

· kézműves, kreatív technikákkal készített ajándék tárgyak

M. n. s. egyéb személyi szolgáltatás Konyhai kisegítő munkája eredménye:

étkezések előkészítése – terítés, tálalás

étkezés végeztével- teríték leszedése , mosogatás,

ebédlő rendbe tétele – tiszta eszközök és környezet a higiénés szabályok betatása mellett

A foglalkoztatásban résztvevők lehetőségei:

A fejlesztő foglalkoztatás keretében foglalkoztatott személyeknél az elsődleges cél a

gondozási, fejlesztési tervben foglaltak megvalósulása a korának, egészségi állapotának

figyelembe vétele mellet. Az ellátott hasznosság érzésének, önbecsülésnek az emelése, a

minél önellátóbb, önállóbb életre való felkészítés, fenntartása. Bár ellátottjaink gondoskodó

környezetben családban élnek, mégis fontos szempont a szülők, hozzátartozók

tehermentesítése. A közösségi ellátottak és fogyatékos napközi igénybe vevői rendelkeznek

ellátással, jövedelemmel, a további jövedelemszerzés, mint cél, szintén fontos.

Korábban a pályázati finanszírozási rendszerbe nem volt lehetőségünk bejutni, a fenntartó

saját költségen finanszírozta a foglalkoztatás kiadásait. Jelenleg tervezett munkafolyamatok és

valós igényekre épülve kerültek újra gondolásra és kidolgozásra.

Az intézményben korábban is jól működő mosás személyi kapacitás hiány gondokkal küzdött,

és emiatt jelenleg a mosoda nem üzemel, támogatás elnyerése esetén újra üzemeltetni

kívánjuk, fejlesztő foglalkoztatás keretében azon közösségi alapellátásban részesülő aktív

korú foglalkoztatottak bevonásával. Fontosnak tartjuk a foglalkoztatás folyamatos

fenntartását, az ellátottak és a bevételek szempontjából, illetve a mosás szolgáltatás

folytonosságának fenntartását. Az ellátottak egészségi állapotának szintje és

terhelhetőségének szintjéhez mérve reális feladat mennyiséget és rugalmas munkaóra keretet

biztosítunk. Rendkívüli helyzetben, megbetegedés esetén szervezetten a helyettes személy

megjelölésével biztosított a vállalt feldatok elvégzése.

Ellátottjaink folyamatos figyelemmel kísérése és segítése is feladatunk, melyben aktívan

közreműködnek a gondozónők és a segítő.

A konyhai kisegítő feladatok ellátása az intézményben és idősek nappali ellátás telephely,

külső helyszínen történik, ahova a helyi lakosú foglalkoztatott akár önállóan biciklivel, de

amennyiben olyan személy látja el azt a feladatott, aki erre önállóan nem képes, vagy

bizonytalan, akkor az étel kiszállításával együtt történik a foglalkoztatott személy

munkavégzés helyszínre történő elszállítása. Ezzel is növeljük a biztonság érzetét azon

ellátottjainknak, akik a fejlesztő foglalkoztatás keretében külső helyszínen látnak el

feladatokat az esélyegyenlőség jegyében.

A szociális intézményben ellátott személy számára munkafolyamatok betanítása és

foglalkoztatása révén az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése,

valamint az ellátott ember felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt

munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre.

A fogyatékossággal élő emberek számára ugyanolyan fontos, mint az ép emberek számára,

hogy – képességeihez mérten – önállóvá váljanak, képességeiknek megfelelő feladatokat,

feladatsorokat végezzenek.

Célunk a hétköznapi életükhöz szükséges feladatok elsajátítása, elvégzése napi szintű

gyakorlással. Ezen feladatok helyszíne az otthon és a munkahely. Az intézményen belüli

foglalkoztatásba belépést ebben az esetben is megelőzi az otthonról, az iskolából hozott tudás

és az intézmény keretein belül működő szocioterápiás foglalkoztatás.

A szocioterápás foglakoztatás adta alapokat követően, továbbra is lehetőség van a

munkafázisok széttagolására - a hatékony végcél elérése érdekében - részekre osztva vagy

sorozatos ismétléssel történő elvégzésére. A folyamatos gyakorlás kialakítja, szinten tartja a

feladat elvégzéséhez szükséges képességeket, készségeket.

A foglalkoztatás során a szakembere, segítők törekednek messzemenően kihasználni a munka,

mint tevékenységi forma terápiás hatásait. Fontos, hogy az adott munkafolyamat

sikerélményhez is juttassa foglalkoztatottjainkat, hiszen esetükben a frusztrációtűrő képesség

sok esetben az átlag alatt van.

A sikerélmény és a foglalkoztatással kapcsolatos pozitív megerősítés, dicséret lehetőséget ad

az önbizalom erősítésére, mely a társadalomba való beilleszkedést nagyban elősegíti. Fontos

hogy az ellátottak szerves részei legyenek a társadalomnak.

Az ajándéktárgyak árusítás a különböző rendezvényeken biztosítja, hogy a fejlesztő

foglalkoztatásban résztvevő ellátott részt vegyen közösségi rendezvényeken, programokon.

Ezáltal

A munka időtartamának beosztásakor egyénenként figyelembe veszik a terhelhetőséget,

állóképességet, monotónia tűrést a figyelem fenntarthatóságát és a manuális készségeket.

A foglalkoztatottak részére a fejlesztő-felkészítés keretében könnyű fizikai munkát

biztosít az intézmény.

Foglalkoztatás terve: A szakmai programban 88 óra munkaórával terveztünk. Elképzeléseink és terveinknek

megfelelően célként fogalmaztuk meg, hogy napi 50 munkaóra teljesüljön a fejlesztő

foglalkoztatás keretében. A közel 70 %-os munkaóra csökkentést azzal indokoljuk, hogy az

ellátottak mentálisan és gyakran mozgásszervileg is egészségkárosodással élnek együtt. Ezért

az ő 100 % os ( tervezett) foglalkoztatásával nem számolhatunk.

Kezdetben a munkaórák száma várhatóan kevesebb lesz a tervezett napi 50- nél, mivel

fontos számunkra, hogy a munkafázis megismerés és elsajátítására, betanulására kellő időt

kell figyelmet tudjunk fordítani, ellátottjaink biztonsággal tudják majd feladataikat végezni.

Hosszú távú célunk, hogy fokozatosan, de elérjük a napi 50 óra fejlesztő foglalkoztatást.

Az elmúlt évek munka-rehabilitációs foglalkoztatási tapasztalatai alapján azt a következtetést

szűrtük le, hogy a napköziben résztvevő foglalkoztatott ellátottak figyelme, fizikai

terhelhetősége, kitartása, feladattudata nem terjed minden esetben addig, hogy a 4 órányi

munkavégzést egy huzamban bírják, ezért osztottuk meg 2 órás foglakoztatásra is biztosítunk

lehetőséget. Továbbá a munkaidő keretet is rugalmasság jellemzi, ami heti, illetve havi

óraszámban kerül megállapításra. Ennek alapjául szolgál az anamnézisük, aktuális állapotuk,

szakembereink véleménye és fejlesztő foglalkoztatásban résztvevők vállalásai.

Az előállított termék, szolgáltatás értékesítési terve:

1. Szolgáltatás fejlesztő foglalkoztatásban:

· veteményeskert növények ültetése, gondozás, parkgondozás, udvarrendezés

· általános épülettakarítás

· konyhai kisegítés

· dísztárgyak, ajándéktárgyak készítése

A fenti szolgáltatások az intézmény és telephelyin területén történnek.

2. Mosás- tisztítás

az intézmény saját részére, illetve megállapodás alapján mosás szolgáltatás vállalás

· mosáshoz előkészítés, válogatás, gépbe helyezés

· mosás végeztével teregetés

· száradást követően vasalás, hajtógatás, elrakodás

· továbbá: külső megrendelés alapján szállításhoz előkészítés, csomagolás

3. Termékek előállítása a fejlesztő foglalkoztatásban

A dísztárgyak, ajándéktárgyak készítése nemcsak belső használatra, illetve ajándékozási

céllal, hanem értékesítési céllal is készülnek. Az így keletkezett bevételeket az intézmény

visszaforgatja az itt dolgozó ellátottak javára, mint pl. munkakörülmények javítása,

szabadidős programok finanszírozására.

Az elkészített ajándék és dísztárgyak értékesítés céljából:

· Városi és települési rendezvényeken, falunapok fesztiválokon való részvétel

· Vásárok, piacokon való árusítás, továbbá olyan helyszínekkel történő kapcsolatfelvétel

ahol az elkészített tárgyak értékesítése megvalósulhat.

A fejlesztő foglalkoztatásból származó bevétel felhasználása

A fejlesztő foglalkoztatásból származó, a ráfordítás összegével csökkentett bevétel XX%-a

az ellátást igénybevevő részére kifizetésre kerül, a bevétel ki nem fizetett részét további

eszköz beszerzés, fejlesztés, kulturális és sport tevékenységekre használja fel az intézmény.

Az árbevétel megmaradó része teljes egészében a fejlesztő foglalkoztatásba kerül

visszaforgatásra: elsősorban az ellátott munkavállalók részére szervezett klubfoglalkozások,

kirándulások, színház- és múzeumlátogatások kiadásainak fedezésére.

Minden év végén a karácsonyi ünnepségek keretei között minden ellátott - amennyiben erre

lehetőség van - jutalomban részesül. Másodsorban pedig a foglalkoztatás dologi kiadásainak

egy része kerül kifizetésre az árbevételből.

Tevékenységek

szolgáltatások

köre

Előállított

terméknév

Tervezett

termék

mennyisége

Termék

felhasználás

területei

Termékek

másodlagos

felhasználása

Tervezett

bevétel

TEÁOR8121

általános

épülettakarítás

- naponta

végzett

tevékenység

Intézmény

belső

környezetének

takarítása

Nem

képez

bevtelt

TEÁOR9601

Textil, szőrme

mosása,

tisztítása

Rendszeres

tevékenység

intézményen

belül

tiszta ruha 100 kg mosodai

feladatok

segítése;

válogatás

hajtogatás

Nem

képez

bevételt

TEÁOR9601

Textil, szőrme

mosása,

tisztítása

szolgáltatás

intézményen

kívül

tiszta ruha 1200 Kg mosodai

feladatok

segítése;

válogatás

hajtogatás

tervezett

bevétel

420 000 Ft

TEÁOR 8130

Kert- és

parkgondozás,

udvarrendezés

dísznövények,

virágláda

80 tő

palánta

Intézmény

külső

homlokzata,

és az udvar

díszítése

vásári

értékesítés

Eladás

alapján

képezhet

bevételt,

jelenlég még

nem

tervezünk

vele

Dísztárgyak, 1500 db vásári tervezett

Az eddig használt dokumentáció!

IV. A szociális foglalkoztatásban kötelezően vezetendő dokumentumok:

A.) Kötött formátumú dokumentumok

1. Jelenléti ív (I/1.;I/2.)

2. Havi feladatmutató összesítő elszámoláshoz (I/3.)

3. Éves feladatmutató és bérkifizetés összesítő ív (I/4.)

4. Foglalkoztatási formák változását követő ív (II/1.)

5. Foglalkoztatási tevékenységek éves naplója (III./1.)

6. Foglalkoztatási terv dokumentációk (IV.):

- Foglalkoztatási rehabilitációs anamnézis (IV/1.)

- Egyéni foglalkoztatási terv (IV/2.)

- Egyéni foglalkoztatási terv felülvizsgálata (IV/3.)

B.) Formájában nem kötött, kötelezően vezetendő dokumentumok:

1. Foglalkoztatási tevékenységek éves anyag felhasználási nyilvántartása- MINTA

(B/I./1.).

2. Foglalkoztatási szakmai program.

3. Munka-rehabilitációs megállapodás vagy munkaszerződés.

V. Mellékletek:

Mellékletek: használandó nyomtatványok

1. számú melléklet:

TEÁOR 3299

mns.

feldolgozó-

ipari

tevékenység

ajándék-

tárgyak

készítése

értékesítés bevétel

500.000 Ft

- I/1. JELENLÉTI ÍV 2. számú melléklet: - I/2. JELENLÉTI ÍV

3. számú melléklet:

- I/3. HAVI FELADATMUTATÓ ÖSSZESÍTŐ 4. számú melléklet: - I/4. ÉVES FELADATMUTATÓ ÉS BÉRKIFIZETÉS ÖSSZESÍTŐ ÍV 5. számú melléklet: - II/1. FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK VÁLTOZÁSÁT KÖVETŐ ÍV 6. számú melléklet: - III/1 FOGLALKOZTATÁSI TEVÉKENYSÉGEK ÉVES NAPLÓJA 7. számú melléklet: - IV/1. FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS ANAMNÉZIS 8. számú melléklet: - IV/2. EGYÉNI FOGLALKOZTATÁSI TERV 9. számú melléklet: - IV/3. EGYÉNI FOGLALKOZTATÁSI TERV FELÜLVIZSGÁLATA

10. számú melléklet - B/I/1.) FOGLALKOZTATÁSI TEVÉKENYSÉGEK ÉVES

ANYAGFELHASZNÁLÁSI NYILVÁNTARTÁSA

Záradék A Kapuvár Térségi Szociális és Gyermekjóléti Szolgálati Társulás Társulása Tanácsa a Nyitott KAPU-VÁR Térségi Szociális Szolgáltató Központ FEJLESZTŐ FOGLALKOZTATÁS szakmai programját …………………………… határozatával hagyta

Kapuvár, 2017.január 30.

Odoricsné Buthi Krisztina igazgató

nyitott kapu-vÁr tÉrsÉgi szociÁlis szolgÁltatÓ kÖzpont · fejlesztő foglalkoztatásban...

Documents