O Estudo do Comportamento Organizacional contribui para o Alcance de Resultados Organizacionais

Hoje em dia as empresas estão cada vez mais buscando novas formas de melhorar a competitividade, e assim abocanhar uma fatia maior do mercado. Existem varias formas de conseguir aumenta a participação no mundo empresarial e uma delas é através do estudo do comportamento organizacional, um estudo das ações e das atitudes das pessoas de forma a obter resultados mais satisfatórios.

As empresas passaram por muitas transformações ao longo dos tempos, modificações na estrutura, na forma de lidar com as pessoas que fazem parte das organizações, dessas mudanças surgiu a necessidade de estudar mais a fundo as atitudes, crenças, percepções dos envolvidos nas organizações, de forma a substituir explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, buscar evidencias rigorosas para a atribuição de causa e efeito. No contexto do século xxi em que estão inseridas as organizações de hoje exige cada vez maiores cobranças de produtividade e mudanças organizacionais, para que as mesmas queiram se manter neste mercado competitivo.

O estudo de temas como liderança, comunicação interpessoal, administração de conflitos, desenvolvimento de atitudes e percepção contribui para o alcance de resultados cada vez mais satisfatórios a medida que os colaboradores vão fazendo uma análise de si mesmo e vão aprendendo e modificando aspectos pessoais com o intuito de se desenvolver para assim trabalhar mais eficientemente aliando o desenvolvimento a satisfação e a realização pessoal. Portanto é mais do que necessário que seja aprofundado o estudo dos comportamentos dos trabalhadores, procurando saber o que determina suas ações, escolhas, o que os inibem e em que arranjos ambientais eles atuarão de melhor forma.

Verifica-se, que o pensamento quanto ao ser humano dentro das organizações está mudando, hoje há uma maior preocupação com a individualidade dos funcionários. As empresas não trabalham para direcionar os seus colaboradores a um pensamento pronto e sim para que desenvolvam suas próprias ideias e consequentemente a própria organização. Desse modo o estudo do comportamento organizacional contribui para o alcance de resultados satisfatórios e o desenvolvimento de profissionais e empresas.