o imperativo da gestão de mudança na estratégia
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Esta apresentação mostra que mesmo que a organização tenha uma excelente estratégia, quem a executa são as pessoas. É preciso que todos estejam comprometidos e envolvidos, para que fatores de resistência possam ser minimizados e a estratégia implementada.TRANSCRIPT
O i i d ã dO imperativo da gestão de mudança na estratégiaHSM ExpoManagement 2009
Symnetics
01.12.2009
ESTRATÉGIA...
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…é olhar para o FUTURO…
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…assumir grandes DESAFIOS…
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…fazer ESCOLHAS…
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…para ser ÚNICO…
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…e alcançar o SUCESSO!
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Executar a ESTRATÉGIA é executar a MUDANÇA!Ç
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Mas quem executa a Estratégia?
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Pessoas tendem a evitar mudanças
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Estágios comportamentais
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Os principais geradores de Negação e Resistência
IncertezasIncertezasIncertezasIncertezas
I ã d T itó iI ã d T itó iI ã d T itó iI ã d T itó i
Novas ResponsabilidadesNovas Responsabilidades(Prestação de contas sobre novos desafios)(Prestação de contas sobre novos desafios)
Novas ResponsabilidadesNovas Responsabilidades(Prestação de contas sobre novos desafios)(Prestação de contas sobre novos desafios)
O Principais GeradoresO Principais Geradores Invasão de TerritórioInvasão de Território(Pessoas que estão acostumadas a fazer as (Pessoas que estão acostumadas a fazer as
coisas de seu próprio modo)coisas de seu próprio modo)
Invasão de TerritórioInvasão de Território(Pessoas que estão acostumadas a fazer as (Pessoas que estão acostumadas a fazer as
coisas de seu próprio modo)coisas de seu próprio modo)
O Principais Geradores O Principais Geradores de Negação e de Negação e ResistênciaResistência
M d S i iM d S i iM d S i iM d S i i
Mudanças TécnicasMudanças Técnicas(Novas ferramentas, sistemas ou processos)(Novas ferramentas, sistemas ou processos)
Mudanças TécnicasMudanças Técnicas(Novas ferramentas, sistemas ou processos)(Novas ferramentas, sistemas ou processos)
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Mudanças SociaisMudanças Sociais(Novas interações pessoais)(Novas interações pessoais)
Mudanças SociaisMudanças Sociais(Novas interações pessoais)(Novas interações pessoais)
O grande desafio da Gestão da Mudança
OO grandegrande desafiodesafio é fazer com que todos se comprometam com aé fazer com que todos se comprometam com aO O grandegrande desafiodesafio é fazer com que todos se comprometam com a é fazer com que todos se comprometam com a mudança!mudança!
Comprometa estas pessoas…Comprometa estas pessoas…
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p pp p
…e as outras irão seguir…e as outras irão seguir
Algumas das principais práticas e ferramentas
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Algumas das principais práticas e ferramentas
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Algumas das principais práticas e ferramentas
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Algumas das principais práticas e ferramentas
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Referências das imagens• Slide 2, http://www.flickr.com/photos/8998965@N05/560679422/
Slid 3 htt // fli k / h t /42017821@N03/3995257156/• Slide 3, http://www.flickr.com/photos/42017821@N03/3995257156/
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