o papel político e social do sindicalista no movimento sindical
TRANSCRIPT
O papel político e social do sindicalista no movimento
sindical
Membros da OCDE
Países candidatos à adesão
Organização para a Cooperação e
Desenvolvimento Econômico - OCDE
( 34 países que pregam o Mercado idealizado).
GLOBALIZAÇÃO
Consenso de Washington (“Neoliberalismo – 1989)
1. Investimentos estrangeiros;2. Privatização;3. Redução dos gastos sociais pelo governo;4. Novas formas de contratação que reduz o custo das empresas.
LUCRO
= MP + PREJUÍZO CÁLCULADO +
M.O.
Principal objetivo do neo liberalismo
é a redução do custo da MO
PaísesCentrais
PaísesSemi
periféricos
PaísesPeriféricos
Submissão ao Neo Liberalismo
Globalização Hegemônica
Países em desenvolvimento
Desigualdade social face a redução do
custo salarial
•Japão•Europa•EUA
Suas bases estão na “tripla aliança” :
• Multinacionais;• Elite capitalista local;• “Burguesia Estatal” ;
Aqui vivem 85,2 % da população
mundial cuja renda diminui em 20% e acumula 90 % sem recursos a saúde
PROCESSO DA GLOBALIZAÇÃO
Impactos da Globalização Hegemônica
• Mudança da dinâmica urbana (“Favelas”)
• Desregulamentação Estatal afetando :
• Mercado de trabalho (DESEMPREGO)
• Cidades desiguais• (POLITICAS PÚBLICAS)
• Fragmentação dos postos de trabalho
• Pobreza e desigualdade social
• Interesses políticos (“ CONCHAVOS” )
Globalização Contra
Hegemônica
Ação dos SINDICATOS articulando a defesa dos grupos marginalizados e
sulbaternos ao capitalismo global
Fatores importantes que fundamentam as ações sociais no Mundo :
1.Reforma política quebrando as correntes neo liberalistas ;2.Políticas públicas igualitárias;3.Reforma agrária;4.Avaliar as novas categorias de trabalho & renda
Os países Centrais comprimiram a autonomia política dos países periféricos e semi periféricos acentuando os acordos localizados :
• UNIÃO EUROPÉIA• NAFTA• MERCOSUL
PODER POLITICO ESTA PRESENTE EM QUAISQUER
AÇÃO SOCIAL...
São quase 30 partidos no
Brasil !
Reforma Política no Brasil :
O papel do sindicato é derrubar o processo neo liberal que o Brasil esta submetido ao longo desses anos...
Paulo Maluf
Partidos Subordinados
ao Neo Liberalismo
Antônio Carlos Magalhães (ACM)
Fernando Henrique Cardoso
Magno Malta Fernando Collor de Mello
Pluripartidarismo
Bases da reforma política no Brasil :
Abertura ao eleitor para os projetos políticos (Fórum de discussão para a
consciência )
Legitimidade dos partidos políticos (Adequação as normas ao Direito
eleitoral)
Regulação dos grupos pressão (“Lobby” : influenciar o andamento político em prol
de seus interesses )
Fortalecimento dos partidos políticos ( Os candidatos é que têm de depender de partido e não o partido de candidato : Isso faz parte da fidelidade partidária.)
MOVIMENTO SINDICAL...
Sindicalismo é o movimento social de trabalhadores, para a
proteção dos seus interesses.
É uma doutrina politica segundo a qual os
trabalhadores agrupados em sindicatos devem ter um
papel ativo na condução da sociedade.
José Bernardo Enéias de Oliveira
O PAPEL POLITICO, SOCIAL E ECONÔMICO DOS SINDICATOS
Assembléia Geral das
Nações Unidas
Conselho Econômico
Social.(ECOSOC)
Sindicatos
OIT - Organização Internacional o
Trabalho
FAO - Agricultura e Alimentação
Ações do Movimento Sindical :
• Desenvolvimento Econômico Social; • Direitos Humanos; • Saúde; • Mercado de Trabalho; • Portadores de necessidades especiais• Meio ambiente e Sustentabilidade ; • Educação , Moradia e Transporte
José Bernardo Enéias de Oliveira
Políticas Públicas
Papel do sindicato nesse processo :
Sindicato Cidadão:
Sindicato Parceiro• Diálogo Social
Sindicato Empreendedor• Buscar novas alternativas de lutas e conquistas
• Trabalhar nas políticas que gerem empregos e garantias sociais
•Transformar a sociedade, construindo mecanismos de justiça e igualdades sociais
• Conquista de novos associados para o fortalecimento da categoria
O poder da sociedade está na organização e mobilização
As forças sociais envolve a dimensão política, econômica,
educativa e cultural.
Poder
O poder negativo é “imposições” ou
“alienação”
O poder positivo é resultado da
organização, da boa liderança
A organização e mobilização nos tornamos
uma força social com mais
Poder !
O poder pode ser obtido das várias formas :
Poder econômico
A posse da força de trabalho em troca de
um salário.
A posse dos meios de produção : o poder do
empregador em relação ao empregado
É a posse de bens em relação a pessoa
desprovida de trabalho.
Poder ideológico
O poder se baseia na influência das idéias de outro sobre a conduta
dos demais.
Poder político
Apropriação pelo medo da pessoa
Apropriação da necessidade vulnerável da
pessoa
Apropriação pela autoridade
Sindicato forte...
José Bernardo Enéias de Oliveira
“ A força mais forte não é a violência dos
dominadores mas o consentimento
dos dominados em sua dominação.
(Maurice Godelier, 1934)
MOVIMENTO SINDICAL NO
MUNDO(Sindicato
Globalizado)
ORIT(México
)
FCL(Venezuela)
CLAT(Venezuela)
AFL-CIO(Washington)
TUC(Londres)
CGT(Paris)
FITIM(Suíça)
CIOSL; CMT; CSI;CSC.(Bélgica)
CUT;FSCGTB;CTB;UGT;CBTB;
NCST(Brasil)
CGT(Buenos Aires)
UIL;CISL;CGIL; CGT
(Roma)
FSM(Moscou)
19José Bernardo Enéias de Oliveira
REPRESENTAÇÕES SINDICAIS DOS TRABALHADORES INTERNACIONAIS (SINDICATO GLOBALIZADO)
Crise do Sindicato Mundial :
Analise do desempenho dos 15 países membros da União Européia :
Principal indicador da crise:
De um modo geral, os sindicatos estão com falta de líderes
para assumir posição de direção:
A credibilidade dos sindicatos vem caindo
Fonte : José Pastores
Os sindicatos não acompanham as
mudanças ,conseqüentemente perdem a filiação e
prestígio dos associados.
Redução da presença física dos líderes sindicais na base.
Perdem para os Movimentos feministas, raciais, comunidades,etc...
Aumento da mão de obra feminina; idosos e jovens ,
desinteressados no movimento sindical.
PAÍSES QUEDA AUMENTO
Estônia 71,2%
Polônia 45,7 %
Hungria 38,0%
Alemanha 21,8%
Israel 75,7%
França 31,2%
E.U.A 3,0%
África do Sul 126,7%
Coréia 54,4%
Filipinas 69,4%
Índia 57,8%
Espanha 92,3%
El Salvador 30,0%
BRASIL 20,0%
José Bernardo Enéias de Oliveira
NIVEL DE AFILIAÇÃO SINDICAL MUNDIAL
( FATORES DE QUEDA)
Economia em transição
“Rachas interno”
Liderança fraca
Desemprego estrutural
Ausência de uma política sindical efetiva
FATORES DA QUEDA DE SINDICALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NO BRASIL
LIDER SINDICAL
Falta de informação Ao Associado sobre o
sindicato
Fragmentação e Individualismos
( Conflitos internos)Manobras capitalista
Provocando o “Medo no
Trabalhador”
Queda dos postos de trabalho
Falta de interesse dos Trabalhadores !?
José Bernardo Enéias de Oliveira
Estimular a participação na economia de grupos como as mulheres para sustentar
o crescimento da produtividade.
O Brasil precisa aproveitar a
oportunidade atual e se preparar para as
mudanças estruturais que irá encontrar nas próximas décadas.
O envelhecimento populacional leva a novas formas de reprodução social.
Por exemplo:
O mercado de trabalho precisa criar oportunidades para a população em idade
ativa no curto prazo (“Bônus Demográfico” ) .
Estimular a participação na economia de jovens no primeiro emprego (Ênfase na
educação e capacitação)
Combater o desemprego estrutural, aquele em que a vaga do trabalhador foi substituída por máquinas ou processos
produtivos mais modernos (Precarização do trabalho).
2 A
nos
05
Anos
16
Anos
25
Anos
35
Anos
50
Anos
60
Anos
70
Anos
75
Anos
80
Anos
Repro
du
ção
Socia
l
Desenvolvimento Humano
Gráfico da Reprodução Social versus Desenvolvimento Humano
(Oliveira, JBE, SP, 2012)
LINHA DA REPRODUÇÃO SOCIAL1
1 a
nos
Brasil vive até 2020 o “Bônus Demográfico”
na M.O. ativa.
SINDICATO ULTRAPASSADO
Voltado aos interesses próprios
”Rachas” interno criando oposição interna.
Estrutura autoritária, rígida e paternalista.
Falta de representatividade
junto aos associados.
Despreocupação com a questão social
Liderança frágil e preocupada com as suas
próprias necessidades.
Marketing interno e externo não valorizado.
RESULTADO PARA O
ASSOCIADO
O QUE FAZER ?
CRIAR UM SINDICATO ESTRATÉGICO
Voltado aos interesses dos Associados.
Sindicato político, participativo e social
Flexível, viabilizando a negociação.
”Jogo aberto”, facilitando o entendimento do conflito.
Trabalhar as necessidades da base.
Preocupação com a questão social e qualidade de vida
Fortalecer o canal de comunicação e interação.
Liderança forte com poder de persuasão e de credibilidade junto ao grupo. Formadora de
opinião.
Sindicato que tenta reunir o máximo de associados,
de modo a fortalecer sua representatividade.
Sindicato empresarial, estruturado para a transação comercial e venda de serviços.
União Sindical a favor da defesa do trabalhador
Sindicato Empreendedor
Nova Gestão do
Sindicato
Avaliação Permanente
Foco emresultado
Maior autonomia e responsabilidade
Transparência e Controle Social
CapacitaçãoContínua
Voltada para o cidadão-usuário
Visão de futuro
31
PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO SINDICALSINDICAL
Resolver ConflitosJurisdiconais
Gerir Pessoas
Realizar Correição
Gerir Infra-estrutura
ResolverConflitos no 1º
Grau
ResolverConflitos no 2º
Grau
ResolverConflitos no
Orgão Especial
ResolverDissídiosColetivos
ResolverDissídios
Individuais
RealizarInspeções
RealizarCorreiçõesOrdinárias
RealizarCorreições
Extraordinárias
RealizarCorreições
Parciais
Baixar Atos eProvimentos
Capacitar Selecionar Movimentar Avaliar Nomear eLotar
Contratar Obras,Materiais e
ServiçosRealizar
ManutençãoGerenciar Materiais e
PatrimônioGerenciarTransporte
Gerir Orçamento,Contabilidade e
Finanças
GerenciarExecução
Orçamentária
Empenhar,Liquidar e Pagar
GerirCustosContabilizar
FLUXOGRAMA FLUXOGRAMA (Processos)(Processos)
Início
Receber petiçõesiniciais
Furar todas asfolhas e colocar
bailarina
Numerar todas asfolhas
Carimbar páginasem branco
Separar cópia dapetição incial e
anexar nacontracapa do
processo
Analisar petiçãoinicial e
encaminhar
Autuar
Marcar audiênciaExtinguir processoPreparar despacho
Início
As petições iniciais sãorecebidas pela DIRC
(Divisão de Reclamações)
ESTRUTURA ESTRUTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
(Definição de (Definição de papeis)papeis)
INDICADOR INDICADOR DESEMPENHODESEMPENHO
NORMAS NORMAS ATUALIZADASATUALIZADAS
PROCESSO DE CADEIA DE PRODUÇÃO EM SERVIÇOS
Papel do Militante Sindical
PONTOS ESTRATÉGICOS NA REPRESENTAÇÃO SINDICAL EM RELAÇÃO AS CLASSES SOCIAIS
PROLETARIADO BURGUESIAPEQUENA
BURGUESIA
Lutas de Classes
ReformistaRevolucionária
São as forças que produz Modificações contínuas
na estrutura da sociedade.
São correntes políticas no movimento operário
Brasileiro.
Consciência de classe é a pratica do dia a dia
Karl Marx
ESTADO
EMPREGADO SOCIEDADE CIVIL
LIDER SINDICAL
José Bernardo Enéias de Oliveira
Quem é o Militante Sindical ?
Avaliação dos
Resultados e discussão
nas assembléias
Avaliação dos
Resultados e discussão
nas assembléias
Normatização dos processos Normatização dos processos
Liderança (Gerenciamento)
Liderança (Gerenciamento)
Estratégiase Planos
Estratégiase Planos
LevantamentoInformação da
sociedade
LevantamentoInformação da
sociedade
Operação Dos Processos
Operação Dos Processos
Informação continua nabase e aos associados
Informação continua nabase e aos associados
TRABALHO NA BASE ...
Acompanhamento do processoAcompanhamento do processo
“Vestir a camisa” da Entidade sindical
Que representa
Poder de Negociação (Articulação)
Ter credibilidade
Saber administrar pressões
Ter eficácia e eficiência
na comunicação
Bom relacionamento com diretores e associados
Tersensibilidade
Princípios éticos(“Fofocas”)
Planejamentoestratégico
Marketing pessoal
PEFIL DO MILITANTE SINDICAL
José Bernardo Enéias de Oliveira
Ser humilde Permitindo a
Aproximação do trabalhador
Estratégias competitivas : Novos paradigmas
Era daAgricultura
(Sobrevivência)
Era Industrial(Produção em massa)
Era dosServiços
(Atendimentopersonalizado)
Era do“Espetáculo”(provocação
de sensações)
Política sindical voltado aos interesse do ASSOCIADO
Marketing Relacionamento(confiança)
Qualidade de atendimento
Serviços com rapidez
Mudança dos modelo mentais do trabalhador
“Ser Sex”
“Ser Sex”
Mudança de Percepção de valores no trabalhador
Mudança de hábitos dos trabalhadores
Falta de informação e comunicação
deficiente deturpa a
credibilidade e a realidade das
“coisas”
BASES QUE FORMAM A ENTIDADE
Carisma dos dirigentes.
Exigem forte atuação da entidade
A união dos associados Constituem A força da entidade
Exigem que o seu dinheiro seja bem empregado;
União para a luta dos direitos e defesa dos interesses
Associados querem ver resultados
39José Bernardo Enéias de Oliveira
Conhecer o perfil do trabalhador (Ação permanente):
Gastos, atitudes, preferências, hábitos, etc.
Ter um objetivo: Conhecer as diferença das
necessidades prioritárias e o secundárias.
Escolher a linguagem: Sintonização entre a
comunicação e o receptor;
Definir o canal e comunicação : Malas diretas, folders,
folhetos,catálogos, cartazes, telemarketing;
COMO AGIR COM O ASSOCIADO
José Bernardo Enéias de Oliveira
NÍVEL TÁTICO
NÍVELOPERACIONAL
POLÍTICAS
AÇÃO
NÍVELESTRATÉGICO
METAS
José Bernardo Enéias de Oliveira,2006
C O M U NICAÇÃO
DEFICIENTE
C O M U NICAÇÃO
RESISISTENTE
CONDUÇÃO DAS POLITICAS SINDICAIS JUNTO A BASE
4º PODER(Movimento Sindicato)
PODER
POLITICO
INFORMAÇÃO
CONSTITUIÇÃO 1988: ART. 5º
“ É LIVRE A MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO ..... “
IMPORTANTE FERRAMENTA DO MOVIMENTO SINDICAL ... !!!
• Assessoria de Imprensa;• Relações Públicas;• Articulação Institucional e Lobby;• Marketing Cultural e Eventos;• Publicidade Institucional;• Editoração e Identidade Visual.
O Poder das Entidades
Comunicação Social
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“ QUANDO SE SENTIR SÓ, LUTANDO CONTRA TODOS NÃO TENHA MEDO, LEMBRE-SE QUE AO SEU LADO HAVERÁ SEMPRE UM SINDICALISTA
PARA LUTAR POR SEUS DIRETOS ...“
Sindicato forte...
Em defesa dos
grupos oprimidos...