o raČun i isplata materijalnih prava zaposlenih u...
TRANSCRIPT
![Page 1: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/1.jpg)
OBRAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH
PRAVA ZAPOSLENIH U USTANOVAMA OBRAZOVANJA
(porezno određenje primitaka)
dr. sc. Marija Zuber
savjetnica-urednica, HZ RIF
Šibenik, ožujak 2018.
![Page 2: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/2.jpg)
Obveze ustanova obrazovanja pri isplati materijalnih prava radnika IZVORI PRAVA RADNIKA:
• Zakon o radu, Nar. nov., br. 93/14. i 127/17.
• Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama – primjena od 1. prosinca 2017.
• GKU za osnovnoškolsko obrazovanje / GKU za srednjoškolsko obrazovanje – primjenjuju se zaključno s travnjem 2018. godine na temelju odluka Vlade RH o isplati materijalnih prava i drugih naknada za zaposlenike u osnovnoškolskim/srednjoškolskim ustanovama
• Zakon o obveznim odnosima, Nar. nov., br. 35/05.-78/15. – na pitanja ugovornih odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu, primjenjuju se opći propisi obveznog prava
•
![Page 3: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/3.jpg)
Materijalna prava uređena Zakonom o radu
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor – čl. 82. ZR-a
• otpremnina za prestanak radnog odnosa bez krivnje radnika za zaposlene koji nemaju pravo na povoljniju otpremninu određenu TKU-om za javne službe – čl. 126. ZR-a
• naknada štete zbog sudskog raskida ugovora o radu – čl. 125. ZR-a
![Page 4: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/4.jpg)
Materijalna prava uređena TKU-om za javne službe Otpremnina za prestanak radnog odnosa bez krivnje radnika – za 30 godina staža
Pomoć za podmirivanje troškova liječenja
Naknada troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla
Otpremnina pri odlasku u mirovinu
Pomoć u slučaju rođenja li posvojenja djeteta
Dnevnica – u zemlji i inozemstvu
Pomoć obitelji u slučaju smrti radnika
Jubilarna nagrada Terenski dodatak
Pomoć radniku u slučaju smrti člana obitelji
Dar za dijete do 15 godina starosti
Naknada za korištenje privatnog automobila
Pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana
Božićnica Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja (tijekom 24 sata)
Pomoć u slučaju nastanka invalidnosti radnika, supružnika i djeteta
Regres za godišnji odmor Sistematski pregled na teret poslodavca
![Page 5: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/5.jpg)
Materijalna prava uređena GKU za osnovnoškolsko /srednjoškolsko obrazovanje
OSNOVNOŠKOLSKO OBRAZOVANJE SREDNJOŠKOLSKO OBRAZOVANJE
Dnevnica za službeno putovanje s učenicima
Dnevnica za službeno putovanje s učenicima
Dnevnica za izvanučioničku nastavu
Naknada za odvojeni život
Naknada za odvojeni život
Otpremnina za prestanak radnog odnosa za radnika s 30 i više godina staža
Pravo na sistematski pregled
![Page 6: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/6.jpg)
Obveze ustanova obrazovanja pri isplati materijalnih prava radnika OBVEZNI DOPRINOSI: • Zakon o doprinosima, NN 84/08.-115/16. - Pravilnik o doprinosima, Nar. nov., br. 2/09. – 128/17. - POREZ NA DOHODAK I PRIREZ: • Zakon o porezu na dohodak, Nar. nov., br. 115/16. - Pravilnik o porezu na dohodak, Nar. nov., br. 10/17. i
128/17.
![Page 7: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/7.jpg)
Izvršavanje poslodavčevih novčanih obveza
prema zaposlenima ISTOVREMENO:
• prema radniku
• prema fondovima socijalnog osiguranja - Državni proračun, HZZO i obvezni fondovi II. stupa (za doprinose iz plaće i na plaću)
• prema Državi, tj. gradu/općini prema prebivalištu radnika (za porez na dohodak i prirez)
Čl. 33. Općeg poreznog zakona glasi:
“Tko je dužan obračunavati, obustavljati, uplaćivati i prijavljivati porez (op. a.: i druga javna davanja) u ime i za račun druge osobe, za taj porez odgovara kao jamac platac.”
![Page 8: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/8.jpg)
Neoporezivi i oporezivi primici po osnovi materijalnih prava
• ako je poreznim propisima određeno da se primitak smatra neoporezivim, taj primitak ne podliježe ni obvezni doprinosa, ni obvezi poreza na dohodak i prireza
• ako se određeni primitak u poreznom smislu smatra plaćom, tada bez obzira pod kojim se nazivom i za koje svrhe isplaćuje, podliježe plaćanju doprinosa iz plaće, doprinosa na plaću te poreza na dohodak i možebitnog prireza (obveza plaćanja prireza ovisi o prebivalištu odnosno boravištu poreznog obveznika na dan isplate primitka)
![Page 9: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/9.jpg)
Bruto ili neto iznos materijalnih prava propisanih TKU-om za javne službe Čl. 88. TKU-a za javne službe - izrijekom je navedeno da su iznosi ugovoreni u sljedećim člancima određeni u neto svoti:
• čl. 46. – povlaštena otpremnina
• čl. 59. – regres za godišnji odmor
• čl. 60. – otpremnina za odlazak u mirovinu
• čl. 61. – novčana pomoć u slučaju smrti člana obitelji odnosno radnika
• čl. 62. – novčane pomoći za dugotrajno bolovanje, nastanak invalidnosti i rođenja djeteta
• čl. 68. – jubilarne nagrade
• čl. 70. – godišnja nagrada prigodom božićnih blagdana
![Page 10: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/10.jpg)
Isplata neoporezivih iznosa materijalnih prava
Iznosi i uvjeti za neoporezivu isplatu uređeni su:
- čl. 8. Zakona o porezu na dohodak – potpore zbog oštećenja imovine uslijed elementarnih nepogoda i dr.
- čl. 9. Zakona o porezu na dohodak i čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak – naknade troškova, potpore, nagrade, otpremnine i dr.
- čl. 22. Zakona o porezu na dohodak – radna odjeća, sistematski pregledi, izdaci za obrazovanje radnika i dr.
- čl. 22. Pravilnika o porezu na dohodak – dar u naravi do 600,00 kn godišnje
![Page 11: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/11.jpg)
Isplata neoporezivih iznosa materijalnih prava
• Neoporezivi iznosi u poreznim propisima:
neki su neoporezivi primici ograničeni iznosom po radniku
su ograničeni iznosom po događaju
za neke su ograničenja propisana do iznosa koji ovisi o propisanom kriteriju
• Poslodavac kao isplatitelj neoporezivih primitaka mora raspolagati dokazima - vjerodostojnim ispravama kojima dokazuje da su ispunjeni uvjeti za neoporezivu isplatu određenog primitka. Vjerodostojne isprave kojima se ti uvjeti dokazuju, ovise o vrsti primitka.
• Neoporezive primitke je dozvoljeno isplatiti u gotovu novcu.
![Page 12: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/12.jpg)
Isplata materijalnih prava koja se u poreznom smislu smatraju plaćom
U 2 slučaja:
• ako se određeni primitak isplaćuje u svoti većoj od propisanog neoporezivog iznosa – plaćom se smatra svota primitka u dijelu preko propisanog neoporezivog iznosa
• ako nisu ispunjeni propisani porezni uvjeti za neoporezivu isplatu primitka – cijela isplaćena svota se u poreznom smislu smatra plaćom
![Page 13: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/13.jpg)
Isplata materijalnih prava koja se u poreznom smislu smatraju plaćom • Ustanova obrazovanja je obvezna obračunati i platiti doprinose
iz plaće, doprinose na plaću, porez na dohodak i možebitni prirez
• Javna davanja dospijevaju na dan isplate primitka
• Ako primitak nije isplaćen do kraja mjeseca u kojem je dospjela obveza izdavanja radniku isprava o neisplaćenom primitku, doprinosi i porez na dohodak dopijevaju zadnjeg dana toga mjeseca
• Primici koji se u poreznom smislu smatraju plaćom, ne smiju se isplaćivati u gotovu novcu
![Page 14: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/14.jpg)
Jubilarna nagrada
• Neoporezivi iznosi jubilarnih nagrada propisani su u manjem iznosu od prava radnika uređenih TKU-om za javne službe.
• Porezni propis ne predviđa mogućnost neoporezive isplate nagrade za 5 navršenih godina rada
• Neoporezivi iznosi jubilarnih nagrada za 10, 15, 20, 25, 20, 35, 40 i 45 određeni su u nižem iznosu od visine ugovorenih prava
Uvjeti za neoporezivu isplatu:
- neoporeziva svota se može odrediti u odnosu na godine rada kod istoga poslodavca ili u odnose na ukupne godine radnog staža, ali ne u odnosu na staž ostvaren u grani, djelatnosti ili sektoru
![Page 15: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/15.jpg)
Primjer 1. – Pravo i neoporezivi iznos jubilarne nagrade
• Radnik u 2018. godini navršava 20 godina neprekidnog radnog
staža u javnim službama, od čega 5 godina rada u ustanovi koja mu isplaćuje jubilarnu nagradu. Ukupno radnik ima 20 godina radnog staža. Ima pravo na jubilarnu nagradu u iznosu 3.150,00 kn neto.
Neoporezivi iznos:
- neoporezivi iznos jubilarne nagrade određuje u odnosu na 20 godina ukupnog radnog staža i iznosi 2.500,00 kn
- razlika u visini 1.150,00 kn se u poreznom smislu smatra neto plaćom
- neto plaću koju treba preračunati u bruto plaću i platiti sva javna davanja
![Page 16: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/16.jpg)
Primjer 2. – Pravo i neoporezivi iznos jubilarne nagrade • Radnik u 2018. godini navršava 20 godina neprekidnog radnog
staža u javnim službama, od čega 7 godina rada u ustanovi koja mu isplaćuje jubilarnu nagradu. Ukupno ima 28 godina radnog staža. Prema TKU-u ima pravo na jubilarnu nagradu u iznosu 3.150,00 kn neto.
Neoporezivi iznos:
- kako odrediti neoporezivi iznos jubilarne nagrade (u godini u kojoj ostvaruje pravo nema „okrugle“ godine ni ukupnog staža, ni staža kod poslodavca)
- praksa: neoporeziva nagrada za 20 godina, tj. 2.500,00 kn, a razlika do punog iznosa na koji radnik ima pravo, kao plaća
![Page 17: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/17.jpg)
Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od 90 dana • Radnik je u prosincu 2017. ostvario pravo na pomoć za
bolovanje duže od 90 dana. Pomoć isplaćena u siječnju 2018. godine.
Prva isplata u godini:
Isplatom u siječnju 2018. iskorišteno je pravo na 2.500,00 kn neoporezivog primitka za 2018., a ostatak je isplaćen kao plaća.
• Radnik je i dalje na bolovanju, pa krajem ožujka 2018. stječe pravo na pomoć za 2018. godinu.
Druga isplata u godini:
Druga potpora isplaćena u 2018. se u ukupnoj svoti smatra plaćom, tj. 3.326,00 kn se preračunava u bruto svotu i plaćaju se propisana javna davanja.
![Page 18: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/18.jpg)
Primjer 4. – Regres iznad godišnjeg neoporezivog iznosa • Radnik se zaposlio u ustanovi obrazovanja s danom 1. rujna. Do
31. kolovoza je bio u radnom odnosu kod poslodavca koji nije javna služba. Kod prethodnog poslodavca je primio neoporezivi regres u iznosu 2.500,00 kn, o čemu je novom poslodavcu (školi) dao pisanu izjavu.
Isplata regresa u školi:
• ako ostvariti pravo na razmjerni dio godišnjeg odmor i koristi godišnji odmor - pravo na punu svotu regresa određenu za javne službe
• iskoristio je porezno pravo na neoporezivu godišnju nagradu, pa mu regres treba isplatiti kao plaću u poreznom smislu
![Page 19: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/19.jpg)
Neoporeziva dnevnica za službeni put
Uvjeti neoporezive isplate dnevnice:
1. udaljenost mjesta u koje je radnik putovao – najmanje 30 km ili najmanje 16,20 morske milje
2. trajanje putovanja: više od 12 sati za punu dnevnicu
više od 8 sati za polovinu dnevnice
• Dnevnica se isplaćuje za dane/sate provedene na službenom putovanju.
• Ako se putuje zrakoplovom, inozemna dnevnica se obračunava dva sata prije vremena predviđenog polijetanja zrakoplova iz posljednje zračne luke u RH do vremena dolaska zrakoplova u prvu zračnu luku u RH.
![Page 20: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/20.jpg)
Neoporeziva dnevnica ako je na teret poslodavca osigurana prehrana
Čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak:
Umanjenje neoporezive dnevnice koja se isplaćuje u novcu:
za 30% - ako je na službenom putovanju osiguran ručak ili večera
za 60% - ako su osigurani ručak i večera
Umanjenje neoporezive dnevnice propisano je samo ukoliko je prehrana osigurana na teret poslodavca.
IZNOS DNEVNICE
Nije osigurana prehrana (osim
doručka)
Osiguran ručak ili večera
Osigurani ručak i večera
Puna dnevnica 170,00 119,00 68,00
Pola dnevnice 85,00 59,50 34,00
![Page 21: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/21.jpg)
Što se za porezne svrhe smatra prehranom osiguranom na teret poslodavca Smatra se da je osobi prehrana osigurana i ako je osiguran obrok (ručak i/ili večera):
u cijeni kotizacije za prisustvovanja seminarima, stručnim savjetovanjima i slično
u cijeni karte za putovanje brodom
u cijeni zrakoplovne putničke karte, zbog prekida putovanja (obrok isporučen u avionu ne smatra se osiguranom prehranom) ili
iz sredstava reprezentacije poslodavca
![Page 22: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/22.jpg)
Dnevnica za službeni put Za svako službeno putovanje na temelju putnog naloga, utvrditi:
ukupno trajanje službenog putovanja
je li ispunjen uvjet udaljenosti od najmanje 30 km od mjesta iz kojega je radnik upućen na službeni put do mjesta u koje je upućen
je li na službenom putovanju radniku osigurana prehrana, pa ako je osigurana, je li na teret poslodavca i koji su obroci osigurani (ručak, večera ili oboje); u pravilu, prehrana nije osigurana za sve dane službenog putovanja, pa dnevnicu treba umanjiti samo za određene dane provedene na službenom putovanju
ima li radnik pravo na povoljniju svotu dnevnice sukladno GKU
![Page 23: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/23.jpg)
Dnevnica za službeni put
Ovisno o okolnostima, pri isplati dnevnica treba postupiti na sljedeći način:
• utvrditi svotu dnevnica na koje radnik ima pravo za određeni službeni put
• izračunati koji se iznos može isplatiti kao neoporezive dnevnice
• ako je iznos dnevnica na koje radnik ima pravo veći od neoporezivog iznosa, razliku isplatiti kao plaću
![Page 24: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/24.jpg)
Primjer 5. – Neoporeziva i oporeziva dnevnica za službeni put u zemlji • Radnik je upućen na službeni put u mjesto koje je 50 km
udaljeno od mjesta rada i prebivališta radnika (skup nastavnika). Putovanje je trajalo 9 sati. Škola domaćin je radnika ugostila ručkom.
Pravo radnika i neoporezivi iznos:
• Prehrana (ručak) nije na teret poslodavca koji je radnika uputio na službeni put.
• Za 9 sati putovanja, radnik ima pravo na polovinu dnevnice, tj. na iznos od 85,00 kn.
• Cijeli se iznos isplaćuje kao neoporezivi primitak.
![Page 25: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/25.jpg)
Primjer 5.a – Neoporeziva i oporeziva dnevnica za službeni put u zemlji • Radnik je upućen na službeni put u mjesto koje je 25 km
udaljeno od mjesta rada i prebivališta radnika (skup nastavnika). Putovanje je trajalo 9 sati. Škola domaćin je radnika ugostila ručkom.
Pravo radnika i porezno obilježje primitka:
• Prehrana (ručak) nije na teret poslodavca koji je radnika uputio na službeni put.
• Za 9 sati putovanja, radnik ima pravo na polovinu dnevnice, tj. na iznos od 85,00 kn.
• Nije ispunjen uvjet udaljenosti, pa se cijeli iznos isplaćuje kao plaća.
![Page 26: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/26.jpg)
Primjer 6. – Neoporeziva i oporeziva dnevnica za službeno putovanje • Nastavnik je upućen na službeni put s učenicima. Putovanje je
organizirano od strane turističke agencije i trajalo je sedam dana (u tuzemstvu). U okviru turističkog aranžmana, agencija nastavniku osigurava smještaj i prehranu za cijelo razdoblje putovanja.
Pravo radnika i neoporezivi iznos:
• Nastavnik ima pravo na sedam punih dnevnica u ukupnom iznosu 1.190,00 kn.
• Prehrana nije na teret škole, pa se ukupna svota isplaćuje kao neoporezivi primitak.
![Page 27: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/27.jpg)
Naknada troškova prijevoza Neoporeziva naknada za prijevoz (čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak):
• do visine stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte javnog prijevoza
• ako na određenom području odnosno udaljenosti nema organiziranog prijevoza - u visini cijene prijevoza koja je utvrđena na približno jednakim udaljenostima na kojima je javni prijevoz organiziran
• u međumjesnom prijevozu - u visini stvarnih izdataka do cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte
• ako radnik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz - neoporezivi iznosi se utvrđuju u visini troškova mjesnog i međumjesnoga javnoga prijevoza
![Page 28: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/28.jpg)
Je li naknada prijevoza po TKU za javne službe u svim slučajevima neoporeziva?
Moguće je da zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu prijevoza prema čl. 66. TKU za javne službe u iznosu većem od neoporezivog iznosa. To je objektivno moguće u dva slučaja:
1. ako ostvaruje pravo na naknadu u visini 1,00 kn po km, a taj je sumarni mjesečni iznos veći od mjesečne ili sume dnevnih cijene karata javnog prijevoza i
2. ako ostvaruje naknadu prema prijavljenom prebivalištu odnosno boravištu sukladno Zakonu o prebivalištu, a dolazi na posao s druge lokacije
Dio naknade koji prelazi propisanu neoporezivu svotu = PLAĆA u poreznom smislu.
![Page 29: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/29.jpg)
Primjer 7. – Neoporezivi i oporezivi dio naknade troškova prijevoza • Radnik putuje na relaciji od mjesta A do mjesta B i dnevno u
oba pravca prelazi udaljenost od 50 km (25 km u svakom smjeru). Na toj relaciji ne prometuju javni prijevoznici. Na temelju udaljenosti i broja dolazaka ostvario je za mjesec ožujak 2018. pravo na naknadu prijevoza u iznosu 1.100,00 kn.
Neoporezivi iznos:
• Poslodavac je s Internet stranice prijevoznika pribavio podatke o cijeni javnog prijevoza na lokacijama udaljenima 25 km. Cijena mjesečne karte iznosi 640,00 kn, a pojedinačne karte 17,00 kn. Prema cijeni pojedinačnih voznih karata, neoporezivo se za određeni mjesec može isplatiti 850,00 kn.
• Razlika od 250,00 kn se u poreznom se smislu smatra plaćom
![Page 30: O RAČUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA ZAPOSLENIH U ...poslovni-edukator.hr/images/prez/sibenik2018/OBRACUN I ISPLATA MATERIJALNIH PRAVA...Primjer 3. – Pomoć za bolovanje duže od](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022040100/5e586ff705a3503e09750375/html5/thumbnails/30.jpg)
Zaključno o povezanosti radnog i poreznog prava
USTANOVA OBRAZOVANJA JE OBVEZNA:
pri ostvarivanju prava službenika i namještenika osigurati primjenu svakog prava propisanog TKU-om za javne službe, u visini i uz propisane uvjete
pravilno primjenjivati porezne propise u dijelu koji se odnosi na obračun i plaćanje doprinosa iz plaće, doprinosa na plaću, poreza na dohodak i prireza