Organisationsregnskab 2016 ODENSE KOMMUNE

INDLEDNINGOdense Kommune er en stor organisation med godt 13.500 faste medarbejdere, som

arbejder indenfor meget forskellige fag. Én ting har medarbejderne til fælles: Odense

Kommunes værdier og strategiske afsæt som fastlagt af Odense Byråd og Direktørgruppen.

Det er med til at samle opgaveløsningen på de mange arbejdspladser og sikre ensartede

gode forhold for alle.

I Odense Kommune er der et væld af aktiviteter i gang hele tiden. Organisationen er i

konstant forandring, og måden som velfærd og vækst tænkes og gøres på udvikles hele

tiden. Det gør medarbejderne sammen med borgere og virksomheder. Medarbejderne i

Odense Kommune er grundstenen i det arbejde, og de løser deres kerneopgaver med høj

kvalitet og effekt. De gør hver dag deres bedste og mere til.

Det er en styrke, at medarbejderne er forskellige. Det betyder, at de hver i sær bidrager til

opgaveløsningen ud fra faglig viden, kompetencer, egne værdier og personlighed.

Organisationsregnskabet er en opgørelse over personalesammensætningen på en række

områder. For eksempel kan du se, hvor mange medarbejdere der er, hvad deres

gennemsnitsalder og kønsfordeling er, og hvad gennemsnitslønnen er. En effektiv

opgaveløsning af kerneopgaven og medarbejdere der trives er fundamentet for organisation.

Derfor arbejdes der aktivt med arbejdsmiljøet. Det bliver der også fulgt op på her.

ANSATTE I TAL OG BILLEDER I Organisationsregnskabet kan du se HR-nøgletal for Odense Kommune på følgende

områder:

• Antal ansatte

• Aldersfordeling

• Køn

• Lønniveau- og udvikling

• Etnicitet

• Sundhed

• Arbejdsmiljøcertificering

• Arbejdsulykker

• Sygefravær

• Psykisk arbejdsmiljø

ANTAL ANSATTE ODENSE KOMMUNE

ANTAL ANSATTEDer var 13.605 ansatte i Odense Kommune i 2016. Det svarer til 11.920,72

fuldtidsstillinger (dec. 16).

Tabellen viser udviklingen gennem de seneste år:

*Fleksjob, skånejob, løntilskud, akutjob, seniorjob, førtidspensionister

OBS! Opgørelsen tager udgangspunkt i månedslønnede ansatte. I 2016 er en del timelønnede med 8 timer eller derunder overgået til at være månedslønnede. Det betyder, at antallet af ansatte i 2016 i udgangspunktet omfatter flere end tidligere, i alt cirka 50 ansatte. Det samme gør sig gældende i 2015.

Ansættelsesform 2013 2014 2015 2016

Ordinært ansatte 11.721 11.683 11.869 11.870

Jobordninger* 1.555 1.427 1.241 1.140

Elever 734 723 746 595

I alt 14.010 13.833 13.856 13.605

ANTAL LEDEREDer var 778 ledere i Odense Kommune i 2016 (dec. 16).

Tabellen viser udviklingen i antallet af ledere gennem de seneste år:

År 2013 2014 2015

Antal ledere 814 788 810

UDVIKLING I ANTALLET AF ANSATTEAntallet af ansatte i Odense Kommune er faldet med 3,4% fra 2015 til 2016 (krl.dk, dec.16).

Til sammenligning er antallet af kommunalt ansatte i hele landet faldet med 1,3% i

samme periode. I 6-byerne ses også et fald på 2,0% (krl.dk, dec.16).

Tabellen viser udviklingen i antallet af ansatte i Odense Kommune fra år til år:

Minus indikerer et fald

År 2012 / 2013 2013 / 2014 2014 / 2015

Udvikling i antal ansatte -3,8% -0,6% 1,3%

ANTAL ANSATTE FORDELT PÅ FORVALTNING44% er ansat i Odense Kommunes største forvaltning, Børn- og Unge

forvaltningen (dec. 16).

Tabellen viser fordelingen af ansatte på Odense Kommunes fem forvaltninger

gennem de seneste år:

* Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forvaltning 2013 2014 2015 2016

Borgmesterforvaltningen 3% 4% 3% 5%

By- og Kulturforvaltningen 9% 11% 11% 11%

Børn- og Ungeforvaltningen 47% 45% 45% 44%

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen* 10% 11% 12% 12%

Ældre- og Handicapforvaltningen 30% 30% 30% 29%

ANTAL LEDERE FORDELT PÅ FORVALTNINGHalvdelen af lederne er i Odense Kommune er ansat i Børn- og

Ungeforvaltningen (dec. 16).

Tabellen viser fordelingen af ledere på Odense Kommunes fem forvaltninger:

* Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forvaltning 2013 2014 2015 2016

Borgmesterforvaltningen 3,9% 4,6% 4,4% 3,5%

By- og Kulturforvaltningen 10,0% 10,5% 10,7% 10,3%

Børn- og Ungeforvaltningen 52,8% 50,9% 49,0% 49,5%

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen* 10,1% 11,3% 13,3% 12,5%

Ældre- og Handicapforvaltningen 23,2% 22,7% 22,5% 24,3%

BESKÆFTIGELSESGRAD42% af de månedslønnede ansatte i Odense Kommune er ansat på deltid (deltid er alt under

37 timer) (krl.dk, dec. 16). Den samme tendens ses såvel på landsplan som i 6-byerne (København,

Århus, Ålborg, Esbjerg, Randers og Odense).

Tabellen viser fordelingen af medarbejdere på deltid i Odense Kommune i 2016 (krl.dk, dec. 16):

Tabellen viser fem overenskomstgrupper (med over 350 ansatte) i Odense Kommune, hvor over

halvdelen er ansat på deltid (Størstedelen er ansat på 28 timer eller derover) (krl.dk, dec. 16):

Antal timer 32-36 28-31 20-27 0-19

Procentvis fordeling 49 % 29 % 9 % 13 %

Andel af ansatte der er ansat på deltid

Overenskomstgruppe 2013 2014 2015 2016

Rengøringsassistenter 84 % 86 % 85 % 86 %

Social- og Sundhedspersonale 74 % 75 % 75 % 78 %

Pæd.medhjælpere / pæd. assistenter 75 % 73 % 74 % 77 %

Pæd. personale, daginst. / klub / SFO 63 % 62 % 60 % 61 %

Syge- og Sundhedspersonale 58 % 57 % 58 % 57 %

PERSONALEOMSÆTNINGPersonaleomsætningen er på 15,5% i Odense Kommune i 2016 (krl.dk, dec.16).

Personaleomsætningen er et udtryk for den udskiftning i personalet, der sker hen

over året.

Til sammenligning er personaleomsætningen i resten af landets kommuner samt i

6-byerne (København, Århus, Ålborg, Esbjerg, Randers og Odense) på 16,9% (krl.dk, dec.16).

Tabellen viser udviklingen i personaleomsætningen i Odense Kommune gennem de

seneste år:

År 2013 2014 2015

Personaleomsætning 15,7% 15,1% 13,0%

FORDELING PÅ FAGGRUPPEDe ti største faggrupper udgør i 2016 tilsammen 80% af Odense Kommunes

ansatte (dec.16).

Tabellen viser de 10 største faggrupper i 2016 (ud af i alt 32 faggrupper):

Faggruppe 2013 2014 2015 2016

Pædagogisk uddannet personale 2253 2321 2353 2300

Social- og Sundhedshjælpere 2414 2307 2248 2123

Lærere mv. i folkeskolen 1699 1725 1799 1739

Kontor- og edb-personale 1305 1320 1315 1318

Akademikere 674 750 769 760

Socialpædagoger 707 729 746 692

Socialrådgivere/socialformidlere/jobkonsulenter 543 530 549 555

Pædagogmedhjælpere 782 604 557 551

Dagplejepersonale 364 389 401 415

Fys.-, ergo- og fodterapeuter 543 474 434 399

ALDER ODENSE KOMMUNE

GENNEMSNITSALDERGennemsnitsalderen for alle ansatte i Odense Kommune i 2016 er 44,6 år (dec.16).

Tabellen viser gennemsnitsalderen for de 10 største faggrupper (ud af i alt 32 faggrupper) (dec. 16):

Faggruppe 2016

Pædagogisk uddannet personale 43,3 år

Social- og Sundhedshjælpere 44,7 år

Lærere mv. i folkeskolen 44,9 år

Kontor- og edb-personale 46,0 år

Akademikere 41,6 år

Socialpædagoger 44,1 år

Socialrådgivere/socialformidlere/jobkonsulenter 42,8 år

Pædagogmedhjælpere 37,2 år

Dagplejepersonale 49,8 år

Fys.-, ergo- og fodterapeuter 42,8 år

Tabellen viser udviklingen i

gennemsnitsalderen for alle

ansatte gennem de seneste

år:

2013 2014 2015

44,6 år 44,7 år 44,7 år

ALDERSFORDELING24,9% af de ansatte i Odense Kommune er 55 år eller derover (dec.16).

Tabellen viser aldersfordelingen for alle ansatte (dec. 16):

Aldersinterval Andel i % af alle ansatte

0-19 0,4 %

21-24 4,4 %

25-29 7,8 %

30-34 9,0 %

35-39 11,6 %

40-44 13,9 %

45-49 13,3 %

50-54 14,7 %

55-59 14,0 %

60-64 9,8 %

65-69 1,0 %

70- 0,2 %

Tabellen udviklingen i antal ansatte

på 55 år eller derover gennem de

seneste år:

2013 2014 2015

23,9% 23,7% 24,2%

KØN ODENSE KOMMUNE

KØNSFORDELING FOR ALLE ANSATTE75,4% af de ansatte i Odense Kommune er kvinder (dec. 16).

Tabellen viser kønsfordelingen på ansatte i de fem forvaltninger i 2016 (dec. 16):

* Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Tabellen viser, udviklingen i kønsfordelingen blandt alle ansatte gennem de seneste år:

Forvaltning Kvinder Mænd

Borgmesterforvaltningen 64,8 % 35,2 %

By- og Kulturforvaltningen 60,6 % 39,4 %

Børn- og Ungeforvaltningen 75,2 % 24,8 %

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen* 66,6 % 33,4 %

Ældre- og Handicapforvaltningen 86,5 % 13,5 %

Køn 2013 2014 2015

Kvinder 75,4 % 74,9 % 74,8 %

Mænd 24,6 % 25,1 % 25,2 %

KØNSFORDELING FOR LEDERE65,8% af lederne i Odense Kommune er kvinder (dec. 16).

Tabellen viser kønsfordelingen på ledere i de fem forvaltninger i 2016 (dec. 16):

*Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Tabellen viser, udviklingen i kønsdelingen blandt ledere gennem de seneste år:

Forvaltning Kvinder Mænd

Borgmesterforvaltningen 44,4 % 55,6 %

By- og Kulturforvaltningen 43,8 % 56,3 %

Børn- og Ungeforvaltningen 64,7 % 35,3 %

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen* 58,8 % 41,2 %

Ældre- og Handicapforvaltningen 84,1 % 15,9 %

Køn 2013 2014 2015

Kvinder 63,5 % 63,5 % 65,1 %

Mænd 36,5 % 36,5 % 34,9 %

LØNNIVEAU ODENSE KOMMUNE

LØNUDVIKLINGLønudviklingen for alle ansatte i Odense Kommune er 2,7% fra 2015 til 2016 (krl.dk, dec.16).

Tabellen viser den gennemsnitlige lønudvikling fra 2015 til 2016 (krl.dk, dec.16) :

* København, Århus, Ålborg, Randers, Esbjerg, Odense

Faggruppe Odense Kommune Kommuner, DK 6-byer*

Kvinder 2,7 % 3,0 % 3,1 %

Mænd 2,7 % 3,1 % 3,3 %

Alle 2,7 % 3,0 % 3,2 %

GENNEMSNITSLØN Gennemsnitslønnen i 2016 for alle ansatte i Odense Kommune er 35.405 kr.

(krl.dk, dec.16).

Tabellen viser gennemsnitslønnen i Odense Kommune i 2016 for henholdsvis

kvinder og mænd (krl.dk, dec.16):

Tabellen viser udviklingen i gennemsnitslønnen gennem de seneste år:

* København, Århus, Ålborg, Randers, Esbjerg, Odense

Køn 2013 2014 2015

Kvinder 32.462 kr. 33.041 kr. 33.409 kr.

Mænd 34.630 kr. 35.665 kr. 35.473 kr.

Alle 33.013 kr. 33.715 kr. 33.944 kr.

Køn Gennemsnitsløn

Kvinder 34.855 kr.

Mænd 37.062 kr.

LØNNIVEAULønniveauet for alle ansatte i alle danske kommuner er 0,6% højere end i

Odense Kommune. I 6-byerne (København, Århus, Ålborg, Randers, Esbjerg, Odense) er

lønniveauet 1,5 % højere end i Odense Kommune (krl.dk, dec.16).

Tabellen viser lønniveauet i 2016 (krl.dk, dec.16):

*København, Århus, Ålborg, Randers, Esbjerg, Odense

Lokalitet Odense Kommune Kommuner, DK 6-byer*

Lønniveau, alle ansatte 35.405 kr. 35.607 kr. 35.949 kr.

ETNICITET ODENSE KOMMUNE

ETNISK FORDELING PÅ FORVALTNINGI Odense Kommune har 8,1% af de ansatte udenlandsk baggrund. (dec.16).

Tabellen viser fordelingen af ansatte med henholdsvis dansk og udenlandsk baggrund

(sidstnævnte opdelt i ”vestlig” og ”ikke vestlig”) i Odense Kommunes fem forvaltninger i 2016 (dec. 16):

Tabellen viser udviklingen i ansatte med udenlandsk baggrund gennem de seneste år:

Forvaltning Dansk Vestlig Ikke vestlig

Borgmesterforvaltningen 91,6 % 1,6 % 6,7 %

By- og Kulturforvaltningen 96,1 % 5,2 % 8,7 %

Børn- og Ungeforvaltningen 93,8 % 2,1 % 4,1 %

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen* 90,6 % 1,7 % 7,7 %

Ældre- og Handicapforvaltningen 91,6 % 2,0 % 6,4 %

I alt i Odense Kommune 91,9 % 2,3 % 5,8 %

År 2013 2014 2015

Ansatte, udenlandsk baggrund 7,6 % 7,9 % 8,1 %

*Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

OBS! Definitioner af dansk / udenlandsk

baggrund følger Danmarks Statistik

ETNISK FORDELING PÅ FAGGRUPPEI faggruppen ”Byorkester-personale” har 49% af de ansatte udenlandsk baggrund

(dec.16). Faggruppen dækker over i alt 74 ansatte.

Tabellen viser fordelingen af ansatte med henholdsvis dansk og udenlandsk baggrund

(sidstnævnte opdelt i ”vestlig” og ”ikke vestlig”) i de ti største faggrupper (ud af i alt 32 faggrupper) (dec. 16):

Faggruppe Dansk Vestlig Ikke vestlig

Pædagogisk uddannet personale 93,6 % 4,5 % 1,9 %

Social- og Sundhedshjælpere 88,4 % 9,1 % 2,5 %

Lærere mv. i folkeskolen 95,6 % 2,6 % 1,8 %

Kontor- og edb-personale 93,6 % 5,2 % 1,3 %

Akademikere 96,3 % 2,2 % 1,4 %

Socialpædagoger 96,5 % 1,6 % 1,9 %

Socialrådgivere/socialformidlere/jobkonsulenter 90,6 % 7,4 % 2,0 %

Pædagogmedhjælpere 91,1 % 6,2 % 2,7 %

Dagplejepersonale 95,9 % 3,1 % 1,0 %

Fys.-, ergo- og fodterapeuter 94,2 % 3,3 % 2,5 %

SUNDHED ODENSE KOMMUNE

BRUG AF SUNDHEDSORDNING Gennem sundhedsordningen kan ansatte i Odense Kommune få hjælp til

forebyggelse og behandling af arbejdsrelaterede gener og

skader via behandling, holdtræning, vægttabshold, coaching, ergonomisk vejledning og

sundhedstjek. Ordningen har eksisteret siden den 1. september 2011. Den bruges af

medarbejderne i alle forvaltninger.

Tabellen viser, hvor mange ansatte der har modtaget ydelser i løbet af 2016:

Der kan være medarbejdere, der har modtaget flere ydelser.

Ydelse Antal ansatte

Fysioterapi, massage eller zoneterapi (primært fysioterapi) 2.243

Kiropraktik 413

Holdtræning 245

Vægttabshold 51

Coaching 292

Ergonomisk vejledning 804

EFFEKT AF SUNDHEDSORDNING Der gennemføres løbende evaluering af tilbuddene i sundhedsordningen.

Brugerne er generelt godt tilfredse med ordningen. De giver udtryk for, at ordningen har

en positiv effekt bl.a. på deres helbred, smerteniveau og sygefravær.

Brugerne siger blandt andet (Evaluering 2016):

”God vejledning til hjemmeøvelser i forlængelse af behandlinger har gjort, at jeg på fire

behandlinger stort set er kommet af med min hovedpine og spændinger.”

” Super godt. Har haft færre smerter siden opstart (af holdtræning)”

”Det har været er super godt forløb med god vejledning og støtte fra diætist og

holddeltagere. Det har været / er min vej til varigt vægttab.”

EVENTYRLØBETAlle medarbejdere samt deres familier var igen i 2016 inviteret til at deltage i Eventyrløbet.

Her blev der sat ny deltagerrekord med 3243 tilmeldte mod 2906 tilmeldte i

2015.

Tabellen viser udviklingen i antallet af tilmeldte til Eventyrløbet gennem de seneste år:

År 2013 2014 2015 2016

Tilmeldte 2.379 2.803 2.906 3.243

SYGEFRAVÆR ODENSE KOMMUNE

SYGEFRAVÆR I ALTHver medarbejder har i gennemsnit været syg i 13,0 dage i 2016. Det samlede

sygefravær blandt medarbejdere i Odense Kommune er faldet med 0,1 dag fra 2015 til

2016.

Tabellen viser det gennemsnitlige antal sygefraværsdage pr. medarbejder i Odense

Kommune for 2014 til 2016 (Data for 2016 er trukket feb. 17):

Sygefraværet er opgjort i ”kort" (svarende til mindre end 14 sygefraværsdage), "langt" (svarende til mere end 14

sammenhængende sygefraværsdage) og ”samlet” antal sygefraværsdage.

År 2014 2015 2016

Kort Langt Samlet Kort Langt Samlet Kort Langt Samlet

Odense Kommune 5,8 7,1 12,9 6,1 7,0 13,1 6,1 6,9 13,0

SYGEFRAVÆRSDAGE PR FORVALTNINGDet samlede sygefravær på forvaltningsniveau er faldet i Børn- og

Ungeforvaltningen, Borgmesterforvaltningen og Beskæftigelses- og Socialforvaltningen.

Faldet skyldes primært et fald i det lange sygefravær i de tre forvaltninger.

Det samlede sygefravær er steget i By- og Kulturforvaltningen samt i Ældre- og

Handicapforvaltningen. Det skyldes primært en stigning i det lange sygefravær.

Tabellen viser det gennemsnitlige antal sygefraværsdage pr. medarbejder for 2014 til

2016 (Data for 2016 er trukket feb. 17):

*Note til Borgmesterforvaltningen: Se næste side

**Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forvaltning 2014 2015 2016

Kort Langt Samlet Kort Langt Samlet Kort Langt Samlet

Borgmesterforvaltningen4,1 3,4 7,5 4,1 2,3 6,4 4,0 1,7 5,7*

By- og Kulturforvaltningen4,6 6,4 11,0 5,0 6,1 11,1 4,9 6,5 11,4

Børn- og Ungeforvaltningen5,7 7,6 13,3 6,0 7,9 13,9 6,0 7,2 13,2

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen**6,0 6,3 12,3 6,4 6,2 12,6 6,3 6,0 12,3

Ældre- og Handicapforvaltningen6,3 7,7 14,0 6,7 6,8 13,5 6,8 7,4 14,2

MÅLTAL FOR SYGEFRAVÆRDe politisk fastsatte måltal for sygefraværet blev ikke nået i 2016.

Tabellen viser måltal for det samlede sygefravær (kort og langt) i perioden 2014 – 2017

(Data for 2016 er trukket feb. 17):

*Note til Borgmesterforvaltningen: Pr. 1/1 overgik Odense Brandvæsen til ikke længere at være en del af Odense

Kommune. Dette betød, at det samlede sygefravær for Borgmesterforvaltningen faldt, samt at måltallet blev reguleret

fra 5,6 til 5,1 dage, da Odense Brandvæsen havde et højere gennemsnitligt sygefravær end de øvrige medarbejdere

i Borgmesterforvaltningen.

**Tidligere Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Forvaltning Måltal 2014 - 2017 Sygefravær 2016

Borgmesterforvaltningen 5,1* 5,7

By- og Kulturforvaltningen 11,0 11,4

Børn- og Ungeforvaltningen 11,2 13,2

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen** 11,3 12,3

Ældre- og Handicapforvaltningen 12,2 14,2

Odense Kommune 11,1 13,0

ARBEJDSMILJØ-

CERTIFICERING ODENSE KOMMUNE

ARBEJDSMILJØCERTIFICERINGMed udgangen af 2016 arbejdede 12.500 medarbejdere på arbejdspladser med et

arbejdsmiljøcertifikat.

I 2016 blev der udarbejdet en effektanalyse af arbejdsmiljøcertificeringen. Analysen viste,

at der ikke kunne måles nogen effekt af arbejdsmiljøcertificering på sygefravær, ulykker

og trivsel. Til gengæld oplevede ledere og arbejdsmiljørepræsentanter, den systematiske

tilgang til arbejdsmiljøarbejdet som både positiv og meningsfuld. Det var primært de

borgernære arbejdsområder, der så positivt på værdiskabelsen.

Tabellen viser antallet af interne og eksterne audits samt antallet af afvigelser gennem de

seneste år:

2015 2016

Antal audits Antal afvigelser Antal audits Antal afvigelser

Intern audit 19 33 66 68

Ekstern audit 1 (61 besøg) 35 2 (95 besøg) 20

BESØG FRA ARBEJDSTILSYNETAntallet af besøg til arbejdspladser i Odense Kommune er faldet fra 2015 til 2016.

Arbejdstilsynet har været på besøg færre gange i 2016 end i 2015. Der er også givet

færre påbud i 2016 sammenlignet med 2015.

Tabellen viser Arbejdstilsynets aktiviteter i Odense Kommune gennem de seneste år:

Opgørelsen er uden påbud til Odense kommune som bygherre.

Aktivitet 2015 2016

Antal besøg 36 26

Påbud 11 5

Vejledninger 5 3

PÅBUD FRA ARBEJDSTILSYNETAntallet af påbud til arbejdspladser i Odense Kommune er halveret fra 2015 til

2016.

Tabellen viser antallet af påbud inden for ulykker, psykisk arbejdsmiljø samt ergonomi i

2016:

Påbuddets art Antal påbud

Ulykker 1

Psykisk arbejdsmiljø 3

Ergonomi 1

I alt 5

ARBEJDSULYKKER ODENSE KOMMUNE

ARBEJDSULYKKERIfølge arbejdsmiljøstrategien skal Odense Kommune reducere antallet af ulykker med

fravær med 20% i 2017 sammenlignet med 2014.

Samlet set har der ikke været en reduktionen på antal ulykker med fravær fra 2014 til

2016. Dog er antallet af ulykker med fravær i 2016 faldet med 5,3% i forhold til 2015.

Tabellen viser udviklingen i antallet af ulykker med og uden fravær samt totalt set gennem

de seneste år (data for 2016 er trukket feb. 17):

Ulykker 2014 2015 2016 Ændring fra 2014 - 2016

Ulykker med fravær 339 358 339 0,0 %

Ulykker uden fravær 1065 954 1044 -2,0 %

Antal ulykker i alt 1404 1312 1383 -1,5 %

PSYKISK

ARBEJDSMILJØ

SOCIAL KAPITALI Arbejdsmiljøstrategien er målsætningen for 2017, at alle forvaltninger har et gennemsnit

på minimum 65 point på ”Samlet social kapital” svarende til middelniveauet fra Det

Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Denne målsætning er allerede realiseret i forbindelse med Trivselsunder-

søgelsen 2016. Social kapital er fortsat et fokusområde i Odense Kommune.

Tabellen viser forvaltningernes score på begrebet ”Social kapital” i Trivselsundersøgelsen

2016:

Forvaltning

Samar-

bejdsevne

Tillid og

retfærdighed

Samlet

social kapital

Borgmesterforvaltningen 71,8 68,8 70,2

By- og Kulturforvaltningen 66,5 64,3 65,4

Børn- og Ungeforvaltningen 70,3 67,3 68,8

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen 67,5 63,8 65,6

Ældre- og Handicapforvaltningen 70,3 64,0 67,1

STRESSBEHANDLING OG COACHINGI alt har 542 medarbejdere modtaget stressbehandling eller coaching i 2016. Heraf

har 250 medarbejdere modtaget stressbehandling, og 292 medarbejdere har modtaget

coaching. De tre hyppigste årsager til stressbehandling og coaching er opgavebelastning,

hastige forandringer og omstruktureringer.

Figuren viser, hvordan stressbehandling og coaching positivt påvirker udførslen af

medarbejdernes arbejde (Medarbejder er blevet spurgt, hvordan årsagen til forløbet hæmmer medarbejderen i

at udføre sit arbejde. Medarbejderen har svaret på dette på før og efter sit forløb. Tallene er i procent, hvor henholdsvis

“Inden forløb” og “Efter forløb” hver især summer til 100%):

Data er baseret på 232 besvarelser fra medarbejdere, der har modtaget stressbehandling eller coaching i 2016.

31

46

18

5

15

21

32

32

Årsagen til mit forløb hæmmer mig "sletikke" i udførslen af mit arbejde

Årsagen til mit forløb hæmmer mig "imindre grad" i udførslen af mit arbejde

Årsagen til mit forløb hæmmer mig "inogen grad" i udførslen af mit arbejde

Årsagen til mit forløb hæmmer mig "i højgrad" i udførslen af mit arbejde

INDEN FORLØB EFTER FORLØB

STRESSBEHANDLINGAntallet af helt eller delvist raske er øget til 93% efter afsluttet behandlingsforløb fra

55% inden opstart af behandlingsforløb.

Diagrammet viser, hvordan stressbehandling har en positiv effekt i forhold til raskmelding. (Medarbejdere er blevet spurgt, om de var sygemeldt inden forløbet, og om de er raskmeldt efter forløbet. Tallene er

procenter, hvor henholdsvis “Efter forløb” og “Inden forløb” hver især summer til 100%):

Data er baseret på 91 besvarelser fra medarbejdere, der har modtaget stressbehandling i 2016.

71

22

7

43

12

45

0 20 40 60 80

Raskmeldt

Delvist raskmeldt

Sygemeldt

INDEN FORLØB EFTER FORLØB