제 장 총 칙200624).pdf · 2020-06-29 · 103 - 1 제 장 총 칙 제조목적이 규정은...

보 수 규 정

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보 수 규 정

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 한국문화재재단(이하 “재단”이라 한다)의 임원 및 직원의

보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2005.10.24., 2014.06.25.>

제2조(적용범위) 재단 임원 및 직원의 보수는 별도 규정에 규정된 것을 제외하

고는 이 규정에 정하는 바에 의한다. <신설 2005.10.24.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정

2005.10.24., 2010.1.5.>

1. 보수라 함은 연봉과 제수당을 합산한 금액을 말한다.

2. 연봉이라 함은 기본연봉과 성과급을 합산한 금액을 말한다.

3. 기본연봉이라 함은 초임연봉 또는 평정에 근거하여 연단위로 개인별로 결정

되는 기본급여를 말한다.

4. 월할 기본연봉이라 함은 기본연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

제정 2003. 10. 24. 개정 2013. 12. 05.개정 2004. 12. 17. 개정 2014. 03. 10.개정 2005. 10. 24. 개정 2014. 06. 25.개정 2006. 10. 26. 개정 2015. 01. 05.개정 2007. 10. 01. 개정 2015. 03. 11.개정 2008. 07. 01. 개정 2015. 05. 08개정 2008. 12 .18. 개정 2016. 12. 12.개정 2009. 03. 03. 개정 2017. 03. 08.개정 2009. 05. 29. 개정 2017. 10. 18.개정 2009. 07. 20. 개정 2017. 11. 30.개정 2010. 01. 05. 개정 2018. 02. 28.개정 2010. 02. 05. 개정 2018. 06. 12.개정 2010. 12. 28. 개정 2018. 10. 08.개정 2011. 01. 01 개정 2018. 11. 23.개정 2011. 12. 30. 개정 2019. 03. 05.개정 2012. 03. 15. 개정 2019. 09. 09.개정 2012. 05. 31. 개정 2019. 12. 03.개정 2013. 02. 13. 개정 2020. 06. 24.개정 2013. 11. 05.

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5. 성과급이라 함은 기본연봉과 제수당 이외에 경영성과에 따라 지급되는 금품을 말

한다. <개정 2012.3.15.>

6. 제수당이라 함은 기본연봉과 성과급 이외의 본 규정에 의하여 지급되는 각종

항목의 부가급여를 말한다.

7. 초임연봉이라 함은 신규채용 또는 해당직종의 해당직급에 최초 임용될 때 직

무의 난이도 등에 따라 결정된 별표 2의 직종․직급별 기본연봉 하한액을

말한다. <개정 2013.11.5.>

8. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 최근 3개월간

지급된 월할 기본연봉 및 직원에게 동일한 기준에 의하여 지급된 제수당(여비 등

예산에 의하여 지급하는 제 경비를 제외한다)의 합산액을 3으로 나눈 금액을 말

한다. 다만,「보수규정」제8조 제3호에 해당하는 경우에는 면직된 날이 속하는

달을 제외한 직전 3개월을 기준으로 한다.

<개정 2009.3.3., 2011.1.1., 2013.11.5., 2015.10.1., 2018.10.08., 2018.11.23.>

9. 통상임금이라 함은 재단 임․직원에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)

근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 월할 기본연봉 및 제수당

(보직수당, 출납수당, 감사수당, 자격수당, 법정 선임수당, 연구수당)의 합

산액을 말한다. <개정 2017.10.18., 2018.10.08.>

제4조(보수의 구성) ①임원에 대한 보수의 구성은 다음 각 호와 같다. <신설

2005.10.24.>

1. 기본연봉

2. 성과급 <신설 2011.11.1.>

②직원에 대한 보수는 다음 각 호와 같다.

1. 기본연봉

2. 성과급

3. 제수당 : 가족수당, 연차유급휴가보상수당, 보직수당, 기타수당 등

제 2 장 보수의 지급 및 산정

제5조(기본연봉 지급방법) 기본연봉을 12월로 분할하여 매월 보수지급일에 지

급한다. <신설 2005.10.24.>

제6조(보수지급일) 기본연봉 및 월정액으로 지급되는 제수당은 매월 21일에 지

급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.<개정 2005.10.24.>

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제7조(산정기간) ①임·직원기본연봉의 산정기간은 재단의 회계연도를 따른다.

<개정 2005.10.24., 2016.6.24.>

②제수당 및 기타경비의 계산기간은 매월 1일부터 매월 말일까지로 한다.

제8조(산정방법) 보수의 산정은 다음 각 호에 의한다. <개정 2005.10.24.>

1. 보수는 신규채용, 재임용, 승진, 전직, 감봉, 정직, 강등, 보직, 휴직 및 그 밖

의 임용에 있어서 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다.

<개정 2019.12.03.>

2. 보수규정의 개정이 있을 때에는 그 시행일로부터 일할 계산한다. 단, 제

2장 보수의 지급 및 산정에 관한 개정이 있을 때에는 그 시행을 회계

연도로 소급하여 적용한다. <개정 2016.6.24.>

3. 5년을 초과 근속하고 퇴직 당월에 15일 이상 근무한 직원이 면직(「인

사규정」제11조에 해당하거나, 「인사규정」제30조제1항제2호 및 제3호,

제36조제3항, 제46조제4호의 경우는 제외한다) 또는「병역법」이나 그

밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우에는 면직되거나

휴직한 날이 속하는 달의 월할 기본연봉 전액을 지급하고 제수당 및 기타

실비경비는 이를 일할 계산한다. 다만, 직원이 재직 중 공상 또는 질병,

부상으로 사망하는 경우에는 5년 이상 근속여부와 관계없이 면직된 날이

속하는 달의 월할 기본연봉 전액과 제수당 및 기타 실비경비의 일할 계

산액을 지급한다. <개정 2013.11.5., 2014.6.25., 2018.11.23.>

4. 제3호에 따라 월할 기본연봉을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사

유로 월할 기본연봉이 감액(결근으로 인한 감액은 제외한다)되어 지급

중인 직원에게는 감액된 월할 기본연봉을 지급한다. <개정 2007.10.1.,

2013.11.5.>

5. 일할계산은 월할 기본연봉 및 제수당을 해당 월의 무급휴무일을 제외한

총 일수로 나눈 금액에 근무일수를 곱한다. <개정 2013.11.5., 2018.6.12.>

6. 기본연봉의 계산에 있어 천원단위 미만은 절삭하며, 다른 보수 계산에

있어 원단위 이하는 올림한다. <개정 2013.11.5., 2017.3.8., 2019.9.9.>

제9조(겸임자의 보수) 직원이 다른 직위 또는 다른 부서의 업무를 겸임할 경우,

겸임자에 대하여 기본연봉월액의 5%의 겸임수당을 매월 급여일 지급한다. 다만,

수당지급은 겸임기간에 한하고 해당일수를 일할 계산하여 지급한다.

<신설 2005.10.24., 개정 2019.3.5.>

제10조(결근자의 보수) 무단 결근자에 대하여는 그에 상응하는 보수를 지급하지

아니한다. <개정 2013.11.5.>

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제11조(휴가, 휴직자의 보수) ①휴가 중에는 다른 규정에 특별한 규정이 없는 한

보수 전액을 지급한다. <개정 2005.10.24.>

②휴직기간 중에는 보수를 지급하지 아니 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는

예외로 한다.

1. 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자에 대하여는 「산업재해보상보험

법」에 따라 처리하되, 재단에서 보수를 지급한 경우에는 해당금액을 근로복

지공단에 대체지급청구한다. <개정 2020.6.24.>

2. 업무 외 질병 또는 부상으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령일로부터

처음 6개월간만 기본연봉의 5할을 지급한다. <개정 2020.6.24.>

3. 재단에서 선발하여 해외유학 중인 휴직자에 대하여는 기본연봉의 전액을

지급한다.

제12조(잔무처리기간 중의 보수) ①퇴직자가 잔무처리를 위하여 계속 근무를

하는 경우에는 재직당시의 평균보수를 일할 계산하여 지급한다. 다만, 그 일

수는 15일을 초과할 수 없다. <신설 2005.10.24.>

제13조(파견자의 보수) <신설 2005.10.24.>

①파견자에 대하여는 다른 규정이나 법령에 특별한 규정이 없는 한 보수를

전액 지급한다. 다만, 연수 또는 파견기관에서 보수의 전부 또는 일부를 지급

받는 경우에는 해당금액을 감액하여 보수를 지급한다.

②실적에 따라 지급하는 보수는 근무기관에서 별도로 지급할 수 있다.

제14조(직무대리자의 보수) 직무 대리자에 대하여는 발령보직에 해당하는 보직

수당과 당해보직자에게 동일하게 지급되는 실비경비를 지급한다. <신설 2005.10.24.>

제15조(징계처분에 따른 보수) <신설 2005.10.24.> <개정 2019.12.03.>

①징계처분기간 중인 자에 대한 보수는 인사규정 제46조에 의하여 지급한다.

<개정 2013.11.5., 2015.10.1., 2018.11.23.>

②부패행위 등으로 해임요구 받은 자에게는 해임 결정일로부터 기본연봉의

20%를 감하여 지급한다. <개정 2015.10.1.>

③강등 처분된 직원의 기본연봉은 다음과 같이 책정한다. 다만, 책정된 기본연봉

이 강등된 직급의 기본연봉 상한액을 초과할 경우에는 강등된 직급 기본연봉 상

한액으로 재책정한다. <신설 2019.12.03.>

1. 강등 처분된 직원의 기본연봉 =

처분 직전 기본연봉 – 처분 당시 「보수규정」제17조 제7항에 따른 직급 간 승

급가산액

제16조(직위해제기간중의 보수 등) <신설 2005.10.24.>

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①직위해제 중인 자는 그 기간 중에는 월할 기본연봉의 40%를 감하여 지급

한다. 다만, 징계 대상에서 기각되거나 법원에서 무죄가 선고되면 그 보수의

차액을 소급하여 지급한다. <개정 2014.6.25.>

②인사규정 제37조에 의한 대기명령을 받은 자는 보수를 지급한다. <개정 2013.11.5.,

2018.11.23.>

제 3 장 기본연봉 및 성과급

제17조(기본연봉) <신설 2005.10.24.>

①임원의 기본연봉은 별표 1에 의하여 지급한다. <개정 2006.10.26., 2007.10.1.,

2008.12.18., 2009.3.3., 2010.2.5., 2010.12.28., 2012.3.15.>

②직원의 직종 및 직급별 기본연봉은 별표 2에 의하여 지급한다. 별표2의 직종

직급별 상․하한액은 매년 기본연봉조정률 기준등급 이하로 적용한다. <개정

2009.7.20., 2012.3.15., 2015.12.17., 2019.3.5.>

③직원의 초임 기본연봉은 별표 2의 직종 및 직급별 하한액 기준으로 산정하며,

공개채용을 통한 경력직 초임 기본연봉은 별표 2의 1의 기본연봉 산정기준에

따른다. <개정 2006.10.26., 2008.12.18., 2009.5.29., 2012.3.15., 2016.12.12.>

④직원의 기본연봉은 근무실적평정 결과에 따른 별표 3의 기본연봉조정률에 따라 다

음과 같이 계산하여 지급한다. 단, 예산 범위 안에서 이사장이 정하는 바에 따라 추가

로 조정할 수 있다.

<개정 2009.7.20., 2012.3.15., 2013.11.5., 2019.3.5., 2019.12.03.>

1. 기본연봉 = 전년도 기본연봉 × (100% + 기본연봉조정률) <개정 2008.7.1., 2012.3.15>

2. 기본연봉조정률은 경영여건을 고려하여 문화재청과 협의하여 결정한다.

<개정 2012.3.15.>

⑤인사규정 제38조에 따라 정년이 연장된 직원은 임금피크제 실시를 원칙으로

하며, 세부사항은 이사장이 별도로 정한다. <개정 2015.10.29., 2018.11.23.>

⑥직원이 전직하였을 경우에는 기본연봉은 조정하지 않는다. 다만, 기본연봉이

전직한 직급의 초임연봉에 미달한 경우에는 해당 직급의 초임연봉을 지급한다.

⑦직원이 승진하였을 때의 기본연봉은 승진전의 기본연봉에 직급간 초임연봉

차액을 가산하여 다음과 같이 책정한다.

1. 승진후기본연봉=승진전기본연봉+{(승진후직급의초임연봉-승진전직급의초임

연봉)×1/2} 단, 승진 후 기본연봉이 직급의 초임연봉보다 적을 경우에는

해당 직급의 초임연봉으로 한다.

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⑧근무실적평정 대상에서 제외된 직원에 대해서는 연봉조정률을 적용하지 아

니한다. 다만, 휴직 및 파견, 또는 인사규정 제43조에 따른 위탁교육 대상자의

경우에는 근무실적평정이 이루어진 최근 2개년 동안의 근무실적평정 평균을

기준으로 산정한다. <개정 2013.11.5., 2018.11.23.>

⑨이사장은 매년 개인별로 별지 제1호 서식에 의한 기본연봉계약을 체결한다.

다만, 예산의 미확정 또는 기타 불가피한 사유로 기본연봉이 결정되지 않을

경우에는 기본연봉 계역체결 시까지의 보수는 전년도에 체결된 기준에 의한다.

<개정 2010.1.5., 2019.3.5.>

⑩개인별 연봉액은 당해 직원, 인사, 회계 등 관련업무 담당직원 이외에는 이를

공개할 수 없으며 개인별 연봉액은 비밀로 해야 한다. <개정 2006.10.26.>

⑪운영결과 전년도 적자발생 시에는 기본연봉을 감액조정 할 수 있다. 다만 적자가 보

전된 후에는 감액된 연봉은 우선적으로 원상회복한다. <개정 2006.10.26., 2012.3.15>

⑫이사장은 직급 간 또는 기본연봉 금액별로 기본연봉조정률을 달리 적용할 수 있다.

제18조(성과급) <신설 2005.10.24.>

①직원에 대하여는 성과평가에 따른 성과급을 별표 4의 지급율에 의하여 익년도

6월 보수지급일 또는 이사장이 별도로 정한 지급일에 지급할 수 있으며, 분

할하여 지급할 수 있다. <개정 2008.7.1., 2009.3.3., 2011.1.1., 2012.3.15.,

2014.6.25., 2016.6.24.>

②성과급 지급대상자는 지급일 현재 직원의 신분을 계속 유지하고 있는 자에

한하며, 다음 각 호의 기준에 따라 지급한다. 다만, 인사규정 제38조 내지 제

40조에 따라 전년도에 퇴사한 직원은 예외로 하며 다음 각 호의 기준을 적용

하여 지급할 수 있다. <개정 2014.6.25., 2018.11.23.>

1. 전년도 12월 말까지의 근로기간이 3월 미만인 직원에게는 성과급을 지

급하지 아니한다. <개정 2009.7.20., 2012.3.15., 2014.6.25.>

2. 전년도 12월 말까지의 근로기간이 3개월 이상인 직원에게는 다음과 같이

별표 4에 의한 지급률에 전년도 근로기간을 월할 계산하여 지급하되 15일

이상은 1월로 하고, 15일 미만은 절삭한다. 다만, 신규채용 직원의 입사

당해연도에는 별표 4의 4등급이하 지급률을 적용한다. <개정 2009.7.20.,

2012.3.15., 2014.6.25.>

3. 성과급산정 방식은 다음과 같다. 성과급 = 기본연봉/3 × 지급률 × 근무월수/12

<개정 2012.3.15., 2014.6.25., 2015.3.11.>

③임원에 대하여는 문화재청과 협의하여 별도로 정하는 성과평가방법, 평가

시기 및 지급률 등에 따라 익년도 6월 보수지급일에 성과급을 지급할 수 있으며,

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분할하여 지급할 수 있다. 다만, 임원이 성과지급 시기 도래 이전에 퇴임하게 될

경우 실 근무기간에 대해 월할 지급한다.

<개정 2009.7.20., 2011.1.1., 2012.3.15., 2016.6.24.>

④제1항의 근로기간에는 휴직, 정직 및 1개월 이상의 병가, 직위해제, 감봉,

해외파견 또는 2개월 이상의 교육훈련 및 연수 기간은 포함하지 아니한다.

<개정 2012.3.15., 2013.11.5., 2018.11.23.>

⑤성과급은 전년도 성과평가 결과를 기준으로 지급한다. 다만, 금품 및 향응 수수,

공금의 횡령․유용 등 부패 관련 및 성폭력, 성희롱 및 성매매, 음주운전, 폭력 등

비위행위로 징계처분을 받은 직원의 경우에는 다음과 같이 성과급을 감액하여

지급한다. <개정 2012.3.15., 2014.6.25., 2019.3.5.>

1. 견책 : 20% 감액 <개정 2014.6.25.>

2. 감봉 : 50% 감액 <개정 2014.6.25.>

3. 정직․강등 : 100%감액 <개정 2014.6.25., 2019.12.03.>

⑥이사장은 성과급을 지급하기 위하여 성과급 지급대상 임직원 기본연봉 총액의

12분의 1 이상에 해당하는 금액을 예산에 계상하여야 한다. <개정 2009.7.20.>

⑦운영결과 전년도에 적자가 발생하였거나, 경영상황에 따른 사유발생 시에는 별표 4에

의한 성과급을 지급하지 않거나, 지급률을 하향조정할 수 있다. <개정 2008.7.1.,

2015.3.11.>

제19조(특별성과급) 임직원에게는 법정 기타 특별한 사유가 있을 경우 제18조에

정한 성과급 이외에 예산의 범위 내에서 별도의 특별성과급을 지급할 수 있다.

특별성과급의 지급기준은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다. <신설

2005.10.24.>, <개정 2013.11.5.>

제 4 장 제수당

제20조(가족수당) <신설 2005.10.24.>

①직원으로 부양가족이 있는 자에게는 매월 예산의 범위 내에서 4인 한도로

가족수당을 지급하되 지급기준은 별표7에 의한다. 다만, 자녀의 경우에는 부

양가족의 수가 4인을 초과하더라도 가족수당을 지급한다. <개정 2008.7.1.,

2015.10.1.>

②부양가족이라 함은 주민등록상의 동거가족으로서 당해 임․직원의 주소 또는

거소에서 생계를 같이하는 다음 각 호에 해당하는 자를 말한다. 다만, 그 가족

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(배우자 및 자녀, 제2호의 사람 중 배우자와 세대를 같이 하는 사람에 한함)이

주거의 형편이나 근무형편에 의하여 직원과 별거하고 있는 경우에도 부양가

족에 포함된다. <개정 2017.3.8.>

1. 배우자

2. 본인 및 배우자의 60세 이상의 직계존속(단, 여자는 55세)과 60세미만의

직계존속 중 장애의 정도가 심한 사람 <개정 2017.3.8.>

3. 본인 및 배우자의 19세 미만의 직계비속과 19세 이상의 직계비속 중 장애의

정도가 심한사람 <개정 2017.3.8., 2018.1.1.>

4. 본인 및 배우자의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 사람과 본인 및 배

우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 사람인 경우 본인 및 배

우자의 19세 미만의 형제자매 <개정 2017.3.8., 2018.1.1.>

③제1항에도 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 직원이 2명 이상인

경우나 부부가 직원인 경우에는 그 중 1명의 직원에게만 수당을 지급한다.

<개정 2013.11.5., 2015.10.1.>

④가족수당을 지급받으려는 직원은 부양가족신고서를 인사담당부서에 제출하

여야 한다. 부양가족에 변동이 생긴 경우에도 또한 같다. 다만, 지급사유가

발생한 날 이후 부양가족신고서를 제출한 경우는 근로기준법 제49조의 소급

기간을 적용한다. <개정 2013.11.5., 2014.6.25., 2015.10.1.>

⑤가족수당은 그 지급 사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는

달분까지 지급한다. <개정 2013.11.5., 2015.10.1.>

⑥인사담당부서의 장은 직원이 거짓으로 제1항의 수당을 지급받은 경우에는

그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 환수 조치하여야 한다. <개정 2013.11.5.,

2015.10.1.>

⑦제2항 제2호부터 제4호까지의 규정에서“장애의 정도가 심한 사람” 이란 공

무원 수당 등에 관한 규정 내용을 준용한다. <개정 2017.3.8.>

제21조(연차유급휴가보상수당) <개정 2005.10.24.>

①복무규정에 정한 연차유급휴가 일수를 사용하지 아니한 직원에 대하여는

예산의 범위 내에서 다음의 지급기준에 의해 연차유급휴가보상수당을 지급할

수 있다. <개정 2010.1.5.>

1. 연차유급휴가보상수당 = 미사용 휴가일수 × 통상임금 × 1/209 × 8h

단, 감시단속적 근로자의 연차유급휴가보상수당은 다음과 같이 계산한다.

연차유급휴가보상수당 = 미사용 휴가일수 × 통상임금 × 1/243 × 8h

<개정 2010.1.5., 2014.6.25.>

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②제1항의 규정에 의한 연차유급휴가보상수당의 지급 시기는 별도로 정한다.

다만 연차유급휴가의 사용촉진 및 사용자의 귀책사유 등에 관한 세부사항은

「근로기준법」 제61조를 준용한다. <개정 2014.6.25.>

제22조(연장·휴일·야간근로수당 등) <신설 2005.10.24.>

①근로기준법 제56조에 규정된 연장·휴일·야근근로수당은 기본연봉 및 성과

급에 포함된 것으로 본다. 단, 연장 휴일 야간근로를 승인 받아 근무하는 경우

에는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다. 세부기준은 이사장이 정한다.

<개정 2013.11.5., 2018.6.12.>

②이 규정 시행 전에 직원에게 지급한 교통보조비 및 중식보조비는 이 규정에

의한 기본연봉에 포함된 것으로 본다.

제23조(보직수당) <신설 2005.10.24.>

①부팀장 이상 직위에 보직된 직원에게는 별표6의 보직수당을 지급한다. 다만,

경영상황에 따라 감액하여 지급 할 수 있다. <개정 2008.7.1., 2008.12.18., 2019.3.5.,

2019.12.03.>

②내부직위공모에 의하여 보직을 부여받은 직원에게는 보직수당 50%를 가산

하여 지급할 수 있다.

제24조(기타수당) <신설 2005.10.24., 2018.2.28.>

①다음 각 호의 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 이 규정에 정하는 수당

이외에 별표7호에 의한 기타 수당을 지급할 수 있다. <개정 2007.10.1.,

2010.1.5., 2016.6.24., 2019.12.03.>

1. 삭 제 <개정 2018.6.12.>

2. 삭 제 <개정 2018.6.12.>

3. 금전을 출납하는 업무에 종사하는 회계책임자 및 출납원(전도자금 출납원

포함)으로 선임된 자 <개정 2012.3.15., 2018.2.28.>

4. 감사업무를 수행하는 자

5. 국가기술자격 및 국가전문자격을 취득하고 관련 업무에 종사하는 자

<개정 2018.2.28.>

6. 관계법령에 따른 자격을 취득하고 해당 분야의 관리자로 선임된 자

<신설 2018.2.28.>

7. 「매장문화재 보호 및 조사에 관한 법률 시행규칙」에 의한 조사 요원 중

매장문화재 조사, 보존, 보고서 작성을 주된 업무로 수행하는 자

<신설 2018.2.28., 개정 2019.3.5.>

8. 문화유산 ODA사업 담당자로서 국외에 2개월 이상 출장명령을 받은 자

103 - 10

<신설 2019.12.03.>

② 삭 제 <개정 2006.10.26.> <삭제 2018.2.28.>

③ 이사대우에 임명된 자에게는 별표7호에 의한 이사대우수당을 지급한다.

다만, 보직이 있는 직원이 이사대우에 임명될 경우 다음 기준에 의해 이사대

우수당을 감액하여 지급할 수 있다. <개정 2007.10.1., 2013.11.5., 2018.2.28.>

1. 부서장 : 이사대우수당의 50% 감액 <개정 2013.11.5.>

2. 팀장 및 부팀장 : 이사대우수당의 25% 감액 <개정 2013.11.5.>

제25조(계약직의 보수) <신설 2005.10.24.>

①직제규정 제7조의 규정에 의한 계약직의 보수는 예산의 범위 내에서 이사

장이 결정하며, 성과급과 제수당 및 실비경비는 연봉계약서에 의한다.

②계약직이 퇴직할 경우 보수규정 제8조 제3호의 산정방법을 준용한다. <개정

2013.11.5., 2015.10.1., 2018.11.23.>

제 5 장 퇴직급여

제26조(퇴직급여) <개정 2005.10.24.>

①임․직원으로서 1년 이상 근무하고 퇴직 또는 사망하였을 경우에는 퇴직급여를

본인 또는 유족에게 지급한다. <개정 2013.11.5., 2018.10.08.>

②삭 제 <삭제 2018.10.08.>

③계약직 퇴직급여에 대하여는 고용계약 또는 연봉계약에 의하되 계약서에

특별한 규정이 없는 경우에는 본 규정을 준용한다. <개정 2018.10.08.>

제27조(지급기준) <개정 2005.10.24.>

①퇴직급여 산정은 근속기간 1년당 1개월분의 평균임금으로 한다. <개정 2018.10.08.>

②퇴직급여의 지급기준은 다음과 같다. <개정 2018.10.08.>

1. 근속년수는 재단에 최초 임용된 날부터 퇴직 또는 사망한 날까지로 계산

하되, 근무년수 계산 후 1년 미만의 잔여월수에 대하여는 월할 계산한다.

2. 월할 계산에 있어서 1월 미만의 일수는 15일 이상은 1월로, 15일 미만은

절삭한다.

3. 퇴직금 중간정산을 받은 기간은 근속년수 계산에서 제외한다. <개정 2013.11.5.,

2015.3.11.>

4. 직원이 임원으로 임명되었을 경우 직원으로서는 퇴직한 것으로 하고 퇴직

급여는 정산 지급한다. <개정 2018.10.08.>

103 - 11

5. 인사규정에 의한 휴직 및 징계기간 또는 그 제한기간에 퇴직하는 자의

평균임금은 휴직 직전 또는 징계개시일 직전의 평균임금으로 할 수 있다.

다만, 채용관련 부정청탁, 비위 및 기타 부패 관련 행위자는 해당하지

아니한다. <개정 2015.3.11., 2017.11.30., 2018.10.08., 2020.6.24.>

6. 인사규정에 의한 공로연수 대상자의 퇴직급여 산정 평균임금은 공로연수

직전의 평균임금으로 한다. <개정 2013.11.5., 2013.12.4., 2015.3.11., 2018.10.08.>

제28조(명예퇴직수당 등) <신설 2005.10.24., 개정 2018.10.08.>

①인사규정 제39조의 규정에 의한 명예 퇴직자에 대하여는 다음기준에 의한 명

예퇴직수당을 추가로 지급할 수 있다. <개정 2012.3.15., 2018.10.08., 2018.11.23.>

1. 정년 잔여기간이 5년 이내인 경우 : 퇴직당시 월할 기본연봉의 반액 ×

정년 잔여월수

2. 정년 잔여기간이 5년 이상 10년 이내인 경우 : (퇴직당시 월할 기본연봉의

반액 ×60개월) + {퇴직당시 월할 기본연봉의 반액 × (정년 잔여월수 -60개월) × 1/2}

3. 정년 잔여기간이 10년 초과인 경우 : 정년 잔여기간이 10년인 자의 기준

과 동일한 기준에 의해 지급하고 10년 초과 정년 잔여기간에 대해서는

명예퇴직수당을 지급하지 아니한다. <개정 2012.3.15., 2018.10.08.>

②5년 이상 근무한 직원으로서 인사규정 제40조의 규정에 따라 자진해서

조기 퇴직하는 직원에 대하여는 제26조에 의한 퇴직급여 외에 다음기준에 의한

조기퇴직수당을 추가로 지급할 수 있다. <개정 2018.10.08., 2018.11.23.>

1. 퇴직당시 월할 기본연봉 × 6월 <개정 2012.3.15>

제29조(퇴직적립금) <신설 2005.10.24.>

①퇴직급여의 재원을 조달하기 위하여 매 회계년도 보수 총액의 12분의 1 이상에

해당하는 금액을 퇴직적립금으로 계상할 수 있다. <개정 2018.10.08.>

② 퇴직적립금은 별도 계정에 의하여 관리하여야 한다.

③ 퇴직적립금의 관리운용에 관한 사항은 이사장이 결정한다.

제30조(퇴직연금제도) ①재단은 직원의 안정적인 노후생활을 보장하기 위하여

「근로자퇴직급여 보장법」에 의거 확정급여형퇴직연금제도(이하 “DB제도”라 한다),

확정기여형퇴직연금제도(이하 “DC제도”라 한다)를 도입․운영할 수 있다.

②퇴직연금제도에 관한 세부 운영사항은 퇴직연금규약과 이사장이 따로 정하는

바에 따른다. <신설 2018.10.08.>

부 칙

1. 이 규정은 2003년 10월 24일부터 시행한다.

103 - 12

부 칙

1. 이 규정은 2004년 12월 17일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2005년 10월 24일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ①제28조의 규정에도 불구하고 1998.12.31 이전 임용자는

1999.12.31까지의 근속기간에 대하여는 별표5의 퇴직금지급율을 적용산정하고,

2000. 1.1이후의 근속기간은 제28조의 규정에 따라 퇴직금을 산정지급한다.

②1998.12.31이전 임용자의 1999.12.31까지의 퇴직금은 중간정산하여 지급할 수

있다. 이 경우의 평균보수는 중간정산지급시의 보수를 기준으로 산정한다.

③제17조 및 제18조의 규정에도 불구하고 이규정 시행당시 재단에 근무하고

있는 직원은 이전의 보수를 기준으로 기본연봉을 산정한다.

④개인별 연봉액은 직종별로 동일한 기준에 의하여 이사장이 결정하고 이규정

시행년도의 보수조정(인상)은 규정개정에 의한 연봉산정과 별도로 실시할 수

있다. 이 경우 제17조 및 제18조의 규정에도 불구하고 연봉조정율은 모든 직

원에게 동일한 기준을 적용할 수 있다.

⑤제19조의 규정에도 불구하고 이 규정시행년도의 성과급은 예산의 범위 내

에서 일률적으로 지급할 수 있다.

부 칙


제2조(경과조치) ①2006년도 연봉조정은 보수규정 제18조의 규정에도 불구하고

직급별로 동일한 기준을 적용할 수 있다.

②이 규정 제19조에 의한 성과급은 근무실적평정제도 개선 이후부터 시행한다.

다만, 2007년 성과급은 예산의 범위 내에서 2006년도 업무성과를 감안 일률

적으로 지급할 수 있다.

부 칙


103 - 13

부 칙


부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2008년 12월 18일부터 시행한다.부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


제2조(경과조치) 신설된 제19조 제2항에 따른 임원의 성과급 지급은 임원의 성과평가

방법, 평가시기 및 지급율에 관한 사항을 별도로 정할 때까지 당해연도 전직원 성과

급 지급 평균 등급에 의해 지급한다.

103 - 14

부 칙


부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 3월 15일부터 시행한다.부 칙


부 칙


제2조(경과조치) <별표 2> 나. 직원 기본연봉표 상 변경된 각 직종별 하한액에 미달되

는 자는 해당 직종·직급 하한액으로 당해연도 연봉을 조정한다.

부 칙


부 칙


제2조(경과조치) <별표 7>의 평일 당직수당은 2014.01.01.부터 적용한다.

부 칙


부 칙


부 칙


103 - 15

부 칙


부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 5월 8일부터 시행한다.제2조(경과조치) ①제17조 제4항의 규정에도 불구하고 2015년도에 한하여 기본

연봉조정률을 기본연봉조정액으로 적용할 수 있다.②2015년도 연봉조정은 보수규정 제8조(산정방법) 제2호의 규정에도 불구하

고 2015년 3월 1일부터 적용한다.

부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


제2조(경과조치) 제17조 제4항의 규정에도 불구하고 2016년도에 한하여 기본연

봉조정률을 기본연봉조정률에 상당한 금액으로 적용할 수 있다.

부 칙


103 - 16

부 칙


부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2016년 12월 12일부터 시행한다.제2조(경과조치) 2016년 4월 1일 이후 경력직 공개채용으로 입사한 직원에 대해

서는 별표2의1의 기본연봉 산정기준을 소급하여 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2017년 3월 8일부터 시행한다.제2조(임원의 연봉 지급에 관한 경과조치) 별표 1의 규정에도 불구하고 2017년12월 31일까지는 종전의 규정에 따른 연봉을 지급한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2017년 10월 18일부터 시행한다. 다만, 제20조 제2항 제3호

내지 제4호는 2018년 1월 1일부터 시행한다. <개정 2017.10.18.>

부 칙


부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.제2조(임원의 연봉 지급에 관한 경과조치) 별표 1의 규정에도 불구하고 2018년

12월 31일까지 이사장의 연봉은 다음 표를 적용한다.

(단위 : 원)

구 분 금 액

이 사 장 120,944,000

부 칙


103 - 17

부 칙


부 칙


부 칙


제2조(경과조치) ①「별표1. 임원의 연봉표」및「별표2. 직원의 직종 및 직급별

기본연봉표」의 적용은 2019년1월1일부터 시행한다.

②별표 1의 규정에도 불구하고 2019년 12월 31일까지 이사장의 연봉은 다음

표를 적용한다.

(단위 : 원)

구 분 금 액

이 사 장 121,656,000

부 칙


부 칙


제2조(경과조치) 제23조 및 제24조 규정은 2020년 01월 01일부터 시행한다.

부 칙


103 - 18

제2조(경과조치) ①「별표1. 임원의 연봉표」및「별표2. 직원의 직종 및 직급별

기본연봉표」의 적용은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

②별표 1의 규정에도 불구하고 2020년 12월 31일까지 이사장, 상임이사의 연봉은 다음

표를 적용한다.

(단위 : 원)

구 분 금 액

이 사 장 123,845,000

상 임 이 사 99,078,000

③제11조 규정은 시행일 이후 휴직 사유가 발생하여 휴직을 신청한 경우부터

적용한다.

103 - 19

<별표 1> 임원의 연봉표 <신설 2005.10.24.>

<개정 2014.3.10., 2015.3.11., 2016.3.8., 2017.3.8., 2018.2.28., 2019.3.5.,

2020.6.24.>

(단위 : 원)

구 분 금 액

이 사 장

상 임 이 사

(기획이사, 경영이사)

127,312,000

101,849,000

103 - 20

<별표 2> 직원의 직종 및 직급별 기본연봉표 <신설 2005.10.24.>

<개정 2013.2.13., 2015.12.17., 2016.3.8., 2017.3.8., 2017.10.18., 2018.2.28., 2019.3.5.,

2020.6.24.>

(단위 : 원)구 분 상한액 하한액

일반․연구직

1급 92,730,000 52,480,0002급 89,031,000 50,094,0003급 83,924,000 45,318,0004급 78,604,000 38,252,0005급 56,145,000 30,626,000

영업직

1급 71,513,000 44,512,0002급 70,330,000 42,125,0003급 67,966,000 37,348,0004급 65,602,000 32,770,0005급 52,601,000 28,124,000

조리직

1급 75,650,000 44,863,0002급 74,467,000 42,475,0003급 72,102,000 37,701,0004급 62,056,000 32,867,0005급 43,142,000 28,218,000

기술직

1급 82,743,000 45,336,0002급 70,922,000 42,948,0003급 62,647,000 38,173,0004급 49,643,000 32,543,0005급 46,689,000 27,976,000

기능직

1급 62,056,000 34,537,0002급 60,874,000 32,151,0003급 58,510,000 27,376,0004급 46,689,000 24,978,0005급 44,325,000 21,318,000

단, 위 기본연봉 상․하한액 범위를 벗어나는 직원의 기본연봉은 이사장이 정하는

별도의 기준에 의한다.

103 - 21

<별표 2의 1> <개정 2016.12.12.>

기본연봉 산정기준

기본연봉 = 직종․직급별 하한액 ×{100% + (인정경력–최저기준경력)×1.5%}

* 인정경력은 인사규정 별표3의 경력환산율표에 따라 인정된 경력연수를 말한다.

* 최저기준경력은 인사규정 별표 2의 직종․직급별 임용자격 기준에서 정한

임용 직급별 최저경력연수를 적용한다. 단 기능직을 제외한 5급 임용자의

경우 최저기준경력은 3년으로 적용한다.

103 - 22

<별표 3> 기본연봉조정률 <신설 2005.10.24.>

등급별 1등급 2등급3등급

(기준등급)4등급 5등급

구 분 수 우 미 양 가

조정률 (α+1)% (α+0.5)% α% (α-0.5)% (α-1)%

인원비율 10% 15% 50% 15% 10%

103 - 23

<별표 4> 성과급 지급률표(1회지급 기준) <신설 2005.10.24.>

<개정 2013.12.4., 2015.1.5.>

등 급 1등급 2등급 3등급 4등급 5등급

구 분 수 우 미 양 가

지급률 130% 115% 100% 85% 70%

인원비율 10% 20% 40% 20% 10%

103 - 24

<별표 5> 직원 퇴직급여 지급기준표 <개정 2005.10.24., 2018.10.08.>

(1998. 12. 31 이전 임용자로서 1999. 12. 31까지만 해당)

재직연수

지 급 율재직연수

지 급 율

1년 평균임금의 1.2 개월분 16년 평균임금의 25.8 개월분

2년 〃 2.8 〃 17년 〃 27.6 〃

3년 〃 4.2 〃 18년 〃 29.4 〃

4년 〃 5.8 〃 19년 〃 31.2 〃

5년 〃 7.5 〃 20년 〃 33 〃

6년 〃 9.1 〃 21년 〃 34.9 〃

7년 〃 10.7 〃 22년 〃 36.8 〃

8년 〃 12.3 〃 23년 〃 38.7 〃

9년 〃 13.9 〃 24년 〃 40.6 〃

10년 〃 15.5 〃 25년 〃 42.5 〃

11년 〃 17.2 〃 26년 〃 44.5 〃

12년 〃 18.9 〃 27년 〃 46.5 〃

13년 〃 20.6 〃 28년 〃 48.5 〃

14년 〃 22.3 〃 29년 〃 50.5 〃

15년 〃 24 〃 30년 〃 52.5 〃

103 - 25

<별표 6> 보직수당표 (1회지급 기준) <신설 2005.10.24.>

<개정 2014.3.10., 2017.11.30., 2019.12.03.>

보 직 보직수당(월) 비 고

부서장 900,000원

팀장 500,000원

부팀장 300,000원

103 - 26

<별표 7> 제수당 및 기타수당표 <신설 2005.10.24.><개정 2013.11.5., 2013.12.4., 2014.6.25., 2016.11.10., 2017.10.18., 2018.2.28.2018.6.12., 2019.3.5., 2019.12.03.>

구 분 지급액 계산기준 비 고

연장근로수당 통상임금×1×1.5/209×근로시간

1일 또는 1주 법정근로시간을 초과근로한 자에게예산의 범위안에서 지급함.

야간근로수당(22:00~06:00사이의 근로)

통상임금×1×1.5/209×근로시간※ 감시단속적근로자통상임금×1×1.5/243×근로시간

예산의 범위 안에서 지급함

휴일근로수당 통상임금×1×1.5/209×근로시간예산의 범위 안에서 지급함

출납수당 월 30,000원 이내감사수당 월 30,000원 이내

자격수당 월 30,000원 이내컴퓨터 활용 등 기본 소양 관련 자격 제외

법정 선임수당 월 50,000원 이내자격수당과 중복

지급 가능

가족수당

배우자 월 40,000원

세부지급기준은 공무원수당 등의 업무처리기준에 따름.

배우자 및 자녀를 제외한 부양가족(직계존속·비속 등)1명당

월 20,000원

자녀

첫째자녀 월 20,000원둘째자녀 월 60,000원셋째 이후자녀

월 100,000원

이사대우수당 월800,000원

연구수당

월 80,000원 이내(이 규정 제24조 1항 제7호 내지 8호에 해당하고, ‘매장문화재 보호 및 조사에 관한 법률 시행규칙’에 의한 조사요원 자격기준 중 조사단장에 해당하는 자에 한하여 월 60,000원 가산지급)

연구직

문화유산ODA사업특수지근무수당

가 지역 월 700달러 재외공무원 수당 지급규칙‘별표2.특수지근무수당 지급대상지역의 지역별 구분표’ 기준 지역 구분.2개월 이상 출장 명령 받은 근무지 근무일기준일할 지급.

나 지역 월 420달러

다 지역 월 220달러

※ 감시단속적 근로자 중 교대근로자의 연장근로수당 및 휴일근로수당은 관계법령에 의거 지급하지 아니하며, 사전에 합의된 야간근로시간에 대한 수당은 기본연

봉에 포함된 것으로 본다.

103 - 27

<별지 제1호 서식> <신설 2005.10.24.>, <개정 2014.06.25., 2015.10.1., 2016.11.10.>

연 봉 계 약 서

한국문화재재단 이사장(이하 “재단”이라 한다)과 “ ”(이하 “직원”이라 한다)

은 “재단”이 “직원”에게 1년간 지급할 연봉에 대하여 다음과 같이 기본연봉계

약을 체결한다.

1. 직종․직급 : ( 00직 0급)

2. 계 약 기 간 : 년 월 일 ～ 년 월 일

3. 기본연봉액 : 원(1년 기준)

4. 지급방법 : 기본연봉은 매월 재단의 보수규정에 따라 나누어 지급한다.

5. 계약기간 중 기본 연봉의 조정 : 계약기간 중 신분상의 변동이나 기타 사유로

인하여 기본연봉의 조정이 필요한 때에는 재단의 보수규정이 정하는 바에

따라 기본연봉계약을 조정할 수 있다.

6. 성과급은 보수규정 제18조에 의하여 성과평가 결과에 따라 차등 지급한다.

7. 제수당의 지급 : 제수당의 지급에 관한 사항은 재단의 관련 규정이 정하는

바에 따른다.

8. 갱신계약 : 계약기간이 만료되거나 다른 사유로 계약갱신이 필요한 때에는

재단의 관련규정이 정하는 바에 따른다.

9. 기타 보수 관련 사항에 관하여는 재단의 규정 및 취업규칙을 따른다.

본 계약서는 2통을 작성하여 양측이 서명날인하고 “재단”과 “직원”이 각각 1부씩

보관한다.

년 월 일

“재단” “직원”

한국문화재재단 주 소 :

주민등록번호 :

대표자 : (인) 성 명 : (인)

제 장 총 칙200624).pdf · 2020-06-29 · 103 - 1 제 장 총 칙 제조목적이 규정은...

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