中小企業が活用できる資金調達助成金・補助金...2 資金調達...

中小企業が活用できる

助成金・補助金資金調達

Ⅰ 雇用関係の助成金１．トライアル雇用奨励金

２．特定求職者雇用開発助成金

３．三年以内既卒者等採用定着奨励金

４．職場定着支援助成金

５．キャリアアップ助成金

６．人材開発支援助成金

７．両立支援等助成金

Ⅱ 研究開発助成金１．ものづくり・商業・サービス新展開補助金

２．創業・事業承継補助金

Ⅲ 省エネ設備助成金１．省エネ設備導入支援・省エネ対策の促進

２．新エネ設備導入支援

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資金調達

中小企業が活用できる助成金・補助金

職業経験の不足などから就職が困難な求職者を原則３カ月間の試行雇用することにより、

その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度。

①受給できる金額

対象労働者支給額支給対象期間

1人当たり月額 4万円（上限）原則 3ヶ月

②支給申請の流れ

(出所：厚生労働省ＨＰ)

③その他

トライアル雇用期間終了後も、引き続き、継続して雇用する労働者として雇用する場合、

特定求職者雇用開発助成金の一部（第２期支給対象期分）を受給することができます。


１トライアル雇用奨励金

雇用関係助成金 Ⅰ

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資金調達


（１）特定就職困難者コース

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、

継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、

助成金を支給する制度。


■短時間労働者以外

対象労働者支給額支給対象期間支給対象期ごとの支給額

高年齢者(60 歳以上 65 歳未

満)、母子家庭の母等

60万円

（50万円）1年

30万円×2期

（25万円×2期）

身体・知的障害者 120万円

(50 万円)

２年

(1 年)

30 万円×４期

（25万円×2期）

重度障害者等（重度障害者、45

歳以上の障害者、精神障害者

240万円

(100万円)

2年

(1 年 6ヶ月)

４０万円×６期

（３３万円※×３期）

※第 3期の支給額は34万円

■短時間労働者

※短時間労働者とは、週の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者。( )内は大企業の場合


対象労働者支給額支給対象期間支給対象期ごとの支給額

高年齢者(60歳以上65歳未

満)、母子家庭の母等

40万円

（30万円） 1年

２０万円×2期

（１５万円×2期）

障害者 80万円

（30万円）

２年

(1 年)

２０万円×４期

（１５万円×2期）

２特定求職者雇用開発助成金


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資金調達


（２）生涯現役コース

雇い入れ日の満年齢が 65 歳以上の離職者をハローワーク又は有料・無料の職業事業所

の紹介により１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主(１年

以上継続して雇用する事が確実な場合に限ります。)に対して賃金相当額の一部を助成する

ものです。


対象労働者支給額支給対象期間

30時間以上

（短時間労働者以外）

70万円

(60 万円) 35（３０）万円×2期

20時間以上30時間未満

（短時間労働者）

50万円

(40 万円) ２５（２０）万円×2期

※( )内は大企業の場合



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資金調達


既卒者等が応募可能な新卒求人の申込みまたは募集を新たに行い、採用後一定期間定着

させた事業主に対して支給する奨励金。


※1 若年者雇用促進法に基づく認定企業（ユースエール認定企業）の場合は、いずれも

10万円が加算されます。 ※2 中小企業とは、業種ごとに下表に該当するものをいいます。

（出典：厚生労働省 HP）

※若者雇用促進法に基づく認定企業（ユースエール認定企業）の場合は、いずれも10万円が加算されます。


（出典：厚生労働省HP）

３三年以内既卒者等採用定着奨励金

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資金調達


（１）雇用管理制度助成コース

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入な

どを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成するもので、雇用管理改

善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。


雇用管理制度助成目標達成助成

イ）評価・処遇制度１０万円

５７万円

(生産性要件を満たした場

合は７２万円)

ロ）研修制度１０万円

ハ）健康づくり制度１０万円

ニ）メンター制度１０万円

ホ）短時間正社員制度

（保育事業主のみ）１０万円



４職場定着支援助成金

①雇用管理制度整備計画の作成・提出提出期間内に、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出

②認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づく雇用管理制度の導入

労働協約または就業規則に明文化することが必要

③雇用管理制度の実施 ②で導入した雇用管理制度を計画通りに実施

（雇用管理制度整備計画期間）

④制度導入助成の支給申請（計画期間終了後 2カ月以内）

本社の所在地を管轄する都道府県労働局（※）へ提出

⑤目標達成助成の支給申請（算定期間（計画期間終了後 12か月間）終了後 2 カ月以内）


⑥助成金の支給＜制度導入助成＞各制度 10万円＜目標達成助成＞ 57 万円（生産性要件を満たした場合 72 万円）

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資金調達


（２）介護福祉機器助成コース

介護関連事業主が、介護労働者の身体的負担を軽減するために、新たに介護福祉機器を

導入し、適切な運用を行うことにより、労働環境の改善がみられた場合に、介護福祉機器

の導入費用について決められた金額を助成します。


介護福祉機器等助成目標達成助成

導入費用の25％（上限150万円）導入費用の20％

（生産性要件を満たした場合は35％）



①導入・運用計画の作成・提出提出期間内に、介護福祉機器を導入する事業所の所在地を管轄する都道府県労働局（※）へ提出

②認定を受けた導入・運用計画に基づく介護福祉機器の導入・運用

③介護福祉機器の導入結果の把握一定の導入効果がなければ助成金は支給されません

（導入・運用計画期間）

④機器導入助成の支給申請（計画期間終了後 2カ月以内）

事業所の所在地を管轄する都道府県労働局（※）へ提出

⑤目標達成助成の支給申請（算定期間（計画期間終了後 12か月間）終了後 2 カ月以内）

事業所の所在地を管轄する都道府県労働局（※）へ提出

⑥助成金の支給＜制度導入助成＞導入費用の 25％【上限 150万円】

＜目標達成助成＞導入費用の 20％（※）【上限150万円】

（生産性要件を満たした場合35％）

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資金調達


（２）保育労働者雇用管理制度助成コース/介護労働者雇用管理制度助成コース

保育事業主または介護事業主が、保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に

資する賃金制度の整備（職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるも

の整備）を行った場合に制度整備助成（50 万円）を支給します。賃金制度の適切な運用

を経て、保育労働者または介護労働者の離職率に関する目標を達成した場合、計画期間終

了１年経過後に目標達成助成（第１回 57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）

を、計画期間終了３年経過後に目標達成助成（第２回 85.5 万円（生産性要件を満たし

た場合は 108 万円）を支給します。賃金制度の整備を行った場合に決められた金額を助

成します。


雇用管理制度助成

支給額

制度導入助成 50万円

目標達成助成（第1回）５７万円（生産性要件を満たした場合72万円）

目標達成助成（第2回）８５.５万円（生産性要件を満たした場合１０８万円

②支給申請の流れ（介護労働者雇用管理制度助成コースも流れは同じです）


①保育賃金制度整備計画の作成・提出提出期間内に、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出

②認定を受けた保育賃金制度整備計画に基づく賃金制度の整備労働協約または就業規則に明文化することが必要

③賃金制度の実施原則として全ての保育労働者に実際に実施することが必要

（保育賃金制度整備計画期間）

④制度整備助成の支給申請（計画期間終了後 2カ月以内）本社の所在地を管轄する都道府県労働局（※）へ提出

⑤目標達成助成（第１回）の支給申請（第１回算定期間（計画期間終了後 12 か月間）終了後2カ月以内）


⑦助成金の支給＜制度導入助成＞各制度 50万円＜目標達成助成（第１回）＞57万円（※1）＜目標達成助成（第２回）＞85.5 万円（※2）※1 生産性要件を満たした場合 72万円）※2 生産性要件を満たした場合 108 万円）

⑥目標達成助成（第２回）の支給申請（第２回算定期間（計画期間終了後 24 か月間）終了後2カ月以内）


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資金調達


有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企

業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施

した事業主に対して助成する制度。


５キャリアアップ助成金

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資金調達


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資金調達




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資金調達


人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職

業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知

識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制

度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度。


■訓練関連

６人材開発支援助成金

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資金調達


■制度導入関連

②支給限度額


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資金調達


③支給申請の流れ

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資金調達



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資金調達


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資金調達


従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度を導入し、制度の利用を促進

した事業主に対して支給する助成金。


（１）出生時両立支援助成金

男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組を行い、男性に一定期間の連続し

た育児休業を取得させた事業主に支給。

＜＞内は生産性要件を満たした場合の金額

以下に当てはまる事業主に支給

●過去3年以内に男性の育児休業取得者（連続14日以上、中小企業は5日以上）

がいないこと。

●男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりのために以下★のような取り組みを行うこと。

●男性が子の修正後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業

を取得すること。

（２）介護離職防止支援コース

仕事と介護の両立に関する職場環境整備の取組を行い、「介護支援プラン」を作成し、介

護休業の取得・職場復帰または働きながら介護を行うための勤務制限制度の利用を円滑に

するための取組を行った事業主に支給。

中小企業中小企業以外

介護休業の利用５７万円＜72万円＞３８万円＜４８万円＞

介護制度の利用２８.５万円＜36万円＞１９万円＜２４万円＞



育休 1人目５７万円＜72万円＞２８.５万円＜36万円＞

育休 2人目以降１４.２５万円＜１８万円＞

７両立支援等助成金

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資金調達


（３）育児休業等支援コース

■育休取得時・職場復帰時

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰

させた中小事業主に支給。

育休取得時２８.５万円＜３６万円＞

職場復帰時２８.５万円＜３６万円＞

育休取得者の職場支援の取組を

した場合

１９万円＜２４万円＞

※｢職場復帰時｣に加算して支給

※1事業主2人まで支給（無期労働者1人、有期労働者1人）

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資金調達


■代替要員確保時

育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主

に支給。

支給対象労働者1人当たり４７.５万円＜６０万円＞

支給対象労働者が有期契約労働者の場合９.５万円＜１２万円＞

・支給対象期間：5年間・支給人数：1年度当たり１０人まで

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資金調達


（４）再雇用者評価処遇コース

妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した者が、就業が可能になった時に復帰

でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事

業主に支給。


再雇用1人目３８万円＜４８万円＞２８.５万円＜３６万円＞

再雇用２～５人目２８.５万円＜36万円＞１９万円＜２４万円＞

※上記の額を、継続雇用6か月後と1年後の2回に分けて半額ずつ支給


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資金調達


（５）女性活躍加速化コース

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向

けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定して、目標を達成した事業主に支給。

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資金調達


国内外のニーズに対応したサービスやものづくりの新事業を創出するため、認定支援機

関と連携して、革新的なサービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行う中小企業・

小規模事業者の設備投資等を支援します。（中小企業庁）


■戦略的基盤技術高度化支援事業（補助率２/３）

補助上限額:4,500万円

我が国製造業の国際競争力の強化と新たな事業の創出を目指し、

中小企業者が特定ものづくり基盤技術（精密加工、立体造形等の

１２技術）の高度化に資する研究開発及び販路開拓への取組を一

貫して支援。

■サービス等生産性向上 IT導入支援事業（補助率２/３）

補助上限額:１００万円

下限額２０万円

サービス業を中心とした中小企業、小規模事業者が、新たに生産

性向上に貢献する IT ツール・ソフトウェアを導入する際に、補

助を受けることができます。

補助対象経費：IT ツール（ハードウェアは対象外）

②その他

年度の補正がつかなければ、公募が行われないため、各都道府県の中小企業団体中央会

への情報収集が必要です。また、公募の期間も非常に短く2か月程度なのでこちらも注意

が必要です。

研究開発助成金 Ⅱ

１ものづくり・商業・サービス新展開補助金

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資金調達


創業・事業承継を行う者に対して事業計画を募集し、計画の実施に要する費用の一部を

助成することで、新たな需要を創造するビジネス等を支援します。


■店舗借入費や設備投資等の操業に要する費用を支援

補助率：１/２補助金額の範囲：100万円以上～200万円以内

■創業に加え、既存事業を廃止する場合の廃業コスト等を支援

補助率：2/3 補助金額の範囲：１，０００万円以内

③その他

本補助金の申請に際しては、産業競争力強化法における認定市区町村又は認定連携創業

支援事業者による特定創業支援事業を受ける必要があります。

本補助金の申請要件、申請に係る具体的な手続き等に関するお問い合わせ先は、創業・

第二創業促進補助金事務局となっています。

補正予算ありきとなっているため、毎年度補助金があるとは限らず、公募期間も１か月

間と期間が短いものとなっています。

２創業・事業承継補助金

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資金調達


中小企業者等が高効率な省エネルギー設備を導入する際や、新エネルギー利用設備を導

入する際等に各種支援を受けることが出来ます。


■省エネルギー投資促進に向けた支援補助金

■省エネルギー設備投資に係る利子補給助成事業費補助金

工場・事業場、ビル等における省エネ関連投資を促進することで、エネルギー消費効率の改善

を促し、徹底した省エネを推進します。中小企業者等が活用できる支援は以下2事業になります。

（a）工場・事業場における、省エネ効果の高い設備の入替を支援します。平成29年度は新た

に「エネルギー原単位改善」に資する取組や、省エネ効果が高い設備単体の更新を支援するとと

もに、複数事業者間でのエネルギー使用量の削減の取組を重点的に支援します。

（b）ZEBの実現・普及のためのガイドライン作成等を目的に、ZEBの構成要素となる高性能

建材・設備機器等を用いた実証を支援します。

※ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）：大幅な省エネを実現した上で、再生可能エネルギ

ーにより、年間で消費するエネルギー量をまかなうことを目指した建築物

■予算額：平成29年度予算672.6 億円の内数

■補助率：（a）1/3以内、1/2以内（b）2/3以内

事業者がエネルギー消費効率を改善すべく、民間金融機関等から融資を受け、新設事業所に

おける省エネ設備の導入や既設事業所における省エネ設備の新設・増設を行う場合に、資金調

達コストを軽減すべく、融資に係る利子補給を行います。

■予算額：平成29年度予算18.5 億円

■補助率：利子補給金1.0%以内

省エネ設備助成金 Ⅲ

１省エネ設備導入支援・省エネ対策の促進

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資金調達


②その他

本補助金は、先着順ではなく、公募一定期間実施、一括採択となります。

採択率は、5％弱くらいになっています。

地域の特性を活かしたエネルギーの地産地消促進事業費補助金（再生可能エネルギー熱

事業者支援事業）

地域における再生可能エネルギー熱利用の拡大を加速するため、民間事業者が導入する、

太陽熱・バイオマス・地中熱等を利用した熱利用設備の費用の一部を補助します。



本補助金は、公募制となります。

公募について等の問い合わせ先は、一般社団法人環境共創イニシアチブ審査第一グル

ープとなります。

■予算額：平成29年度予算28.0 億円

■補助対象者：民間事業者

■補助対象設備：再生可能エネルギー熱利用設備（太陽熱利用、温度差エネルギー利用、

雪氷熱利用、地中熱利用、バイオマス熱利用、バイオマス燃料製造）

■補助率：1/3以内、2/3以内

２新エネ設備導入支援

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