2

Содержание:

1. Должностные обязанности классного руководителя.

2. Инструкция по охране труда при проведении массовых

мероприятий

3. Инструкции по охране труда при проведении прогулок,

туристических походов

4. Инструкция по охране труда при перевозке

обучающихся автотранспортом

5. Программа воспитательной работы 10-11 класс

«Старшеклассник XXI века»

6. Обязанности классного руководителя в программе

воспитательной работы «Старшеклассник XXI века»

7. Сведения об учащихся класса

8. Сведения о родителях учащихся

9. Социальный паспорт класса

10. Сведения о занятости учащихся во внеурочное время

11. Поручения учащихся класса

12. Воспитательные задачи на учебный год

13. Тематика классных часов на год

14. Ведомость сдачи учащимися дневников на проверку

15. Циклограмма для классного руководителя

16. План воспитательной работы по четвертям

17. Работа с родителями

18. Консультации для родителей

19. Посещение уроков в своем классе

20. Анализ воспитательной работы

21. Характеристика класса

22. Работа с родительским комитетом 23. Работа с учащимися, требующими индивидуального подхода в обучении и воспитании

3

«УТВЕРЖДЕНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Постановлением профсоюзного комитета Директор

Протокол № __ от «__» _____ 200__г _________________

_________________ / _________________/ / ____________________/

Должностная инструкция № ____ классного руководителя.

1. Общие положения

1.1 В своей деятельности классный руководитель руководствуется

Законом РФ «Об образовании», Декларацией прав и свобод человека,

Конвенцией о правах ребенка, Уставом школы, Программой обновления

содержания воспитания подрастающего поколения.

1.2 Классный руководитель назначается и освобождается от должности

директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности

классного руководителя его обязанности могут быть возложены на учителя,

не имеющего класса и работающего в данном классе.

1.3 Классный руководитель должен иметь педагогическое образование

или опыт работы с детьми не менее 5 лет.

2. Функции

Основными направлениями деятельности классного руководителя являются:

1. Организация деятельности классного коллектива.

2. Организация учебной работы классного коллектива и отдельных

учащихся.

2.3 Организация внеучебной жизни класса.

2.4 Изучение личности и коррекция в воспитании школьников.

2.5 Социальная защита школьников.

2.6 Работа с родителями.

3. Должностные обязанности.

Классный руководитель имеет следующие должностные обязанности:

3.1 Ведет журнал.

3.2 Ведет личные дела учащихся и следит за их состоянием.

3.3 Организует классный коллектив: распределяет поручения, работает с активом,

направляет учеников класса в совет школы, организует коллективное творчество,

помогает в работе дежурного.

3.4 Организует дежурство по классу, школе, столовой и непосредственно участвует в

дежурстве.

3.5 Соблюдает санитарное состояние прикрепленного кабинета.

3.6 Заботится о внешнем виде воспитанников.

3.7 Организует питание. Ведет разъяснительную работу в классе с родителями по вопросу

бесплатного питания и корректного отношения одноклассников к детям, получающим

такое питание.

3.8 Заботится о финансовом обеспечении классных нужд (классный фонд, оплата

различных услуг и т. д..).

3.9Осуществляет строгий контроль за посещаемостью. Классный руководитель совместно с

родителями контролирует учащихся, пропускающих уроки без уважительной причины,

контактирует с социальным педагогом по поводу «трудных» детей.

4

3.10 Создает обстановку, благоприятствующую учебе.

3.11 Координирует деятельность учителей, работающих в классе.

3.12 Работает с ученическими дневниками, контактирует с родителями по поводу

успеваемости школьников.

3.13 Создает условия для развития наиболее одаренных детей, для развития

познавательных интересов, расширения кругозора учащихся (вовлекает в кружки,

факультативы, конкурсы, викторины, олимпиады, смотры, организует экскурсии,

посещение театров, выставок, поездки и т. д.).

3.14 Привлекает психолога для работы с учащимися (цикл бесед, индивидуальные

рекомендации).

3.15 Создает положительный микроклимат в классе, формирует межличностные

отношения, корректирует и регулирует их.

3.16. Организует творческие дела в классе с привлечением отдельных учащихся или всего

класса.

3.17. Организует охрану здоровья с учетом отклонений от норм здоровья каждого ученика,

укрепляет здоровье школьников, вовлекает учащихся в физкультурную, спортивную

работу.

3.18. Помогает деятельности различных детских общественных организаций.

3.19. Ищет интересные формы, глубокие содержания каждого организуемого дела,

определяет целесообразность и целенаправленность организации любой встречи классного

руководителя с классом (классный час, классное собрание, беседа, откровенный разговор и

т.д.), проводит один тематический классный час в месяц.

3.20. Изучает личность школьников в соответствии с имеющимися методиками, учитывая

мнение учителей, работающих в классе и родителей.

3.21. Работает с характеристиками учащихся.

3.22. Помогает учащимся в выборе профессий. Классный руководитель вместе с

родителями определяет судьбу учащихся после 9-го класса, обращает при этом особое

внимание на неблагополучны земли.

3.23. Обеспечивает охрану и защиту прав учащихся, оставшихся без попечения

родителей, если такие есть в классе. Сотрудничает с социальным педагогом.

3.24. Выявляет и ведёт учёт детей социально незащищённых категорий.

3.25. Выявляет и ведет учет детей из неблагополучных семей.

3.26. Осуществляет наблюдение за поведением « трудных» подростков,

детей «группы риска» и состоящих на учете в Инспекции по делам

несовершеннолетних (ИДИ).

3.27. Проводить тематические родительские собрания 1 раз в четверть.

3.28. Изучает условие воспитание в семье.

3.29. Работает с родителями индивидуально.

3.30. Привлекает родителей для организации внеучебной деятельности класса.

3.31. Влияет на общение ребят с родителями.

5

«УТВЕРЖДЕНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Постановлением профсоюзного комитета Директор

Протокол № __ от «__» _____ 200__г _________________

_________________ / _________________/ / ____________________/

ИНСТРУКЦИЯ № ___

по охране труда при проведении массовых мероприятий

(вечеров, утренников, концертов, фестивалей, конкурсов,

конференций, слетов, брейн -рингов и др.)

1. Общие требования безопасности 1.1.К проведению массовых мероприятий допускаются лица в возрасте не моложе 18

лет, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда. 1.2.К участию в массовых мероприятиях допускаются обучающиеся и

воспитанники, прошедшие инструктаж по охране труда. 1.3.При проведении массовых мероприятий возможно воздействие на их

участников следующих опасных факторов: • возникновение пожара при неисправности электропроводки, использовании

открытого огня (факелы, свечи, фейерверки, бенгальские огни, хлопушки, петарды и т.п.), при воспламенении новогодней елки, использовании световых эффектов с применением химических и других веществ, могущих вызвать загорание; • травмы при возникновении паники в случае пожара и других чрезвычайных ситуаций.

1.4. Помещения, где проводятся массовые мероприятия, должны быть обеспечены медаптечкой. укомплектованной необходимыми медикаментами и перевязочными средствами, для оказания первой помощи при травмах.

1.5.Участники массового мероприятия обязаны соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств пожаротушения. Этажи и помещения, где проводятся массовые мероприятия, должны иметь не менее двух эвакуационных выходов, которые обозначаются указа телями с надписью «Вы ход», обеспечены первичны ми средствами пожаротушения (не менее двух огнетушителей), оборудованы автоматической системой пожарной сигнализации и приточно-вытяжной вентиляцией. 1.6. Окна помещений, где проводятся массовые мероприятия, не должны иметь глухих решеток.

1.7.0 каждом несчастном случае с участниками массового мероприятия немедленно сообщить руководителю мероприятия и администрации учреждения, принять меры по оказанию первой помощи пострадавшему.

1.8.На время проведения массового мероприятия должно быть обеспечено дежурство работников в составе не менее двух человек.

1.9. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда. 2. Требования безопасности перед проведением массового мероприятия

2.1. Приказом руководителя назначить ответственных лиц за проведение массового мероприятия. Приказ довести до ответственных лиц под роспись.

2.2. Провести целевой инструктаж по охране труда назначенных ответственных лиц с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

2.3.Провести инструктаж по охране труда участников массового мероприятия с записью в журнале установленной формы.

2.4.Тщательно проверить все помещения, эвакуационные пути и выходы на соответствие их требованиям пожарной безопасности, а также убедиться в наличии и исправности первичных средств пожаротушения, связи и пожарной автоматики.

2.5.Проветрить помещения, где будут проводиться массовые мероприятия, и провести влажную уборку.

6

3. Требования безопасности во время проведения массового мероприятия 3.1.В помещении, где проводится массовое мероприятие, должны неотлучно

находиться назначенные ответственные лица. 3.2. Строго выполнять все указания руководителя при проведении массового

мероприятия, самостоятельно не предпринимать никаких действий. З.З.Все эвакуационные выходы во время проведения массового мероприятия

закрываются на легко открывающиеся запоры, световые указатели «Выход» должны быть во включенном состоянии.

3.4. Новогодняя елка должна быть установлена на устойчивом основании с таким расчетом, чтобы не затруднялся выход из помещения. Ветки елки должны находиться на расстоянии не менее 1 м от стен и потолков. Запрещается применять для украшения елки самодельные электрические гирлянды, игрушки из легковоспламеняющихся материалов, вату.

3.5. При проведении массового мероприятия запрещается применять открытый огонь (факелы. свечи, фейерверки, бенгальские огни, хлопушки, петарды и т.п.), устраивать световые эффекты с применением химических и других веществ, могущих вызвать загорание.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях 4.1. При возникновении пожара немедленно без паники эвакуировать

учащихся и воспитанников из здания, используя все имеющиеся эвакуационные выходы, сообщить о пожаре в ближайшую пожарную часть и приступить к тушению пожара с помощью первичных средств пожаротушения.

4.2. При получении участником массового мероприятия травмы немедленно сообщить об этом руководителю мероприятия и администрации учреждения, оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение. 5. Требования безопасности по окончании массового мероприятия 5.1. У брать в отведенное место инвентарь и оборудование. 5.2.Тщательно проветрить помещение и провести влажную уборку. 5.3.Проверить противопожарное состояние помещений, закрыть окна, форточки, фрамуги и выключить свет.

7

«УТВЕРЖДЕНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Постановлением профсоюзного комитета Директор

Протокол № __ от «__» _____ 200__г _________________

_________________ / _________________/ / ____________________/

ИНСТРУКЦИЯ №

по охране труда при проведении прогулок,

туристских походов, экскурсий, экспедиций

1. Общие требования безопасности

1.1.К прогулкам, туристским походам, экскурсиям и экспедициям допускаются

дети дошкольного возраста и учащиеся с 1-го класса, прошедшие инструктаж по

охране труда. медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию

здоровья.

1.2.При проведении прогулок, туристских походов, экскурсий и экспедиций

соблюдать правила поведения, установленные режимы передвижения и отдыха.

1.3.При проведении прогулок, туристских походов, экскурсий и экспедиций

возможно воздействие на их участников следующих опасных факторов:

изменение установленного маршрута движения, самовольное оставление

места расположения группы;

потертости ног при неправильном подборе обуви;

травмирование ног при передвижении без обуви, а также без брюк или чулок;

укусы ядовитыми животными, пресмыкающимися и насекомыми;

отравления ядовитыми растениями, плодами и грибами;

заражение желудочно-кишечными болезнями при

употреблении воды из непроверенных открытых водоемов.

1.4.При проведении прогулок, туристских походов, экскурсий и экспедиций

группу обучающихся должны сопровождать двое взрослых.

1.5.Для оказания первой медицинской помощи при травмах обязательно иметь

медаптечку с набором необходимых медикаментов и перевязочных средств.

1.6.При несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая

обязан немедленно сообщить об этом руководителю про гулки, туристского похода,

экскурсии или экспедиции.

1.7.Обучающиеся должны соблюдать установленный порядок проведения

прогулки, туристского похода, экскурсии или экспедиции и правила личной гигиены.

1.8. Обучающиеся, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране

труда. привлекаются к ответственности и со всеми обучающимися проводится

внеплановый инструктаж по охране труда.

2. Требования безопасности перед проведением прогулки,

туристского похода, экскурсии, экспедиции

2.1. Пройти соответствующую подготовку, инструктаж, медицинский осмотр и

представить справку о состоянии здоровья.

2.2.Надеть удобную одежду и обувь, не стесняющую движений и соответствующую

сезону и погоде. Для предотвращения травм и укусов ног надеть брюки или чулки.

3. Требования безопасности во время проведения прогулки,

туристского похода, экскурсии, экспедиции

3.1. Соблюдать дисциплину, выполнять все указания руководителя и его

заместителя,

8

самостоятельно не изменять установленный маршрут движения и не покидать

место расположения группы.

3.2. Общая продолжительность прогулки составляет 1-4 часа, а туристского похода,

экскурсии, экспедиции не должна превышать: для учащихся 1-2 классов - 1 дня, 3-4

классов - 3 дней. 5-6 классов - 18 дней,7-9 классов - 24 дней, 10-11 классов - 30 дней.

3.3.Во время привалов во избежание ожогов и лесных пожаров не разводить костры.

3.4.Не пробовать на вкус какие-либо растения, плоды и грибы.

3.5.Не трогать руками ядовитых и опасных животных, пресмыкающихся, насекомых,

растений и грибов, а также колючих растений и кустарников.

З.б.При передвижении не снимать обувь и не ходить босиком.

3.7.Во избежание заражения желудочно-кишечными заболеваниями не пить воду из

открытых непроверенных водоемов, использовать для этого питьевую воду из

фляжки, которую необходимо брать с собой или кипяченую воду.

3.8. Соблюдать правила личной гигиены, своевременно информировать

руководителя прогулки, туристского похода, экскурсии или экспедиции об ухудшении

состояния здоровья или травмах.

3.9. Уважать местные традиции и обычаи, бережно относиться к природе, памятникам

истории и культуры, к личному и групповому имуществу.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. При укусе ядовитыми животными, пресмыкающимися, насекомыми немедленно

оказать первую медицинскую помощь, отправить пострадавшего в ближайшее

лечебное учреждение и сообщить об этом администрации учреждения.

4.2. При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при

необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить

об этом администрации учреждения.

5..Требования безопасности по окончании прогулки,

туристского похода, экскурсии, экспедиции.

5.1. Проверить по списку наличие обучающихся в группе.

5.2.Проверить наличие и сдать на хранение туристское снаряжение.

5.3.Принять душ или вымыть лицо и руки с мылом.

9

«УТВЕРЖДЕНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Постановлением профсоюзного комитета Директор

Протокол № __ от «__» _____ 200__г _________________

_________________ / _________________/ / ____________________/

ИНСТРУКЦИЯ №

по охране труда при перевозке обучающихся,

воспитанников автомобильным транспортом

1. Общие требования безопасности 1.1 .К перевозке обучающихся, воспитанников автомобильным транспортом

допускаются лица в возрасте не моложе 20 лет, прошедшие инструктаж по охране труда, предрейсовый медицинский осмотр, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровью, имеющие непрерывный стаж работы в качестве водителя не менее трех последних лет. 1.2.Обучающихся, воспитанников при перевозке должны сопровождать двое взрослых.

1.3.При перевозке автомобильным транспортом возможно воздействие на обучающихся, воспитанников следующих опасных факторов:

• травмирование проходящим транспортом при выходе на проезжую часть при посадке или высадке из автобуса; - травмы при резком торможении автобуса;

• травмы в дорожно-транспортных происшествиях при нарушении правил дорожного движения или при эксплуатации технически неисправных транспортных средств.

1.4.Автобус, предназначенный для перевозки обучающихся, воспитанников должен быть оборудован спереди и сзади предупреждающим знаком «Дети», а также огнетушителем и мед аптечкой с набором необходимых медикаментов и перевязочных средств.

1.5.В случае дорожно -транспортного происшествия с травмированием детей ответственный за перевозку сообщает с ближайшего пункта связи или с помощью проезжающих водителей о происшествии администрации учреждения, в органы ГИБДД и медицинское учреждение.

1.6.При перевозке обучающихся, воспитанников соблюдать установленный порядок перевозки и правила личной гигиены.

1.7.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

2. Требования безопасности перед началом перевозки 2.1. Перевозка обучающихся, воспитанников разрешается только по письменному

приказу руководителя учреждения.

2.2. Провести инструктаж обучающихся, воспитанников по правилам поведения во время перевозки с записью в журнале регистрации инструктажа.

2.3.Убедиться в технической исправности автобуса по путевому листку и путем внешнего осмотра.

2.4.Проверить наличие на автобусе спереди и сзади предупреждающего знака «Дети», а также огнетушителя и медаптечки.

2.5.Посадку обучающихся, воспитанников в автобус производить со стороны тротуара или обочины дороги строго по количеству посадочных мест. Стоять в проходах между сидениями не разрешается.

10

3. Требования безопасности во время перевозки 3.1. При перевозке обучающимся, воспитанникам соблюдать дисциплину и

выполнять все указания старших. 3.2.Во время движения не разрешается стоять и ходить по салону автобуса, не

высовываться из окна и не выставлять в окно руки. 3.3.Скорость движения автобуса при перевозке обучающихся, воспитанников не должна превышать 60 км/ч.

3.4.Во избежание травм при резком торможении автобуса необходимо упираться ногами в пол кузова автобуса и руками держаться за поручень впереди расположенного сидения.

3.5.Не разрешается перевозить обучающихся, воспитанников в темное время суток, в гололед, в условиях ограниченной видимости.

З.б.Перед неохраняемым железнодорожным переездом остановить автобус, убедиться в безопасности проезда через железную дорогу и затем продолжить движение. 4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. При появлении неисправности в работе двигателя и систем автобуса, принять

вправо

съехать на обочину дороги и остановить автобус. Движение продолжать только после

устранения

возникшей неисправности. 4.2. При получении обучающимся, воспитанником травмы оказать первую

помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации учреждения.

5. Требования безопасности по окончании перевозки 5.1.Съехать на обочину дороги или подъехать к тротуару и остановить автобус.

5.2.Обучающимся, воспитанникам выходить из автобуса только с разрешения старшего в сторону тротуара или обочины дороги. Запрещается выходить на проезжую часть и перебегать дорогу. 5.3.Проверить по списку наличие обучающихся, воспитанников.

11

ПРОГРАММА

воспитательной работы

классного руководителя

10-11 классов

«Старшеклассник

XXI века»

12

«В огне, оживляющем юность,

отливается характер человека.

Вот почему не следует ни тушить

этого огня, ни бояться его,

ни смотреть на него, как на

нечто опасное для общества,

ни стеснять его свободного

горения,

и только заботиться о том, чтобы

материал,

который в это время вливают в

душу юноши,

был хорошего качества».

К. Д. Ушинский

Пояснительная записка

«Воспитывает все: люди, вещи, явления, но прежде всего и дольше всего – люди.

Из них на первом месте – родители и педагоги» А. С. Макаренко

В последние годы в связи с процессом гуманизации сферы образования уделяется все больше внимания организации воспитательной работы школы, как в нашей стране, так и за рубежом. Отражением этой тенденции можно считать введение должности социального педагога, специалиста по коррекционной педагогике и др. Однако наряду с этим в отечественной школе сохраняется институт классного руководителя как основного воспитателя класса. Дальнейшее его развитие с учетом современных условий способствует реальному осуществлению личностно-ориентированного воспитания. Роль классного руководителя заключается в создании таких условий, которые помогли бы подросткам найти себя и свое место в классном и школьном коллективах, свою нишу в социальной жизни. Современные концепции деятельности классного руководителя ориентируют его на применение продуманной воспитательной системы, на создание в классе условий для успешного усвоения базисной культуры и самореализации каждого ребенка.

Воспитательная работа – это целостный социальный организм, возникающий в процессе взаимодействия основных компонентов воспитания и обладающий такими интегративными характеристиками, как образ жизни коллектива, его психологический климат.

Воспитательная работа – это способ организации жизнедеятельности и воспитания членов классного сообщества, представляющий собой целостную и упорядоченную совокупность взаимодействующих компонентов и способствующий развитию личности и коллектива. В основу построения воспитательной работы были положены общечеловеческие ценности, использованы современные представления о развитии личности старших школьников, их индивидуальных психолого-педагогических особенностей. Воспитание – это целенаправленный и сознательно осуществляемый процесс организации и стимулирования разнообразной деятельности формируемой личности по овладению общественным опытом: знаниями, практическими умениями и навыками, способами творческой деятельности, социальными и духовными отношениями. Последние школьные годы (10 и 11 классы) – самые ответственные и запоминающиеся в жизни человека. Меняется у ребят образ мысли, стиль жизни, происходит переход из подросткового периода в юность. Насколько плавным и гармоничным будет этот переход, насколько подготовленным вступает ученик в эту пору жизни, зависит и от классного руководителя, учитывая степень тесноты общения с каждым ребенком, и в целом с классным коллективом. И это будет происходить только при условии, если воспитательное воздействие вызывает у будущего выпускника внутреннюю положительную реакцию и побуждает к собственной активности в работе над собой. Сегодня в нашем обществе идет процесс переосмысления идей, теорий, фактов. Очень важно, чтобы ценностные ориентиры у старшеклассников были направлены на: добро, сострадание, милосердие, патриотизм, любовь, взаимопомощь, честь, совесть. Для того чтобы у них была развита способность принятия обдуманного решения, которая, к моменту выхода из школы, уже должна проявляться при профессиональном ориентировании выпускника и выборе дальнейшего пути с целью получения образования, отвечающего требованиям современной жизни.

13

Цель воспитательной работы:

развитие личности учащегося, с устойчивым нравственным поведением, способным к

самоопределению, самоорганизации, самоадаптации в социуме, создание условий для

патриотического, гражданского и духовно-нравственного воспитания, здорового образа жизни.

Задачи воспитательной работы:

ориентировать старшеклассников на будущее: воспитывать уверенность в себе, своих силах, мобилизовать внутренние резервы

научить старшеклассников понимать уникальность и неповторимость других людей, уважать чужое мнение, принимать не только свою точку зрения, но и других людей

помочь научиться планировать собственную деятельность, объективно оценивать себя, и свои возможности, строить реальные планы на будущее с учетом своих умений и достижений

развивать коммуникативную культуру старших школьников создавать необходимые условия для проявления творческой индивидуальности и

самореализации учащихся совершенствовать систему самоуправления классного коллектива воспитывать деловые качества, нравственность и инициативу активизировать работу по взаимодействию с семьями учащихся, учителями –

предметниками, школьным психологом, социальным работником взять под особый контроль детей и семьи, находящиеся в социально – опасном

положении контролировать досуговую деятельность учащихся обеспечить участие родителей в подготовке и проведении ключевых воспитательных дел в

классе

Направления воспитательной работы:

Актуализация воспитательного потенциала учебного процесса Переход от «воспитательных мероприятий» к системе «ключевых дел» Поддержка детского самоуправления Обеспечение конструктивного взаимодействия и сотрудничества педагогического

ученического и родительского сообществ Расширение среды, освоенной субъектами воспитательной работы

Ожидаемые результаты:

Раскрытие и реализация творческого потенциала детей.

Развитие индивидуальных способностей каждого школьника с учетом его

возможностей; предоставление ему возможностей участвовать во внеурочной

деятельности.

Получение опыта во взаимодействии с различными категориями людей, а так же с

окружающей природой.

Формирование у детей установки на ЗОЖ.

Появление и усиление чувства патриотизма и гражданской ответственности.

Проявления ребят в различных ролях: исполнителя, зрителя, участника,

организатора.

Развитие способности учащихся находить свое место в социуме, умение правильно

выбрать свою будущую профессию.

Вовлечение родителей в совместную деятельность, направленную на создание

общего досуга, в результате чего преодолеваются противоречия между семьей и

школой. В результате реализации программы у каждого выпускника школы в достаточной мере должны быть развиты:

14

– личностные качества;

– нравственные нормы поведения;

– культура общения в коллективе;

– потребность в труде;

– способность к профессиональной деятельности;

– способность рационально организовывать деятельность;

– способность к сотрудничеству;

– сформированность познавательных навыков.

Ведущими качествами личности выпускника должны стать:

1. Личностные качества:

- сознательная дисциплинированность, обязательность;

- внутренняя свобода, независимость;

- стойкость, умение переносить трудности;

- решительность, смелость, умение преодолевать неуверенность, страх;

- порядочность, честность, правдивость;

- раскованность; - развитое чувство достоинства (самоуважение);

- стремление к обретению свободы, к расширению границ своих возможностей, то есть к

преодолению собственной ограниченности.

2. Осмысленность личной жизни, целеустремленность:

- сформированное представление о смысле жизни, идеале, счастье;

- наличие жизненных планов;

- активная профессиональная подготовка;

- стремление к материальному благосостоянию и готовность экономически самостоятельно себя

обеспечить;

- желание создать крепкую, благополучную, счастливую семью;

- понимание жизненной целеустремленности.

3. Мировоззрение:

- знание современной научной картины мира;

- понимание и принятие философии прав и свобод человека;

- патриотизм (чувство гордости за Отчизну и желание её процветания);

- правовая и политическая культура; - жизненный социальный оптимизм;

- способность сделать правильный нравственный, социальный, политический выбор.

4. Интеллектуальное развитие:

- информационный кругозор;

- потребность применять знания на практике;

- умение обобщать, анализировать, делать выводы;

- критичность (ничего не принимать на веру);

- гибкое мышление, свободное от догматизма;

- стремление к постоянному интеллектуальному саморазвитию;

- умение ориентироваться в справочной, художественной, научной

литературе;

- умение и желание организовать себя;

- умение заниматься самообразованием.

5. Отношение к труду, деятельности, обязанностям: - добросовестность;

- старательность;

- настойчивость;

- предприимчивость, самостоятельность;

- творческий подход к работе.

6. Отношение к окружающим:

- гуманность, уважение прав, свобод и достоинств других людей;

- бескорыстная забота о других;

- интерес к людям, общительность;

- доброжелательность, склонность к сотрудничеству;

- терпимость, уступчивость;

- умение постоять за себя.

15

7. Человек – творец самого себя:

- объективная самооценка, умение видеть свои недостатки;

- «любящий себя» - значит уважающий себя, верующий в себя и в свою уникальность, в своё

предназначение; - стремление к саморазвитию.

8. Культура поведения:

- умение жить вместе с другими;

- умение контролировать себя;

- сдержанность, тактичность;

- чувство меры в общении;

- умение соблюдать дистанцию;

- умение приветствовать;

- культура речи.

9. Здоровый образ жизни:

- отношение к своему здоровью как к важной личной и общественной ценности;

- знание механизмов и способов поддержания здоровья; - стремление к физическому совершенствованию;

- отсутствие вредных привычек;

- знание и владение приёмами и способами оздоровления

организма.

10. Семья, брак, любовь:

- отношение к браку как важнейшему жизненному выбору;

- уважительное отношение к женщине/девушке, мужчине/юноше.

11. Эстетическая культура:

- наличие эстетического кругозора и эстетического вкуса;

- умение отличать прекрасное в природе, искусстве, жизни, труде, общении, обучении;

- наличие развитого творческого начала; - наличие умения рисовать, петь, танцевать;

- наличие чувства эстетической меры;

- наличие умения одеваться со вкусом, организовывать быт.

12. Отношение к природе:

- готовность охранять и защищать природу;

- бережное отношение к окружающей среде;

- воплощение в своей практической жизни идеи о возобновлении природы.

Эффективность программы будет оцениваться по критериям посредством:

проведения заседаний МО классных руководителей, семинаров;

создания методической копилки опыта; контроля за организацией учебно-воспитательного процесса;

диагностики уровня сформированности у обучающихся основных компетентностей.

16

Содержание и механизм реализации программы.

Увидеть мир в песчинке и рай в диком цветке, держать бесконечность в ладонях и вместить

вечность в один час.

Уильям Блейк

Программа призвана формировать актуальность и развитие коммуникативной

культуры учащихся, мотивацию творческого самовыражения, является регулятором общения, обеспечивает такие условия и содержание деятельности, которые в наибольшей степени способствуют сплочению классного коллектива.

Большое значение в данной программе имеют досуговые мероприятия. Это поездки в кино, экскурсии по району и области, классные огоньки, вечера и праздники с родителями. Такие совместные встречи позволяют формировать мировоззрения учащихся, нравственную и этическую культуру, развивают интеллектуальную сферу, влияют на формирование взглядов, вкусов, привычек человека, способствуют сплочению коллектива, налаживанию контакта с родителями, и во многом определяют его отношение к жизни. Кроме того, такие методы и формы реализации программы позволяют лучше узнать учащихся, понять особенности их характера.

Основные идеи, нашедшие отражение в программе, можно сформулировать

следующим образом: в программе воспитательной работы представлены все стороны

человеческой жизнедеятельности и развития личности; программа ориентирована на воспитание личности образованной,

творческой, самостоятельной, гуманной, способной ценить себя и уважать других;

содержание программы соответствует интересам, потребностям, возможностям возрастного и индивидуального развития ребенка;

семья - равноправный участник воспитательного процесса в школе; - программа построена с опорой на следующие виды деятельности:

познавательную, игровую, спортивную, творческую, коммуникативную, досуговую, общественно-организаторскую, допрофессиональную;

программа ориентирует детей на признание и принятие абсолютных ценностей: Человек, Семья, Отечество, Труд, Знания, Здоровье, Культура, Мир, Земля.

17

Концептуальные основы программы

Программа работы с учащимися 10-11 класса основывается на концепции воспитания и развития, созданной не только Л. В. Занковым и Ш. А. Амонашвили, но и В.А. Караковским, Л.И. Новиковой, Н.Л.Селивановой. В этих концепциях воспитание рассматривается как целенаправленное управление процессом развития личности.

Главное – это создание условий для целенаправленного систематического развития человека как субъекта деятельности, как личности и как индивидуальности. В своей работе надо управлять не личностью, а процессом ее развития, а это означает, что в своей работе надо отдавать приоритет приемам опосредованного педагогического воздействия: выдвигаются на первый план диалогические методы общения, совместный поиск истины, развитие через создание воспитывающих ситуаций, разнообразную творческую деятельность. Так же основополагающее место в педагогической деятельности занимает методика коллективных творческих дел И.П. Иванова.

Основополагающими принципами программы являются: Личностно-ориентированный подход в воспитании: признание личности

развивающегося человека высшей социальной ценностью. Гуманистический подход к построению отношений в воспитательном

процессе, ведь только уважительное отношение между педагогами и детьми, терпимость к мнению детей, доброе и внимательное отношение к ним создают психологический комфорт, в котором растущая личность чувствует себя защищенной и нужной.

Дифференцированный подход к воспитанию детей – это отбор содержания, форм и методов воспитательной работы в соответствии с условиями социума и школы, с учетом уникальной неповторимости участников воспитательного процесса.

Природосообразность воспитания, учет половозрастных особенностей детей, динамики их возрастного развития.

Культуросообразность воспитания, т.е. опора в воспитательном процессе на национальные традиции народа, его культуру, привычки.

Социализация, предусматривающая непрерывность и открытость освоения подростком социального опыта, определение своего места социальной среде.

Что касается системы Занкова, то её можно назвать системой раннего

интенсифицирующего всестороннего развития личности. Занков ставил такую цель: система обучения и воспитания должна помочь раскрыться духовным силам, зреющим в ребенке. Развитие детей в такой системе понимается как общее развитие личности, то есть развитие ума, воли, чувств. В центре внимания – растущая и развивающаяся личность школьника. Методика Занкова предполагает вовлекать учащихся в различные виды деятельности. Использовать в преподавании и воспитании дидактические игры, дискуссии, методы обучения и воспитания, направленные на обогащение воображения, мышления, памяти, речи.

Идея оптимистического и опережающего педагогического процесса легла в основу гуманно-личностной технологии Шалва Амонашвили.

Свою педагогическую позицию Амонашвили определяет как личностно-гуманную. Он говорит о том, что совсем необязательно "родиться педагогом", важно влюбиться в своих учеников, в дело их воспитания, а профессию педагога сделать целью своей жизни. Амонашвили пишет, что для того, чтобы стать мастером педагогического труда нужны - " знания, и, обязательно - добрая душа, чуткое сердце, любовь к детям и неудержимое желание посвятить им свою жизнь".

Амонашвили уверен, что у учителя и ученика должны быть "общая жизнь,

18

общие цели, общая радость, общее горе"- это нужно для того, чтобы открыть

каждому истинный источник для обогащения личной жизни, для того, чтобы расположить детей к себе, к своему учителю, заиметь право войти в жизнь каждого ученика со своей педагогикой. Но, чтобы дети доверчиво впускали в свою жизнь, эта педагогика должна быть " чистая, красивая, радостная, добрая", а если одним словом - жизнеутверждающая. В воспитании не цель оправдывает средства, а средства, т.е. способ общения, возводят и украшают цель.

И вот теперь о принципах педагогической деятельности, принципах жизнеутверждающей педагогики, которая, по мнению Амонашвили, родилась давно и развивалась в творческом труде многих учителей. Эти принципы очень просты, как всякая истина, только нужно принять их за истину, пропитаться ими и строить на них свою деятельность.

Первый принцип - это любить ребенка. Учитель должен излучать

человеческую доброту и любовь, без которых невозможно воспитать гуманную душу в человеке. Ребенок становится счастливым, как только ощущает, что учитель его любит, любит искренне и бескорыстно. Любовь облегчает воспитание. Педагогика любви не терпит грубости, давления, ущемления достоинства, игнорирования жизни ребенка.

Второй принцип - (вытекает из первого) - это очеловечить среду, в которой

живет ребенок. Очеловечение среды означает внимание ко всем сферам общения с ребенком, с целью обеспечения ему душевного комфорта и равновесия. Ни одна сфера общения не должна раздражать ребенка, рождать в нем страх, неуверенность, уныние, униженность.

Третий принцип - прожить в ребенке свое детство. Это надежный путь для того, чтобы ребята доверились учителю, оценили доброту его души, приняли его любовь. Одновременно это и путь познания жизни ребенка. Глубокое изучение жизни ребенка, движений его души, возможно, только тогда, когда учитель познает ребенка в самом себе.

Слова великого Учителя - Шалва Амонашвили, должны стать основой педагогической деятельности каждого из нас: "Учитель должен воспитывать не ребенка, а жизнь в ребенке".

Ведь итог работы каждого учителя - это успешность его учеников! Но, не смотря на все это, школа не может быть безразличной к переменам в

социально-экономической структуре нашего общества. Она вносит коррективы в программы, учебники, методы обучения и воспитания. Процесс этот никогда не завершится, школа ориентируется на день завтрашний, чтобы не отстать от жизни.

Деятельность классного руководителя в рамках реализации программы строится на основе следующих нормативных документов:

Конвенция ООН «О правах ребенка»

Конституция Российской Федерации (статья 30, статья 13)

Федеральный закон «Об образовании» (статья 1, статья 35, статья 50)

Федеральный закон №124 от 24.07.98 «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

Устав МКОУ «Песчановской СОШ»

19

Название Воспитательной программы

«Старшеклассник XXI века»

раскрывает смысл воспитательной работы:

взаимодействие и сотрудничество всех представителей социума должно быть

направлено на позитивный результат в воспитании старших школьников.

НИ ШАГУ НАЗАД, НИ ШАГУ НА МЕСТЕ, ТОЛЬКО ВПЕРЕД И ТОЛЬКО ВМЕСТЕ МЫ

СТАРШЕКЛАССНИКИ 21 ВЕКА!

1.О воспитательной работе класса

«Воспитание успешно, если оно системно».

Ф. П. Черноусова Педагоги школы понимают, что набором воспитательных мероприятий многого не добьешься: нужна воспитательная система, обеспечивающая создание максимально благоприятных условий для развития личности ребенка, воспитания «человека». Воспитательная работа – это достаточно сложное социально – педагогическое явление, состоящее из большого количества элементов.

Компоненты воспитательной работы

Индивидуально -

групповой

Пространственно -

временной

Функционально - деятельностный

Диагностико - аналитический

Ценностно-

ориентационный

20

Ядром компонента, да и всей воспитательной работы в целом являются учащиеся класса. Классный руководитель определяет уровень развития ученического коллектива, сформированность в нем межличностных отношений и совместной деятельности, чтобы потом избрать наиболее оптимальные формы и способы построения воспитательной системы. Родители не должны оставаться вне рамок функционирования воспитательной системы. «Чужими» не могут быть и педагоги (учителя – предметники, психолог, социальный работник, руководители детских объединений». Данный компонент представляет собой совокупность элементов: - классный руководитель; - учащиеся класса; - семья ребенка; - педагоги и другие взрослые, которые участвуют в воспитательном процессе и жизнедеятельности классного коллектива. Воспитания без цели не бывает. Классный руководитель всегда помнит об этом и уделяет более пристальное внимание целеполаганию. Говоря о конкретных целях воспитания, педагог ориентируется на основания для их определения. Основания могут быть связаны: - с развитием каждого индивида, раскрытием того потенциала, которым одарила человека природа, - с формированием его индивидуальности. - с отношением человека и общества. Таким образом, все педагогические цели можно условно разделить на две взаимообусловленные группы: идеальные и актуальные; последние конкретизируются в задачах формирования индивидуальности и развития личности. В качестве элементов данного компонента выступают не только цели и задачи воспитания, но и перспективы жизнедеятельности классного общества и принципы построения воспитательной системы. Основу данного компонента составляет совместная деятельность и общение членов классного коллектива. При планировании воспитательной работы классный руководитель использует некоторую совокупность форм, методов и приемов педагогической деятельности. Учитель направляет педагогические средства на изучение классного сообщества и его членов, моделирование будущего образа класса и жизнедеятельности, вовлечение учащихся и родителей в процесс коллективного планирования. Выбор содержания и способов организации деятельности и общения в классном коллективе находится в тесной взаимосвязи с функциями воспитательной системы (воспитательной, защитной, компенсирующей, интегрирующей и коррекционной). Успешность реализации функций зависит от целесообразной и эффективной деятельности классного руководителя. Ведущие роли классного руководителя: - контролер; - проводник по стране знаний; - нравственный наставник; - носитель культуры; - социальный педагог; - старший товарищ; - фасилитатор – оказывающий помощь учащемуся в самопознании, самоопределении, самореализации. Элементами данной системы являются: - эмоционально – психологическая, духовно – нравственная и предметно – материальная среда;

- связи и отношения классного коллектива с другими общностями детей и взрослых; - место и роль класса в воспитательном пространстве образовательного учреждения. Любая воспитательная система имеет среду – свое жизненное пространство, в котором осуществляется совместная деятельность и

Ценностно-ориентационный

компонент

Функционально – деятельностный

компонент

Пространственно – временной

компонент

21

общение членов классного коллектива, развиваются межличностные и деловые отношения, формируются индивидуальные и групповые ценностные ориентации. Классный руководитель заботиться об уютной и комфортной обстановке в учебном кабинете, об установлении и укреплении связей класса со сверстниками других учебных коллективов, о формировании межвозрастных отношений внутри школы и за ее пределами. В настоящее время классный руководитель овладевает знаниями и умениями психолого –

педагогической диагностики. Это необходимо для оценки результативности воспитательной работы в классе. Для этого используются различные критерии и методики, формы и способы анализа, оценки и интерпретации полученных результатов.

Для исследования результативности функционирования воспитательной работы

социокультурного комплекса целесообразно использовать следующую совокупность критериев, показателей и методик изучения: Критерии эффективности воспитательной работы

Показатели

Методики изучения

1. Сформированность индивидуальности учащегося школы

Самоактуализированность личности учащегося школы

Портфолио учащегося, метод анализа личностных достижений детей

Нравственная направленность Тест «Размышляем о жизненном опыте», педагогическое наблюдении

Креативность личности учащегося Краткий тест творческого, метод экспертной оценки продуктов творческой деятельности учащихся

Самоэффективность личности учащихся

Тест на определение самоэффективности

2.Удовлетворенность учащихся, педагогов и родителей жизнедеятельностью в школе и результатами воспитательного процесса

Комфортность, защищенность личности учащегося, его отношение к основным сторонам жизнедеятельности в школе

«Изучение удовлетворенности учащихся школьной жизнью»

Удовлетворенность педагогов содержанием, организацией и условиями трудовой деятельности, взаимоотношениями в школьном сообществе

«Изучение удовлетворенности педагогов жизнедеятельностью в образовательном учреждении»

Удовлетворенность родителей результатами обучения и воспитания ребенка, его положением в школьном коллективе.

Анкета для родителей (

Диагностико - аналитический

компонент

22

«Без знания ребенка,

его умственного

развития, мышления,

интересов,

увлечений,

способностей,

задатков,

наклонностей - нет

воспитания»

В. А. Сухомлинский

1. Деятельность классного руководителя по организации воспитательной работы со старшеклассниками

В соответствии с Законом РФ «Об образовании» воспитание рассматривается как

целенаправленная деятельность, осуществляемая в системе образования, ориентированная на

создание условий для развития духовности подрастающего поколения на основе

общечеловеческих и отечественных ценностей, саморазвития личности, на оказание помощи в

жизненном самоопределении, нравственном, гражданском и профессиональном становлении.

Закон «Об образовании» установил принцип гуманистического сотрудничества и открытости

школы с демократической системой управления. В центр всей воспитательной работы поставлен

ребенок с его возрастными потребностями, познавательными интересами; повысилась

ответственность учителей и родителей за воспитание детей и юношей. В своей деятельности классный руководитель руководствуется Законом РФ «Об образовании», Декларацией прав и свобод человека, Конвенцией о правах ребенка, Уставом школы, Программой воспитания образовательного учреждения, опираясь на возрастные особенности учащихся. Так же, Положение о классном руководителе МКОУ «Песчановской СОШ» регламентирует деятельность классного руководителя. Деятельность и содержание работы классного руководителя в современных условиях определяется, также разработанными в Министерстве образования России «Программами развития воспитания в системе образования России на 1999-2001 гг. и 2002-2004 гг.». В основу программ положены принципы государственной политики России в сфере образования. Они направлены на обоснование содержания и структуры воспитания на основе отечественных традиций и современного опыта.

Данная воспитательная программы рассчитана на учащихся 10 – 11 классов, т. е. школьников старшего подросткового и юношеского возраста. Старшие подростки четко определяют свои склонности и способности, критически оценивают свои успехи и неудачи, терпеливо пытаются преодолеть трудности в освоении учебных предметов. У старших подростков хорошо развито целеполагание и мотивация учебной деятельности, самостоятельность мышления и суждений. Стремление самому во всем разобраться способствует формированию нравственных взглядов и суждений. Особенностью старших подростков является то, что им хочется признания со стороны взрослых их права на взрослость. При этом их хочется быть не такими как все, есть желание выделиться, соригинальничать не только внешне, но и внутренне, обратить на себя внимание. Старшим подросткам интересно общение со сверстниками, но наравне с этим растет желание общения с взрослыми, учителями, воспитателями. У них появляется желание проверить свои суждения, свои мыс ли в общении со значимым взрослым. К сожалению, не всегда в число значимых взрослых входят родители старшеклассников. Взросление старших подростков характеризуется изменением самооценки и самосознания. Подростки становятся более требовательными! к себе и окружающим их людям. В этом возрасте часто дает трещину старая дружба и привязанность, так как меняются и закрепляются ценности и идеалы будущей взрослой жизни. Дружба основывается на принципах сходства и равенства. Самооценка старших подростков становится более адекватной и справедливой. Старшеклассники склонны к более четкому определению своих недостатков, чем достоинств. Они предоставляют право другим людям определять их достоинства. Своими положительными чертами они считают верность, умение дружить, ответственность, способность быть спра-ведливым в оценке себя и других. Иное дело — интеллектуальная сфера старших подростков. В этой области самооценка остается по-прежнему высокой. Учащиеся завышают свои интеллектуальные возможности, не хотят признавать проблемы в развитии интеллектуальной сферы. Организация внеклассной работы со старшеклассниками должна учитывать эти особенности и создавать условия для качественного развития интеллекта подростков. Огромное значение организаторы воспитательной работы со старшеклассниками должны уделить формированию их внутреннего мира, нравственных качеств, гражданственности. Подростков интересует их собственный характер, возможности его формирования, вопросы преодоления плохих и приобретения хороших привычек.

23

Для старших подростков типичны в этом возрасте следующие противоречия: стремление к самовоспитанию и закаливанию воли, характера без помощи, рекомендаций

и руководства взрослых; восприимчивость к оценке своих поступков и действий со стороны сверстников и

коллектива и стремление показать равнодушие к этой оценке, желание действовать и поступать по-своему.

стремление к идеалу, желание проявить себя положительно в больших делах и беспринципность в малом.

проявление стойкости, самообладания в большом и преувеличение горестных проявлений в незначительных ситуациях. Старшеклассники склонны к экспериментам и исследованиям не только в учебных дисциплинах, но и в социуме. Склонность к экспери-ментам и исследованиям в учебной деятельности можно только поощрять и поддерживать. Но есть иная сторона исследований и экспериментов. Иногда склонность к риску, авантюрным действиям может привести их к приобретению опасных привычек, за которые приходится расплачиваться собственной жизнью.

Старшеклассникам свойственна потребность в эмоциональном контакте, особенно если подросток чувствует себя в своей семье или в среде сверстников одиноким и незащищенным. Они нуждаются в любви, в понимании, проявляют устойчивый интерес к противоположному полу, но не всегда осознают собственную ответственность, проявляя чувство любви. У старшеклассников гораздо выше интерес к учению, чем у подростков. Это связано с формированием мотивационной структуры учения. В этом возрасте становятся главенствующими мотивы самоопределения и подготовки к самостоятельной жизни. В мотивационной структуре на первое место выходят социальные мотивы. Они проявляются в стремлении подростков стать полноценными членами общества, в желании приносить пользу другим людям, обществу, государству. На втором месте находятся познавательные мотивы учения, интерес к содержанию и процессу учения. Избирательность познавательных мотивов старшеклассников часто связана с жизненными планами, профессиональными намерениями, которые влияют на изменение отношения к учебной деятельности. Надо отметить, что, в отличие от младших подростков, в старшем школьном возрасте учебная мотивация становится произвольной, учащиеся сознательно ставят себе учебные цели, руководствуясь собственными намерениями. В дискуссиях старших школьников, которые характерны для них в учебной и внеклассной деятельности, возникают новые идеи, оригинальные мнения и решения не только учебных, но и социальных, мировых проблем. В воспитательной работе со старшеклассниками нужно помнить, что их очень интересуют нравственные, этические темы. Для старшеклассников характерны поиск истины в дискуссии и споре. Для старшеклассника важно найти истину именно в общении, в разговоре. Старшекласснику нужны точные и ясные ответы взрослых на поставленные вопросы. Если таких ответов школьник не получает, это вызывает у него неверие в компетентность взрослого и приводит к потере авторитетности последнего в глазах учеников. Внеклассная работа со старшеклассниками должна моделировать те жизненные ситуации, которые их ждут в будущем, должна формировать умение говорить «нет», если того требует определенная жизненная ситуация. В работе со старшеклассниками необходимо соединять чувство и волю, давая, таким образом, новый стимул к развитию и совершенствованию интеллектуальных и нравственных качеств личности старших подростков.

Решая задачи воспитания учащихся 10—11-х классов, необходимо:

воспитать культуру здоровья, труда, знаний, семьи; воспитывать нравственную гражданскую позицию; преодолевать нравственный максимализм; создавать условия для социального и нравственного самоопределения; создавать условия для будущего профессионального самоопределения. развить планетарное мышление.

Качества личности, нуждающиеся в развитии в этом возрасте:

Познавательный потенциал: стремление к творческим достижениям; потребность в самовыражении; критическое мышление; выбор в принятии решения; способность к адекватной оценке; ценность интеллектуальных достижений; способность самоконтроля;

24

потребность в самоопределении. Нравственный потенциал:

поиск внутреннего «Я»; ответственность за собственные действия; сформированность системы социальных ролей; способность к самоанализу; бескорыстие; жертвенность; патриотизм; интернационализм; верность традициям своей страны, своего народа; надежность, верность, преданность идеалам; способность к сотрудничеству, демократичность; стремление к совершенствованию себя.

Физический потенциал: принятие своего внешнего «Я»; разумность в физическом совершенствовании; воля в физическом совершенствовании; рациональность в питании; способность к пониманию значения гармонии в физическом совершенствовании; культура здоровья; понимание значения и применения физической силы; этика поведения и физическое здоровье.

Первостепенной задачей классного руководителя является учет возрастных особенностей учащихся и целенаправленное следование их развитию в организации воспитательной работы. Классный руководитель должен формировать в себе чувство социальной ответственности за воспитание детей, полагаясь на реализацию следующих принципов:

принцип гуманистической направленности воспитания — предполагает отношение к воспитанникам как ответственным субъектам собственного развития, стратегию взаимо-действия, основанную на субъективных отношениях;

принцип природосообразности — основывается на научном понимании взаимосвязи природных и социокультурных процессов воспитания сообразно возрасту учащихся, на формировании ответственности за собственное развитие, за экологические последствия своих действий и поведения;

принцип кулътуросообразности — основа воспитания на общечеловеческих ценностях, ценностях и нормах национальной культуры и религиозных традициях, не противоречащих общечеловеческим;

принцип эффективности социального взаимодействия — предполагает воспитание в коллективах различного типа, расширение сферы общения, формирует навыки социаль-ной адаптации, самореализации;

принцип ориентации воспитания на развитие социальной и культурной компетенции предполагает, что стратегия воспитания должна быть направлена на помощь ребенку в освоении социокультурного опыта и в свободном самоопределении в социальном окружении

Основное направление деятельности классного руководителя в воспитательном процессе – создание условий для раскрытия потенциальных

талантов каждого школьника старшей ступени обучения, для их максимального развития, для сохранения неповторимости личности каждого ребенка, для нормального умственного, духовного и физического совершенствования.

Поскольку класс является компонентом воспитания, а классный руководитель – ключевой фигурой воспитательного процесса, внутриклассная деятельность выдвигается на первый план всей внеурочной деятельности. Она чрезвычайно важна еще и потому, что является самым непосредственным и быстрым образом выходить на личность ребенка. Классный руководитель – непосредственный и основной организатор учебно – воспитательной работы в школе, официальное лицо, назначенное директором школы для осуществления воспитательной работы в классе. Без активной работы классных руководителей в школе трудно и даже невозможно создать психологический комфорт и творческую атмосферу, условия, в которых подростки могут себя по – настоящему раскрыть и творчески реализовать. Основным структурным элементом школы является класс. Именно здесь осуществляется познавательная деятельность, развивается личность обучающегося, формируются социальные отношения между учащимися. В классе проявляется забота о социальном благополучии учащихся, решаются проблемы досуга детей и сплоченность коллектива, формируется

25

соответствующая эмоциональная атмосфера. Организатором деятельности учащихся в классе, координатором воспитательных воздействий на ученика является классный руководитель. Именно он непосредственно взаимодействует как с учащимися, так и с родителями. В практике нашей школы сложилась концепция классного руководства: традиционный классный руководитель.

Вариативность классного руководства обусловлена следующими факторами: условиями работы школы, особенностями воспитательной системы; экономическими возможностями школы, родителей; возрастными особенностями детей, уровнем их воспитанности, организованности,

обучаемости, состоянием здоровья и физического развития учащихся; подготовленностью педагогов к организации внеучебной воспитательной работы.

Основные функции классного руководителя: Концептуальная. ( Концептуализация: теоретический анализ и выбор соответствующей

воспитательной теории или опора на совокупность воспитательных принципов.) Целевая. ( Целеполагание: отбор, систематизация целей и задач воспитания). Диагностическая. ( методы диагностики: наблюдение, беседы, интервью, анкетирование,

тестирование, социометрия). Планирование. ( Планирование: отбор и структурирование форм, методов воспитания,

проектирование деятельности учащихся, проведение конкретных мероприятий). Организаторская. ( Организационные : организация органов самоуправления класса,

коллективной деятельности обучающихся). Стимулирующая. ( Стимулирование: активизация деятельности и позитивного поведения

учащихся, их интересов и творчества). Коммуникативная. ( Коммуникативные: беседы, дискуссии, обсуждения, ориентация на

коммуникативное взаимодействие.) Контрольно – оценочная. ( Контроль и оценка: анализ, учет и оценка результатов

воспитания, стимулирование самоконтроля и самооценки). Коррекция. ( Коррекционные: коррекция взаимодействия и поведения обучающихся,

методы разрешения конфликтов.) Прогностическая. ( Прогнозирование: моделирование возможных ситуаций воспитания,

прогнозирование возможного хода воспитательного процесса).

Задачи классного руководителя: Изучение личности воспитанника, его склонностей, интересов, сфер дарований, особенностей характера с целью оказания ему помощи в саморазвитии, самоопределении и самореализации; Осуществление непосредственного наблюдения за индивидуальным развитием каждого

обучающегося и необходимых педагогических корректив в системе его воспитания; Создание оптимальных условий для формирования каждой личности, способствующих

свободному и полному раскрытию всех ее способностей; Создание классного коллектива как воспитывающей среды, обеспечивающей

социализацию каждого ребенка; Организация всех видов индивидуальной, групповой и коллективной деятельности,

вовлекающей учащихся в общественно – ценностные отношения; Обеспечение соблюдения правил и свобод учащихся, охрана их жизни, здоровья и

безопасности в период образовательного процесса; Координация усилий всех взрослых и педагогов, влияющих на становление личности

воспитанников; Вовлечение учащихся в систему внеурочной и внеклассной деятельности, в систему

дополнительного образования в школе и вне нее.

В программе работы классного руководителя можно выделить

следующие направления: Изучение учащихся и коллектива класса: получение демографических,

медицинских, психологических и педагогических данных (семья, социальное и материальное положение, состояние здоровья, уровень развития, воспитанности и обученности, индивидуальные особенности и т.д.)

Постановка воспитательных задач ("перспектив") общих для класса или отдельных групп, учеников класса.

. Планирование воспитательной работы - составление плана для работы с учениками, учителями, родителями, содержащего перечень задач и дел по их решению.

Организация, проведение и корректировка различных видов деятельности в соответствии с поставленными задачами и намеченным планом: проведение

26

классных часов, коллективных творческих дел, экскурсий, походов, вечеров, родительских собраний и т.д.

Организация работы с родителями учащихся: систематическое информирование об успеваемости, поведении учащихся, посещение учащихся на дому, осуществление педагогического просвещения родителей, привлечение родителей к воспитательной работе с учащимися.

Анализ и оценка результатов воспитания: наблюдение, опросники и другие методы, позволяющие судить о результатах и ставить новые задачи.

Большое внимание классный руководитель должен уделять документам, которые являются иллюстрацией организации воспитательного процесса классе. Все материалы можно условно разделить на несколько групп:

Первая группа документов «Деятельность классного руководителя»

Циклограммы работы классного руководителя на год, месяц, неделю Графики посещения внеклассных мероприятий и классных часов ЗВР Рекомендации ЗВР График проведения классных часов, часов общения, ключевых дел График работы кружков, секций, клубов и т. д. Памятки с семинаров и МО классных руководителей Результаты участия учащихся класса в школьных, районных, краевых мероприятиях

Вторая группа документов «Методическая работа» Положение о классном руководителе и механизмах, регулирующих его деятельность Личная карточка классного руководителя, регламентирующая его деятельность в динамике

за год Методические бюллетени Материалы обобщения опыта работы классного руководителя с классным коллективом Материалы, иллюстрирующие результативность работы классного руководителя

Третья группа документов «Классный руководитель и его деятельность»

Положения о конкурсах «Классный руководитель года» и материалы участия Материалы, иллюстрирующие деятельность классного руководителя, использующего в

воспитании различные технологии Отчеты классного руководителя по всем направлениям организации воспитательного

процесса

Четвертая группа документов «Папка классного руководителя» или ее еще называют «Дневник классного руководителя», в котором

отражены все сведения о детях класса, их родителях, работа по всем направлениям, состояние здоровья учащихся, поручения и т. д..

Пятая группа документов «Сотрудничество с учителями - предметниками»

Лист посещения урока Материалы диагностических исследований и др..

Шестая группа документов «Сотрудничество с психологом и социальным педагогом»

проблемные учащиеся и их семьи материалы консультаций, собеседований с проблемными семьями и их детьми протоколы заседаний совета профилактики материалы коррекционной работы с проблемными учащимися, вовлечение их во

внеклассную деятельность в школе индивидуальные коррекционные программы отдельных учащихся материалы посещения учащихся на дому сценарии мероприятий социального педагога с учащимися график работы социального педагога и психолога график проведения консультаций для учащихся и родителей материалы семинаров для классных руководителей диагностика исследований отношения учащихся школы к курению, алкоголю, наркотикам план мероприятий по преодолению вредных привычек у учащихся;

Седьмая группа документов «Нормативные документы» Закон РФ «Об образовании»

27

Декларацией прав и свобод человека Конвенция о правах ребенка Положения из Устава школы Положения из Программы воспитания образовательного учреждения Положение о классном руководителе МКОУ «Песчановской СОШ» Функциональные обязанности классного руководителя и др..

Восьмая группа документов «Профориентация старшеклассников»

Диагностики Портфолио учащихся Листы профессиональной консультации Памятки «Как правильно выбрать профессию?» Буклеты и справочники учебных заведений и др..

3. Роль классного руководителя в развитии социальных качеств личности старших школьников

Меняется время. Становятся иными требования к школе, ученикам, педагогам. Однако

значимость роли классного руководителя не снижается. Все более приоритетной становится индивидуальная работа с детьми, затрагивающая основы физического и психологического развития каждого ребенка. Происходит смещение акцентов и в работе класса в целом.

Старшие школьники, стоящие на пороге самостоятельной жизни, в большей степени нуждаются в помощи классного руководителя, который поможет сориентироваться в макросоциуме. Ядром данной воспитательной программы является старший школьник, способный адаптироваться в социальной среде. Классный руководитель лишь проводник и воспитатель. Он определяет ключевые моменты в процессе воспитания, которым необходимо уделить особое внимание. В данном случае это:

Эмоциональная поддержка групп внутри класса, Созданию положительного психологического климата в коллективе, Развитие детского самоуправления, Созданию условий, позволяющих каждому ребенку раскрыть себя с окружающими, Включение учащихся в систему реальных социальных отношений, Индивидуальная работа с детьми, особенно с «трудными» Профориентация будущих выпускников

3.1 Развитие ученического самоуправления в коллективе старшеклассников

Ученическое самоуправление – понятие родовое по отношению к другим формам организации жизнедеятельности учащихся. Все эти виды можно классифицировать по тому, кто является субъектом. Ученическое самоуправление можно определить как демократическую форму организации жизнедеятельности ученического коллектива, обеспечивающую развитие самостоятельности учащихся в принятии и реализации решений для достижения общественно – значимых целей. Самоуправление развивается только тогда, когда учащиеся оказываются в ситуации выбора и сами определяют пути решения поставленных проблем. Роль классного руководителя в программе ученического самоуправления определяется поиском гуманистических, демократических отношений в различных видах и формах совместной с учащимися деятельности. Процесс развития ученического самоуправления, особенно в юношеском коллективе, предполагает последовательную смену состояний, которые обеспечивают перевод класса из управляемой системы в самоуправляемую систему. Организация классных дел требует постоянной деятельности учащихся и выполнения ими различных поручений. Круг поручений в классе ребята определяют сами. Поручения могут быть такими:

«Воспитатель сам

должен быть тем,

кем он хочет

сделать

воспитанника».

В. И. Даль

28

дежурные по классу, медицинская служба класса; служба СМИ класса; хозяйственная служба; культмассовый сектор; спортивная служба; вожатский клуб и другие.

Круг обязанностей каждой группы четко определяется внутри коллектива. Самое главное – классный руководитель видит и большой, и маленький успех каждого ученика в порученном ему деле и умело поощряет его. Принципиальная особенность ученического самоуправления – удовлетворение потребности в самоорганизации, присущей всякому сообществу, особенно детскому. В нем непременно и стихийно выдвигаются лидеры. При этом важно педагогическое стимулирование лидерства.

Важной формой работы классного руководителя с детьми является классное собрание, где дети учатся демократии, общению, сотрудничеству, самостоятельности и ответственности. Классное собрание – это высший орган самоуправления в ученическом коллективе. Главное его назначение – обсуждение вопросов жизни коллектива, проблем, возникающих в организации деятельности учащихся класса, роли первичного коллектива в жизни школы. Главные функции классного собрания – стимулирующая и организующая. Результатом его работы являются конкретные решения, направленные на положительные преобразования в коллективе. Классное собрание распределяет поручения, избирает старосту, представителей в органы ученического коллектива, слушает доклады учеников о выполнении поручений. Здесь же можно провести работу с активом класса. На заседаниях актива класса рассматриваются вопросы дисциплины и успеваемости, обсуждаются проекты плана учебного и внеурочной деятельности, обучение методике подготовки и проведение родительских собраний, тематических вечеров, олимпиад и т.д. Проводится еженедельная систематическая работа внутриклассных структур, планерок по контролю посещаемости и успеваемости учащихся. Ученическое самоуправление среди старшеклассников больше напоминает ролевую игру, где у каждого своя важная роль, свои права и обязанности. Это позволяет школьникам моделировать систему реальных отношений социума, развивать лидерские качества, раскрывать творческий потенциал, профессионально ориентироваться, искать пути и варианты решения различных жизненных ситуаций. Структура классного самоуправления в данной воспитательной системе представляет собой Содружество Творческой, Энергичной Молодежи (СТЭМ). Высшим органом управления является Собрание класса, где обсуждаются и принимаются решения. Руководит деятельностью и представляет интересы Содружества в детской и подростковой организации староста. Он координирует работу учебного сектора, сектора спорта, сектора ЧиД, культмассового сектора, сектора СМИ. Каждый сектор осуществляет свою деятельность в соответствии с планом, составленным в начале года и функциональными обязанностями, разработанными и утвержденными на Собрании.

Структура органов самоуправления:

3.2 Работа классного руководителя с «трудными» детьми

29

«Трудный ребёнок - это

дитя пороков родителей,

зла семейной жизни,

это цветок,

расцветающий в

атмосфере бессердечия,

неправды, обмана,

праздности, презрения к

людям, пренебрежения

своим общественным

долгом...

это дитя нравственной

неготовности родителей к

воспитанию ребёнка»

В.А. Сухомлинский

Нет плохих, неисправимых детей,

есть трудные судьбы, неграмотное воспитание и безответственность, легкомыслие, а порой и

жестокость родителей, по отношению к своему ребёнку.

М.И.Голикова, О.А.Кирсанова «Трудные» дети - это не только те, что живут в семье, находящейся в социально – опасном положении, но и дети, живущие в благополучных семьях, имеющие неадекватное, девиантное поведение. Причины тому могут быть самые разнообразные. Но классный руководитель принимает их такими, какие они есть, пытаясь помочь и понять. Проблема перевоспитания "трудных" школьников актуализируется с каждым днём. Для правильной организации перевоспитания необходимо учитывать фактор среды, а также факторы воспитания, самовоспитания и пере-воспитания во взаимодействии. Чтобы добиться воздействия, следует понять цель каждого фактора, Цель воспитания - всестороннее развитие личности; Цель перевоспитания-коррекции отклонений от нормы; Цель самовоспитания - привитие желания сегодня стать лучше, чем вчера, а завтра, лучше, чем сегодня. О результате прекрасно сказал А.С. Макаренко: "На войне можно победить за несколько месяцев, а культурно победить в такой срок нельзя, но самому существу дела тут нужен срок более длинный, и надо к этому сроку приспособиться, рассчитывая свою работу, проявляя наибольшее упорство, настойчивость и систематичность". Чтобы помочь «трудному» ребенку, необходимо мобилизовать силы всего социума, педагогов, администрации.

выявить всех проблемных детей, начиная с первого класса, и завести на них тетрадь по форме:

Этапы воздействия на

«трудных» детей.

Изучение проблемных

детей

Организация педагогической

помощи

Организация помощи

общественных организаций

Организация психологическо

й помощи

Организация свободного времени

“проблемных детей”

Организация административной

помощи

30

«Будь самим собой, ищи

собственный путь.

Познай себя прежде, чем

захочешь познать детей.

Прежде чем наметить круг их

прав и обязанностей,

отдай себе отчёт в том, что ты можешь и на что ты

способен сам. Ты сам тот

ребёнок, которого должен

раньше, чем других, узнать,

воспитать, научить».

Я. Корчак

№ п/п ФИО Дата рожд.

Класс

Дата

поста

новки

на

учет

Причины

поста

новки

на у

чет

На

како

м

учете

состо

ит

Занято

сть

в кр

уж

ках,

факу

льта

тивах

Успеваем

ость

Пропуски

неуваж

ите

льны

е

ФИ

О р

од

. и а

дрес

Заполняется по четвертям;

путём систематических наблюдений за детьми, изучение результатов их деятельности, установить характер их педагогической запущенности; -путём наблюдения, социометрических измерений и анкетирования установить) положение

ученика в классном коллективе; характер взаимоотношений с ним, наметить пути и способы улучшений;

изучить интересы и склонности, способности ученика, возможные включения его во внеурочную кружковую, общественно-полезную деятельность;

установить входит ли "трудный" в другие группы, компании и объединения, направленность этих групп, характер их влияния на ученика;

изучить положение ребёнка в семье: тип семьи и трудновоспитуемого ребёнка, характер взаимоотношений, влияние семьи, пути оптимизации этого пути;

изучение валеологического здоровья детей и подростков с помощью карты-схемы/

вести систематический учёт пробелов в знаниях, умениях и навыках проблемных детей; организовать помощь в учебной

деятельности, необходимую для ученика; установить и поддерживать доброжелательные систематические отношения и контакты с

родителями проблемных детей. Оказывать им помощь в воспитании детей; вести систематический учёт особо сложных и неблагополучных семей, учащихся класса,

проводимой с ними работы и её результатов; задавать систему общественных ценностей, нравственных идеалов, определяет

направление, содержательные перспективы личностного развития "проблемных".

индивидуальные беседы по правилам гигиены с проблемными детьми; приглашение специалистов/врач-нарколог, участковый, органы опеки/ для

профилактической работы с детьми и их семьями; работники милиции выступают с лекциями, помогают школе выявлять очаги

отрицательного влияния на учащихся и нейтрализовать это влияние; заместитель директора по воспитательной работе обеспечивает

1. оказание методической помощи классным руководителям в вопросе воспитания "трудных" “школьников;

2. организацию общешкольных мероприятий по профилактике и предупреждению правонарушений и вредных привычек;

3. сотрудничает с органами опеки и попечительства, для поддержки детей из неблагополучных семей;

4. поддерживает систематические контакты с участковым; 5. анализирует работу педколлектива по воспитанию и перевоспитанию "проблемных"

школьников.

31

«Мой друг,

выбери для жизни

такое дело, чтобы

сердце горело,

чтобы душу в

тревожной груди

обожгло».

С. Н. Чистяков

оказание помощи классным руководителям в обеспечении материалом/анкеты, карты-схемы, таблицы и т. д./ для систематизации детей по конкретным проблемам;

диагностировать причины трудностей и предлагать возможные методы и способы организации жизнедеятельности подростков по запросу классного руководителя, родителя ребёнка;

разработка и проведение психокоррекционной работы с трудновоспитуемыми детьми; консультирование всех участников, образовательного процесса; разработка памяток, схемы для индивидуальной работы с проблемными детьми; повышение психологической культуры педагогов, родителей по работе с проблемами.

контроль над деятельностью участников образовательного процесса; координация действий классных руководителей; осуществляет связь с общественностью, направляет работу с родителями.

привлекать проблемных детей к участию в культурно-массовой и спортивной работе, отмечать их успехи и достижения в ней;

развивать читательские интересы и вкусы, организовать посещение библиотек; организовать ненавязчивый контроль за проведением свободного времени; проводить работу по правовому воспитанию10 -11классы - уроки географии, литературы,

истории, классные часы/; оказывать помощь в организации летнего отдыха.

3.3 Профориентация будущих выпускников Социальная защита нужна человеку не только в период обучения в школе, но и после ее завершения. Хотя рынок создает условия для свободы выбора жизненного и профессионального пути, он одновременно приводит к невостребованности части рабочей силы, а проще говоря — к безработице. В этой ситуации забота школы об обоснованном выборе профессии ее выпуск-никами, формирование у них качеств, которые позволят им быть востребованными, становятся крайне актуальными задачами, решив которые школа реализует свою гуманистическую функцию, поможет молодым людям осуществить социальное и профессиональное самоопределение. Это возможно только, если существует система профориентационной работы, под которой понимается взаимодействие личности и общества, направленное на удовлетворение потребностей личности в профессиональном самоопределении и потребности общества в обеспечении социально-профессиональной структуры.

Профессиональная ориентация как сложная система, как явление междисциплинарное имеет многоплановые аспекты: социальные, экономические, психолого-педагогические, медико-физиологические. Если профориентация — система, то она должна иметь структуру, состоящую из

взаимосвязанных подсистем. Существуют различные подходы к этому вопросу. Традиционно выделялись следующие компоненты профориентационной работы: профессиональное просвещение, профессиональная активизация, профессиональная консультация, про-фессиональный отбор, профессиональная активизация, профессиональная адаптация. В системе профориентационной работы в школе классный руководитель является центральной фигурой, ибо он ближе всех педагогов стоит к школьникам, доверительнее всех общается с ними, кроме того, является координатором всех воспитательных воздействий в классе, именно классный руководитель может реально помочь школьнику составить объективный образ собственного «Я». В ходе профориентационной работы классный руководитель решает следующие задачи:

оказывает помощь школьникам в самопознании, осуществляет психологическую подготовку уча-

щихся к труду, участвует в организации их общественно полезного и производительного труда; организует систематическое ознакомление с содержанием массовых профессий, пропаган-

дирует те из них, которые необходимы региону; изучает личность школьника, его профессиональные интересы, намерения, возможности,

способности;

32

«Плохой учитель

преподносит истину,

хороший учит ее

находить»

А. Дистервнг

организует разнообразные виды деятельности, в которых школьники могут осуществить своеобразную «пробу сил», стимулирует их участие в занятиях кружков, различных клубов, факультативов;

устанавливает и поддерживает контакты с организациями и учреждениями, осуществляющими профориентацию учащихся (УПК, предприятия, внешкольные учреждения и т.п.);

проводит работу с родителями учащихся, помогает выпускникам в трудоустройстве, определении места учебы, выявляет удовлетворенность избранным жизненным путем;

координирует действия учителей, работающих в классе.

В содержании работы классного руководителя 10-11-х классов по проблемам профессиональной ориентации включено следующее.

Беседы на темы: «Что значит правильно выбрать профессию?», «Как готовить себя к будущей профессиональной деятельности?», «Здоровье и выбор профессии», «Уровень образования и выбор профессии», «Выбор профессии в условиях рынка», «Как избежать безработицы» и др.

Встречи с представителями различных профессий, экскурсии на производство. Экскурсии на УПК, в профессиональные учебные заведения. Участие школьников в конкурсе «Кто больше знает о профессии» , написание и защита

рефератов о профессиях, коллективное творческое дело «Защита профессий». Включение каждого школьника в сферу, способствующую развитию интересов и

склонностей: кружковые и факультативные занятия, общественная деятельность, шефская работа.

Организация общественно полезного труда школьника как проба сил для выбора будущей профессии.

Изучение читательских интересов школьников. Совместное с библиотекой составление индивидуальных планов чтения, обсуждение книг, имеющих профориентационное значение.

Оформление на каждого учащегося профориентационного «дела», в котором собираются его сочинения о выборе профессии, заполненные им анкеты, опросники, выявляющие интересы и склонности, документы, отражающие результаты наблюдения за учащимся, «Лист профессиональной консультации».

Рекомендации школьникам 10 -11 классов о дальнейшем образовании и профессиональной подготовке. Оказание помощи в выборе профиля обучения.

Участие в работе ученических трудовых объединений. Доклады на родительских собраниях на темы: «Что значит правильно выбрать

профессию», «Роль семьи в подготовке школьников к выбору профессии». Конференция на тему: «Как мы можем помочь нашим детям найти свое профессиональное призвание».

Возрастные особенности выпускников школы и социальная ситуация требуют от педагогов активной помощи учащимся в личностном и профессиональном самоопределении. Большую помощь старшеклассникам в формировании личности, в обучении принимать жизненно важные решения, поиске цели в жизни, в выборе профессии оказывает классный руководитель совместно с психологом школы.

4. Сферы взаимодействия классного руководителя в программе воспитательной работы со школьниками 10-11

классов Классный руководитель – своеобразный проводник между всеми представителями микро- и макросоциума, окружающего школьника: он управляет и взаимодействует. Горизонталей уровня управления — несколько, причем каждая из них, весьма значима для классного руководителя, по-своему ему необходима. Прежде всего, это взаимодействие с учителями-предметниками, преподающими в данном классе, семьями учащихся, клубными объединениями, которые посещает старший подросток; школьным психологом и социальным педагог

33

Схема

взаимодействия классного руководителя в системе воспитательной работы со

старшеклассниками:

34

4.1 Сотрудничество классного руководителя с педагогами, работающими в классе.

Успешность воспитательного процесса в классе невозможна без сотрудничества с педагогами-предметниками, работающими в коллективе. Классный руководитель и учителя обеспечивают целостность, целенаправленность педагогического процесса в классе. В работе с ученическим коллективом и отдельными учащимися все педагоги решают общие образовательные и воспитательные задачи: развитие познавательной активности, творческих способностей, самостоятельности, ответственности и др.. Центром координации и организации учебно – воспитательного процесса является классный руководитель, который во взаимодействии с учителями – предметниками решает следующие задачи:

1. изучение личностных особенностей педагогов, их возможностей в организации воспитательной работы с детьми,

2. изучение особенностей преподавательской деятельности учителя, его контактов, отношений с детьми,

3. регулирование отношений между учителями класса, между учителями и детьми, между педагогами и родителями,

4. определение общих целей, организация совместной деятельности по их достижению, 5. педагогически целесообразное использование возможностей педагогов в организации

воспитательной работы с детьми и родителями.

Формы взаимодействия классного руководителя и учителей – предметников могут быть самыми разнообразными:

конкурсы по предметам, различные диагностики, классные собрания, круглые столы, конференции, вечера вопросов и ответов, обсуждение проблем, педагогические консилиумы, посещение учебных занятий, с последующим обсуждением, индивидуальные беседы

Успех взаимодействия с учителями – предметниками зависит от личных контактов классного руководителя и заинтересованности с обеих взаимодействующих сторон.

Основные составляющие сотрудничества классного руководителя

с педколлективом:

изучение учебной мотивации учащихся; поиск путей ее повышения; изучение учебных интересов учащихся и их учет педагогами в учебной деятельности; выявление степени развития учебных умений учащихся в учебной деятельности; развитие коммуникативных умений педагогов, работающих в классе; сотрудничество педагогов с учащимися класса во внеурочной деятельности; помощь педагогов учащимся класса по ликвидации пробелов в учебной деятельности

учащихся Взаимная информированность о детях, их взаимоотношениях, об организации и

результатах учебно – воспитательного процесса Взаимопомощь, взаимная поддержка в решении сложных проблем Заинтересованность в успешной работе класса и каждого ученика Совместный поиск путей решения педагогических проблем, совместные усилия,

совместная работа по реализации намеченных задач Совместный анализ проведенной работы, решаемых педагогических проблем, полученных

результатов Совместное определение перспектив в работе классным коллективом, отдельными

учащимися Составление памяток для учащихся. В начале учебного года классный руководитель должен познакомить учащихся класса с теми требованиями, которые предъявляются к учащимся для

35

успешного изучения учебных предметов. Для этого учителя-предметники могут подготовить для учащихся памятки по учебным предметам. Эти памятки ребята либо могут взять домой, либо они могут храниться в кабинете. В памятке по учебным предметам можно отразить следующие аспекты:

как готовиться к контрольной работе по математике; как выполнить домашнее задание по русскому языку; как писать сочинения и др.

Памятки ребята могут иметь дома и всегда воспользоваться ими при подготовке домашних заданий, что, естественно, повысит результативность учебной деятельности, обеспечит контроль учебной деятельности учащихся со стороны родителей, поможет наладить сотрудничество родителей, педагогов и учащихся. Классный руководитель должен обращаться, с просьбой к учителям-предметникам познакомить учащихся со структурой школьного учебника, требованиями педагога к работе с учебником. Изучение отношения учащихся к учебному предмету. Учителям-предметникам, работающим в классе, можно порекомендовать проводить изучение отношения учащихся к учебному предмету, используя для этого следующие вопросы: 1. Какую учебную тему мы закончили изучать? 2. Какие понятия являются главными в этой теме? 3. Какие уроки данной темы были самыми интересными? 4. Как ты можешь оценить свою активность на уроках по теме? 5. Какие отметки, полученные тобой по данной теме, ты хотел бы исправить? 6. Какие вопросы данной темы остались тебе непонятными? Организация помощи учащимся. В конце каждой учебной четверти классный руководитель должен выяснить, чем объясняется ухудшение учебных результатов учащихся по учебным предметам и организовать помощь педагогов учащимся, если проблемы связаны с тем, что ребенок долго болел или не усвоил учебный материал в силу каких-то других обстоятельств. Бывая на уроках в своем классе, классный руководитель должен обратить внимание на преподавание тех учебных предметов в классе, по которым учебные результаты учащихся самые низкие. Для этого можно использовать следующую педагогическую диагностику: присутствуя на уроках, классный руководитель фиксирует активность участия учащихся класса в уроке по собственной инициативе и по инициативе педагога, который ведет урок. Результаты данного исследования должны лечь в основу беседы классного руководителя с учителями-предметниками с целью активизации учебной деятельности учащихся класса и ее результативности. Классный руководитель уделяет большое внимание развитию познавательной активности учащихся класса. С этой целью он изучает вопросы привлечения в урочную деятельность учащихся дополнительной литературы по предмету, нестандартных форм проведения урока, помогает учителям вместе со своим классом готовить предметные недели и внеклассные мероприятия по учебным предметам. Особое внимание классный руководитель должен уделить сотрудничеству с учителями-предметниками, которые готовят учащихся к предметным олимпиадам и научным конференциям. Ребята должны иметь возможность дополнительных занятий с педагогом, консультаций и факультативов. Помощь проблемным учащимся. Особая забота классного руководителя - проблемные дети и дети, у которых по некоторым предметам констатируется стойкий неуспех. В самом начале учебного года классный руководитель должен обратить самое серьезное внимание учителей-предметников на учащихся, у которых есть проблемы, связанные с поведением. Эти проблемы могут быть связаны: - с трудной семейной ситуацией; - с болезнью ребенка; - с проблемами в общении; - с особенностями характера. Мини-педсовет «Проблемные учащиеся моего класса». Классный руководитель может подготовить и провести совместно с администрацией школы мини-педсовет по названной теме. Цель данного мини-педсовета, на котором присутствуют педагоги класса, классный руководитель и администрация школы - обсуждение путей решения проблемы трудностей в поведении учащихся и в их учении, а также конкретные и конструктивные пути выхода из трудной ситуации отдельных учащихся. Решение малого педсовета по классу или отдельным учащимся обсуждается через некоторое время еще раз для того, чтобы убедиться, какие изменения произошли в поведении учащихся. Малый педсовет может дать следующие рекомендации: - пригласить родителей учащихся класса на тематическую и индивидуальную консультацию; - посетить учащихся на дому, проанализировать бытовые условия учащихся, атмосферу семьи;

36

«Если ты знаешь

средства укрепить тело,

закалить волю,

облагородить сердце,

изощрить ум и

уравновесить рассудок,

значит ты -

воспитатель».

Ш. Летурно

- организовать дополнительные занятия для учащихся, консультацию учителей-предметников, помощь учащихся класса; - привлекать учащихся к участию в работе кружков, факультативов; - привлекать учащихся к участию в подготовке предметных вечеров, дней творчества; - организовать самоотчеты учащихся по результатам учебной деятельности, - провести тематические классные часы по проблеме малого педсовета; - провести индивидуальные собеседования с учителями-предметниками и т. д. Проведение тематического классного часа. Одной из форм сотрудничества педагогов, работающих в классе, учащихся и классного руководителя может быть тематический классный час, который можно назвать «Разговор на заданную тему». Педагоги, работающие в классе, могут поделиться своими сомнениями, предположениями о готовности класса к учебной деятельности, могут обратить внимание на требования по своему предмету, учащиеся же класса могут рассказать о тех трудностях, с которыми они встретились при изучении этого предмета, своем отношении к выполнению домашних заданий. Главное назначение такого классного часа - не предъявление взаимных претензий, а совместное обсуждение и принятие конкретных мер по ликвидации трудностей, которые возникают у учащихся при изучении предмета. В ходе таких часов ребята вместе с учителем-предметником могут выработать правила, ритуалы, традиции урока. Правила профессиональной деятельности учителя-предметника. Такие правила можно выработать на основе совместного обсуждения учителей, классного руководителя и учащихся. Вот примерный вариант таких правил. Это здорово, если мой учитель: - досконально знает свой предмет; - умело связывает теорию и практику учебного предмета с реальными ситуациями сегодняшней жизни; - спокойно позволяет своим ученикам оценить себя на уроке, а ученики позволяют ему оценить их вклад в урок; - с удовольствием исключает из урока назидание, нотации и наказания; - постоянно использует разминки, физкультурные паузы, минутки отдыха; - позволяет себе ошибаться в пользу ученика; - создает ситуацию успеха для каждого ученика; - интересуется мнением учащихся после окончания урока; - дает возможность обратиться с вопросами, возникшими в ходе урока, уже после урока; - видит перспективу в обучении любого ученика. Реализация совместных действий осуществляется классным руководителем и учителями, чаще всего, в повседневном общении и требует небольших затрат времени, окупающихся значительным повышением качества педагогической работы.

4.2 Система отношений «классный руководитель и психологическая служба школы»

Необходимость взаимодействия классного руководителя, социального педагога и психолога школы обусловлена, прежде всего, тем, что их работа связана самим ее объектом – это человек, учащийся, воспитанник в социальной среде. Функции, выполняемые классным руководителем, социальным педагогом и школьным психологом во многом сходны. Различие – лишь в объеме реализации. Классный руководитель является связующим звеном между учащимися, социальным педагогом и школьным психологом. От него поступает первичный запрос и первичная информация о ребенке. Чаще всего он обращается к специалисту тогда, когда собственные меры воздействия на воспитанника и его семье не приносят желаемого результата. Взаимодействие классного руководителя, социального педагога, школьного психолога имеет своей целью совместное выявление причин возникающих у ребенка проблем и проведение социально – педагогической и психологической коррекционной работы для оказания помощи и предупреждения возможных проблемных ситуаций. Существует ряд проблем, которые классный руководитель решает вместе со специалистами:

организация воспитательной работы с детьми, направленной на формирование общей культуры личности, адаптацию к жизни в обществе, изучение психолого – педагогических особенностей личности ее микросферы, условий жизни ребенка;

37

выявление имеющихся у детей проблем и трудностей, с одной стороны, и их интересов и потребностей – с другой стороны;

своевременное решение конфликтных ситуаций, оказание социальной помощи и поддержки учащихся; способствование реализации прав и свобод детей и подростков, создание конкретной и

безопасной обстановки в школе; обеспечение охраны жизни и здоровья, пропаганда здорового образа жизни среди детей и

подростков; развитие демократических основ жизни детских коллективов; поддержание партнерских отношений с семьей ребенка, совместное решение детских

проблем; взаимодействие с учителями, родителями, специалистами социальных служб в оказании помощи детям и подросткам, нуждающимся в опеке и

попечительстве, а так же, попавшими в экстремальные ситуации; участие в разработке социально – образовательных программ школы.

Общие формы работы могут быть такими:

совместные консультации на основе диагностик, психолого – педагогические практикумы с детьми и их родителями, семинары, игры, совместные родительские собрания, посещение учебных занятий, наблюдения и т.д..

4.3 Взаимодействие с клубными объединениями

Процесс воспитания не может эффективно реализовать свои функции, если в него не будет включена деятельность клубных объединений, специфика организации которых позволяет создать благоприятные условия для развития творческих способностей ребенка, для удовлетворения его потребностей в общении, для самовыражения, самоутверждения, самоопределения в среде сверстников.

Досуговая деятельность способствует развитию творческого потенциала учащихся; наклонностей, призвания, одаренности. Клубные объединения в школе сегодня разнообразны:

собственно клубы, секции, кружки, студии и др..

Каждое из них имеет свои особенности, но все они – добровольные объединения учащихся по интереса

Важнейшие признаки клубного объединения

По отношению к классному коллективу клубные объединения выполняют три функции: компенсаторную, стимулирующую и интегрирующую. Классный руководитель помогает определить школьнику свое место в коллективе,

Относительная

стабильность его

состава.

Диалектическое единство личной значимости цели работы для его

участников и общественной

направленности его деятельности.

38

«Ребенку для полного и гармоничного развития

его личности необходимо расти в

семейном окружении, в атмосфере счастья,

любви и понимания» (Конвенция о правах

ребенка)

предоставляет ему поле деятельности для самоутверждения, для завоевания настоящего авторитета среди одноклассников. Роль классного руководителя – способствовать вовлечению всех учащихся класса во внеурочную деятельность, особенно детей, находящихся в СОП. Порою для таких ребят клубы и кружки являются единственным местом, где они могут проявить себя. А иногда классный руководитель выполняет контролирующую функцию, строго следя за посещением кружков учащимися, потому что, в некоторых случаях, лишь они могут спасти детей от вредных привычек, разгульной жизни. Несомненно, одно: досуг детей должен быть обязательно занят, соответственно их интересам, потребностям, с пользой для самих себя и окружающих.

4.4 Классный руководитель и семьи учащихся

«Ребёнок учится тому, что видит у себя в дому»

(И. Брандт) Необходимость и важность сотрудничества с семьей никогда не ставились под сомнение. Воспитание будет успешным лишь в том случае, если просвещение семьи опережает просвещение ребенка, то есть используется предваряющая реакция. Все яснее становится понимание роли семьи в поддержании и развитии познавательных интересов ребенка. Поэтому работа с семьей становится важнейшим компонентом учебно-воспитательного процесса школы. Воспитательная работа школы не может строиться без учета того, что индивидуальность ребенка формируется в семье. Воспитательная функция семьи очень важна. Согласитесь, что ребенок, который приходит в коллектив, так или иначе, транслирует ценности, заложенные родителями. Если ребенка холят и лелеют по поводу и без повода, то ему достаточно сложно будет принять нормы коллектива, адаптироваться и реализовать социальные потребности. Сегодня наблюдается кризис семьи, детско-родительских отношений. Это связано с переменами в политической и экономической жизни страны. Резкое расслоение (деление) общества на богатых и бедных обусловливает и характер внутрисемейных отношений. И в том, и другом случае родители вынуждены концентрировать внимание на материальном благополучии, а значит, меньше времени тратить на общение в семье. В результате из взаимодействия исключается эмоциональный компонент, связанный с пониманием близкого человека. Заметно потускнела сюжетно-ролевая игра, так как в семьях, как правило, один ребенок. Увеличивается число разводов, а воспитательная функция передается бабушкам и дедушкам. Одним из способов компенсации внимания к ребенку со стороны родителей являются подарки, которые отнюдь не укрепляют семью. Работа, направленная на развитие личности старшеклассника, становится действенной и эффективной только в том случае, если в процесс обучения и воспитания вовлечены родители учащихся. Поэтому одно из направлений в работе специалистов школы - это работа с родителями школьников. Она включает в себя вопросы диагностики, просвещения, профилактики, коррекции детско-родительских отношений. В соответствии с результатами диагностики нужно строить план работы с родителями. Конечно же, ключевым звеном в системе школа-семья является личность классного руковдителя. Именно на нем лежит большая мера ответственности за то, каким будет это взаимодействие. Безусловно, данная работа должна осуществляться с привлечением специалиста - школьного психолога. Работу с родителями условно можно разделить на две части: 1) со всеми родителями класса в рамках родительских собраний по повышению педагогической и психологической культуры; 2) с частью родителей в форме коррекционно-развивающих занятий по формированию навыков и умений, связанных в первую очередь с конструктивным взаимодействием в системе родитель - ребенок.

39

Основа взаимодействия классного руководителя и семьи в том, что обе стороны заинтересованы в изучении ребенка, раскрытии и развитии в нем лучших качеств и свойств. Основной задачей при взаимодействии с родителями является выработка взаимопонимания; единение, сплочение семьи, установление комфортных, благоприятных условий для развития ребенка. Принцип взаимодействия с родителями:

Отказ от репрессивного характера общения. традиционное донесение родителям об успеваемости детей, об их проступках и прегрешениях с требованием принять меры без педагогического анализа причин, результатов наблюдения, рекомендаций неприемлемо. Сегодня требуется сформировать конструктивный характер общения родителей со школой и школы с родителями. Конструктивный характер общения предполагает понимание сторонами того, чем они занимаются. Поэтому в основе любого общения с родителями должно лежать понимание того, что такое школа, что она может, должна и каковы пределы её возможностей и ответственности.

Деятельность классного руководителя по организации работы с родителями: Просветительская: научить родителей видеть и понимать изменения, происходящие с

детьми. Консультативная: совместный психолого- педагогический поиск методов эффективного

воздействия на ребенка в процессе приобретения им общественных и учебных навыков. Коммуникативная: обогащение семейной жизни эмоциональными впечатлениями, опытом культуры взаимодействия ребенка и родителей.

Критериями эффективности работы педагогов с родителями являются: В среднем и старшем звеньях – сформированность понимания сильных и слабых сторон ребенка, уважительное отношение к ребенку как личности и гордость за его достижения в саморазвитии.

Запреты: Запрет на установление таких личных отношений педагога с

родителями учащихся, которые ведут к искажению педагогического процесса и формируют такие ситуации, когда учитель идет за родителями, а не выступает ведущим. Отношения педагога с родителями должны носить преимущественно деловой характер и касаться развития ребенка в учебно- воспитательном процессе.

Запрет на обсуждение с родителями внутришкольных отношений. Все вопросы и претензии, возникающие у родителей , принимаются педагогами, ставятся и рассматриваются совместно с администрацией на педагогических советах, совещаниях, собраниях. О принятых мерах родители непременно извещаются.

Запрет на оценку личности ребенка, его семьи. Обсуждаются и оцениваются исключительно поступки ребенка, динамика его развития, эмоциональная реакция и т. п

Формы взаимодействия с семьей старшеклассника:

Разработка тематического оформления по работе с семьей ( уголок для родителей). родительские собрания;

« круглые столы»; родительские лектории; тематические конференции; диспут; дискуссия; индивидуальная работа; родительский комитет; родительский клуб; общественные форумы знаний; творческие отчеты по предметам; дни открытых уроков; праздники знаний и творчества; турниры знатоков; совместные олимпиады; « Семья - эрудит»; « Семейное увлечение»; конкурсы, КВНы, туристические походы; экскурсионные поездки

40

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С СЕМЬЕЙ:

Составление характеристик семей обучающихся ( состав родителей, сфера их занятости, образовательный и социальный уровень и др.)

Организация диагностической работы по изучению семей. Использование оптимальных форм и методов в дифференцированной групповой и индивидуальной работе с семьей.

Организация психолого – педагогического просвещения родителей. Создание системы массовых мероприятий с родителями, работа по организации совместной деятельности и досуга родителей и учащихся.

Выявление и использование в практической деятельности позитивного опыта семейного воспитания.

Оказание помощи родителям в формировании нравственного образа жизни семьи, в профилактике и диагностики наркомании предупреждении других негативных проявлений у детей и подростков.

Создание условий для обеспечения прав родителей на участие в управлении , организации учебно– воспитательного процесса: помощь в организации деятельности общественных родительских формирований (Совет школы, Попечительский совет, родительский комитет).

Активное включение в работу с семьёй психолога, социального педагога, старшего вожатого, библиотекаря, классных руководителей.

Оказание помощи родителям в развитии у детей социального опыта, коммуникативных навыков и умений, подготовка старшеклассников к семейной жизни (факультативы «Этика и психология семейной жизни», школа молодой хозяйки»).

Ожидаемые результаты взаимодействия с семьей 1. Возрождение традиций семейного воспитания, учреждение здорового образа

жизни. 2. Улучшение микроклимата в семье. 3. Обучение родителей навыками социально – поддерживающего и развивающего

поведения в семье и во взаимоотношении с ребенком и подростком. 4. Оказание практической помощи родителям, при возникновении проблемных

ситуаций. 5. Уменьшение факторов риска, приводящих к безнадзорности, правонарушениям и

злоупотреблению психоактивными веществами в подростковой среде. Взаимодействие с родителями учащихся – ответственное и серьезное дело. Трудность в том, что семьи неоднородны: у них разный духовный потенциал, разное отношение к детям и школе, разный материальный достаток, социальное положение, степень благополучия отношений в семье. Все это влияет на психику ребенка, его отношение к учению, формирование его личностных качеств. Довольно трудно привлечь к общей деятельности родителей из семей, находящихся в СОП. Но система отношений с классным руководителем и школой в целом, в большей степени, нужна не родителям, а самим детям, чтобы не чувствовать себя ненужными обществу.

Формы работы:

индивидуальные беседы, лектории, диспуты, информационные родительские часы,

Сотрудничество с родителями из семей,

находящихся в СОП 1.Информационно- просветительское

2. Творческое

3 Пропагандистское

41

привлечение к проведению классных и общешкольных мероприятий: помощь в создании декораций, костюмов, оформление сцены; конкурс фотографий из семейного альбома; совместный досуг,

мероприятия по профилактике правонарушений, безнадзорности, пропаганде здорового образа жизни: беседы, рейды, просмотры

и обсуждения фильмов и др.. Воспитательная функция семьи очень важна. Согласитесь, что ребенок, который приходит в коллектив, так или иначе, транслирует ценности, заложенные родителями. Но это не умаляет роль школы в формировании и воспитании личности. Те семена, которые были посеяны родителями, равно могут погибнуть или прорасти в школьной среде под влиянием классного коллектива, учителей и классного руководителя особенно. Идеальным же вариантом воспитательной работы и самым продуктивным является равноправное дружеское взаимодействие родителей, ребенка и классного руководителя, основанного на позитиве.

42

Литература

1. Андреева В.А. Педагогический совет. - «Педагогика поддержки ребенка и процесс его развития в системе личностно – ориентированного воспитания» \\ Классный руководитель. 2005. №4

2. Андреев А. А. - Методика для изучения удовлетворенности педагогов, учащихся и их родителей. \\ Классный руководитель. 2000. № 2 3. Баке Е. Л., Баке А. А. Исследование жизненных ценностей старшеклассников. \\ ЗДВ: научно – методический журнал. 2005. №1 4. Бахирева Т.А Система воспитательной работы 5. Воспитательная система школы \\ Классный руководитель. 2001. №3 6. Дереклеева Н. И., Савченко М. Ю., Артюхова И. С. Справочник классного руководителя 10 -11классы. – М.: ВАКО, 2006 7. Диагностика и анализ воспитательной работы \\ Классный руководитель. 2001. № 2 8. Иченская М. А. Из опыта работы классного руководителя в 10 -11 классах: взаимодействие с родительским коллективом, беседы, лекции. – Волгоград: Учитель, 2006 9. Купряшина H. Д. ОРГАHИЗАЦИЯ ПОМОЩИ ДЕТЯМ ИЗ HЕБЛАГОПОЛУЧHЫХ СЕМЕЙ 10. Максименко Н. А. Спутник классного руководителя 10 - 11 классы.- Волгоград: Учитель, 2006 11. Рожков М. И. Классному руководителю. Учеб. метод. Пособие. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001 12. Степанова Е. Н. Планирование воспитательной работы в классе: Методическое пособие. – М.: ТЦ «Сфера», 2000 13. Степанова Е. Н. Планирование воспитательной работы в классе: Методическое пособие. – М.: ТЦ «Сфера», 2000 14. Фалькович Т. А. Нестандартные формы работы с родителями. – М.: 5 за знание,2005 15. Черноусова Ф. П. Направления, содержание, формы и методы воспитательной работы классного руководителя на диагностической основе. – М.: Центр «Педагогический поиск», 2004 16. Яковенко О. В. Комплексно-целевая программа работы с “проблемными” детьми.

43

Справочная информация

Наименование организации

Телефон Ф.И.О.

Управление образованием Школа Поликлиника Телефон доверия Музыкальная школа Дом культуры Библиотека Аптека

Полезная информация 1. Список учителей-предметников, работающих в классе

Предмет Ф.И.О. учителя Телефон

2. Расписание занятий класса 1 полугодие

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота 1 урок 2 урок 3 урок 4 урок 5 урок 6 урок

Доп.занятия

2 полугодие Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота

1 урок 2 урок 3 урок 4 урок 5 урок 6 урок

Доп.занятия

45

3. Расписание по личной учебной нагрузке

1 полугодие Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота

1 урок 2 урок 3 урок 4 урок 5 урок 6 урок

Доп.занятия

2 полугодие

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота 1 урок 2 урок 3 урок 4 урок 5 урок 6 урок

Доп.занятия

4. Состав родительского комитета № Ф.И.О. Место работы Телефон

5. Режим работы учебного заведения на 200__ / 2010__ учебный год

Каникулы: Осенние с ____ по ______ ____________ Зимние с _____ по ______ ____________ Весенние с ____ по _____ ____________

Традиционные школьные праздники: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

46

Сведения об учащихся класса

№ Фамилия, имя , отчество Дата

рождения Увлечения, интересы

Сведения о здоровье

Адрес, телефон

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

47

Дни рождения учеников класса по месяцам

сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль

март апрель май июнь июль август

Цепочка для срочного оповещения учащихся

1 группа 2 группа 3 группа 4 группа 5 группа

Дополнительное образование в районе, в школе для учащихся данного возраста

Учреждение адрес Название секции

(кружка)

Часы занятий

48

Информация для учителя

№ Фамилия, имя, отчество

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

49

Сведения о родителях учащихся

№ Ф.И. учащегося Ф.И.О. родителей Место работы образование

1 М

О

2 М

О

3 М

О

4 М

О

5 М

О

6 М

О

7 М

О

8 М

О

9 М

О

10 М

О

11 М

О

12 М

О

50

13 М

О

14 М

О

15 М

О

16 М

О

17 М

О

18 М

О

19 М

О

20 М

О

21 М

О

22 М

О

23 М

О

24 М

О

25 М

О

51

Социальный паспорт класса

№ Вопрос Ответ

Кол-во фамилии

1 Дети – сироты 0

2 Семьи без матери

0

3 Семьи без отца 0

4 Группа риска:

А)на учете в ПДН

0

Б) на внутришкольном

контроле

0

В) необходимо поставить на

внутришкольный контроль

0

5 Дети – инвалиды в семье 0

6 Тяжело больные дети 0

7 Дети, страдающие

физическими недостатками

0

8 Неблагополучные семьи:

А) родители пьют

0

Б)родители не оказывают

должного внимания

0

В) родители не справляются

с воспитанием ребенка

0

Г) родители состоят на учете

в милиции

0

9 Родители – инвалиды 1

10 Малообеспеченные семьи 1

11 Кому необходима

материальная помощь

1

12 Кому необходимо

бесплатное питание

1

13 Многодетные семьи:

Ф.И.

Домашний адрес

№ удостоверения

Кем и когда выдано

До какого срока

0

14 Опекаемые дети 0

52

Сведения о занятости учащихся во внеурочное время

№ Ф.И.

учащихся

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье

53

Поручения учащихся класса

№ Ф.И. учащихся 1 полугодие 2 полугодие

54

Задачи на учебный год

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

55

Тематика классных часов и собраний на учебный год

№ Месяц Тема примечание

Дела класса

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

56

Ведомость сдачи учащимися дневников на

проверку и учет проверки дневников родителями

№ Ф, И. учащегося Месяц

IX X XI XII I II III IV V год

57

Циклограмма работы классного руководителя Ежедневно: 1 Работа с опаздывающими и выяснение причин отсутствия учащихся. 2 Организация питания учащихся. 3 Организация дежурства в классном кабинете. 4 Индивидуальная работа с учащимися. Еженедельно: 1 Проверка дневников учащихся. 2 Проведение мероприятий в классе (по плану). 3 Работа с родителями (по ситуации). 4 Работа с учителями-предметниками (по ситуации). 5 Встреча со школьным врачом, медсестрой по справкам о болезни учащихся. Каждый месяц: 1 Посещение уроков в своем классе. 2 Консультации у школьного психолога. 3 Сбор денег, раздача денег (питание, проездные билеты и т.д.). 4 Встреча с родительским активом. 5 Совещание по планированию работы (по графику). Один раз в четверть: 1 Оформление классного журнала по итогам четверти. 2 Семинар (учеба) классных руководителей. 3 Анализ выполнения плана работы за четверть, коррекция плана воспитательной работы на новую четверть. 4 Проведение родительского собрания. Один раз в год: 1 Проведение открытого мероприятия. 2 Оформление личных дел учащихся. 3 Анализ и составление плана работы класса. 4 Статистические данные класса (1 сентября).

58

План работы классного руководителя по четвертям

1 –АЯ ЧЕТВЕРТЬ

понедельник вторник среда четверг пятница суббота се

нтя

бр

ь

3 4 5 6 7 8

10 11 12 13 14 15

17 18 19 20 21 22

24 25 26 27 28 29

ок

тя

бр

ь

1 2 3 4 5 6

8 9 10 11 12 13

15 16 17 18 19 20

22 23 24 25 26 27

29 30 31 1 2 3

59

Анализ работы с классным коллективом по итогам 1 четверти

60

Работа с родителями

Тематика родительских собраний на год

№ Тема Дата

1 четверть

Родительское собрание. Дата _____________

Кто присутствовал

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

________________________________________

Тема. Тезисы.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

________________________________________

Организационные и другие вопросы

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

________________________________________

Вопросы, замечания, пожелания родителей

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

61

62

Решение:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Секретарь:

Председатель родительского комитета:

63

Консультации для родителей.

Время консультации: День недели ___________________ время _________________

№ Дата Ф.И.О. родителей Вопрос Решение Результат

64

Посещение уроков в своем классе

1 четверть

Дата _____________ Предмет __________________________________

Учитель ____________________________________________________

Цель посещения _____________________________________________

Тема урока __________________________________________________

Замечания, наблюдения

65

ПРИМЕР АНАЛИЗА ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1-Й КЛАСС В начале года были поставлены следующие задачи - помочь ребятам наиболее

безболезненно адаптироваться к школьной жизни, сделать первые шаги по сплочению детского коллектива.

На мой взгляд, задачи выполнены. Год выдался трудным для всех: и для родителей, и для учителя - классного руководителя, и, конечно, для ребят. Но из анкет видно, что абсолютно все ребята класса не утратили интереса к учебе и к школе. У большинства ребят во многом представления и мечты о школе как о втором доме совпали с реальностью.

В конце года, несмотря на усталость, не было ни одного ребенка с потухшим взглядом. Почти все дети нашли себе друзей в классе. Есть, правда, одна пара, замкнутая сама на себе.

Ребята в классе доброжелательно относятся друг к другу. Крупных ссор за год не было. Вовремя замечено и устранено негативное отношение некоторых ребят к чужим неудачам. Класс организован, крупных дисциплинарных нарушений нет.

За этот год мы побывали на экскурсиях в Кремле, Третьяковской галерее, Политехническом музее, Музее сказки, Историческом музее, музее Л. Толстого в Хамовниках, Дарвиновском, планетарии. Организовывались совместные походы в театры.

Особенно запомнились ребятам такие мероприятия, как новогодний спектакль «Синяя птица», КВН (после ярмарки, посвященной 8 Марта) и поход с родителями 9 мая.

В плане учебы ребята закончили год хорошо. Из 26 человек только 4 человека имеют «3» в году. В классе два отличника. На конец учебного года можно сказать: - класс обучаем (хотя иногда у некоторых ребят страдает самоорганизация);

- класс дисциплинирован (к сожалению, это мешает иногда творческому подходу к различным делам); - в классе нормальные дружеские отношения.

Помощником классного руководителя является замечательный родительский комитет. Благодаря этим мамам все родители организованно, четко и чаще всего активно принимают участие во всех делах класса (и параллели).

Принципиальных разногласий «учитель — родители» практически не было. Хотя и возникали некоторые сложности с мамами, у которых в нашей школе учились или учатся старшие дети. На мой взгляд, эти разногласия возникали из-за желания мам сравнивать: «А как было у моего (моей) старшенького...»

С некоторыми родителями приходилось вести индивидуальные беседы по вопросам учебы и поведения их детей. 5-й КЛАСС

В начале учебного года передо мной стояла главная задача - обеспечить адаптацию вчерашних учеников начальной школы к условиям среднего звена. Отличительной чертой средней школы, на мой взгляд, является ставка учителей на большую долю самостоятельности детей как в учебе, так и во внеклассной жизни. 1. Успешно и безболезненно прошло привыкание учеников к новым учителям и их

требованиям. 2. Никаких проблем не было в выборе старшего дежурного. А вот организация уборки кабинета имела свои изъяны (в первую очередь из-за того, что уборка осуществляется техническим персоналом). График дежурства не всегда соблюдался, мои попытки назначать разных ответственных за дежурство тоже были неудачными. Я бы хотела убедить родителей на следующий год отказаться от услуг уборщицы. Одними генеральными уборками не приучить детей бережно относиться к тем помещениям, где они учатся. Так что задачи трудового воспитания в моем классе имеют необозримые горизонты. В начале учебного года я получила сформированный коллектив. В 5-м классе пришла только одна новенькая девочка. Моей задачей было обеспечить комфортное ощущение каждого ученика этого коллектива в условиях низшей ступени средней школы. Как и во всяком коллективе, моем классе есть несколько группировок во главе со своими лидерами, есть дети, выпадающие из коллектива по тем или иным причинам. Поэтому во внеклассные мероприятия я старалась вовлечь абсолютно всех детей. И это мне удавалось, так как им всем очень нравится участвовать во всевозможных творческих делах. Что в итоге: пускай не все они дружны (некоторые явно не симпатизируют друг другу), но вспышек агрессии, ненависти, явного антагонизма нам удалось избежать (хотя конфликты были).

Формированию коллектива, кроме творческих дел, способствовало и регулярное анкетирование на животрепещущие темы. Что нравится во взаимоотношениях ребят в классе? Что не нравится? Что такое дружба? Причем обобщенные результаты этих анкет оформлялись в виде газеты разными группами детей. Эти газеты обычно вызывали у ребят активный интерес, а главное, к результатам этих анкет мне как классному руководителю было удобно обращаться при общении с классом. 4. Большую помощь в

66

воспитательной работе мне оказывали родители. По сути, у нас с ними общие задачи — обеспечить психологический комфорт ребенка. Важно, что у нас с большинством родителей схожие представления о том, что это такое.

В течение года регулярно раз в две недели проводились классные часы разного плана (чаще всего организационные, но были и тематические, касающиеся в первую очередь взаимоотношений в классе). Интересным моментом на заключительном классном часе была спонтанно возникшая идея присяги перед всем классом любого желающего «говорить правду, только правду и ничего кроме правды» о прожитом учебном годе. Ученики выходили к учительскому столу, одну руку клали на сердце, другую — на наш классный журнал и говорили обо всем: об удачах и неудачах, обидах и открытиях, которые были в течение года.

Также интересным моментом был тест на самооценку учащихся, состоящий из трех частей. Сперва этот тест писали ученики, а на заключительном родительском собрании на те же вопросы отвечали родители, оценивая своего ребенка. Результаты очень интересны: кто-то видит своих детей так же, как и они сами; кто-то явно воспринимает их как малышей, тогда как ребенок давно считает себя взрослым и самостоятельным и т.п.

Я планирую в следующем учебном году проводить индивидуальную работу с учениками и их родителями, отталкиваясь от этих тестов. Думаю, что это принесет положительные результаты.

На следующий учебный год мы планируем участие во всех общешкольных делах, постановку спектакля, обязательно поход, праздник «День рождения класса». В течение учебного года внеурочная работа 5 «б» класса выглядела следующим образом: 1 Праздник «День рождения класса». 2 Участие в общешкольном туристическом слете. 3 Участие в празднике «День учителя». 4 Новогодний классный вечер (спектакль). 5 Участие в празднике «День гимназии». 6 Экскурсии в музеи и театр. 7 Участие в общешкольной ярмарке 8 Спектакль «Лев, Колдунья и платяной шкаф». 9 Проездка в Новгород. 10 Двухдневный поход. 11 Выпуски газет (в огромном количестве). 12 Встречи с ветеранами.

К сожалению, так мне и не удалось добиться от ребят заметок в школьную летопись. Буду с ними вести работу в этом направлении в следующем году.

Активно участвовала в жизни класса и школы половина ребят класса. На самом деле, никто не оставался в стороне от жизни класса.

Если оценивать уровень воспитанности ребят, то, безусловно, они все хорошо воспитаны, нет хамов и грубиянов.

Сложными в своем поведении я могла бы назвать очень милых, но «неровных» пятерых ребят. Это эдакие «очаги возбудимости». Нередко именно они создают шум и затевают возню на уроках (с одним из них я веду индивидуальную работу, связь с родителями - постоянная).

ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ХАРАКТЕРИСТИК КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА ХАРАКТЕРИСТИКА КЛАССА (1-Й КЛАСС) В 1 «б» классе - 30 человек: 20 девочек и 10 мальчиков. Из них четверо детей 1989 года рождения и один - 1991 года. Все остальные - 1990 года рождения.

Знакомство с родителями, беседы с ними о ребенке, а также первая неделя обучения показали, что в классе имеется большое количество детей с ярко выраженным холерическим темпераментом и в то же время есть достаточно много не менее ярких флегматиков. Сочетание этих двух типов в одном коллективе (при очень небольшом числе детей спокойного темперамента) создает большие трудности в работе учителей.

При этом нужно отметить достаточно высокий уровень интеллектуального развития детей. Многие имеют ярко выраженную индивидуальность, ясное, яркое мышление. Большинство занимаются в музыкальных школах, художественных и гимнастических студиях. В основном дети легко и радостно идут на контакт.

Дети класса в основном из семей творческой и технической интеллигенции. Занятно, что дети, родители которых работают в сфере крупного бизнеса (т.е. заметно отличаются по своему материальному положению от основного состава), создают внутри класса особый круг, общаясь в основном между собой. В целом же класс кажется достаточно ярким и перспективным.

ХАРАКТЕРИСТИКА КЛАССА (5-Й КЛАСС) В классе 28 человек, из них 16 мальчиков и 12 девочек. Еще одна девочка числится в

списке класса, однако нигде ни разу не появилась и, по косвенным сведениям, уехала за границу надолго.

В классе трое новеньких. Один из них 4 года проучился в Мюнхене, однако проявил

67

себя исключительно контактным и работоспособным учеником. Хорошо вписался в класс. Другая девочка проболела все первые дни (и продолжает болеть), но узнает задания у девочек (познакомившись с ними по телефону) и занимается дома. Я думаю, что проблем с ее акклиматизацией в классе не ожидается. Сложнее с третьим учеником. Мальчик достаточно зажатый, пока малоконтактен и находится в стрессовом состоянии, усугубляющемся сильно нервничающей мамой. В результате у него сразу возник конфликт с мальчиками. Но на тех уроках, на которых я присутствовала, он отвечал вполне уверенно и спокойно. Это позволяет надеяться, что ситуация постепенно нормализуется.

По отзывам учителей начальной школы, класс имеет склонность к математике и не имеет — к театральным представлениям. Но на уроке русского я услышала блестящие яркие монологи, написанные ребятами, а учительница математики попеняла на недостаточную активность класса. Думаю, что ребята имеют достаточный потенциал и в той, и в другой области.

Ожидаемые проблемы: нехватка времени, плохая дисциплина на уроках (класс «мальчишеского» стиля). Предполагаемое решение - воспитание ответственности за свою судьбу, жесткое планирование времени.

Другая проблема - нет привычки убирать кабинет, отвечать за него. Решение - постоянно организовывать эту работу в классе.

В 5-м классе обычно мальчики и девочки существуют отдельно, что усиливает безалаберность и безответственность класса. Решение - общие вечера, походы и т.п.

Картина здоровья - характерная для наших детей (близорукость, много аллергиков, два астматика и т.п.). Решение - приучать детей к спорту, здоровому образу жизни. Возможные задачи воспитательной деятельности Задачи воспитания: Каждый ребенок - личность. Главное - воспитать личность, найти в ребенке хорошее и под держать в нем это хорошее.

3. Воспитание в детях уважения к себе и к другим (взаимоотношения, взаимопомощь, доброе отношение друг к другу).

4. Воспитание ребенка как члена общества, воспитание в нем умения жить в коллективе, считаться с мнением коллектива.

5. Воспитание трудолюбия, бережного отношения к труду других людей. 6. Воспитание бережного отношения к природе. 7. Воспитание в детях доброго отношения к родителям. 8. Развитие внимания, мышления, памяти, речи учащихся. 9. Развитие творческой активности учащихся, 10. Развитие чувства долга и ответственности. 11. Развитие самооценки ребенка. 12. Воспитание социально адаптированного человека, т. е. человека, приспособленного

к требованиям общества. Школа предъявляет свои требования: своевременное и качественное выполнение

домашних заданий, дежурства по школе, по классу, участие во внеклассных

мероприятиях. Задача классного руководителя состоит в репродуцировании этих

требований и осуществлении контроля за их выполнением. Перечень возможных дел класса

Дела класса могут быть самыми разнообразными, перечислить их трудно, поэтому обратим внимание на следующие моменты.

При организации любого классного дела надо стремиться к решению с его помощью комплекса воспитательных задач, как-то: ■ развитие познавательных интересов; ■ воспитание высокой эстетической культуры; ■ формирование навыков здорового образа жизни; ■ формирование трудовых навыков; ■ воспитание чувства долга и ответственности; ■ создание в классе атмосферы дружбы, взаимопонимания и поддержки; ■ развитие творческих возможностей учащихся; ■ формирование единого коллектива учеников, родителей, классного руководителя. Примеры общеклассных дел: ■ классные часы (тематические (два раза в месяц); классные собрания (один раз в четверть); ■ различные тематические игры познавательно-развлекательного характера типа «Что, где, когда», «Брейн-ринг», «Счастливый случай» и т.п.; ■ классные вечера, «огоньки», дни именинника; ■ вечера и встречи вместе с родителями «Дочки-матери», «Папа, мама, я — дружная семья»: ■ различные экскурсии познавательного и эстетического характера; ■ культпоходы в театр и кинотеатр, на концерты и праздничные гуляния; ■ трудовые дела (участие в акциях милосердия, субботниках, помощь младшим товарищам и престарелым); ■ спортивные соревнования, игры типа «Папа, мама, я — спортивная семья»;

68

■ дальние экскурсионные поездки; турпоходы; ■ выпуски классной газеты и классных литературно-творческих журналов; работа по оформлению своего прикрепленного кабинета; день рождения класса. Примеры общешкольных дел

1 сентября - праздник первого школьного звонка, День знаний. Участие в Дне города. Школьный интеллектуальный марафон. Традиционный день школы. Школьный конкурс авторской песни. Декада знаний. Традиционная общешкольная ярмарка. День культуры - весенний праздник искусства. Праздник последнего школьного звонка. Школьный спортивный праздник. Традиционный весенний субботник и подготовка школы к новому учебному году.

Рекомендации к плану работы родительского комитета 1. Процедура выборов родительского комитета

Наиболее удобный и справедливый способ выбора родителей в родительский комитет следующий.

Родители класса по собственному желанию делятся на группы по пять человек. И с 5-го по 11-й класс каждая группа в течение года работает в составе родительского комитета. Если к тому времени, как вы взяли класс, осталось до конца учебы менее пяти или шести лет, то срок работы родительского комитета можно сократить до полугода. Важно то, чтобы каждый родитель, сотрудничая с классным руководителем, какой-то период времени проработал организатором деятельности родителей. 2. Распределение обязанностей в родительском комитете

Председатель, казначей, ответственный за помощь детям в учебе, ответственный за хозяйственную работу, ответственный за культмассовую работу. Председатель: организует работу родительского комитета, составляет план работы; активно участвует в организации и проведении родительских собраний;

является представителем класса в общешкольных родительских объединениях. Казначей: собирает родительские средства на нужды классного коллектива; составляет вместе с классным руководителем смету расходов; отчитывается перед родителями за использование средств. Ответственный за учебную работу

проявляет интерес к учебной работе детей, организует посещение уроков, помогает в приобретении необходимых учебников и пособий, по возможности силами родителей оказывает помощь детям, отстающим в учебе, вместе с классным руководителем и родителями ученика способствует формированию учебной мотивации, ответственного отношения к учебе, сознательной дисциплины в классе во время учебных занятий. Ответственный за хозяйственную работу

организует помощь родителей в соблюдении хорошего санитарного состояния класса, в ремонте и оформлении классного помещения, помогает в приобретении необходимых для класса хозяйственных вещей. Ответственный за культмассовую работу

организует помощь родителей в организации экскурсий, походов, внеучебных развлекательных мероприятий, культпоходов в театр, кинотеатр, привлекает родителей к организации кружков, к проведению классных часов, вечеров и т.п. 3. Содержание работы

составление плана работы; . проведение вместе с классным руководителем родительских собраний (4 раза в год); сбор и рациональное использование для классных нужд родительских средств;

организация работы по привлечению средств для нужд класса (спонсоры, проведение ярма-рок, лотерей и т.п.); посещение уроков, знакомство с учебными программами; организация посильной помощи отстающим ученикам в учебе; организация учебных экскурсий (посильная помощь учителям-предметникам); помощь в приобретении необходимых учебников и учебных пособий; привлечение родителей к работе по профориентации и оказанию необходимой психологической помощи; привлечение родителей к ремонту, уборке, оформлению классного помещения, к ремонту мебели,

к участию в совместных субботниках по работе в классе, в школе, на пришкольном участке; помощь в организации классных часов, утренников, вечеров, в проведении культпоходов,

экскурсий, совместных поездок, дней именинника, турпоходов; привлечение родителей к работе кружков; организация совместных вечеров, соревнований, спортивных соревнований.

И родители, и классный руководитель должны понимать, что только общее сотруд-ничество, сотворчество способны сделать совместную деятельность учеников, учителей и родителей содержательной, интересной, радостной.

69

Темы родительских собраний В течение учебного года классный руководитель проводит обычно 4 родительских собрания. 1-е родительское собрание проводится в первой декаде сентября. Оно носит организационно-установочный характер. Здесь мы предлагаем памятку классному руководителю для проведения такого собрания. 2-е и 3-е родительские собрания - тематические. Темы самые разнообразные. Если вы взяли классное руководство в5-м, 6-м или 9-м классе, то мы рекомендуем вам спланировать по две темы на каждый год на все годы обучения. Тогда, во-первых, вы не рискуете повториться, во-вторых, вы будете иметь больше времени, чтобы подготовиться к собранию, собрать материал, провести наблюдения, анкетирование, заранее сообщить родителям тему, что очень желательно. Возможные темы: Возрастные особенности школьников на разных этапах обучения. Преодоление конфликтов в семье. Здоровая семья. Воспитание в ребенке культуры чтения. Как подготовить ребенка к жизни? За здоровый образ жизни. Опасности, которые ожидают ребенка на пути в жизнь. 4-е родительское собрание - по итогам года. Оно, как правило, проводится вместе с детьми и родителями, носит праздничный характер, предусматривает награждение детей и родителей.

70

В школьный Совет по профилактике

безнадзорности и правонарушений

Заявление

о постановке на внутришкольный учет.

Прошу поставить на внутришкольный учет ученика ____ класса

_________________________________________________________________

(Ф. И. О. учащегося)

__________________________________________________________________

(число, месяц, год рождения)

проживающегося по адресу __________________________________________

(почтовый адрес, домашний телефон, код)

__________________________________________________________________

с семьей ___________________________________________________________

( указать состав семьи, Ф. И. О.)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

в связи с __________________________________________________________

(указать причину постановки на учет)

__________________

(дата)

Классный руководитель ______________ /__________________________/

71

Карта учащегося МОУ __________________ средняя общеобразовательная школа

1. Ф. И. О. ученика

____________________________________________________________________

2. Класс __________________

3. Дата (число, месяц, год) и место рождения

______________________________________________

_____________________________________________________________________________

________

4. Домашний адрес, домашний телефон

__________________________________________________

5. Семья ребенка: Мать

________________________________________________________________

(Ф.И.О., место работы, контактный телефон, образование)

_____________________________________________________________________________

________

Отец

_____________________________________________________________________________

___

Взрослые, реально занимающиеся воспитанием ребенка:

___________________________________

Состав семьи, ее структура:

____________________________________________________________

Жилищно-бытовые условия

____________________________________________________________

Взаимоотношение в семье

______________________________________________________________

Наличие отклонений от норм поведения в семье

___________________________________________

Культурный уровень семьи

_____________________________________________________________

6. Группа здоровья ребенка, заболевания:

_________________________________________________

_____________________________________________________________________________

________

7. Характер ребенка

___________________________________________________________________

8. Качества личности (положительные, отрицательные)

_____________________________________

9. Положение ребенка в коллективе

______________________________________________________

10. Учебная деятельность: успеваемость

__________________________________________________

уровень знаний

_______________________________________________________________________

мотивация обучения

__________________________________________________________________

посещаемость уроков

_________________________________________________________________

способности к обучению

______________________________________________________________

познавательный интерес

_______________________________________________________________

11. Трудовая деятельность: наличие трудовых навыков

72

_____________________________________

предпочитаемые виды труда

____________________________________________________________

участие в трудовых делах

______________________________________________________________

12. Внеурочная деятельность. Личный вклад в жизнь класса, школы

_____________________________________________________________________________

________

13. Получение дополнительного образования:

в школе (название детского объединения, дни, часы занятий)

________________________________

_____________________________________________________________________________

________

вне школы (название учреждения дополнительного образования, название объединения,

дни и часы занятий)

________________________________________________________________________

14. Круг общения (Ф. И. друзей):

в школе ________________________________________________________________

вне школы

___________________________________________________________________________

15. Профессиональная направленность

___________________________________________________

16. Относится ли к «группе риска» (с какого года)?

________________________________________

17. Состоит ли на внутришкольном учете (дата постановки на учет,

причина)__________________

18. Состоял на внутришкольном учете (дата снятия с учета)

_________________________________

19. Состоит на учете в районной Комиссии по делам несовершеннолетних (дата

постановки, причина)

____________________________________________________________________________

20. Состоял на учете в районной Комиссии по делам несовершеннолетних (дата снятия с

учета)

_____________________________________________________________________________

________

21. Вызов на Совет по профилактике правонарушений (дата, причина)

________________________

_____________________________________________________________________________

________

22. Вызов на комиссию по делам несовершеннолетних (дата, причина)

________________________

_____________________________________________________________________________

________

________________________

(год оформления карты)

___________________________________ /______________/

(Ф. И. О. классного руководителя) (подпись)

Ф.И.О. учащегося

__________________________________________________________________

73

Работа с детьми, требующими особого подхода

Дата Форма

работы

Кем

проводилась

работа

С кем

проводилась

С какой целью

проводилась работа

Результат

74

ЦИКЛОГРАММА ДЛЯ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

ЕЖЕДНЕВНО:

1. Работа с опаздывающими учащимися и выяснение

причин отсутствия на уроках.

2. Организация питания учащихся.

3. Организация дежурства в классном кабинете.

4. Индивидуальная работа с учащимися.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНО:

1. Проверка дневников учащихся.

2. Проведение мероприятий в классе (по плану).

3. Работа с родителями (по ситуации).

4. Работа с учителями-предметниками (по ситуации).

5. Встреча со школьным врачом, медсестрой по

справкам о болезни учащихся.

ЕЖЕМЕСЯЧНО:

1. Посещение уроков в своём классе.

2. Консультации у школьного психолога.

3. Сбор, раздача денег (питание, проездные билеты и

т.д.).

4. Встреча с родительским комитетом.

5. Совещание при заместители директора по ВР по

вопросам планирования работы на следующий месяц

(по графику).

ОДИН РАЗ В

ЧЕТВЕРТЬ:

1. Оформление классного журнала по итогам

четверти.

2. Анализ выполнения плана работы за четверть,

коррекция плана воспитательной работы на новую

учебную четверть.

3. Проведение родительского собрания.

ОДИН РАЗ В ГОД:

1. Проведение открытого мероприятия.

2. Оформление личных дел учащихся.

3. Годовой анализ и составление плана работы класса

75

на учебный год.

4. Статистические данные класса (1 сентября).