기획12 2014년 7월 9일 수요일 제402호

국내외 18개 계열사…평가대상 기업풍산은 국내 8개, 해외 10개, 총 18개의

계열사를 가지고 있으며, 주요 계열사는

지주회사, 제조, 유통/창고 등으로 구분

할 수 있다.

지주회사는 풍산홀딩스다. 풍산홀딩

스는 1968년 설립한 풍산금속공업을 모

태로 하고 있으며, 1989년 ㈜풍산으로

상호를 변경했다. 2008년 제조사업부문

과 투자사업부문을 분할했으며, 제조사

업부문은 ㈜풍산과 풍산특수금속을 각

각 설립하고, 투자사업부문은 기존법인

을 존속해 현재의 상호로 변경 및 지주회

사 체제로 전환했다.

제조부문 계열사는 ㈜풍산, 풍산특수

금속, 풍산발리녹스, 풍산FNS, PNT등

이 있다. ㈜풍산은 2008년 기존 ㈜풍산

의 신동 및 특수제품 사업부문이 분할돼

설립한 신설회사다. 비철금속인 동, 동

합금, 소전, 주화 등의 소재산업과 탄약

등의 특수제품, 반도체 부품 및 장비 등

을 제조, 판매한다.

풍산특수금속은 기존 ㈜풍산의 스테

인리스 관련 제조사업의 물적 분할을 통

해 2008년 설립됐다. 풍산발리녹스는

외국인투자기업으로 2004년 풍산과 프

랑스 Valtimet S.A.S와 합작해 설립했으

며, 용접용 튜부, 스테인리스 파이프 등

을 제조, 판매한다.

풍산FNS는 1973년 설립한 협진정

밀공업을 모태로 하고 있으며, 1979년

방위산업체 지정 및 1987년 네덜란드

Philips사와 기술 제휴했다. 2004년 풍

산에 인수되어 이듬해인 2005년 현재의

상호로 변경됐으며, 방위산업분야의 탄

약 신관, 관성 센서류, 핵 연료봉 집합체

류진회장 아들 등 가족들 국적 포기·노조탄압 이미지 훼손

특수금속 전문대 초임 150만원·FNS 대졸초임 2400만원

<83> 풍산그룹

그린경제·국가정보전략연구소 공동기획

동전과 防産분야서 경쟁력…평균 연봉 6200만원 높은 편풍산그룹(이하 풍산)은 창업주 류찬우 회장이 1968년 설

립한 풍산금속공업을 모태로 하고 있다. 국내 조폐당국뿐

만 아니라 미국, 오스트레일리아, 유럽 등에 동전용 소전을

제작해 수출하고 있으며, 1970년 이후 방위산업으로 진출

해 소총탄, 포탄 등 각종탄약을 개발·생산하고 있다. 창업

주가 사업보국을 주창하며 기업을 설립하고, 장·차남이

국내 지도층 가문의 다양한 혜택을 받아 왔다. 하지만 최근

풍산의 류 진 회장의 부인과 아들이 국적을 포기했고, 노조

원을 탄압한다는 논란을 초래하면서 기업이미지가 크게 훼

손당하고 있다. 풍산은 신성장동력으로 전기자동차용 부

품 및 2차 전지용 신소재 사업을 추진하고 있지만 현재까지

실적은 미미한 수준이다.

풍산그룹 직원들이 본사 강당에서 서대문소방서 대원들로부터 소방안전교육을 받고 있다.

등 초정밀가공제품 등을 주요사업으로

하고 있다. PNT는 풍산과 일본의 JX그

룹 계열사인 최대 비철기업 JX니폰 광

업금속의 자회사인 니코금속가공(Nik-

ko Metal Manufacturing Co., Ltd.)과

6:4의 비율로 2001년 설립했다. 기업의

매출규모·이익 등을 고려해 ㈜풍산, 풍

산특수금속, 풍산FNS등을 평가했다.

유통/창고부문 계열사는 풍산메탈서

비스, 풍산화동양행 등이 있다. 풍산메

탈서비스는 동, 동합금 등 원자재의 창

고 보관, 배송을 위해 2007년 설립한 회

사다. 풍산화동양행은 전 세계 기념 주

화, 수집용 화폐의 판매를 위해 1972년

설립했으며, 2004년 법인 전환했다.

풍산 그룹 대표기업으로 가장 높은 평가풍산은 동전제조, 방위산업 등을 영위

하는 사업의 특성상 일반인에게 잘 알려

지지 않았다. 정부와의 협력관계만 잘

유지하면 되기 때문에 일반 소비자나 기

업들과 협력의 필요성은 낮다.

이런 이유로 풍산의 류 진 회장도 은둔

의 경영자로 불린다.‘사업보국’과‘

합리적인 노사관계’를 중시한 창업자

류찬우 회장과는 다른 경영행보를 걷고

있는 류 진 회장은 비난을 받고 있다. 중

견그룹으로서 일감몰아주기 등의 논란

에서도 자유롭지 못하고 다른 기업과 차

별화된 기업문화를 형성하는 데도 성공

하지 못했다.

㈜풍산은 풍산의 대표적인 기업으로

제조업체로서는 높은 수준의 급여를 지

급하고 있지만 매출은 정체되어 있다.

수익성도 영업이익률이 5%대에서 머물

고 순이익은 오히려 감소하고 있다. 동

전제조부문에서는 국내뿐만 아니라 글

로벌 경쟁력을 보유하고 있다.

풍산특수금속은 풍산홀딩스에서 물

적 분할을 통해 설립됐지만 ㈜풍산과

달리 경쟁력조차도 명확하게 확보하지

못해 좋은 평가를 받지 못했다. 기업들

이 물적, 인적 분할을 통해 계열사를 늘

리고 있지만 이러한 경영전략은 기업의

경쟁력을 오히려 떨어뜨리고 있다. 풍산

FNS는 탄약신관 등을 제조하는 기업으

로 매출은 감소하고 있지만 수익성은 높

은 편이다.

구직자들이 높은 관심을 갖고 있는 평

균근속연수와 평균급여를 살펴보면 ㈜

풍산의 평균근속연수는 17.1년, 평균급

여액은 6200만원으로 업계 평균연봉보

다 높은 수준을 받고 있다. 또한 대졸초

임 역시 3400만원 선으로 대기업 수준

을 받고 있다. 풍산특수금속은 직원들

의 평균급여가 전문대졸 초임이 150만

원 수준으로 제조업체로서도 낮은 편이

다. 풍산FNS는 방위산업체로서 평균연

봉은 4600만원을 받고 있다. 대졸초임

은 2400만원으로 대기업평균보다 다소

낮은 수준이지만 중견그룹 계열사로서

는 높은 연봉을 받고 있다고 볼 수 있다.그린경제 편집국

풍산그룹의 인재상 ‘Be the Best’…도전·창의·변화 등 5C 핵심가치로

풍산은 글로벌 비철금속 전문기업

으로 성장하기 위해 BTB의 확고한 무

장을 경영철학으로 삼고 있다. BTB는

‘Be the Best’, 즉, 최고가 되자는 뜻

이다. 또한 MAD(Make A Difference),

즉 차별화된 기업활동을 통해 사회구

성원과 공존·공영할 수 있는 사회적

기업으로의 성장을 공통철학으로 삼

았다. 풍산은 미래가치 창조 및 인류발

전 선도를 경영이념으로 삼고 첨단소

재산업을 기반으로 글로벌 전문기업

으로의 성장을 비전으로 정했다. 기업

의 성장전략 달성을 위해 도전(Chal-

lenge), 창의(Create), 변화(Change),

확인(Confirm), 소통(Communicate)

등 5C를 핵심가치로 삼았다.

인재상은 성취인, 전문인, 미래인, 신

용인, 세계인이다. 성취인은 패기와 도

전정신으로 목표에 진력하는 사람을

말한다. 전문인은 전문지식, 다양한 정

보 등을 자유롭게 활용하고, 창의력을

발휘해 창조적 과제를 수행할 줄 아는

사람을 뜻한다. 미래인은 글로벌 경영

환경에 맞는 시스템, 프로세스의 정립,

변화와 혁신의 리더로서 역할을 수행

할 줄 아는 사람이다. 신용인은 윤리와

기본 등 원칙과 정도를 지키고, 고객과

의 신뢰를 위해 깔끔하고 신중히 일할

줄 아는 사람을 뜻한다. 세계인은 글로

벌 국가의 다양한 문화, 커뮤니케이션

능력 등 소양과 열린 마음을 소유한 사

람을 말한다.

풍산은 글로벌 비철금속전문기업으

로 성장하기 위해 다양한 인재채용 및

육성에 심혈을 기울이고 있다. 인재육

성을 위해 보직순환, 국내외 MBA, 학

술연구, 일반 석·박사 연수 등의 프로

그램을 운영하고 있다. 보직순환은 보

직순환제, 해외사업장 순환근무제 등

을 운영하고 있다. 전자는 사내경력개

발과정으로 폭넓은 실무경험 습득 및

미래전문경영인 육성을 위한 자질 함

양을 위해 실시되며 후자는 7개 지역

해외사업장 근무를 통해 글로벌 경영

방침 및 글로벌 환경을 통해 글로벌 경

영전문가의 자질을 배울 수 있도록 했

다.

풍산그룹 주요 계열사

계열구분

주요계열사 평가대상

지주회사 풍산홀딩스 -

제조(주)풍산, 풍산특수금속

풍산발리녹스, 풍산FNS, PNT

(주)풍산

풍산특수금속

풍산FNS

유통/창고풍산메탈서비스

풍산화동양행-

풍산그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교

차원(Dimensions) 주요지표 (Key Indicator) (주)풍산 풍산특수금속 풍산FNS

1. CEO 이미지/마인드 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십 4 4 4

2. 프라이드(Pride) 업무/직장에 대한 자부심, 직원의 만족도 5 5 5

3. 윤리경영 8-Flag Model로 준법정신, 경영투명성 4 4 4

4. 기업문화 SWEAT Model로 분위기, 사회적 책임 4 4 4

5. 급여/복지/승진 연봉(급여), 복지제도, 승진연한/한계 6 4 4

6. 자기계발/교육 경력관리프로그램, 성장가능성 4 4 4

7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도 5 5 4

8. 수익성 이익규모, 영업이익률, 이익성장률 5 5 7

9. 경쟁력(국내/해외) 시장점유율, 시장지배력, 기술적 우위 8 5 5

10. 브랜드 이미지 대표 제품/서비스의 인지도, 대중 친화도 5 5 4

종합점수 50 45 45