有關現職公務人員再應其他考試分配錄取他機關訓練學習之任用支薪及考績疑義，機關應如何辦理？簡要說明：地方機關多用地方特考留任人才，但考試種類繁多，往往會有甫考試及格又應其他考試筆試錄取分配他機關之情形。

關鍵點：原任用資格VS後考試實務訓練所佔職缺。簡易案例：一、某甲係94年地方特考四等考試及格人員，現任一般行政職系辦事員，敘委任第三職等，復應95年普通考試及格，分發他機關佔一般行政職系辦事員職缺實務訓練。

（註：94年地方特考轉調限制為三年原機關、再三年原分發區。）

（一）任用資格？中斷。原因：原資格不得調任至其他機關任職。

（二）機關處置方式：A點：原機關辦理卸職動態登記。　　　　　　　　　　B點：新機關辦理考試及格送審。（三）俸級：A點至B點，依公務人員考試錄取人員訓練辦

法規定領委任第三職等本俸一級。B點以後以委任第三職等本俸一級提敘。

（四）考績：依公務人員考績法辦理考績，但前後年資不得併計。

（五）試用：依公務人員任用法第20條規定，免予試用。問題延伸：（一）各種特種考試都一樣？（身心障礙人員特種考試、原

住民考試？）（二）滿一定年限的特考限制為何？分發區的範圍？（三）如分發機關為原資格任用機關，如何處理？二、某乙係94年初等考試及格人員，現任一般行政職系書

記，敘委任第一職等，復應95年高考三級考試及格，分發他機關佔一般行政職系課員職缺實務訓練。

（一）任用資格？中斷。原因：原資格不得權理委任第五職等。

（二）機關處置方式：A點：原機關辦理卸職動態登記。　　　　　　　　　　B點：新機關辦理考試及格送審。（三）俸級：A點至B點，依公務人員考試錄取人員訓練辦

法規定領委任第五職等本俸五級。B點以後以委任第六職等本俸一級提敘。

（四）考績：依公務人員考績法辦理考績，但前後年資不得併計。

（五）試用：須先予試用。問題延伸：考上四等考試，是否必為相同處理？（佔缺問題？）三、某丙係94年高考三級考試及格人員，現任一般行政職系課員，敘薦任第六職等，復應95年高考三級考試及格，分發他機關佔土木工程職系技士職缺實務訓練。

（一）任用資格？中斷。原因：原資格不得調任新職務。

（二）機關處置方式：A點：原機關辦理卸職動態登記。　　　　　　　　　　B點：新機關辦理考試及格送審。（三）俸級：A點至B點，依公務人員考試錄取人員訓練辦

法規定領委任第五職等本俸五級。B點以後以委任第六職等本俸一級提敘。

（四）考績：依公務人員考績法辦理考績，但前後年資不得併計。

（五）試用：依公務人員任用法第20條規定，免予試用。問題延伸：同職組各職系、得單向調任或相互調任？結論：只要三個條件：轉調年限、職等、職系，任一個不合，任用資格皆會中斷。

四、某丁係94年普等考試及格人員，現任一般行政職系辦事員，敘委任第三職等，復應95年高考三級考試及格，分發他機關佔一般民政職系課員職缺實務訓練。

（一）任用資格：公務人員身分未中斷。（二）機關處置方式：A點：新機關辦理調動之動態登記。

（委任第三職等權理委任第五職等）

　　　　　　　　　　B點：新機關辦理考試及格送審。　　　　　　　　　　　　 （原機關？揮手就好了！）

（三）俸級：A點至B點，依公務人員考試錄取人員訓練辦法規定領委任第五職等本俸五級。（銓敘部的審定函會是原資格委任第三職等）B點以後為委任第六職等本俸一級。

（四）考績：前後年資得併計辦理併資年終考績。（可晉級，但不可用以升等）

　　　　　 例外：當年12月31日仍於試用期間時，前資格辦理另予考績。（仍為新機關辦理）

（五）試用：須先予試用。問題延伸：當事人原資格已敘委任第五職等年功俸，A點至B點如何敘薪？

前言：人事人員是公務人員進機關時第一個接觸者，且人事人員也是機關中對於公務人員的權利義務最為明瞭者，所以身為人事人員對於相關法規應有相當程度的認識，方能為同仁謀取最大的利益。

考試─證書的判斷成為公務人員最主要的方式，即是應國家考試。然而考試種類相當多元，應不同考試及格人員身分上亦會有不同情況建議同仁於判斷當事人之資格條件時，應先由當事人所具之考試資格加以確認。◎公務人員考試法第3條第2項為因應特殊性質機關之需要及照顧身心障礙者、原住民族之就業權益，得比照前項考試之等級舉行一、二、三、四、五等之特種考試，除本法另有規定者外，及格人員於6年內不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關以外之機關任職。◎公務人員考試法第23條第1項自中華民國88年起，特種考試退除役軍人轉任公務人員考試，其及格人員以分發國防部、行政院國軍退除役官兵輔導委員會、行政院海岸巡防署及其所屬機關（構）任用為限，及格人員於服務6年內不得轉調原分發任用機關及其所屬機關以外之機關任職；上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格者，僅得轉任國防部、行政院國軍退除役官兵輔導

委員會、行政院海岸巡防署及其所屬機關（構）、中央及直轄市政府役政、軍訓單位。任用●公務人員任用法第9條第1項所稱依法考試及格：專指應公務人員任用考試及格人員，其他如專技高普考、檢覈考試、交通事業機構所舉辦之升資考試，均非此條所規定之考試。Ｑ：升資考試及格人員得否調任－般行政機關相當官等職務？

☆銓敘部87年9月11日87臺法二字第1627391號函◎公務人員任用法第13條各等級考試及格人員取得各官職等之任用資格。取得同職組各職系之任用資格。特考特用之限制。Ｑ：特考及格人員得否調任公所所屬機關，如圖書館等？◎公務人員任用法第15條　升官等考試

●及格證書適用職系的判斷方式：一、職組暨職系名稱一覽表二、依法考試及格人員考試類科適用職系對照表三、專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表

☆依法考試及格人員考試類科適用職系對照表之適用疑義：銓敘部79年5月23日（79）臺華甄四字第0400703號函Ｑ：特考及格在限制轉調年限內又考上升官等考試，是否得不再受特考特用限制？

☆95年11月14日部銓二字第0952701395號令、函●●考試及格人員送審應填列表件：（離職再任人員亦同）1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令4.考試及格證書5.公務人員服務誓言6.公務人員履歷表

Ｑ：曾經銓敘部依已廢止的技術人員任用條例銓敘審定「以技術人員任用」有案之人員，得否再任？

◎公務人員任用法第33條之1

須依民國80年11月1日公布之技術人員任用條例審定有案之人員，如於80年11月前離職者，除具有考試及格資格人員外，不得再任。※李○○案例VS鍾○○案例●廢止後，原依該條例銓敘審定有案之人員第1款　考試及格人員　改依公務人員任用法任用。第2款　醫事檢覈人員　限制在固定的單一職系，此類人員

多數在衛生局、所。第3款　以技術人員任用　原以學歷進用之人員，得於技術

職系間調任，繼續以技術人員任用，並得在同官等範圍內晉升職等；但如欲晉升官等，必須經升官等考試及格。（不得參加升官等訓練）

初任人員之試用

考試及格後，初任人員應試用6個月任用法第20條　試用　試用期間：考試及格生效日隔天起算6個月。　　例外：於7月份開始試用者，得於當年度12月30日試用

期滿。據以辦理考績。☆銓敘部79年10月6日（79）臺華甄一字第0465941號函●免予試用情形：（一）曾任低一職等以上職務6個月以上：須曾銓敘審定。

如高考三級考試及格人員須曾銓敘審定過委任第五職等。

（二）曾任職務職責相當6個月以上：參考「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表」，如普考及格人員欲以交通事業機構服務年資免予試用，須擔任過員級以上職務。

（三）具備可提敘或比敘年資：因公務人員俸給法第17條及後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則第10條規定，得提敘、比敘之年資，須與現職性質相近、職等相當（比敘僅須符合此條件）、服務成績優良，且

須1年以上，如可提敘、比敘，則必符合第1種情形。（四）非屬「初任各官等人員」。如初考及格合格實授後，考

上普考。例外：前資格也未試用期滿。（五）已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員。●試用對公務人員的影響：（一）初任人員：完全沒有影響，任何年資均不會因試用

而遭受損失。但不能充任主管職務。（二）現職人員通過同等級考試：除試用期滿前取得新考

試及格資格外，毋須試用。（三）現職人員通過較高等級考試：

1.於當年12月31日如屬先予試用期間，以前階段合格實授之官職等級辦理考績。

2.於當年12月31日如已合格實授，得辦理考績。至於得否辦理併資考績（公務人員考績法第4條），須參考其前考試及格資格。後詳。

Ｑ1：高考三級及格，曾任約僱人員支薪280薪點（相當委任第五職等），得否免予試用？

Ｑ2：實務訓練、試用期間之起算及長度？能否縮短？何時

為考試及格？何時可調動？特考特用之期限由何時開始？試用期滿可否晉級？

●●試用期滿應填列表件：公務人員試用期滿成績送審書調任：◎公務人員任用法第9條（施行細則第8條）第1項（資格）一、依法考試及格。（如前述）二、依法銓敘合格。（如曾經銓敘部審定以技術人員任用之人員）

三、依法升等合格。（考績升等或升官等訓練合格之人員）第2項（特別遴用規定）特別遴用規定：常見職務如獸醫職系、土木工程職系、社會

工作職系等。第3項（權理）權理，以同官等高二職等範圍內為限。◎公務人員任用法第18條　（調任限制）第1項

一、簡任第12職等以上不受職系限制二、除自願，不得調任低一官等職務三、（一）除自願，不得調任低二職等職務（以職務為判斷

標準）。（二）首長、主管、副主管調任限制（以機關或單位為

判斷標準）。第2項調任規定（現職公務人員調任辦法）●現職公務人員調任辦法第5條至第7條的各官等調任資格：20學分的認定：比對高普考試之專業科目，名稱應相同。所稱行政機關的相關經驗？？（一）未辦理職務歸系機關，如警察、消防、關務、交通資位

制機關。（二）機要職務。Ｑ：現為縣府農業局一般行政職系辦事員，得否以「現任工作內容屬農業行政職系範疇」為由，調任農業行政職系職務？

●現職公務人員調任辦法第8條第1項　專長轉換訓練專指精省時所辦理之專長轉換訓練。第2項　學分、時數、服務年資得減半之規定。條件：1.本機關（不含附屬機關，如清潔隊、托兒所、圖書館、殯儀館、公有零售市場等）

2.服務滿3年3.最近三年考績2甲1乙4.服務機關證明知能足以勝任之文件5.二分之一學分、時數或服務年資6.最高列等相同7.非技術類職務Ｑ：單向調任期間限制？限制的範圍？Ａ：現職公務人員調任辦法第10條依第4條規定調任視為同一職組之其他職組職系職務人員及依第5條至第8條規定取得現任職務之職系專長人員，於任該職組職系職務滿6個月後，始得認為有視為同一職組之其他職組職系職務之職系專長。

Ｑ：專技人員得否調任「專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表」規定以外職系？

Ａ：專技轉任條例第4條第3項規定轉任人員於調任時，以適用前項所定得適用之職系或曾經銓敘部依本條例銓敘審定有案之職系為限。

Ｑ：警察得否調任一般行政機關？及格證書：未列明職系，多為「行政警察人員」。現職：多為未列職系之警佐、警正。

◎現職公務人員調任辦法第3條規定本辦法所稱現職公務人員，指本法施行細則第2條所定各機關除政務人員及民選人員外，於其組織法規中定有職稱及官等、職等，並經銓敘部銓敘審定列有職系現仍在職之人員。●●調任人員應送表件一、依職組暨職系名稱一覽表規定調任者：（同職系、同職組或單向調任）

1.公務人員動態登記書2.派令影本二、調任低二職等或低官等職務者：1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.當事人同意調任切結書或同意書三、依調任辦法等相關規定調任者：1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.相關證明文件：如畢業證書，成績單等Ｑ：因機關修編等原因造成的職務異動，應備齊何種表件？生效日期是否必為機關修編生效日？

●公務人員任用法第26條迴避

●公務人員任用法第26條之1

首長任命權的限制

發動權的限制，他機關來文商調，機關仍可同意。預估缺不得預發派令。

☆銓敘部 87年 11月 20日 87台法二字第 1698115號函：民選首長候選人名單公告日前發布人事命令，而人事命令之生效日在候選人名單公告日之後生效者，除為候選人名單公告日前已出缺之職務（不含公告日後之預估職缺）外，仍應受上開規定之限制，以符本條款立法意旨。☆銓敘部 86年 3月 31日 86台法二字第 1426372號書函：「以機關首長任免權責範圍內為限」，除指機關首長本身法定任免核定權責或被授權之機關首長本身核定任免權責範圍外，並包括該首長陳報至上級機關首長之人事任免遴薦權及該機關所屬下級機關首長陳請核定之任免權在內。◎公務人員任用法第27條屆齡退休人員不得進用。機要人員亦受此條限制。◎公務人員任用法第28條　消極要件一、未具中華民國國籍二、兼具外國國籍（國籍法第20條）

三、貪污（大法官解釋66號）四、判刑確定、但緩刑不在此限（刑法修正）升官等考試及訓練◎公務人員任用法第17條●●晉升薦任官等訓練合格人員應送表件一、升官等考試及格人員1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.考試及格證書二、升官等訓練合格人員1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.訓練合格證書5.公務人員考試及格證書（出任公職的那一張）6.最高學歷畢業證書

Ｑ：現為升官等訓練合格人員得否再參加升官等考試？應備表件？

Ａ：依公務人員升官等考試法第4條第2項規定，經晉升薦任官等訓練合格人員得參加薦任升官等考試。

●●應備表件1.公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.考試及格證書機要人員公務人員任用法第11條機要人員得不受第9條限制（機要人員進用辦法）◎機要人員進用辦法第4條　職務限制不得為首長、副首長、主管、副主管、參事及研究委員等職務。●第5條至第7條各官等機要資格一、民選公職相當簡（薦）任職務者所指為何？二、具有報考研究所同等「學力」，不同於具有同等「學歷」。

☆銓敘部92年4月25日部銓三第0922239649號書函

三、相關經驗所指為何？得採計兼職年資？●第7條第2項　不受學歷限制限制：僅山地鄉公所得適用，但仍須具3年工作經驗。●地方制度法第56條VS機要人員進用辦法的比較。

機要人員進用辦法 地方制度法法令依據 公務人員任用法第11條 地方制度法第56條第2項人數限制 各機關不同，18、10、5、

2人縣政府方得進用

職務設置 不得為首長、副首長、主管、副主管、參事及研究委員等職務

必為首長

進用資格 需符合進用辦法規定 無。●●機要人員應送表件1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.資格證明文件，如畢業證書、軍職查註履歷表、當選證書等

5.該職務經銓敘部同意列為機要職務之證明6.公務人員服務誓言7.公務人員履歷表●●機要得否調任？應送表件？☆銓敘部92年12月18日部銓二字第0922280421號函一、原機要職務與新機要職務職務列等完全相同者：1.公務人員動態登記書2.派令影本3.新職務經銓敘部同意列為機要職務之證明二、原機要職務與新機要職務職務列等不同者：（一）同官等或調低官等機要職務：1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.派令影本4.新職務經銓敘部同意列為機要職務之證明（二）調任較高官等機要職務1.擬任人員送審書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表

3.派令影本4.新職務經銓敘部同意列為機要職務之證明5.當事人得任該官等機要職務之相關證明文件（如為審定函或考績通知書則免附）專技轉任※各機關職務出缺是否應經分發機關同意自行遴用情形表。公務人員任用法第34條◎專門職業及技術人員轉任公務人員條例第 3條適用對象：經專門職業及技術人員高等考試或普通考試及

格人員，並領有執照者。視為領有執照的情形：1.符合各該專業法規執業資格，因專業法規無核發執業執照規定。

2服務期限已達申請核發執業執照期限規定，因服務於行政機關、公立學校、公營事業機構，致無法領取執照者。

◎專門職業及技術人員轉任公務人員條例第4條轉任後的限制專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類

科適用職系對照表●轉任薦（委）任官等之條件：1.經考試及格2.並領有執照後3.實際從事相當之專門職業或技術職務 2年以上，成績優良有證明文件

●得適用舊法之緩衝期◎專門職業及技術人員轉任公務人員條例施行細則第 5條：中華民國 94年 12月 16日本條例修正施行後一年內，符合本條例修正施行前之轉任條件並經用人機關依法同意轉任之專門職業及技術人員，仍得適用本條例修正施行前之規定辦理轉任。◎專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表的附則說明：三、本表適用職系欄未列之職系，如與該職系有關之公務人員專業人事管理或任用法律明文規定得予轉任者，從其規定。

四、其曾經銓敘審定有案之職系如已調整者，得比照調整後之新職系適用之，職系調整細分為2個以上職系者，得適用細分後之各職系。

五、中華民國95年1月16日本表修正施行後1年內，符合轉任條件並經機關依法同意轉任之專門職業及技術人員，仍得適用本表修正施行前之規定辦理轉任。

醫事人員◎醫事人員人事條例第2條　醫事人員之類別◎醫事人員人事條例第3條　醫事人員之級別　師級分三級（薦任以上）士（生）級（委任）

●各級別就概念上來說，相當於公務人員的官等，如調任低一官等時，超過之俸級仍可照支。

◎醫事人員人事條例第4條　資格◎醫事人員人事條例第6條　試用6個月。●免予試用的情形：性質相近程度相當或任低一級職務之經歷 6個月以上者。

◎醫事人員人事條例第 15條　轉調限制◎醫事人員人事條例第 7條任師（二）級、師（一）級的條件。須具備（專業工作經歷）學歷、經歷及專業訓練者。◎醫事人員人事條例施行細則第 5條：學歷、經歷、專業訓練及相關專業工作之解釋臨床、教學、研究工作經歷年資之採認標準。留職停薪●人事局所謂育嬰年資不中斷，僅指陞遷評分時，服務年資的採計方式。但是這個應該由銓敘部來訂，人事局這樣訂有逾越權限的問題。Ｑ：依公務人員留職停薪辦法規定，依法應徵服兵役者，應予留職停薪：服為期6天的補充兵役，需不需要留職停薪？

Ａ：依兵役法第2條規定：「本法所稱兵役，為軍官役、士官役、士兵役、替代役。」第15條第1項規定：「士兵役分為常備兵役、補充兵役。」補充兵役為士兵役，所以應辦理留職停薪。

●育嬰留職停薪易發生的問題：1.未滿3足歲之子女，機關宜請當事人提供戶籍謄本確定何時子女滿3足歲。

2.當子女有2人以上時，應確認是否年幼者未滿3足歲。3.當事人依規定申請育嬰留職停薪，雖依規定以2年為限，必要時得延長1年，但仍以3足歲為條件。

4.子女未滿3足歲時，申請留職停薪並無次數限制。●侍親留職停薪：留職停薪辦法所稱「老邁」「重大傷病」認定標準☆銓敘部87年3月20日87臺甄五字第1583770號函●留職停薪期間，因仍具公務人員身分，不得在外兼職。●留職停薪期間如欲辦理辭職，可隨時辦理，不須回職復薪後再行辦理。

●●留職停薪應備表件：1.公務人員動態登記書2.派令影本（須註明留職停薪之原因及期間）●●回職復薪應備表件：

1.公務人員動態登記書2.派令影本其他◎公務人員任用法第24條

3個月內送審◎公務人員任用法第25條任命令（現行作法，分簡薦委任）

陞遷◎公務人員陞遷法第8條第2項編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞任甄審得由上級機關統籌辦理，不受前項之限制。◎公務人員陞遷法施行細則第4條第2項統籌辦理陞遷機關，其陞遷序列應包含該下級機關職務。◎公務人員陞遷法第12條第6款陞任現職或任同序列職務合計不滿1年者。但本機關次一序列職務之人員均未滿1一年者，不在此限。

☆銓敘部94年3月7日部銓一字第0942476657號令Ｑ：假設陞遷序列表為課員為一序列、辦事員為次一序列、書記為再次一序列。某甲曾任辦事員2年3個月，現任書記3個月，得否調任該機關其他職務如課員？辦事員？書記？

Ａ：1.陞課員部分：基本上不行，但如果現在辦事員均非適當人選，得依公務人員陞遷法第6條第2項規定讓書記升上去。

2.陞升辦事員：任現職未滿一年，得併計之前辦事員年資陞任。

3.書記：平調，可。◎公務人員陞遷法第16條各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及3親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。◎公務人員陞遷法施行細則第2條第1項　職務的高低比較◎公務人員陞遷法施行細則第2條第1項第4條

除職務列等相同者，應列為同一序列外。跨列2個以上職等之職務，其所列最高職等相同最低職等不同者，得視業務需要列為同一序列。◎公務人員陞遷法施行細則第2條第1項第7條在本機關陞遷序列表中同一序列各職務間之調任，機關首長得逕予核定，毋須辦理甄審。◎公務人員陞遷法施行細則第2條第1項第11條優先陞遷或擇優陞任後，本法第11條各款之情事僅得使用一次。如模範公務人員。Ｑ1：本機關人員得否應徵「外補」？人事人員得否應徵本機

關職缺？Ｑ2：外補的人員需否先比對本機關相當職務後，再行判斷

是否為次一序列以上人員？Ｑ3：一級單位主管以上之人員？參議算不算？俸給在確認公務人員資格後，通常公務人員會如何？討論關於權益的部分，而最直接的權益，自然是關於薪水的部分。但是俸級的法條看似簡單，實際在敘俸時，又常有難以計算

的情形。初任◎公務人員俸給法第6條　初任各官等職務人員起敘規定。◎公務人員俸給法第8條試用人員，改為實授者，仍敘原俸級。●重行計算◎公務人員俸給法第9條及其施行細則第3條另具有公務人員任用資格者，在限制轉調機關、職系或年限內，調任不受限制之職務時，應以其所具公務人員任用資格重新銓敘審定俸級。●限制對象：一、依特種考試及格資格任用之人員二、專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之人員三、公務人員任用法第33條之1第2款繼續任用之人員（檢覈及格人員）

◎公務人員俸給法第13條不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時，具有相當性質等級之資格者，應依其所

具資格之職等最低級起敘，其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。舉例說明：三等特考人員過3-5年後考上高考三級。Ｑ：升官等考試是否屬另具不受任用資格限制之資格？☆銓敘部95年11月14日部銓二字第0952701395號令、函調任◎公務人員俸給法第11條及其施行細則第4條調任的俸級保障第1項　調高調低的俸級保障第2項　權理人員之俸級。職務、技術或專業加給的部分由權

理職務的最低職等標準支給（公務人員加給給與辦法第5條）

第3項　照支。升任◎公務人員俸給法第15條　升任官等人員俸級核敘規定。第3項　暫支的規定。再任

◎公務人員俸給法第14條　離職再任人員敘俸。如有超過之俸級，仍予保留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。機要的敘俸◎公務人員俸給法施行細則第5條第1項各機關辦理機要職務之人員，其俸級之銓敘審定。◎公務人員俸給法施行細則第5條第2項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，除第4款人員適用本法第11條銓敘審定俸級外，仍應依其所具考試等級資格起敘俸級，不適用本法第23條之規定。降級◎公務人員俸給法第20條降級人員，改敘所降之俸級。降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減俸者，應依所減之俸差逐年復俸。給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降級。

停職◎公務人員俸給法第21條依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。復職人員補發停職期間之本俸（年功俸），在停職期間領有半數之本俸（年功俸）者，應於補發時扣除之。先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸（年功俸）。停職、復職、先予復職人員死亡者，得補發停職期間未發之本俸（年功俸），並由依法得領受撫卹金之人具領之。公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給全數之本俸（年功俸）。◎公務人員俸給法第24條公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。

現職人員取得較高考試及格資格，申請改敘俸級者，應於取得考試及格證書之日起3個月內辦理。依限申請改敘核准者，其為免經訓練、實習或學習程序之考試及格人員，自考試榜示及格之日改支；其為須經訓練、實習或學習期滿成績及格，始完成考試程序之人員，自訓練、實習或學習期滿成績及格之次日改支。逾限申請而核准者，自申請之日改支。提敘◎公務人員俸給法第17條第1、2項的情形可提敘至年功俸最高級。第3項　只能提到本俸最高級。第4項　第1項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與

現所銓敘審定之職等相當；所稱性質相近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近。

第5項　公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定，其辦法，由考試院定之。

◎公務人員俸給法第12條第2項曾任行政機關銓敘審定有案之年資，如符合公務人員考績法第11條第1項規定，應先於所轉任職務列等範圍內晉升職

等，再銓敘審定俸級。◎公務人員俸給法施行細則第15條第1項　高資可以低採。第2項　作為取得任用資格之基本年資或已採計提敘俸級之

年資，不得重複採計。但因法規限制無法依原俸（薪）級逕予核敘相當俸級，須依其所具任用資格重新銓敘審定俸級時，前曾經採計作為基本年資或提敘俸級之年資得重行採計。

◎公務人員俸給法第16條本法第17條第3項所稱前2項以外之公務年資，指曾任下列各款之年資：一、在政府機關（構）、公立學校依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法或比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章聘（僱）用之年資。

二、軍事單位編制內軍聘、軍僱或義務役之年資。◎公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法

第3條　職等相當第5條　工作性質相近第6條　服務成績優良第7條　前條各款年資之採認，凡需辦理年終（度）考績

（成、核）者，均以年終考績（成）或成績考核為準。

第8條　公務人員曾任下列年資，不予採計提敘：一、非依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘（僱）用，且亦非比照上開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章聘（僱）用之年資。

二、受懲戒處分不得晉敘期間之年資。三、臨時人員（含職務代理人及按日、按時、按件計酬之人員）、工職人員或公營事業機構評價職位人員之年資。

四、應公務人員各類考試筆試錄取分配占各機關編制內實缺實施訓練（學習、實習）之年資。

比敘◎後備軍人轉任公職考試比敘條例第3條　後備軍人的範圍◎後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則第10條

第1項　對照公務人員的官等職等（以最高軍職官階比對）第2項本俸部分以比敘方式處理，年功俸則以提敘方式辦理。☆銓敘部、國防部95年1月10日部銓二字第0952562583號、選返字第0950000228號令修正發布「軍職專長與公務人員職系認定對照表」●●俸給變更或更正應送表件1.公務人員任用或俸給案申請更正或變更送核書2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表3.相關資格證明文件，如工作證明（須明列詳細的調動日期、職務、工作內容、各年度考核及支薪薪級，如為已民營化之公營事業機構，並須加註機構民營化之日期），軍職查註履歷表等影本4.當事人提敘切結書Ｑ：提敘的時點何時較有利？是否應一次提敘完畢？和公務人員俸表有何關係？

考績

每年年終都是我們承辦人員比較忙的時候，有時因為發現漏辦的動態和送審，還得補辦，不過基本上來說，考績對當事人除了晉級升等及獎金以外，也正是讓人事同仁仔細核對當事人資料的最佳時機。◎公務人員考績法第3條 公務人員考績區分。◎公務人員考績法第13條　曾記大功大過人員，考績限制。

◎公務人員考績法施行細則第8條依法權理及調任同官等低職等服務，仍以原職等任用人員，參加考績之方式。年終考績◎公務人員考績法第4條公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；併資考績以年終時的官職等考核。◎公務人員考績法第6條 考列丁等的條件◎公務人員考績法第7條 年終考績結果◎公務人員考績法施行細則第4條第1項評列甲等之特殊條件及一般條件第3項　不得考列甲等之情形

第5款　事、病假合計超過14日者。第4項　有關事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假及

生理假之日數。◎公務人員考績法第9條

公務人員之考績，應以同官等為考績之比較範圍。◎公務人員考績法第10條年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。☆銓敘部90年11月2日（90）銓二字第2081423號令◎公務人員考績法施行細則第11條本法第10條所稱不再晉敘，指考績列甲等或乙等者，依本法第7條規定應晉之俸級不予晉敘而言。但考績獎金仍應照發。另予考績

◎公務人員考績法施行細則第7條第2項在同一考績年度內先後任兩個不同官等職務，分別各達6個月者，除合於本法第4條規定辦理年終考績者外，應僅以高官等職務辦理另予考績1次為限。第3項另予考績，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。第4項在同一考績年度內再任人員，除已辦理另予考績者外，其再任至年終已達6個月者，得於年終辦理另予考績。◎公務人員考績法第11條第1項　考績升等第2項　併資考績不得升等及例外◎公務人員考績法施行細則第10條第2項經懲戒處分受休職、降級、減俸或記過人員，在不得晉敘期間考列甲等或乙等者，不能取得升等任用資格。☆銓敘部91年6月6日部法二字第0912153310號函

Ｑ：考績升等目前均由銓敘部主動篩選，如果漏未辦理，機關應如何處理？Ａ：檢附公務人員動態登記書，敘明考績升等即可。◎公務人員考績法第12條　平時考核及專案考績。◎公務人員考績法第18條　考績執行日。◎公務人員考績法施行細則第9條 考績獎金第2項 因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種

加給均以所任職務月數，按比例計算。◎公務人員考績法施行細則第13條依本條規定記一大功、一大過者，於送銓敘部備查時，應詳述具體事實。●●應送表件：1.公務人員動態登記書2.獎懲令影本（須詳述具體事實及適用條款。）◎公務人員考績法施行細則第14條專案考績一次記二大功之情形●●應送表件：

1.公文2.獎懲令影本（須詳述具體事實及適用條款。）

◎公務人員考績法施行細則第15條平時考核獎懲得互相抵銷之標準

◎公務人員考績法施行細則第19條機關長官覆核所屬公務人員考績案，如對初核結果有意見時，應交考績委員會復議。機關長官對復議結果，仍不同意時，得變更之。但應於考績案內，註明其事實及理由。◎公務人員考績法施行細則第25條受考人於收受考績通知書後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。前項考績更正或變更，得填具考績更正或變更申請表，並檢附有關證明文件，報送主管機關核定後送銓敘部銓敘審定。●●應送表件：1.公文

2.考績更正或變更申請表