僑 光 科 技 大 學 Overseas Chinese University

104 學年度第 1 學期 第 4 次 行政會議

會議紀錄

承辦單位：秘書室

日 期：104 年 12 月 15 日（星期二）

時 間：14:00

地 點：雁閣樓會議室

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僑光科技大學104學年度第1學期 第4次 行政會議 會議紀錄

會議名稱：104學年度 第1學期 第4次 行政會議

會議時間：104年12月15日（星期二）14:00

主 席：楊校長敏華

出席委員：林副校長暨教務長群博、鄢主任秘書武誠、翁學務長志宗、歐總務長昱廷、高研

發長國平、邱主任奕賢(徐老師志明代理)、劉主任柏伸、陳主任玫玉、陳主任嘉康、

傅國際長秀仁、林處長瑞鑫、丘副處長添富、蔣主任博欽、李主任宏安、王院長

冠閔、王院長耀明、賴院長淑玲、王副院長焜潔、陳主任高貌、葉主任金標、徐

主任孟堅、葉主任春淵、徐主任志明、張主任文賢、吳主任季達、陳主任富美、

楊主任昌裔、李主任世珍、鄭副主任瓊芬、沈組長文祥、曾組長漢文(廖慧美老師

代理)、吳組長茂德、張主任光裕、紀組長逸倫、蔡組長源成、藍組長家馨、邱主

任美華、康組長筆舜、洪組長銘吉、陳組長宇洋、賴組長弘程、葉組長志權、石

組長櫻櫻

請假人員：莊館長淑婷、李主任國良、屈主任妃容、施主任雪切

應到：48位 未到：4位 實到：44位（達開會法定人數）

記錄：林郁芬

壹、主席致詞

各位主管、各位同仁大家好，今天是本學期第四次行政會議，明年的評鑑及招生

是本校首要的兩個工作方向，因為少子女化的關係，明年招生是一個很大的轉捩點，

所以現在就要開始招生的準備，請各系於系務會議上宣導，動員所有老師，有招生機

會的所有場合都可以加以運用。接下來是評鑑，招生是王道，評鑑就是檢核，各系召

開系務會議之開會通知請副知校長室，若時間允許，本人將列席參與。

貳、工作追蹤、報告及計畫

一、教務處（林教務長群博報告）：

(一)統計至 104 年 11 月 26 日止，休退學(8/1～11/26 止)計 397 人，全

校學生人數為10,325人。104學年度第一學期休退學比率為3.70%（統

計區間 8/1～11/26）。創設系日間部學生之流失率偏高，建議檢討研

擬留生方案。

(二)碩士班甄試入學考試已於 104 年 12 月 5 日完成，目前財金缺額 1 名，

碩士班若有缺額逕移至進修部。

(三)校外參訪依規定應於 4 天前送教務處、2 天前送秘書室核章後才算完成

申請程序，始得進行參訪，統計未依規定申請共計 11 件，請各系向老

師宣導進行改善，若仍未改善將列入教師評鑑扣分。

(四)跨領域學程為明年評鑑重點，各院申請跨領域學程統計共計 390 人，請

觀光餐旅學院多加鼓勵學生申請。

校長補充：一、各單位繳交之會議資料：工作追蹤請列出期限內應完成而未

完成之工作，並加上預計完成日期；工作報告請列出期限內

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已完成之工作，並加上完成之日期；工作計畫請列出預計辦

理之工作項目，並加上作業期間。

二、建議各系亦應於行政會議上提出各系學生流失、缺額情形，

並研擬補救方案，各系請互相支援合作。

三、創設系最近一次系務會議，請安排本人、副校長、主任秘書

及招生組派員列席。

四、學生安危很重要，請務必重視，也請務必依照學校行政程序

作業。

二、學務處（翁學務長志宗報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

校長補充：工作報告請列出期限內已完成之工作，並加上完成之日期；持續

辦理事項應列為工作追蹤，完成後再列入工作報告。

三、總務處（歐總務長昱廷報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

四、研發處（高研發長國平報告）：

(一)105 年度整體發展獎補助經費專責規劃小組及學術審查委員各系/中心教

師代表推選作業，預計 104.12.25 完成。

(二)104 年度整體發展獎補助經費執行清冊製作(資本門清冊：總務處；經常門

清冊：教務處教發中心、學務處、產學合作處、學發組、人事室等單位完成填

報)，預計 105.1.7 完成。

(三)請 104 學年度開設先修學分班之系所(如下表)注意人數的管控。

學制 開設系所∕系所名稱 上課人數

二技（隨班附讀） 企業管理 6

四技（隨班附讀）

企業管理 2

行銷與流通管理系 1

生活創意設計系 1

餐飲管理系 2

財務金融系 1

財經法律系 2

國際貿易系 1

碩士在職專班

（隨班附讀）

企業管理系 6

國際貿易系 3

碩士一般生

（隨班附讀） 財務金融系 1

合 計 26

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(四)104-1 學年度校外實習隨班附讀學分班人數(如下表)，請各系參考。

系所名稱 日間部人數 進修部人數

企業管理系 13

行銷與流通管理系 16

財經法律系 2 2

財務金融系 18 26

國際貿易系 2

多媒體與遊戲設計系 11 2

應用華語文系 16

資訊科技系 11

資訊管理系 3

生活創意設計系 1

應用英語系 25

旅館與會展管理系 3

小 計 121 30

合 計 151

校長補充：請推廣中心列出目前為止案件數量、金額等量化績效，並與往年

比較，以評估未來之運作方向，為明年的評鑑做準備。

五、圖書館（石組長櫻櫻代理報告）：

104 學年度大一新生圖書館利用教育導覽活動，共 28 班。尚有 4 班未完成

導覽工作。(預計 12/31 前完成)

校長補充：圖書館在大學裡是重要指標，例如進館率、借閱率都是很重要的

指標，請圖書館就本校與朝陽科大之館藏數做比較分析，列出本

校的優勢。

六、資訊中心（劉主任柏伸報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

七、秘書室（鄢主任秘書武誠報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

八、人事室（徐主任志明代理報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

九、會計室（陳主任玫玉報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

十、體育室（陳主任嘉康報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

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十一、環境安全衛生中心（蔣主任博欽報告）：

(一)本中心需要各單位有期限性的繳交相關資料，例如職災月報數據，因

涉及相關法規罰緩的規定，請相關單位準時每月繳交資料。

(二)本校 104 年 1 月至 10 月之用電度數增加 2.1%，但電費減少 2.1%；

今年 11 月比去年 11 月之用電度數增加 34.6%，初步判定可能受天

氣因素影響以及檢定考場外借等原因，將與總務處事務組共同討論。

校長補充：環安中心於九合一視導時已追蹤列出用電量、用水量、垃圾量

等數據，若有異常就深入了解，這次用電量異常增加，可能就

需要請各系向師生宣導隨手關燈，也可列入人格教育的一環。

十二、國際與兩岸事務處（傅國際長秀仁報告）：

本處明天（12/16）下午 1 點半將於僑光館國際會議廳辦理學海系列（包

含學海飛颺、學海惜珠及學海築夢）提案說明會，請各系派員參加並通知

有興趣提案的老師出席。

十三、產學合作處（林處長瑞鑫報告）：

(一)2016 年實習博覽會將於 105 年 1 月 6 日舉辦，請大家多多支持。

(二)103 學年度四技日間部畢業生就業成效為 58%，較 102 學年度之成

效(62%)落後 4%，因待業、失聯及待役之人數較多，未來 3 個月將

努力追回。

(三)本處已將每年計畫案徵件之目錄轉寄各系，請各系鼓勵老師踴躍參與提

案。

十四、商學與管理學院（王院長冠閔報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

校長補充：各院系可於行政會議中呈現出發展特色。

十五、觀光與餐旅學院（王院長耀明報告）：

吳季達主任補充報告：

研擬英語證照整體通過率達 70%以上之辦法：大一以 CSEPT、大二以

TOEIC 考試為主要檢核目標，針對在通過邊緣的同學將以開設證照加強班或線

上平台課後練習等方式，增加模擬考試的機會。自 105 學年度開始，大一新生

每學期都會有一個證照考試，分為 4 個梯次，以階段性目標的方式來完成證照

比率達 70%以上的目標。請各位院長及系主任幫忙推動。

十六、設計與資訊學院（賴院長淑玲報告）：

(一)104 年 11 月 2 日至 12 月 15 日，多遊系參加「2016 IF 學生概念

獎競賽」。

(二)設資院通過第二期技職教育再造技專校院設備更新─再造技優計畫第

3 階段先行計畫，結合多遊系、資科系及工設系專長，提出無人飛行

載具計畫，獲補助金額：1800 萬。

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(三)工設系通過第二期技職教育再造技專校院設備更新─再造技優計畫第

3 階段先行計畫，以精密機械尖端加工，獲補助金額：1400 萬。

(四)工設系通過 104 年度【精密機械發展推動平台暨人才扎根計畫】產學

合作提案計畫-CNC 工具機特色，獲補助金額：30 萬。

(五)創設系通過 104 年度【精密機械發展推動平台暨人才扎根計畫】產學

合作提案計畫-自行車產業特色，獲補助金額：30 萬。未來將著重自

行車及休閒產業特色之帶動。

(六)104 年 10 月 31 日多遊系蔡文龍老師、曾芷琳老師帶領學生參加

「2015 第 20 屆全國大專校院資訊應用服務創新」競賽，榮獲大學組

-第三名。

(七)104 年 12 月 2 日多遊系蔡文龍老師、曾芷琳老師帶領學生參加「104

年度雲端計算與服務專題成果」競賽，榮獲第一名、第三名。

(八)創設系及工設系參加「2015 高雄國際發明暨設計展」獲得 11 金、

11 銀 6 銅 1 特別獎及最佳團體獎。

十七、通識教育中心（陳主任高貌報告）：

工作報告如會議資料所示，無補充報告。

參、提案討論

提案一 提案單位：學務處

案 由：請審議「僑光科技大學特殊教育推行委員會設置辦法」修訂案。

說 明：一、本議案經 104 年 11 月 10 日召開之 104 學年度第一學期學生事務會議第

1 次會議審議通過。

二、配合學校組織異動進行文字修正。

三、因身心障礙學生人數減少，故身心障礙學生代表三人下修為二人，修正

異動。

四、法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：調整第二條條文段落為 1 項後，通過本議案。(附件 1，P8)

提案二 提案單位：學務處

案 由：請審議「僑光科技大學學生懷孕輔導辦法」新訂案。

說 明：一、本議案經 104 學年度第 1 學期第 1 次學生事務會議審議通過。(104 年 11

月 10 日)

二、因應性別平等教育法第十四條之一規定，訂定本辦法。

三、法規提案單、法規對照表及新訂之法規全文詳如附件。

決 議：通過本議案。(附件 2，P9-10)

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提案三 提案單位：研發處

案 由：請審議「僑光科技大學運用教育部整體發展獎補助經費專責規劃小組組成辦

法」修訂案。

說 明：一、本議案經 104 年 6 月 25 日召開之 104 年度第 4 次專責規劃小組會議審議

通過。

二、依照 104 年度獎補助經費核定版支用計畫書審查意見第 5 點辦理。

三、法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：通過本議案。(附件 3，P11)

提案四 提案單位：研發處

案 由：請審議「僑光科技大學教師彈性薪資實施辦法」修訂案。

說 明：一、依照教育部 104 年 11 月 9 日臺教高(五)字第 1040142400 號函辦理。

二、依照來文說明第四點增修彈性薪資支給規定。

三、法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：修正第二條第一項第四款「本校預算及其“它”自籌經費」為「本校預算及

其“他”自籌經費」後，通過本議案。(附件 4，P12-14)

提案五 提案單位：商學與管理學院

案 由：請審議「僑光科技大學商學與管理學院設置辦法」修訂案。

說 明：法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：通過本議案。(附件 5，P15)

提案六 提案單位：商學與管理學院

案 由：請審議「僑光科技大學金融與餐旅教育中心設置辦法」修訂案。

說 明：一、本議案經 104 年 12 月 3 日召開之 104 學年度第一學期院務會議第二次會

議審議通過。

二、配合中心服務內容調整名稱。

三、法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：通過本議案。(附件 6，P16)

提案七 提案單位：人事室

案 由：請審議「僑光科技大學教職員員額編制表」修訂案。

說 明：修訂之員額編制表詳如附件。(附件 19-20，P75-76)

決 議：一、人事室會後說明，因員額編制表為部訂格式，下方附註文字仍需保留。

二、通過本議案。(附件 7，P17)

提案八 提案單位：人事室

案 由：請審議「僑光科技大學員工年終工作獎金與績效獎金核發辦法」修訂案。

說 明：法規提案單、法規對照表及修訂之法規全文詳如附件。

決 議：通過本議案。(附件 8，P18-20)

肆、臨時動議（無）

伍、散會(15：10)

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附件 1

僑光科技大學特殊教育推行委員會設置辦法

102 年 12 月 24 日 行政會議通過

104 年 01 月 20 日 行政會議通過

104 年 12 月 15 日 行政會議通過

第 一 條 本校為落實特殊教育學生學習、輔導工作及各項支持性服務，並依據特殊教育法

第四十五條，及教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點第八條規

定，成立特殊教育推行委員會(以下簡稱本委員會)。

第 二 條 本委員會設置主任委員一人，由校長兼任之。當然委員為教務長、學務長、總務

長、體育室主任、會計室主任、產學合作處處長、諮商輔導中心主任。選任委員

為身心障礙學生代表二人、各學院身障生班導師代表三人、特教專家學者一人、

身障生家長代表一人，共計十五人組成。委員任期以一年為期，連選得連任。本

委員會委員均為無給職。

第 三 條 本委員會職掌如下：

一、審議特殊教育方案或年度工作計畫。

二、審議「教育部補助大專校院輔導身心障礙學生工作計畫」經費申請、運用與

執行情形。

三、審查身心障礙學生個別化支持計畫，與有關身心障礙學生學習及輔導事項。

四、協調各處室、院、系(科)各單位之合作，並整合校內外特殊教育資源。

五、協助改善校園無障礙環境及學校無障礙網頁。

六、督導特殊教育自我評鑑及定期追蹤。

七、其他特殊教育相關支持服務措施。

第 四 條 本委員會每學期召開一次，必要時得召開臨時會議。

第 五 條 本委員會開會應有委員二分之一以上出席，其決議以出席委員過半數之同意行之。

第 六 條 本辦法經學生事務會議決議，行政會議通過後，校長公布後實施，修正時亦同。

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附件 2

僑光科技大學學生懷孕輔導辦法

104 年 12 月 15 日 行政會議制定通過

第 一 條 僑光科技大學（以下簡稱為本校）為落實性別平等教育法第十四條之一規定，

積極維護懷孕學生之受教權並提供必要之協助，特訂定本辦法。

第 二 條 本辦法適用者，包括現懷孕或曾懷孕（含人工流產或自然流產）之學生。

第 三 條 本辦法之執行單位為學生事務處諮商輔導中心。

第 四 條 發現未成年學生懷孕時，本校應立即成立工作小組，由校長擔任召集人，教務

長、學務長、總務長、註冊課務組組長、進修綜合業務組組長、諮商輔導中心

主任、衛生保健組組長、生活輔導組組長及事務組組長、本案學生之系主任及

導師為當然成員。工作小組得依職責劃分為輔導與行政單位任務分組。成年學

生有相關需求者，亦得申請比照前項辦理。

第 五 條 輔導單位業務如下：

一、成立輔導團隊，其成員應包括諮商輔導中心主任、輔導教師、校護、導

師、性別平等教育委員會委員，並得聘任校外輔導專業人士任諮詢顧問。

二、 遴選合適之輔導教師進行輔導。

三、 輔導團隊應召開個案會議擬定輔導計畫，並且適時地修正。

四、 建立懷孕學生紀錄，並且依專業倫理妥適保存及管理其資料。

五、 輔導內容應包括：

(一) 提供懷孕學生個別諮詢及個別輔導。

(二) 提供懷孕學生相關決定之諮詢、輔導及協助。

(三) 提供多元適性教育之實施方案，協助學生完成學業，維護受教權，

並且依其意願輔導升學。

(四) 運用社會資源，依懷孕學生需要協助其待產時之安置問題，及協

助懷孕學生生產之後或育有子女學生之托育需求。

(五) 提供懷孕學生家庭諮詢、輔導及支持，並且視需要提供另一方當

事人與家長諮詢、輔導以及協助。

(六) 協助相關社會福利資源之轉介。

(七) 提供工作小組及其他教師諮詢。

(八) 提供班級團體輔導。

(九) 協調提供孕程保健諮詢、嬰幼兒保育諮詢等衛生醫療協助。

第 六 條 行政單位業務如下：

一、因學生懷孕而需要經費挹注時，請准許動用學校預備金，以維護學生之

受教權。

二、註冊課務組、生活輔導組應依學生學習或成績評量之規定彈性處理學生

出缺勤紀錄、補考與補救教學等學籍及課程相關事項。

三、視懷孕學生需要，結合相關資源，提供其多元適性教育，內容應包含下

列事項：

(一) 補救教學：協助完成學制內之課程。

(二) 因懷孕所產生之需求：孕程及產後照護、預防非預期性懷孕知能、

家庭教育等。

(三) 生涯規劃：生涯規劃輔導及技職訓練課程等。

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四、整合校內外資源支援輔導單位：

(一) 本校應提供經費，安排課程時間、埸地、遴選適任教師，以協助輔

導單位進行必要之輔導措施。

(二) 學生事務處、總務處應配合輔導單位，協助懷孕及育有子女之學生

及其家庭運用校內外資源，以因應可能之家庭生活困境及托育需

求。

五、本校應提供懷孕或育有子女學生無障礙學習環境，總務處應視學生之需

求，規劃下列設施：

(一) 合乎需要之教室安排、課桌椅調整、停車設施、如廁地點等。

(二) 健康中心設備器材之增購等。

(三) 提供母乳哺（集）之相關設施。

第 七 條 本校應定期實施性別平等教育暨性教育課程或活動，以培養學生建立健康安

全之性態度及性行為，學習避免非預期懷孕之知能，並且教導校園師生及家

長對懷孕及育有子女之學生採取接納、關懷之態度，以積極保障懷孕及育有

子女學生之受教權。

第 八 條 本校知悉有懷孕學生之情事時，如屬於依兒童及少年福利與權益保障法、兒

童及少年性剝削防制條例、性侵害犯罪防治法及家庭暴力防治法或其他相關

法規規定應辦理通報者，應依相關規定辦理。

第 九 條 本校應將維護懷孕學生受教權之執行列入年度計畫。

第 十 條 本辦法經學生事務會議議決，行政會議通過，校長公布後實施，修正時亦同。

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附件 3

僑光科技大學運用教育部整體發展獎補助經費專責規劃小組

組成辦法

民國 91 年 7 月 16 日 行政會議通過

民國 92 年 12 月 23 日 行政會議通過

民國 93 年 5 月 25 日 行政會議通過

民國 96 年 10 月 16 日 行政會議通過

民國 97 年 3 月 17 日 行政會議通過

民國 98 年 2 月 24 日 行政會議通過

民國 98 年 7 月 29 日 行政會議通過

民國 99 年 10 月 5 日 行政會議通過

民國 101 年 10 月 23 日行政會議通過

民國 104 年 4 月 14 日行政會議通過

民國 104 年 12 月 15 日行政會議通過

第 一 條 本校為妥善規劃運用「教育部整體發展獎補助經費」作為本校中長程發展

之基礎，特設運用教育部整體發展獎補助經費專責規劃小組（以下簡稱本

小組）。

第 二 條 本小組審議本校運用教育部整體發展獎補助經費之分配原則、支用計畫及

儀器設備變更並監督經費之執行。

第 三 條 本小組委員組成方式如下：

一、校長、副校長、教務長、學務長、總務長、研發長、會計主任、人事

室主任、資訊中心主任、圖書館館長、院長為當然委員。

二、各系(含共同科)選任教師代表各一人為選任委員。選任委員應由各系

(含共同科)公開選舉產生，任期一年，無給職，連選得連任一次。

第 四 條 本小組委員不得兼任校內專兼任稽核人員。

第 五 條 本小組由校長擔任主席，主席無法出席主持會議時，由其職務代理人代理

主席。

第 六 條 本小組會議議決應有委員三分之二以上出席，出席委員過半數同意。

第 七 條 本小組依據任務需要每年度至少召開四次會議。必要時，主席得召開臨時

會議。

第 八 條 本辦法經行政會議通過，校長公布後實施，修正時亦同。

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附件 4

僑光科技大學教師彈性薪資實施辦法

民國 101 年 10 月 23 日行政會議議決

民國 101 年 11 月 6 日校務會議通過

民國 101 年 11 月 1 日董事會核備

民國 102 年 1 月 9 日教育部臺教技(三)字第 1020003963 號函核備

民國 103 年 6 月 3 日行政會議議決

民國 103 年 6 月 17 日校務會議通過

民國 104 年 12 月 15 日行政會議議決

第一條 僑光科技大學（以下簡稱本校）為延攬及獎勵國內外特殊優秀人才暨建立彈性薪資

制度，以期達到優質學府、傑出科技大學之目標，依據教育部「延攬及留住大專校

院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，特訂定本辦法。

第二條 彈性薪資給與之經費來源如下：

一、教育部「獎勵私立大學校院校務發展計畫獎勵及補助經費」。

二、教育部「獎勵大學教學卓越計畫」經費：依據教育部「延攬及留住大專校院特

殊優秀人才實施彈性薪資方案」之使用規範執行之。

三、科技部相關補助經費。

四、本校預算及其他自籌經費。

前項經費之使用，來自於教育部之彈性薪資經費，以挹注於教學及產學服務之績優

人才為主，科技部之經費以挹注於研究及產學服務人才為主。

第三條 本校教師彈性薪資辦法適用對象如下：

一、專任教學研究人員，指從事教學、研究及服務且依大學法及專科學校法所界定

之教師、專業技術人員、技術教師。

二、專任高等教育經營管理人員，指協助校長且具有高等教育管理經營經驗或專業

背景之人士，例如產學合作專業人員、具財務法律背景之專業人士等。

三、專任業師，指在特定專業領域具有資深產業經驗或特殊貢獻，在學校內從事教

學研究、實習指導或課程研發等工作之人員。

四、第一款至第三款人員，不包括軍公教退休人員。

第四條 彈性薪資申請資格條件，得依下列規定：

符合本校大小評鑑基本績效要求之教師，具下列資格者，得予推薦或申請彈性薪資：

一、最近五年內符合下列任一事蹟者，得予推薦或申請為教學特殊優秀教師候選人：

（一）曾獲選教育部全國傑出通識教育教師。

（二）曾獲選本校教學績優教師。

（三）曾獲學院推薦為教學優良教師二次以上。

（四）其他特殊優良教學事蹟（如實務教材開發及教學模式創新與改進、每學

年指導本校學生參加教育部認可之國際具指標性競賽獲獎二次以上、參

與推展教學卓越計畫成效卓著者等）且具佐證者。

二、符合下列任一事蹟者，得予推薦或申請為研究特殊優秀教師候選人：

（一）榮獲諾貝爾獎或其他相當獎項得獎人。

（二）獲選中央研究院院士或獲頒總統科學獎。

（三）曾獲頒教育部國家講座。

（四）曾獲頒教育部學術獎或行政院傑出科技貢獻獎。

（五）曾獲頒科技部傑出特約研究員獎。

（六）曾獲行科技部傑出研究獎。

（七）曾獲選本校研究績優教師。

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（八）最近五年內在國內或國際上獲高度肯定，其學術成就或獲得獎項（如吳

大猷先生紀念獎、中央研究院年輕學者研究著作獎）相當於前述第二目

至第七目資格者。

（九）最近五年內以署名「僑光科技大學」教師身分，在專業領域發表論文者：

於自然科學工程領域，發表被 SCIE、SCI、A&HCI 收錄之學術論文八篇

以上；於人文社會領域，發表被 SCIE 、SCI、SSCI、TSSCI、A&HCI

收錄之學術論文六篇以上者。

（十）最近五年內主持科技部專題研究計畫四件以上（不含協同主持人）。多年

期計畫案，執行期間每年均得列算一件。

（十一）最近五年內在應用研究上有具體重要發明成果，並產生一百萬元以上

技轉金額，對產業社會有重大貢獻，且具佐證者。

（十二）最近五年內累計獲得公私立機構一千二百萬元以上計畫案金額或有行

政管理費一百二十萬元以上金額之產學合作案（不包含科技部研究計

畫案金額），並擔任主持人（不含共同或協同主持人）且具佐證者。

（十三）最近五年內有其他特殊優良研究事蹟（如參與頂尖大學計畫成效卓著

者、參與頂尖研究中心貢獻卓著者等）且具佐證者。

三、最近五年內符合下列任一事蹟者，得獲推薦或申請為服務特殊優秀教師候選人：

（一）曾獲選本校服務績優教師。

（二）兼任本校行政工作表現優異且具佐證者。

（三）其他特殊優良服務事蹟（如獲國家獎項、招生服務、學生就業輔導、推

展國際化專案、推展系（院）務專案計畫成效卓著者等）且具佐證者。

四、其他特殊優秀表現者。

第五條 彈性薪資案採申請與推薦並行，符合本辦法第四條所列資格之現職各類特殊優秀教

師得依其教學績優、研究績優及服務績優類別向所屬學院及通識中心提出推薦或申

請，經院教評委員會初審後，送請彈性薪資委員會審議。

推薦暨申請計畫書格式另訂之。

第六條 彈性薪資給與需經彈性薪資評審委員會（以下簡稱本會）擇優報教育部複審通過後

給予彈性薪資。彈性薪資評審委員會由副校長、教務長、學務長、總務長、研發長、

各院院長、通識中心主任及教師代表一至三人（由校長遴派）組成，由副校長擔任

召集人，人事主任擔任執行秘書。

本會負責審議彈性薪資申請案件之資格條件、支給標準、績效評估機制以及其他相

關事宜依經費額度並綜合評估教師當學年度暨前四學年度教學、研究（含產學）、

服務（含輔導）各面向績效後（到校未滿五年者，得以在校期間之表現綜合評估），

提送獲獎名單與建議積分呈請校長核定。

本會開會時委員應親自出席會議，並須有二分之一以上委員出席始得開議，審議案

件須經出席委員二分之一以上同意始得決議。

經本會決議之特殊優秀教師者，報教育部複審通過後給予彈性薪資。但教師另依僑

光科技大學獎勵特殊優秀人才辦法提出獎勵申請者，不得重複支領。

第七條 獲補助之特殊優秀教師未來績效應兼顧教學、研究、服務各面向，並維持或優於本

辦法第四條規定之資格標準。受領彈性薪資補助之教師應於彈性薪資支給期限屆滿

前一個月提交年度質量化績效自評報告，說明所列事項之年度辦理進度及情況並送

本會審查，該自評績效納入下一年度申請之評分參考依據，獲補助人績效自評報告

未通過本會審查者，不得提下年度獎助申請。

14

第八條 特殊優秀教師之彈性薪資核給期程與核給比例：

一、核給期程：依一年一期並逐年審查與核給為原則。

二、每學年度各類教學、研究、服務等特殊優秀教師依五比三比二之比例為原則，

並以全校專任教師百分之十為上限。

第九條 本校教研人員於教學、研究、服務表現優良而獲准發給彈性薪資之優秀人才，其薪

資與校內同職等人員薪資比例為一點一比一至二比一。於領取彈性薪資期間，如有

離職、計畫中止、違反政府法令或本校聘約等情節重大者，該彈性薪資即予停止發

給。

符合本辦法第四條第一項第二款之特殊優秀之國際頂尖人才，其薪資之核給得參照

國際標準另為約定，不受前項比例之限制。

第十條 對新進特殊優秀之頂尖國際人才提供相關教學、研究及行政支援，項目如下：

一、教學支援：

（一）以不超過基本教學鐘點為原則進行排課。

（二）得提供教學助教以協助教學。

二、研究支援：

（一）提供專屬研究室並依其研究需要配置相關軟、硬體設施。

（二）協助教師研究成果之推廣，例如學術成果發表、技術移轉與專利申請等。

三、行政支援：

（一）支領彈性薪資期間，得補助到校應聘及報到之機票、國內交通費及住屋

津貼等。

（二）由所屬系所主管、應用英語系、語言中心、國際與兩岸事務處等教職同

仁協助其行政業務與語言溝通。

第十一條 獲本辦法支給之教師於支領期間如遇下列情事者除應停止彈性薪資之發放外，本校

並有權利請獲獎教師繳回已發放之彈性薪資。

一、留職停薪者，該項補助應按其未在職期間比例繳回。

二、離職或不予聘任等情事，該項補助應按其未在職期間比例繳回。

三、以不實資料申請本辦法給予之經費，獲獎教師應全數繳回已受領之金額。

第十二條 本辦法有關經費使用及補助原則、獎勵期間、補助額度、成效考核、及其他注意事

項皆依據教育部有關法令實施之。

第十三條 本辦法如有未盡事宜，依本校及經費補助機關之相關規定辦理。

第十四條 本辦法經行政會議議決，校務會議通過，報請董事會核備後實施，修正時亦同。

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附件 5

僑光科技大學商學與管理學院設置辦法

民國 101 年 5 月 29 日 行政會議通過

民國 101 年 6 月 7 日 校務會議通過

民國 104 年 8 月 18 日 校務會議通過

民國 104 年 12 月 15 日 行政會議議決

第 一 條 僑光科技大學商學與管理學院 (以下簡稱本院) 依據本校組織規程第五條

規定設置。

第 二 條 本院以培育具有商業及管理專長之人才為目的。

第 三 條 本院設下列教學單位：

一、財務金融系(含碩士班)。

二、會計資訊系。

三、企業管理系(含碩士班、碩士在職專班、二技、專科、雙軌訓練旗艦專班)。

四、國際貿易系(含國際貿易系碩士在職專班、專科)。

五、行銷與流通管理系(含專科)。

六、財經法律系。

七、金融教育中心。

第 四 條 本院置院長一人，主持學院業務，由校長聘請兼任之。並得視實際需要置副

院長一人，襄助院務。

本院置職員若干人，承院長之命，辦理本院各項行政事務。

第 五 條 本院設院務會議，討論本院教學、服務、研究及其他本院相關事項。

院務會議規則另訂之。

第 六 條 本院設院教師評審委員會，評審本院及通識教育中心之教師聘任、升等、停

聘、解聘、不續聘及資遣原因之認定、學術研究等相關事項。

院教師評審委員會設置要點另訂之。

第 七 條 本院設院諮詢委員會，負責院務永續發展政策與方向之建議與諮詢。

院諮詢委員會設置要點另訂之。

第 八 條 本院設院課程委員會，負責課程之審議與教學事務之研擬。

院課程委員會設置要點另訂之。

第 九 條 本院設學術發展委員會，負責各項學術活動之規劃與跨領域研究計畫之研

擬。

學術發展委員會設置要點另訂之。

第 十 條 本院必要時，得設其他各種委員會。各委員會設置要點另訂之。

第十一條 本院因教學、研究、服務推廣之需要，得設各類專業中心。專業中心設置要

點另訂之。

第十二條 本辦法經行政會議議決，校務會議通過，校長公布後實施，修正時亦同。

16

附件 6

僑光科技大學商學與管理學院金融教育中心設置辦法

民國 94 年 11 月 01 日 行政會議通過

民國 96 年 09 月 18 日 行政會議通過

民國 98 年 06 月 16 日 校務會議通過

民國 103 年 04 月 28 日 校務會議通過

民國 103 年 06 年 03 日 行政會議通過

民國 104 年 01 年 06 日 院務會議通過

民國 104 年 01 年 20 日 行政會議通過

民國 104 年 4 月 14 日 行政會議議決

民國 104 年 5 月 19 日 校務會議通過

民國 104 年 12 月 15 日 行政會議通過

第一條 為提升本校師生金融實務操作能力暨取得金融證照，並對外擴展金融教育服務，建

立本校金融教學特色，在商學與管理學院下，設置金融教育中心（以下簡稱本中心）。

第二條 本中心辦理業務如下：

一、 提供相關金融證照考試資訊與服務。

二、 開設相關金融證照考試輔導課程。

三、 協助金融課程線上模擬考試服務。

四、 承辦考選部國家考試、勞動部即測即評及發證學術科與金融相關證照考試

五、 整合產業界及校內教學資源，提供校內師生及業界完整金融教育規劃

六、 針對企業或金融企業需求，提供人才培訓計劃與考照輔導課程

七、 對業界之金融證照推廣業務接洽

八、 整合校內師資進行有關銀行、證券、保險及金融控股公司等相關理論與實務之

研究

九、 推動校際金融相關科系與廠商策略聯盟與合作計劃，以促進國內外金融學術與

實務之交流

十、 申請、承辦政府、業界相關計畫案。

十一、 其他與本中心相關之業務。

第三條 本中心設置主任一名，得視情況設置副主任一名，協助辦理中心業務，並置職員若

干人以辦理中心業務。

第四條 本中心為推動各項業務，每學期至少召開一次中心會議。會議由中心主任召集並主

持，得邀請各系系主任或系代表一名出席，必要時由中心主任召開臨時會議。

第五條 本辦法經院務會議審議，行政會議及校務會議議決，校長公布後實施，修正時亦同。

17

附件 7

18

附件 8

僑光科技大學教職員工年終工作獎金與績效獎金核發辦法

民國 101 年 06月 07日校務會議通過

民國 103 年 06月 17日校務會議通過

民國 104 年 05月 19日校務會議通過

民國 104 年 06月 06日董事會會議核備

民國 104 年 12月 15日行政會議議決

第 一 條 本校為激勵教職員工士氣，強化辦學績效暨提昇行政效能，訂定本辦法。

第 二 條 本校年終工作獎金與績效獎金發給對象為發放時仍在職的專任教師；職員工

發給年終工作獎金。年中退休、資遣、死亡及借調本校歸建人員比照在職

人員發給。

年終工作獎金以年度一月一日至同年十二月三十一日為基準，依該年度十

二月份所支待遇標準及在職月份按比例發給。年中退休、資遣、死亡及借

調本校歸建人員，依在職最後一個月所支待遇標準計支。

一月二日後到職者，其在職月份的計算，在十五日以前到職以一個月計算；

十六日以後到職以半個月計算。

第 三 條 為核發績效獎金，組成年終工作與績效獎金審查小組(以下簡稱審查小組)，

由主任秘書召集，審查小組由教務長、學務長、總務長、研發長、產學處

長、通識教育中心主任及各院院長組成，人事室主任擔任執行秘書。

第 四 條 年終工作獎金之核發，教師以月支本薪及學術研究費為計算基礎發給，職

員工以月支本薪及專業加給為計算基礎發給。主管人員(含兼任主管及代理

主管)另加主管職務加給一項之合計數發給。

第 五 條 教師評鑑甲等以上，核發半個月年終工作獎金；教師評鑑乙等(含)以下者，

不予核發工作獎金；教師評鑑丙等(含)以下者，績效獎金亦不予核發。

教師績效獎金依各項指標成效採計績效點數，分級核發績效獎金，各級百

分比由審查小組依當年度預算決定之。

每一績效點數核發績效獎金一萬元整；最高核發二十萬元整。教師績效獎

金指標表由行政會議另訂之。

教師績效獎金計算起迄日期，由人事室另訂公告之。

第 五 條之一 教師違反教師專業倫理守則，經教師評審委員會議決，得予以不發或減發

年終工作獎金。

第 六 條 二級主管之年終績效，由所屬一級主管初評後提請校長核定年終績效獎

金。

一級主管之年終績效獎金由校長核定。

第 七 條 職員工之年終工作獎金依考核成績發給，最多核發二個月之本薪與專業加

給。

第 八 條 一級與二級主管人員得參酌個人績效部分予以加發績效獎金。

第 九 條 教師於本年內升等、兼任主管職務，職員於本年內晉升、調職，或有改任

換敘等職務變動者，其年終工作獎金以十二月份之教職員工待遇標準表及

實際任職月數比例計支。

第 十 條 教師原兼任主管職務於本年內免兼主管職務，或原任主管人員於本年內調

任非主管職務，其主管職務加給之年終工作獎金，依所任最後一個月主管

職務加給標準及主管在職月數比例計發。

19

第 十一 條 經奉核定延長服務者，延長期間得併計年資後發給年終工作獎金。

第 十二 條 離職後再任人員，以其再任後之實際在職日數發給年終工作獎金。

第 十三 條 因獲准延長病假者，其年終工作獎金依在職最後一個月所支待遇標準計

發。

第 十四 條 留職停薪人員得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計

發，惟需於復職後再行發給。

第 十五 條 留職停薪期間不發給年終工作獎金與績效獎金。

第 十六 條 事、病假超過之月數，均需按比例扣除年終工作獎金。

第 十七 條 約聘專案人員與專任行政助理，依其月支薪額比照職員工計發年終工作獎

金。

第 十八 條 年終工作獎金與績效獎金得視該年度學校財務情況酌減發給；發給時間原

則上為農曆春節前一次發給。

第 十九 條 本辦法經行政會議議決，校務會議通過，董事會核備後實施，修正時亦同。

僑光科技大學 教師績效獎金指標表

類別 指標 績效點數 檢核單位

教學 1.教師參與全國性或國際性競賽得獎者。 0~4 研發處

2.指導學生論文、專題、競賽獲得全國性或國際性

獎項者。 0~4

學務處

研發處

3.指導學生取得校、院、系所明訂提升學生就業能

力之檢定證照(經會議通過後實施且於網站公告

者)。

0~4 產學處

各系、中心

4.開發學生參與業界實習(系所開設有學分數之正

式實習課程及企業界實務學習之專業實習)及實

習後留任者。

0~4 教務處

產學處、各系

5.開設具服務學習內涵的專業課程(配合課程目

標，從事各類服務學習，如於社區、社會福利機

構參與服務及擔任國內、國際志工等工作)。

0~4 教務處

學務處

研究 1.教師赴公民營機構研習深耕服務。 0~4 產學處

2.當年度取得案號之單件產學計畫金額達十二萬

元以上或當年度累計達二十萬元以上者。 0~4 研發處、產學處

3.獲得發明專利或完成技術移轉、授權者。 0~4 產學處

4.個人型政府研究計畫案當年度金額累計十五萬

元以上者。 0~4 研發處、產學處

輔導 1.擔任新生班導師，依新生之註冊率成效。 0~6 教務處

2.擔任導師，依各年級學生維持率（休退學）。 0~6 教務處

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服務 1.協助畢業後一年或三年之畢業生流向調查。 0~4 產學處、各系

2.配合學校計畫撰寫或執行者。 0~5 教務處、研發處、

產學處、院

3.協助系(中心)、院、校務卓有成效，經各院或一

級行政單位提出，並有具體事證者。 0~6 院、一級行政單位

※ 教師績效獎金依各項指標成效採計績效點數，分級核發績效獎金，各級百分比由審查小組

依當年度預算決定之。

※ 每一績效點數核發績效獎金一萬元整。

※ 本表經 104.12.15行政會議通過，校長核定後實施，修正時亦同。