officium pack tawjih pour les etudiants et chercheurs d'emploi
DESCRIPTION
Présentation des prestations du Cabinet Officium Maroc spécialisé dans l'orientation et le coaching des étudiants et des chercheurs d'emploi.TRANSCRIPT
Coaching emploi & carrière
Explorer vos talents…Révéler vos atouts
Notre offre
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Notre offre
Coaching emploi et carrière. Coaching individuel, personnalisé et authentique.
– Selon l’âge, le niveau d’éducation, la situation professionnelle, l’expérience...
– Et selon le besoin, l’intérêt et le projet…
Selon une démarche innovante alternant :• Entretiens directs avec votre coach,• Simulations et mises en situations,• Tests psychométriques,• Formations-action ciblées.
Nous vous offrons…
Notre démarche repose sur une approche individuelle, adaptée à chacun et à ses attentes.
Les entretiens et les mises en situations permettent de faire évoluer les attitudes et les comportements…
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Notre mission
Accompagner chacun de vous dans une mission pour :
– Explorer ses talents…pour identifier :
– Révéler ses atouts…pour établir :
Nous vous accompagnons…
Reconnaître ses talents & identifier ses atouts permet de mieux se positionner lors :- Des entretiens de recrutement,- Des interviews d’évaluation en entreprise,- Des négociations pour une mobilité professionnelle,- Des choix de formation,…
Traits de Personnalités Capacités
Intellectuelles
Dispositions Emotionnelles
Intérêts Professionnels
Trajectoire de Carrière
Projet Professionnel
Plan de Développement
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Packs
Nos packs d’accompagnement
• Revue du CV & LM• Simulation entretiens• Tests de Profil• Tests des Aptitudes• Tests d’Orientation
Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi
• Dossier candidature• Bilan de Compétences• Tests psychotechniques • Plan de Développement• Projet de Carrière
Pack TawfiqJeunes actifs & Cadres confirmés
• Bilan de Compétences• Projet Professionnel• Plan de Développement• Projet Entreprenariat
Pack MaharatManagers, Seniors & Executives
Notre approche
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Approche
Notre approche pour vous accompagner
Ecouter• Ecouter les attentes, discuter les intérêt et
identifier l’objectif de l’accompagnement
Evaluer• Evaluer le potentiel, estimer les aptitudes
et apprécier les compétences
Améliorer
• Améliorer les comportement, faire évoluer les attitudes et développer les aptitudes
Réussir• Réussir ensemble vos challenges
Entretiens
Tests Psychométriques
Bilan de Compétences
Suivi & évaluation
Notre démarche Nos outils
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Quoi ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Ensemble de rubriques :– Rétrospective sur ses expériences,– Appréciation de ses acquis,– Valorisation de ses qualifications,– Exploration de "soi" – son profil,– Repositionnement de sa carrière,– Développement personnel, – Besoins en formation,– … C’est une radioscopie de
l’individu professionnel !- Une lecture du passé,- Une analyse du présent,- Un regard sur l’avenir,C’est un diagnostic pour "l’état de santé" professionnel…
Bilan
Expériences
Profil
Qualifications
Acquis
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Qui ?
Nos outils – Bilan de Compétences
Actifs en milieu professionnel :– Pour une réorientation : métier, secteur…– Pour une négociation de mobilité interne,– A la recherche de nouvelles opportunités,– Pour élaborer un projet de formation,– Pour passer au statut "entrepreneur",– …
Bilan de Compétence est un projet personnel comme ça peut être une initiative de l’entreprise.
Il est recommandé de le réaliser pour les cadres confirmés et les seniors – Managers et Exécutives, au moins une fois chaque 5 ans.
Bilan
Potentiel
Motivation
Amélioration
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Quoi ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Ensemble de questionnaires :– Basés sur les modèles d’analyse de la personnalité,– Validés sur des populations importantes,– Reconnus adaptés au contexte marocain,– Qualités éprouvées par les spécialistes.
Plusieurs variantes :– Tests de la personnalité,– Tests des intérêts professionnels,– Tests de styles de management,– Tests de l’intelligence émotionnelle,– Tests de raisonnement & logique.
Les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés par les Cabinets de Recrutement et les DRH dans les entreprises.
Il est recommandé de les passer à titre individuel pour mieux se connaitre et mieux se préparer…
Qualité des Tests
Validité/Fiabilité
Stabilité/Viabilité
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Qui ?
Nos outils – Tests Psychométriques
Pour tous les âges, Pour toutes les situations :
– Actifs en milieu professionnel,– Nouvelles recrues en phase d’intégration,– Chercheurs d’emploi,– Jeunes scolarisés (15 ans et +).
Passer le test n’est pas le plus difficile.
Le plus important est d’interpréter les résultats du test par un spécialiste certifié…
Interprétation des résultatsPar un spécialiste Plus les entretiens
Passation du testSur internet Sous contrôle
Choix du test appropriéSelon le besoin Selon le candidat
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Comment ?
Nos outils – Tests Psychométriques
28. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :a. J’exécute les instructions sans trop se poser de questions.b. Je préfère travailler avec marge de manœuvre
29. Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux :c. Je choisi les méthode de travail qui m’arrange.d. J’adapte ma démarche aux besoin de mon activité.
Extrait d’un test de profil
28. Compléter la série suivante :10 34 58 ?
a. 71b. 78c. 84d. 89
Extrait d’un test de raisonnement
La réussite des tests nécessitent une préparation et un contexte de passation favorable.
Souvent, les candidats sont surpris par les tests, notamment les questions posées, le temps imparti, le feedback du recruteur…
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Contact
Nous contacter…
Consultant coach
Tél : 0668 760 160 / 0635 751 522Mail : [email protected]/OfficiumMaroc
Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi
Pack TawfiqJeunes actifs & Cadres confirmés
Pack MaharatManagers, Seniors & Executives
Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi
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Recruteur
Ce que pensent les recruteurs :– La qualité fait la différence, à propos :
• Dossiers de candidatures :– CV, LM, Photo…– Contenu, orthographe…
• Candidats :– Présentation…– Personnalité…– Débats, idées…
– La préparation préalable :• …un facteur de succès.
Recrutement…avis des recruteurs
Heureux Candidat
Entretiens
Candidats
Dossiers
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Processus
Processus long et compliqué :– Phase de la recherche,– Phase des contacts,– Phase des entretiens,– Phase de l’intégration.
C’est un filme ! – Le rôle principal revient au Candidat.– Et dans ce filme, il est aussi :
• Scénariste, réalisateur et producteur…
Recrutement…un filme !
CandidatCandidat
Recruteur
01/02/14 01/04 50
MON JOB
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Préparation
Recrutement…ça se prépare
Etudiant• Orientation• Langues• Communication• Culture générale• Tests de Profil
…
Recherches Job• CV• LM• Tests de
Personnalité• Tests d’Aptitudes
Contacts • Réseaux• Téléphone• Web
Entretiens• Simulations• Interactions• Contrat• Rémunération
Préparer, préparer, préparer…
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Offre
Recrutement…on vous accompagne
• Revue du CV & LM• Simulation entretiens• Tests de Profil• Tests des Aptitudes• Tests d’Orientation
Pack TawjihEtudiants & Chercheurs d’emploi
Pour les étudiants :1. Tests d’Orientation : permet d’identifier les carrières les plus
adaptées à vos talents.2. Tests de raisonnement : permet d’évaluer vos capacités
d’analyse et de synthèse et de les travailler.
Pour les chercheurs d’emplois :1. CV & LM : revue de la qualité du dossier de candidature.2. Simulation : préparation des entretiens via des mises en
situation.3. Tests de Profil : identification des traits de la personnalité
pour mieux "vendre" ses talents.4. Tests des Aptitudes : évaluation des capacités de
raisonnement, de langues et de communication.