oficina apresentação pessoal - ana maria
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Postura Pessoal – sua apresentação e seu comportamento refletindo no seu Trabalho.
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Apresentar e Estimular a apresentação pessoal adequada ao trabalho.
Relacionar os comportamentos adequados com relação a apresentação e a postura do aprendiz aplicados ao trabalho.
Estabelecer e identificar a amplitude do marketing pessoal e sua influência no desempenho do trabalho.
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Se te perguntassem: Quem é você?
O que você diria? Como você se apresentaria?
Talvez toda sua carreira dependa de sua apresentação pessoal!
E não é apenas o que você diz que determina o sucesso de sua carreira.
O comportamento, as suas atitudes e as suas roupas também mostram quem é você!
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“Aparentar ter competência é tão
importante quanto à própria competência.”
Chuck Lieppe
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Envolve postura, comportamentos, atitude,roupas, comunicação , objetivos, competências,habilidades e acima de tudo quem é você porfora e por dentro.
Também conhecida como Marketing Pessoal.
Marketing Pessoal é uma ferramenta usada paraa promoção pessoal de modo a alcançar osucesso. É uma estratégia usada para “vender” aimagem, e influencia a forma como as outraspessoas olham para quem a utiliza.
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Imagem pessoal é a marca que você deixa nas pessoas, é como será lembrado –
positiva ou negativamente.
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É necessário que a sua roupa demonstreneutralidade para que o seu trabalho apareça.
As suas roupas falam muito sobre você! E se vocênão se preocupa com isso, passa a impressãoque não tem interesse e não se importa com amensagem que transmite, e com sua própriaImagem Pessoal.
Ou, pior ainda, pode passar uma mensagemtotalmente errada sobre você mesmo, deixandode mostrar suas verdadeiras qualidades.
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Meninas Roupas coloridas. Decotes, rendas,brilho
e Transparências. Cores fluorescentes,
cítricas ou estampa animal.
Calças estampadas, justas ou desfiadas.
Maquiagem forte. Barriga à mostra. Piercings e tatuagens. Camisetas regatas.
Meninos Roupas coloridas. Camisetas fit ou
regatas. Correntes, piercings,
tatuagens, brincos. Calças caídas. Cueca à mostra. Bonés. Jeans desfiados. Tênis de cores
fluorescentes.
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Vestir a camisa da empresa.
ORGULHO X VERGONHA
Funções do uniforme: ◦ Identificar o profissional como parte de uma equipe ou
empresa. O uniforme ajuda a identificar funções ou profissões.
◦ Credibilidade, em relação a esta pessoa, quase que instantânea.
◦ Forma de comunicação, um diferencial de uma empresa.
◦ Cartão de visitas
◦ Sinônimo de confiança e até de higiene.
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A uniformização, além de oferecer boa comunicação e identificação, também traz outros benefícios:◦ segurança em situações de risco,
◦ conforto,
◦ autoestima dos funcionários e
◦ boa impressão do público externo em relação à imagem da empresa.
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“Tornamo-nos o homem do uniforme
que usamos” .(Napoleão Bonaparte)
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Lembre-se é seu local de trabalho e não uma festa!
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Lembre-se : Seja gentil e educado. Cumprimente as pessoas ao entrar e ao
sair dos lugares. (Bom dia, boa tarde, aperto de mão).
Demonstre confiança e segurança ao falar. Mostre-se aberto e interessado a
orientações. Mantenha postura ereta , braços
descruzados e olhos nos olhos.
Sua postura deve estar coerente com sua fala, ou seja, com a sua comunicação, e com a mensagem que quer passar.
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Seja claro, objetivo e paciente ao falar.
Não demonstre ansiedade ao falar, e procure o tom adequado.
Desligue o celular no ambiente de trabalho.
Procure estabelecer relações cordiais e de confiança com seus colegas
Não force intimidade com seus colegas de trabalho.
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O uso de celular no horário detrabalho e na sala de aprendizagemnão é permitido, salvo quandoautorizado pelo professor.
Gomas, Chicletes e balas devem serutilizados com prudência e bomsenso, pois podem impedir acomunicação adequada. E devem serdescartados em local apropriado.
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Ação de quem propõe ou fazprimeiro alguma coisa.Qualidade de quem é levado aagir espontaneamente.
É o comportamento decorrente de umestado de consciência, prontidão eatitude que permite prever, reconhecere assumir a responsabilidade deinterferir e fazer com que as coisasaconteçam no tempo certo!
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Vídeo: Iniciativa e Acabativa. A dica é de Eduardo
Ferraz, autor do livro "Seja a pessoa certa no lugar certo" (Editora Gente)
http://exame.abril.com.br/videos/sua-carreira/ter-iniciativa-e-suficiente-para-crescer-na-carreira
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É um estilo de resposta (atitude) que podemosadotar diante dos estímulos, dificuldades edesafios a que somos diariamente submetidos.
É a capacidade de interferir de maneiraconsciente, positiva e responsável.
E em determinados momentos, agir rápido fazparte do comportamento proativo. Em outros,porém, agir mais lentamente também faz parte.
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Proatividade é sinônimo deiniciativa, eficiência, agilidade,assertividade, eficácia, prontidão,objetividade, dentre outras.
Essas características sãocomponentes da proatividade, masuma só delas ou parte delas nãorepresenta a totalidade do conceitode proatividade!
O ideal não é apenas ter iniciativa e interesse emaprender, o ideal é ser proativo, incorporandoem sua postura pessoal todas as característicasda consciência de proatividade.
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Apresente-se no seu trabalho, com entusiasmo,disposição e interesse em aprender.
Incorpore a consciência de ser proativo, iniciar e terminartarefas contribuem para a qualidade de trabalho.
Deixe claro que você está disposto a enfrentar desafiossem cansaço, preguiça, ou problemas com detalhes ecumprimento de regras.
Sorria sempre que possível e mantenha o foco nas tarefasa serem concluídas.
Esteja sempre aberto a mudanças de comportamentos,postura, hábitos e atitudes. Mude sempre que necessário!
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“Mudança é processo e consome tempo e dedicação. Nesse sentido,
tenha sempre em mente que não há caminhos a percorrer, mas sim,
estradas a construir!”
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Organização Ana Maria Uchida