oficina b: horas de trabalho/salário & benefícios brazil... · 2019. 7. 31. · de comum...
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Oficina B: Horas de Trabalho/Salário &
Benefícios
25 de Julho de 2019
Beat Gruninger
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Objetivos da oficina:
• Introduzir conceitos de horário de trabalho e renda
decente
• Analise das não conformidades e desafios mais comuns
• Apresentar possíveis remediações e melhorias
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Agenda:
1) Introdução jornada de trabalho (10 min)
2) Discussão em grupo: Causas raízes (15 min)
3) Introdução salário e benefícios (10 min)
4) Estudos de caso: Salário digno (15 min)
5) Discussão final (10 min)
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1) JORNADA DE TRABALHO
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A boa notícia primeiro: A jornada média dos brasileiros
diminuiu nas principais regiões metropolitanas!
Região mar/02 fev/16
Recife - PE 42,6 38,8
Salvador - BA 41,0 38,8
Belo Horizonte - MG 39,8 38,3
Rio de Janeiro - RJ 41,7 38,8
Sao Paulo - SP 42,0 39,3
Porto Alegre - RS 40,5 36,4
Total das areas 41,5 38,8
(Fonte: IBGE)
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Mesmo assim:
Problemas com horas de trabalho são uma das principais
não conformidades detectadas em auditorias no Brasil,
juntamente com questões de Saúde e Segurança!
Fonte: Dados internos de auditorias realizadas.
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Definições principais de horário de trabalho de acordo com a legislação brasileira:
O tempo de trabalho é contado quando o trabalhador está à disposição de seu empregador, por
exemplo, o tempo de viagem de casa para o trabalho ou tempo para descanso e para a troca de
uniformes (se não solicitado pelo trabalho) não são contados como tempo de trabalho.
O trabalho normal é de 8 horas por dia, e não deve exceder 44 horas por semana e 220 horas por
mês, mas por acordo individual ou CBA o tempo de trabalho pode ser aumentado em duas horas,
respeitando a quantidade máxima mensal de horas. Horas extras podem compensar no máximo 2
horas por dia e devem ser voluntárias.
De comum acordo, e em certas profissões, uma jornada de 12 horas pode ser determinado seguido
de 36 horas de descanso.
Fonte: CLT
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Código de Conduta vs. Legislação:
Um Código de Conduta do comprador contém regulamentações de horário de
trabalho que podem permitir mais horas extras por mês do que as declaradas na
legislação nacional.
E você pode, da mesma forma, ter alguns pedidos do mesmo comprador, que
precisam, provavelmente, de muito esforço extra de sua força de trabalho e que
levam, inevitavelmente, para horas extras de mais de 2 horas por dia.
O que você fará como fornecedor neste caso? Qual a sua atitude?
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Normas regulatórias
Leis
nacionais
Seguir a
regra mais
restrita!
Código
de
Conduta
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Pesquisa com
trabalhadores
Horas
extrasPago
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Pesquisa com trabalhadores Menos produtivo
Menos leal Altas taxas de acidentes
12+
horas/dia
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Mais
produção
Menos
tempo
Retenção de
trabalhadores
Experiência
Falhas
Velocidade do
trabalho
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Requisitos dos clientes
Horas extras voluntáriosÉ o meu
direito!
Não,
obrigado!Claro!
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Horas de trabalhoHoras
regulares
agendadas
Horas
extras
aprovadas
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Horas de trabalho = Horas efetivamente trabalhadas
Horas agendadas Horas extras Horas manutenção
Tempo de espera Pausas p/ água e banheiro Reuniões & treinamentos
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Quais as causas de longas
horas de trabalho?
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Horas extras – possíveis causas mais comuns:
1) Horas extras excessivas e regulares causadas por entregas de alta
temporada, pedidos de última hora, plantio ou safra
2) Constante "alta temporada" - a empresa excede constantemente o máximo de
horas devido ao mau planejamento
3) Aceitando pedidos que excedem a capacidade de produção
4) Os trabalhadores tendem a exigir horas extras para manter um nível de
remuneração mais alto
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Soluções para reduzir longas
horas de trabalho
Sistema de registro do horas eficiente Maior satisfação dos trabalhadores
Treinamentos Reduzindo estimativas planejadas
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Porque controlar bem horas de
trabalho?
Produtividade Custo recrutamento
e treinamento
Relacionamento
com clientes
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2) SALÁRIOS & BENEFÍCIOS
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Salário mínimo
• Fixado por legislação nacional
Salário prevalente
• Salário prevalente na região por tipo de trabalho/setor normalmente maior do que
salário mínimo ou prescrito por acordo coletivo
Renda Decente (Living Wage - LW)
• Um conceito importante que faz parte de muitos códigos de conduta para
fornecedores mas que em poucas instantes é aplicado e verificado nas auditorias.
(Definições - Fonte: SAI)
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Renda decente (Fonte: SAI)
“A remuneração recebida por uma semana normal de trabalho por um
trabalhador em um determinado local que é suficiente para
proporcionar um padrão de vida decente para o trabalhador e sua
família.
Elementos de um padrão de vida decente incluem alimentação, água,
moradia, educação, saúde, transporte, vestuário e outras necessidades
essenciais, incluindo uma provisão para eventos inesperados.”
Global Living Wage Coalition – Anker Methodology
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Slide 23 (Fonte: SAI)
Como calcular
a renda
decente:
Anker
Methodology
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Renda decente (Fonte: SAI)
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Renda decente (Fonte: SAI)
Salário atual
Salário atual
Renda decenteRenda decente
Renda
decente
Salário atual
Situação 1 Situação 2 Situação 3
1. Em quais regiões do mundo nos encontramos muitas vezes a situação 1?
2. Quais das 3 situações pode ser considerada minimamente aceitável?
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Como avaliar a remuneração?
Princípios Orientadores
1.Assegurado por recibo
2.Recebido integralmente dentro de um
ano
3.Ganho durante o horário normal de
trabalho em ritmo normal
4.Recebido em dinheiro no banco (exceto
seguro médico)
(Fonte: SAI)
Current WageSalário atual
inclui:
Salário base
Benefícios
Bonus
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(Source: SAI)
Sistemas comuns de salário base:
• Por hora
• Por dia
• Salário mensal
• Por peça fabricada, por quota*
*Sistemas de pagamento por peça podem muitas vezes levar à exploração e são uma
das causas mais comuns de horas extras excessivas. Se estiver usando um sistema de
pagamento por peça, ele deve ser definido em um nível tal que os trabalhadores não
precisem trabalhar além da jornada normal de trabalho para obter um salário digno.
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Slide 31(Fonte: Dieese)
Salário mínimo legal vs. renda decente no Brasil: Gaps significativos
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Slide 32
(Fonte: Dieese)
Como calcular a renda para cobrir necessidades? - DIEESE
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Como calcular renda decente: Cálculo simplificado, expl. São Paulo
ÍNDICES Expl. São Paulo Seus dados
CESTA BÁSICA DIEESE* 501,68
TAMANHO MÉDIO DA FAMÍLIA - IBGE** 3,10
GASTO COM ALIMENTAÇÃO*** 0,20 0,20
Remuneração usando o cálculo de salário de necessidades básicas - Valor A = R$ 4.276,82
A: Salário (necessidades básicas)= 0,5*tamanho médio família*cesta básica dieese*1,10/gasto com alimentação
* Fonte: https://www.dieese.org.br/cesta/ (Pesquise na internet!)
** Fonte: https://sidra.ibge.gov.br/Tabela/386#resultado - ref. 2006 (veja tabela)
*** Valor médio de diferentes pesquisas
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Estudo de caso:
1. Use a ficha de trabalho e calcule a renda decente
na sua região.
2. Compare o valor com a remuneração efetiva
(incluindo benefícios) mais baixa na sua empresa.
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TOOLKIT DISPONÍVEL PARA VOCE
Esse recurso gratuito foi criado para ajudar as empresas a identificar as causas-raiz de não-conformidades e desenvolver sistemas para evitá-las.
• Recursos incluem:
• Orientação de remediação se trabalho infantil for identificado
• Uma autoavaliação para ajudar a garantir que suas práticas estejam em conformidade com as expectativas
• Dicas práticas e ferramentas para melhoria
As ferramentas são disponíveis no link: https://aim-progress.com/storage/resources/Business Toolkit full final 15th March 2018.pdf