ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport ey
TRANSCRIPT
Po co komu wzrost płac?
Ogólnopolskie badanie polskich
przedsiębiorców - raport EY
Warszawa, 25 stycznia 2016
2
Prelegenci
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email [email protected]
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email [email protected]
3
Cel badania
Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń
w Polsce?
Co sądzą o kosztach pracy?
Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac?
1 2 3
Jak wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju? 4
4
Metodologia
► Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw,
o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie
co najmniej kilkunastomilionowe przychody
► Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne
oraz ankieta online)
5
Wnioski z badania
Najważniejszym
aktywem
współczesnych
przedsiębiorstw
jest kapitał
ludzki. To ludzie
tworzą wartość
firm i są źródłem
ich sukcesu
oraz wzrostu.
1 O ludzi w firmach trzeba dbać – poprzez dobrą pensję i odpowiednią motywację.
2 Wzrost płac
może, ale nie
musi iść w parze
ze zwiększeniem
kosztów
przedsiębiorców.
Istnieją
narzędzia
pozwalające na
bezkosztowe
podwyżki dla
wszystkich.
3 Zwiększenie
wynagrodzeń
pracowników to
wyższy dochód
rozporządzalny,
to powoduje
zwiększenie
konsumpcji,
a co za tym idzie,
dalej napędza
wzrost
przedsiębiorstw.
Pętla wzrostu się
zamyka.
4
6
Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy
3 Placeholder
Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie tworzą wartość firm, są motorem wzrostu i źródłem sukcesów przedsiębiorstw
Kadra pracownicza to obecnie najważniejsze aktywo przedsiębiorstw
7
Tania siła robocza?
40%
60%
Zdecydowanie i raczej REALNE
Raczej i zdecydowanie NIEREALNE
Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że
dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo
tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za:
Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac?
8
Wniosek II: O ludzi trzeba dbać
Klucz do sukcesu?
Motywacja
Co motywuje
pracowników?
Wyższe zarobki
Co na to pracodawcy?
Niemal 80% z nich
chce płacić wyższe
wynagrodzenia!
79%
21%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
79%
21%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić swoim pracownikom?
9
Wyższe zarobki są możliwe
Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i) wymienione propozycje: połączenie wzrostu płac z wyższą efektywnością pracowników?
97%
3%Zdecydowanie i raczejPOZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanieNEGATYWNIE
97%
3%Zdecydowanie i raczejPOZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanieNEGATYWNIE
Na ile korzyści uzyskane dzięki
podniesieniu motywacji pracowników są
atrakcyjne z punktu widzenia Państwa
firmy?
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
10
Struktura wynagrodzeń
3%
13%
58%
93%
96%
Inne
Honorarium autorskie dla pracownikówkreatywnych z 50% kosztami uzyskania
przychodu
Świadczenia pozapłacowe
Premia, prowizja
Płaca zasadnicza
0% 50% 100% 150%
Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie?
Jak można motywować lepiej?
11
Bariery wzrostu płac według pracodawców
Wysokie obciążenia PIT i ZUS
Obawa przed utratą konkurencyjności
Zbyt szeroki klin podatkowy (klin: różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika na pełen etat a wynagrodzeniem „na rękę”)
12
Klin podatkowy – przykład liczbowy
13
Wniosek III: Wzrost płac ≠ wzrost kosztów
Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe
Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe
podwyżki dla wszystkich
Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać
automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców
14
Wniosek IV: Pętla wzrostu
(Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód
rozporządzalny = większa konsumpcja
(Skala makro)
Większa konsumpcja = większa
sprzedaż towarów i usług =
większe zyski przedsiębiorstw =
wzrost przedsiębiorstw = wzrost
gospodarki
15
Przedsiębiorcy o podwyżkach
Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników
byłoby dla gospodarki:
43%
21%
36% Korzystne Obojętne Niekorzystne
16
Co jeszcze można zrobić?
89%
11%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
89%
11%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia Państwa firmy, jest lepsze powiązanie interesu pracownika z interesem firmy?
Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia podatkowe dla firmy mogłyby spowodować wzrost zarobków pracowników?
17
Podsumowanie
Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia kosztów pracy.
Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej
Zaangażowane i zmotywowane zespoły – najważniejsze aktywo
Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję, przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw.
18
Wzrost płac jest potrzebny! Komu?
1. Pracownikom
2. Pracodawcom
3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac.
W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy.
Rezerwy są duże
Rezerwy są duże
19
Pytania
20
Dziękujemy za uwagę
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email [email protected]
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel. +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email [email protected]
ey.com/pl/pas