Ojari Paas

Ettevõtja ja juhi

kompetentside erinevused

3.10.2013

Mis on JCI?

• Noorte inimeste juhioskuste ja sotsiaalse vastutustunde arendamine

• Vabale ettevõtlusele kaasaaitamine

• Ühiskonnas toimuvate positiivsete protsesside toetamine ja algatamine

• Rahvusvaheliste suhete arendamine

Eesmärgid:

www.jci.ee

Junior Chamber International – Rahvusvaheline Noortekoda

•Mittetulundusühing, tegutseb enam kui 100 riigis

•Liikmed 18 kuni 40 aastased aktiivsed inimesed

•Eestis tegutseb 12 koda

JCI BeWise projekt

Avatud loengud

• Osaleda võivad KÕIK

• Iga nädal vähemalt üks loeng

www.facebook.com/jci.bewise

• Loengud on tasuta!

Rikastame Eesti kõrgharidust tuues koolidesse

praktikutest külalislektoreid!

bewise.jcitallinn.ee

Kutsu lektor külla!

Soov konkreetse teema või lektori kohta koolist

BeWise projektimeeskond suhtleb lektoriga

Toimub loeng

Minu isiklik kasu Kojast

• Koolitused

• “Ärituusadega” rääkimine, nende jutud ja lood

• Juhtimiskogemus, esinemiskogemus

• Uued sõbrad - minu isiklik võrgustik

• Ärivõimalused

• Tohutu energia koostegemisest

• Võimalus reaalselt oma kogukonnas midagi ära teha

• “Tänulik pilk” on parim tasu pingutuse eest

• 1 osa panustad 3-kordselt saad tagasi

Tegemised ja haridustee• Combidek Logistika OÜ – tolliagentuur, nõustamine

• Freselle Customs Terminal OÜ – tollilaondus,

transiit

• Live Technologies OÜ – logistika tarkvaraarendus

• Live Software OÜ – tarkvaraarendus

• Databerg OÜ – raamatupidamisteenused

• 2010 - TÜ – magistrikraad

• 2007 - EBS – bakalaureuse kraad

• 1995 - TMK – ärikorraldus

• 1993 - TMK – jurist, spets. tollindus

Loengu eesmärk

• Kes on ettevõtja, kes on juht?

• Mille poolest erineb juht liidrist?

• Millised on ettevõtjale ja juhile omased

kompetentsid?

• Millised on juhi ja ettevõtja edutegurid?

Ettevõtlus

• Ettevõtlus on sihipärane muutuse taotlus, seotud

keskendumisega asjadele, mis on sinust sõltuvad,

tulemuseks on muutused enda arengus ning

ümbritsevas.

• Ettevõtlus vs ettevõtlikus

• Mugavustsoon - Areng algab muutustest!!!

Kompetentsi definitsioon

• Kompetents on käitumuslikult kirjeldatud

karakteristik (teadmised, oskused, võimed,

isiksuseomadused ja kogemused), mis toob kaasa

suurepärase töösoorituse või seatud eesmärkide

saavutamise.

Enterprise* ** (*at its best): An emotional, vital, innovative, joyful, creative, entrepreneurial endeavor that elicits maximum

concerted humanpotential in the

wholehearted service of others.****Employees, Customers, Suppliers, Communities, Owners, Temporary partners

Miks ettevõtjaks hakatakse?

• Soov kontrollida enda aega, olla enda aja

peremees.

• Materiaalse sõltumatuse saavutamine, ehk teenida

enda raha

• Soov luua asju, seoseid ja väärtusi. Ettevõtlikel

inimestel on algne vajadus ja soov ”midagi” ära

teha, midagi luua ja suureks kasvatada.

• Soov teha otsuseid iseseisvalt, teistest sõltumatult

(nii palju kui see üldse on võimalik).

• Eneseteostus

Muhammad Yunus:

• Inimsoo alguses olid kõik ettevõtjad: Kui elati

koobastes olid kõik inimesed füüsilisest isikust

ettevõtjad, otsides endale süüa, küttides,

hoolitsedes enda ja pere eest. Tsivilisatsiooni

arenguga on saanud inimesest tööjõud. Me oleme

unustanud, et tegelikult oleme ettevõtjad.

Ettevõtja vs töötaja

«Kuigi ettevõtlustegevusega kaasnevad pikemad

tööpäevad, suuremad riskid, keskmiselt väiksemad

ja ebaregulaarsemad sissetulekud ning ka

läbikukkumise oht, on iseendale töö andjate rahulolu

suurem kui palgatöötajatel,» (Anne Jürgenson,

Praxise analüütik).

Vabadus vs kindlustunne

• Vabadus iseloomustab soovi saavutada, arendada, ise otsustada, võtta kaalutletuid riske, hakkama saada määramatusega tuleviku ees.

• Kindlustunnet iseloomustab alalhoidlikus, sotsiaalne kindlustatus, vastutustunne perekonna ees ning soov mitte võtta riske, mis on seotud määramatusega tuleviku ees

Idee/Eesmärk/Tulemus

• Eesmärk ei ole plaan

• Eesmärk eeldab otsust ja tahet teoks teha

• Ülesanded omistatakse, eesmärgid aga valitakse

• Eesmärkide ning ülesannete läbi määratakse ära

vastutus ning moraalne õigus.

Teha, teha, ümber teha, uuesti teha, ümber teha – ära

teha!!! Tom Peters

WTTMSW

Tom Peters

WHOEVER

TRIES

THE

MOST

STUFF

WINS

Tom Peters

Ettevõtja ja juht

• Visiooni looja

• Seoste leidja

• Innovaator

• Riskivõtja

• Elluviija

• Plaani looja ja järgija

• Meeskonna koostaja

Ettevõtja kompetentsid

• "Suure pildi" nägemine

• Ettepoole suunatud mõtlemine

• Stressitaluvus

• Kohanemisvõime ja valmisolek muutusteks

• Saavutusvajadus

• Eneseanalüüsi oskus

• Initsiatiivi võtmise võime

Juhi kompetentsid

• Strateegiline mõtlemine

• Meeskonnatöö oskus

• Toetav käitumine

• Motiveerimine

• Suhtlemis- ja kommunikeerimisoskus

• Kontrollivajadus

• Delegeerimisoskus

• Juht vs Liider (formaalne vs mitteformaalne)

Ühisosa

• Ärgitusvõime

• Otsustusvõime

• Oskus konsulteerida teistega

• Stressitaluvus

• Optimism ja positiivsus

• Probleemide lahendamise oskus

• Professionaalsed teadmised

Kompetentside võrdlus

• Uuringust selgus, et ettevõtjale ei pruugi olla paljud

kompetentsid ning oskused hädavajalikud. Näiteks

meeskonnatöö oskus, professionaalsed oskused,

empaatiavõime jne on väga olulised kompetentsid,

kuid ettevõtja poolt delegeeritavad.

• Juhi suurimaks ülesandeks on luua eeldused

inimeste “kasvamisele” – ainult siis saab ta ise

kasvada.

“Kasta ja väetada” pinnast, milles inimesed kasvavad

– kui umbrohtu sisse tuleb, siis välja juurida.

I was never the smartest guy in the room.

From the first person I hired, I was never

the smartest guy in the room. And that's a

big deal. And if you're going to be a leader

- if you're a leader and you're the smartest

guy in the world - in the room, you've got

real problems.

Jack Welch:

Be the best. It’s the only

market that’s not crowded

• Inside the 25 Best. Independent Stores in

America, George Whalin

“Nobody knows about the future, but we

know who owns it…”

-Edson A. Kodama, JCI Secretary General

Tulevik kuulub meile, kuid meil jätkub julgust

seda ise luua.

Tänan!