oljakka osaamisen kehittäminen sol yhtiöt_01102014
DESCRIPTION
Oppimisen kehittäminen -seminaari 1.10.2014TRANSCRIPT
ONKO MEILLÄ RIITTÄVÄSTI VÄLINEITÄ HUOLEHTIA HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ 1.10.2014
Merja Oljakka Janne Forsman SOL Palvelut Oy
SOL KONSERNI
SOL on osaava, monipuolinen ja kansainvälinen palvelualan perheyritys.
Työllistämme • yli 11 000 henkilöä • Palveluksessamme yli
56 maan kansalaisia • Liikevaihtotavoite on
2014 316 miljoonaa €
MONIPALVELUA Iloisiin SOLilaisiin kuuluu niin turva-alan ammattilaisia, kiinteistönhuollon pioneereja kuin siivous – ja pesulapalvelujen spesialisteja. Henkilöstöpalvelut ratkaisevat kaikkien alojen työvoimatarpeet joustavasti.
Toimimme Suomessa, Ruotsissa, Baltiassa ja Venäjällä. Monipalvelumallissamme toimialoja ja tehtäviä yhdistetään saumattomasti tavoitteena asiakkaalle paras ratkaisu.
PalveluEsimies TUTOR
PalveluOhjaaja
PalveluVastaava Kiinteistö-, turva- ja siivouspalvelut
MONIPALVELU
Henkilöstömme moninaisuus
• Nuoria, alle 30-vuotiaita 43% koko henkilöstöstä
• Maahanmuuttajia 24% • Ikääntyneet, vajaakuntoiset työntekijät • Naisia 70% ja miehiä 30%
Nuorisoryhmä
Monikulttuurisuusryhmä
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN - SOLin tapa • Oppiminen ja osaamisen kehittäminen on meille
• päivittäistä arkea ja • Investointi - sijoitamme n. 2 % liikevaihdostamme osaamiseen
• Koulutuspäiviä • 2-3 pv /palveluvastaava • n. 5 pv/toimihenkilö
300 oppisopi- musopis-
kelijaa
Vuosittain 1500 koulutuspäivää
17000 osallistujaa
Oppiportaat ja uralla eteneminen
Alan perus-, ammatti ja erikoisammattitutkinnot
Osaamisen kehittämisessä ja perehdytyksessä huomioidaan moninaisuus
PEREHDYTTÄMINEN Eri henkilöstöryhmien kohdalla huomioidaan mahdolliset erityistarpeet perehdyttämisessä. Verkkoperehdytys osa perehdytystä kaikille, kesätyöntekijöille on oma perehdytysprosessi. Yhteistyössä PAMin kanssa on rakennettu perehdytysvideomateriaalia mm.
maahanmuuttajataustaisille henkilöille
• Toimihenkilökoulutuksissa paneudutaan moninaisuuden johtamiseen ja vuorovaikutustaitojen vahvistamiseen.
Perehdytys ja koulutuspolku
- palveluvastaavat
Tutkinnon suorittaminen
SOL IN koulutus tulossa…
Piirin koulutusohjelma
Mm. menetelmäkoulutus, lattianylläpitohoitokoulutus
Kouluttajien vetämät koulutukset
verkko-oppimisympäristö/kohde - esimies,
Kohdeperehdytys .- tutor, ohjaaja,
esimies
Alkuperehdytys J A T K U V A
V Ä LI T T Ä M IN E N
Ilmoittautumiset koulutusportaaliin Palaute portaaliin
Monipalveluohjaajataso koostuu 1-2-3 palvelusta
MONIPALVELU- ESIMIESTASO KAIKKI PALVELUT SAMASSA
Monipalvelutraineeohjelmat henkilöskohtaistetut ohjelmat
Kiinteistö
Siivous
Turval- lisuus
Koulutuspolku - toimihenkilöt
AMK…
Esimies- valmennus
mm. Päivityskoulutukset Myynnin koulutukset
Syventävät moduulit
SOL ON pajat
Tutkinnot
Perehdytys verkko-oppimisympäristö/
- piiri, esimies..
J A T K U V A
V Ä LI T T Ä M IN E N
Ilmoittautumiset koulutusportaaliin Palaute portaaliin
SOL Oppimisympäristö kehittyy
Videokirjasto Miksi videoita? • Mallisuoritus perehdytyksen apuna
perehdyttäjälle ja perehdytettävälle • Apuna monikulttuurisuuden tuomissa •
kielipulmissa • Mobiilissa mukana työn ääressä
Mistä videoita? • Oma tuotanto • Ammattilaisten SOLille tekemät • Muiden tuotanto, Youtube-linkit
Miksi oma tuotanto? • Asiantuntemus tiimillä
Nopeaa, helppo tehdä muutoksia • Edullista
SOME
Mitä menossa ja tulossa...
• Tutkinnon suorittaminen verkossa ja osaamisen näyttäminen tutkintosuorituksina • Couching (käytössämme on myös tutorointi, mentorointi, bencmarking) • Online ESIMIESVALMENNUS verkossa ja verkkodialogina • Pelillisyys osana oppimista • Oppimisympäristöt ja oppisopimuskoulutus jatkuvan haasteen alla
• Tutkintojen joustavuus ja modulaarisuus • Koulutusuudistus 2015; mm. rakenteen , sisältöjen ja toteutustavan ….
Työsuojelurahaston rahoittamassa Avaimet työelämään –hankkeessa kehitetään nuorille työntekijöille räätälöity ohjausmenetelmä ja valmennusohjelma. Hankkeessa yhdistyvät työturvallisuuden edistäminen ja nuorten urahallinnan tukeminen
Avaimet työelämään hankeen yhteistyökumppani
Ura-avain “Onnen reppu”
Hankkeet
Onko meillä riittävästi välineitä, - haasteet osaamisen kehittämisessä • Verkostoituminen
• Osaamiskartoitukset - Helppokäyttöinen, digitaalinen väline puuttuu • Digitaalisuus/pelillisyys tulevaisuuden haasteita • Alan koulutustarjonta ja päällekkäisyydet • Työssä oppimisympäristöt ;
• Opettajat ja työelämä uusia oppimisympäristöjä • Työssä oppiminen ja ohjaaminen, arjen kehitystyö
Sairaalat ja hoivakodit
- potilaat - vanhukset
- henkilökunta
Oppilaitokset - opiskelijat -opettajat
- muu henkilökunta
Toimistot - työntekijät - asiakkaat
Teollisuus- laitokset
- työntekijät
Asuinkiinteistöt ja asunnot
- asukkaat - kotihoidossa
oleva vanhusväestö
Liikennevälineet, uimahallit ym. erityiskohteet
- asiakkaat - henkilökunta
Kauppakeskukset ja muut
liikekiinteistöt - asiakkaat -työntekijät
Mara-alan tutkinnot
Sote-alan tutkinnot
Muiden alojen tutkinnot
Ympäristöalan tutkinnot
Muiden alojen tutkinnot
Seurakunnan kiinteistöt
-henkilökunta -kiinteistöjen
käyttäjät
Laaja-alainen perus-, ammatti- ja erikois-
ammattitutkinto
Lähde kiinteistötyönantajat
Millä tavalla osaamisen kehittämiseen liittyvä lainsäädäntö on tukenut työyhteisömme kehittämisessä? - Kannustaa kehittämään ammatillista osaamista - Ohjeistusta olisimme kaivanneet jo loppuvuodesta 2013
- Samoin malleja, raportointia - Tuo lisätyötä tietojen keruun ja raportoinnin osalta
MONIPALVELUT
KIITOS, ANTOISAA SYKSYÄ!
Merja Oljakka [email protected]
PUH. +358 400178 550 Janne Forsman