oman työkyvyn ja työllistymisen · oman työkyvyn ja työllistymisen rakentaminen prof. (emer.)...
TRANSCRIPT
Oman työkyvyn ja
työllistymisen rakentaminen
Prof. (emer.) Juhani Ilmarinen, FIOH, Itä-Suomen Yliopisto
Suunto-projektin päätösseminaari 20.-21.11.2014
Levi Summit
Juhani Ilmarinen Consulting Oy ( JIC Oy )
Taustana 35 vuotta työkyky ja ikä- tutkimusta sekä menetelmien kehittämistä ja testaamista työelämässä; työkykyindeksi, työkyvyn edistaminen, ikäjohtaminen, työkykytalo, työhyvinvointi-indeksi
Suomen 1. Työelämäpalkinto 2008 ( SITRA, STM)
Palvelut: Koulutus, valmennus, konsultointi, T & K
Hankkeita käynnissä:
Suomi: Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015
Saksa: Työkyky,Age &Generation Management, Yritysprojektit, ddn
Itävalta: Fit for the future – hanke, Fit2Work, Universität von Wien
Hollanti: Work Ability – Work Well-being Implementation
UK: WorkAge, Nottingham Trent University
Australia: RWAS, ComCare, StGeorge Bank
www.jic.fi, [email protected]
JIC2014
Työkyky ja toimintaympäristö
JIC2014
Challenges of operational environment for enterprises
Globalisation
New Technology
Demografic change
JIC2014
Economic effects of globalisation on enterprises
Overloading, psychosomatic
disorders, sever health
effects
Pressure of LLL
Work dissatisfaction, trust
Growing pressure to
rationalize:
Downsizing ( work intensity),
Merging ( unsecurity of
workplaces), Outsourcing
(payment )
JIC2014
Työkykyindeksi
testaa taloa erityisesti terveyden kannalta
Työkyvyn määritelmä 1980-luvulta
Kuinka hyvin työntekijä selviää työstään tällä hetkellä ja lähitulevaisuudessa työn vaatimusten, terveyden ja henkisten voimavarojen kannalta?
JIC2014
Työkykyindeksi on muodostettu seuraavista
osioista
* työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan 0-10 pistettä
* työkyky työn vaatimusten kannalta 2-10 pistettä
* lääkärin toteamien nykyisten sairauksien määrä 1-7 pistettä
* sairauksien arvioitu haitta työssä 1-6 pistettä
• sairauspoissaolopäivät viimeisen vuoden aikana 1-5 pistettä
oma arvio kykenevyydestä työhön terveyden
puolesta kahden vuoden kuluttua 1, 4 ja 7 pistettä
* psyykkiset voimavarat 1-4 pistettä
JIC2014
Työkykyindeksi luokittelu ( vaihteluväli 7-49 p.)
Huono: työkyvyn palauttaminen 7-27 p.
Keskink.: työkyvyn edistäminen 28-36 p.
Hyvä: työkyvyn vahvistaminen 37-43 p.
Erinom.:työkyvyn ylläpitäminen 44-49 p.
JIC2014
JIC2014
Work Ability and age in Finland
5
10
15
20
25
30
35
40
45
18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74
Healthy worker effect
Excellent and good
Moderate
Poor
JIC2014
Verschillen in ontwikkeling WAI-score naar sector, source:Blik Op Werk
Age,yrs
WAI-score
JIC2014
JIC2014
Työkyky iän mukaan
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15 25 35 45 55 65
Työkykyindeksi N=729
Työkykyindeksi-
pisteetTyökykykyluokka
49
43
36
27
7
erinomainen
hyvä
kohtalainen
huono
Ikä, vuotta
8.
Työkykyindeksin ikävakioitu keskiarvo
toimialoittain (30-64-vuotiaat työlliset)
TOIMIALA Naiset Miehet
Rahoitus- ja vakuutustoiminta,
tietoliikenne 40,7 41,8
Koulutus 40,3 41,4
Terveys- ja sosiaalipalvelut 39,6 42,2
Muut palvelut 40,0 40,7
Julkinen hallinto 39,6 40,1
Kauppa ja kuljetus 39,8 40,3
Teollisuus ja rakentaminen 39,5 40,2
Maa-, riista-, metsä-, ja kalatalous 37,7 39,3
Gould ym. 2006 JIC2014
Työkykyindeksin keskiarvo ammattiryhmittäin
Gould ym. 2006
AMMATTIRYHMÄ Naiset Miehet
Johtajat ja ylimmät virkamiehet 40,3 41,9
Opettajat 40,4 41,0
Lääkärit ja muut terv.huollon asiant. 40,4
Sairaanhoitajat 40,6 42,4
Perushoitajat 38,7
Muut asiantuntijat 40,2 41,9
Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 40,6 41,3
Kokit, keittäjät ja tarjoilijat 38,5
Myyjät 40,4 39,6
Muut palvelu- ja hoitotyöntekijät 39,5
Rakennustyöntekijät 39,1
Korjaustyöntekijät 38,2 40,9
Valmistustyöntekijät 39,5
Prosessityöntekijät 39,4
Kuljetustyöntekijät 39,1
Muut työntekijät 37,5 39,9
Maanviljelijät, metsätyöntekijät 37,1 38,7
37,9
(30-64-vuotiaat työlliset, ikävakioitu)
JIC2014
JIC2014
Chronically ill
Women
Men
0
20
40
60
80
100
0
2
4
6
8
10
Proportion (%) of those with limited work ability and the mean work ability
score for those chronically ill and those with no chronic illness, Gould et
al. 2008
Not chronically ill
Women
Men
Limited work ability Work ability score %
TYÖTTÖMIEN JA VAMMAISTEN TYÖKYKY
VUONNA 2007
Pasi Holm – Anneli Hopponen
Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT
Työttömien työkykyindeksi iän ja sukupuolen mukaan
23 22
3645 45
38
815
29
48
61
40 39
3429
30
40 40
36
31
28
39
24
23
28 31
4349
34
16 15
27
61 57
3329
16
33 30
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Alle
25
v.
ka
. 4
0,6
N=
56
25
-34
v.
ka
. 4
0,6
N=
65
35
-44
v.
ka
. 3
8,5
N=
10
0
45
-54
v.
ka
. 3
4,2
N=
14
1
55
- v.
ka
. 3
4,8
N=
12
3
Yh
tee
nsä
ka
. 3
6,8
N=
48
8
Alle
25
v.
ka
. 4
3,7
N=
49
25
-34
v.
ka
. 4
1,8
N=
72
35
-44
v.
ka
. 3
9,2
N=
14
0
45
-54
v.
ka
. 3
6,3
N=
17
9
55
- v.
ka
. 3
2,5
N=
15
0
Yh
tee
nsä
ka
. 3
7,3
N=
59
1
Yh
tee
nsä
ka
. 3
7,1
N=
10
79
Mies Nainen Kaikki
1 Erinomainen (44-49 pistettä)
2 Hyvä (37-43 pistettä)
3 Huono tai kohtalainen (7-36 pistettä)Työkyky:
Lähde: Jalava, Holm, Ylöstalo (2006), Työpoliittinen tutkimus 308.
JIC2014
Vammaisten työkykyindeksi ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan
18 22 25
41
65
4740
4515
2830
34
21
2431
2644
36 33
19
10
21 21 21
2413 13
7 4 8 8 8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
alle 25 v.
N=36
ka.=36,8
25-34 v.
N=130
ka=34,0
35-44 v.
N=187
ka=33,6
45-54 v.
N=244
ka=29,0
55- v.
N=439
ka=25,5
N=675
ka=28,9
N=364
ka=29,7
N=1047
ka=29,2
IKÄRYHMITTÄIN NAISET MIEHET KAIKKI
1 Erinomainen (44-49 pistettä)2 Hyvä (37-43 pistettä)3 Kohtalainen (28-36 pistettä)4 Huono (7-27 pistettä)
Työkyky:
JIC2014
Vammaisten, työttömien ja
palkansaajien arvio omasta
työkyvystään verrattuna
elinikäiseen parhaimpaansa
(kouluarvosana 10)
9,0
8,8
8,6
8,4
8,2
8,5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Alle 25 v.
25-34
35-44
45-54
55-
Yhteensä
Ikä:
Pisteet
Palkansaajien kouluarvosana
7,8
6,7
6,6
5,4
5,0
5,7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Alle 25 v.
25-34 v.
35-44 v.
45-54 v.
55- v.
Yhteensä
Ikä:
Pisteet
Vammaisten kouluarvosana
8,6
8,3
7,6
6,8
6,5
7,3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Alle 25 v.
25-34
35-44
45-54
55-
Yhteensä
Pisteet
Ikä:
Työttömien kouluarvosana
JIC2014
Hyvässä työelämässä ei tarvitse olla
sataprosenttisesti työkykyinen
Tasapuolinen kohtelu vai yksilöllisyys?
22
Tasapuolisuuden nimissä, saatte kaikki saman
koetehtävän: kiivetkää tuohon puuhun! JIC2014
Oman työkyvyn rakentaminen
Työkyvyn rakentamisen kohteet ja niihin vaikuttaminen
• Ammatillinen osaaminen
• Työssä oppiminen, HTS
• Täydennyskou-lutus, LLL
• Arvostus
• Luottamus
• Oikeudenmu-kainen kohtelu
• Työn ilo, sitoutuminen
• Elintavat
• Harrastukset
• Työterveys
• Kuntoutus
• Esimiestyö
• Työjärjestelyt
• Joustot
• Tuki ja palaute
• Työyhteisö
• Ilmapiiri
Hyvä työ Hyvä
terveys
Hyvä osaaminen
Positiiviset asenteet
JIC2014
JIC2014
Kuntasektorin pitkittäistutkimus 1981-2009
Pitkittäistutkimus: n. 6500 yli 45-vuotiaan henkilön työkykyyn liittyvä 11-vuoden seurantatutkimus
Esimiestyön laatu oli voimakkain työkykyyn vaikuttava tekijä yli 45-vuotiailla, ammatista ja sukupuolesta riippumatta
Hyvä esimiestyö paransi, huono esimiestyö heikensi merkittävästi ikääntyvien työkykyä
Lähde: Ikääntyvä työntekijä 1981-1992 ( toim. K.Tuomi). Työ ja ihminen, Tutkimusraportti 2, Työterveyslaitos, Helsinki 1995, 95-117.
JIC2014
Miten esimies rakentaa työkykyä
Ikäasenteen tarkistus:
- positiivinen/negatiivinen ?
- oma ikääntyminen
- muiden ikääntyminen
Yhteistyötaidot
- autorit./ tiimi
- osallistuminen
- arvostus
Työn suunnittelu
- dynaaminen
- muuttuvat voimavarat
- yksilöllisyys
- yhteisöllisyys
Kommunikointitaidot
- keskustelu, kuunteleminen
- avoimuus
- muutokset
JIC2014
Kestävä työkykytalo
Ratkaisevat tekijät kestävälle työkyvyn rakentamiselle
jaksan ja osaan
haluan
saan jatkaa
JIC2014
Kolmas kerros ratkaisee, onko rakentaminen
onnistunut
Omaan työkykyyn ratkaisevasti vaikuttava kerros
Työhyvinvointi:
Arvostus
Luottamus
Oikeudenmukainen kohtelu
Tuki
JIC2014
Arvot, asenteet ja motivaatio
Kuvaavat ihmisen suhdetta työhön
Työkykytalon kolmannen kerroksen merkitys työkyvylle ja työhyvinvoinnille on keskeinen, sillä suhde ratkaisee, miten ihmisen ja työn voimavarat sopivat ja tukevat toisiaan
Arvot, asenteet ja motivaation ovat toisiinsa kietoutuneita ja vaikuttavat yhdessä siihen, millaiseksi ihmisen suhde työhön muodostuu
JIC2014
Arvot, asenteet ja motivaation näkyvät siinä….
Mitä työ ihmiselle merkitsee elämänalueena
Mitä hän odottaa työltään ja mitä hän työssään tavoittelee
Miten sitoutunut hän on työhönsä ja organisaatioonsa
Kuinka paljon hän on valmis panostamaan omaan osaamiseensa ja työnsä kehittämiseen
Miten sinnikkäästi hän ponnistelee saavuttaakseen työnsä tavoitteet
JIC2014
Kun suhde työhön on myönteinen, työntekijä…
Kokee työnsä mielekkääksi ja merkitykselliseksi
On sitoutunut työnsä tavoitteisiin
On kiinnostunut työnsä tuloksista
Haluaa kehittää osaamistaan ja työtään
Kokee työnsä palkitsevaksi ja saa työstön tyydytystä
Kokee, että omalla työllä on arvoa työnantajalle, työyhteisölle ja asiakkaille
Kokee, ettei työ vaadi kohtuuttomia uhrauksia
JIC2014
Oman työllistymisen
rakentaminen
Työllistymisindeksi
(kokeilu kuntasektorilla 2013-2014)
Ville Ilmarinen ja Juhani Ilmarinen
Taustakysymyksiä
Nimi, ikä, sukupuoli, siviilisääty
Perus- ja ammattikoulutus
Työnhakuammatti ja viimeisin työtehtävä
Tiedot viimeisen työtehtävän laadusta ja kestosta
Työttömyysjakson kesto
Oma kuvaus työhistoriasta viimeisen viiden vuoden ajalta
Työnhakua edistävät välineet (auto, internet ym.)
Harrastukset
JIC2014
1. Toimintakyky
JIC2014
2. Osaaminen
Arvioidaan henkilön omaa kokemusta osaamisestaan ja koulutustarpeestaan
5 Kysymystä yhdellä asteikolla (1-5)
Pisteitetään summana
JIC2014
3. Työnhaun intensiteetti ja hakuun panostaminen
JIC2014
4. Sairaudet ja elintavat
JIC2014
5.Sairauksista aiheutunut haitta
JIC2014
6. Mieliala
Masennuksen yleisseula, 2 osiota (Tuisku, Melartin & Vuokko, 2011)
Yleisosio ahdistuksesta, (mukailtu Davey ym. 2007)
JIC2014
7. Alkoholin ja muiden päihteiden käyttö
Kuinka usein viimeisen vuoden (12 kk) aikana olette juoneet kerralla enemmän kuin kuusi annosta alkoholia? (mukailtu AUDIT)
Kuinka usein viimeisen vuoden (12 kk) aikana olette käyttäneet huumaavia aineita tai lääkkeitä muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen?
JIC2014
8. Ennuste työllistymisestä
JIC2014
9.Psyykkiset voimavarat ja luottamus
JIC2014
2. Lisäkysymys: Työnhakutavat
JIC2014
Tuloslomake -esimerkki (excel-pohja)
JIC2014
JIC2014
50