Vlajo Ondernemers voor de Klas

Vlajo Ondernemers voor de Klas is een Vlajo project,

in samenwerking met het ondernemersplatform VKW en VKW Limburg, ontwikkelaar van het format.

Wat gaan we doen vandaag?

• Doel:

- Jullie inspireren

- Persoonlijke ervaringen ivm carriere, innovatie en

ondernemerschap delen

- Jullie advies geven voor jullie eigen carriere

• Hoe: aub geen ‘droog verhaal voor een brave

klas’

1. Me, myself and I and my career

2. Innovatie

3. Mijn onderneming

4. Bedrijven en jonge werknemers

Korte inhoud

My, myself and I and my Career

• Frank Dethier

• Burg ir (kon net zo goed iets anders geweest zijn)

• 3 kinderen

• Werk > 20jaar in Innovatie & Ondernemerschap in

- Grote internationale bedrijven

- Start-ups

Me, myself and I and my Career

• Gestart in technische functies

• Geevolueerd naar leidinggevende functies

• Geevolueerd naar inspirerende functies

-> altijd met groot ondernemersgehalte maar

zonder duidelijk plan

Innovatie

Innoveren = Waarde Creëren d.m.v. Creativiteit

- Waarde: zorgen dat concept een voordeel

voor alle stakeholders biedt

- Creëren: wat moet gebeuren om werk te

initiëren en vol te houden

- Creativiteit: frisse ideeën vinden en

combinaties van ideeën

Innnovatie – waarom belangrijk?

• We kunnen hetzelfde blijven doen als gisteren

als

- Markten stabiel zijn

- Klanten voorspelbaar zijn

- Competitie geen nieuwe producten/services lanceert

- Technologie constant zou zijn

• Maar de wereld verandert (steeds sneller), dus

1. Zorg voor verandering

2. Wordt veranderd

Om gewaardeerd en

vertrouwd te voelen

Geeft explosie van nieuwe

creatieve inzichten

Iemand in de wereld heeft

jouw probleem al opgelost

Helpt jezelf om buiten je

eigen box te kijken

C

O H W

S

C

Innnovatie – o.a. via netwerken

Snij-werk

Kaas

Natuur-lijk

rubber

Synthe-tisch

rubber

Innnovatie – o.a. via netwerken

10

Technology Driver

Need Seeker

Market Reader

Meer focus op klanten

Meer focus op technologie Meer focus op markt

W

Innnovatie – Innovatiestrategieen

Innovatie - Individueel meewerken?

• Bepaal wat strategie van bedrijf betekent voor jou/jouw

werk

• Stel vragen (waarom, waarom, waarom) en help mee

oplossingen te zoeken

• Probeer dingen uit en leer

• Bespreek je vragen, probeersels en leerervaringen met

anderen

1. Me, myself and I and my career

2. Innovatie

3. Mijn onderneming

4. Bedrijven en jonge werknemers

Korte inhoud

Mijn onderneming

• Mijn doel

- Bedrijven inspireren/veranderen met resultaat

- Werknemers inspireren en doen groeien

• Hoe

- Bedrijven Innovatiever maken-> Intrapeneur

- Start-ups leiden/coachen -> Entrepeneur

Data Collection

via sensors

Algorithms

Visualization

& feedback

Decisions by &

Motivation of Consumer

Mijn onderneming – BioRICS

• Voornaamste uitdagingen

- Funding

- Klanten

- Focus

- Team

• Voornaamste assets

- IP/unieks

- Team

Ondernemerschap in kleine & grote bedrijven

• Meer focus op je carriere,

opleiding, coaching

• Resultaat minder zichtbaar

• Meer politieke agenda’s

• Betere tools, processen,

structuren

• Beter betaald

Geen 2 bedrijven zijn hetzelfde, zoek een bedrijf

dat bij je past door uit te proberen en leer bij

• Training in the job

• Je eigen resultaat zie je

• Alleen het bedrijf telt

• Je hebt een bredere scope

Ondernemen – Voor wie?

• Ondernemer zijn is niet goed of slecht -> jij moet dat zelf

echt willen

• Wat motiveert een ondernemer?

- Autonomie

- Identity fulfillment -> je hebt een visie en gaat die achterna

(meestal niet dadelijk geld)

- Durven groots denken, maar steken ook handen uit mouwen

- Doe het NIET omdat het cool lijkt

- Je houdt ervan mensen aan te nemen en met mensen te werken

Onderneming – welk advies?

• Leg snel een focus op je klanten – ga na of jij

een oplossing hebt voor hun probleem

- GEEN oplossing voor probleem waarvan jij denkt dat

ze hebben

- Bespreek dat met veel mensen (experts, team,

venture capitalists, ..)

• Ga na of je juiste assets/team hebt om oplossing

te creeren

1. Me, myself and I and my career

2. Innovatie

3. Mijn onderneming

4. Bedrijven en jonge werknemers

Korte inhoud

Bedrijven en jonge werknemers

• School

- Parate kennis

- Reproduceren

- Gedefinieerde opdrachten uitvoeren

- …

• Ondernemerschap & Innovatie

- Kennis

- Risico’s durven nemen

- Mensen inspireren/overtuigen en een geweldig team creeren

- Boordevol Energie & Optimist

- Creatief

- Netwerken

- Waarde creeren

Relatief belang van kennis!?

Bedrijven en jonge werknemers - Recrutering

• Is ervaring belangrijk? • Ja en Neen (ervaring vs

openheid, KMO vs large)

• Is ervaring belangrijker

dan motivatie?

• Neen

• Kies ik voor jonge of

oudere werknemers?

• Hangt af van

- Team samenstelling

- Welk soort bedrijf

Bedrijven en jonge werknemers –

Aandachtspunten bij Recrutering

• Diploma (maar niet graad)

• Technische skills en redeneringsvermogen

• Persoonlijkheid – match met bedrijfscultuur?

• Motivatie

• Wat heeft die persoon al extra gedaan en wat

heeft die daaruit geleerd?

• Andere skills zoals overtuigingskracht en

presentatietechnieken

• Problem assessment & plan maken

Bedrijven en jonge werknemers – krijg je

genoeg kansen?

Kansen krijg je niet … die neem je (nu en gedurende heel

je carriere)

Bedrijven en jonge werknemers – krijg je

genoeg kansen?

Welke kansen kan je nemen

- Stage bij bedrijf

- Vlajo – eigen bedrijf oprichten

- Vakantiewerk

- ‘dring’ je op bij ondernemer/bedrijf en zoek samen wat je kan

doen voor die persoon/bedrijf en doe dat even gratis

- Geef tijdens sollicitatie ideeen wat het bedrijf zou moeten doen

volgens jou of wat kan dat bedrijf kan bijbrengen

- Er zijn veel internet groepen zoals LinkedIn, MeetUp, ...

- MOOC

- …

Carriere framework

• Faze 1: eerste 15 jaar

- Transportable Skills

- Meaningful Experiences

- Enduring Relationships

-> time to explore and heal your weaknesses

Transportable skills • Problem-solving: Can you assess a business problem and

create a plan?

• Communications: Can you write and speak persuasively?

• Selling: Can you sell, negotiate, and close a deal?

• Analysis: Can you look at a set of data and draw important

insights?

• Team: Can you mobilize a team to accomplish a meaningful

goal?

• Talent: Can you attract and develop good talent around you?

• Risk and Judgment: Do you know how to make decisions and

take appropriate risks?

• Internet leverage: Internet Research, Digital Content Creation

& Digital Publishing

Meaningful experiences • Meaningful experiences are situations which challenge and

develop you. They take you outside your comfort zone

- Have you worked in a corporate environment and an

entrepreneurial one?

- Have you worked in a foreign country?

- Created or pitched a new business?

- Managed through a crisis?

- Started something risky?

- Put on a major event or show where there is visible risk of personal

failure?

Enduring relationships

• Your bosses

• Clients/Customers relationships

• Business partners

• Talent around you

Carriere framework

• Faze 2: volgende 15 jaar

- Find your sweet spot

- Align to your passions

- Set a high ambition

- Differentiate or perish

Carriere framework

• Faze 3: laatste 15 jaar

- Succession

- Tribal Wisdom

- Teach

- Mentor

- Stay Fresh

Blijf in jezelf geloven!

Ga actief op zoek naar feedback

over jezelf!

Probeer dingen uit en leer bij!

VRAGEN

Vlajo Ondernemers voor de Klas is een Vlajo project,

in samenwerking met het ondernemersplatform VKW en VKW Limburg, ontwikkelaar van het format.