ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt
DESCRIPTION
Wilt u bijvoorbeeld weten hoe u de latente baanzoeker bereikt of hoe de Nederlandse beroepsbevolking zich oriënteert en waar de interessante verschillen liggen?In deze presentatie zullen wij de laatste trends en ontwikkelingen van dit orientatiegdrag delen.TRANSCRIPT
![Page 1: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/1.jpg)
Ontwikkelingen & trends in het Nederlandse oriëntatiegedrag
![Page 2: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
1. Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
2. Oriëntatiegedrag anno 2013
3. Trends & ontwikkelingen in oriëntatiegedrag
4. De latente baanzoeker
5. Ontwikkeling bij de oriëntatietitels & de Rode Voorlopers
6. Vragen/afsluiting
2
Sheets zijn downloadable
![Page 3: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/3.jpg)
3
![Page 4: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/4.jpg)
Het AGO
Sinds 2003Per kwartaal een meting onder de (potentiële)
Nederlandse beroepsbevolking en zzp’ersOnafhankelijk en betrouwbaarGewogen naar CBS cijfersData verwerkt in wervingswereld.nl, schaarste-
indicator.nl en arbeidsmarktwaarde-online.nl ‘Mind impact’ i.p.v. voorgedefinieerde lijstenHet geheim…..
4
![Page 5: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/5.jpg)
Perspectief van de werknemer
5
![Page 6: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/6.jpg)
Nederlands oriëntatiegedrag in 2013
• 21 verschillende oriëntatiebronnen• 10% meer oriëntatiebronnen dan in 2012
• 4,9 bronnen gemiddeld• Hoe hoger opgeleid, des te meer bronnen
• Nummer 1: vacaturesite wordt (maar) door 55% gebruikt• Veel versnipperd betekent voor werkgevers een blended
strategie • >2 bronnen
• Interessante verschillen tussen doelgroepen
6
![Page 7: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/7.jpg)
Stel u bent op zoek naar een baan?
7
2013Vacaturesite 55%Open sollicitatie 40%Bekenden/netwerk 36%Uitzendbureau 33%CV uploaden in databank van een vacaturesite 32%UWV 31%Dagblad/de krant 28%Social media 26%Interne vacature(s) 25%Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24%Zoekmachine/search engine 24%Werving- en selectiebureau 20%Bedrijvensites 20%E-mail service (Job agent) 16%Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16%Banenbeurs/carrièrebeurs 12%Vakblad of tijdschrift 12%Advertentie in winkel/etalage etc. 11%Reïntegratiebedrijf 8%Bedrijfspresentatie/open dagen 8%School 6%
![Page 8: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/8.jpg)
8
![Page 9: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/9.jpg)
Trends
1. Gevonden worden
2. Groei van intermediairs
3. Krimp van print
4. Search engines, het eigen netwerk en bedrijvensites worden minder belangrijk
5. Vacaturesites, open sollicitaties en het eigen netwerk domineren het zoekgedrag
9
![Page 10: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/10.jpg)
Ontwikkeling afgelopen 5 jaar
10
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 11: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/11.jpg)
Gevonden worden
11
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 12: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/12.jpg)
Intermediairs worden belangrijker
12
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 13: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/13.jpg)
Krimp van print
13
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 14: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/14.jpg)
Opvallende ontwikkelingen
14
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant (totaal) 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 15: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/15.jpg)
Top-3 (min of meer) hetzelfde
15
2013 2008Index (2013 vs 2008)
Vacaturesite 55% 57% 97Open sollicitatie 40% 36% 113Bekenden/netwerk 36% 43% 85Uitzendbureau 33% 21% 156CV uploaden in databank van een vacaturesite 32% *UWV 31% 18% 171Dagblad/de krant (totaal) 28% 42% 68Social media 26% *Interne vacature(s) 25% 32% 78Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 24% 27% 88Zoekmachine/search engine 24% 29% 83Werving- en selectiebureau 20% 18% 111Bedrijvensites 20% 25% 79E-mail service (Job agent) 16% 16% 100Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 14% 115Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 10% 129Vakblad of tijdschrift 12% 21% 57Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 10% 113Reïntegratiebedrijf 8% 6% 152Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 7% 108School 6% 11% 52
![Page 16: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/16.jpg)
De verschillen tussen zoeken en vinden
• Het netwerk is (by far) het meest effectief, maar wordt steeds minder gebruikt
• Top-4 zoeken is top-4 vinden. Gedrag en effectiviteit lopen daarin met elkaar in de pas
• Overschatte kanalen door werkzoekenden zijn UWV, CV databases en interne vacature
• Onderschatte kanalen door werkzoekenden zijn binnenlopen bij een bedrijf, zoekmachines, W&S bureaus en de school
16
![Page 17: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/17.jpg)
Zoeken versus vindenGedrag Rank Effectiviteit Rank
Bekenden/netwerk 36% 3 19% 1Vacaturesite 55% 1 11% 2Uitzendbureau 33% 4 11% 3Open sollicitatie 40% 2 10% 4Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 15 9% 5Zoekmachine/search engine 24% 11 5% 6Social media 26% 8 5% 7Werving- en selectiebureau 20% 12 5% 8School 6% 21 5% 9Dagblad/de krant 28% 7 3% 10Huis-aan-huisblad 24% 10 3% 11Bedrijvensites 20% 13 3% 12CV uploaden in databank 32% 5 3% 13UWV 31% 6 2% 14Interne vacature(s) 25% 9 2% 15Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 18 2% 16Reïntegratiebedrijf 8% 19 2% 17E-mail service (Job agent) 16% 14 1% 18Vakblad of tijdschrift 12% 17 1% 19Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 20 0% 20Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 16 0% 21
17
![Page 18: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/18.jpg)
Zoeken versus vindenGedrag Rank Effectiviteit Rank
Bekenden/netwerk 36% 3 19% 1Vacaturesite 55% 1 11% 2Uitzendbureau 33% 4 11% 3Open sollicitatie 40% 2 10% 4Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 15 9% 5Zoekmachine/search engine 24% 11 5% 6Social media 26% 8 5% 7Werving- en selectiebureau 20% 12 5% 8School 6% 21 5% 9Dagblad/de krant 28% 7 3% 10Huis-aan-huisblad 24% 10 3% 11Bedrijvensites 20% 13 3% 12CV uploaden in databank 32% 5 3% 13UWV 31% 6 2% 14Interne vacature(s) 25% 9 2% 15Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 18 2% 16Reïntegratiebedrijf 8% 19 2% 17E-mail service (Job agent) 16% 14 1% 18Vakblad of tijdschrift 12% 17 1% 19Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 20 0% 20Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 16 0% 21
18
![Page 19: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/19.jpg)
Zoeken versus vindenGedrag Rank Effectiviteit Rank
Bekenden/netwerk 36% 3 19% 1Vacaturesite 55% 1 11% 2Uitzendbureau 33% 4 11% 3Open sollicitatie 40% 2 10% 4Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 16% 15 9% 5Zoekmachine/search engine 24% 11 5% 6Social media 26% 8 5% 7Werving- en selectiebureau 20% 12 5% 8School 6% 21 5% 9Dagblad/de krant 28% 7 3% 10Huis-aan-huisblad 24% 10 3% 11Bedrijvensites 20% 13 3% 12CV uploaden in databank 32% 5 3% 13UWV 31% 6 2% 14Interne vacature(s) 25% 9 2% 15Advertentie in winkel/etalage etc. 11% 18 2% 16Reïntegratiebedrijf 8% 19 2% 17E-mail service (Job agent) 16% 14 1% 18Vakblad of tijdschrift 12% 17 1% 19Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 20 0% 20Banenbeurs/carrièrebeurs 12% 16 0% 21
19
![Page 20: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/20.jpg)
Paar feiten…
• Van de mensen die de afgelopen 12 maanden een nieuwe baan hebben gevonden:– 2% via het UWV– 5% via social media– 9% gewoon door binnenlopen
• Uitzendbureau en W&S voor WO even effectief• Social media ook voor MBO’ers effectief
20
![Page 21: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/21.jpg)
Hoe vinden mensen een baan?
21
![Page 22: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/22.jpg)
De latente baanzoeker
22
![Page 23: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/23.jpg)
Steeds minder latente baanzoekers
23
![Page 24: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/24.jpg)
Hoe vaak wordt u benaderd door werkgevers/ bureaus om daar te komen werken/solliciteren?
24
![Page 25: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/25.jpg)
Academici en latente baanzoekers worden gevonden
25
![Page 26: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/26.jpg)
Is LinkedIn dan bij uitstek the place to be voor latente baanzoekers?
26
![Page 27: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/27.jpg)
Latente baanzoeker ook op LinkedIn steeds kleiner
27
![Page 28: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/28.jpg)
Wie geniet de voorkeur?
28
![Page 29: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/29.jpg)
Ontwikkelingen
• Sterke groei social media en jobaggregators• Indeed versus Google• LinkedIn klopt aan de deur• Verdrukking van de niche vacaturesites• Steeds minder ‘klassieke’ vacaturesites• Uitzenders en detacheerders verdringen W&S
bureaus• Intermediair Weekblad laat een litteken achter
29
![Page 30: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/30.jpg)
Top-15 oriëntatiesites
30
Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013
nationalevacaturebank.nl 11,6%
monsterboard.nl 11,1%
linkedin.com 10,3%
facebook.com 7,7%
werk.nl 7,6%
google.nl 4,0%
indeed.nl 3,3%
jobbird.com 3,2%
twitter.com 2,4%
intermediair.nl 2,4%
jobrapido.nl 1,8%
vacaturekrant.nl 1,7%
stepstone.nl 1,1%
uitzendbureau.nl 0,8%
randstad.nl 0,8%
![Page 31: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/31.jpg)
Wat zijn Rode Voorlopers?
31
![Page 32: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/32.jpg)
Top-15 oriëntatiesites
32
Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013
nationalevacaturebank.nl 11,6%
monsterboard.nl 11,1%
linkedin.com 10,3%
facebook.com 7,7%
werk.nl 7,6%
google.nl 4,0%
indeed.nl 3,3%
jobbird.com 3,2%
twitter.com 2,4%
intermediair.nl 2,4%
jobrapido.nl 1,8%
vacaturekrant.nl 1,7%
stepstone.nl 1,1%
uitzendbureau.nl 0,8%
randstad.nl 0,8%
![Page 33: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/33.jpg)
Top-15 oriëntatiesites
33
Top-15 oriëntatiesites op zoek naar een (nieuwe) baan 2013
nationalevacaturebank.nl 11,6%
monsterboard.nl 11,1%
linkedin.com 10,3%
facebook.com 7,7%
werk.nl 7,6%
google.nl 4,0%
indeed.nl 3,3%
jobbird.com 3,2%
twitter.com 2,4%
intermediair.nl 2,4%
jobrapido.nl 1,8%
vacaturekrant.nl 1,7%
stepstone.nl 1,1%
uitzendbureau.nl 0,8%
randstad.nl 0,8%
Jobtrack positief effect
LinkedIn op de hielen
Indeed en Google
Uitzendbureaus
Kwantiteit is geen voorspeller van voorkeur
Mind Impact en vindbaarheid belangrijke bepalers
![Page 34: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/34.jpg)
Randstad (Company) domineert
Top-10 uitzendbureaus Top-10 W&S bureaus
1 Randstad Randstad
2 Tempo-Team Michael Page
3 Start People Yacht
4 Adecco Tempo-Team Professionals
5 Manpower Brunel
6 Unique Personato
7 Olympia Uitzendbureau YER
8 Creyf's Uitzendbureau FunktieMediair
9 Timing Uitzendbureau USG People
10 Luba Uitzendbureau Adecco
34
![Page 35: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/35.jpg)
Printtitels met voorkeur
35
Top-5 kranten
1 De Telegraaf
2 AD
3 de Volkskrant
4 Dagblad de Limburger/Limburgs Dagblad
5 de Stentor
![Page 36: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/36.jpg)
Printtitels met voorkeur
36
Top-5 kranten Top-5 vakbladen
1 De Telegraaf Binnenlands Bestuur
2 AD Computable
3 de Volkskrant Automatisering Gids
4 Dagblad de Limburger/Limburgs Dagblad Elsevier
5 de Stentor Schooljournaal
![Page 37: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/37.jpg)
Oriëntatietrends in 2013
• Belangrijkste kanalen nog steeds het effectiefst• Opkomst jobaggregators en social media
verdringen niche vacaturesites en ‘hijgen’ de marktleiders in de nek
• W&S markt meer een flexmarkt aan het worden• Gevecht om de latente doelgroep verschuift
naar ….• Werven is complexer en meer doelgroepgericht
geworden37
![Page 38: Ontwikkelingen in het orientatiegedrag 2013 slideshareppt](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062704/555cdbbfd8b42a4f2b8b5325/html5/thumbnails/38.jpg)
Vragen
Wervingswereld.nl
Toegang tot de belangrijkste oriëntatiebronnen,
en beweegmotieven van jouw doelgroep?
38