OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST

Podpora rovnosti žen a mužů

v Operačním programu Zaměstnanost

22. 2. 2016 Praha

PRIORITNÍ OSY OP ZAMĚSTNANOST

1. Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly

posílení aktivních politik zaměstnanosti

modernizace služeb zaměstnanosti

zvýšení adaptability zaměstnanců

a konkurenceschopnosti podniků

rovnost žen a mužů

2. Sociální začleňování a boj s chudobou

podpora sociální integrace a boj s chudobou

3. Sociální inovace a mezinárodní spolupráce

podpora sociálních inovací a mezinárodní spolupráce

4. Efektivní veřejná správa

podpora reformy veřejné správy (měkké investice)

2

ALOKACE NA PRIORITNÍ OSY

Celková alokace OPZ – cca 2 598 mil. EUR (cca 70 mld. Kč)

3

PRIORITNÍ OSA 1 INVESTIČNÍ PRIORITA 2

ROVNOST ŽEN A MUŽŮ VE VŠECH OBLASTECH,

A TO I POKUD JDE O PŘÍSTUP K ZAMĚSTNÁNÍ

A KARIÉRNÍ POSTUP, SLADĚNÍ PRACOVNÍHO

A SOUKROMÉHO ŽIVOTA A PODPORA STEJNÉ

ODMĚNY ZA STEJNOU PRÁCI

ALOKACE 8 883 000 000 KČ

PRVNÍ VÝZVA: ČERVENEC 2015

POSLEDNÍ VÝZVA: PROSINEC 2019

UKONČENÉ VÝZVY I

5

• Podpora služeb péče o děti 1. stupně základních škol

v době mimo školní vyučování

3. srpen 2015 16. říjen 2015, plánováno opakování

zakládání a provozování zařízení, která doplní

chybějící kapacitu stávajících institucionálních forem

tohoto typu (školní družiny, kluby)

skupinová doprava do/ze školy zejména ve

venkovských či příměstských regionech

s komplikovanou dopravní obslužností zajištění

doprovodu dětí na kroužky a zájmové aktivity

příměstské tábory v době školních prázdnin

UKONČENÉ VÝZVY II

6

• Podpora vybudování a provozu zařízení péče o děti

předškolního věku pro podniky i veřejnost

11. listopad 2015 – 8. leden 2016, plánováno opakování

dětská skupina pro veřejnost dle § 3 odst. 2 zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o děti v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů;

podniková dětská skupina dle § 3 odst. 1 zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o děti v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů

živnost volná/vázaná, tj. zařízení provozovaná dle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání

AKTUÁLNÍ VÝZVY

7

• Systémové projekty na podporu rovnosti žen a mužů

(uzavřená výzva, 1. červenec 2015 31. prosinec

2016)

• Implementace Vládní strategie pro rovnost žen a mužů

v České republice na léta 2014 – 2020 (otevřená výzva,

1. září 2015 31. prosinec 2016)

• Pilotní ověření péče o nejmenší děti v mikrojeslích v ČR

(otevřená výzva, 5. leden – 6. červen 2016)

IMPLEMENTACE VLÁDNÍ STRATEGIE

PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ I

8

• Institucionální zajištění rovnosti žen a mužů v rámci

organizace, vytvoření celistvé a funkční institucionální

struktury pro prosazování politiky rovnosti žen a mužů

a systematické uplatňování genderového mainstreamingu.

• Systémové zavedení nástrojů na vyrovnání zastoupení žen ve

vedoucích a rozhodovacích pozicích.

• Implementace Metodiky posuzování dopadů materiálů

předkládaných vládě ČR na rovnost žen a mužů - aktivity

týkající se zajištění implementace metodiky, včetně zajištění

hodnocení jejího využívání.

• Implementace Zprávy o možnostech optimalizace sběru dat –

sběr dostupných statistických i analytických podkladů

obsahujících údaje o situaci žen a mužů v tematických

oblastech příslušejících jednotlivým organizacím.

IMPLEMENTACE VLÁDNÍ STRATEGIE

PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ II

9

• Tvorba analýz, odborných studií a metodik týkajících se

situace žen a mužů v tematických oblastech příslušejících

jednotlivým organizacím.

• Osvětové kampaně týkající se situace žen a mužů

a genderových rozdílů v tematických oblastech příslušejících

jednotlivým organizacím.

• Rozvoj a stabilizace činností vyplývajících z aktuálních Priorit

a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů.

• Analýza a příprava dotačních programů – co by mohla daná

organizace podporovat v rovnosti žen a mužů.

• Vzdělávání zaměstnanců v rovnosti žen a mužů a gender

mainstreamingu.

IMPLEMENTACE VLÁDNÍ STRATEGIE

PRO ROVNOST ŽEN A MUŽŮ III

10

• Tvorba diversifikovaných strategií, akčních plánů a metodik

v oblasti rovnosti žen a mužů pro organizace zřizované

jednotlivými organizacemi

• Opatření vedoucí ke zlepšování podmínek pro slaďování

pracovního a rodinného života (vyjma zřizování dětských

skupin a zařízení obdobného charakteru)

• Opatření vedoucí ke zlepšování podmínek pro rovnost žen

a mužů v rámci organizace

Oprávnění žadatelé: organizační složky státu, příspěvkové

organizace zřízené organizačními složkami státu, veřejné

výzkumné instituce, kraje, obce, aktuálně zvažováno rozšíření

o NNO a vysoké školy.

PLÁNOVANÉ VÝZVY

11

• Soutěžní výzva na podporu rovnosti žen a mužů

• Genderové audity u zaměstnavatelů + realizace následných

opatření

• Vzdělávání a pracovní uplatnění v individuální péči o děti

a osoby blízké

• Podpora podnikání žen

SOUTĚŽNÍ VÝZVA NA PODPORU

ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

12

• 10. března – 2. května 2016, plánováno opakování

komplexní podpora vedoucí ke zlepšení postavení na trhu práce žen ve věku 55+, žen ohrožených na trhu práce a osob pečujících o malé děti či jiné závislé osoby

podpora opatření vedoucích k odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví, včetně vícečetné diskriminace

podpora opatření snižujících horizontální a vertikální segregaci trhu práce podle pohlaví a rozdíly v odměňování žen a mužů

podpora aktivit vedoucích k vyššímu zapojení mužů do péče o děti a další závislé

Oprávnění žadatelé: kraje, obce a jimi zřizované organizace

dobrovolné svazky obcí, poradenské a vzdělávací instituce

veřejné výzkumné instituce, nestátní neziskové organizace

sociální partneři, soukromoprávní subjekty, profesní a podnikatelská

sdružení

GENDEROVÉ AUDITY

13

• Září 2016

• Samostatná dotace na provedení auditu a na realizaci

následných opatření (auditní zpráva bude podmínkou pro

udělení druhé dotace)

• Audit u organizace žadatele i nabídka auditů pro externí

subjekty

• Požadavky na audit dle standardu vytvořeného Úřadem vlády

ČR: http://www.vlada.cz/assets/ppov/rovne-prilezitosti-zen-a-

muzu/dokumenty/Standard_genderoveho_auditu_CJ.pdf

• Auditované oblasti: cíle organizace, institucionální zajištění

politiky genderové rovnosti , kultura organizace, organizace

pracovního prostředí, personální politika.

• Oprávnění žadatelé: zaměstnavatelé, organizace provádějící

audity

PODPORA PODNIKÁNÍ ŽEN I

14

• Prosinec 2016 (?)

• Cíl výzvy: Podpořit ženy v aktivním startu podnikatelské

dráhy

• Cílová skupina: ženy, které chtějí podnikat

Ekonomicky neaktivní

Zaměstnankyně

• Chceme vytvořit podmínky pro skutečné zahajování

dlouhodobě udržitelného podnikání.

• Zjednodušené vykazování

• Podpora výsledkového principu

• Zvýšení zodpovědnosti realizátorů za efektivitu projektů

PODPORA PODNIKÁNÍ ŽEN II

15

Podnikání je...

• Časově flexibilní

• Umožňuje být aktivní i v době péče o blízké osoby

• Umožňuje nezávislost

• Využívá kreativní potenciál

• Vyvažuje ekonomická rizika ČR jako „montovny”

• Dobrý podnikatelský záměr je společensky prospěšný

PODPORA PODNIKÁNÍ ŽEN III

16

• Hledáme subjekty schopné připravit ženy na podnikání

a poskytovat podnikatelské poradentství začínajícím

podnikatelkám

Udržitelnost podnikání

Smysluplnost – ne každá osoba a ne každý plán je pro

podnikání vhodný

Orientace v lokálních podmínkách – umění rozpoznat

a podpořit dobrý podnikatelský záměr

Zprostředkování vzdělávání

Mentoring, konzultace

• Finanční odměna – jednotkové ceny

DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST.

PhDr. Adéla Šeredová Purschová, Ph.D.

vedoucí oddělení projektů rovnosti žen a mužů I

odbor realizace programů ESF – adaptabilita a rovné

příležitosti

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Kartouzská 4, 150 00 Praha 5

E-mail: adela.purschova@mpsv.cz