opi event 2016: young professionals - coping or crafting?

20
YOUNG PROFESSIONALS: COPEN OF CRAFTEN? JOS AKKERMANS & ROWENA BLOKKER OPI Event 28-10-2016

Upload: jos-akkermans

Post on 11-Feb-2017

2.365 views

Category:

Career


1 download

TRANSCRIPT

YOUNG PROFESSIONALS: COPEN OF CRAFTEN?

JOS AKKERMANS & ROWENA BLOKKER OPI Event 28-10-2016

Dr. Jos Akkermans Assistant Prof. HRM & OB Onderzoek Employability School-to-work transition Nieuwe WG-WN relatie Onderwijs Opleidingsdirecteur Senior docent Overig Bestuurslid NFMD Bestuurdslid Kennispl. St.Suc. Adviseur FrieslandCampina Associate Editor CDI

ROWENA BLOKKER Promovenda @Vrije Universiteit Amsterdam Achtergrond in Psychologie

Onderzoekt de transitie van school naar werk

Specifiek ‘van VU naar werk’ In de context van de huidige turbulente arbeidsmarkt Doel: Bijdragen aan een sterke aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt

Top-Down & Bottom-Up

Lifelong Learning

Formeel + Psychologisch

Contract

Flexibel & Korte-Termijn

Aanstellingen

(Sustainable) Employability

Meer Onvoorspelbaar

Horizontale & Verticale

Groei

Binnen & Tussen Organisaties

Veel grote veranderingen in korte tijd (McKee Ryan et al., 2005)

Van productie naar service andere competenties nodig (Schoon, 2007)

Uitdagingen: werkeloosheid en onderbenutting (Haase et al., 2008)

Disconnect tussen opleiding en arbeidsmarkt wordt groter (Heinz, 2009)

Uitkomsten van STWT veranderen (bijv. vast naar flexibel; dual careers)

(Kalleberg, 2009)

Banen verdwijnen & ontstaan niveau omhoog (Nieuwenhuis et al., 2012)

YOUNG = STRONG?

Bron: Akkermans et al. (2015); Akkermans et al. (in press)

En tegelijkertijd hebben ze ook nieuwe wensen en waarden: Behoefte aan autonomie, maar ook aan geholpen worden

Behoefte aan variatie, maar ook weer niet te veel

Betekenisvol werk wordt steeds belangrijker

Startups, ondernemers, multi-jobben

Belangrijke rol van social media (alles is altijd toegankelijk…)

YOUNG = STRONG?

Bron: Akkermans et al. (in press); Corporaal (2014)

YOUNG = STRONG?

YOUNG = STRONG?

LOOPBAANCOMPETENTIES

Loopbaan Competenties

Reflectieve Competenties

Communicatieve Competenties

Gedragsmatige Competenties

RoM

RoK

Netwerken

Zelfprofilering

Werkexploratie

Loopbaansturing

Bron: Akkermans et al. (2013, 2015)

INTEGRATIE WERK + LOOPBAAN

Loopbaan Competenties

Bron: Akkermans & Tims (2016)

Werk-Thuis Interactie

Employability

Job Crafting

ONDERZOEK BIJ JONGE WERKNEMERS LAAT ZIEN DAT: Loopbaancompetenties positief samenhangen met employability,

self-efficacy, loopbaanmotivatie, zelfredzaam vermogen en bevlogenheid (Akkermans et al., 2013, 2015) en met werk-thuis balans (Akkermans & Tims, 2016), gezondheid en werktevredenheid (Plomp et al., 2016)

Job crafting positief samenhangt met employability en werk-thuis verrijking (maar ook met werk-thuis interferentie…) (Akkermans & Tims,

2016), en met werktevredenheid (Plomp et al., 2016)

INTEGRATIE WERK + LOOPBAAN

TRENDING TOPICS

#ADAPTIEVE STWT?

ADAPTIEVE STWT?

“ADAPTIEVE STWT”

We hebben dus al wel wat ideeën over hoe een geslaagde transitie eruit ziet, maar……

Het is slechts de “tip of the

iceberg”

Veel van onze kennis lijkt verouderd; gaat het nog wel op?

Wat kan er allemaal mis gaan?

ADAPTIEVE STWT?

Wat zijn de kern succes criteria voor jongeren aan

het begin van hun loopbaan?

Hoe ziet een succesvolle transitie er precies uit?

Wat zou er mis kunnen gaan? Welke “negatieve

shocks” ervaren ze?

Wat zou er juist onverwacht goed kunnen gaan? Welke “positieve shocks” zijn er?