opkvalificer dine medarbejdere eller luk din virksomhed · 2018. 10. 25. · med ledelse, hr,...

Ann Cathrine Lebech Hoe Netværkslokomotivet 24/10/2018

Opkvalificer dine medarbejdere

eller luk din virksomhed

Styrk medarbejdernes grundlæggende

færdigheder i ord, tal og IT og bliv en stærkere

virksomhed

SLIDE /

DAGENS PROGRAM

Dagens program 9:00 - 9:10 Velkomst v/ Ann Cathrine Lebech , Netværkskonsulent,

VirksomhedsnetværkCabi

9:10 - 9:35 Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder

v/ Jytte Hansen, leder af ServiceTeam, Nyborg Kommune

9.35 - 9.45 Kort refleksionspause

9.45 - 10.15 Digitalisering og automatisering stiller krav til virksomhedens kompetenceniveau v/ Janne Birk Christensen, HR Manager, og Kim Gersten, produktionsoperatør, Lantmännen Cerealia

10.15 - 10.30 Kort netværkspause

10:30 - 11.00 Skab forretning med strategisk kompetenceudvekling v/ Christina Pedersen, netværkskonsulent, VirksomhedsnetværkCabi

11.00 - 11.30 Refleksion og netværkspause

11.30 - 12.00 Styrk medarbejdernes engelsk- og IT-forudsætninger på korte og målrettede kurser v/ Susan Møller, konsulent og ekspert på opkvalificering, Netværkslokomotivet

12.00 - 13.00 Opsamling, netværk og pølsevogn

SLIDE /

SLIDE /

Som medlem får du lokalt netværk, synlighed om jeres sociale ansvar og ny viden i ét netværk:

Flere end 6.300 medlemmer

Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion i hele landet

Adgang til lokale netværksgrupper

Gratis og uforpligtende medlemskab

Læs mere og meld dig ind på cabiweb.dk/vnc

VirksomhedsnetværkCabi - Landets største netværk for socialt ansvarlige virksomheder

For dig, der arbejder med ledelse, HR,

økonomi, arbejds-miljø eller er tillidsvalgt!

SLIDE /

DAGENS FORMÅL

Hvad forventer du ?

5

NÅR I GÅR HERFRA I DAG…

SLIDE /

9:10 - 9.35

Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder v/ Jytte Hansen, leder af ServiceTeam, Nyborg Kommune

Nyborg - Danmarks Riges Hjerte


Hvem er jeg ?

Min baggrund • 27 års ledererfaring fra : • Cerealia - Hatting Bageri 7 år • ISS 10 år • De sidste 10½ år i Nyborg kommunal • Merkonom i ledelse • ICF certificeret Coachuddannelse 2014 -16


Digitalisering er det nu nødvendigt i en rengøringsvirksomhed


Daglig brug af smartphones


Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder


Taknemlighed – Forståelse – Hjælp - Selvindsigt

Hvordan gik det så ??

Team – hold – alle i samme båd


Hvorfor er det nødvendigt med et Kompetenceløft til vores rengøringsassistenter og hvad gør vi i ServiceTeam?

Screening VUC - Sammen med medarbejderen beslutter vi.... AMU uddannelsesforløb Grundlæggende rengøring Rengøringsteknikker uddannelse Temadage med inspiration – arbejdsmiljø og personlig udvikling Hvordan får vi alle med ? Fortæl fortæl fortæl fortæl............ Tag en individuelle snak med de medarbejder hvor det er svært Lad dem uddanne sig sammen med en kollega


Tid – økonomi - planlægning

På bundlinjen får du glade medarbejdere som yder mere og er loyale – det kan ikke gøres op i penge... og dog ???

Personaleomsætning på ca.6 %


https://www.google.dk/url?url=https://www.colourbox.dk/vektor/vektor-1281666&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=pCdqVMbYIcvWPJfMgIgO&ved=0CDgQ9QEwETgU&usg=AFQjCNExjjg44nIkt7kVlQidkkuje6uMFw

SLIDE / 19

SLIDE /

KORT REFLEKSIONS- OG KAFFE

PAUSE

9.35 -9.45 .

20

SLIDE /

9:45 - 10:15

Digitalisering og automatisering stiller krav til virksomhedens kompetenceniveau v/ Janne Birk Christensen HR Manager og Kim Gersten, produktionsoperatør, Lantmännen Cerealia

Eng

Wide LM-Cerealia

Digitalisering og automatisering stiller krav til

virksomhedens kompetenceniveau

v/Janne Birk Christensen, HR Manager og

Kim Gertsen, Production Operator

Eng

Wide LM-Cerealia

09/10/2018 23

• Landbrugskooperativ – ejet af 25.0000 Svenske

bønder - 10.000 ansatte

• Ansvar fra ”Jord til Bord” (Field to Fork)

• Primære marked – Nordeuropa

• Distribution i ca. 50 lande (US/UK)

• Fødevaredivisionen

LM Unibake

LM Cerealia – 1400 ansatte

• Udvikler, producerer og markedsfører fødevarer

(mel, morgenmadsprodukter, pasta, frisk og

frost brød, færdigretter etc.)

• Koncern turnover er ca. 40 mia. SEK – heraf

34% fra fødevaredivisionen.

Eng

Wide LM-Cerealia

Cerealia Sweden

~560 employees

Järna

Laholm

Linköping

Malmö

Stockholm

Strängnäs

Bjuv

Denmark

~100 employees

Vejle

Finland

~200 employees

Helsingfors

Kotka

Norway

~150 employees

Moss

Oslo

Ukraine

~200 employees

Borispol

Russia

~250 employees

St Petersburg

Sertolovo

Production sites

Office location

Eng

Wide LM-Cerealia

Lantmännen

Cerealia

B2C Foodservice B2B

Breakfast Baking

Crisp Pasta

Ready-to-Eat

Babyfood

Green Eating

International

Eng

Wide LM-Cerealia

Eng

Wide LM-Cerealia

• Bevare og videreudvikle den faglige

ekspertise og virksomhedens

kompetenceniveau

• Opretholde og levere den bedste

produktkvalitet til vores kunder

• Sikre de rette værktøjer til udvikling

såvel fagligt som personligt

• Sikre omstillingsparathed og

fleksibilitet

Eng

Wide LM-Cerealia

• Betjene maskiner, læse

instruktioner

• LEAD

• Tavlemøder

• Personalehåndbøger

• Code of Conduct

(Adfærdskodeks)

• Værdier

• Arbejdsmiljø

• GDPR (Fortrolighedspolitik)

• IT Sikkerhed

Eng

Wide LM-Cerealia

• Samarbejdsudvalg / Afdelingsledere

• Viden / erfaring fra andre

• Netværk

• Afklaring

• Informationsmøde – vi havde en plan…

• Hvad / Hvordan og Hvorfor

• Uddannelse set udefra – men

indefra

• Muligheder

(Selvvalgt uddannelse)

• Forventningsafstemning

• Afklaring

• Inkl. interesse og behov

https://www.google.dk/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjJyKX2q4jeAhXBqIsKHU6QAM8QjRx6BAgBEAU&url=https://www.stickers.dk/olsen-banden-001-wallsticker&psig=AOvVaw3OQ7L3rzA-yiyDR_AvnKVK&ust=1539689333533204

Eng

Wide LM-Cerealia

2016: 67 medarbejdere afklaret ud af 74

56% 32%

12%

FVU, OBU, andet/intet

Intet behov for OBU eller FVU - andreønsker

Ønsker Den digitale borger (FVU)

Ønsker OBU (Ordblindeundervisning)

Eng

Wide LM-Cerealia

0

5

10

15

20

25

Samlet oversigt over ønsker

Eng

Wide LM-Cerealia

• Uddannelse på dagsordenen

• Lyst til læring

• Fleksibilitet

• Personlig udvikling

• Nye værktøjer (Apps og lign.)

• Individuel læring

• Socialt

Eng

Wide LM-Cerealia

• Formidling

• Dialog

• Produktionsvirksomhed

• Automatiseret

• Højteknologisk

• Skiftehold/tid

Eng

Wide LM-Cerealia

• Uddannelsesønsker og behov

generelt

• Engelsk – koncernsprog

• ……………….

Eng

Wide LM-Cerealia

TAK FOR NU…

SLIDE / 38

SLIDE /

KORT REFLEKSIONS- OG KAFFE

PAUSE

10.15 -10.30 .

39

SLIDE /

10:30 – 11:00

Værdien af strategisk kompetence-udvikling - Styrk de basale færdigheder

v/ Christina Pedersen

SLIDE / 41

”At tage socialt ansvar skal give mening. For virksomhed, individ, organisation og forretning er socialt ansvar meningsfuldt i mange sammenhænge og på flere forskellige måder. Det gælder om at finde den facon, der passer jer bedst.” – Ella Petersen, Cabi

Socialt ansvar binder os sammen

SOCIALT Ansvar

SLIDE / 42

Start med de basale kompetencer

Alle kan da læse og skrive… ikk?

Alle har en mail…

Berøringsangst

Tabu

Forandringer

Oplysning

SLIDE /

SPØRGSMÅL

Hvor mange af dine medarbejdere og kolleger

har problemer med at læse og skrive???

43

SLIDE / 44

PIAAC –undersøgelsen 2013

Danskernes kompetencer 16-65 år

583.000 har dårlige læsefærdigheder

531.000 har dårlige regnefærdigheder

1 million har svage IT-færdigheder

SLIDE /

Vi reagere forskelligt

FORANDRINGSPROCESSEN

Neutral zone

Afslutning

Tro på fremtiden

SLIDE / 46

TRANSFER TIL HVERDAGEN

UNDERVISNING

SCREENING/AFKLARING

INFOMØDE

NØGLEPERSONSKURSUS TR & leder Andre kulturbærer

VIRKSOMHED AFKLARER MODEL Obligatorisk Frivillig

SLIDE / 47

Følelser er helt i orden!

SLIDE / 48

Lagkage – HR værktøj

24%

25% 38%

13%

FVU-screening metalproduktion 2014

OBU/bør henvises til test

Trin 1+2

Trin 3+4

OK - over

SLIDE / 49

Fælles opgave og socialt ansvar

Skabe positivitet omkring efteruddannelse

Oplyse om mulighederne

Skabe selvtillid og selvværd

Motivation

Åbenhed

SLIDE / 50

Evaluering

Har fået mod på nye arbejdsopgaver

Har fået mod på efteruddannelse

Kan anvende IT-hjælpemidler

Fået mere selvtillid

SLIDE /

HVAD ER DET VÆRD?

51

SLIDE /

Beregning: 25 min. x

216 dage x 144

medarbejder x 4,17 kr.

pr. minut = 3.242.592 kr.

Pr. medarbejder

Kr. 22.518,-

80% af deltagerne

52

Hvad er det værd?

Omkostninger

Nøglepersonskursus 50 deltager af 3 timer x 250 kr.

37.500

Pølsesnak/Infomøder 500 deltager af 1 time x 250 kr.

125.000

Screening

430 deltager af 1 time x 250 kr.

107.500

Ordblindeafklaring

140 deltager af 2 timer x 250 kr. 70.000

Undervisning 33% 180 deltager af 12 dag x 250 kr. 3.996.000

Total 4.336.000

Refusion SVU

180 deltager af 12 dag x 89,40 kr. 1.428.970

Omkostning 550 medarbejder 2.907.030

SLIDE /

Pr. medarbejder: 2.798,50

Værdi af projektet: 12

min. x 216 dage x 100

medarbejder x 3,41 kr.

pr. minut = 883.872 kr.

Pr. medarbejder: 8.838,-

53

Hvad er det værd?

SLIDE / 54

Kompetencer der skal plejes/genopfriskes

SLIDE / 55

Kompetencer kan udvides/opdateres

SLIDE /

NÅR DER ER BRUG FOR EN EKSTRA HÅND

REFLEKSIONS-WORKSHOP 11.00 -11.30

SLIDE /

11:30 – 12:00 Styrk medarbejdernes engelsk- og IT-forudsætninger på korte og målrettede kurser v/ Susan Møller, konsulent og ekspert på opkvalificering, Netværkslokomotivet Program

+

To nye fag i FVU NB! Lovforslag nr. L72

1. behandling d. 23. okt.

FVU-læsning FVU-matematisk

FVU-start

Susan Møller, Netværkslokomotivet

24. okt. 2018

+ Plan for oplæg

Lidt om de ’gamle’ FVU-fag

De nye fag

Tre forskelle mellem de ’gamle’ fag og de nye

Mere om FVU-digital

Mere om FVU-engelsk

Forbehold for kommende ændringer

Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018

+ De ’gamle’ fag i forberedende

voksenundervisning (FVU) FVU-læsning

4 trin

30-60 timers undervisning

FVU-matematik

2 trin

30-60 og 45-60 timers undervisning

FVU-start

1 trin



+ De ’nye’ fag i forberedende

voksenundervisning (FVU) FVU-digital (digital opgaveløsning)

3 trin


FVU-engelsk

4 trin



+ Forskelle mellem gamle FVU-fag

og nye

Målgruppen

Gamle fag: Alle, der har

behov og er inden for

målgruppen.

Nye fag: For

beskæftigede og efter

aftale med arbejdsgiver.


+ For offentlige og private

virksomheders ansatte De nye fag kan alene udbydes efter aftale med en eller flere

virksomheder. Det sikrer, at undervisningen sættes i forhold til

medarbejdernes og virksomhedernes konkrete efterspørgsel fremfor at

have mere generel karakter.

De nye fag ma ̊lrettes ansatte, der har behov for styrkede basale

færdigheder inden for it og engelsk i relation til deres job- funktioner.

Ved en virksomhedens ansatte forsta ̊s personer, som modta-ger vederlag

for personligt arbejde i et tjenesteforhold.

Undervisningen kan foregå på virksomheden eller hos

udbyderen(skolen).



og nye Prøve/prøvebevis

Gamle fag:

• Centralt stillede prøver efter

hvert trin.

Nye fag:

• Trin 1. 2 og (3) afsluttes med

standpunktsbedømmelsen besta ̊et/ikke

besta ̊et.

• Lokalt stillet prøve efter henholdsvis trin

3 (FVU-digital) og trin 4 (FVU-engelsk).



og nye

Adgangkrav til undervisningen

Gamle fag: Centralt udarbejdet

FVU-visitationstest

Nye fag: Individuel vurdering af, om

kursisten vil have udbytte af

undervisningen.


+ FVU-digital

Niveau

Trin 1 henvender sig til personer uden forha ̊ndskendskab til brugen af digitale værktøjer.

Trin 2 har til forma ̊l at udvikle deltagerens færdigheder i digital opgaveløsning

Trin 3 har til forma ̊l dels at fa ̊ automatiseret allerede udviklede færdigheder samt styrke deltagerens evne og mod på at tilegne sig nye digitale kompetencer.


+ FVU-digital

Faglige mål inden for:

Grundlæggende viden om digitale værktøjer

Organisering og strukturering ad data

Informationssøgning

Digital kommunikation

kompensatorisk it

Sikerhed og privatliv.


+ FVU-engelsk

Niveau

Trin 1 er henvendt til personer uden forhåndskendskab til engelsk.

Trin 2 har til formål at udvikle deltagernes helt basale færdigheder i engelsk i relation til deres jobfunktion.

Trin 3 vil bestå af jobrelateret engelsk, samtale.

Trin 4 vil bestå af samtale (med og uden visuel kontakt) herunder lytteforståelse og sprogbrug, skriftlighed (fx i form af mindre notater og telefonreferater) samt læseforståelse og pragmatiske sprogfunktioner.


+ FVU-engelsk

Faglige mål inden for læringsområder:

Lytteforståelse

Læseforståelse

Samtalefærdighed

Mundtlig færdighed

Skrivefærdighed


+ Forbehold!!!

Lovforslaget om ændringer er ikke færdigbehandlet i FT

Bekendtgørelsen er undervejs, men der kan ske ændringer.

Fagbeskrivelsen for de nye fag er udarbejdet, men kommer først som bilag i bekendtgørelsen.

Det er meget sandsynligt, at lov og bekendtgørelse er færdigbehandlet inden jul.

Undervisningsvejledningen kommer først senere.


SLIDE / 71

SLIDE /

Gratis rådgivning om socialt ansvar på tlf. 86 12 88 55 eller cabiweb.dk/spoergeksperten

Værktøjskasse til sygefravær og viden om socialt ansvar

på cabiweb.dk

Konsulentydelser og kurser inden for fx

sygefravær og Ledelse & HR

Det kan du få hos Cabi

SLIDE /

1 konference – 2 steder

Konference: Vejen til et godt arbejdsmiljø 1. november 2018 kl. 09:00 København Konference: Vejen til et godt arbejdsmiljø 8. november 2018 kl. 09:00 Horsens

73

SLIDE /

Kommende arrangementer

Fra Usund til Sund kultur Ullerslev / 3. December

Heldagskonference: ”Vejen til et sundt arbejdsmiljø”

Horsens/8. november 2018

Fra Usund til Sund kultur Sønderborg / 21. Januar

En skøn historie

• https://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.be

https://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.be

Hvem er vi • Et netværk af private og offentlige virksomheder,

organisationer og uddannelsesinstitutioner.

• Uafhængige og uvildige

• Vores mål at udbrede kendskabet til: At der i alle virksomheder er medarbejdere, der har udfordringer med at læse, stave, regne og bruge IT - og de kan få hjælp !

netværkslokomotivet

Bliv medlem og få…

• Sparring og rådgivning - uddannelsestiltag

•Udlån af pc’ere og iPads

•Uddannelse af nøglepersoner

• Arrangementer

•Nyhedsbreve

•Netværk


Hvor er vi + ide- og formidlingscenter


PIAAC PIAAC undersøgelsen (okt. 2013) har målt voksnes læse-, regne- og IT-færdigheder:

Undersøgelsen viser:

at ca. 580.000 har svært ved at læse simple tekster og besvare enkle spørgsmål om indholdet.

at ca. 530.000 har svært ved at løse simple regneopgaver.

at ca. 1.032.000 er dårlige til at løse hverdagsopgaver på computer.

Ligger til grund for opprioritering af områderne i trepartsaftalen

Kilde: PIAAC-undersøgelsen (The Programme for the International Assessment of Adult, oktober, 2013) udarbejdet af OECD Målgruppe: 16-65 år

Hvordan gør man? Hvordan kan man starte kompetencevækst i sin virksomhed?

• Møde i SU/MED-udvalg og vedtagelse

• Nøglepersonkursus for ledelse/tillidsvalgte

• Orienteringsmøde for medarbejderne – evt. med pølsevogn

• Afklaring og tilbagemelding på afklaringer

• Virksomhedstilrettet undervisning tilrettelægges sammen med virksomheden

• Kursusvirksomhed igangsættes på virksomheden/uddannelsesstedet

• Evaluering af forløb

Fokuspunkter

• Inden start på voksenuddannelse/ voksenlærling få tjek på dansk-, regne- og ITkundskaber

• Motivation vigtig – information og baggrund, inspiration fra bl.a. uddannelsespiloter og perspektiver

Kontakt gerne Netværkslokomotivet

• Ide- og formidlingscenter – kommer gerne og hjælper med info og start

Kommende arrangementer • Industriens Uge 44 - Arla Korsvej –

31. oktober 2018 kl. 15 - Uddannelse betaler sig

• Fremtidens Vejle

15. november 2018 kl. 15.30 Ammeraal Beltech, Vejle

• Nøglepersonkursus – 2-sprogede

21. november 2018 kl. 11.30 – Vejle, Lysholt Allé

Så er der serveret : )) Velbekomme

Mogens Schmidt

Jonna Bach

opkvalificer dine medarbejdere eller luk din virksomhed · 2018. 10. 25. · med ledelse, hr,...

Documents