oportunidad de negocio de los nuevos contratos de aprendizaje para los centros de formación

Oportunidades de Negocio

de los nuevosContratos de Aprendizaje

para los Centros de Formación

ÍNDICE

1. Contexto General

2. Líneas de Negocio

3. Aspectos Operativos

4. Amenazas/Limitaciones

BLOQUE 1 CONTEXTO GENERAL

CONTEXTO GENERAL

Por la vía de EmpleoActividad Laboral a través de Contrato de Aprendizaje en alternancia con Formación Oficial

20% Actividad Formativa80% Actividad Laboral

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN ESPAÑAPor la vía de

EducaciónFormación a través de FP

Grado Medio y Grado Superior+

Prácticas Profesionales

80% Actividad Formativa20% Actividad Laboral

¿Qué ha cambiado en el ámbito de la Formación en el

nuevo Contrato?

Antiguo Contrato Nuevo Contrato Formación No vinculada a Título Oficial

Baja Calidad Modalidad a Distancia

Pocas Entidades Acreditadas

CONTEXTO GENERAL

Formación Vinculada a Título Oficial

Teleformación

Apertura del mercado: Consultoras y Centros de Formación

BLOQUE 2

LÍNEAS DE NEGOCIO PARA LOS CENTROS DE FORMACIÓN

1. Impartición Directa de la Formación Online vinculada al Contrato

2. Impartición de la Formación Presencial del Certificado Online

Propia Subcontratación de Clientes

3. Prescripción (captación de alumno) para otras Entidades Acreditadas



Impartición previa Acreditación

VentajaExención del Módulo de Prácticas en Certificados Online



Vías de Captación de Alumnos:

a) Vía Directa: a través de Empresas Clientes de los Centros

b) Vías Indirecta:• A través de Asesorías/Redes

Comerciales

• A través de otros Centros que gestionan Contratos



- No dispone del Certificado concreto

- No dispone de acuerdo con Centro presencial

- No dispone de Grupo mínimo de alumnos

¿Por qué otro centro va a cederme alumnos de Contratos en vez de formarlos directamente?


Instalaciones acreditadas siguen siendo Estratégicas:

OPORTUNIDAD: Visibilidad a través de Registro de Centros del SEPE

Firma con entidades con Potencial de Formación.

No Exclusividad

5€/h/alumno presencial

Potenciar nuevas Acreditaciones Presenciales

2. Impartición de la Formación Presencial del Certificado Online


- No tengo Experiencia

- No dispongo del Certificado Demandado

- No dispongo de Acuerdo con Centro Presencial

- No dispongo de Grupo mínimo de Alumnos

3. Prescripción (Captación de Alumno/Trabajador) para otras Entidades Acreditadas

BLOQUE 3 ASPECTOS OPERATIVOS

ASPECTOS OPERATIVOS

• Acuerdo entre Empresa, Centro de Formación y Trabajador

• Autorización previa

• 1 mes = Silencio positivo

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE ANEXO I Y CONTRATO DE TRABAJO

PRIMER PASO

ASPECTOS OPERATIVOS

• Formas de presentación Anexo1

Aplicativo SEPE- Mayoría de CC.AA

- Solicitud: Empresa, Centros..

- Firma Original a Posteriori

- Incidencias Pendientes

En papel por Registro- Canarias y Cantabria

- Firma Original para Solicitud

PRIMER PASOSOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE ANEXO

I Y CONTRATO DE TRABAJO

ASPECTOS OPERATIVOS

Formación de Contratos de Aprendizaje

• CC.AA gestiona Comunicación de Inicio

• CC.AA gestiona Seguimiento Online y Presencial

COMUNICACIÓN DE INICIO DE ACTIVIDAD FORMATIVA Y SEGUIMIENTO

Formación Privada (alumnos en más

de una CCAA)• SEPE gestiona

Comunicación de Inicio

• SEPE gestiona Seguimiento:

• Online (SOAP)

• Presencial (Delegaciones provinciales)

SEGUNDO PASO

ASPECTOS OPERATIVOS

Contratos 6-12 meses (2 prórrogas)

Formación necesaria para cubrir el mínimo de horas (25%, 15%, 15%)

FC no puede impartirse previamente al Certificado

FC se puede Bonificar

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

ASPECTOS OPERATIVOS

a) Formación Online del Fichero de Especialidades del SEPE:

• Fichero con Escasa Oferta actual

• Vía CC.AA para Nuevas Especialidades

• Formación Específica y Transversal

• Inscripción por Declaración Responsable

• Requisitos Plataforma y Contenidos igual que Certificados

¡¡ Cuidado Requisitos de Acceso ¡¡


Obligatoriedad de pertenecer a la misma Familia Profesional

¿Mismo Nivel?

¿Misma Ocupación?

b) Otros Módulos/Certificados relacionados:

ASPECTOS OPERATIVOS


ASPECTOS OPERATIVOS

Limite Carga Horaria: (50h – 120h mes). ¿Máximo de 60h? Normativa permite Acumular Exámenes Presenciales de

Módulos (NO Tutorías Presenciales) Se debe Impartir Íntegramente la Formación dentro del

Contrato Prevalece Formación de Certificado a Formación

Complementaria Diferencias de Horas según Convenio (1.800 h contrato/450 h

formación)

ELABORACIÓN DE CALENDARIOS

ASPECTOS OPERATIVOS

a) Calendario adaptado al Ámbito Laboral del Contrato:• Formación desde 1º día de Contrato

• Carga Horaria de 2/h día (10h/semana)

• VENTAJAS E INCONVENIENTES

2 Alternativas en la elaboración de Calendarios:


b) Calendario adaptado al Ámbito Formativo del Contrato:

ASPECTOS OPERATIVOS

• Inicio de Formación: 15/30 días desde fecha contrato

• Carga horaria superior a 2/h día

• Se alterna periodos CON y SIN actividad formativa

• VENTAJAS E INCONVENIENTES


BLOQUE 4 AMENAZAS/LIMITACIONES

AMENAZAS/LIMITACIONES

1) Posible paralización de esta modalidad por cambio de Gobierno:

EN CONTRA:

• Contrato Único• Derogación de Reforma Laboral

A FAVOR:

• Apoyo UE a Formación Dual• Apoyo UE y Gobierno lucha

contra el Desempleo Juvenil• Valor Certificados de

Profesionalidad (título Oficial)


2) Drástica reducción a CP en el Nº de Contratos de esta modalidad:

a)2015: 200.000 contratos de aprendizaje a distancia (modelo antiguo)

b) Falta de motivación en Asesorías para Recomendar este Contrato

c) Exigencia de Cambio de Mentalidad en Empresa y Trabajador


3) Lentitud en Proceso de Acreditación del SEPE en Certificados Online: Retraso en Acreditación de Nuevos

Certificados para Nuevas Ocupaciones

Retraso en Incorporación de nuevos Acuerdos con Centros para Tutorías y Exámenes Presenciales

4) Disparidad de criterios entre CCAA para la Gestión de Contratos:


Autorización de ANEXO 1

Autorización de Inicio de Acción Formativa

Seguimiento Online y Presencial


5) Necesidad de Flexibilizar la Impartición Presencial para adaptarla a los Contratos:

¿Supresión de Tutorías Presenciales?

¿Realizar la Formación Presencial en la Empresa del Contrato?

¿Compartir Centro Presencial entre varias Entidades?

6) Dificultad para mantener Prórroga en 2º y 3º año sin cambiar Ocupación:

El Certificado Cualifica

Cambio de Ocupación = Cambio de Contrato


Muchas Gracias

Alfonso Ochoa OlivaDirector General Vértice

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