Oppisopimuskoulutuksen seminaariRovaniemi (Arktikum) 17.3.2011

Yhteistyöllä yritysten kehittämistä

Terho Liikamaa

Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö

20.04.23 1Lapin ELY/Terho Liikamaa

Kehittämisyksikkö

StrategiapäällikköTuija Ohtonen

25 hlöä• Tutkimus, ennakointi, tulosohjaus (2)• Viestintä (1)• Oman tuotannon ESR-projektit (19)

Palkkaturva (2)

Osaamisen kehittäminenSatu Tervasmäki

Yritys- ja henkilö-asiakkuudetSusanna JänkäläTiina Keränen

Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri -vastuualue

Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri - vastuualue

JohtajaPirkko SaarelaJohtajaPirkko Saarela

Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuutto-asiat -yksikkö

Yksikön päällikköTerho Liikamaa

35 hlöä

• Yksikön johto (4)• Työllisyyden edistäminen (2)• Yrittäjyyden edistäminen (12)• Osaamisen edistäminen (7)• Kirjastot, liikunta, nuorisotoimi (5)• Maahanmuuttoasiat (1)• ESR (6)

Innovaatiot ja kansainvälistyvä liiketoiminta -yksikkö Yksikön päällikköEija Virtasalo

9 hlöä

•Tekesin palvelut (5)• Kansainvälistymis- palvelut (3)

Maaseutu ja energia -yksikkö

Yksikön päällikkö Hannu Linjakumpu

29 hlöä

• Maaseudun kehittämispalvelut (17)• Tarkastus ja valvonta (7)• Kalatalouspalvelut (5)

Työ- ja elinkeinotoimistot

n. 180 hlöä

Meri-LappiAnn-Marie Turja

RovaniemiMarja Perälä

Itä-LappiKaija Kukkola

Pohjois-LappiEija Sokero

Tunturi-LappiHeino Vasara

TornionlaaksoTero Hyttinen

2

Yritysten arvio henkilöstömäärän kehityksestä seuraavan kahden vuoden aikana

ToimialaHenkilöstön

määrä nytHenkilöstön määrä2 vuoden kuluttua

muutos lkm muutos %

Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 2 032 2 336 +304 +15%

Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 2 298 2 724 +426 +19%

Informaatio ja viestintä 1 069 1 143 +74 +7%

Kaivostoiminta ja louhinta 480 772 +292 +61%

Kiinteistöalan toiminta 515 555 +40 +8%

Koulutus 151 162 +11 +7%

Kuljetus ja varastointi 3 524 3 570 +46 +1%

Maatalous, metsätalous ja kalatalous 759 791 +32 +4%

Majoitus- ja ravitsemistoiminta 2 760 2 911 +151 +5%

Muu palvelutoiminta 831 894 +63 +8%

Rahoitus- ja vakuutustoiminta 657 715 +58 +9%

Rakentaminen 4 202 4 989 +788 +19%

Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 1 030 1 018 -12 -1 %

Taiteet, viihde ja virkistys 730 781 +51 +7%

Teollisuus 8 469 9 113 +643 +8%

Terveys- ja sosiaalipalvelut 1 211 1 420 +209 +17%

Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen korjaus 5 745 6 093 +348 +6%

Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto 251 273 +22 +9%

Kaikki toimialat yhteensä 36 710 40 255 +3545 +10%

Henkilöstömäärän kehitys seutukunnittain(Haastateltu 7889 yritystä vuonna 2010, Kotti)

TE-toimistoHenkilöstön määrä

tällä hetkelläHenkilöstön määrä2 vuoden kuluttua

muutos lkm muutos %

Itä-Lapin TE-toimisto 3 430 3 694 +264 +8%

Meri-Lapin TE-toimisto 12 779 14 211 +1433 +11%

Pohjois-Lapin TE-toimisto 2 855 3 326 +471 +16%

Rovaniemen TE-toimisto 12 378 13 377 +999 +8%

Tornionlaakson TE-toimisto 1 554 1 676 +122 +8%

Tunturi-Lapin TE-toimisto 3 722 3 979 +257 +7%

Lappi yhteensä 36 717 40 262 +3545 +10%

Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 21.2.2011

Miten nykyinen suhdannetilanne vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen tilanteeseen (haastattelukuukauden mukaan jaoteltuna)

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

tammi helmi maalis huhti touko kesä elo syys loka marras joulu

Parantavasti Ei vaikutusta Ei osaa sanoa Heikentävästi

20.04.23Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 6

Lappi

Tilanne nyt verrattuna vuoden takaiseen

Tilanne 6 kk kuluttua verrattuna nykyhetkeen

Tilanne 12 kk kuluttua verrattuna nykyhetkeen

Elinkeinoelämä ja yritystoiminta + + +

Työttömyyden määrä ja rakenne + + +

Osaavan työvoiman saatavuus 0 - -

Arviointiasteikko: (++) paljon parempi, (+) parempi, (0) ennallaan, (-) heikompi, (--) paljon

heikompi

Alueelliset talousnäkymät keväällä 2011

Suurhankkeiden omistajat odottavat, että toimittajilla on kunnossa

Laatujärjestelmät

Ympäristö- ja turvajärjestelmät

Projektinhallintajärjestelmät

Kielitaito

Sopimusjuridiikka

Yhteismarkkinointi/tarjousesiintyminen ostajatahoon päin

20.04.23Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 7

TäsmäKoulutus”työt muuttuvat – osaamistarpeet muuttuvat”

- kun yrityksessä tapahtuu sellaisia tuotannollisia tai teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät työntekijöiltä uudenlaista osaamista - koulutuksen avulla tuetaan yrityksen liiketoiminnan kehitystä- sopii myös määräaikaiseen lomautustilanteeseen- koulutuksen kesto vähintään 10 päivää/osallistuja- koulutus voidaan jaksottaa (esim. 1 pv/viikko)- tietopuolista opetusta vähintään 30 %- koulutus voidaan toteuttaa monella eri tapaa: lähiopetus, verkko-opetus, itsenäinen työskentely, etäopetus, työharjoittelu, työssäoppiminen, laboratoriotyöskentely…

Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 2011

Yhteishankintakoulutuksen (Täsmä) rahoitusosuudet

Yleiskoulutus: koulutuksella saatavaa osaamista voidaan hyödyntää myös muiden työnantajien palveluksessa– Mikro työnantaja (1-9 työntekijää )

Työnantajan maksuosuus 20 %– Pieni tai keskisuuri työnantaja (10- 249 työntekijää)

Työnantajan maksuosuus 30 %

20.04.23Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 9

Yhteistyön haasteet

LÄHTÖKOHTANA yrityksen osaamisen kehittämisen tarpeet – jotta voimme vastata niihin ja kehittää yrityksiä

kokonaisvaltaisesti, tulee tuntea eri toimijoiden koulutustuotteita ja niiden käyttökelpoisuutta eri tilanteissa

jos oppisopimus ei sovellu, niin olisi hyvä, että opso-toimijat tuntisivat yhteishankintatuotteet ainakin nimeltä ja että tietäisivät ottaa meihin ELYssä yhteyttä (osaamisen edistämisryhmä (Satu, Helena, Eija, Kauko; Loimu-projektista Kirsi, Anssi)

TäsmäKoulutus räätälöidään yrityksen tarpeista lähtien: taipuu ja kääntyy

henkilöstön osaamisen kehittäminen tulee olla osa liiketoiminnan kehittämistä ja strategiaa

17.3.2011Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 10